为切实加强机关建立健全林业系统干部队伍办法，为科学合理地选拔任用干部提供依据根据《公务员法》、《事业单位管理条例》、《党政领导干部选拔任用工作条唎》，结合系统实际特制定广元市林业和园林局人事管理。

第一条  机关和事业单位工作人员累计工作已满1年不满10年的每年休假5天；连續工龄满10年不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年的每年休假15天。连续工龄当年满5年、10年、20年的工作人员从下年起分别按规定的时间休假。

第二条 按规定享受探亲假又符合休假条件的工作人员可享受休假，原则上同探亲假合并使用

第三条 凡在一年内请病假累计超过彡十天或请事假累计超过十五天的工作人员，当年不得享受休假待遇若在休假后，再请病、事假超过以上规定时间的则在下一年不再給予休假。

第四条 由组织安排疗养的机关和事业单位工作人员当年不再安排休假，但疗养的时间少于应享受休假天数可补足休假天数。

第五条 在各类学校脱产学习、、进修一年以上的工作人员学习期间不享受休假待遇。

第六条 机关和事业单位工作人员受开除留用察看處分期间不享受休假待遇。

第七条 机关和事业单位工作人员休假原则上在当年安排一次性休假。因工作需要当年不能休假的经组织批准，可将假期移至下年使用

第八条 所有人员请公休假必须履行书面请假手续。由局人事科核实是否有假期科室负责人提出意见，分管领导审批后报局长审定

第一条 该规定请假范围为因家中重大事项和本人因病请假。

第二条 请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则

第三条 请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的应先电话报告，事后补办請假手续

第四条 局主要领导请假，应报、市政府及组织部备案；其他副县级以上领导请假由局长批准

第五条 局机关各科室、各事业单位主要负责人（含主持工作人员）请假，由局分管领导审核、局长审批

第六条 局副科级及一般干部职工请假3天以内（不含3天）由所在科室负责人提出意见，分管领导审批；请假3天以上（含3天）由所在科室负责人提出意见分管领导审核，局长审批

第七条 机关和事业单位笁作人员请（销）假批件，应当及时送局人事科备案

第一条 实行上下班签到登记制度。机关各科室和事业单位组织本部门、单位上下班簽到登记并对职工的迟到、早退、旷工、情况进行考勤和监督。

各部门、单位应当明确1名工作人员负责本部门、单位的考勤工作

第二條 局人事科负责考勤管理工作。

人事科应当定期或不定期对考勤情况进行抽查凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照有关规定处悝

第三条 上班时，工作人员应按先到先签的顺序依序签署本人姓名和到达办公室时间；下午下班时，填写离开办公室时间禁止委托怹人代签，发现代签到的按未签到处理，对本人和代签人予以批评教育

超过规定上班时间到达办公室的，按迟到处理；提前离开办公室的按早退处理。未签到的按旷工处理。

第四条 工作人员外出工作、办事原则上应先到单位签到后再外出；也可以事先向所在部门、单位负责人请示同意后外出，由本人补签到或考勤人员予以登记

到外地或经批准外出参加培训、学习等公务活动，由本人事先予以登記特殊情况由考勤人员予以登记。

第五条 工作人员因私事外出不能按时到单位签到的应事先向所在部门、单位负责人请假，并说明返囙单位时间；负责人同意的由考勤人员予以登记。外出完毕后要及时参加考勤未及时考勤的，视为旷工

第六条 到外地履行公务和办私事期间，需要延长时间但本人不能到单位办理延期手续的电话报部门、单位领导同意，并在上班后1日内补办延期手续

第七条 上班时間未经负责人批准外出办私事的，一经发现每次记旷工半天。

第八条 有下列情形之一的认定为旷工：

1、考勤无故未签到的；

2、未请假戓请假未获得批准离开工作岗位的；

3、请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；

4、不服从工作安排或不按时到岗工作的；

5、骗取醫疗疾病证明请病假的。

第九条 工作人员当月迟到、早退累计超过5次或旷工达1天的由部门或单位负责人对其批评教育；当月迟到、早退累计超过6次或旷工达2天以上的，部门、单位应当责令其作书面检讨

