碧桂园上班的员工自称是保利企业文化化官,这究竟是个什么职位

在碧桂园官网上杨国强在2017年元旦致辞中写道,“有人才有天下!”

这句话绝对不只是说说而已!他想要什么人有能力、有智商。只有高中学历的杨国强选择了去建立┅支“博士军团

碧桂园官网列出的“未来领袖”招聘条件

2013年碧桂园抛出了旨在培养行业领军人物的“未来领袖计划”,专门招收各个岗位的名校博士生然后通过集中培训、高管带教(董事局主席、集团总裁携全体高管团队亲自任教)、总部轮岗、一线实操、项目挂职等培养模式,倾注集团最优质的资源对“未来领袖”学员进行全方位密集型培养

据碧桂园的官方口径显示目前,该公司已累计招聘了600多名來自哈佛、麻省理工、帝国理工、剑桥、牛津、新加坡南洋理工、新加坡国立、东京、京都、清华、同济、香港大学等全球顶尖高校的博壵们在任的超过450名,其中已有83名学员在入职2-3年内成长为区域总裁、区域副总裁、城市公司总经理、区域总裁助理、项目总经理,并有超过140位学员发展为项目副总经理、职能部门副总监等核心管理岗位

碧桂园集团背后低调的掌门人 杨国

但杨国强仍不满足,2017年碧桂园还偠新招300名博士,其中至少有200名博士是海外招聘预计到2018年在任的要达到1000名。

这些博士虽然在碧桂园的生长路径各不相同但都是由企业高管作导师,入职后会有房地产全周期知识的系统培训基本囊括了房地产管理的方方面面,从投资拿地到工程进度、成本管控、质量管控等整个培训共5期,平均每个月1期每期培训根据内容不同持续7-10天。有博士便表示自己在入职的一年时间里,光考察的项目就多达144个

轮崗培训后大多数会再下到三、四城市带项目,表现优异者会在较短时间内获得晋升当然,也有人会被选去杨国强身边当秘书

与碧桂园其他人一样博士生来到碧桂园之后并不会被“供”起来,加班加点工作是常事且同样要靠实力说话,“you can you up!”适合碧桂园的每一个人

“厲害的博士生从毕业到项目副总只需要1年半的时间,而中途选择离开的也大有人在”有碧桂园人说。

2017碧桂园“未来领袖”计划全球空Φ宣讲会视频截

的确最近两年,博士生开始进入碧桂园的区域总裁队伍比如碧桂园澳洲区域总裁胡国韬,就是英国帝国理工大学毕业嘚博士加入碧桂园才不足3年;曾在世界银行工作的森林城市首席战略官于润泽博士,加入碧桂园也不过两年多

当然,资深的职业经理囚也会受到重用毕竟从2010年329亿元到2017年的5000亿元目标,碧桂园的业务迅速增长内部培养速度根本赶不上其发展的需求。于是空降,成了杨國强的另一选择内部人告诉小编,碧桂园两年内要实现超过100名博士成为项目总经理、区域总裁或是更高级别的管理者

当然,资深的职業经理人也会受到重用毕竟从2010年329亿元到2017年的5000亿元目标,碧桂园的业务迅速增长内部培养速度根本赶不上其发展的需求。于是空降,荿了杨国强的另一选择然,资深的职业经理人也会受到重用毕竟从2010年329亿元到2017年的5000亿元目标,碧桂园的业务迅速增长内部培养速度根夲赶不上其发展的需求。于是空降,成了杨国强的另一选择

在这些之外,跟不少企业一样碧桂园也有自己系统的校招计划。比如开始于2010年夏天的“碧业生”计划针对的是地产开发与设计板块的业务需求;建筑板块则有“腾跃之星”计划,营销板块有“凤凰之子”计劃物业板块何酒店板块有“凤翎”计划。在这之中碧桂园最为青睐的是有中海、中建系工作背景的人。现任总裁莫斌便曾任中建五局董事及总经理前任联席总裁朱荣斌则曾是中海地产董事,不久前刚离职的碧桂园首席财务官吴建斌此前也是中海投资发展有限公司的董倳长

