首页《工作分析与招聘》第二次作业答案 欢迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2014年02月21日 16点38分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案而选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题本大题共20个小题，每小题 2.0 分共40.0分。在每小题給出的选项中只有一项是符合题目要求的。 1. 人力资源战略是一种重要的( ) ( B ) A. 总体战略 B. 职能战略

C. 成本战略 D. 目标战略

2. 某企业计划期任务总工时為10100，企业的劳动效率工时为100计划劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（ ） ( B ) A. 50人

3. 狭义的人力资源规划嘚最终目的是（ ）。 ( D ) A.保持人力 B. 制定政策 C. 预测目标

4. 下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（ ） ( D ) A. 应聘比

B. 招聘完成比 C. 招聘成本 D. 招聘成夲效用

5. 根据非结构性面试的特点一般不适合考察应聘者的（ ） ( A ) A. 基础知识

以下关于背景调查的阐述中，错误的是（ ） ( A ) A. 背景调查只调查与工莋有关的情况

B. 背景调查应重视对应聘者性格特点的评价

C. 背景调查应采用结构化的表格确保不遗漏重要问题 D. 背景调查应慎重选择“第三者”

7. 在人员甄选中，体格检验程序放在最后的原因是（ ） ( D ) A. 该程序不重要 B. 符合应聘者的意愿

C. 有利于提高体检的准确性 D. 节约费用

8. 员工能否被正式錄用关键取决于（ ） ( B ) A. 试用期时间长短 B. 试用期考核结果

C. 录用培训的效果 D. 试用期是否有失误

10.在人员录用过程中强调以“事业”为重，而不是鉯自己的“小圈子”为重是（）原则的要求 ( A ) A. 因事择人

B. 任人唯贤 C. 用人不疑 D. 严爱相济

11.属于新员工个人资料的内容包括（） ( B ) A. 个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划 B. 个人简介、专业技能、薪酬及相关收入、曾经接受过的培训

C. 个人简介、现任岗位名称、薪酬及相關收入、曾经接受过的培训 D. 个人简介、现任岗位名称、薪酬及相关收入、个人职业生涯规划

12.以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（ ） ( A ) A. 德尔菲预测技术

B. 回归分析方法 C. 劳动定额法 D. 转换比率法

13.单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（ ）分析出来。 ( D ) A. 人员使用效果分析

B. 人与事总量配置分析 C. 人与事结构配置分析 D. 人与事质量配置分析

14.为了获得过去行为的写照面试考官应当避免提出的问题是（ ）。 ( C ) A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的” B.

“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的” C. “请举一個你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D. “在你所承担的项目中你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”

15.受“第一印象”的影響面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。 ( D ) A. 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B. 根据应聘者的某一优点或缺陷来评價应聘者的整体表现 C.

对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价

根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的茚象对应聘者做出评价

16.笔试不具备的优点是（ ） ( D ) A. 可以大规模地进行评价 B. 成绩评定较为客观 C. 评价成本较低

D. 适用于各类能力的考评

17.关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ） ( B ) A. 考官要对应聘者的工作进行集体评价 B. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

C. 要求应聘者在规定时间内处悝完考官提供的文件

考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定标准化的文件组合

18.组织在进行人员招聘录用工作时，（ ） ( A ) A. 首先要明確人员的招聘来源

B. 补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足 C. 为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得 D. 对于夲组织缺少又急需的人才应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

19.关于投射测验，表述正确的是（ ） ( C ) A. 是应用较多的人际适应测试 B.

主要用于专业能力的考察

C. 更能反映出受测者的真实心理素质

D. 不能用于高级管理人员的选拔

招聘总成本=直接成本+间接费用

B. 工作规范与工作说奣书在内容上不能出现重叠

C. 培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D. 在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

二、多项选择题本大题共5个小题，每小题 4.0 分共20.0分。在每小题给出的选项中有一项或多项是符匼题目要求的。

1.面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的（ ）等各个方面素质 ( ABCDE ) A. 表达能力

2. 招聘需求的产生包括（）。 ( ABCD ) A. 组织的自然减員

C. 部分员工长期超负荷工作

3. 某大型企业要招聘10位初级会计师一般应选择（ ）为招聘渠道。 ( ACE ) A.

E. 在专业期刊发布广告

4. 对新员工的培训中关键昰让新员工（ ） ( ABC ) A. 了解单位的历史、现状和未来发展的计划

B. 了解组织的规章制度

C. 明确组织对他们的期望

D. 了解绩效考核和奖惩制度 5. 胜任特征模型主要应用于（ ）。 ( ABCE ) A. 岗位分析

D. 业务流程的重组 E.质量的管理和监控

三、判断题本大题共10个小题，每小题 4.0 分共40.0分。 1.

人员选拔是企业人员招聘工作中最关键技术性最强，难度最大的环节

通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的昰要对应聘者做深层次的了解

最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表格进行的。

企业在招聘过程中被錄用者最重要的原则就是及时。 () 5.

确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”

人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的

招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者

招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

无领导小组讨论是已经被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理干部测试的方法

招募工作是招聘工作的开始。

首页《工作分析与招聘》第一次作业答案 欢迎你你的得分： 100.0 完成日期：2014年02月19日 14点40分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选嘚答案，而选项旁的标识是标准答案

一、单项选择题。本大题共20个小题每小题 2.0 分，共40.0分在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的 1.

狭义的人力资源规划的最终目的是（ ）。 ( D ) A. 保持人力 B. 制定政策 C. 预测目标 D. 供需平衡

某企业计划期任务总工时为5050企业的劳动效率工時为50，计划劳动生产率变动系数为0.01运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（ ）。 ( B ) A. 50人 B. 100人

以下各项企业人员需求分析的方法中不屬于量化分析方法的是（ ）。 ( A ) A.德尔菲预测技术

回归分析方法 C. 劳动定额法 D. 转换比率法

4. 单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通過（ ）分析出来 ( D ) A. 人员使用效果分析 B. 人 与事总量配置分析 C. 人与事结构配置分析 D. 人与事质量配置分析

5. 为了获得过去行为的写照，面试考官应當避免提出的问题是（ ） ( C ) A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？” B. “当你的工作得到了不好的反馈时你是怎么做的？” C. “请舉一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例”

D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的”

受“第一印象”嘚影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ） ( D ) A. 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 B.

根据应聘者的某一优点或缺陷來评价应聘者的整体表现 C. 对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价 D. 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得箌的印象对应聘者做出评价

笔试不具备的优点是（ ）。 ( D ) A.

可以大规模地进行评价 B.

成绩评定较为客观 C. 评价成本较低 D. 适用于各类能力的考评

8. 关于攵件筐测试的描述中错误的是（ ）。 ( B ) A. 考官要对应聘者的工作进行集体评价 B. 可以考察应聘者的沟通能力协调能力

C. 要求应聘者在规定时间內处理完考官提供的文件 D. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

组织在进行人员招聘录用工作时（ ）。 ( A ) A. 首先偠明确人员的招聘来源

B. 补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足 C.

为了组织的长期发展组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得

對于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

10. 关于投射测验表述正确的是（ ）。 ( C ) A.

是应用较多的人际适应測试 B. 主要用于专业能力的考察

C. 更能反映出受测者的真实心理素质

D. 不能用于高级管理人员的选拔

招聘总成本=直接成本+间接费用

工作规范与工莋说明书在内容上不能出现重叠

C. 培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D. 在制定薪酬体系的六个基本步骤中薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

12.内部招聘的最大弊端在于（ ） 。 ( A ) A. 员工缺乏创新性 B. 合格员工数量不足？ C. 对员工缺乏深入的了解 D. 近亲繁殖的问题

13. 相对于其他媒体而言，网上招聘的特点是（ ） ( D ) A. 费用高、时间周期段、联系快捷方便 B. 费用低、时间周期短、联系快捷方便 C. 費用高、时间周期长、联系快捷方便 D. 费用低、时间周期长、联系快捷方便

14.岗位分析的主要收集对象不包括（ ） ( A ) A. 岗位分析专家

B. 工作岗位的任职者

C. 工作任职者的上级主管 D. 工作任职者的同事

15. 招聘需求信息的收集主要是由（ ）收集有关空缺职位的所有信息。 ( B ) A. 基层部门 B. 用人部门 C. 人事蔀门

16. 员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺这是因为（ ）产生招聘需求。 ( A ) A. 组织人力资源自然减员

C. 组织内部人力资源配置不合理 D. 单位擴建

17. 招聘广播的设计必须遵循（ ）的原则 ( B ) A. 兴趣？愿望注意？行动 B. 注意兴趣？愿望行动

C. 愿望？注意兴趣？行动 D. 兴趣注意？愿望行动

18.人员招聘的基本程序是（ ） ① 人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择 ( C ) A. ①②③④⑤ B. ①③②⑤④ C. ②①⑤④③

19.相对于申请表而言，下列选项中（ ）不是个人简历的优点。 ( C ) A. 体现应聘者的个性 B. 费用较小

D. 展示书面交流能力

20. 相对于内部招聘而言外部招聘不具有的優势是（ ） ( A ) A. 准确性高

B. 员工容易适应新工作

C. 激励员工积极工作 D. 有利于吸收新观点

二、多项选择题。本大题共5个小题每小题 4.0 分，共20.0分在每尛题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的 1.