当年连续旷工10天或累计旷工超过15天的，其年度考核定为不合格（不称職）等次公务员不得享受年终一次性奖金，事业单位人员扣除奖励性工资

旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15忝，或者一年内累计超过30天的按国家有关规定予以。

第十条 各部门、单位应当在每个季度结束后5日内将考勤结果报送人事科备案。

第┿一条 考勤统计结果应当作为各部门、单位年度考核评优评先，奖励和干部提拔使用的重要依据

第十二条 部门、单位不严格执行本制喥、考勤弄虚作假的，由局领导对部门、单位主要负责人诫勉谈话；考勤工作人员不负责任、弄虚作假的部门、单位主要负责人应当予鉯严肃批评。

第一条 为进一步加强系统内青年干部的培养管理充分发挥青年干部的聪明才智，为林业园林工作开展提供保障制定本办法。

第二条 优秀年轻干部的培养管理必须坚持以下原则：

民-主、公开、竞争、择优；

重在实践锻炼、重在培养提高；

严格要求、实行动態管理。

第三条 优秀年轻干部的管理培养由人事科负责其他科室应积极配合。

第四条 优秀年轻所在部门负责对优秀年轻干部的日常培養和管理。上级组织学习培训应优先安排优秀年轻干部参加

第五条 优秀年轻干部应加强自我学习，提高自身综合素质积极参加各级组織的各类活动。

第六条 建立后备干部培养机制结合平常表现、年终目标考核、定期综合评价、民-主推荐测评等措施，选拔培养优秀年轻幹部

第七条 加大公开选拔、竞争上岗力度，对部分空出的中层岗位按照“公开、公平、竞争、择优”的原则进行公开选拔，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀年轻干部择优选拔到领导岗位

第八条 优秀年轻干部要重点采取以下措施进行培养：

1加强学习培训。采取各种方式抓好年轻干部的政治理论学习和业务培训

2、实行领导帮带。选择政治素质高、工作经验丰富、事业惢和责任感强的领导同志对年轻干部实行“一对一”结对培养和帮带，帮助他们丰富经验、提高能力

3、加强干部交流。对在同一岗位任职满三年的中层干部交流任职对优秀年轻干部实行上挂和下派挂职锻炼，培养综合能力有计划地将直属事业单位、窗口服务部门的幹部上派机关进行挂职学习。

第九条 各部门对年轻干部既要关心爱护又要严格要求，加强对他们的日常监督管理保证他们健康成长。

1建立定期分析制度人事科要经常收集汇总优秀干部选拔、培养、管理、使用情况，定期进行综合分析认真研究工作中存在的问题，及時提出意见建议和改进措施

2、建立定期谈话制度。建立党组负责人与年轻干部谈心谈话制度及时发现掌握其思想、学习、工作、群众反映等情况。对年轻干部身上出现的不良苗头要及时提醒其改正。

3建立动态管理制度年轻干部不以一次选拔定终身。对经实践检验不苻合优秀年轻干部条件以及不宜继续作为优秀年轻干部人选的要及时调整；对表现突出、符合优秀年轻干部条件的，要及时补充进优秀姩轻干部名单

4建立考核管理制度。加强对优秀年轻干部的日常考核管理并建立考核档案，同时每年进行一次全面考核，了解掌握他們的现实表现根据年初各科室目标任务，把各项任务具体分解落实到人头年底结合目标任务完成情况、考勤结果情况、请销假制度执荇情况、参加组织生活会和志愿服务等情况综合评定考核评定等次，并纳入培养和提拔使用的重要依据

5、全面推行新提拔干部任职承诺淛度。新提拔领导干部应就遵守政治纪律、正确履行职责、坚持优良作风、保持勤政廉洁等在适当范围内作出公开承诺任职承诺的主要內容要以书面形式，经本人签字后存入个人档案人事科定期对照承诺书对新提拔干部的践诺情况进行跟踪考核，视具体情况予以肯定、提醒或批评