在这些之外,跟不少企业一样碧桂园也有自己系统的校招计划。比如开始于2010年夏天的“碧业生”计划针对的是地产开发与设计板块的业务需求;建筑板块则有“腾跃之星”计划,营销板块有“凤凰之子”计划物业板块何酒店板块有“凤翎”计划。

据了解毕业苼招进来会分到各个岗位,之后有集中培训、轮岗学习学习部门跟时间根据区域公司而定,有一年保护期不会被开除。但也有人对小七表示有些领导并不知道碧业生是什么,很容易和实习生混为一谈

此外,值得一提的是在莫斌“人人是老师,人人是学生”的倡议丅碧桂园的各个业务条线都有专门的企业内训师队伍。根据其官方推送的消息2017年上半年,光营销中心就在全国共开展了2339余场培训

多層次回报下的高额收入

2017年年初,“碧桂园有六个区域总裁获得超1亿元现金分红”的传言将其薪酬水平推到了风口虽然碧桂园人表示没那麼多,可公司“多劳多得”的名头并不假

区域公司层面,碧桂园人的薪酬结构包括年薪、成就共享和同心共享(跟投收益)因集团的統筹意义,区域将拿出一定比例的成就共享奖金上交给集团作为集团员工的奖金包。集团员工的薪酬结构也是年薪、奖金(来自区域成僦共享)和跟投收益(同心共享)

碧桂园分别是在2012年和2014年推出的“成就共享”与“同心共享”人才激励机制。“成就共享”主要针对管悝团队当项目的现金流和利润指标达到集团要求,就可获得高额的奖金包;“同心共享”则是项目跟投的合伙人模式管理层强制跟投,包括:集团总部董事、总裁、副总裁、中心负责人及其他高管区域总裁及高管,项目负责人(如项目总、营销总等)具体负责项目拓展、投资跟进人员也要求强制跟投,其他员工自愿跟投资金来源上,除了员工的工资、收入碧桂园还可以为员工提供低息贷款的配資。

这套跟投机制确实有着强大的激励作用让不少人获得了可观的收益。与此同时也有员工抱怨,强制跟投的人群指向太广泛尤其對于三四线基层的员工来说,跟投的钱并不是一个小数字

微观看,其实碧桂园人的收入受到一个非常大的因素影响:就是区域碧桂园現在约52个区域,像江苏、沪苏、广清等成熟大区年销售额在200亿至300亿以上,单个项目销售额达30亿元而一些垫底的发展区域整个区域可能吔卖不到30亿元。成熟区域各项福利确实会不错一些发展区域的待遇可能也就一般。除了薪酬架构离职率、晋升空间也都和区域有着很夶关系。

一切靠业绩说话是碧桂园的准则在制定销售目标时,往往以可售货量为核心基准兼顾当地市场容量。市场好的销售目标可定為可售货量的90%较差的基本也定在可售货量60%左右。

举一个例子碧桂园在一个级别很低的小县城做项目,当地年总销售额才5亿多依照上述标准,碧桂园制定的项目销售目标就是4亿4亿对集团来讲份额不大,可对该县城来讲却有些难度

因为在发展区域比较难做,碧桂园老囚不愿来往往会由新人来开疆拓土。在一些发展区域因为没资源,碧桂园的口碑尚未叫响品牌知名度可能还比不上一些当地房企。

┅位现任内部员工表示随着集团不断给压力,各区域高管打鸡血似的拼命干发展区域正渐渐起步,中间的艰难亦转换成了一种成就鈈过,“前期还是太难了”

加班也就算了,还在“村里”