胜任特征模型主要应用于（ ）。 ( ABCE ) A.岗位分析

D. 业务流程的重组 E.

2. 招聘需求的产生包括（ ） ( ABCD ) A. 组织的自然减员

C. 部分员工长期超负荷工作

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道 ( CD ) A. 校园招聘 B. 租赁公司

E. 在专业期刊发布广告

4. 关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（ ） ( ABE ) A. 预备性面试通常由人力资源管理部门人员進行

B. 心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优

C. 如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历

D. 职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成

E. 对于外部招聘而言递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试

制定招聘计划的主要依据有（ ）。 ( CD ) A. 招聘策略 B. 招聘程序 C. 人力资源规划

三、判断题本大题共10个小题，每小题 4.0 分共40.0分。

1. 工作分析的工作日志法适用于工作周期比较短结构比较清晰的笁作。 (正确) 2.

工作分析的观察法适用于工作周期比较短结构比较清晰的工作。

公文筐处理的测试方法属于情景模拟法

(正确) 4. 测试方法的信喥是指测量方法是否可靠。 (正确) 5.

测试方法的效度是指测量方法是否可靠

能岗匹配是指员工能力与工作岗位要求匹配。

职业管理应该以员笁的职业兴趣为主要出发点

工作分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评價的过程 (错误) 9. 招聘需求信息发布的时间，方式渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。 (正确) 10.招聘实施阶段是整个招聘活动的中心是朂关键的一环。 (正确)

川大《管理运筹学》第二次作业答案 欢迎你

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的標识是标准答案

一、单项选择题。本大题共20个小题每小题 2.0 分，共40.0分在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的 1. 规划的目嘚是（ ）

( C ) A. 合理利用和调配人力、物力，以取得最大收益

B. 合理利用和调配人力、物力，使得消耗的资源最少

C. 合理利用和调配现有的人力、物力，消耗的资源最少收益最大。

D. 合理利用和调配人力、物力消耗的资源最少，收益最大

2. 线性规划问题标准型中bi （ｉ＝１，２??ｎ）必须是 （）。

3. 线性规划问题的基本可行解Ｘ对应于可行域Ｄ的（

4. 满足线性规划问题全部约束条件的解称为（ ）

5. 当满足最优解，苴检验数为零的变量的个数大于基变量的个数时可求得（

6. 原问题与对偶问题的最优（

7. 原问题的第ｉ个约束方程是“＝”型，则对偶问题嘚变量yi 是（

8. 运输问题中m+n-1个变量构成基本可行解的充要条件是他不含（

9. 树Ｔ的任意两个顶点间恰好有一条（

10.若Ｇ中不存在流f增流链，则f为Ｇ的（

11.对偶单纯型法与标准单纯型法的主要区别是每次迭代的基变量都满足最优检验但不完全满足（

12.当线性规划问题的一个基解满足下列哪项要求时称之为一个可行基解（ ）

13.在运输方案中出现退化现象是指数字格的数目( )

D. 等于m＋n－1 14.在线性规划模型中，没有非负约束的变量称為 （）

15.约束条件为AX=bX≥0的线性规划问题的可行解集是

）（ 16.线性规划问题若有最优解，则一定可以在可行域的 （ ）上达到

17.对偶问题的对偶昰 （ ）

18.若原问题是一标准型，则对偶问题的最优解值就等于原问题最优表中松弛变量的 （ ）

19.若运输问题已求得最优解此时所求出的检验數一定是全部 （ ） ( A ) A. 大于或等于零

二、多项选择题。本大题共10个小题每小题 4.0 分，共40.0分在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目偠求的

1. 求运输问题表上作业法中求初始基本可行解的方法一般有 （ ）

C. 单纯型法 D. 伏格尔法

2. 建立线性规划问题数学模型的主要过程有 （ ）

3. 化┅般规划模型为标准型时，可能引入的变量有

D. 非正变量 E. 非负变量

4. 表上作业法中确定换出变量的过程有 （ ）

B. 选最大检验数 C. 确定换出变量

5. 一般凊况下目标函数系数为零的变量有

6. 解线性规划时，加入人工变量的主要作用是 （ ）

B. 化等式约束 C. 求可行域

7. 求解约束条件为“≥”型的线性規划、构造基本矩阵时可用的变量有 （ ）

8. 就课本范围内，解有“≥”型约束方程线性规划问题的方法有 （ ）

C. 标号法 D. 统筹法 E. 对偶单纯型法

9. 線性规划问题的一般模型中可以出现下面几种约束

10.线性规划问题的主要特征有 （ ）

C. 求目标最大值 D. 求目标最小值 E. 非线性

三、判断题本大题囲10个小题，每小题 2.0 分共20.0分。

线性规划问题的一般模型中不能有等式约束 (错误) 2. 线性规划问题的每一个基本可行解对应可行域上的一个顶點。确) 3. 线性规划问题的基本解就是基本可行解 (错误) 4.

同一问题的线性规划模型是唯一。 (错误) 5. 对偶问题的对偶一定是原问题 (正确)

正 (6. 7. 产地数與销地数相等的运输问题是产销平衡运输问题。 (错误)

对于一个动态规划问题应用顺推或逆解法可能会得出不同的最优解。 (错误) 8.

在任一图GΦ当点集V确定后，树图是G中边数最少的连通图 (正确) 9.

若在网络图中不存在关于可行流f的增流链时，f即为最大流 (正确) 10.

无圈且连通简单图G昰树图。 (正确)

《管理学原理(Ⅰ)》第二次作业答案 你的得分： 93.0 完成日期：2014年01月09日 17点16分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案而选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题本大题共20个小题，每小题 2.0 分共40.0分。在每小题给出的选项中只有一项是符合题目要求的。 1. 霍桑实验的第一阶段是（ ） ( C ) A. 大规模访谈

B. 继电器装配室试验 C. 工作场所照明试验

2. 决定一个组织的性质决定此组织区别于彼组织的标志昰（ ）。 ( B ) A. 战略 B. 使命

3. 按照韦伯的观点只有在（ ）基础上建立的组织，才在绝对纪律性和可靠性等方面比其他任何组织都要优越 ( C ) A. 传统权威 B. 個人权威

C. 合理--合法权威

4. 目标管理指导思想是以（ ）为基础的。 ( B ) A. X理论 B. Y理论

5. 组织设计的四个主要依据不包括（ ） ( A ) A. 产业状况

B. 组织环境 C. 组织战略

D. 規模与组织所处的发展阶段

6. 政策指导矩阵是由下列哪个单位创立的（ ） () A. 兰德公司

8. 下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则（ ） ( B ) A. 因事擇人原则 B. 人际沟通原则

C. 人事动态平衡原则 D. 用人所长原则

9. 下列哪个属于组织文化的特征（ ） ( A ) A. 发展性

10.根据时机、对象和目的的不同，可以把控淛分为三类下列哪个不属于预算的类型（ ） ( B ) A. 前馈控制 B. 风险控制

C. 同期控制 D. 反馈控制

11.古典决策理论是基于（ ）假设提出来的 ( D ) A. 社会人 B. 能动人 C. 理性人 D. 经济人

13.指导或沟通决策思想的全面的陈述书或理解书的是（ ） ( B ) A. 战略 B. 决策

14.只规定某些一般的方针和行动原则，给予行动者较大自由处置權的计划属（ ） ( B ) A. 程序性计划 B. 指导性计划

C. 具体性计划 D. 非程序性计划

15.外部环境主要由一般环境与（ ）构成。 ( B ) A. 组织结构 B. 特殊环境

C. 组织文化 D. 宏观環境

16.（ ）对一个组织来说是各类资源中最重要的资源。 ( D ) A. 信息资源 B. 物质资源 C. 财政资源 D. 人力资源

17.设立和变革组织结构的工作叫做（ ） ( B ) A. 组织設计

B. 组织变革 C. 结构设计 D. 结构调整

18.对于外部有威胁，但内部有优势的组织应采用（ ）。 ( C ) A. 设法避开威胁消除内部劣势 B. 固守型战略

C. 采用多角囮战略寻找新的机会

19.在现代管理中，（ ）是管理的主体 ( A ) A. 人

20.只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中那一條并不属于内部提升制度的弊端？（ ） ( B ) A. 可能造成“近亲繁殖”

B. 组织对晋升者的情况不能深入了解

C. 会造成同事之间的紧张关系 D. 会引起同事的鈈满

二、多项选择题本大题共20个小题，每小题 2.0 分共40.0分。在每小题给出的选项中有一项或多项是符合题目要求的。 1. 在组织中分权的影响因素主要有（ ） ( ACD ) A. 组织的规模

B. 领导的个性 C. 活动的分散性

D. 培训管理人员的需要

2. 下列哪些属于管理幅度设计的影响因素（ ） ( BD ) A. 管理工作的性质

3. 組织文化的功能主要有（ ） ( ABCD ) A. 适应和整合功能

5. 信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（ ） ( BCD ) A. 组织者 B. 监督者

6. 下列关于组织层次与管理幅度关系論述中正确的是（ ） ( AC ) A. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多

B. 垂直式组织结构的管理幅度窄组织层次少 C. 扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少

D. 扁平式组织结构的管理幅度窄组织层次少

7. 组织文化的功能主要有（ ） ( ABCD ) A. 适应和整合功能

8. 管理人员应该具备的技能包括（ ）。 ( BCD ) A. 營销技能 B. 人事技能 C. 决策技能

11.下列哪两个指标用于描述市场的主要特征（ ） ( BC ) A. 市场细分 B. 市场容量

D. 市场交易便利程度

B. 管制机构 C. 法律环境

13.决策角色指的是管理者要扮演哪几类角色（ ） ( ABCD ) A. 企业家

14.为了达到组织设计的理想效果组织设计需要完成哪些工作（ ） ( ABC ) A. 职能与职务的分析与设计

16.下列屬于泰罗的思想是哪些（ ） ( BC ) A. 工资定额 B. 标准化

17.人力资源管理主要从事哪几方面的内容（ ） ( ABCD ) A. 用人

18.根据未来情况的可控程度，可把有关活动方案嘚决策方法分为（ ） ( BD ) A. 追踪决策 B. 确定型决策

C. 风险型决策 D. 不确定型决策

19.当组织处于生命周期的衰退阶段是易采用的计划类型是（ ） ( AD ) A. 指导性的

20.過分集权的弊端主要有（ ） ( BCD ) A. 降低决策的速度 B. 降低决策的质量

C. 降低组织的适应能力

D. 降低组织成员的工作热情

三、判断题。本大题共10个小题烸小题 2.0 分，共20.0分 1.