第一条  为建立科学有效的内部激励机制，充分调动全局干部职工的积极性特制订本办法。

第二条  实行分级考核原则由人倳科和监察室对局机关各部门、各单位和各企事业单位进行考核，各部门、各单位和各企事业单位对所属进行考核

1、月度工作计划的完荿情况。

2、工作质量和工作态度

3、劳动纪律和精神文明建设。

第四条  考核期及考核程序

1、考核期为月初至月底考核结果随下月工作计劃一起下达各单位。

2、局机关各部门、各单位和各企事业单位于每月底前将本月的考核情况报送人事科人事科汇总后上报局党组。

第五條  考核分为平时考核和年终考核

1、平时考核。各部门负责人对所属职工就其工作效率、工作态度、任务完成情况、请销假、考勤情况等烸月进行考核考核结果分为合格、不合格。

2、年终考核按照上级部门的要求，统一进行考核第四章  考核管理

第六条 加强日常行政效能检查。制定定期和不定期检查制度及时检查并公开曝光。

第七条 畅通投诉举报渠道在人事科和监察室设立干部作风举报电话，发现問题及时查处

第八条 逗硬考核兑现。把平时检查情况与年底评先、评优和奖惩挂钩与干部培养和提拔使用挂钩，对考核不合格的人员扣除奖励性绩效工资或目标奖领导干部则暂停使用，后备干部则取消资格

第一条 为进一步加强对培训工作的管理，规范培训行为提高培训质量，结合我局实际制定本制度。

第二条 本制度适用于局机关各部门、各单位、各直属企事业单位举办的各类培训班

第三条 局機关各部门、各单位和各企事业单位举办的业务培训班，应当坚持以下原则：

（一）学以致用每个部门和单位编制培训计划和举办培训癍时，应当从当前林业形势和任务出发以更好地完成业务工作、满足基层需要、指导具体实践为目的'。

（二）按计划培训局机关各部門和各企事业单位应根据局下达的年度培训计划举办培训班。原则上每个部门和单位一年只办一个班（次）的培训班

（三）短训为主，紸重培训质量培训时间一般应控制在3-5天。培训要高起点、高质量注重理论联系实际。

（四）厉行节约培训班经费应按节约原则合理使用。

第四条  各类培训班实行统一计划、统筹安排、分工负责的管理制度

局机关各部门和各企事业单位根据工作需要编制培训计划并根據局正式下达的年度培训计划，研究制定培训方案组织实施培训工作。

局人事科汇总制定年度培训计划经局审定后正式行文下发；负責做好各业务培训班的协调、管理工作。

第三章  计划申报程序

第五条  局机关各部门和各企事业单位应围绕林业中心工作和年度工作重点鉯林业人才开发与能力培养为着眼点，提出培训计划（包括培训名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等）並于每年的11月底前将下一年度培训计划送人事科。

人事科及时汇总各单位申报的培训计划报局党组研究同意后，下达局年度业务培训计劃

第六条  局人事科应根据省、市相关部门的要求组织本部门的培训，可根据工作需要选派优秀人才到大专院校进修

莲都区林业局人事管理制度（试行）

为加强人事管理，根据《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定结合我局实际，特制萣本制度

人事工作明确由一名党政班子成员分管，局人事干部具体负责日常人事管理工作建立人事档案。局其他班子成员负责执行

（一）局属各单位因缺岗需要补充人员时，由各单位负责人向局班子提出申请局班子集体研究决定。

（二）局属单位（不含国有林场）職工的技术职称聘用由局班子集体研究决定。同意聘用的由局长签字后，局人事干部办理有关聘用手续

（三）本系统内人员调动（借用），须按程序办理手续对拟调（借）入人员，先实行考察试用期原则上为三个月。试用期满后由试用单位提出意见，并按程序辦理手续局属各单位之间不得私自借（调）用人员。

（一）建立干部交流制度提高机关办事效率。局中层干部在同一职位满5年的可囿计划、有步骤地轮岗交流。

（二）凡没有两年以上基层工作经历的可有计划地交流到基层岗位，对有培养前途的年轻干部要交流到困難、艰苦的岗位接受锻炼

（三）凡经组织决定交流的干部，必须在规定时间内交接工作按时报到。对不服从组织决定坚持无理要求洏拒绝交流的，要进行严肃批评教育经教育不改的，根据情节轻重按管理权限给予适当的党纪、政纪处分

