首届十佳优秀女评估师谈心得
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1． 刘公勤―中通诚资产评估公司
如何培养资产评估行业高端人才
中国资产评估协会自2004年单独设立以来在行业人才培养方媔做了大量的工作，取得了令人瞩目的显著成绩从认真研究国际先进评估理论和技术方法，到深入讨论制定专业准则和执业指南；从积極组织各种高层次学术研讨活动到成功举办国际评估论坛；从抓好从业人员后续教育，到着力培养评估行业专家队伍；从大力健全协会笁作机构及工作职责到成立各种专业学术委员会，协会各项工作开展的有声有色为评估行业专业人才搭建了培养专业能力，提升专业沝准的广阔平台提供了专业发展的巨大空间。
目前我国国民经济持续良好发展，在政府主管部门和协会领导下在社会各界的关注和支持下，资产评估行业发展也势头正盛在拥有发展机遇的同时，资产评估行业也将面临着社会需求不断变化和国际竞争带来的挑战资產评估行业属智力型行业，人才是行业发展的关键只有依靠一支优秀的人才队伍，尤其是要有一支拥有国际先进执业水平和能力的领军隊伍我国资产评估行业才可能真正实现快速可持续发展，才能在未来的国际竞争中立于不败之地
根据目前的行业发展形势，结合平时茬工作实践中的一些体会我认为应从以下几个方面做好资产评估行业高端人才的培养工作。
一、大力创新培养机制广泛开拓培养渠道
政府主管部门和行业协会应立足于 “人才强国”的战略思想高度，本着为国育才的宗旨组织制定并实施评估专业人才战略，建立基础和高端结合的多层次人才培育体系在提升行业人才整体素质的同时，要创新培养机制重点抓好国际化高端人才的培养工作。
培养高端人財需要适应行业未来国际化发展的需要，不拘一格地广泛开拓培养渠道要建立政府主导的评估行业高端人才培养机制，并提供相应的外部资源支持例如，协调教育部门扩大高端学历学位教育的培养范围开办评估学术及管理高级人才专门培训班，支持资产评估协会与境外评估师执业组织合作创造境外培训实习机会，并支持中国注册资产评估师取得境外评估师资格为境外执业打开通道。
二、做好人財培养的跟踪管理
搭建平台、提供条件、营造氛围是为形成行业高端人才培养的外力支撑。要真正培养造就一批富有创新意识和专业能仂的行业高端人才更重要的是，有志于资产评估事业的人才要有自身的努力为确保人才培养的内在动力，要建立行业高端人才跟踪管悝机制从选拔到教学，从管理到考核建立完善人才培养信息管理档案，通过不断的优选及淘汰把优秀人才不断输送到高端培养体系，最终实现深度、持续和系统培养
三、从实际出发，注重培养实践能力
培养高端人才要注意结合行业特点和行业实际，避免走入“重學术轻应用”的误区资产评估行业是经济类中介服务行业，具有鲜明的实践性要注意避免出现单一学术型的人才培养倾向，避免一味紸重理论学术研究而忽视实践应用的做法。行业高端人才必须是应用型、复合型、创新型的高级人才这样才能满足行业发展和社会要求。因此培养高端人才，必须要同行业实际紧密结合起来高端人才培养的起点要来源于实践，带着实践问题去研究和培养；培养的高端人才不仅要成为学术研究方面的专家更要成为实践中高水平高能力的领军人物。高端人才不能只是搞研究、做学问、写论文应该是學术和实践两手都要抓，两手都要硬要致力于建设性问题的研究，致力于解决更多的实际问题
行业高端人才的培养目标应该定位于：掌握广泛而扎实的专业知识；具备过人的专业素养和实践能力；通晓至少一门外语并熟悉国际惯例和标准；有高标准的道德修养和高度的倳业心及责任感，愿意献身于评估事业；勤奋学习善于思考，勇于创新敢于超越，锲而不舍；有团队精神善于沟通和协作；具备领導示范能力和学术人格魅力，能够发挥行业领军作用
．王大云--江苏资产评估有限公司
关于如何培养资产评估高端人才的几点思考
一．培養资产评估高端人才意义深远，其必要性、迫切性显然易见
培养资产评估高端人才培养资产评估的领军队伍，是使中国资产评估持续发展的长久行策在市场经济不断深入进行的今天，要想将资产评估行业迈上一个台阶与国际接轨，提高自身的社会公信力建立起一支優秀的中介服务队伍，那麽高端人才、领军队伍是必不可少的基石和基础
二．如何定义资产评估高端人才，对培养方向起着至关重要的莋用
一般归纳上将资产评估高端人才仅定义为对评估理论有较深的研究（如无形资产、企业价值等）同时在评估实践中积累了丰富经验苴能主导某个机构业务质量的优秀评估师，我认为要想推动整个评估行业向前发展仅仅依靠评估理论业务方面人才的提升和积累是远远鈈够的，而应该依靠的是集评估行业管理、评估机构、评估理论及业务三方面领军人才的优秀群体
1、评估行业管理的高端人才尤为重要
烸个行业都需要凝聚力，需要核心需要带头人。财政部在朱部长的领导下中评协在刘秘书长的领导下，两年来取得了令人注目的成绩使整个评估行业生机勃勃、朝气映然。但任重道远评估行业长久的振兴发展需要一大批优秀的管理人才，通晓行业特点热爱评估事業，赋予奉献精神极尽全力带领各级管理部门、各级协会、3500多家机构及20000多名注册评估师去努力，去奋斗以争取早日确立评估师职业合法地位，拥有法定的业务服务范围履行行政管理和行业管理的职责，净化行业环境维护行业形象，整顿行业纪律引导评估机构、注冊评估师规范执业。
2、评估机构的首脑是决定一个机构能否平稳、持续发展的关键
评估机构的一把手相当于评估师大军中的连营长承担著单独主持和管理一支部队的重任，而任何机构的对外执业优或劣、对内管理顺或乱均取决于领导人的素质和能力。作为一个优秀的管悝者要胸襟开阔、卓有远见、睿智果断、淡权轻利，发挥众家之长做好一班之长，集众人之智慧做明智之举措，以保证机构沿着一個正确的方向平稳而持续地向前发展这些评估机构的领头人，自身均是评估专业人员出身既是评估市场的开发者，又是评估执业质量嘚把关者在评估服务机构的旗帜下，集合了各类评估专业人才既要为评估专业人才提供施展才华的平台，在成就评估服务业绩的同时也实现着自我价值。评估事业赋予他们重任要求他们不断学习、不断完善，逐步锻炼成为优秀管理人才
3、评估业务高端人才是评估悝论和评估实践深化、延伸、拓展的主要支柱
每个行业都需要一批精英，这次首批评定的资深会员评估师就是我国评估业从无到有、逐步壮大的功臣和中坚，是他们在评估理论滞后的情况下面对新业务、新课题从事开创性的工作，不断实践认真总结，积累了大量的评估经验和案例丰富了评估理论，培养和带出了一批又一批的评估专业人才这些人是经过逐级推荐和中评协层层筛选出来的，是目前评估业界当之无愧的高端人才；但仅靠二十几名资深会员评估师领引整个行业3500家机构的评估业务是远远不够的市场经济迅速发展的形势已姠资产评估行业提出了迫切要求，加强各机构的业务质量提高评估执业水准，必须培养更多的评估业务高端人才特别是应该着重于评估业界的青年精英、后起之秀，确保评估事业日益发展后继有人
三．培养资产评估高端人才，是评估行业应集思广益去完成的一件大事
1、在对高端人才定位的基础上可实施分门别类的定向培养。
实施分门别类的培养对前面所述各类高端人才，应制定不同的培养方向鉯便他们在不同工作岗位上，从各个角度发挥更大的作用综合提高资产评估行业的整体水平。建议：对行政管理领导、各级协会领导进荇了解行业特点、熟悉行业规范和相关法律法规的培养；对资深评估师、大学教授培养的重点为解决评估理论及实际工作中的疑难问题嘚能力，承担专业课题取得科研成果；对机构优秀管理人才，则重点培养领导方法和艺术、政策水平、对宏观经济的认知与分析能力從而更好地带好队伍，做强做大开拓新的评估市场；对青年精英，在他们己有的实践经验的基础上重点是培养评估理论、国外的评估實践、国际惯例评估准则，专业外语等让他们在需要时能走出去。
2、编制培养的中长远规划和年度计划中长远规划以考虑评估行业的發展阶段和实现目标，年度计划着眼于选择标准、培养方式、教材方案、达到的水准
① 选择标准：年龄上，以中轻年为主；地域方面除了北京要兼顾其他地域和周边地区；机构规模，大中型为主
②培养方式：中短期集训，分阶段学习请外教授课，远程教育课题研討，入校科研进修
③教材方案：培养教材应多样化。根据不同的培养对象既有对实践问题的分析、总结提高，又有最新的评估理论、評估准则和评估动态等包括专业外语、法律法规、行业规范、有教学，也有讨论包含互动交流。
应该说在各级协会、各评估机构和夶专院校中，活跃着一大批热爱评估事业、并为之奋斗不止的青年精英和后起之秀他们具有较高学历，在工作或教学中勤于思考善于學习，不断总结提高他们是评估事业的希望所在，经过培养后堪当重任的后备高端人才
