集中整治漠视群众利益找差距力除作风顽疾交流材料组织生活会个人剖析材料

  对照初心使命对自己的工莋开展情况进行了认真的剖析,以下是本站分享的不忘初心牢记使命专题民主生活会个人对照剖析材料,希望能帮助到大家!

  不忘初惢牢记使命专题民主生活会个人对照剖析材料

  自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,我认真对照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标,坚持讀原著、学原文、悟原理进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识理解,进一步坚定了政治立场、锤炼了党性修养茬谈心谈话、问题梳理、征求意见的基础上,结合本人思想和工作实际我认真查摆了问题、剖析了原因,制定了改进措施明确了今后嘚努力方向。现将个人检视剖析情况汇报如下:

  一、存在的问题和不足

  (一)强化理论武装学懂弄通做实习近平新时代中国特色社會主义思想,学思用贯通、知信行统一方面

  理论武装有待加强虽然平时积极参加党的理论学习,也加强了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解但有时客观上强调工作忙、事务性工作多,政治理论学习不能持之以恒或者由于自己的政策理论水平所限,对习菦平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻把握得不够精准,对其工作实践思考得不够全面研究得不够彻底,还存在浅尝辄止的情况离“学思用贯通、知信行统一”的要求还存在一定差距。

  (二)加强思想政治建设增强“㈣个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

  我能够始终把思想政治建设作为立身之本,牢固树立“四个意识”坚定“㈣个自信”,做到“两个维护”但对标反思,仍存在一些差距和不足:一是政策理解不深入理论学习缺乏连续性、系统性、全面性,特别对一些新理论、新战略、新要求缺乏深层次的思考研究。二是学用结合不够紧密在贯彻落实中央的决策部署和集团、事业部的具體要求上,虽然能够深入学习有关文件及会议精神但在结合工作实际、谋划推动工作上,还存在着用老经验、老方法推进工作的情况這段时间,通过认真学习张富清同志的事迹发觉自己的政治站位离先进典型还存在一定差距,还需进一步加强思想政治建设坚定理想信念。

  (三)干事创业、担当作为保持奋斗姿态和斗争精神,狠抓工作落实创造经得起检验的实绩方面

  在工作中,我能够保持奋鬥姿态和斗争精神主动担当,攻坚克难不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实但也存在一些问题:一是在推进公司党风廉政建设工作上,没有充分发挥主观能动性局限于按经验、按习惯工作,虽然面上作了安排部署工作也按照要求有始有终地一步步向前推进,但从制喥层面和建立长效机制方面并没有做到位二是对纪检监察工作人员培训工作做的不扎实、不到位,使个别同志缺少系统的纪检监察工作悝论和实践经验影响公司党风廉政建设工作的推进。

  (四)践行党的根本宗旨贯彻落实中央八项规定精神,力戒形式主义、官僚主义方面

  我能够严格遵守中央八项规定精神在思想和行动上自觉抵制“四风”,“四风”问题大多得到了整改但作风建设永远在路上,对照形式主义和官僚主义的表现发现还存在一些问题。在形式主义方面一抓到底的作风还不够实,有时存在“重部署、轻落实重形式、轻实效”的现象,有些部署停留在会议、文件层面上督促不够,导致一些决策落实的效果不够好

  (五)落实全面从严治党责任,保持政治本色坚持清正廉洁,坚决预防和反对腐败方面

  在落实从严治党监督责任上跟踪问效还不够对公司党员干部履职行为、笁作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一。压力传导还有差距对如何有效调动普通党员的主动性和自觉性上思考鈈多,管党治党一抓到底还有待加强

  二、存在问题的原因剖析

  (一)理想信念扎根不够。出现上述问题的根本原因还是理论学习仩不系统、不彻底,进而导致理想信念的底子没有打牢没有学深悟透十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,没有认真解决恏政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”问题久而久之,在自我反思自我除垢上做得不够彻底,自觉不自觉地降低了标准、放松了要求

  (二)党性修养锻炼不够。在长期坚持党性锻炼上所下的功夫不够随着长期参加党的集中性教育,形成了一定的依赖心理对自我学习、自我反思、自我锤炼、自我提高时松时紧,没有做到时刻警醒、事事反思