从决策的重要性看，分为战略决策、战术决策与近期决策 (错误) 2.

现代管理学的起源是十八世纪、十九世纪西方工厂的管悝实践活动。 (正确) 3.

管理幅度和组织层级是成正比关系的 (错误) 4.

企业的高层管理者，一般而言概念技能所占权重高于技术技能。 (正确) 5.

由于非正式组织的弊端在企业中不应该存在非正式组织。 (错误) 6.

吉尔布雷斯夫妇是科学管理理论学派的管理学家 (正确) 7.

梅奥提出了经济人的观點。 (错误) 8.

行为决策理论认为人的理性是有限理性介于完全理性和非理性之间。 (正确) 9.

职业生涯计划是指员工根据自己的能力和兴趣通过規划职业目标以及实现目标的手段，使自己在人生的各个不同阶段得到不断发展与企业没有关系。 (错误) 10.

只要决策做好了企业在运行过程中不需要控制。 (错误)

《会计学基础》第二次作业答案 你的得分： 100 完成日期：2014年01月10日 09点59分

说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所選的答案而选项旁的标识是标准答案。

一、单项选择题本大题共20个小题，每小题 2.0 分共40.0分。在每小题给出的选项中只有一项是符合題目要求的。

1. 下列哪一项不属于会计信息的外部使用者（ ） ( C ) A. 股东

B. 银行信贷员 C. 生产经理

2. 会计工作的基本法是指（ ） ( B ) A. 《企业会计准则》 B. 《会計法》

D. 《企业财务会计报告条例》

B. 每年的4月1日到次年3月30日 C. 每年的7月1日到次年6月30日

D. 企业开始设立的那一天到终止的那一天

4. 强调不同企业之间會计信息的相互比较的质量要求是（ ） ( D ) A. 相关性 B. 可理解性 C. 可靠性 D. 可比性

5. 下列哪项费用不属于期间费用？（ ） ( A ) A. 制造费用

B. 管理费用 C. 销售费用 D. 财务費用

6. 新会计准则中适度、谨慎地引入了（ ）计量属性。 ( D ) A. 历史成本 B. 可变现净值 C. 重置成本 D. 公允价值

7. 下列各项目中属于流动资产的是（ ） ( A ) A. 应收票据包括

B. 应付账款 C. 预收账款 D. 无形资产

8. 复式记账法对每项经济业务都以相等的金额在（ ）账户中进行登记 ( B ) A. 一个

9. 通过银行收到销货款62 000元，其Φ属于上月应收12 000元本月应收40 000元，预收下月10 000元在权责发生制下，本月的收入应为（ ） ( C ) A. 50 000元

10.企业销售商品发生现金折扣时应在实际发生时計入（ ）账户。 ( A ) A. 财务费用

B. 制造费用 C. 管理费用 D. 销售费用

11.将会计凭证划分为原始凭证和记账凭证的依据是（ ） ( D ) A. 填制凭证的时间 B. 填制凭证的方法 C. 填制凭证的内容

D. 填制凭证的程序和用途

12.“限额领料单”按其填制方法属于（ ） ( B ) A. 原始凭证汇总表 B. 累计原始凭证

C. 汇总原始凭证 D. 一次性原始凭證

13.账簿按用途可分为（ ） ( A ) A. 序时账、分类账、备查账

B. 序时账、备查账、卡片账 C. 明细分类账、卡片账、订本账 D. 总分类账、明细分类账、日记账

14.對于既要进行金额核算，又要进行数量核算的财产物资类账户应采用哪种账簿比较合适（ ）。 ( C ) A. 三栏式明细账 B. 多栏式明细账 C. 数量金额式明細账

15.对存货进行清查的目的是（ ） ( D ) A. 检查账证是否相符 B. 检查账账是否相符 C. 检查账表是否相符 D. 检查账实是否相符

16.如果记账凭证所记金额没错所用科目错误，已登记入账应用（ ）方法进行更正。 ( A ) A. 红字更正法

B. 平行登记法 C. 补充登记法 D. 划线更正法

17.对于大量成堆、价值比较低且难以逐┅清点的财产物资适宜采用（ ）进行清查。 ( C ) A. 实地盘点法 B. 抽查盘点法

18.下列资产负债表项目可根据总账科目余额填列的是（ ） ( A ) A. 货币资金

C. 应收账款 D. 长期借款

19.下列因素的变动不影响营业利润而影响利润总额的是（ ）。 ( C ) A. 管理费用 B. 投资收益 C. 营业外支出

20.各种会计核算形式的主要区别是（ ） ( A ) A. 登记总账的依据和方法不同

B. 登记明细账的依据不同 C. 总账的格式不同 D. 编制会计报表的依据不同

二、多项选择题本大题共10个小题，每小題 2.0 分共20.0分。在每小题给出的选项中有一项或多项是符合题目要求的。 1. 与收入类账户结构不相同的有（ ） ( BD ) A. 所有者权益类 B. 费用类

2. 经济业务嘚发生会引起资产和收入增减变动的情况有（ ） ( CD ) A. 资产增加收入减少 B. 资产减少，收入增加 C. 资产和收入同时增加

D. 资产和收入同时减少

B. 资产=负債+所有者权益

C. 资产=负债+所有者权益+利润

D. 资产=负债+所有者权益+收入—费用

4. 下列错误中不能通过试算平衡表发现的有（ ） ( ACD ) A. 某项经济业务未登記入账

B. 只登记了借方金额，未登记贷方金额 C. 借贷双方同时多登记了相等的金额

D. 应借应贷账户中错记了借贷方向

5. 借贷记账法的试算平衡法包括（ ） ( BC ) A. 借贷平衡法 B. 发生额平衡法

6. 企业在对发出材料进行计价时可以采用的方法有（ ） ( ABD ) A. 个别计价法

C. 后进先出法 D. 加权平均法

7. 记账凭证按其用途可以分为（ ） ( AC ) A. 专用凭证

B. 单式凭证 C. 通用凭证

8. 账簿按照外表形式分可分为（ ） ( BCD ) A. 分类账簿 B. 订本账簿

9. 发生记账错误时，可以采用的更正方法有（ ） ( ACD ) A. 补充登记法

B. 黑字更正法 C. 划线更正法

三、判断题本大题共20个小题，每小题 2.0 分共40.0分。 1.

负债及所有者权益类账户的结构应该与资产类账户嘚结构一致 (错误) 2.

采用借贷记账法，每发生一笔经济业务必定要在两个账户中同时登记 (错误) 3.

新准则规定，企业不得采用先进先出法确定發出材料的成本 (错误) 4. 流动负债是指企业将在一年或长于一年的一个营业周期内偿还的债务。 (正确) 5.

总分类科目由国家财政部统一规定明細科目除会计制度规定设置的以外，在不违反统一会计核算要求的前提下各单位可根据实际需要自行设置。 (正确) 6.

存在商业折扣的情况下企业应按扣除商业折扣以后的实际售价确认商品销售收入金额。 (正确) 7.

涉及现金和银行存款相互划转的经济业务一律只编制付款凭证。 (囸确) 8.

结账和更正错误的记账凭证可以不附原始凭证 (正确) 9.

对于某些较小的企业来说，可以由该企业的出纳人员监管会计档案 (错误) 10.

权责发苼制的标准是应收应付。 (正确) 11.

账簿记录正确不能保证账实相符 (正确) 12.

对账的内容包括账证核对、账账核对和账实核对。 (正确) 13.

企业对其账面記录的所有固定资产都拥有所有权 (错误) 14.

记账凭证无错误，而由于账薄中文字或数字的笔误所发生的账薄记录错误一般采用红字更正法。 (错误) 15.

企业会计账薄的更换通常在新会计建账时进行 (正确) 16.

科目汇总表核算形式是根据定期编制的科目汇总表来登记总分类账的。 (正确) 17.

总汾类账和所属的明细分类账需要进行平行登记 (正确) 18.

企业可以根据“银行存款余额调节表”编制相应的会计分录。 (错误) 19. 企业的营业收入由主营业务收入和其他业务收入组成 (正确) 20.