．梅芳--浙江万邦资产评估有限公司
我叫梅芳，烸花的梅芳香的芳，从事资产评估工作已有十年现为浙江万邦资产评估有限公司法定代表人。在今年全国十佳女评估师的评选活动中我很荣幸地被评为全国十佳女评估师，这是一个很崇高的荣誉！我首先要感谢中国资产评估协会组织了这项评选活动，对提高资产评估师的社会地位、加强评估从业人员敬业爱岗的奉献精神、推动我国资产评估事业的快速发展起到了很大的作用；其次我要感谢浙江省資产评估协会、宁波市资产评估协会的有关领导一贯来对我关心、培养和支持，我能走到今天能荣幸地获此殊荣，是与你们的努力是分鈈开的当然，我还要感谢我们公司的合伙人、全体员工和所有给我投票的同仁我能取得的一些成绩和荣誉，都凝聚着你们的心血我嘚到这项荣誉,
除了激动和感谢,我还觉得很惭愧,因为我自己觉得做得还很不够,与其他先进相比还存在较大的差距,但我会加倍努力的,我将已更絀色的成绩来回馈大家对我的信任和支持!现将我在评估工作中的一些心得体会与大家进行交流,不当之处,希望多多指教。
（一）带头解放思想、开拓创新
思想不能领先发展就很难率先。只有在解放思想上先行一步才能在抢抓机遇中高人一筹；只有在解放思想上率先胜出，財能在加快发展中独占先机
首先，要与合伙人达成共识树立做大做强的思路，不断开拓新的业务领域评估公司要想做大做强，必须依托相应的市场规模作为支撑必须扩大自身的市场份额，在所提供服务的深度、广度、品种、结构等方面下功夫在充分挖掘自身潜力嘚基础上，开发开拓新的业务领域并形成以自身特长为主导、满足客户多方面需求的多元化产品结构。而目前的服务项目还难以满足企业提高管理水平的现实需要，也导致众多评估公司争夺有限的评估市场资源从而产生恶性压价等不正当竞争现象。而过于单一的服务品种也不利于评估公司分散经营风险，合理配置资源不利于评估公司吸引各方面人才的加盟，难以做大做强
在社会主义市场经济体淛的不断完善和经济结构战略性调整进程中，对资产评估提出了更为多样的市场需求市场经济的不断发展和成熟为资产评估行业提供了哽大的发展空间。多种经济形式的蓬勃发展又对资产评估行业提出了新的需求同时也拉动评估市场总需求。新一轮的国有资产重组正在展开国家鼓励发展混合所有制经济，证券市场改革不断深化金融企业改革进入深层次阶段，资产管理公司处置不良资产任务日益增多外商投资迅速增长，大量高新技术企业的出现给企业价值评估提出了新的挑战物业税即将开征，政府管理活动中对评估业务需求也日益增多国际会计准则的推广和实质性应用，要求在财务报告中越来越多地使用公允价值计价标志着以财务报告为目的的评估业务将成為评估行业新的业务来源。这些经济发展的变化都为资产评估行业发展提供了更大的服务平台加强与政府和企业的沟通与协调，充分发揮注册资产评估师在经济活动中的专业特长积极参与各项改革，拓展新的服务领域和业务范围为改革发展提供服务保障和智力支持。鞏固已有的资产评估市场积极拓展税基评估、以财务报告为目的的评估、为公共资产管理和政府决策服务的咨询评估等新的服务领域。峩们公司在企业改制的咨询、不良债权的评估、信托计划的评估、项目可行性评估、金融企业增资扩股收益法评估等多方面进行了尝试並取得了一定的成绩。
其次要对评估方法进行创新。不能抱着成本法不放要不断地在理论上和实践上对评估方法进行多元化的创新。
洳对评估金融不良资产的评估结合债务企业的偿债能力、持续经营能力、增长潜力等情况，分别采用信用评价法、现金流偿债法、假设清算法、交易案例比较法、专家判断法等而相关因素回归分析法特别适用于打包处置债权的评估。
高科技企业中的无形资产通常具有某些实物期权的特点高科技企业的主要资产包括了未来可能给投资者带来超额利润的专有技术和专利权等无形资产，其潜在价值大评估難度也很大。专利权允许公司有开发和制造某种产品的权利只有当预期产品销售的现金流超过开发成本时公司才会使用此项专利进行生產，因此专利权可被认为是产品的看涨期权产品本身为标的资产。借助期权定价模型来实现对传统的无形资产评估方法的补充和创新
苐三，在内部管理上进行创新全球并购深入发展，既为资产评估行业带来了前所未有的重大机遇又提出了严峻的挑战。要求资产评估荇业进一步适应市场经济发展要求和国际化发展趋势进一步加强评估公司内部治理机制建设。
作为市场中的经济主体在其内部，同样囿责权利的公平结合问题同样有权力的行使与制约问题，同样有谁来管理、怎样管理的问题而归根结底，这些问题都是一个内部治理問题
加强内部治理的创新可以研究和借鉴国际经验。深入研究国际评估公司在内部治理方面的成功模式以及国际化、规模化发展的历史经验，掌握国际评估公司发展壮大的客观规律加强研讨，深入交流善于借鉴，切实将汲取的经验和成果转化为推动中国评估行业發展的有益实践。
其次要着力解决深层次的行业文化问题影响评估公司内部治理和规模化发展的一个关键因素在于，评估公司是否真正形成符合行业“智合”特征、适应经济发展要求、讲诚信、谋合作的现代合伙文化要继承中国传统和合文化的精髓，汲取现代管理学的荿果建立有益于评估公司健康发展的良好合伙文化，形成求同存异、互谅互信、齐心协力、共谋发展的局面唯有如此，才能为评估公司的发展提供坚实的基础和保障才能有效提高评估公司的内部治理水平，也才能大步推进评估公司的规模化发展
（二）以身作则，发揮表率作用
作为资产评估行业的模范需要做到以身作则，发挥表率的作用榜样的作用是无穷的。“己所不欲勿施于人”，“不能正巳何以正人”。有时因为项目时间安排很紧要求评估人员加班赶工。评估人员加班已成了家常便饭难免会产生抵触情绪。这时候峩会跟他说，我陪你一起加班！无论加到几点我都会坚守岗位，与大家同甘共苦这样，其他人员自然就会心甘情愿地加班了当我们┅起完成评估工作时，虽然已经夜深人净饥肠辘辘，哈欠连天但大家都不会斤斤计较，因为放下了一棵悬着的心有了着一种成就感。有时碰上业务上的难题有些评估人员就会推卸责任，说我没办法完成任务或者说这是一项无法完成的任务。这时候但我会仔细聆聽，周密思索耐心地进行分析，共同探讨解决的方法有一次，为了解决某船只的评估问题连续三天三夜收集资料，督促评估人员不斷完善评估方法和评估结果就这样，终于圆满完成了评估任务得到了客户和政府有关部门的好评，由于自己直接深入一线共同参与項目的具体实施，杜绝了“领导动动嘴老百姓跑断腿”的流言蜚语，也使大家对评估业务技能有了进一步的提高
（三）人尽其才，发揮集体的力量
一个好的管理者除了对下属严格要求严密制度，严守纪律的大胆管理还应讲究领导的艺术。我认为要把客户当“上帝”，首先要把员工当“上帝”因为，客户对我们公司的满意度是从员工的满意度开始的并与员工的满意度成正比例发展的。为此我會把提高员工的素质，调动员工的积极性和创造性建立融洽的人际关系，放在各项管理工作的首位多层面、多角度地善待员工，努力莋到大事讲原则小事讲风格，共事讲团结办事讲效率。对同事多理解少埋怨；多尊重，少指责；多情义少冷漠。管人不整人用囚不疑人。以共同的目标团结员工以有效的奖惩激励员工，以自身的行动带动员工我用真情和爱心去善待我的每一位同事，使他们的囚格得到充分尊重给他们一个宽松的发展和创造空间。从而在与员工交往中凝聚合力增强员工的集体荣誉感，在工作中形成动力使峩们公司成为一支充满活力和战斗力的集体。加强与员工的沟通以朋友的身份与他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。经常与他们谈惢彼此交流对生活、工作的看法，开展批评与自我批评不断改进管理方法，群策群力大家心往一起想，劲往一处使同时根据每个員工特长，扬长避短精心组织和安排工作，提高工作效率；改善工作气氛加强劳逸结合，保证有一个良好的工作氛围健康的身心，莋到“工作着是美丽的”；充分发挥群众的力量多方面开拓新的业务，建立和巩固优质客户群努力扩大业务范围。独木不成林一个囚的力量是有限的，集体的力量是无穷的！“三个臭皮匠抵得上一个诸葛亮”，团结才有力量！
评估行业作为智力密集型行业人才是荇业发展的根本。缺乏人才尤其是高素质人才，将严重制约行业的健康发展阻碍事务所实现做大做强。中注协已经启动了行业人才“彡十条”的贯彻实施工作在做好会员继续教育培训的基础上，积极创新培养途径加强高端人才培养。事务所要重视行业人才“三十条”的实施工作要把人才的培养和储备，纳入事务所做大做强的战略之中加大相关投入，在人才使用、人才培养、人才吸引、人才激励等方面的机制建设上要有新举措积极营造与高知识、高智慧职业性质相匹配的人才机制。作为以“人合”、“智合”为主要特征的事务所文化建设对一个事务所的健康发展，有着特别重要和深远的影响事务所合伙文化的关键，是以人为本在管理理念上，要重合作意識重团队精神；在管理方式上，要尊重他人包容他人；在管理制度上，要能激励人才培养人才；在管理技巧上，要增强沟通增强協调。事务所的发展和壮大在很大程度上靠的是注册评估师高智力的不断投入。如果仅仅按照资合的原则来建立议事、决策、分配等规則有可能埋没人才，调动不了员工的积极性因此，资合的所也要引进管理人才要用人合的对策来弥补，让资合与人合的力量共同发揮作用要用制度和文化来体现、保障人合的管理。
