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入学6天被派出校顶岗 实习7个月仅收入千余元
小余的遭遇令人愕然。初中毕业进入职校，入学第6天即从学校所在地贵州贵阳远赴广东东莞“顶岗实习”，在一家电子厂流水线上一干就是7个月。第一个月拿了100元，第二三个月各150元，第四个月200元，第五个月180元，第六个月330元，最后一个月200元——7个月总共收入1310元。
小余说，每月的“工资”都由学校发放，“学校说是‘零花钱’”，而那段时间她每天在工厂工作11~13个小时，双休日还经常加班。这样的“顶岗实习”，几乎占据了她3年学习生涯的大半。那段时间，她自称“学生工”，第一次被学校组织去打工时她年仅17岁。一周前，她和其他68名“学生工”一起委托律师，为那段“不明不白”的3年时光“讨公道”。69名维权学生大多出生于1990年至1993年之间，许多人第一次外出“实习”时未满18周岁，个别人甚至未满16周岁。实习工资用来交学费2007年5月，初中毕业的小余坚定地告诉母亲，自己“一定要到‘贵阳市国防学校’读书，因为招生老师穿的是军装，而且到那儿上学不用交学费”。小余家庭困难，父母均在家务农，母亲身体还不好。小余以为，自己念了所“好学校”，将来学了本领就能出去打工挣钱。现实是，她日入学，27日就突然有了去东莞“打工挣钱”的机会，只不过，这趟远行“实习”挣的是“学费”。3个学年中，除去寒暑假，小余有15个月在打工“交学费”。她说自己从未见过工资条，也从未直接从企业拿过一分钱，所有“工资”都是学校以“零花钱”名义发的。她判断，企业直接将工资打给学校，“工厂发了多少不知道，学校扣了多少也不知道”。为此，中国青年报记者专门致电东莞一家接受该校学生“实习”的企业的人事处，对方拒绝就此做出解释。在一封由69名维权学生写给贵阳市物价局的投诉信内，他们详细罗列了3年来在职校学习缴纳的费用：包括入学保证金850元、学杂费9300元、装备费1200元、生活费5410元、保险180元、体检费50元、班费200元、外联费800元、实习车费756元、办证费756元，共计19502元。按照入学前学校与学生的约定，上述费用将从他们日后“顶岗实习”所得中扣除，850元保证金将在学生毕业后退还。名目众多的收费条目令学生摸不着头脑。根据《中等职业学校收费管理暂行办法》第12条规定，中等职业学校除收取学费和住宿费以外，未经财政部等部门联合批准或省级人民政府批准，不得再向学生收取任何费用。且收取学费应使用“省级财政部门统一印制的行政事业性收费专用票据”。小余告诉记者，学校发的“学费明细单”显示，第一年学费为7000余元，第二三年分别为5000余元。她告诉记者，所有与她一起维权的“学生工”均未收到正规发票，毕业后也没有拿到850元保证金，“只有学费明细和收据，850元说是用来抵学费了”。维权学生代表曾于今年5月3日赴贵阳市物价局收费处查询物价部门核准的学校收费标准，结果查无“贵阳市国防学校”记录，小余说：“只有2008年‘贵州省国防军事学校’的收费标准为1200元(其中包括900元学费和300元住宿费)，2010年‘长征职业学校’的收费标准为1000元。”对此，贵阳市国防学校副校长周天华(小余等人就读学校实为“贵阳市国防学校北院，亦称贵阳长征职业学校”，由周天华主持工作——记者注)回应，学校学费由物价部门核准为每学年2000元，学校实际收取1600元。
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved岛城10所高职院校反思学生顶岗实习，并签下承诺书高职生顶岗实习学校不能乱收管理费日期:&&&来源:半岛网-半岛都市报
&&&&本报12月14日讯(记者 单俊楠)
12月12日，驻青高职院校学生顶岗实习管理工作座谈会在青岛远洋船员职业学院举行。青岛10所高职院校反思了各自学生顶岗实习存在的问题，市教育局要求所有高职学校校长必须参加并在承诺书上签字，治理高职学生实习乱象问题。&&&&今年 11月底，本报曾对高职学生实习乱象进行报道，市教育局一名负责人称，报道给青岛高职院校敲响了警钟。自今年 4月份，高职教育职能转到市教育局职成处以来，通过市政府信箱、市政府政务热线、市教育局乱收费举报信箱等渠道，收到了学生和家长的投诉件累计45件(不包括职成处接到的电话投诉)，其中学生实习方面的投诉约占三分之一，主要集中在实习单位不对口、学校收取管理费等方面。可见，现如今学生顶岗实习管理的确存在不少问题，已经引起了社会的强烈关注。&&&&为了加强高职学校学生顶岗实习管理工作，综合各方面情况，市教育局要求10所驻青高职学校校长(董事长)亲自参会，并在《驻青高职院校规范学生顶岗实习管理承诺书》上签字承诺，将学生安排到对口专业或与专业相近的岗位实习；对未能安排与专业相近顶岗实习的学生，允许按照规定程序自主选择专业对口岗位实习；安排顶岗生实习前，学校与学生、实习单位签订三方协议书，明确各方责任。需要强调的是，学校不得以任何名义向学生收取或变相收取实习管理费用。
