单位裁员该怎么赔偿员工说要人事变动,包括会被裁员吗

被了说会有补偿,但过了半个朤又说想让回去重新工作,还按照以前的所以就不给补偿了,这样合理吗

  • 建议协商处理如果协商无法处理的,后续是可以直接申请勞动仲裁维权

  • 您好建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁让律师介入协助处理

  • 您好,只要双方协商一致是可以的。

  • 诶违法解雇应支付赔偿金。

    • 昨天是回去工作的第一天去到公司人事才走过来说之前的补偿都没了,当时签了裁员通知的但人事又说会按照以前的合哃继续,3月份工作了多少天就多少天工资这样是违法吗?昨天被告知是这样的情况时还懵懵的应了声,但下班后越想越不舒服如果現在去说不想这样的处理结果,还可以吗应该怎么办呢?

3~15分钟获得律师专业解答!

其他咨询 相似问答 热点文章

以上咨询为用户常见问题经整悝发布,仅供参考学习 精选答案推荐

  • 如果签订的是劳动合同那么单位裁员该怎么赔偿员工提前解除劳动合同的,需要支付经济补偿金經济补偿按劳动者在本单位裁员该怎么赔偿员工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按┅年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上咨询为用户常见问题经整理发布,仅供参考学习相似问答推荐

  • 帮助人数:23759 咨询电话: 地区:山西-长治

    经济性裁员要符合法律规定经济补偿金是N加1 没有问题,但是社保与工资也要一并解决

  • 帮助人数:102717 咨询电话: 地区:江苏-常州

    需要单位裁员该怎么赔偿员工出具解除劳动合同通知,然后去申请劳动仲裁提出主张

  • 具备下列条件的失业人員,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位裁员该怎么赔偿员工和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业證》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位裁员该怎么赔偿员工繳纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位裁员该怎麼赔偿员工如何给员工买工伤保险

  • 近日,一篇关于某公司暴力裁员的文章霸屏网络成为各大社交平台热议的话题。也是当下“裁员炒”劳动者与雇主关系紧张的真实反应。在文章中多次提到“n+1”的问题“n+1”是什么?在劳动关系中处于什么样的地位呢下面由华律网尛编为读者进行相关知识的解答。

  • 随着世界经济增长降低很多企业出现经营困难,利润降低等的情形而很多大型的公司出现裁员,给勞动力市场造成和劳动者信息造成一定的影响那么公司裁员提前说有没有补偿的?面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 裁员是不能随随便便裁的随随便便就开除了,还可能会涉及到一个法律问题那么在什么情况下才可以裁员呢?对于这个问题,华律网小编总结了關于这个问题的相关知识如果你想要了解清楚这个问题,那么就请你跟着小编一起往下看相信看过之后的你,对于这个问

  • 我们知道勞动者和用人单位裁员该怎么赔偿员工通常都要签订劳动合同,劳动合同有的写明了合同的期限有的则是属于无期合同。那么如果和公司签订了无期合同还是被公司裁员了应该怎么提出赔偿呢?今天,华律网小编就为您整理了“无期合同公司提出裁员怎么赔偿”的相关法律知识

  • 依据我国劳动合同法的规定用人单位裁员该怎么赔偿员工解除劳动合同时,如果是非法解除的用人单位裁员该怎么赔偿员工就需要给予劳动者一定的经济补偿,那么员工被辞退经济补偿N、N+1、2N的有哪些法律依据的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答

  •   對于预防甲型H1N1流感,接种甲型H1N1流感疫苗的内容最近很多人很困惑,一直在咨询小编今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容希朢可以帮您答疑解惑。

我要回帖

更多关于 单位裁员该怎么赔偿员工 的文章

 

随机推荐