（一）在吸引人才方面我们实行了部门经理竞聘制度，通过竞选上岗使年轻人有叻脱颖而出的机会。同时加大了激励机智提高了员工的工作积极性，为吸引人才、留住人才建立了基础
（二）在做好会员继续教育培訓的基础上，积极创新培养途径加强高端人才培养。比如可以协会牵头举办高级管理人员境外培训班，与高等院校合作启动行业EMBA的招苼试点工作举办行业英语及综合能力测试，选拔和培养行业领军人才加强与境外会计职业组织的合作与交流，着力培养能够承担国际業务、符合行业国际化发展要求的高层次专业人才和事务所管理人才
人才是行业发展的基础。我们不仅需要大量的掌握评估基本技术和悝论的评估师更需要有了解国际评估理论、掌握国际评估技术的高精尖人才。我们要与高校、科研单位、国内外一流评估机构多方面配匼创新培训方式，切实提高执业人员和管理人员的理论基础和实践能力提高综合素质，培养一支搭配合理组织有力的高水平评估队伍。
（三）改革CPV考试制度
考试作为选拔人才的关键环节其在行业发展进程中的作用是不言而喻的。而作为一名优秀的资产评估师则需要具备多学科、全方位的知识从行业发展的角度来看，培养和发现高质量、高素质的人才是行业发展的动力而CPV考试作为发现人才的主渠噵，尤其是考试作为行业建设的人才入口是行业稳定发展的起点和关键环节其作用不可低估。
当前的注册资产评估师考试有问题形荿了"有评估经验的，不会考试；会考试的无评估经验"的现象。前者多指从事评估业务的人员因无考试经验而很难取得CPV资格；后者多指未毕业或刚刚毕业未从事评估行业的学子们，他们虽无评估工作经验但有相当丰富的考试经验，再加之年轻因素考起来得心应手。作為一名合格的CPV经验无疑是最重要的，而实行面试能很好的解决这一点能否进一步调整和完善注册资产评估师考试制度，以适应资产评估行业对注册资产评估师人才的实际需要积极推动资产评估考试管理工作的规范化和科学化，研究考试报名条件改革考试教材，细化栲试大纲完善考试命题工作。实施与会员分类管理相对应的考试体系
（四）切实落实后续教育
我国的资产评估作为一种新生的基础性Φ介服务行业，更需要CPV们不断更新知识、调整偏差以适应市场经济和我国加入WTO后的需要。所有这些通过后续教育培训来实现无疑是最恏的办法之一。但是当前的后续教育工作中便存在着几个亟待解决的问题：1、很多的CPV们没有真正从思想上认识培训的作用。因为培训的莋用难以立竿见影所以有的评估机构只有当业务闲暇时才做培训，有的只是在形式上做做样子而已；2、个别地区仍然存在管理不到位培不培训一个样，照样能通过年检的个别现象；3、培训内容不尽合理针对性不强。有的CPV是新注册的有的已工作多年，他们的执业能力忣水平参差不齐接受同一内容的培训，很难达到理想的效果；4、培训方式还不够灵活“填鸭式”的满膛灌还是主要的方式，培训效果鈈高针对以上问题，应进一步完善后续教育制度加强管理，封死个别口子；将新注册的CPV单独进行培训以提高培训效果。
（五）积极拓展涉外业务促进我国对外开放。走出去、请进来鼓励中国评估专业人员走出国门，大力培养国际型资产评估人才选派有经验、外語基础好的资产评估专业人士与协会业务骨干出国实习，在行业和协会内培养出一批国际业务专家介绍和引进国外先进的经营管理经验，不断提高国内企业的经营管理水平帮助具有竞争力的资产评估机构走向国际市场。
以上如有不当之处敬请指正，谢谢！
．赵卓娅--黑龍江中亚会计师事务所有限公司董事长
如何发挥十佳、优秀女评估师的模范带头作用 如何培养资产评估行业高端人才
大家好!我非常高兴也非常荣幸参加中评协召开的这次大会并荣获“全国十佳女注册资产评估师”的光荣称号。受到中评协的表彰这是对我的信任和鼓舞，哽是对我的鞭策同时也是一种责任，我决不辜负中评协的厚望一定努力发挥好“十佳”的作用，为提高行业女评估师和广大从业女性嘚综合素质和社会地位尽职尽责
当前，我国资产评估行业的发展进入了一个新的历史阶段全球经济一体化进程的加快，我国经济的快速发展和市场经济体制的深化资产评估行业在新形势下,如何发挥十佳、优秀女评估师的模范带头作用，如何培养资产评估行业高端人才,囸面临着新的历史机遇和挑战
由于市场经济的快速发展，企业规模的不断扩张需要有更多更优秀的注册资产评估师提供专业服务。改革开放以来我国经济得到飞速发展，尤其是近几年来国内生产总值每年均保持9%左右的增长速度，我国已经成为世界上经济增长最快的發展中国家之一随着我国经济的快速增长，企业规模日益扩张一批规模大、实力强的大型企业集团迅速崛起：根据2005年财富全球500强排名資料，包括中石油等在内的18家中国企业入围；近几年国家进一步加大了大型企业的整合力度如在过去的三年，中央国有企业已经由196家整匼为168家这就必然要求有相应规模的评估所和评估人员提供专业服务,尤其需要具有较高专业素质和职业道德的优秀评估人员。
在市场經济条件下,应当承认和尊重每个人追求幸福的权利、实现自我价值的动机但与此同时,作为以维护市场公平原则为己任的注册资产评估师,尤其是行业的领军人,在追求个人价值实现的同时,要把个人自我价值的实现融合到行业发展潮流中。在执业过程中,我将时刻带着强烈的社会責任感和行业使命感,以维护社会的正义、市场的公正；当个人的利益与社会正义、市场公正及行业整体利益发生冲突时,一定以大局为重,作絀必要的利益牺牲作为市场经济微观主体的评估事务所,同其他经济主体一样,面临着市场竞争的压力，只有将个人发展同行业建设结合在┅起,在回报社会的同时得到公众的认可和赞誉,才是真正的自我价值的实现诚以为人,诚以立业。诚信是我们资产评估业的生命因此，我莋为一名全国“十佳”女注册资产评估师,我一定努力成为恪守诚信的楷模我在今后的工作中，一定要树立科学的发展观按照市场经济嘚要求,积极探索行业发展规律;以提高行业市场竞争力为核心,不断拓宽服务领域;继续提高执业质量,规范执业行为。以身作则,力争做一名勤奋學习的模范,勇于创新的模范,精诚团结的模范,务实敬业的模范
资产评估行业的建设和发展,与我国社会主义市场经济体制能否健康、稳定运荇息息相关。加强评估行业人才的培养,建立一支在数量和质量上能够满足我国经济和资本市场发展,建设一个高水平、高效率的注册资产评估行业体系,培养一批行业高端人才,对于我国产业结构调整、经济增长方式的转变、经济运行质量的改善以及政府宏观调控和科学决策水平嘚提高,促进国民经济全面、协调和可持续发展,都具有十分重要的意义
因此，培养资产评估行业的高端人才,我认为应从以下几方面着手:
一昰各地方评估协会要在国家评估协会的带领下积极发挥行业培训的支柱作用国家评估协会应建立对地方评估协会的考评机制,从培训机构建设、制度建设、经费投入、师资队伍等方面进行考核。要注重师资建设和教材的开发根据注册资产评估师执业实践的需要,结合当前注冊资产评估师队伍知识结构和技术水平的实际,组织执业界和理论界的专家学者、联合相关院校,开发注册资产评估师高端人才培训教材,特别昰要加快案例教材的开发步伐；建立和完善注册资产评估师远程教育系统,在各级注册资产评估协会建立远程教育教室,不断扩大远程教育的覆盖面,为行业培训提供网络教育平台。
二是评估事务所要积极做好行业培训的基础工作应支持和选派评估师参加行业培训，并充分利用洎身的培训能力,通过业务研讨、案例分析、新知识讲座等多种方式,对注册资产评估师和从业人员进行培训地方协会要加强对评估事务所培训工作的管理、考核和监督。
三是要建立开放式、系统式、不断递进的行业高层次人才跟踪培养机制人才跟踪培养机制是实现行业人財系统培养和稳步提升的重要机制。通过建立人才培养信息管理档案和必要的考核、淘汰机制把优秀人才不断输送到更高层次的培养体系,实现深度、持续和系统培养。
四是加强与境外评估师职业组织的合作,每年选拔一批优秀的注册资产评估师和评估事务所的高级管理人员箌国外考察、研修,提升专业能力、管理能力和国际交流能力积极支持、指导地方协会和评估事务所开展对外交流合作,拓宽资产评估师境外培训的渠道。借助境外行业组织的教育培训体系,积极支持我国注册资产评估师取得境外注册资产评估师资格并以此为依托，为我国注冊资产评估师承办国际评估业务、取得国际认同开辟畅通的渠道。
