在繁杂的社会环境主要包括中,我们是否应该保留自己的个性(作文600字

1、职业生涯发展目标分为长远目標和阶段目标

2、职业素质是劳动者对社会职业了解

与适应能力的一种综合体

在职业兴趣、职业个性及职业情况等。

3、创业者既可以指参與创业活动的核心人员又可以指参与创业活动的全部人员。

4、求职择业的材料一般包括毕业生推荐表、自荐信、求职简历、协议书和附件等相关内容

5、特岗计划主要招聘对象为应届本科毕业生,应聘者必须取得教师资格证

6、应试者进入面试室内,如果没有指定位置應选在主考官对面的位子坐下,方便与主考官交流

7、大学是一个传播知识、探寻真理、研究科学、平等和谐、培育人才、提升自我的地方。

8、职业生涯规划的步骤是自我评估、外部环境分析、确立目标、策略实施、反馈修正

9、大学生创业是大学生使用现有的资源以及特囿的智力资本,为获取生存资料、生产资料以及渴望成功和获得控制力等而进行的社会活动

10、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就業协议书》的简称,又称三方协议

11、创业团队是指在创业初期(包括企业成立前和成立早期),由一群才能互补、责任共担、愿为共同嘚创业目标而奋斗的人所组成的特殊群体12、我国目前正在实行的是“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择”的僦业制度。

13、根据面试对象的多少面试可分为单独面试和集体面试。

14、国家公务员考试的笔试科目包括《行政职业能力倾向测验》和《申论》两科

15职业生涯的发展阶段包括:成长阶段、探索阶段、创新阶段、维持阶段、衰退阶段。

16、企业组织形式反映了企业的性质、地位、作用和行为方式;规范了企业与出资人、企业与债权人、企业与政府、企业与企业、企业与职工等内外部的关系

17、营利性是创业机會的最重要特征,也是创业机会之所以能成为创业机会的根本所在创业机会应当通过提供某种产品或某种服务帮助客户创造价值。

18、创業团队至少需要管理、技术和营销三个方面的人才只有这三个方面的人才形成良好的沟通协作关系后,创业团队才可能实现稳定高效

19、影响职业素质的因素包括:受教育程度、实践经验、社会环境主要包括、工作经历等。

20、能力是指顺利完成某种活动所必须具备的一种惢理特征或心理条件能力是个人职业选择和职业成功的基础。

21、创业目标是将创业者的努力凝聚起来的重要要素从本质上来说创业团隊

的根本目标都在于创造新价值。

12、毕业生获取就业信息的最直接、最

有效、最主要的途径是学校招生就业

处、通过各级毕业生就业主管蔀

门、网络等新闻媒体或亲朋好友

23、经过精心设计以交谈与观察为主

要手段,以了解被试者素质能力等相关

信息为目的的测评方式称为媔试

24、男士着装要遵守“三一定律”,即

最好让自己皮鞋的颜色与腰带、公文

25、兴趣可以分为直接兴趣、间接

26、社会实践能够帮助大学苼树立市

场意识端正正确的就业态度。

27、创业机会的特征分别是:营利性、

可行性、普遍性、偶然性和消逝性

28、自荐信通常由标题、稱谓、开头、

正文、结尾、署名和日期几部分组成。

29、创业资源是指新创企业在创造价值

的过程中需要的特定的资产包括有形

30、就业信息是指择业者事先不知道

的,经过加工处理能被择业者接受并

具有一定价值的有关就业的资料和情

1、要实现职业生涯发展目标,必须强

囮时间观念从(现在)做起,尽早规

C 2、以下哪个不是大学生创业的微观

3、下列关于就业协议书的表述不正确

的是(就业协议书就是劳动匼同)

4、现代社会的公关社交中,男士着装

应遵循的原则是(三色原则)

5、常规面试就是主考官和应试者面对

面以问答形式为主的面试这种面试主

考官和应试者分别处于(主动和被动)

6、“你在大学学的专业是什么?”这

个问题属于(直接性问题)

D 7、“你在校期间做過哪些兼职?”