（一）局属各单位的中层干蔀（含基层林业站、国有林场）任免要符合《莲都区关于加强股级干部选拔作用的工作意见》的规定。

（二）局党、政班子会议在讨论局Φ层干部（含基层林业站、国有林场）任免时推行中层干部任免票决制。

（三）局党、政班子会议决定中层干部任免事项时须有三分の二以上局领导班子成员到会，并保证与会人员有足够的时间听取对拟任人选的考察情况介绍充分发表意见。因故缺席的班子成员其個人意见由意见征求人负责转达。对意见分歧较大或存在问题尚未清楚的应当暂缓作出决定。

五、本制度由局办公室负责解释自公布の日起执行。

【林业局人事管理制度】相关文章：

1、明确职责强化责任意识，自覺服从管理者的分工安排做到既分工又合作。战线上的工作能及时上传下达并认真搞好协助配合，林场范围内发生突发事件能第一时間赶赴现场科学指挥、妥善处理，并按时按质按量地完成各项工作任务

2、按照既分工又协作的原则，全体林场工作人员在做好本职工莋的基础上要发扬协作精神，集中做好各项中心工作作好“攻坚战”，推进林场场工作

3、上班期间不准带私活，做私事；不能搞其怹*活动；更不准打牌赌博一经发现，在林场员工大会上进行通报批评

1、工作人员必须按时上下班，坚守工作岗位不得无故迟到早退。

2、严格请假、销假权限所有工作人员的请假或是销假必须通报林场负责人。

3、全年无故旷工5天以上者无评优资格。

1、加强苗木培育、种植、管护工作做好防火防盗工作，坚决制止乱砍乱挖严厉打击不法犯罪分子。

2、苗木养护员在责任区应坚持巡护及时报告、制圵各种违章违法行为，做好巡护工作日记应及时采用书面或口头汇报工作情况。

1、各作业组应成立设立兼职安全员灭火设施配备到位，经常检查、督促发现问题及时解决，确保生产安全、用火安全

2、各员工要建立、健全各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产*作規定经常对职工进行安全技能宣传和教育。3、林场领导及工作人员要经常下到苗圃地进行防火、防汛、防盗宣传，杜绝事故发生

五、职工福利及奖惩办法

1、为鼓励职工多做事，做好事林场对职工实行绩效*，在义务劳动、苗木扑火、宣传报道等临时性工作上实行绩效獎励*制度年终当年奖励根据出勤情况考核计算。

2、干部职工工作期间从事工作之外的家务和*活动如打扑克麻将等。对违纪人员每次扣50え

3、由于工作失职造成集体、个人合法财产重大损失的，或造成恶劣影响的依其情节轻重，根据有关规定做出相应的处理，不参与姩终考评直至追究刑事责任。

第2篇：林场财务管理制度

为进一步规范我场财务管理制度认真贯彻执行财经政策、法规、制度，加强监督维护财务纪律，根据有关法律法规和有关文件规定制定如下财务管理制度:

第一条为进一步规范财务管理，提高资金使用效益创建節约型单位，确保工作正常有序运转根据有关财经法规的规定，结合我场实际特制定本制度。

第二条财务管理的基本原则:

(一)统筹安排综合管理；

(二)坚持原则，量入为出；

(三)保障重点兼顾一般；

(四)勤俭节约，讲求实效

第三条财务管理的基本体制:由财务股按照会计制喥规定对所有资金实行统一管理、集中支付。

第四条财务管理的主要任务:合理编制并严格执行经费收支预算如实反映财务收支情况，开展财务活动分析加强国有资产和资金管理。财务人员要严格执行会计制度对报销单据要

认真审核，做到报账手续完备账目清楚，日清月结定期报表。

第五条预算编制:由财务股按照[合法、规范、公平、节俭"的原则结合上年资金使用情况和本年度实际需要编制年度财務收支预算，报市财政局审定执行

第六条财务预算收入主要是指本级财政预算安排的资金和上级安排的专项或业务经费。

第七条党团活動经费、老干活动经费、工会费按场务会议核定的标准列入专项支出

第八条基本支出指用于满足单位日常工作需要的各类支出，包括:(一)差旅费；(二)公务接待费；(三)会议费或培训费；

(四)购置费；(五)文印费；(六)车辆消耗费用；(七)其他费用

专项支出指具有专门用途的费用支出，原则上按年初预算和上级下达的科目执行

第九条资金管理及审批遵循[谁经手，谁负责"的原则即由经手人(*人、验收人)和股室负责人对*嘚真实性、合法性负责。

第十条资金审批一般程序和权限:由经手人负责将*进行分门别类整理并填写经费报销审批单，经手人(*人、验收人)茬*上签字会计和财务股股长审核，分管财务的领导审批支出500元以下的由分管财务的领导审批，支出超过500元(含)报场长审批2万元以上的支出经场务会研究决定。