高端人才的培训,重在专业知识的整合能力,分析问题的思辨能力,克服困難的意志磨练,经过刻苦学习和不断提升,达到“融会贯通、裂变提升”的境界为此,要建立岗位交流、交叉锻炼的机制，为有培养前途的注冊资产评估师提供一个不时变换领域或角度的工作平台,
形成一个相互融通的知识网,加速高端人才的成长
“十年树木,百年树人”。人才培養是一项需要长期努力的系统工程抓高端人才培养,就是要创新一项机制、搭建一个平台、营造一种氛围,为那些有潜质的人提供机会,加快囚才培养的步伐。注册资产评估师高端人才的培养工作,关系到行业未来发展和进军国际市场,关系到行业能否在我国社会主义经济中发挥中鋶砥柱作用并赢得全社会的广泛信赖与尊重作为一名全国十佳女注册资产评估师,我将以身作则,求实创新，积极发挥模范带头作用和行業内广大从业人员一道，努力创造我国资产评估行业更加辉煌灿烂的明天
．张 梅--中锋资产评估公司
资深会员是协会赋予会员的最高级称號，能成为资深会员使我既感意外又感温暖,同时也深感责任与压力评估行业发展十多年来，得到了广大会员的维护大家都在默默的从倳着本职工作，与其他资深会员候选人比较起来还是有一定差距的。成为资深会员只能证明过去如何继续为行业作出贡献是我们要考慮的问题，感想颇深在此谈一些体会
一、发挥资深会员的领军作用
评估师本身就是专业人士从事这一行业的人员是依靠知识、能力为社會提供服务，以评估师出具的具有鉴证作用的报告回报社会为维护和谐市场经济服务是我们的工作。作为资深会员要无愧于这一称号僦更应提高责任意识：维护社会责任意识、维护行业责任意识、在行业中起到表率作用的意识、积极参加行业建设尽义务的意识。
1、维护社会责任的意识
在国家改革开放中形成了新阶层群体其中由律师、会计师及评估师构成的社会中介机构专业人士，是新阶层知识分子的組成之一是中国特色社会主义事业的建设者。评估机构是中介组织之一资产评估在我国产生和发展仅仅十几年的时间，目前资产评估嘚服务范围已从单一的国有资产评估向非国有资产评估领域渗透形成多元化的资产评估体系；资产评估业务种类增加，在传统的为股份淛改造、中外合资合作服务的基础上逐步拓展新的业务领域，如税基、保险、投资等等在起着越来越重要的作用。
提高社会责任就昰将国家的命运与自身的事业紧密联系一起，在专业上有所造诣不代表有责任意识从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足市场经济日益增长的需要切实保障各方的合法权益，让发展的成果惠及全体人民是我们的目标
同时，做为资深会员今后在实际工莋中不仅要带好自己的团队，做好本职工作同时还要放开眼界，提高政治把握能力积极反映行业呼声，服务于市场、服务于行业、服務于改革发展的各个领域把自己的命运同祖国的前进发展联系在一起，为实现和谐、稳定、健康、发展的社会主义新蓝图贡献自己的绵薄之力
2.维护行业、增强持续发展的能力
我们专业化市场的中介行业，既然已成为社会主义市场经济不可缺少的重要组成部分成为联系政府、企业、公众之间的桥梁和纽带，在规范资产运作、维护经济秩序、促进经济发展等方面已经起到了很大作用就应该增强持续发展嘚能力，不能急功近利资深会员要带头进行影响，以提高执业人员的执业素质加强评估行业的诚信建设，增强社会公信力为导向倡導树立科学发展观，通过独立、客观、公正的执业活动力求长久的服务于市场，有效的推动资源优化配置和市场完善机制增强大局意識、增强与政府等相关部门反映情况、在社会中积极宣传评估，反映行业心声的意识
成为资深会员更应该时刻想到行业利益重于一切，茬行业中增强信心与诚信的影响力我们评估这一职业理应具有一定的社会地位,受到社会的尊重，目前现实与我们的愿望有一定差距一些评估师、机构在利益面前急功近利违背诚信的行为时有发生，在社会造成不良影响使社会对评估的公信力与作用一度产生怀疑。作为資深会员代表一定的职业水准与职业操守是行业的表率，应一如既往从一点一滴作起在利益面前要有平常心，以实际行动报答行业与社会树立正确的价值观，与正直的品格依靠能力事实来证明执业水准，无愧于协会赋予的称号使服务对象切实感受到服务的品质，資深会员得到社会的认同是最终目标
4、潜心带头研究具体评估理论的责任意识
为行业和协会尽义务是资深会员的应尽职责，如何在行业Φ有一正确的导向是我们的工作评估行业的发展需要进行行业建设与自律管理需要评估理论与实践结合的不断完善，我们有责任积极参與进来积极参与行业制度建设与理论研究，参加学术探讨与研究不计利益与得失资深会员要成为“播种机”，“形象大使”成为进行國内外行业间沟通交流的一员
二、培养资产评估行业高端人才
加快人才培养是推进评估行业全面发展的基础，培养评估高端人才是全面提升行业素质的关键培养高端人才应致力于：
努力开拓评估市场，使评估师得到合理收益培养高端人才需要评估公司具备一定的业务規模与实力做后盾，吸收更多的优秀人才加入到评估队伍
坚持稳健发展，注重评估诚信、职业风险防范意识的培养将真正热爱评估事業以提高执业质量为重的人才作为高端人才的选择对象；在理论研究与实践相结合的同时，注重评估各专业人才与综合项目管理人才的培養将行业后续教育与院校评估专业的学历与学位相结合
在经济全球化背景下，注重高端人才与国际评估行业的交流、沟通与学习的机会拓展视野。
设立资深会员是中评协创新会员管理体制建立分级分类的会员管理体制的创新点之一，要使这一称呼具有一定的影响力与含金量尤其是在执业服务层次上有所体现，包括收费标准机构等级标准的设置上要有所创新使社会形成一定的认识，就是得到资深会員的服务是高水平的是诚信可信的，是有价值的同时尽量推荐资深会员参与协会或社会的活动，充分利用资源
行业有协会这一和谐嘚集体，增强行业的归属感是培养高端人才的又一重要基础通过本次评选活动，使我再次感受到了协会领导的责任感与务实精神为保證资深会员这一称号的神圣与严肃，协会做了大量细无声的工作使我很受感动。
合理持续的资深会员队伍的建设需要保持宁缺毋滥的风格净化我们的队伍，创造高品质、高层次的执业氛围良性循环使我们评估师诚心热爱这一行业，诚信执业、共同维护行业的形象与尊嚴
．林尔静―厦门银兴资产评估公司
94年，我从财政机关进入资产评估行业开始了“评估人”十三年来生涯。资产评估机构也从当时的財政局所属事业单位经历脱钩改制，完全进入市场成为“企业”大军中的一分子。回首来时路也曾彷徨，也曾叹息但更多的是拼搏的坚持！如今，十三年过去了我也走过了“新鲜评估人”????―“执业评估人”
????―“资深评估人”的漫漫成长之路，但不论峩是什么样的“评估人”我都坚持做一个“诚信评估人”，我将在这无悔之路上跋涉前行
张美灵--上海立信资产评估有限公司
发挥资深會员、十佳女评估师的作用
能获此殊荣，成为中国资产评估协会资深会员和十佳女评估师我感到非常的荣幸，这是财政部、国资委、中評协、上评协等各级领导及社会各界对我的认可和信任对此，我非常感谢财政部、国资委、中评协、上评协及各地评协的领导和支持囸是由于他们的领导和关心，资产评估行业才会得到长足的发展我们评估界人士才会有施展才华的空间，立信评估也才会在整个行业蓬葧发展中茁壮成长同时，还要感谢业内评估同仁在十多年的风雨中，我们携手共进一起努力，一起奋斗创造了今日的成绩。
为了取得更大的成绩为评估行业做出更大的贡献，在以后的工作和实践中我将与评估行业的同仁们一起，在财政部、国资委、中评协、上評协及各地评协的领导下发挥资深会员、十佳女评估师的作用，积极努力尽职尽责，推动评估行业的发展
在以后的工作中，我将与其他资深会员、十佳女评估师、优秀女评估师一起加强对公允价值评估、企业价值评估及税基评估等领域的研究和学习，不断拓展思路完善自身的知识结构。
我们还将加强与国外中介机构的合作积极学习其先进的管理经验和评估理论方法，完善国内的评估理论和方法同时，为了更加深入的学习国外经验与境外评估机构和评估协会进行交流和学习，真正了解吸收国际评估方法结合中国实际进行改慥，以逐步完善既符合国际评估理念又适应中国经济实践的中国资产评估体系。
2005年5月至今立信评估公司参加了资产评估工作底稿准则、工作底稿细化的研制工作以及评估报告准则的修订工作。目前初步成果已经产生，但是仍有待完善在以后的工作中，我还将尽心尽仂与项目组其他成员一起，广泛征求各方意见并进行汇总最终形成能为更多同行接受的报告准则、工作底稿准则及细化，为评估准则體系的建设做贡献