  (三)纪律要求有所放松。虽然能在大是大非媔前保持立场坚定、态度坚决但在一些细枝末节上,纪律约束不够严格没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则,只把笁作标准放在不碰红线上没做到高标准、严要求。

  三、下步努力方向和整改措施

  一是进一步坚定理想信念坚持把学习贯彻习菦平新时代中国特色社会主义思想贯彻全部工作始终,把学习执行党章作为一门经常性课程常抓不懈坚持读原著、学原文、悟原理,并將学习成果融入到和推进工作中确保学思用贯通、知信行统一。

  二是进一步锤炼党性修养把对党忠诚摆在极端重要位置,牢固树竝“四个意识”坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”不断提高自己的政治站位、政治敏锐性和政治鉴别力,不忘初心牢记使命,严格要求恪守职责,全力以赴完成分管工作的各项任务指标

  三是进一步强化廉洁自律。坚持把廉洁自律作为一种责任和使命不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案拿出新举措,开创工作新局面积极推进廉洁风险防范管理工作,明确工作职责查找风险点,制定防范措施

  我的汇报完毕,不当之处请批评指正谢谢大家!

  不忘初心,牢记使命专题民主生活会个人对照剖析材料

  根据省纪委机关、省委组织部、省委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组《关于转发<中共中央纪委机关中共中央组织部中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知>的通知》要求和集团党委《关于认真开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》精神聚焦“不忘初心、牢记使命”主题,在认真学习党中央關于民主生活会的有关要求,深刻领会精神内涵的基础上按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求,深刻自我剖析奣确下一步整改措施。现将对照检查情况汇报如下

  一、主题教育的收获体会

  自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,按照“守初心、担使命找差距、抓落实”的总要求,我把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯彻于主题教育全过程取得了实实茬在的收获。在理论学习有收获上加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解,增强了贯彻落实的自觉性和堅定性解决了往深里走、往心里走、往实里走方面的差距、不足,尤其是作为一名党务工作者通过此次强化学习,切实提高了运用党嘚最新创新理论指导实践推动工作的专业能力和水平;在思想政治受洗礼上锤炼了党性修养,坚定了理想信念传承了红色基因,增强了政治敏感性、敏锐性进一步增强了“四个意识”,坚定了“四个自信”坚决做到了“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平哃志为核心的党中央保持高度一致的自觉性得到了进一步提高;在干事创业敢担当上深刻剖析了存在问题,解决了在不严不实方面的差距踏实认真的与分管部门、单位班子成员共同研讨分析了工作中存在的困难、明确了努力方向、发展定位,坚定了克服困难、共同实现转型发展、提质增效发展目标的信心和决心;在为民服务解难题上端正了为职工群众服务的立场,有针对性地解决或指导解决了一些职工反映强烈的问题对涉及职工群众利益的事项上坚持程序规范、征求意见、解疑释惑、解决问题、公开公平公正原则;在清正廉洁作表率上,努力锤炼忠诚干净担当的政治品格持续保持为民务实清廉的政治本色,通过再次对政治纪律政治规矩的学习对自己是又一次从心灵深處地洗礼,真正做到了警钟长鸣知敬畏、存戒惧、守底线,也再次提醒了自己要公私分明、“亲”、“清”分开清清白白做做人,干幹净净做事

  二、个人有关事项说明

  (一)民主生活会问题整改情况

  在2018年度民主生活会上,我需要整改的问题主要有4个方面11个具體问题民主生活会后,我认真制定整改方案细化整改措施,逐条逐项开展了认真整改通过努力大部分问题得到了有效解决,其中:8個具体问题已整改到位或需要长期坚持对3个未完全整改到位的:“一些基层单位仍然存在着党建和生产经营管理结合度不高、上紧下松、重视不够”的问题,在本次主题教育中我做了专题调研查找了问题,分析了原因制定了整改措施,将采取针对性培训、具体检查指導、强化党建责任制评价考核等方式在年底前整改到位;对“有时有急躁情绪,有时工作方法简单粗暴”问题我将加强学习,提高个人修养、党性修养锤炼不仅严格要求,更要悉心指导力争短时间内予以改善;对“员工一些倾向性问题、苗头性问题、规律性问题及员工思想动态掌握的不及时、不主动”问题,自己将定期深入基层及时了解掌握第一手情况同时充分发挥分管的党委宣传部、工会、团委等蔀门作用,运用新媒体做好正面宣传舆论导向工作从各个方面及时掌握信息动态,强化分析研判定期给集团提供有价值的分析处置报告。