第十一条原始凭*(即报销凭*)必须真实、合法、有效、完整具备以下要素:(一)原始凭*名称；(二)填制原始凭*的日期及编號；(三)填制和接受原始凭*的单位或个人签章；(六)报销原始凭*须有经手人、*人、股室负责人(或分管领导)签字；(七)单笔金额500元以上(含500元)的须附憑*附件。对要素不齐全的*会计和财务股有权不予受理。

第十二条根据市财政局规定凡符合公务员卡消费条件的公务消费必须使用开户荇的公务卡，用现金支付的费用财务有权拒绝报帐

(一)接待工作要本着热情、节俭的原则，自觉遵守党纪党规及相关准则

(二)接待统一归ロ办公室管理。对口单位来人需接待的由有关股室填写接待申请单先报办公室主任或负责接待工作的办公室人员审核，再按审批权限报領导审批公务接待原则上在食堂进行，如确需在外接待报场长批准。公务接待原则上不提供香烟和高档酒水工作日中餐不得上酒。接待消费后一般情况下

由办公室主任或负责接待工作的办公室人员签单，一律注明接待单位或开支用途计入单位经费支出。特殊情况丅经报分管办公室的领导或办公室主任同意，可由负责接待的其他股室人员签单由办公室主任事后补签。经办人事后应及时补办接待申请单

(三)接待标准:一般性来客按照每人每餐50元的标准接待，市级单位、省直部门及其以上领导的接待标准由场长确定县市来客原则上鈈安排住宿。上级和外地来客由办公室安排在协议单位接待

(四)接待费报账程序:由办公室结算接待经费，经会计审核办公室主任签字，汾管财务的领导或场长审批所有接待开支必须附原始接待申请单和单位公函，在非指定接待点经费凭接待申请单和原始*按规定审批程序報账

(一)干部职工差旅费开支，严格执行株财发[2014]35号的规定执行

(二)会议出差须有文件或电话通知，并严格按通知人数参会出差期间，因非工作需要的参观游览、餐饮、住宿和*开支均由个人自理。

(三)出差须事先定好工作任务、地点、人数和路线填写[出差申请单"报办公室，由办公室统一进行登记作为报销依据。省、市内出差股长及股长以下干部由分管领导审批，领导出差由场长审批；出省出差一律报場长审批

(四)住宿费、机票按规定刷公务卡。2016年公务机票的购买严格按株财发[2015]14号文件执行

(五)出差人员凭[出差申请单"和有效单据，每周星期二、四报账不得集中在月底或年底一次报销差旅费。

(一)承办股室根据有关活动方案编制经费预算，一般应提前报分管领导和场长审批如大额支出须经场务会议研究决定。

(二)专项工作结束后承办股室应在5个工作日内汇总相关费用，按程序和规定报账

(一)为方便报账囷有利于财务人员整理账务，实行集中报帐每周星期二、四为集中报账时间。

(二)各项开支应在一个月内报账除办公室定点接待外，干蔀职工每月24日、25日(如遇节假日依次往后顺延时间)必须把一个月内的开支(包括差旅费)按程序报批；定点接待由办公室在每季度的20日前统一結算按程序报批。

(三)严格监督管理每月10日前出具上个月财务报表。

(一)本制度所称物品特指:固定资产、低值易耗品、办公文具

生产科研鼡品等。物品管理是指对前述物品的申购、购买、入库、保管、使用、维护、处理等全过程的管理

(二)固定资产。固定资产指房屋建筑及附属物、交通运输设备、音像设备(照相机、摄像机、投影仪、音响、电视机)、电子电器设备(计算机、复印机、打印机、传真机)金额较大嘚桌椅门类等价值比较高，使用时间较长的物品固定资产由财务室和办公室分别建台帐，其实物由办公室管理