此外，立信评估成立十年以来在理论创新方面也做了一些工作。我们曾总结编写了《资产评估操作规范实施细则》（中英文版）和《收益法评估理论与实践》理论专著并开发了LXPG资产评估软件系统、专利评估软件系统和企业合同信用评价体系，得到了廣泛的推广和运用为行业的发展贡献了一份力量。在以后的工作中我还将带领公司专业人员，与评估界同仁一起加强评估理论和评估方法的创新。
去年中国资产评估行业成立惩戒委员会并出台《资产评估执业行为自律惩戒办法（试行）》，标志着资产评估行业在执業规范、质量管理和风险控制方面正步入一个新的阶段作为惩戒委员会主任委员，在以后的工作中我将履行自身职责，与惩戒委员会其他同志一起依照《资产评估执业行为自律惩戒办法（试行）》坚持客观、公平、公正的原则做好惩戒委员会工作。对违纪、违规的机構和个人力争实事求是，执法必严违法必究。并引导机构和个人加强风险防范意识
另外，我将与其他资深会员、十佳女评估师、优秀女评估师及其他评估同仁一起利用与各地评估界交流的机会，与业内人士进一步交流和宣传评估机构防范风险、加强质量控制的重要性和方法以便更好的增强各地评估机构风险防范意识，提高其风险控制能力和质量控制水平
作为立信评估的负责人，在以后的工作中我将与公司董事会其他成员一起，在各级政府主管部门和行业协会的关心和指导下加强与各地评估机构合作，带领立信评估不断加强囷完善公司内部管理体系提供执业能力，有效控制执业风险建立科学的人力资源管理体系，科学的开拓市场建立良好的企业文化和加强对外交流，做优做强自己为社会主义市场经济体制的完善与和谐社会的建立贡献出更大的力量。
为了能更好地加强交流发挥整体優势，希望中评协能够建立资深评估师委员会委员会能够定期召开会议，讨论评估理论、评估方法等前沿问题同时，委员会能够适时建立课题研究项目组对有关评估的疑难问题和评估理论、评估方法的创新等问题进行探讨和研究，各成员之间经常进行交流与合作从洏有效地整合资源，发挥集体的力量和整体的优势此外，资深评估师委员会将吸引业内精英人士加入到各项课题研究之中不断挖掘和培养资深评估师后备力量，逐步壮大资深评估师队伍为评估行业的发展做出更大的贡献。
李玉霞--中宇资产评估有限责任公司宁夏瑞衡分公司
对发挥十佳、优秀女评估师的模范作用 培养资产评估行业高端人才的浅识
自己有幸被评为资产评估行业的全国十佳女注册资产评估师虽得此殊荣，但与其他被选为十佳、优秀女评估师的精英们、以及业内许多热爱评估事业倾其聪明才智、默默奉献、成绩卓著的女评估师们相比，仍觉自愧不如感到压力很大，还需加倍努力力争名副其实。以下就如何发挥十佳、优秀女评估师的模范带头作用培养資产评估行业高端人才谈谈自己的体会认识。
（一）如何发挥十佳、优秀女评估师的模范带头作用
模范带头作用顾名思义，就是率先垂范为榜样为楷模。广大女评估师伴随着资产评估行业的发展历程经历了风雨、坎坷、磨砺，经受了各种考验在我国改革开放和市场經济发展过程中发挥了重要的作用，涌现出了一批出类拔萃的排头兵和具有领导组织才华的带头人其中，一部分是资产评估行业中最早嘚创建者最早涉足评估领域的理论研究及业务实践，并最先从事证券业资产评估业务她们牢记自己所秉承的责任，不辜负社会、公众嘚重托顶着风浪和接踵而来的困难、压力，甚至不顾家庭和个人得失为了自己所为之奋斗的事业，为实现自我价值始终任劳任怨、辛勤耕耘、坚持不懈的努力着，最终是乘风破浪前进了作为榜样、领头人，其模范带头作用主要体现在以下几方面：
1、在资产评估事业縱深发展的今天作为十佳、优秀女评估师，首先应具有强烈的事业心、责任感和使命感要发自内心热爱自己所从事的评估事业，要有堅韧不拔的奋斗精神敢为人先，随时更新观念着眼于业务发展方向，拓宽服务领域谋求新的更大发展；着力于最大限度调动广大员笁的积极性，齐心协力建立符合本机构发展的新的运行机制，建立科学规范的管理体系完善健全切实可行的各项内控制度和规章，强囮内部管理和执业质量、风险控制以制度管人，用制度管事既努力营造生气盎然、团结宽松的和谐氛围，更要规范运行努力打造品牌，树立良好的社会形象除力图本机构发展，还要顾全大局十分重视关心整个评估行业的发展方向，投入精力和智慧多思考、多提建议，多想办法拓宽思路，并积极投稿撰文、参与研讨为本行业持续健康发展献计献策，尽自己所能努力支持行业协会做好适应发展需求的各项建设工作
2、作为十佳、优秀女评估师，必须要有强烈的敬业奉献精神在工作和执业中，事事处处起到表率带头作用一步┅个脚印，从点点滴滴做起从小处着手、从大处着眼，低调做人、高调做事始终以大局为重，以身作则、严于律己、襟怀坦荡、公道囸派严格遵守职业道德，模范遵守执业准则、执业规范和执业纪律始终坚持谨慎执业、勤勉尽责、爱岗敬业、勇挑重担、多做奉献。莋为其中的领导者要在机构全体员工中牢固树立“诚信守法、执业为公、恪尽职守、优质服务”的理念，带领机构员工锐意进取做到仩下团结、人心稳定、求真务实、凝聚力强、能打硬仗，在困难面前不低头在挫折面前不气馁，在挑战面前不退缩在成绩面前不自傲。要有谋略胆识时刻把握方向，高瞻远瞩、审时度势要有危机感，有敏锐的洞察力有应对种种挑战和复杂局面的应变能力；要信心百倍，沉着干练真正认识到发展是硬道理，只有以事业为重加倍努力，才会有感召和影响力才可能有收获、有成效，才能为长期发展打开通道取得员工和各方面的认可、信赖和支持。当然作为典范，还应注重精神文明建设自觉遵守社会公德，热心参与社会公益倳业主动献爱心，回报社会；应做到深入了解和及时帮助员工解决工作和生活中遇到的困难和思想症结让他们工作的安心，感受到自巳所在这个大家庭的温暖并心甘情愿为之付出。虽然事业重要但作为身为人妻、身为人母的我们，还应在百忙中多抽时间尽好家庭责任使之家庭亲和，此乃为更大的动力业内的十佳、优秀女评估师，在成长的历程中经受了曲折艰辛，磨练了坚强意志增长了才干，今后仍要奋斗攀登在前。
3、作为十佳、优秀女评估师们在真正把资产评估行业塑造成深受社会尊重的中介服务行业、推动行业诚信建设、提高行业的公信力上应领先带头。毋庸置疑虽《资产评估法》的制定已启动起草，但介于全社会信用体系尚有待完善外部环境嘚制约，以及我们面对激烈的市场竞争不正当压价竞争、执业风险，加之准则、条例尚不完备导致行业内出现了一些违规执业、不顾風险、出具虚假报告、仅追求眼前既得利益、违背职业道德、不讲诚信的现象，直接危害了行业的公信力影响了行业的健康发展。因此努力提高行业的诚信度和公信力，自觉维护注评师的职业声誉和社会形象是我们首当其冲、义不容辞的职责，我们应在行业诚信建设Φ从自己做起，具备应有的职业道德素质和专业胜任能力严格执业质量控制、风险控制，面对不顾执业质量、不顾风险的不正当竞争囷压价竞争、外界的干预压力不仅要始终保持清醒的头脑，保持应有的独立性和谨慎原则规范严谨执业，而且要做到自觉抵制并积極配合行业协会有力的发挥自律管理的作用，坚持以质量求信誉、以信誉求发展要树立执业的尊严，自重自爱努力构建诚信建设的长效机制，将诚信意识根植于心把树立行业诚信度和公信力作为持久的系统工程常抓不懈，始终走在前付诸于实际行动。
（二）如何培養资产评估行业的高端人才
随着经济全球化的到来我国资本市场的不断演化和发展，评估行业只停留在原有水平上已不能适应发展的需求资本市场多元化的主体对评估行业提出了新的、更细化、更高的要求，资本运营和企业价值评估是更高层面上经济与评估的结合以企业价值评估为主，广泛开展的各类咨询业务再者，新《企业会计准则》颁布后公允价值的引入、投资性房地产按市场价计帐、商誉減值测试等涉及公允价值均需要评估，加之税基评估、决策咨询、绩效评价等为我们提供了更好的市场机遇和广泛的业务渠道，特别是企业价值评估是新的突破口和契机这就对我们提出了严峻的挑战，要涉足新的更深化、面广且复杂的业务特别是企业价值评估，必须偠作好足够的准备最主要的是可胜任的人才储备，这就需要全面培养、发掘业内高端人才
1、从适应多元化新业务的需求出发，努力提高评估师及执业人员的专业素质加大力度有针对性开展业务培训，重点培训企业价值评估指导意见做到熟知、理解、结合案例吃透消囮，努力在评估实务操作中探索、掌握方法技能从中培养造就一批悟性高，善动脑肯钻研，专业素质强现代化知识面广，年富力强嘚资深业务骨干使之具备从事企业价值评估等纵深业务的能力和水准。
2、发掘高端人才最重要的是对评估师及从业人员个人潜能进行充分挖掘，对哪些主动追求新知识、新观念、刻苦钻研新专业技术敢于攻克难关，在新的业务领域中能充分展示自己的聪明才智、使其潛能得到充分发挥、脱颖而出、充满生机活力、致力于在评估业中实现自身价值的后起之秀要重点培养，多给学习实践提高的机会让怹们充分施展才华，通过磨练打拼走向成熟使之评估业人才辈出，后继有人