&本版主要新闻
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学校可以强制安排学生到某单位进行顶岗实习吗？而且在实习期间还要交学费！请问这样做是否合法，我们有没有权力不服从学校的安排！
今年我大二了，明年就要顶岗实习了，但是这两天得知学校不允许我们学生自己找工作实习，必须全部到学校合作的学生实训基地实习，如果不去，学校会强制安排单位实习。请问这合法的么？，并且实习单位每天加班到晚上10点＠并且星期六也要上班
今年我大二了，明年就要顶岗实习了，但是这两天得知学校不允许我们学生自己找工作实习，必须全部到学校合作的学生实训基地实习，如果不去，学校会强制安排单位实习。请问这合法的么？
大学在校期间，学校安排实习，不去，学校可以强制要求去吗？
马上毕业实习了学校强制安排实习单位还要签协议交5200块钱，交完钱也不给收据证明，协议也没有提到收费，不去不交就不给毕业证，这合法吗？
求助！！！！！马上毕业实习了学校强制安排实习单位还要签协议交5200块钱，交完钱也不给收据证明，协议也没有提到收费，不去不交就不给毕业证，这合法吗？协议签了还没交钱该怎么做？
您好。我想咨询您一下。学生实习期间还要向学校缴纳学费且实习费也自己出吗…
请问学校强制安排实习单位，实习半年，很多学生受不了回家了，学校说如果走了就不毕业证，强制压迫我们，与校方协商校方态度强硬，这属不属于违法行为
大专学生，现在大三学校要求强制实习，自己找的实习单位不可以，不去实习就以不给毕业证要挟，请问这可以去教育局投诉么，不实习就会不给毕业证么
为什么我们自己找到了实习单位，却还要被学校强行安排实习单位？学生不是有自主选择的权利吗？学校一再要求我们去，不去不给毕业证，去到学校安排的沿海城市的酒店，实习的却和专业无关。我们该怎么办，协商学校不同意，还把很多女同学都骂哭了。我们要怎么样维护自己的权利？
我是某个大学本科的学生，今年大二，学校规定我们 院系的学生大三的时候必须学习一个学期，但是不同专业实习安排不同，我们读酒店管理专业的被学校分配到学校安排的酒店去，我想问一下，学校有权利这样安排学生么？ 问题是这样的，我们院不是所有专业都要被强制安排，也有专业可以自主实习，是不是在这个方面有不公平对待？然后，学校用学位证来逼迫学生实习是否合法，对于全日制本科大学生是否 应该实习两次？因为大四的时候还是要实习的，我们专业就变成实习两次了。我们要求自主...热门推荐：
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　　今年4月，教育部等五部门联合印发《职业学校学生实习管理规定》。规定首次提出顶岗实习学生报酬底线，避免“廉价劳动力”现象发生。规定明确禁止安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习。视觉中国供图
　　今年8月初，四川省达州西南职业技术学校（以下简称“达州西南职校”）的8名学生带着怨气回到了学校。他们刚刚完成中职阶段前两年的课程学习，开始第三年的顶岗实习阶段，实习岗位在铁路福州客运段。
　　学生小陈（化名）认为，介绍他们去实习的河北联拓人力资源服务有限公司（以下简称“联拓公司”）没有履行承诺给她安排列车员岗位，而是安排了列车餐吧服务员岗位。另一些学生则向校方反馈了“实习单位排班不正常”“卖完东西后收的钱和货款不一致要赔钱”等情况，表达了对实习岗位的不满意。
　　学生的诸多不满最后指向了同一个问题：联拓公司向学生收取了1.85万元、2万元不等的“就业安置费”。他们找到学校，要求校方协调联系联拓公司退钱。
　　相关后续工作至今仍在进行。达州市教育局调查后初步认定，达州西南职校的做法涉嫌违反了教育部等五部门出台的《职业学校学生实习管理规定》。目前，该局正在研究处理意见。
　　中职生顶岗实习被收取万余元“就业安置费”
　　今年5月26日，达州西南职校旅游服务与管理专业二年级学生小陈与联拓公司签署了“委托就业安置书”。双方书面约定，联拓公司负责安排小陈从事的职位为“列车员”，并在3个月内安置小陈从事约定岗位。
　　小陈为此向联拓公司交纳了1.85万元的就业安置费。同批与联拓公司签署“委托就业安置书”的共有28名同学。6月3日，又有另外5名同学加入了这个行列。算下来，西南职校总计有33名学生通过联拓公司前往铁路顶岗实习。
　　这批学生向联拓公司缴纳的就业安置费有两个标准，中专班是2万元，中专套读大专班是1.85万元。