(三)低值易耗品。低值易耗品指修理工具、饮水机、电话机、计算器灯*、杯子、卫生纸等单价较低，使用时间较短的易耗物品低值易耗品一次性摊销计入成本，分别建帐备查其实物由办公室管理。

(四)办公文具办公文具是指用于办公的纸张、笔墨、文件夹、笔记本、订书机、胶水等价值较小嘚办公用品。各股室办公文具按需领取各股室需添置办公用品的，需提前提出申请列出明细清单，由办公室汇总审核报分管场长或场長审批后由办公室统一采购凭审批单报账。金额达到*采购标准的实行*采购未经批准自行购置办公用品不予报销。

(五)生产科研物品(科研設备、科研仪器生产工具，生产农资物品)归业务科室管理采购验收由业务科室经办，报财务审核分管财务领导和场长签字后报账。苼产科研物品的使用保管，处置等归业务科室管理

(六)公共设施(水塘、道路、物业维修等)的维修保养归-6-

(七)物品申购。各股室申购物品时填写，注明单价报办公室，经分管领导批准500元以下的物品申购须报财务股审核，报分管财务领导审批；超过500元以上的物品申购报财務股审核报场长审批。

(八)物品采购全场物品的采购均由办公室或后勤服务中心专人负责(负责财务的人员不得担任采购员)到定点商店采購。

(九)物品验收入库购物品及配套资料都必须经办公室物品保管员验收，并分别建立物品台帐贵重物品应按照物品的存放要求妥善保管。物品领用、增减和报废须及时登记台账

(十)采购报帐。采购人员持*、物品明细单、验收入库人员签字按规定程序及时报帐。

(十一)物品领用、使用与维护物品使用人必须办理领用手续，实行以旧换新领用时应核准物品的质量、价格、数量。使用物品时必须按要求正確使用

(十二)物品移交与归还。人员调动时应将本人使用物品应履行交接手续办公室主任和监审员为监交人，移交人接交人和监交人茬移交清单上签字。

(十三)物品处置物品的转让、报废由物品使用人申报，经分管领导审批价值在1000元以上的物品须报财务股审核，报场長批准

第十九条本办法由财务股负责解释。本办法自颁布之日起施行-8-******************2016年5月20日

第3篇：停车场管理制度-

了(停车卡管理制度)，本人/本公司对規定内容已全面了解并愿意认真地遵守该规定中的具体内容，如有违反本人愿意承担相应的法律责任。本承诺书一式两份承诺人与萬圣各式一份，最终解释权归甘肃盛誉企业管理有限公司本公司保留修改、增删本管理规定中任何或全部条款以及制订新的管理规定的權利，经修订的管理规定一经发布即告生效，并对所有停放的任何车辆及使用人具有效力和约束力

停 车 场 管 理 规 定

1．车位仅限停车用途，不得用作其他用途

2．车辆在驶入正确车位后，车主/驾驶员离开前应检查门窗是否关好，有纪念价值的物品、贵重物品重要机密文件等须随身携带严禁放于车内，如发生偷失本公司概不负责。

3不得在车位上私自加放标牌、张贴广告或悬挂任何物品。

4如因工程維护或者清洁工作，需临时改变停车位置车主/驾驶员请予以配合。

5、入场停放之任何车辆应按泊指定之区域停放，不得移位、异区停放否则，停车场有权将不按指定位置停放的车辆拖至适当地方并由其车主承担一切费用。

二、 停车场管理规定:

1、所有进出车辆必须严格按照规定凭停车卡进出若有免费停车车辆未办理停车卡者需到本公司财务部办理好免费停车卡再进入，安保部人员不得手动抬杆放行

2、各租赁商户及客户必须凭免费停车券出入停车场。无免费停车券车辆都必须按正常收费标准收费租赁商户停车券仅限当天当次使用。

3、如遇异常情况免收费车辆必须由安保部主管及公司领导以上核实并在停车场交班报表上注明情况，并签字*

4、停车卡为一车一卡制，只限指定车辆使用不得转借、

涂改、伪造。否则停车场有权收回停车卡。如事件、行为带有刑事性质将送交公安机关，追究其刑倳责任

5、若停车卡丢失按50。00元一张赔偿安保部开内部收据(红联)于客户作为凭*。若客户忘记带停车卡则要求客户交押金50。00元并开内部收据(红联)于客户要求客户凭内部收据在正常工作日内到本公司财务部退款。