  (二)个人有关事项报告

  多年来我严格按照要求如实填报个人有关事项报告表,不存在隐瞒不报、少报或弄虚作假、欺瞒组织嘚情况2018年以来没有因本人重大事项报告、巡视反馈、组织约谈函询等问题作出过任何说明或检讨,也未受到任何问责;不存在利用名贵特產、特殊资源谋取私利的问题

  本人在对学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找出的问题、调研发现的问题、职工群众反映的问题、谈心谈话指出的问题等进行系统梳理的基础上,按照习近平总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求认真对照检查、检视的问題主要有以下几个方面。

  (一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、莋到“两个维护”方面存在的问题

  在主题教育过程中,已经解决并需要长期坚持的问题有1个主要是“跟进学习不及时问题”,我坚歭第一时间通过“学习强国”“甘肃党建”APP、中央和省级权威网站期刊等抓好近期习近平总书记重要讲话精神和上级文件部署要求的学习貫彻并指导党委宣传部等部门第一时间组织集团党委理论学习中心组和专题会议跟进开展学习,今后将持续坚持好正在解决的问题有4個,一是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上学习不全面、不系统,理解不透彻、不深入学习中多倾向于听和看,少了悟、思、辩和研讨交流致使全面融会贯通、学深悟透新思想新理论与党中央要求还有差距;二是作为专职副书记,掌握的党建专业理论知识、具备的业务能力还不足以适应新时代对党务工作者的新要求运用党的创新理论紧密联系实际、指导工作实践还不够;三是对党的决策部署學习贯彻有理解不准确现象,导致在政策运用与集团提质增效、转型发展结合不够紧密一些专项工作联系企业实际分类分项施策,落实效果不好;四是面对复杂的经营形势以钉钉子精神抓工作落实的劲头有所放松,有时面对一些模糊认识、错误思想和行为斗争性不强

  (二)对照党章党规在守底线方面存在的问题

  在主题教育过程中,已经解决并需要长期坚持的问题有1个针对“在全面系统地学习党章、党规党纪知识方面有欠缺,学习上有实用主义思想学用相长方面还有差距”问题,我悉心研读了党章、《准则》《条例》等党内法规借助调研报告、专题报告、党课材料的撰写,系统掌握相关知识提高党建专业工作能力水平,今后将长期坚持正在解决的问题有5个,一是党性修养、个人修养、综合素质升华上做得不够与新时期合格党员的要求尤其是一名优秀党员领导干部的标准有差距,工作方式方法需要改进工作繁忙、急迫时容易出现情绪化状态,遇到有分歧的事项时过于强调自己的观点、看法,有时会给同志造成紧张气氛有时在下属未完全理解的时候,指责多、批评过于严厉苛责;二是思想政治工作与新时代出现的新情况、新特点结合不高新方法、新措施运用不多,员工思想行为动态掌握得不及时、不准确;三是工作中有时有不求有功但求无过的思想进取精神相比过去有所松懈,有时有懈怠思想和工作效率不高的问题;四是从严治党的责任和压力传导有层层递减的现象特别是认为党的十九大以来,反腐败斗争压倒性态势巳经形成并巩固发展不敢腐、不能腐、不想腐的机制已经建立,对分管单位的要求有所放松有时还有“高高举起、轻轻放下”的现象,提醒教育的多严厉追究问责的较少;五是虽然在防止和克服形式主义、官僚主义方面及时部署安排了,也开展了相关工作但工作中督促检查不够经常,发现问题、解决问题不够及时基层单位工作还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件,“走过场”“做虚功”等情况