　　随后，同学们先后被组织前往武汉和石家庄参加岗前培训。6月底，她们被联拓公司输送给北京中铁富红保洁服务有限公司餐饮管理分公司，到福州客运段工作。
　　不过，上岗后的小陈发现，自己并非在列车员岗位，而是一名餐吧服务员，有时候还做保洁工作。另一些同学则对工作环境感到郁闷，他们向学校抱怨说，在列车上销售东西之后，如果收的钱和货款不一致，自己还得赔钱。
　　在实习了大约一个月后，其中一批学生“不想干了”。小陈等15名学生回到达州，找学校讨要说法。他们的主要诉求是，要求学校协调退回此前交纳的“就业安置费”。
　　该校旅游服务与管理专业教研组组长张全福首先接待了这批学生。张全福说，大家此前交的钱都在联拓公司。他通知了联拓公司在达州的业务代表金磊，金磊表示可以重新安置工作，但退费的事情他做不了主。
　　事发后，达州市教育局入校调查，并要求学校妥善处理好学生提出的问题。
　　截至记者发稿时，据校方透露，有8名学生选择不再接受安置，扣除培训费、箱包费、服装费等费用后，每人从公司领取退费。有5名学生回到位于河北的公司接受重新安置工作。有2名学生还在犹豫。
　　学校配合联拓公司向学生收取“就业安置费”
　　值得注意的是，通过联拓公司安排顶岗实习的33名学生，在交费阶段分成了前后两批：第一批28人，交费后收到了联拓公司的收据，第二批5人拿到的则是达州西南职校的收据。
　　那么，这笔钱最后进了谁的口袋？达州西南职校负责人坚称，学校没有截留这笔钱，出具学校收据的那部分钱，是学校受公司委托代收的，收的钱最后都交给了联拓公司的代表。
　　校方向中国青年报&中青在线记者出示了公司的委托书复印件。复印件显示，联拓公司委托西南职校财务室陈静老师代为收取5位学生的委托就业安置费。
　　另一份落款为“河北联拓公司代表金磊”的“收条”复印件则显示，金磊收到了达州西南职校交来的5名学生就业安置、培训等费用，每人1.85万元，共计9.25万元。
　　负责收费的西南职校财务室老师陈静对中国青年报&中青在线记者表示，第二批5名学生是后来才要求通过联拓公司联系顶岗实习岗位的，但当时公司的代表不在达州，也没有公司的票据，就通过开具学校收据的方式收取了学生的费用。
　　“收据有三联，学校只留了白色的存根联，红票给了学生，蓝票已经交给联拓公司做账。”陈静说。
　　对此，达州市教育局调查组的一位负责人表示，用学校收据开票，在程序上意味着是学校的收费行为，这是错误的。
　　校方多位负责人表示，对他们来说，铁路是比较高端的就业渠道，学校试图与铁路部门直接对接，希望直接输送毕业生。但由于铁路在该就业领域的用工方式比较特殊，学校无法与铁路部门建立直接的合作关系，只能通过第三方人力资源公司。
　　教育局：学校违反了《职业学校学生实习管理规定》
　　接受中国青年报&中青在线记者采访时，达州西南职校董事长王为表示，联拓公司早在2014年就联系学校，希望通过收取费用的方式为顶岗实习阶段的学生安排实习岗位，因为要收费，学校没有同意。
　　王为说，2015年，联拓公司再次找到学校，校方还是拒绝了合作请求。由于一部分学生和家长强烈要求到铁路工作，也愿意接受付费安排实习岗位的方式，他们私下向公司交了钱。“考虑到学生和家长的意愿，2016年，校方‘默许’了公司的这种操作方式。”
　　该校的另一位负责人表示，总的来说，只要尽量降低成本、减少学生负担，人力资源公司收取合理的费用，我们还是可以接受的。
　　王为解释，学校苦于和铁路没有直接的交流，要把学生推荐到铁路上实习和工作，只有通过中介公司，而中介公司是要收钱的。“我们把这个情况跟学生说明了，家长和学生也愿意交钱，他们强烈要求到铁路工作。”
　　不过，根据教育部等部门的最新规定，达州西南职校的做法已经涉嫌违规。2016年4月，教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会五部门联合下发《职业学校学生实习管理规定》。其中第十五条规定，职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，不得通过中介机构或有偿代理组织，安排和管理学生实习工作。
　　达州市教育局一位工作人员对中国青年报&中青在线记者表示，初步的调查情况显示，西南职校违反了上述规定。目前，调查组的报告已经形成，等待教育局领导开会研究并出台正式的结论和处理意见。
　　王为表示，自己知道这条规定，但“没办法，身不由己”。他向中国青年报&中青在线记者坦言，该校今年有上百名毕业生是通过社会上的人力资源公司来安排顶岗实习的。
　　“如果不通过中介机构，学生没有机会去铁路实习和就业，根本走不出去。”王为说，“这不是我们一个学校能改变的现状。”
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