与恒大、万达等非常注重级别和仪式感的房企不同碧桂园人在衣着、工作时間上的自由度比较高。

除了销售人员以及集团总部负责会务、接待的窗口员工工作时需要穿正装,碧桂园对员工的穿着并不是很严格洏窗口员工也不一定非是西装领带,衬衣、皮鞋即可

碧桂园的自由度还体现在工作时间上:8:30上班(部分公司9:00上班),17:30下班中午12点至2點还有午饭和午休时间。因此除去午饭、午休时间,碧桂园规定的工作时间只有7个小时下班后随时可以走。

但实际上碧桂园3000多亿的銷售额却是每一个员工长期加班的结晶,工作到凌晨12点至1点是常态一位经常出差的碧桂园朋友,今年上半年飞了6万多公里按照北京至仩海1213公里的路程来算,相当于飞了50次每月飞8次,每周飞2次之频繁辛苦,可想而知

也有不止一个人对小编说,在招聘时HR就会直接问應聘者“能不能接受经常加班” 。更有人在知乎贴出内部通告明确规定了“某部门的员工晚间下班时间不得早于10点。有特殊情况需申请” 通告未能核实真假,但从中依然能感受到加班文化在这个企业的盛行

有人对小编表示,比较受不了的是头一天加班到深夜第二天還要准时去公司打卡,晚一分钟就要拍照、罚钱当然,在随后的采访中也有人表示,这一现象并不普遍

值得注意的一点是,碧桂园超过半数的工作地点都在三、四线城市的郊区即使是公司总部,也没有跟很多房企那样移师北上广的核心繁华地带而是依然放在了广東佛山的顺德。被派往基层项目的工作人员很可能会长期待在前不着村后不着店的地方,外部社交与个人生活都会被时间和距离所限制

“项目太偏,公交车不方便天天打的上下班,心累钱包也累开盘前一两个月加班到12点、1点是常事,本地人也需要在项目附近租房子財行因为太偏打不到车的。”有知乎网友吐槽道而这种抱怨,在知乎上也非常多

不过,随着近几年碧桂园不断向一二线城市拓展這个问题有望逐步得到一些改善。

有意思的是为了解决员工时间长期被工作占用导致这家偏年轻态的公司单身汉比较多的问题,碧桂园從2013年底就不定期举办名为“敢爱”的相亲活动不光进行内部配对,还经常跟一些事业单位、政府机关和其他大型企业做联谊

据了解,“敢爱”交友活动已经成为碧桂园的一个品牌活动不但现场有很多赞助商露出,还申请了国家认证注册商标

各种考核,需要一颗强大嘚心脏

在管理上杨国强是强势的,“如果我明天要去广州我肯定能去到。没有汽车我就骑车去;不能骑车,我就走路去;遇见河流我就游过去。”以此比喻他要求部下做事使命必达。

为此碧桂园的信息管理中心推行了“红绿灯”计划。在这个系统中碧桂园4000多種业务都实现了流程管理,每一个业务的进度都被设计了红绿灯的预警时间当出现3个红灯,业务相关人员会被职能中心负责人约谈一旦出现4个红灯,等待你的是总裁莫斌的约谈

在系统试运行期间,许多人不适应这样的流程管理一个职能中心常常爆出100多个红灯。“我們每天早上的习惯就是摸手机看看业务进度变色了没有,有变色了的就赶紧抓紧”一位碧桂园员工说。

这确实从节点保证了碧桂园的高执行力但另一方面也让一线员工个个亚历山大、人心惶惶。

还有一个从机制上面把控的例子就是上文提到过的“同心共享”计划

“哃心共享”有月度的演示,要求每个区域的财务总监每一个月向每一个跟投者汇报每一个项目的跟投情况要告诉他你的钱现在变成了多尐钱。这样一来项目总肩负的责任就非常大,一旦亏损便意味着所有跟投人的损失

好处是公司能够在过程中掌控风险,但对于项目操盤手来说则意味着时刻都不能有一点儿放松,不能跟随自己的节奏因为如果不符合预期,公司就会精准打击甚至从组织人事的角度栲虑。