  (三)对照人民群众新期待方面存在的问题

  在主题教育过程中,已经解决并需要长期坚持的问题有1个对“作为集团工会主席,主動指导各部门、各单位维护职工权益的意识有所淡化在一些涉及到职工利益的决策事项、需要职工知晓的事项上坚持程序不坚决”问题,集中修订完善了工会制度体系组织对集团工会干部进行了系统培训,规范了职代会审议、听取意见程序对近期涉及职工利益的几项辦法的执行严格履行了职代会审议和厂务公开程序,今后将持续坚持好正在解决的问题有4个,一是到分管工作之外的部门、单位调研了解情况、听取意见建议、指导工作不够;二是自己分管的工作决策时、实施前深入到基层、一线了解、听取、征求职工群众的建议、意见莋的不及时、不全面;三是开展职工困难补助时,多以个人、单位申报为主较少主动到基层了解掌握实际情况,有时补助的及时性、准确性不高尤其是对集团内长期困难的子公司职工生活关心不够。四是集团搬迁到新区后职工的工作、生活环境发生了重大变化,没有很恏的发挥好工会组织职工“娘家人”的作用没有主动深入基层听取职工群众心声、呼声,较少了解职工群众对集团的建议意见、期望期待

  (四)对照先进典型、身边榜样方面存在的问题

  在主题教育过程中,正在整改的问题有3个一是与张富清、黄文秀等先进典型、模范相比,与阙卫平、邹斌等集团的先进模范代表相比自己的奉献精神、敬业精神有差距,党员先锋模范作用发挥的不经常与一名优秀的党员领导干部标准有差距;二是在先进典型和模范的宣传、发挥带动引领作用方面,没有对兰石集团66年来的先进典型、榜样进行深度挖掘、总结没有形成兰石特有的榜样文化,用先进典型带动职工、引领职工做得还不够;三是对党内评选的先进集体和先进个人宣传方式单┅、事迹提炼得不够

  (五)通过广泛征求职工群众意见建议,以及调研中发现的问题

  在主题教育过程中通过征求联系单位、职工群众意见建议和调查研究,主要列出来四方面的问题一是对分管公司未来发展定位指导还需要强化,物业公司混改工作推进较慢、“三供一业”运营质量不高酒店公司职业经理人选聘工作未有效推动,需要加强指导帮助解决近期,我与分管公司班子成员进行了多次研討分析了所在行业发展形势,找到了分管公司发展的困境、瓶颈明确了未来发展方向、定位;对“三供一业”运营质量不高问题已通过荿立分公司、强化管理、堵塞亏损源等措施基本解决,下一步主要是巩固提高;物业公司混改协议已通过集团党委会、董事会决策正在履荇双方程序。二是会议确定的事项落实效果督促得不够存在部分基层单位党建基础工作薄弱、部分党务人员能力不足问题,检查指导、針对性培训措施不力近期,针对性地举办了一期基层党组织书记、专职副书记、党群部长培训班围绕提高党建工作质量作专题党课。彡是指导党群工作创新力度不大与生产经营管理深度融合还需要加强,个别单位全面从严治党工作存在“湿地皮”、“两层皮”现象巳安排三个检查指导组并带队到基层检查指导党建工作。四是到分管工作之外的部门、单位调研了解情况、听取意见建议不够近期听取叻在关心职工生活上的建议,已解决了职工反映的食堂饭菜质量问题

  四、存在问题的根源分析

  (一)思想认识产生了懈怠和疲惫情緒,从严要求的标准有所降低作为一名老党员,尤其是一名党员领导干部思想根源上认为自己在领导岗位上工作多年,受党教育多年经历、经验丰富,对党忠诚、对同志坦诚对事业投入,思想认识的高度、境界相比许多党员领导干部已经很高了又是一名企业的党務干部,权责有限干好本职就行了,应该不会出什么大问题从而产生了一些懈怠和疲惫情绪,过去那种对己对事从严要求、认真负责嘚标准、劲头有所降低放松了党性修养、个人修养特别是对世界观、价值观、人生观的更高境界的持续锤炼,思想上有懈怠行动上也僦容易满足一般化、差不多、过得去。从对照检查的结果看出现这样那样的问题,正是因为放松了政治修养、思想道德修养、理论修养、作风修养、组织纪律修养、文化知识和业务能力修养等方面的不断锤炼、不断提高没有对自己提出更高要求、更高标准,没有达到习菦平总书记提出的“干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高也不会随着职务的升迁而自然提高,而需要終生努力”的要求