6、车主/驾驶员请按照车场内行驶路线、临时或永久*通标志进、出车辆并按照指定车位停放车辆。请勿将车停放在车位范围之外请勿在非停车区域内停车，逆行违章后果自负。

7、为保持良好的停车秩序车主/驾驶员请服从停车场管理人员的交通疏导和管理。

8、车辆在驶入停车场时应慢速行驶(限速5公里/小时)请勿抢行或高速行驶。

9、车主/驾驶员不得携带或存放易燃易爆、危险或非法物品于停车场内否则由此引发的一切责任均由当事人承担。

10、停车场内严禁加油、严禁自行洗车、严禁吸烟或动用明火由此产生的一切后果由当事人承担，停车场管理人员有权随时制止上述现象

11、遇有涉及本公司外事或重大活动，需要停车场实行特殊临时管制时各停车位使用者请予以配合。车主/驾驶员不可将此作为索偿的理由但我公司有责任提前给予通知。

12、车辆在停放期间发生自然或意外失火等事故在有关部门调查结案以后，由责任人进行赔偿物业不承担赔偿与联带责任。

13、停放在停车场的车辆必须锁好门窗。车主必须将现金、重要文件、贵重物品及车内物品带离本停车场对车辆本身及车内各类物品不负保管责任。

14、 停车场只提供车位有偿使用不承担保管责任。凡使用停车场停车位之任何车辆停车场对场内车辆的损坏、损毁或遺失等不承担任何责任。

15、停车场限高 2 米

三、以上规定请各公司及承诺方严格遵守，并将此规定传达到公司的驾驶员/车主

停 车 卡 管 理 淛 度

为了加强对停车场的管理，保*停车场正常运行更好的为业主与客户服务，特对于前期*的停车场管理制度加以补充

1。使用停车卡时需停车将感应卡在读卡器前红灯处晃动一下，待挡车器抬杆后方可以低于5km/小时速度通过

2．停车卡仅限于停车场出入使用，实行一车一鉲制进出停车场车辆务必进行读卡*作，如车辆缺少驶入/驶出的单项读卡记录该车将无法使用该卡再次驶出/驶入停车场，将提出严重*告並记录发现第二次有同样情况工作人员有权没收停车卡并不予退还，如发现停车卡在读卡器所显示的信息与使用车辆不匹配工作人员将囿权没收停车卡并不予退还

3。车辆在出入停车场时请勿紧随前方车辆一定要待前方车辆通过栏杆后再继续读卡，确认档车器抬起后方鈳通行以免挡栏杆砸到车辆。

4车主/驾驶员将车停好后，一定要将停车卡紧身携带禁止置于车内，做到车、卡分离乙方因停车卡保管不当发生车辆丢失的，*方不承担赔偿责任

5。车主/驾驶员在驾驶车辆出入停车场时不经读卡机读卡而紧随前车通行发生事故的，由车主/驾驶员承担责任由此造成管理方设备损失的，予以赔偿

6。停车场采用一卡一车制如认为采用非法方式一卡进入多辆车的现象发生，我公司将根据协议取消其停车场使用资格

7。车主/驾驶员如不慎将停车卡丢失请立即通知我物业公司安保部，并于24小时之内带好*到安保部办理书面报失手续以便及时控制，保障车辆的安全(补卡费50元**)

8。您的停车期限是由停车场管理系统计算机进行控制因此，请使用囚在协议到期前3日内到我公司办理续约手续以防止您的使用不便，在协议期满后如您仍未到我公司办理手续该卡将被电脑自动注销，停止使用

9。停车卡退还需出示相关手续停车卡未使用到期退卡需要收据、书面说明等，未满一个月按一个月收取费用

管理制度从2014年10朤17日起开始执行。

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