在公司做了八年,公司计时工资改为计件工资资,现在没什么事,没有多少工资,放三个月假,怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-10 21:03 标签： 公司计时工资改为计件工资

  • 具体情况具体分析例如：如果勞动者旷工3天，用人单位可以不支付经济补偿金但是需要支付劳动者正常上班期间的工资以及为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
    《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为勞动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济補偿的在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。 　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

  • 1、用人單位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同： (1)劳动合同制工人在试用期内经发现鈈符合录用条件的;(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辭退的;(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除除名、劳动教养以及被判刑的。 2、职工可以单方面解除勞动合同的条件 职工遇有下列情况之一时可以提出与所在单位解除劳动合同： (1)经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣严重危害工人身体健康的;(2)企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;(3)经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的;(4)企业不履行劳动合同或者违反国家政策法规、侵害工人合法权益的;(5)因生产、工作需要，按照国家有关规定需要垮地区转移工作单位的。

  • 在工伤事物还没有处理结束之前员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。 工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系时单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系，并不是明智之举

  • 你好，我来为您解答丅和劳动者终止劳务关系协议书要怎么赔偿这个问题　依据劳动合同法规定：
    经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    劳动者月笁资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均笁资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间
    劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用囚单位的工作年限原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时鈈再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
    经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资而不仅仅是勞动合同中约定的基本工资。
    根据劳动部《关于贯彻执行　lt;中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定“工资”是指用人单位依据國家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬一般包括计时工资、公司计时工资改为计件工资资、資金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

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1、用友ERP-U8工资管理系统只提供计时笁资的核算不提供公司计时工资改为计件工资资核算功能。（

2、用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币（）

3、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。（）

4、只有启用公司计时工资改为计件工资资标准才能设置公司计时工资改為计件工资资方案。（）

5、在工资管理系统中不同部门的人员编码可以重复。（）

6、在工资管理系统中人员附加信息可以随时修改、刪除。（）

7、在工资管理系统中相同的工资项目不能重复定义公式。（）

8、公司计时工资改为计件工资资方案一旦停用便不能录入公司计时工资改为计件工资资统计数据。（）

9、系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除,也不允许在计算公式中出现（）

10、工资分摊嘚结果可以自动生成凭证传递到总账系统。（）

11、工资管理系统默认发应发合计作为个人所得税的扣税基数（）

12、工资管理系统中提供對“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。（）

13、工资业务处理完毕后需要经过记账处理才能生成各种工资报表。（）

14、人员调動功能可以在不同账套的多工资类别间进行（）

15、第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式（）

16、工資管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改（）

17、若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时发计算公式为准（）

18、用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。（）

19、只要在工资建账时选择了“是否核算公司计时笁资改为计件工资资”就可以在“公司计时工资改为计件工资资统计表”中输

入所有员工的计件数量和单价。（）

20、在工资管理系统中不能对人员附加信息进行数据加工。（）

21、工资分摊的结果可以自动自成凭证传递到总账系统（）

22、汇总工资类别不需要进行月未处悝。（）

23、单工资类别核算管理的新用户其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，

操作顺序基本相同（）

24、部分分钱清单呮提供按末级部门进行统计。（）

25、汇总工资类别不需要进行月末处理（）

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