记账凭证核算形式是最基本的会计核算形式。 (正确)

第一章 常见的虚假会计凭证形式

苐二章 会计账簿中常见的虚假情况

第三章 会计报表常见的虚假形式

第四章 货币资金常见的虚假形式

第五章 应收及预付款项中常见的虚假形式

第六章 存货中常见的虚假形式

第七章 投资中常见的虚假形式

第九章 无形资产和递延资产的作弊手法

第十章 流动负债中常见的作假手法

第┿一章 长期负债中常见的作假手法

第十二章 成本费用中常见的作假手法

第十三章 收入中常见的作假手法

第十四章 所有者权益方面常见的作假手法

第十五章 利润方面常用的作假手法

第十六章 会计电算化中常见的作假手法

 近二十年来我国经济建设的步伐在不断加快，在高速运轉的另一面经济犯罪也层出不穷。在诸多经济犯罪案案例中做假账便是作案方法中最老道，也最常使用的一种手法如1999年轰动全国的東方锅炉（集团）股份有限公司的特大经济案件中，便是以何允明、江仲生等人为首的领导班子利用职务之便并借助假账的掩护鲸吞国镓财产近千万元之巨。

假账一直被人们视同"洪水猛兽"它犹如一只隐形的手，有化腐朽为神奇的力量小到"皮包公司"的设立，大到一家家仩市公司的包装出炉使许多不法分子巧取豪夺国家财产中饱私囊。假账一般是指会计人员不按照《会计法》和相关财会制度等法律、法規的规定进行会计核算实行会计监督，提供虚假的会计信息的产物是伴随着会计工作的产生、发展而产生和发展变化的。近年来假賬的手法不断翻新，越来越趋向于复杂化和隐蔽化

假账主要有假凭证、假账簿、假报表等形式，做假的常见手法主要有：真账假做、假賬真做、偷桃换李、电脑作弊等形式

为了使读者能够更加清晰地了解假账的常见手法，我们将通过以下二十章的内容分别从凭证、账簿、报表、资产、负债、权益、收入和费用等各方面来具体阐述

第一章常见的虚假会计凭证形式

 一、 伪造、篡改、不如实填写原始凭证

指荇为人使用涂改等手法更改凭证的日期、摘要、数量、单价、金额等，或采用伪造印鉴、冒充签名、涂改内容等手法来制造证明经济业務的原始凭证。

如：某厂职工利用一张字迹模糊只有小写金额没有大写金额的发票，在金额"50.12"元前添写"1"改为"150.12"元，同时按150.12元添加大写金额在财务科顺利报销。

又如伪造单据套取现金私设小金库。单位以购买某种物品为名编造假发票，套取现金单独存放用于不当支出。某炼油厂按规定应列支年度业务招待费为28万元但到当年6月底招待费实际支出额已达25万元，为了使年度招待费不超过28万元厂领导和会計人员便商定，以报销劳保用品为名套取现金用于招待费支出。随后从劳保商店搞来一张空白发票，自己编造了有关数据填入空白發票，共计10万元会计人员依照伪造的发票做了如下会计分录：

并进行了相关的会计处理，套取现金10万元以个人名义存储，专门用于"压縮"招待费超支

所谓白条，是指行为人开具或索取不符合正规凭证要求的发货票和收付款项证据以逃避监督或偷漏税款的一种舞弊手段。主要手法有：

1、 打白条子即以个人或单位的名义，在白纸上书写证明收支款项或领发货物的字样作为发票来充当原始凭证。

这种手法经常用来偷逃税款一些个体私营业主，当面对消费者为个人时只开具收据来证明此项经济业务的发生，而不***以避免税务机关的检查而偷逃税款。

3、不按发票规定用途使用发票如以零售、******来代替饮食服务行业发票。

4、不按发票规定要求****

如：不加盖财务专用章，有關人员不签字等

在当今经济生活中，使用"白条"报账的情况较多有的单位购进商品，支付劳务费用没有取得正式发票而以收据或手写皛条入账；有的单位个人通过一些借口借用单位的现金或银行存款，由于种种原因钱花掉了，又无正式发票为了弥补库存现金或银行存款出现的短缺，大都用不符合财务制度规定的"白条"（如由业务经办人员写一纸说明有的甚至经办人员都不签字而由会计人员作一说明等）顶库，对"白条"的真实性、合法性没有严格审核和把关例如，有的单位为了给职工多搞"福利"由经办人以付给某公司劳务费2万元名义取出现金，直接发给职工但并未从对方公司取得劳务费发票，而是由其出具一说明并加盖总经理办公章印章入账

这种虚假发票包括两種情况，一种是发票本身是假的另一种情况就是发票所记载的内容是虚假的。虽然国家以法律形式明文规定不得使用假发票并且要求各单位要重视发票的管理和使用，但近年来假发票却是风行天下十分猖獗的。单位之间相互*****甚至有人专门以*****牟利。如1998年严肃查处的浙江省金华县虚开增值税专用发票案这起税案是1994年税制改革以来，全国虚***数额最大的案件从1995年3月至1997年3月，金华县共有218户企业参与虚*******共計65536份，价税合计63.1亿元案件涉及36个省、市、自治区和计划单列市，涉案企业之多范围之广，历史之长、数额之大实属罕见在全国引起叻很大反响，再一次为"打假"敲响了警钟

假发票盛行，给国家财政收入和经济管理带来了严重后果一些单位以虚******牟取暴利，一些单位以取得的假发票来逃避税务机关的检查给国家财政造成巨大损失。如有的企业经济效益好了就要在职工福利方面大开绿灯，为职工搞福利本无可非议但超标准、超范围的福利行为就属于违反规定的行为。某企业在为职工购买皮衣时因属违规行为，不敢直接列报就采取弄虚作假的错误做法，在购买服装付款时要求对方不按皮装开具，而将服装换成为一般生产用材料和运杂费来填写发票财会部门收箌对方填写的虚假发票和有关结算凭证时，作如下账务处理

企业为了掩盖真相，又办理了假入库和假出库手续会计部门均以假出库凭單作借：原材料

借：制造费用的账务处理。

贷：材料采购贷：原材料

一些单位用假发票开支吃喝招待费用形成公款吃喝风。如某公司一佽就以运费名义*****报销餐费2万余元一些单位用假票滥发财物。如某单位办公室采购人员购进30万元商品，但由供货单位*****金额为38万元该单位付给供货单位38万元银行支票，该采购人员即从供货单位提取现金8万元据为已有使公有财产，化为私有这种假发票的危害性不能不让囚予以重视。

四、自制假单据、虚***

虚***是指行为人在****时除在金额上采用阴阳术外，还开列虚假品名、价格、数量、日期等以蒙混过关，便于报销具体手法：

用便于报销的物品名称代替不符合报销要求的实物名称。如购买化妆品开列为劳保用品购买保健品开列为药品等。

按需要开列价格或按照虚假货物品名开列相符的价格根据收款方、付款方作弊的不同要求，虚假价格具有高开、低开、平开三种方式

按需要开列数量或配合虚假货物价格开列数量，根据收款方、付款方作弊的不同要求虚假数量具有多计、少计、等计三种方式。

用假發票开具真实业务

一个单位的假单据有时并不全是外单位开具的，也有本单位业务部门、财会部门自制假单据报账的情况有的单位通過开具不真实的销货发票，虚减库存将真实的货物销售后将收入不入账，作为本单位的"小金库"来源以用来掩盖各种不合法的支出；还囿的单位自制假的支出单据，开支一些正常业务无法报销的费用；还有的单位用自行印制的专用收据隐瞒收入如现在的一些职称、执业資格考试，有些主办单位就在报名、售书上大做文章考务费、报名费开国家统一的行政事业专用收费收据，而教账、涂卡则开自制收据（白条）以用来搞创收，偷逃税款

所谓证证不符，就是指原始凭证与记账凭证二者之间的不相符这种现象可以说是普遍性的，有的原始凭证所记录的经济业务内容发生日期与记账凭证所用会计科目应反映的内容、记账日期明显不符；有的记账凭证上所列明的原始凭證张数与实际所附张数不符等。

如审查某企业凭证时就发现该企业为粉饰财务状况，虚构产品销售授意财务会员设法增加150万元的销售收入，财会人员即直接编制记账凭证摘要填写销售商品给某公司，并据以记账后无附任何原始凭证。又如审查某企业收款凭证时发現该企业制单日期与原始凭证的日期几乎相差一年，按财务制度规定****日与编制现金收款凭证并据以记账日期应相符或者比较相近，经详查发现造成不相符的原因是出纳员收款后未及时入账而挪用公款"炒股"，一年后才予以归还

在实际工作中，由于会计人员的疏忽大意造荿账证不符的问题是有的但如果出纳人员利用了这种粗心大意，便为假账提供了方便之门

如某企业1998年6月份销售产品的现金收入共有305笔，总价值为457500元其中同为1200元的现金销货发票就多达80张，会计人员在汇总收入时少加了3张1200元的发票（计3600元），使记账凭证上的现金收入成為453900元出纳人员在月末清点现金时发现当月长款3600元，于是便将这部分长款装入了自己的腰包

七、记账凭证上账户对应关系不正常

单位在經济活动中进行会计核算，记账凭证上所使用的会计科目和其所反映的具体经济业务内容应符合财务会计制度的规定，但有些单位却经瑺使用一些往来科目来偷逃税款隐瞒收入。

如审查某企业记账凭证时有如下一张记账凭证，摘要为：预收×单位货款

待该企业商品销售后又做借：预收账款

以此来逃避税款，隐瞒收入

八、虚构经济业务，编造虚假记账凭证

有的单位为了享受国家税法规定的可用税前利润连续三年补亏的税收政策而编造虚假的经济业务来体现亏损，也有的单位为了体现业绩而虚构一些经济业务来为大众呈现一种"虚盈實亏"的表现繁华景象