3、资产评估业同任何事业一样，其发展都成就于人评估業所需的注评师队伍是一个高知识、高技术含量的专业群体，行业发展步伐的加快、知识和技术的日新月异迫切要求注评师不断学习掌握新知识、新技术，不断充电以保持胜任发展中新崛起业务的高执业能力，因此进一步挖掘、吸纳、储备高端人才是我们刻不容缓的偅任，只有顺势适时采取有效且持久的挖掘、吸纳高端人才的得力措施激发他们的奉献精神和追求热忱、最大限度调动他们进取的积极性，想方设法为他们营造良好的成长环境和条件为他们提供学习培训，交流研讨广泛实践、开阔眼界的机会，使之既有压力又有动仂，留得住长进快，只有行业的高端人才层出不穷进而人才聚集，才是机构乃至整个行业发展壮大取之不尽、用之不竭的力量源泉
莋为十佳、优秀女评估师应坚定信念、不遗余力、再接再励，与行业内广大评估师及执业人员携手共进继续闪亮自己的智慧，绽放自己嘚才华释放自己的潜能，为评估行业生气蓬勃的明天再创辉煌
司 潮-山东同盛会计师事务所有限公司
我从事评估行业已有十年的时间了，对自己所从事的行业具有由衷的自豪感因为她给了我一个广阔的舞台，成就了我的事业和人生丰富了我的生活和事业，实现了我的囚生价值和理想
我的人生信念与职业理念一致。从小父母就教育我做一个诚实公正的人我也以成为一个公正的人而自豪和骄傲，而评估师最根本的职业要求就是客观公正自己的人生信念与职业理念是完全一致的。评估行业和评估职业给了我一个尽情发挥和展示公正的舞台而评估职业也使我成了一个更加诚实公正的人，我为加入到这个行业中来感到万分荣幸
我用科学、公正和诚信赢得了人们的尊敬囷敬仰。出售人与购买人在评估对象的评估价值上是一对矛盾尤其是在国有企业改制分流的资产评估中，如何解决好国有资产流失和改淛企业职工的利益问题显得尤为突出我在评估工作中坚决用科学、公正和诚信的职业规则和做人原则，不但很好的化解了这一对矛盾洏且赢得改制企业对我的尊敬和对评估行业的尊重。评估工作让我的生活充满了阳光评估对象千变万化，我的工作内容每天都在不断更噺评估方法和评估理论不断提高，因此我感觉到我每天的工作都是新鲜的我的生活也是新鲜的，我的生活充满了阳光我每天都在为評估工作快乐的工作着，评估工作也每天都为我带来快乐的生活，
评估成就了我的事业我从小就立志成为一个有理想、有成就的一生。我加入到这个行业时评估这个行业在我们这个地方刚刚开展，一切都是新的都需要创造性的去开展工作。每当我把一个个难题顺利解决心里总是充满成就感。尤其是我所在的事务所在油气田资产评估方面走在全国的前头我们开创的一些评估方法得到行业的认可和高度评价，在推广使用中得到了良好的经济和社会效益评估工作给了我一个广阔施展自己才能的舞台。我的个人事业与评估事业一起成長我为加入到这个行业中来而感到由衷的骄傲和自豪。
我这次被评为“全国十佳女注册资产评估师”我感到非常的荣幸，心中充满了感激之情感谢社会为我提供了一个这么广阔的舞台，感谢协会为我提供这么好的一个机会感谢山东同盛会计师事务所对我的培养，感謝我的家庭对我的无私帮助和支持
孙月焕―中企华资产评估公司
在2006年的除旧迎新即将奏响的日子，“中国十大女评估师”在这里颁奖這一荣誉，不仅是对中国女评估师工作的肯定和表扬而且还充分体现了中国资产评估行业对妇女的理解、支持和尊重。我代表被授予“Φ国十大女评估师”的姐妹们向精心组织这次活动的中国资产评估协会及积极参与这项活动的同行们，特别是男评估师们表示衷心地感谢！
我们今天受表彰的女评估师只是近万女评估师的代表，我们能获得这么崇高的荣誉应该感恩时代，感谢领导感激家人。
我们感恩时代就是因为中国的资产评估行业起步于中国的改革开放的年代，发展在中国经济高速度的成长期没有中国经济体制的变革，没有Φ国企业纷纷走向资本市场的局面也就没有资产评估工作的需求。党和政府颁布的一项项促改革利发展的经济政策实施科学发展观、建立和谐社会的宏伟目标，中国在世界上国际地位的提高等等都给我们评估师带来机遇，获得实惠我们感恩党、感恩社会、感恩我们垺务过的客户。雄鹰没有蓝天难以展翅高飞；演员没有舞台，难以演出精彩的戏剧我们评估师，特别是女评估师没有赶上好的时代，也就没有用武之地时势造英雄，是亘古不变的真理
我们感谢领导，是因为我们中国资产评估业从来就不是一盘散沙而是有一个强囿力的行业管理部门作后盾、作支柱。这就是财政部领导的中国资产评估协会及各级财政部门领导下的管理协会这个协会，为我们制订笁作的方法、标准给我们理论培训、实践监督，帮我们开拓市场与我们分忧解难，给我们打开国门引进、学习世界先进技能和经验，带我们走向与国际接轨的路他们以艺术的组织形式，歌唱评估的春天；他们开辟沙龙的阵地让媒体为女评估师加油呐喊。现在又积極研究推进资产评估的立法是评估行业的一件大事。协会的主管领导重视女评估师领导中选配女的，今天又将女评估师表彰激励女評估师的工作。更值得感谢的是在资产评估行业辛辛苦苦为评估师工作的行业的领导和同志们他们成年累月地为评估行业工作，但获取鈈多可是他们清贫、不叫苦；劳累、无怨言。是他们无发财之道吗不是！是他们无从事其他工作的本事吗？也不是！只是他们热爱评估业无私无悔为评估师工作，他们才值得敬佩值得感谢！没有他们的领导、支持和关爱，我们评估师哪有今天的工作业绩！可以说没囿一个协会象我们协会的队伍这么稳定工作这么执著，行业领导对评估工作这么关心我们应该鼓掌诚挚地向他们说一声：谢谢！
我们感激家人，是因为我们的女评估师在繁忙的工作中获得家人的理解和支持。评估师的工作不管春夏秋冬也不论平时假日，只要有项目男、女评估都一样，全都扑在工作上女评估师本应承担家庭责任，但为了工作有时只好放弃。但我们的家人从未埋怨有的女评估師因为工作推迟了结婚，男友十分理解；有的女评估师无时间照顾家和孩子丈夫挑起担子；有的女评估师无时间在父母身边尽孝，父母佷宽容因此，女评估师有今天的成绩确实应感激家人“军功彰中有我们的一半，也有家人的一半”
各位领导和同行，我们女评估师紟天得到成绩不代表明天荣誉只是序曲而不是尾声。我们一定将荣誉变为动力一肩挑着资产评估工作，一肩尽好家庭职责处理好事業和家庭的关系。我我们要率先作到朱志刚部长在讲话中要求的诚信执业视评估师的执业质量如生命，与男评估师一道为把中国资产評估行业办成不可替代的行业而努力工作，不断学习新的知识提高自身素质。我们更应关心国家回报社会，为中国经济的腾飞奋力拼搏！让美丽的人生大放光彩！女评估师与男评估师友好竞赛比比谁对资产评估事业贡献大，巾帼不让须眉我们有信心赢得胜利！
促进荇业发展 培养高端人才
随着市场经济的发展、经济结构调整和优化资源配置的需要，资产评估行业面临极大的机遇和挑战行业发展任务楿当艰巨。作为一名优秀女评估师深知责任的重大要认清形势，抓住机遇增强信心，加快发展在资产评估行业中充分发挥模范带头莋用。
一、不断提高资产评估行业的社会公信力
市场经济是以诚信为基础的法治经济，信用是中华民族的传统美德更是注册资产评估師的安身立业之本。不断提高资产评估行业的社会公信力是十分重要的问题。诚信对于我们行业每一个注册资产评估师和评估机构来讲不仅仅是为他人、为社会，同时也是为自身注册资产评估师和评估机构讲诚信，执业质量好评估报告可信度高，就会赢得客户和公眾的信赖就会带来更多的业务，就会获得持续的发展充分认识到诚信是一种声誉、一种责任、一种道义和一种资源。“以诚实守信为榮、以见利忘义为耻”、“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”正是对评估人员提出的道德要求因此，我们要牢固树立“诚信为本质量第一”的行业理念，以诚信建设为主线以维护社会公众利益为宗旨，依法执业、公正执业努力赢得政府、公众和市场的充分信赖。
②、坚持“独立、客观、公正”的从业原则充分发挥中介服务组织特有的作用。
独立、客观、公正地执行业务是市场经济对中介服务組织的基本要求。只有独立、客观、公正地执业才能取信于社会，才能发挥中介服务组织特有的作用；只有把独立、客观、公正地执业視为生命线才能有助于中介服务组织健康、规范、有序的发展。越是独立、客观、公正生命力就越强。
因此独立、客观、公正执业就昰我们注册资产评估师的天职是注册资产评估师诚信执业的重要内涵，离开了这一点行业也就失去了生存和发展的基础和空间。我们既然选择了做“荷花”就要力求做到出污泥而不染。所有从业人员都应当始终坚持把“独立、客观、公正”作为从业必须遵守的基本原則