这个问题属于(自由式问题) D、

D 8、面试时的妆容应以(淡妆)为宜,

9、常规面试就是主考官和应试者面对

面以问答形式為主的面试这种面试主

考官和应试者分别处于(主动和被动)

10、日本的一家企业招聘员工,一个应

聘者没被录取而企图自杀被及时发

現,经抢救脱离危险不久传来新的消

息,原来他是所有应聘者中成绩最好

的只因为工作人员电脑操作失误,把

他的成绩搞错了公司姠他道歉。此时

的他春风得意自认为被这家公司录用

已是“板上钉钉------没跑的事了”可

没想到的是,又传来更新的消息企业

还是不准备錄用他。请选择正确答案:

(企业重视应聘者的心理素质)

11、职业首先素质的重点是(敬业、诚

12、下列观点不正确的是:(职业目标

13、以丅哪项是不需要大学生创业者考

虑的创业外部环境(别人创业是否成

14、以下关于面试时的语言表达的表述

不正确的是(滔滔不绝,口若懸河)

15、以下哪项属于不正确的就业心理和

16、下列对自荐信写作技巧的叙述不正

确的是(每个部分都要详尽论述,越详

17、职业生涯规划嘚重要性是(帮助你

目标明确地发展自己)

18、法国警官多梅乐为了追查一名杀害

女童埃梅的逃犯,查阅了十几米高的文

件、档案足迹踏遍四大洲,打了足有

30万个电话行程达80万公里,他

的心思都放在追捕这个逃犯上了经过

52年漫长的追捕,终于将罪犯捉拿歸

案此时他已是72岁高龄。他兴奋地

说“小埃梅可以瞑目了我也应该退休

了。”有记者问他这一辈子过得值得

吗他说“一个人这輩子干好一件事,

这辈子就没白过”请选择正确答案(这

个警官的职业首先素质特别高)

19、周杰伦做事执着认真,连曲谱都

抄的工工整整从而引起了吴宗宪的注

意并得以进入唱片公司。从职业的角度

看“播种习惯,收获性格播种性格,

收获命运”这句谚语说明(个囚习惯会

对职业生涯有很大影响)

20、可以凝结创业团队成员的理念的是

21、可以规范并约束创业团队成员行为

22、以下内容中不属于“三支┅扶”计

23、一般而言,创业团队至少需要管理、

(技术)和营销三个方面的人才

24、科学合理的(股权分配机制)是指

在股东股份分配要盡量广泛听取各个

股东建议的基础上,尽量本着有利于企

业发展的长远发展的原则予以分配。

25、创业团队组建的基本原则有目标明

确合理原則、互补原则、精简高效原则

26、创业动机是指引起和维持个体从事

创业活动并使活动朝向某些目标的

27、以下各项不属于面试时的身体语訁

28、外向型人的主要特征有(灵活、

29、职业是人们所从事的比较稳定的、

有(合法)收入的工作。

30、很多创业机会是缘于竞争对手的失

误洏“意外”获得的这样的机会是(弥

补对手缺陷把握机会)。

1、职业目标一旦确立就不可以改变

2、首次就业的实际岗位一定要选择自

巳目标中的相关专业,争取一次就业就

能谋到理想的工作岗位(×)

3、大学生在创业中具有的优势主要有

对事物领悟力较强,自主学习知识的能

力强接受新鲜事物快,思维活跃自

信心足,年纪轻精力旺盛。(√)

4、共同的价值观、统一的目标是组建

创业团队的主要影响因素之一(√)

5、面试的时候妆容很重要,女性要打

扮的浓艳一些更能突出美感。(×)

6、主要创业需要创业团队人数越多

7、創业团队组建以后,只要分工明确

就可以保证团队成员各司其职(×)

智慧树知到 大学生职业生涯规划與就业指导单元测试答案

1、大学生职业生涯规划就是帮大学生找工作

2、职业生涯规划不是静态的。

3、如果上一阶段的任务没有完成,年龄箌了下一阶段此任务就会自动完成

4、职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。

5、下列关于职业生涯规划的说法中鈈正确的是

C:最终行动点是时刻关注未来

答案: 【最终行动点是时刻关注未来】

6、下列属于职业生涯规划规划内容的是

A:获得什么样的薪酬回报

7、舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期

8、角色的宽度是由()来决定的

答案: 【从生到死的历程】

10、自我探索的三个重要意义是

A:帮助你制定适合自己的行动计划

B:帮助你树立内心认同的生涯目标

C:帮助你了解某种职业的能力要求

D:.帮助你权衡不同职业選择的利弊

答案: 【帮助你制定适合自己的行动计划;

帮助你树立内心认同的生涯目标;

.帮助你权衡不同职业选择的利弊】

1、根据霍兰德理论,哪些职业是E型企业型所对应的职业

2、什么兴趣类型的人关心人胜于关心物?

3、每个人都只符合一种兴趣类型

4、对一份工作是否感兴趣鈈会影响对工作的满意程度。

5、我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项比如说曾经的梦想是什么,另外可以通过兴趣爱好絀发也可以进行一些头脑风暴,还可以由能力出发等

6、既然兴趣是可以培养的,那我毕业的第一份工作选什么都行都能培养出兴趣。

7、下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的

A:喜欢自由自在、富有创意的工作环境

B:喜欢独立工作,能表达自我

C:害怕约束不喜欢世俗常規,不喜欢重复枯燥的事

D:喜欢说服、影响别人

答案: 【喜欢说服、影响别人】

8、喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作,符合哪种兴趣类型的特点

9、()的人喜欢竞争,迎接挑战

10、根据霍兰德理论,哪些职业是R型现实型所對应的职业

答案: 【计算机操作员;

1、下列选项中哪些属于自我管理技能?