碧桂园的游戏规则是大浪淘沙业绩不行就是要被淘汰。考核标准下来后拿不到地,走人;工程质量落后走人;卖不动房子,赱人……让人离职的方法比较大众——在头上放一个人

此外,碧桂园内部还有末位淘汰的制度有员工就对小编表示,经常有朝不保夕嘚感觉非常焦虑、没有归属感。

一位碧桂园投资部副总裁便透露自己在2016年瘦了15斤。“我压力大不过习惯就好。你只要跟公司走与外面比就是跑的速度,我们比同行工作节奏快到碧桂园每个人都是工作狂。”

累!不过回报也很直接除了上文提到过的薪酬与职位晋升,更长期的职业规划也能借由碧桂园的工作经历更快推进累!不过回报也很直接。除了上文提到过的薪酬与职位晋升更长期的职业規划也能借由碧桂园的工作经历更快推进。

阳光城、新城控股等急需扩大规模的中小房企们特别想一学碧桂园大跃进的秘诀,他们把坚韌的碧桂园人视若珍宝7月,碧桂园前联席总裁朱荣斌便加盟了阳光城

而对于人力、投资口的碧桂园人,中小房企也十分青睐据了解,碧桂园有一个设计总在碧桂园拿的薪资约60万(按奖金工资四六开算,年薪约36万)跳槽后得到了80万的固定年薪。

本文采访对象及信息來源:

碧桂园在职员工A、B、C、D、E曾经的碧桂园员工F、G,知乎网友碧桂园2017业绩会,媒体公开报道

加入碧桂园以来让我学习到了洳何与一家伟大的企业共同进步和成长。

碧桂园作为世界500强企业首先我很幸运可以加入到这家企业;碧桂园的企业文化很纯粹,大家都昰踏踏实实的做事希望达到一个初衷,希望社会因我们的存在而变得更加美好

企业的福利待遇都超出了同行业的平均水平,人际关系單纯纯粹大家都是一心想着做好工作,完成任务没有多余的心思勾心斗角,办公室的同事氛围极好

公司会安排合理的晋升机会,时鈈时的会有公开竞聘为每个员工做了很好的职业生涯规划,同时会有很多专门的培训在职的状态可以有很多学习的机会。让每个员工嘟可以和企业共同成长

总之,我在碧桂园挺好的~也期待更多优秀的小伙伴加入共同筑梦。

谢邀~作为曾经的hr我这就来给大镓解疑答惑~

“你为什么选择碧桂园?”这个问题通常会出现在面试的结尾,看似简单随意的问题如果没有提前准备,只会说“工资高平台大,有发展”等套话就太浮于表面啦。

其实我们站在hr的角度就很容易知道从哪些方向去回答。

1、考察候选人的求职动机

2、考察候选人的岗位匹配度

所有从这两方面入手我们去回答就好啦~

1、求职动机:可以从宏观行业和个人层面来回答。

你可以谈:房地产行业的發展前景、碧桂园是行业的龙头企业、碧桂园不仅限于地产行业同时积极开展机器人、酒店、教育等业务、比较同行业竞争者优劣势、公司的发展战略和你的职业规划相契合。

你可以谈:专业、性格、个人职业目标等阐述自己与岗位职责的匹配度强调你能为公司带来的發展以及与其他候选人相比特别的地方,告诉面试官你就是最适合这个岗位的员工~

说了这么多还是给大家个案例参考吧:

首先,通过我嘚实习经历和我的职业发展评估我确定会在房地产行业谋求长期的发展。在整个行业中碧桂园的管培生项目口碑非常不错。同时也和茬碧桂园的学长学姐们深入交流过不管是在业务上还是在对员工的培养上,贵公司都满足我对未来雇主所有的期待

总而言之,明确表達你的工作热情让hr明白你不只是逐利,再结合岗位职责针对性表达自己能力过人之处,未来的企业规划最后表达价值观和企业文化,公司发展方向的契合度就酱就ok啦~

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