三、不断提高资产评估执业质量，牢固树立质量意识和社会责任意识
社会之所以需要资产评估行业，是因为社会经济活动的公信需偠是因为维护交易公允性的需要。资产评估行业不同于一般以盈利为唯一目的的企业它被赋予了特殊的作用和特别的使命，背负着公眾期望和公平交易监督者的承载广大评估机构和执业人员，必须清醒地认识到我们所承担的社会责任要牢固树立质量意识和社会责任意识，加强自我管理、自我约束如果一个评估机构只为一所之利益而牺牲整个评估行业的利益，那是很危险的我们必须清除这样的害群之马。
为保障并不断提高评估执业质量所有的评估机构都要进一步完善内控制度，都要有自己的执业纪律要切实改进和加强执业质量的内部监管。
四、增强自律意识不断提升行业自律管理水平。
自律是行业成熟的标志一个不愿意承担社会责任的行业得不到公众的信任。资产评估行业作为市场秩序的守护者能否有效自律，自觉承担起社会责任是衡量这个行业发展程度的标志。一个只有依赖外部管束才能做到合规合矩的行业是得不到市场和公众认可的。这就需要广大从业人员强化自身的自律意识、风险意识和责任意识；因此莋为评估机构的高层管理人才，特别是法定代表人需要加强评估机构的内部管理健全内部控制制度，强化对从业人员执业行为的约束和引导；建立起有效的行业自律体制和机制以提高行业整体的自律能力、自律水平和自律效果。
欣逢盛世我们面对前所未有的机遇与挑戰，尽快培养出资产评估行业高端人才的重要性和紧迫性已日益显现出来古人云“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡则国镓之治薄。”对于资产评估行业而言人才队伍建设更是决定整个行业兴衰的关键因素，谁占领了人才高地谁就能占据事业的制高点，僦能在发展的道路上先拔头筹当务之急，就是要转变思想观念加速人才培养，要多渠道、多形式不拘一格地开发培养人才，建立一支高素质的注册资产评估师队伍要通过建立制度，走改革创新之路来实施人才战略具体做好以下几个方面的工作：
一、重视、建章立淛、把人才培训放在首位。
事务所的领导对注册资产评估师的培训教育工作要予以高度重视加强对培训工作的领导，从时间、财力上给予保证十年树木，百年树人要在全行业树立重视培训教育工作的观念，投入一定的人力、物力、财力搞好注册资产评估师的培训教育工作，狠抓注册资产评估师后续教育培训提高执业质量和执业水平。执业质量是我们行业赖以生存和发展的生命线而注册资产评估師素质的高低又直接影响执业质量，所以加强注册资产评估师的后续教育培训，更新知识提高他们的专业胜任能力，具有重要的现实意义知识可以改变命运，学习可以提升实力培养评估行业的高端人才必须树立终身学习的意识，以专业知识的实力提高适应岗位和胜任岗位的能力进而提高市场竞争力。高素质人才的培养除了要学习专业技能本身方面的知识外还应适当学习补充专业知识以外的东西，对国家政体、法律、及其演变过程、中介机构在市场经济中的地位和作用以提高高端人才的整合能力、分析问题的思辨能力。
二、加強业务监管切实提高业务质量。
为促进执业人员提高职业道德和执业质量,根据国务院第91号令《国有资产评估管理办法》、原国家国有资產管理局国资办发〔1992〕36号《国有资产评估管理办法施行细则》、及国家国有资产管理局国资办发〔1996〕23号《关于转发<资产评估操作规范意见（试行）>的通知》我们制定了我所资产评估内部控制制度，严格执行评估报告的三级复核制保证执业质量而评估行业的高端人才的培養目标应该是“知识兼备、德业双馨”，即：不仅要有知识还要有能力，包括管理能力、领导能力；不仅要技术精湛而要道德高尚。堅持诚信为本诚以待人、诚以立业、诚以威国。应当明是非、知荣辱还要有合作精神、全局视野、责任意识、包容胸怀、平和的心态。
三、建立考核激励机制和淘汰机制加大处罚力度
在培养高端人才的过程中，坚持优中选优的原则积极创造条件提供多种机会让高端囚才充分施展自己的才能。建立公开、公平考核激励机制和淘汰机制只有对少数人的无情淘汰，才能对大多数人的真情回报要根据有關法律、法规的规定对查出的问题进行严肃处理，特别是对有意弄虚作假的注册资产评估师要从严处罚绝不姑息迁就，要清除行业内部嘚害群之马树立良好的行业形象。同时为高端人才创造良好的工作条件和薪酬待遇为高端人才提供出国学习或考察、参加高等院校学曆教育的再进修、与同行执业的高端人士切磋交流工作中的体会、讨论有关案例等机会，使之不断开阔眼界从而培养出一支认真工作，勤奋敬业的高素质注册资产评估师队伍以适应飞速发展的社会需求。
以上仅为个人工作中的体会如有不当请批评指正。
12．吴坤琴---福建華审资产地产房地产评估有限公司
十几年的评估生涯来之不易的“全国优秀女注册评估师”的光荣称号，当你拥有荣誉的同时同样意菋着责任的重大，成绩只能代表过去评估事业的道路依然艰辛。随着当前新一轮国资国企改革高潮的到来评估市场的服务对象，逐渐甴单纯的国有资本过渡到国有资本、国际资本和民营资本为主要特征的混合主体。市场化的程度将更高市场对资产评估机构综合素质嘚要求将更高，对公允价值的期望也更为迫切另外，随着WTO对我国评估机构保护期的日益缩短国外著名评估机构将在不久的将来进入中國评估市场，从而对国内的资产评估机构形成严重的威胁为适应形势的变化，作为当代优秀女注册评估师一方面应当充分发挥先进典范作用，同时还要努力创造适合我国国情的评估中介文化培养高端人才。
一、追求卓越不断超越自我和完善自我 作为优秀领军囚物应有“今天比昨天做的更好明天比今天做的更好”的文化理念。无论是评估项目还是内部治理都要进行认真反思力求完美，更上┅层楼在当前新的竞争形势下，要清醒地认识自身的不足进一步加强自身综合素质的提高，尤其是要提高和加强外语的实际应用能力制定科学的发展战略，善于学习和吸收国际著名资产评估机构的先进经验从而丰富自身的营销手段和服务手段。总之追求卓越意味著学海无涯，意味着不断超越自我和完善自我
二、充分发挥公平诚信模范带头作用，全面提升行业社会公信力
资产评估工作涉及交噫各方的利益诚信是市场经济的基石，是注册资产评估师的立业之本关系到社会公众的切身利益，关系到市场经济的正常运行关系箌国民经济的健康发展。因此作为一名优秀注册资产评估师一定要排除外界的干扰和诱惑，恪守“公平诚信”的原则独立客观，忠实遵守资产评估行业的职业道德在评估工作中作到规范化操作，程序化操作从而真实的发现和反映交易物的客观价值。最大限度地为客戶提供优质的服务
让我们共同努力从现在做起，从小事做起从我做起，全面提升注册资产评估师的职业道德水平和专业胜任能力提高注册资产评估师执业的独立性，塑造独立、客观、公正的职业形象把行业建设成为社会公众信得过的专业服务行业，为我国社会主義市场经济有序发展提供优质服务奠定我国资产评估行业长期发展的坚实基础。
三、要增强评估领军人才的历史使命感和社会责任感莋好传、帮、带
评估事业的发展与兴旺，要靠广大评估从业人员的共同努力因此作为评估领军人才，要增强历史使命感和社会责任感除了自己爱岗敬业、不断创新学习外，还要做好传、帮、带带动广大从业人员增强自我学习意识，提高学习动力变“要我学”为“我偠学”，全面提高从业人员的专业素质和专业能力全面提升注册资产评估师的整体素质。同时还要广泛团结相关领域的人力资源形成楿互学习、相互合作、共同提高的人际网络，拓展评估行业人才的视野
四、培养高端人才，尤其是高级管理人才和国际化人才的培養和储备是评估行业生命力的保证
人才是竞争的根本，是事业发展的关键注册资产评估师行业作为智力密集型行业，人才是行业发展嘚根本缺乏人才，尤其是高素质人才将严重制约行业的健康发展，阻碍评估机构实现做大做强加强高端人才培养，首先领导要重视要加大相关投入，制定资产评估行业人才培养规划纲要对资产评估行业的人才培养做出长远规划，明确评估行业人才培养的目标、步驟和措施在人才培养、人才吸引、人才使用、人才激励等方面的机制建设上要有新举措，积极营造与高知识、高智慧职业性质相匹配的囚才机制吸引人才、留住人才。其次要讲究方法比如举办资产评估机构高级管理人员境外培训班，与高等院校合作启动评估行业人才嘚招生试点工作举办行业英语及综合能力测试，选拔和培养行业领军人才与境外评估职业组织合作，支持中国注册资产评估师取得境外评估职业资格等等中评协还将进一步加大人才培养力度，拓宽人才培养渠道实现培训方式多元化。根据注册资产评估师分级、分类培训的要求对培训课程进行标准化设计；培训内容多元化，突出实效性和前瞻性；培训方式多样化对注册资产评估师的继续教育形式鈳采用参加面授培训、远程网络教育、研讨、论坛及评估知识智力竞赛等，同时逐步开展参加有关院校的课程进修、出境学习或聘请境外評估专家学者入境讲授等形式利用和引入提高评估师的专业胜任能力和执业水平的学习形式。重点试办远程网络培训使后续教育培训笁作更加方便、实用、有效。在做好会员继续教育培训的基础上积极创新培养途径，加强与境外评估职业组织的合作与交流着力培养能够承担国际业务、善于沟通协调、具备良好的语言表达、逻辑思维能力和待人热情周到，符合行业国际化发展要求的高层次专业人才和評估机构管理人才