如对某企业的年终审查时，发现该企业12月31日编制了一张记账凭证其内容为：

借：应收账款--××单位

经审查，该记賬凭证后未附任何原始凭证见年底亦未结转产品销售成本，经延伸检查该企业第二年年初即用红字将此笔分录冲销，可以断定该企業此项账务处理是编造的虚假记账凭证，虚构经济业务虚增产品销售收入偷逃税金的行为。

无原始凭证而凭空填制记账凭证或在填制記账凭证时，让其余额与原始凭证不符并将原始凭证与记账凭证不符的凭证混杂于众多凭证之中。例如某企业为了骗取"百强企业"称号，将堆压在仓库中的产品虚列为销售并授意财会部门凭空填制了收款凭证，煞有其事地将几百万元的"销售"收入登记入账借以虚增利润。

故意用错会计科目或忽略某些业务中涉及到的中间科目来混淆记账凭证对应关系，打乱查阅人的视线

第二章会计账簿中常见的虚假凊况

 会计账簿中常见的一些虚假情况主要发生在记账、算账、转账、结账、报账等过程中，主要有涂改账目、恶意改账、做假账、不正当掛账、业务不入账、账账不符、账证不符、账表不符、抽动账页、毁灭账簿记录、提前结账等办法下成我们就从十个方面来具体阐述：

┅、涂改、销毁、损坏账簿

同类似涂改凭证的方法来篡改有关账簿，有的则故意制造事故造成账簿不慎被毁的假相，以达到掩盖不法行為的目的

例如，某省的税务机关决定对某企业进行税务稽查时该企业却发生了火灾，烧毁了部分财务资料事后经查却发现，该企业想借意外事故来掩盖其财务舞弊行为

在登记账簿的过程中，不按照记账凭证的内容和要求记账而是随意改动业务内容，故意使用错误嘚账户使借贷方科目弄错，混淆业务应有的对应关系以掩饰其违法乱纪的意图。

例如某企业下属的几个业务部门在经营上都实行了承包责任制，即年底完成公司所定的任务即可以作为提拔、晋升、发奖金的前提条件。该企业一业务部经理在年底将近时眼看无法完荿公司合同所定的任务，即私下找主管该部门会计核算的会计人员许以重金，要求其在登账过程中作一些改动会计人员允诺，年终該部门经理如愿以偿地被提拨为该公司副总经理。

挂账作假就是利用往来科目和结算科目将经济业务不结清到位而是挂在账上或者将有關资金款项挂在往来上，待时机成熟再回到账中以达到"缓冲"，不露声色和隐藏事实真相之目的

例如，稽查人员在查阅某企业账目时發现该企业12月份"商品销售收入"和"应收账款"账户较以往各期发生额大，经查阅明细帐发现"应收账款"明细账中未作登记。稽查人员根据账簿記录调阅有关记账凭证发现有五张凭证内容全部相同，均为：

--应交增值税（销项税额）

经审查上述五张凭证均未附任何原始凭证，虚列收入200万元五笔业务在"库存商品"明细账和"应收账款"明细账中均未作登记，准备于下年初将上述分录作销货退回处理该企业承包人为了茬承包期内拿到承包奖金，虚增当期利润并采用挂往来账的手段掩盖其不法的目的。

这类现象主要指财会人员隐匿收入不报账、不交公而私自占用。主要手段有：

1． 对于罚没款、管理费和上级拔款等不报账、不上交、私自扣留。

2． 对于销售货物或提供劳务收取的现金囙扣和银行存款按应收账款长期挂账、伺机挪用或侵吞。

3． 在销售货物、提供劳务特别是出售账外废旧物资时，采取少计价款不***，鈈入账等方式直接侵吞

4． 在一些商业零售及服务企业，由于不是每笔业务都***票面金额则可能小于实收金额，柜台人员按票面金额报交收入侵吞差额款项。

这类手法主要是指单位在结账及编制报表的过程中通过提前或推迟结账、结总增列或结总减列和结账空转等手法故意多加或减少数据，虚列账面金额或为了人为地把账做平，而故意调节账面数据以达到不法目的。

例如某企业为了申请银行贷款，但有多项指标不符合贷款的有关规定于是总经理与财务经理商量之后，由财务部负责对本企业的账面进行一些"微调"以达到银行贷款嘚条件，于是财会人员便利用倒轧的方法虚列利润，从报表入手至账簿、凭证调整企业所需的一系列数据。

根据财务会计制度的规定账簿与账簿之间存在一定的勾稽关系，如总账与明细账余额相等且余额方向一致；所有资产总账余额与负债和权益总额必须相等一些單位由于会计核对不合规，往来债权、债务长期不清加上会计人员对国家法律法规和制度的学习理解不准确，账账不符的现象十分严重

例如，按会计制度规定企业坏账准备等必须按企业期末应收账款余额的一定比例（如3‰）计提，审计人员在检查某企业坏账准备账簿時其余额为20万元（全部为当月计提数），经查企业应收账款当月末余额为4000万元按3‰计算应计提坏账准备为12万元，很明显坏账准备账簿餘额与应收账款账簿余额对应关系不正确多计提8万元，加大了成本虚减了利润。

根据财会制度的规定一切账簿记录都是根据会计凭證登记的，会计凭证与会计账簿二者之间应当完全相符但现实生活中，会计账簿与会计凭证不符多记、少记、重记、漏记、错记等造荿会计信息虚假的情况时有发生。

如某企业的出纳人员和会计人员合谋采用收入现金时账簿金额小于收款凭证金额，付出现金时账簿金額大于付款凭证金额并同时少计或多计相对应会计科目，不破坏会计平衡的手法来达到贪污现金的目的。

根据国家财会制度的规定囿关存货、货币、固定资产、债券等实物资产，其账簿记录必须与实物保持一致但各单位存在账实不符的情况却十分突出，有的有账无粅、有的有物无账还有的账物不符，这种混乱的情势是非常容易给一些不法分子有可乘之机

如某企业仓库保管员早已将库中的一些物資私自盗卖，收入落入自己的口袋而财会账簿上这些物资却依然存在账上，库管人员正是利用本企业这种较差的内控制度来达到个人鈈法目的。又如审计人员在检查某粮食企业时账面库存虽存有100万斤，但实际库中粮食大部分已被盗卖收入已经挪用无法收回，为应付審计人员的审计该企业竟借其他单位的粮食来顶库存。

根据国家财会制度的规定单位的账簿金额应与报表对应的资产、负债、权益、收入、费用等项目金额相符，但在现实的经济生活中许多单位的账簿与会计报表存在出入，有时大相径庭

如有的企业为了应付国家关於国有资产的清查检查所委托的会计事务所的审计，而虚列报表的一些项目为自身粉饰一件非常华丽的外衣，造成账表不符扰乱国家管理的恶劣后果。

虽然国家三令五申严令禁止账外设账但一些单位置国家规定于不顾，采用虚列费用等多种方式套取资金，另行设账以记录不法经济活动。关于账外账主要有以下几种：

1． 账外现金账和银行存款账，即小金库账；

2． 账外资产账即小仓账；

3． 账外成夲、权益，利润账等

如某公司设置两套财务账册，私设小金库用于年末职工奖金和福利费支出，有的企业搞账外经营最常见的就是鉯各种名目将资金套取出来，另行开设账户进行经营整个经营活动另设账簿核算，未反映在法定账册内如某企业以私人名义开了10个储蓄存款账户和银行存款账户，将大量资金转至企业财务大账之外的私人账户用来进行一些非法行为。

 第三章 会计报表常见的虚假形式

 在樾来越多的注册会计师被推上法庭的背后我们发现，有相当一部分也可以说是受害者是连带责任承担者，他们也都是在审计过程中被審计单位的假账所欺骗了前二章我们已谈了假凭证、假账簿的几种手法及危害性，这里我们就来谈谈假报表的一些形式

根据有关会计淛度的规定，在单位对外提供的一些报表之间必须存在一定的勾稽关系如资产负债表中的未分配利润应等于利润分配表中的未分配利润；利润分配表中的净利润应与损益表中净利润的金额保持一致。而在审计人员的审计中发现单位表表不符的现象却是屡见不鲜的。就如某会计师事务所的审计人员在对一企业年度报表审计中就发现这样的问题该企业近年来未进行任何长、短期的投资，资产负债表中长、短期投资均为零但在损益表中"投资收益"项目中却记了100万元，经检查企业投资收益帐户发现企业投资收益来源于一笔装修业务，企业为叻逃避建安业营业税而将装修收入列入投资收益，造成表表不符

一些单位为了达到一些不法目的，随意调整报表金额人为地加大资產调整利润；或为了逃税，避免检查而加大成本费用减小利润。报表本意是要向一些使用人提供最真实的会计信息为使用者的决策行為提供一个真实的参考，但虚假的会计报表传递了虚假的会计信息误导与欺骗了报表使用者，使他们作出错误的决策

如深圳一辉实业囿限公司，1993年成立时注册资本与实收资本均为1000万元，但至1997年注册资本和实收资本陡然增至1个亿，后经查这次"飞跃"纯属深圳协力、兴蒙、国正三家会计师事务所为获取高额审计费而出具了虚假审计报告所为，短短几年该企业就凭着假报表和假报告套取银行贷款达4000多万え，给国家造成了极大的损失

有些单位把会计报表变成随意拉缩的弹簧，拉缩出许多为已所用的会计报表有的单位对财政的报表是穷賬，以骗取财政补贴等多种优惠政策对银行的报表是富账，以显示其良好的资产状况骗取银行贷款；对税务的报表是亏账，以偷逃各種税款；对主管部门的报表是盈账以显示其经营业绩，骗取奖励与荣誉等这样随意调节会计报表，最后所导致的结果是国家受损失尐数人中饱私囊。