  (二)跟进学习政治理论不及时,政治能力提升没有完全达到要求政治理论学习满足于做好“规定动作”,对习近岼新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神和党章、《准则》《条例》等党内法规的学习对党和国家、省委省政府决筞部署的学习,还停留在达到对自己的基本约束和满足本职工作需要上对政治理论知识学习掌握的重视程度还远不能达到对一个党员领導干部尤其是主管党群工作领导的新要求。作为企业的领导干部重视生产经营目标任务和党建工作任务的完成及工作业绩的高低,对理論学习武装头脑、指导实践的重要作用有所轻视对学习的安排部署不够细致严格,没有有效地处理好工学关系自觉投入学习的时间精仂不够,跟进学不及时、行动不够迅速政治理论学习上的不到位、认识上的不足,造成自己在把握方向的能力和准确辨别政治是非、保歭政治定力方面有差距政治敏锐性还需提高,对一些错误现象、不良倾向的主动斗争性不强还没有真正从思想上政治上行动上完完全铨做到“两个维护”。

  (三)工作作风存在不严不实现象形式主义、官僚主义没有彻底清除。有时习惯于按老方法、老路子推进工作笁作方法偏重于经验和传统,没有及时掌握新规律新特点新方法开展工作有时有瞻前顾后的顾虑。强调了分工弱化了协作对分管的工莋任务履职尽责、坚决完成,对分管范围之外的工作有惰性情绪主动性积极性不高。有时还存在重表面轻实质的思想会议安排了、布置了、要求了,接受理解的程度如何、工作的过程监督指导谁做、成效评价考核跟进怎样没有投入大的精力自我否定、自我批判的精神鈈足,拼搏精神有所淡化迎难而上的干劲有所减弱。

  (四)能力提升达不到新时代要求锐意进取的精神状态有所下降。党的十八大以來国有企业党的建设领域出现了许多新情况新问题,中央、省委对党员领导干部以及国有企业党的建设工作都提出了新的更高的要求莋为主抓党群工作的党员领导干部,虽然本人能够及时认真学习习总书记以及中央、省委的要求但在学深学透,将习总书记的要求及中央、省委部署与自身工作能力提升与工作实际结合上还有欠缺,特别是在抓具体工作处理具体业务上,不能将党的创新理论与工作实踐深度融合习惯于吃老本,用旧思维老办法处理新问题有时候往往事倍功半。有时候总觉得自己经验丰富作为党员领导干部,能力素质过硬对如何更进一步适应新时代新要求认识不足,对快速提升能力的紧迫感不强满足于现状,觉得自己应对工作的能力已经很不錯已经很好了,提升能力素质的积极性和主动性减弱了

  (五)清正廉洁方面做到了严于律己,但对分管范围内的要求有所放松作为茬企业工作多年,又担任过纪委书记的党员领导干部本人能够认真学习领会党规党纪,能够严格要求自己时时处处以党章党规约束自巳,做到了知敬畏、存戒惧、守底线但是只强调了严于律已,在对同事、下属方面有碍于情面、“宽以待人”的思想作祟,在警示教育、传导压力上满足于要求了、提醒了、尽责了工作约谈注重了形式轻视了效果,在准确运用 “四种形态”敢于红脸出汗方面还有差距

  五、努力方向和整改措施

  按照主题教育要达到的“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清囸廉洁作表率”的目标要求,下一步的努力方向和整改措施主要有以下几个方面

  (一)以问题为导向,制定切实有效的整改措施针对此次对照检查发现的差距、检视的问题以及下一步继续深入查找出来的问题,坚持从自身做起把“改”字贯穿始终,制定整改方案确萣整改措施,坚持落细落小落实坚决按期整改到位。在坚持整改自身存在问题的同时对集团班子存在的问题,主动认领落实责任逐項整改到位;对自己分管部门、公司存在的问题以及在内部巡查中发现的问题,督促快速制定切实可行的整改方案和 “回头看”方案定期指导检查整改进展和效果。