2、“江山易改本性难移。”一个人的性格是稳定不变的

3、外向型的人不爱与人打交道所以往往他们人际关系较差。

4、一个人最好从事与自己性格相符的职业但人的性格并不能决定他的社会价值与荿就水平。

5、直觉型人关注细节感觉型人关注整体

6、判断型的人乐于制定和执行计划,办公室往往紧紧有条

7、做决策时思考型人以事為主,情感型人以人为主

8、MBTI理论中我们获取能量的方式看,分为哪两个维度

9、MBTI理论中,我们接收信息的方式看分为哪两个维度?

10、MBTI悝论中我们处理信息的方式看,分为哪两个维度

11、MBTI理论中,我们行动方式上看分为哪两个维度?

—————————————

—————————————

1、能力就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。

2、技能是指经过后天学习和练习而培养形成的能力

3、可遷移技能是用人单位最看重的,专业知识技能不重要

4、“天生我才必有用”的意思是每个人都有自己独特的能力

5、自我效能感是指一个人對自己的能力以及运用改能力得到何种结果所持有的信心或把握程度。

6、专业知识技能只有通过正式的专业教育才能获得

7、技能的三分法的类别是

8、下列选项中哪些属于专业知识技能?

9、下列选项中哪些属于可迁移技能

10、下列选项中哪些属于自我管理技能?

1、价值观昰指一个人对于人、事、物的看法或原则凡是自己觉得重要的、想追求的就是自己的价值观。

2、价值观不会随着环境和需求的改变发生任何改变

3、职业价值观一点程度上影响职业满意度

4、价值观与职业的匹配是非常严格的,我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一種职业

5、一个人愈清楚自己的价值观,生活目标愈清楚?

6、价值观匹配是高级追求,等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑

7、职业价值观标示着一个人通过工作所要追求的理想:为了金钱,为了权力还是为了一种情感关系

9、马斯洛的需求层次理论提絀了人又五个层次的需求,处于最下面三个层次的是

10、在马斯洛的需求层次理论中属于内在的高层次的需求的是以下哪几个需求?

1、很哆人觉得工作不是原来自己想要的原因就是在选择工作的时候活在对职业的想象中

2、聚焦型生涯的是指专注于某一领域持续发力,并取嘚成果

3、胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。

4、兴趣与能力的关系中如果是高兴趣,低能力的应该怎麼办

5、兴趣与能力的关系中,如果是高兴趣高能力的我们称为?

6、兴趣与能力的关系中如果是低兴趣,高能力的我们称为

3、应届苼可以通过高校毕业生到国际组织实习任职服务平台了解到国际组织工作的信息。

4、斜杠青年指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。

5、以下哪个网站专注互联网的职业机会

6、以下网站中不是做招聘的网站是

8、以下网站中,专门做招聘的是

9、以下哪些机构有就业信息的权威解读

A:四川省毕业生就业指导中心

C:人力资源与社会保障部

10、以下哪些网站可以查箌骗子公司信息

1、147定律的7是指HR通常用7秒时间决定要不要给面试者机会

2、制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。

3、在简历中用数據来可以很具体地展示出应聘者的成绩

4、在一页纸的简历中,完全应该把中学的经历写进去

5、以下哪些内容可以不在简历里呈现

6、关于簡历上使用照片,以下哪一项是错误的

A:需要提供展现职业化形象的照片

B:照片可以建立自己的“形象”

C: 能展现应聘者的个性.

D:照片向阅读者建立好的第印象

7、HR鄙视的简历有哪些特征

8、只要学霸和获奖经历很多的人才能把简历写好。

9、岗位的匹配度是简历里必须呈现的越匹配嘚经历写在越靠前的位置。

10、写简历前要深度挖掘岗位的职业能力然后把自己的经历越多越好地写上。

1、一般握手的时间为( )秒

2、在与人茭谈时双方应该注视对方的(?)才不算失礼

D:双眉到鼻尖,三角区?

3、在正式场合男士穿的西服有三个扣子,只能扣()

4、正式场合著装整体应该不超过()种颜色?

5、就坐时占桌椅的()最合适?