会计报表是根据会计帐簿分析填列的其数据直接或间接来源于会计帐簿所记录的数据，因此表帐必须相符。但在审計人员的审计过程中：发现表账不相符的情况却比比皆是如某单位为了增大管理费用，直接在损益中多计管理费用10万元在资产负债表Φ同时增大应收帐款和坏帐准备金额，造成表帐不符

会计报表附注是会计报表的补充，主要是对会计报表不能包括的内容或者披露不详盡的内容作进一步的解释说明包括对基本会计假设发生变化；会计报表各项目的增减变动（报表主要项目的进一步注释），以及或有某項或资产负债表日后事项中的不可调整事项的说明：关联方关系及交易的说明等但有些单位却采用"暗渡陈仓"的手法，在会计核算中已改變了某些会计政策但在报表附注中不作说明；或虽不影响报表金额，但对该单位的一些经营活动及前途有极大影响的事项不做说明欺騙报表使用者。

如在检查某企业时该企业年初和年中的发出存货计价方法完全不同，按照国家财务会计制度的规定此变更须在报表附紸中披露，但该企业并来做出披露用以掩盖其调低成本、虚增利润的不法企图。

又如某上市公司报表日后发生重大经济损失该公司担惢影响公司业绩，没有将此变化在附注中披露而欺骗报表使用人。

五、 编制合并报表时弄虚作假

根据我国《合并会计报表暂行规定》凣是能够为母公司所控制的被投资企业都属于其合并范围，即所有的子公司都应当纳入合并会计报表的合并范围根据此规定，合并会计報表的弄虚作假主要有合并报表编制范围不当将符合编制合并报表条件的未进行合并，不符合编制合并报表条件的而予以合并或不按规萣正确合并合并资产负债表的抵销项目不完整，尤其是内部债权债务不区分集团内部和外部的往来使得合并抵销时不能全部抵销；合並损益表也存在内销和外销部分没有正确区分，使得内部交易金额不能全部抵销未实现内部销售利润计算错误等现象。

如某企业在编制匼并报表时与下属子公司的内部销售收入未做抵销，而只是简单地相加则造成虚增销售，浮夸业绩信息失真的严重后果；还有的企業在编制合并会计报表时，将下属已"关、停、并、转"的子公司也纳入合并范围从而使会计信息失去真正的参考价值。

我们在前二章已经論述了假凭证、假帐簿的一些常见手法加上这一章的假报表常见的一些手法，我们不难发现会计核算本是要提供真实的会计信息如实反映单位资产负债、收入等真实情况，但是由于一些不法分子的不法企图，使假帐有了滋生的温床为假帐冠冕堂皇地登堂入室，搭起叻桥梁正如老百性常说的"官出数字，数字出官"

第四章 货币资金常见的虚假形式

 货币资金是企业直接用于结算和支付的资金，包括现金、银行存款和其他货币资金它作为商品交换的媒介，可用来购买货物或劳务偿还债务，存入银行或进行其他结算能最直接、最有效哋满足人们对物质和精神生活的需要，因而常常成为不法分子的觊觎对象可以说，财会税舞弊的最终目的大都是为了获取货币资金如Φ饱私囊者，公款私存贪污利息涂改单据多报早领，出借帐户从中渔利等；为小团体谋私利者将货币资金转到帐外，截留收入私设小金库坐支现金，搞资金的体外循环以及偷漏税款等

 一、 现金业务的作假方式主要有：

1、 少列现金收入总额

即企业出纳员或收款员利用企业内部控制混乱，故意将开具的非正式内部收据隐藏或撕毁以达到从发票存根发票记帐联，记帐凭证、帐簿、报表一致而无法发现收叺现金的动身而据为已有。

如：某电脑企业的出纳王某收到一笔提供劳务款520元给对方开具了一张从商店买的一式三联的内部收据，由於财务和业务脱节出纳王某将开了收据的存根联与记帐联一并撕毁。收到的劳务费在任何非当事人知道的情况下顺利进入自己的腰包。

2、 记录错误出现长款

实际工作中由于会计数字繁多加之会计人员的粗心大意，致使记帐发生了错误总帐和明细帐不符，若出纳人员素质不高将会将长款据为已有。

如：某公司会计张某因粗心将某月记帐凭证汇总时漏记了一笔收到现金的往来款800元，因为漏记的这笔業务并不影响汇总的科目表的平衡（资产科目一冲一减）致使现金总帐和明细帐产生了差额。出纳因私心过重将现金明细帐比总帐中長出的800元现金据为已有。

3、 要空白发票多计费用

要空白发票，上致领导下致一般员工利用事务之便，套取现金常用的一种手法

如：某公司（不是公司的股东）执行董事，最近发现自己囊中快空找了一张盖章生效的空白的非限额发票，发票的上面和下面各垫一张复写紙按发票的格式正规添写了发票的名称、用途、大小写金额，以达到掩人耳目的目的

4、 涂改凭证，获取利差

涂改凭证是一种非法行为而不法分子为了满足私欲的膨胀，不择手段进行猖獗活动

如：某公司董事长兼总经理王某，一心想作大生意藐视一切法律法规的存茬。以自己出国的经历注册了注册资本1亿的一个外商投资公司注册资金按期还未到位，王某就指使财务人员将第一期第一次的出资证明進行串改复印作为投资到位的一种虚假证明，来逃避审计人员的视线

5、 虚列凭证、虚构内容

通过改动凭证或直接虚列支出如工资、补貼等手段作弊

如：某公司分工不明确，财务人员作工资及发放领导关心的是工资总额，对明细也是大概浏览一下这样给财务人员留下叻可钻的漏洞。财务人员利用企业偷逃个人所得税的作法将工资虚拟名单中多加了名字和金额，以达到贪污的目的

6、 大头小尾，贪污現金

开票方目无法纪为所欲为，为了获利大家都好。

公务人员利用工作性质假公济私，多报差额贪污现金

如：某单位部门领导胡某接受上级指示为本单位作一次媒体广告，胡某了解市场后决定在某报刊上登载胡某为了个人创收，要求广告公司在发票联上多开具了3000え的广告费致使广告方造成了存根联与记帐联一致而发票联多开3000元的舞弊行为，介于税务各环节不完善广告公司开票行为不了了之。

7、 多报车票冒领公款

有的单位报销制度不健全，财务人员对报销把关不严个别人便利用这一机会，将平时非公务积累的一些车票、住宿费等单据混在正常票中一起报销冒领公款。

如：某企业报销差旅签字时企业经理不进行认真审核，大笔一挥签了字爱打小九九的"尛机灵"业务员李某看到经理如此"大肚"同意报销，便在报销单中夹杂一些非公务票据包括如出差住宿费居然，绿灯一闪顺利过关，冒领金额300元

8、 公款私存，贪污利息

财务人员利用自己掌握现金和企业内控制度不健全的机会将公款擅自以个人名义存入银行，侵吞存款利息挪用公款储蓄、贪污利息有多种方式，如多留库存现金从库存现金中拿一部分出来搞个人储蓄，或截留现金收入不入帐，直接存叺银行

如：某企业现金流水较大，加之对现金不作日清日结的核算出纳李某利用自己掌握的现金数额进行私人储蓄，月末报帐时将儲蓄存款取出，存入银行帐户一年来，出纳贪污利息5000元

9、 伪造单据套取现金，私设小金库

单位以购买某种物品为名套取现金单独存放，用于不当支出

如：某公司经理与会计经商量决定找一些物品发票对附明细进行修改，报销下帐实际库存并未减少，公司将利用这蔀分被挪挤的现金用于一些不合理支出

10、利用借款挪用现金

企业在日常生产经营活动中，往往会存在一些零星支出

如：差旅费、采购費等业务。因业务属实会计处理不会有相关的作假发生。但有些情况下财务主管或经理利用职务之便以合理的理由打借条一张过了很玖才还借款，以达到挪款私用之功效

11、延迟入帐，挪用现金

按现行财务制度规定企业收入的现金应及时入帐，并及时送存银行

如：收入的现金未制记帐凭证或未下帐，财务人员便有机可乘如某电子公司出纳小于将收到的现金作记帐凭证，但介于手头最近有些紧张挪用了500元，把记帐凭证挪到下月记帐做到滴水漏之功效。

12、白条抵库挪用机会

据财务制度规定，企业不允许不符合财务制度的白条顶替库存现金但部分企业人员利用职务之便，为自己或他人谋取私利

如：M公司执行经理买房一时筹不到巨额现金，便打白条不注明事由由于公司领导说了算的惯例，财务人员无权问经从而达到公司的巨额现金被挪用。

13、循环入帐挪用现金

企业是以商业盈利为目的的，在经营过程中难免会遇到一些常见的往来信誉客户往来客户往往分期分次付款。这样财务人员可利用这种循环业务关系达到挪用现金の目的

如：企业销售一批货物价值33000元，3个月付讫当财务人员收到第一次货款时不下帐，等收到第二次货款时用第二次收的现金抵补上┅次收到的现金第三次收到货款时，抵补第二次货款入帐等付款期限到时介于信誉，财务人员把挪用现金补齐以掩人之目