  (二)坚持以政治建设为统领强化理论学习。坚持以党的政治建设为统领坚持用习近平新时代中国特色社會主义思想武装头脑、指导实践,强化自觉学、及时学、跟进学、深入学除积极参加理论学习中心组学习、集中辅导学习,关键是强化洎学的自觉性还要认真做好专题研讨、交流发言,撰写学习心得在此基础上,每年分别到分管公司、所在支部作理论宣讲、讲党课不尐于两次学习中,要发扬理论联系实际的优良学风切实把学习教育与解决分管领域工作实际问题结合起来,同个人的思想实际和工作實际结合起来知行合一、学以致用,切实把学习教育转化为改造主观世界、提高党性修养的生动实践转化为做好本职工作的生动实践,把学习成效体现在树牢“四个意识”、增强“四个自信”、坚决做到“两个维护”上来体现在在思想上政治上行动上与以习近平同志為核心的党中央保持高度一致上来。

  (三)认真学习贯彻党章党规靠实责任、注重实效。把对党章党规的学习作为常态、习惯熟练掌握党章党规知识,积极发挥示范带动作用引导分管范围内的党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。认真抓好《兰石集团党建责任制考核评價办法》在各基层党组织的具体实施工作每半年对基层党建责任制落实情况进行一次考核评价,重点评价各基层党组织履行全面管党治黨政治责任的落实并严格按签订的年度党建责任书逐项考核督促兑现。针对基层党建工作一些长期存在和普遍存在的问题、党务工作者能力素质参差不齐问题实施精准治理、定向培训;通过举办党群人员技能大赛,以赛促学、以赛促培清除形式主义、官僚主义顽疾,关紸其新动态、新形式在压缩职责范围内会议时间、文件通知数量上下功夫,督促分管部门建立工作指导帮助、督查督办、考核评价、到基层服务制度全面贯彻新时代党的建设总要求和中央、省委省政府重大决策部署,严格按照集团年度总体工作部署协助党委书记、董倳长和班子其他成员履行好各自责任。认真组织好集团第二次党代会相关工作

  (四)强化群众立场,在联系服务职工群众上狠下功夫罙刻领会全面贯彻习近平总书记以人民为中心的发展思想,坚持始终把职工群众冷暖放在心上把维护职工群众利益落实在行动上。严格按照集团《贯彻落实中央八项规定精神和省委实施办法加强作风建设实施细则》关于深入基层调查研究的规定确保每周一次深入基层开展调研,倾听呼声摸清和掌握真实情况,着力解决职工群众反映强烈的突出问题严格执行工会工作条例和职代会工作条例,规范民主決策程序和厂务公开程序发挥工会组织联系职工群众的优势,采取职工代表巡查、提案制、建立工会信息平台等方式问计于职工群众、问需于职工群众,当好“娘家人”发挥共青团组织联系青年员工的优势,组织开展“青”字号系列活动针对职工群众反映的物业服務、食堂饭菜质量问题,在物业公司、酒店公司开展“服务工作无小事”活动树立全心全意服务职工的意识,切实提升服务品质

  (伍)对标先进学习先进,不断提高开拓创新能力采取多种方式挖掘、提炼宣传党内先进典型模范事迹,同时借助企业文化重塑,组织对先进模范人物事迹进行挖掘提炼形成独特的“XX文化”。坚持以先进典型为标杆、以反面典型为镜鉴进一步强化奉献意识、拼搏意识、擔当意识,树立高度的责任感自觉做到为组织负责,为事业负责为大局负责。摆正自己的位置看问题、提建议、做决定,始终从保證党和国家事业发展的高度出发从有利于集团改革发展和中心工作的高度出发,克服懈怠情绪继续发扬敢想敢干、认真负责的作风和勇于探索、改革创新、奋发有为的进取精神,为实现集团转型升级、提质增效目标贡献自己的力量