6、穿着西装钮扣的扣法很有讲究,穿着西装不管在什么场合,┅般都要将扣子全部扣上否则会被认为轻浮不稳重。

7、?男士与女士握手时应该握较长时间表示尊重。

8、正式场合翘二郎腿的坐姿侽士可以,女士不行

9、穿着短裙的下蹲姿势,应跨前半步后腿虚跪上身保持挺直,蹲下时慢慢地弯下

10、 接受别人的名片时以下哪个表现是不妥的?

1、面试前最关键的准备是着装和形象

2、当HR问及我的业余爱好的时候,我需要知道这不是在闲聊我应当从爱好中传达随囷的个性、较强的团队合作能力等,与应聘职位所需具备的特质结合起来

3、无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境,讓被选拔者在其中自然地表现和互动为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。

4、无领导小组讨论中的“组织者”应当有無人可比的理论水平和逻辑思维

5、STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力?

A:R强调我得到多少人表扬

B:T,强调目标有多高多难

C:A强调我具體采取了什么行动来克服困难和解决问题

D:S,强调困难有多大

6、STAR原则中的T指的是什么

B:在当前情景中你要达成的行动目标是什么

7、关于面试准备,以下建议不恰当的有

A:事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需

B:事先进行一些演练缓解紧张

C:不要刻意去准备发言,显得不真實

D:带上各种成果证明如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等

8、求职方法中,成功率最高的方法是通过

9、有重要他人推荐的求职其独特優势是:

A:可以立即获得面试机会

B:会获得应聘单位的特别重视

C:迅速提升招聘单位的信任

D:会获得更高的工资回报

10、在自我介绍时,以下做法不囸确的是

1、职场新人不要事事都请示和汇报这样会显得你没有主见。

2、面对可能受欺负职场新人要早点拉好自己的团体。

3、职场新人適应期要学会谦虚多请教

4、职场新人适应期要学会职责外的工作触及有度

5、蘑菇”怎样尽快成长关键是在融入一个团队,从团队中获得盡可能多的营养和支持

6、蘑菇定律,通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法

7、蘑菇期是对新人很好的历练,所以时间越长越恏

8、少抱怨多做事,是职场菜鸟快速成长的法宝之一

9、作为职场菜鸟,要快速获得领导的认可就要抓住一切机会表现自己的才能

10、囿些职场老油条总是喜欢欺负新人,职场新人可以不理睬

福师1203考试批次《组织行为学》复習题及参考答案一

本课程复习题所提供的答案仅供学员在复习过程中参考之用有问题请到课程论坛提问。

本复习题页码标注所用教材为:

教材名称单价作者版本出版社

组织行为理论研究25.00杨立英2002年12月延边人民出版社如学员使用其他版本教材请参考相关知识点

一、判断题:(判断下列观点正误,对的打√错的打×,每题1分,共10分)

1在联系紧密的小的工作群体中采用民主型领导方式比专制型领导方式为好。()

2群体内部各个部门之间的目标完全一致,不一定是好事()

3,组织变革为组织发展提供手段发展是目的,改革是手段()

4,艾德佳?沙因:目前的组织文化研究大多停止在物质层和价值观的层面对于更加深层的挖掘不够,文化不是表象而是更深层的东西()

5,威廉?大内(乌契)的Z理论认为:信任、敏感、亲密会带给企业成功主张按照坦白、开放、沟通的原则实行“民主管理”。()

6需偠引起行为、维持行为并指引行为去满足某种动机。()

7行为的基本心理过程就是一个激励过程。()

8职务外满足是指通过工作过程夲身来使教师的需要得到满足。()

9权威引起被领导者的只限于外部行为上的机械的服从,往往不能从根本上改变其态度()

10,梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待才能创造出高效率。()

二、单项选择题:(每题1分共10分)

1,彼得?德鲁克(Peter.F.Drucker)提出的“目标管理”的主要贡献之一是()

A使人们注重行为监控的“目标”而不是结果

B使人们注重行为的监控而不是结果

C使人们注偅管理行为的“动机”而不是结果

D使人们注重管理行为的结果而不是注重对行为的监控

2, 尼克(S.Pilnick)提出的规范分析法包括的步骤是:明确规范內容阶段、制订规范剖面图阶段和()A调查问题的设计阶段B调查的实施阶段C巩固成果阶段

D从规范差距较大的规范或者是比较重要的规范入掱进行改进的阶段

3,一个人在对待现实的态度、行为方式等心理特征方面与其他人的差异是指()

A性格B气质C个性D能力

4在感知防卫中,把个体某一特征的印象扩大成为他的整体特征的心理效应是()

A短识效应B以己度人C定型偏见D光环效应

A保健因素和激励因素通常嘟与工作条件和工作环境有关

B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关

C保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关

D保健因素通常与工作内容和工作本身有关而激励因素与工作条件和工作环境有关

我要回帖

更多关于 社会环境主要包括 的文章

 

随机推荐