我在单位工作7年,现公司裁员应单位裁员该怎么赔偿员工

公司裁员,看符不符合裁员的规定,据《劳动合同法》第四十一条:因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位可以经济性裁员。但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员: 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 同时,如果用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 符合以上规定方可裁员。符合了的,补偿计算为,1年=1月 >6月=1月 <6月=半月 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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本人在目前的单位入职1年零5个月20天,昨天公司打算裁员,按照劳动法补偿标准,会赔偿1.5倍的月收入,跟单位协商不同意给两倍补偿,所以我打算拖几天办理离职争取拿到两倍补偿,是否可行呢?如果以请假或其他方式拖延会有什么后果吗?

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如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请

经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析

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如果无故辞退,可以要求支付1.5个月的工资作为补偿金,并且如果没有提前30日通知可以要求额外支付一个月的工资作为待通知金

追问:能申请两个月的补偿金吗?就差几天就满一年半了,我想拖拖

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您好,用人单位如果违反

的规定解除或者终止合同,劳动者不要求继续履行合同的,用人单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。

如果单位存在违法解除合同的行为,你可以得到双倍经济补偿。如果没有违法行为,只能是得到一个半月的工资作为补偿。

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您好,并且如果没有提前30日通知可以要求额外支付一个月的工资作为待通知金

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单位是否提前一个月通知,符合程序的一般没有双倍补偿

追问:没有提前通知,但是多付了一个月的工资

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违法解除合同需要支付赔偿金

追问:这个有,主要是差几天少拿了半个月,感觉不爽

回答:您好!单位不支付,可以搜集证据申请劳动仲裁维权。拖延不是办法。

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您好 建议协商不成 申请仲裁 主张违法辞退双倍经济补偿金

追问:好像是没违法,主要是差几天少拿了半个月,感觉不爽

协商不成,申请劳动仲裁

追问:好像是没违法,主要是差几天少拿了半个月,感觉不爽

咨询电话: 回答数:4496 好评数:77

主动提出离职是没有补偿金的

您好,非法辞退员工可以获得双倍赔偿

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