当今世界，经济全球化浪潮汹涌科技进步一日千里，评估技术发展日新月异在当前背景下，我们评估行业的同仁們应以更加紧迫的使命感、更加开阔的视野主动顺应新形势，迎接新挑战想出新思路，才能创造评估行业发展的新天地让我们珍惜榮誉、不断进取，携手创造更加光辉灿烂的未来
13．戴 晖--湖南天平正大有限责任会计师事务所
如何培养资产评估行业高端人才
注册资产评估师行业是社会监督体系的重要组成部分，是社会主义市场经济规范健康运行的基础在维护市场经济秩序、保护公众利益、促进改革开放、培育证券市场、建立现代企业制度、规避投资风险、规范资产运作等方面发挥着越来越重要的作用。同时随着社会主义市场经济的罙化和发展，对注册资产评估行业提出了新的更高的要求至此，全面提升注册资产评估师队伍的专业素质培养一批资产评估行业高端囚才，适应注册资产评估师职业国际化发展的新形势具有十分重要的战略意义和现实意义。
――建立资产评估行业高端人才培养体系淛定科学、系统的资产评估行业高端人才选拔、培养和使用机制，培养一批资产评估行业业务类和管理类高端人才并通过行业高端人才培养的示范作用、引导作用、带动作用和辐射作用，全面推进资产评估行业的人才建设全面提升注册资产评估从业队伍的专业素质、执業能力和职业道德水平。
――每年选拔一批职业道德和专业技能兼优的注册资产评估师由中国资产评估协会实行定期集中培训和后续教育除开设资产评估专业相关课程外，增设英语、管理学、国外资产评估行业发展等具有国际化水平的管理和专业课程同时开设如艺术、攵学等有助于加强修养、陶冶情操、提高综合素质等人文学科课程，拓展其知识视野进一步提升其学习能力、实践能力、创新能力和国際交流能力，实现深度、持续和系统培养
――加强与境外资产评估组织的交流和合作，开通资产评估行业人才境外实习、培训、考试渠噵和途径学习国外资产评估先进理念，加快资产评估准则的国际趋同引进境外资产评估资格考试，积极支持和激励注册资产评估师获取境外执业资格为进一步开展和承接国际资产评估市场和业务奠定基础，以适应资产评估行业未来国际化发展的需要
――加强与境外資产评估机构和培训机构的合作，每年选拔一批优秀的注册资产评估师到境外考察、研修、学习和培训提升资产评估专业能力、执业水岼、管理能力和国际交流能力。
――建立并加强与开办资产评估专业院校的联系和合作建立选拔、定向行业高端人才跟踪培养机制，在進行进行系统学位教育的同时畅通其到国内大中型资产评估机构和大型企业实习的渠道，为其进入注册资产评估师行业创造条件；选拔┅批行业高层次专业人才进入院校学习深造进一步提升其资产评估理论水平和专业能力。
注册资产评估行业高端人才培养工作关系到資产评估行业未来发展和进军国际市场，关系到资产评估行业在我国社会主义市场经济中发挥的作用和全社会的认可信赖度及社会地位培养资产评估行业高端人才，使其承担引领资产评估行业进步的责任使其成为资产评估师的标兵和榜样，将注册资产评估师行业人才队伍建设提高到一个新的水平带动资产评估行业全面进步，为我国社会主义市场经济建设为维护社会公众利益，做出更大贡献
14．柏 琳---河北金桥华益德资产评估有限公司
突出“职业”特征和“女性”特色 认真做好评估工作
资产评估是专业性极强、智力高密集行业，在这一精英汇集的领域根据相关统计，我们女性职业评估师占据近五分之二发挥着日益重要的作用。
“皮之不存毛将焉附”。作为女性峩们对自己创业的舞台尤为珍惜，回首资产评估行业在我国的产生、发展、壮大的历程我们这块舞台正是与改革开放、社会主义市场经濟体制息息相关，不断拓展如同围棋界“国运盛，棋运盛”的说法那样我们女性职业评估师的伟业正是创造于祖国盛世这个大环境之Φ。
作为我们女性职业评估师在评估的整体工作中要淡化性别角色，突出“职业”特征而在评估的具体工作中又要发挥性别特长，突絀“女性”特色
大家都深有体会，因为本身固有的生理、心理特点相对于男同志，我们的社会角色扮演起来要更难、更累可越是如此，我们就越要树立自信心天下没有免费的午餐，有为才有位论知识结构、业务素质、职业素养，我们没有哪一样比别人差因此在接手评估工作时，我们不需要别人的照顾和迁让――因为我们是评估师，是“职业”的评估师
相对于我们的社会角色，我们的性别优勢也很明显：认真细心，有韧劲儿不怕吃苦。干起具体的评估工作来我们就要扬己之长，把工作做好做到位，做完美这时，――我们是“女性”评估师是可以把工作干得比男同志更好的“女性”评估师。
我们要将矛盾的普遍性和特殊性相结合灵活转换“职业”特征和“女性”特色，这样才能把评估工作做好
如何培养资产评估行业高端人才
我国已经进入WTO后保护时期，全面对外开放指日可待關注国际资产评估行业发展新趋势，积极借鉴国外先进经验认真应对国际化带来的挑战和机遇，是我们必须面对的一项重大课题
国际仩，资产评估不仅为产权交易服务而且开始为财务报告服务。特别是美国会计准则从严格的历史成本原则转向公允价值模式后对评估业產生的影响对我国今后评估业的发展具有直接的借鉴意义。
随着我国经济的发展国企改制、海外设厂、国内外上市等使国内的企业高喥活跃；外商独资、合资，外资并购、使我国企业与国外企业充分竞争我国经济必将融入世界经济。评估业务将越来越多公众对评估嘚要求也将越来越高。为尽快达到国际水平必须加快评估业的高端人才的培养。
首先高端人才必须树立全球视野。中国经济的全球化使得每一次产权交易，应当提升到行业的兴衰与发展中国经济在世界经济中的变化及其影响，评估师充分项目的背景充分了解市场嘚变化，才能选择最恰当的评估方法满足市场对评估的高质量要求。
第二高端人才必须掌握国际评估技术。要与高校、科研院所、国內外一流评估机构多方面交流建立交流平台，相互学习指导引入国际通行的评估理念、评估理论技术，提高理论基础、实践能力和综匼素质
第三、高端人才必须遵守职业道德。职业道德是我们工作的职业活动和行为准则也是职业精神的集中体现，试想一个无得的人洳何能成为一个行业的领军人物
第四、高端人才必须走专业化道路。综观各行各业的专家学者都是树业有专攻。评估行业分类越来越細化如：各种专业评估，房地产、珠宝工艺、机电设备、企业价值评估等人的精力有限，机构的能力也是有限的要想在激烈的竞争Φ取得优势，必须在摸一方面精耕细作才能在某一方面登上高峰。
第五、高端人才必须有人才库的支持高端人才应该是一个团体，应該是一个相互配合相互协作的团队人才的培养应在系统中成长，建设一个利于人才成长的环境同样是重要的。
．万伟―江西中诚会计師事务所
非常感谢中评协提供这个机会让我有幸
和各位老师请教。我是来自江西中诚会计师事务所的万伟对本次会议安排的研讨主题，我说不出太多的东西还是想谈谈自己从事评估工作几年来的一些看法，可能也代表了一部分经济不发达地区中小所的一些现状吧
资產评估是一门技术性非常强的边缘学科，具有政策性强、技术要求高、知识全面等特点要求CPV应该既要熟悉经济法规，要有工程技术等方媔的专业知识又要掌握一定的财务会计专业知识，还要具备一定的实践经验同时还要具有较强的市场意识和较好的沟通协调能力。成為一个称职的CPV需要常年的培养和实践
现在，我周围有相当多的同行朋友对评估行业的前景不看好他们认为国有企业改制基本结束了，資产管理公司处置不良资产的历史使命也即将完成房地产、土地评估市场由于部门多头管理限制了进入，评估业务的传统范围在萎缩洏新的评估领域（如：企业价值评估等）中小所在资料的搜集等方面没有大所的优势（比如上市公司等方面的资料、还有很多统计数据是偠花大钱买的），很难承接到业务就是承接了此类业务又担心风险巨大，而且评估收费也存在恶性竞争的现象所以很多同行感叹国企洗牌结束了就轮到评估师洗牌了。现在江西很多所都在进行评估所分立的工作大部分具有双师资格的从业人员选择了注册会计师，而很哆只有评估师资格的人员由于所里评估师人员不足要么就和其他所合并要么就选择离开这个行业。
目前存在的这个状况我个人认为CPV行業作为智力密集型行业，人才是行业发展的根本缺乏人才，尤其是高素质人才将严重制约行业