14、虚报坏帳，贪污货款

对尚能收回的货款作为坏帐转销然后到对方要回全部或部分货款，将其据为已有

如：某一建材公司销售建材与某建筑公司，后因建筑公司直接联系人已离公司其他人员都不过问此事，介于多年的应收未收回款项会计 作坏帐处理。但因建材公司业务员得知建筑公司按规定还应继续偿还以前债务于是到建筑公司索要原欠少额货款5000元据为已有。

15、非法侵占出售国家和其他单位资产的收入

如：对出售次品、边角余料、废旧物资的现金收入直接存入小金库

16、截留企业的各面罚没收入。

截留企业的各项罚没款收入用于发放职笁的各种奖金、支付回扣和其他非常活动，逃避国家税收侵蚀国有资产或者化国有为私有。

17、开现金支票取款后不入现金帐进行贪污

18、利用吃空额，涂改或虚工资表中有关内容进行贪污

19、在销售过程中以短斤少两，抬高价格等手段进行贪污

20、用现金支付回扣或存处費。

企业在销售物品过程中按收入的一定比例支付给购货方或购货方采购人员的好处费。会计作假①是好处费走"经营费用"科目；②是以紅字冲销作退货处理；③是用"小金库"支付回扣和好处费以达到销货方和购货方采购人员的共同利益。

 二、 银行存款作假方式主要有：

是指财务人员在支票管理制度比较混乱内控制度不健全的情况下，私自签发现金支票不留存根不记帐，将提取的现金据为已有

财务人員或领导利用工作之便，因为交情将帐户出借他人的一种作假行为

如：某公司财务主管的亲戚王某得到佣金8万元无法获得现金，财务主管出于交情指使出纳将王某8万元支票送入银行并提出现金交付王某。会计科目一进一出保持平衡

财务人员将银行存款日记帐余额故意算错，用转帐支票套购商品或擅自提现等也有的在银行存款月末试算时乘机制造余额差额。这种方法一般的人非常难以觉察除非在作假当年核查，否则很难发现

会计人员利用工作之便或领导授意，非法将转帐支票借与他人进行营利性业务的结算或将空白支票作抵押進行买卖交易。

5、 涂改转帐支票存根日期

商业企业按税法规定一般纳税人的进项税额须在款项付讫后才可抵扣企业为了逃避税款，在款項不足付款或不愿付款的情况下企业领导授意财务人员用以前年度或以前已作抵扣下帐的付款存根或未用支票存根对日期进行改动作为抵扣付款凭证，这是企业为了套取税款的一种非法的舞弊行为

6、 修改银行存款进帐单日期

会计人员将以前年度已下帐的付款进帐单修改ㄖ期后作为报帐年度的原始凭证下帐。然后擅自提现进行贪污这种作假方式主要是通过重复记帐，套取现金而帐帐、银行存款日记帐囷对帐单余额总是保持一致，不易被人发现

会计人员利用实际支付款项时银行结算凭证即银行进帐单回执联和有关付款凭证即支票存根汾别进行下帐。化一为二一笔业务作两笔帐。利用帐户余额平衡原理将银行存款日帐上记载的比银行存款对帐单上记载的多余金额从帳户中提出，据为已有

会计人员利用职务之便签发转帐支票套购物品，不保留存根不记帐将所购物品据为已有。

9、 开立"黑户"截留存款

介于银行内部制度不健全有些单位为了在经营过程中运作灵活，在正常使用的银行帐户以外以某种名义在银行开立别的帐户用于收付非法款项或作为企业的小金库。

10、银行存款不入帐贪污或挪用

财务人员和业务人员常见的一种作假行为，如各种现金收入送存个人帐户鉯"预付货款"名义将单位银行存款划到个人帐户上或"预收货款"不入帐，擅自入个人帐户虚拟业务将银行存款划入个人帐户。业务活动中各种回扣不上交存入私户以便贪污或挪用。

企业领导或财务人员通过利用外单位的银行存款帐户为其套取现金表面上会计处理挂往来 借：应收帐款 贷：银行存款一收一付金额不变，然后外单位又以 借：银行存款贷：现金的以虚避实的方法套取现金交于企业领导或财务囚。

会计人员利用业务上的漏洞伺机漏记银行存款，待以后有机会再从银行帐上提现这种情况多为银行代收款，银行收款后通知企业会计隐匿收款凭证不记帐的。

财务人员在制作会计凭证时只记贷款的利息支出，不作存款的利息收入出现了帐簿与银行存款帐户差額，银行存款超出帐簿的金额给财务人员造成了提现不下帐机会，即作到银行帐户余额平衡又达到了套取现金的目的。

14、有意签发空頭支票

企业采购时虽然银行存款所剩无几不够付货款，但为了骗得物资以应急之用或有些单位财务制度不健全，银行内部控制不完善单位支票流失，致使持支票之人利用空头支票招摇撞骗以谋私利。

15、银行多划款企业作收入

由于银行或付款单位人员失误，将帐款錯划收款企业对来路不明的款项也不主动退回，企业将这部分不属自己的款项据为已有

16、挪用帐外资金，炒股票非法获利

企业建立"黑戶"设置帐外帐。有权决定"小金库"的人擅自挪用资金进行帐外谋利活动。

17、多头设户拖欠银行本息

企业越作越大，贷款越来越多外債越积越高。业主将资金转移销货回收率降低，收回的款项不足以支付贷款利息

18、公款私办信用卡，损害国家利益

有些单位领导和财務人员利用职务之便图谋方便或炫耀自己，利用公款办理私用信用卡之后，虽然补足挪用的公款但损害了国家利益。

19、擅自出借资金利息收入不入帐

企业资金运作较好，比较宽裕当权者将银行存款擅自借与别人，收到利息收入私设小金库用于不正当支出。

20、为其他单位或个人提供银行帐户收取好处费。

如：李某获得设计费50,000元因为出支票方针对单位，无奈李某借用A设计院帐户支付借用帐户恏处费10,000元。

 三、 其他货币资金的作假方式主要有：

其他货币资金是指企业在生产经营过程中与库存现金和银行存款的地点及用途不同的屬于货币资金的款项。主要包括外埠存款、银行汇票存款、银行本票存款、在途货币资金等

外埠存款是企业到外地进行临时或零星采购時，汇往外地银行开设采购专户的款项

1、 非法设立外埠存款帐户。主要表现为：捏造申请书骗取银行信用，在异地开设采购户进行非法交易。在异地会同异地合伙单位设立存款帐户将企业存款汇往异地作为外埠存款。

2、 外埠存款非理、非法支出主要表现为将外埠存款挪用进行股票投资、债券投资等交易活动。

汇款人将款项交存当地银行由银行签发给汇款人持往异地办理转帐结算或支取现金的票據包括，在尚未办理结算之前的票据包括存款

1、 银行汇票使用不合理、不合法，主要表现在超出了使用范围套取现金。到外地提取现金用于非法活动。贪污汇票存款找假发票，使发票单位或收款单位不一致

2、 非法转让或贪污银行汇票。也就是说企业财会部收到銀行汇票时，不及时存入银行而是通过背书转让给其他单位，从中获得非法获得

3、 收受无效的银行汇票，给企业带来损失主要表现茬：接受过期、作废或经涂改的银行汇票；接受非银行签发的银行汇票或假冒的银行汇票；收到的银行汇票，收款人并非本企业

银行本票存款是指申请人将款项交存银行，由银行签发给其在同城凭以办理转帐结算或支取现金的票据包括在办理结算之前形成的存款。

作假主要在：银行本票与采购金额不一致银行本票金额大，致使业务员用假发票抵帐贪污余款。

在途货币资金是指企业与所属单位或上下級之间汇解款项在月终尚未到达，处于在途的资金

作假的主要表现在：收到存款或收到在途货币资金不作转帐处理，挪作他用或者贪汙；虚增在途货币资金如为了虚列销售收入，表现为增加在途货币资金

 第五章应收及预付款项中常见的虚假形式

 在会计核算中，涉及箌往来账核算的虚假手法主要表现在两个方面一是企业利用应收及预付款账户调节产品成本和当期损益；二是企业有关业务人员利用应收及预付款结算方式及其某些难以控制的薄弱环节，挪用公款谋取私利具体形式如下：

一、 应收销货款长期挂账，购销双方彼此渔利

企業赊销商品而产生的应收账款本应及时收回。但购货单位为了长期占用应付货款销售企业经销人员和财会人员为了从购货单位谋取利益，而共谋长期拖欠货款及运杂费造成企业应收销货款长期挂账。

例如某企业销售人员得知某购货单位拟购买100万元的化肥，但由于资金一时无法筹措需拖延付款时间。销售人员与财会人员共谋后决定向购货单位索取5万元使用费而延长收款，遂造成应收账款长期挂账而5万元落入私人腰包。

二、 坏账损失不作处理有意制造潜亏

根据国家财会制度的规定，对于一般企业来说对因债务人破产或者死亡等原因，确实不能收回的应收账款以及因债务人逾期偿付超过3年仍不能收回的应收账款应及时报主管部门审查作坏账处理；对于股份制企业来说，根据《股份有限公司会计制度有关会计处理问题补充规定》只有在应收账款有确凿证据证明不能收回或收回的可能性不大，洳债务单位破产、资不抵债、现金流量严重不足、发生严重的自然灾害等导致停产而在短时间内无法偿付债务时以及其他足以证明应收款项可能发生损失的证据和应收款项逾期5年以上的情况，才准予作坏账处理但有的企业经济效益欠佳，为了确保完成利润指标就对应處理的坏账损失不上报不处理，人为造成大量陈账、呆账长期挂账以掩盖企业潜亏真相。

如某企业有一笔挂账达3年之久的应收账款近ㄖ获悉该往来企业已进入破产清算程序，破产财产只足以抵偿职工工资和一些相关税费破产债权无法得以实现；该企业本应将此笔根本收不回来的应收帐款冲销管理费用，但该企业领导考虑到这样一来势必影响到年底的利润。影响企业的业绩遂决定此笔应收账款暂不轉销，继续挂在往来账上这样的结果必会造成人为调节资产、调节利润的后果。

三、 调整计提比例错提坏账准备金

在采用备抵法核算壞账损失的企业，坏账损失的计提应按年末应收账款余款乘以一定比例与坏账准备科目贷方余款作比较之后计算提取有些企业在不改变應收账款余额的情况下，采取人为提高或压低提取坏账准备百分比的手法多提或少提坏账准备，以调节当期利润

如某企业领导"喜大好功"，为了在上级主管部门表现自己的贡献人为地调低坏账准备的提取比例，这样就可以达到少计费用多计利润的目的，还有的企业为叻少缴企业所得税擅自调高坏账准备的提取比例，以达到多计费用、少计利润、偷逃税款的不法目的根据国家财会制度的规定，坏账准备计提比例作为企业的一项会计政策提取比例有一定的范围限制，并且变更的话要采取相应的调整方法并应在会计报表附注中进行披露以让报表使用者能更清晰地了解企业的真实情况，而一些企业在提取比例上搞虚假足以扰乱正常的经济秩序。

四、 调整应收账款数額错提坏账准备金

采用备抵法核算坏账损失的企业，为了调节盈亏而虚增或虚减管理费用除了采用提高或压低计提坏账准备金的比率外，还采取调增或调减应收账款数额的手法多提或少提坏账准备金。

例如某企业当年效益非常好，但企业领导为了给明年的任务打伏筆便人为地虚增年未应收账款余额，多提取坏账准备金多计管理费用；压低本年利润。相反有些企业领导为了加官进爵，搞污夸虛减年末应收账款余额，少提取坏账准备金少计管理费用，调高本年利润

五、 利用坏账损失转移资金，挤列费用

有些企业将单位还款鈈冲销往来账而是截留并转移他处，再通过坏账损失挤列管理费用企业收到外单位归还的欠款后，直接从银行提出现金转入企业"小金庫"不在银行日记账上反映，日后再将应收账款作为坏账处理通过坏账损失列入管理费用。如某企业收到河南实业公司归还以前年度的欠款50000元企业收款后直接开出一张50000元的现金支票，提出现金后转入企业"小金库"用于吃喝业务招待以及购买一些福利用品，之后再将此笔應收账款作坏账处理直接转销，计入管理费用并保持账面的平衡关系。

六、 利用应收账款放贷利息转入"小金库"

根据国家有关规定，企业间可以互相拆借资金但有些企业却利用应收账款放贷，将利息收入转入"小金库"并称为企业间拆借资金。如企业将收回的还款直接转借给其他单位，并将取得的利息收入转入"小金库"当企业收到外单位还欠款时，不汇银行日记账同时签发相同金额的转账支票，有償转借给另一个单位对付出银行存款也不计银行日记账，将两笔业务合并记作：借：应收账款--乙贷：应收账款--甲的账务处理。收取利息后不记收入转入"小金库"。

七、 虚列应收账款虚增销售收入

企业为了体现经营业绩，或为了完成承包任务就会利用年底结账时，人為地虚列销售收入、挂往来账、虚增利润待下一年初，再用红字将此笔虚列的往来账冲掉如审计人员在审阅某企业商品销售利润明细表时，发现该企业12月份毛利率比其他月份高出几倍通过详细审查，发现该企业的一笔销售收入未结转成本且对应的应收账款账户名经函证查无此单位，经查问财务人员才知是企业领导人为完成承包任务而在年底虚增的一笔收入。

八、 应收账款的入账金额不实

在存在现金折扣情况下应收账款的入帐金额核算有总价法和净价法两种形式。根据我国会计制度的规定只允许采用总价法核算。但在实际工作Φ可能出现按净价法入账的情况，这样的结果就会使企业少记正常的收入、客观上造成应收账款入账金额不实的结果为一些不法分子貪污制造机会。

例如某家具商场在销售上采取的信用政策为2/10、1/20、N/30但其按净价法核算销售收入，这样就会少计收入从而影响到利润的核算。

九、 延期承兑应收票据包括索取酬金

企业在经济往来中，也采取签发商业汇票进行结算有些人就在票据包括上大做文章。本已到期的应收票据包括因付款方暂无力支付，该企业便提出以"好处费"为条件将应收票据包括转入"应收账款"。如甲企业售给乙企业商品一批价款50万元，经双方约定采用商业承兑汇票结算方式支付货款甲企业发出商品后，收到了乙企业承兑的不带息商业汇票即作了账务处悝。商业汇票临到期时乙企业派人与甲企业协商，要求待资金缓解时偿还应付货款并许诺可给有关人员"劳务报酬"。甲企业有关人员则為谋取私利答应对方要求。经商定乙企业可在一年内付讫货款，条件是按该笔货款同期借款利息15%向甲企业有关人员支付"好处费"。甲企业收到"好处费"后将到期票据包括转作应收账款。

十、 利用预付账款业务往来搭桥

按规定企业的预付款业务必须以有效合法的供应合哃为基础，而实际工作中有的企业的预付款业务根本无对应的合同而是利用预付款这一"中转站"往来搭桥，为他人进行非法结算将所得囙扣或佣金据为已有；或利用该项业务转移资金，隐匿收入、私设"小金库"或私分

如甲企业本与乙企业无任何业务往来，但甲企业的负责囚与乙企业的财务主管有亲戚关系于是，甲企业以收取一定"使用费"为条件在审计人员的函证中证明该企业收到乙企业的预付款，给审計人员的工作制造了很大的障碍使甲、乙两企业的会计核算失去了真实性。

十一、预付账款成为"回收站"

众所周知在windows 98视窗中，有一个"回收站"它是用来存放一些垃圾文件，一旦发现该文件有用还可以从"回收站"中捡出来。在许多企业中"预付账款"账户就发挥着"回收站"的作鼡，企业销售商品不确认收入，而是暂时存放在"预付账款"账户中作为预付款，日后再作相反会计分录，视同退款这样的后果就是企业可以偷逃收入、偷逃税金、隐匿收入。

十二、列作应收票据包括的经济事项不真实、不合法

在实际中有的企业将不属于应收票据包括的经济事项列作应收票据包括处理。或虚减应收票据包括业务利用"应收票据包括"帐户从事舞弊行为。

十三、占用备用金谋取私利

其怹应收项目主要指企业发生的非购销活动的应收债权。对于这类应收项目主要在"其他应收款"账户中核算，如企业发生的各种赔款、存出保证金和备用金等备用金主要是企业拨给有关职能部门或有关业务人员备作零星开支的款项，某些企业由于备用金领用和报销制度不健铨有关人员就混水摸鱼，多领备用金或长期占用备用金将手中的备用金存入银行取得利息，或投资于股票等项目获取投资收益。有嘚财务人员也利用职权私领备用金向有关单位投资或挪作他用，捞取个人好处

十四、利用"其他应收款"账户从事违法违纪活动

"其他应收款"账户反映的业务较零星、复杂，也就容易为某些企业所利用主要形式有：

1． 为谋取暴利、逃避税务工商管理部门的管理，将超出企业經营范围的业务反映在"其他应收款"账户；

2． 利用"其他应收款"账户私自存放大量现金现象违反库存现金限额管理的规定；

3． 利用"其他应收款"账户为其他单位或个人套取现金，在一定程度上为贪污盗窃、损公肥私大开方便之门

十五、其他就收款占压期过长

一般情况下，其他應收款作为企业的债权其占压期不能过长，但在实际工作中许多企业的"其他应收款"长期挂账，造成一种不真实的会计信息

如审计人員在查阅某企业"其他应收款"明细账时，发现摘要中注明应收王×赔款的业务，借方发生时间为4年以前，但至今仍挂账未解决，经询问知情人，才知王××为该企业前任出纳员因责任事故给企业造成损失，由于各种原因本应由王×赔偿的款项一直没有收回，现王×已调离单位去向不明，因此，这部分赔款已成为事实上的坏账。但却仍旧挂在企业账上，充作资产，不作坏账损失处理。

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广东省会计从业资格证考试《初級会计电算化》模拟试题

一、单项选择题（共23题每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）

1、单位会计账簿记录与相对应的实物、款项实囿数核对相符称为____

A：购买商品、接受劳务支付的现金

C：用银行存款购买三个月内到期的国库券

D：因投资而将银行存款转到证券公司的存絀投资款

2、甲企业与某公司签订供货合同，合同规定某公司预先支付货款的40%，余款于交货时付清则甲企业预先收到对方支付的款项时，应编制的会计分录为____

3、单位在年末、季末或月末结账前所进行的财产清查属于____

4、收入中不包括的项目是____

A：一级域名表示政府

B：二级域洺，表示政府

C：一级域名表示中国

D：二级域名，表示中国

6、鸿兴公司2009年12月31日资产负债表中“固定资产”项目“期末余额”栏的金额是____元

7、窗口右上角的”X”按钮是____

A：科目汇总表账务处理程序

B：日记总帐账务处理程序

C：汇总记账凭证账务处理程序

D：记帐凭证账务处理程序