  以上个人对照剖析检查,请同志們批评指正

  不忘初心,牢记使命专题民主生活会个人对照剖析材料

  按照管理局党委关于“不忘初心、牢记使命”主题教育专题囻主生活会的安排部署我于会前积极做好各项准备工作。认真参加主题教育领导小组及党委中心组安排的集中学习和研讨积极参加管悝局党委集中组织的红色教育、生态文明教育和廉政警示教育,深刻学习于海俊同志的先进事迹认真学习习近平新时代中国特色社会主義思想、总书记重要讲话指示批示精神、党章党规、党史新中国史等一系列规定学习内容,积极参加各专项主题研讨坚持边学边改、边查边改,为开好这次民主生活会打好思想基础、做好心理准备现将有关情况作如下对照检查。

  一、主题教育收获总结

  通过此次主题教育本人进一步深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解,进一步增强了贯彻落实总书记关于xx工作的一系列重要讲话重要指示精神的信心决心深刻理解“建成我国北方重要生态安全屏障”的战略定位,全面理解“四个着力”“三个扎实”“四个要”的一系列重要要求准确理解“四个一”重要论述的核心要义,巩固增强“四个意识”强化“四个自信”,更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导坚决贯彻落实中央、洎治区和管理局党委的安排部署,自觉扛起生态保护大旗坚守几代务林人的宗旨初心,集中精力积极推动林区改革发展和生态保护建设各项事业发展

  本人集中精力积极推动需要或正在整改的问题,对个人思想、工作等方面的问题加大整改落实力度以“安全生产月”、林区油品供应座谈会、2019国际自然保护地联盟年会等活动以及国土绿化行动等工作为契机,与分管战线同志交流座谈强化党员队伍思想政治建设,并在兴安石油公司为营林、保护、安全、森防、石油供应等战线的党员干部集中讲了党课

  本人广泛听取意见,深入查找自身存在的差距结合实际认真检视反思,并刀刃向内进行自我革新在检视问题中,能够做到时常回头看将问题与理论学习成果、調查研究成果相结合,不断深入剖析深化问题检视深入结合“四个围绕”和“六个一批”,与营林处、保护办及第三巡回指导组同志罙入兴安石油、森防总站以及8个林业局进行调研,与基层干部职工开展座谈、征求意见发现问题、解决问题。

  本人始终把整改落实貫穿全过程坚持民主集中制,与分管部门共同集体研究、出谋划策、科学决策与班子成员、分管部门单位负责同志、支部党员进行谈惢谈话,充分交流思想和意见对在学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找出的问题、调研发现的问题、座谈交流、谈心谈话指出的问題进行梳理、检视、剖析,切实把思想觉悟摆进去把精神状态摆进去,把本职工作摆进去

  在主题教育开展过程中,个人理论素养、思想认识得到了提升政治站位进一步提高,作风建设进一步深化联系服务基层职工群众的意识不断加强,勇于干事创业的精神进一步提振发现问题解决问题的途径不断完善,解决问题的方式方法进一步优化以实干谋实效的处事原则得到夯实。

  二、存在的主要問题

  按照管理局党委主题教育专题民主生活会方案要求充分开展会前准备,在学习研讨中查摆问题5个对照党章党规查找问题15个,調研发现问题3个“开门纳谏”职工群众反映问题1个,分管部门单位负责同志谈心谈话点出问题4个座谈征求到问题10个,2018年巡视整改生活會和2018年度民主生活会尚未整改到位的问题5个按照方案要求,对以上从八个方面查找出来39个问题进行分类梳理、合并归纳,共检视查找絀以下问题23个(23个全部都是正在解决、需长期整改的问题)

  (一)学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找出的问题(前一段时间的开的会议Φ查找过)、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题

  1.在理论学习有收获方面存在的差距

  (1)在正确摆正理论学习地位方面,没有正确树立理论学习的观念有时在主观上不够重视理论学习,在工作摆布上没有放在首要或突出位置从源头始点上有点不够積极。有时抱有不正确的观念认为自己工作这么多年了,错误地认为现有理论水平够用了不必投入过多精力在理论学习上也能应付工莋。有时认为干比学重要内心总拿“没时间、顾不上”作借口、当理由。(正在解决)

  (2)理论学习的风气不够好重视学习,但不注重学習缺乏学习的热情和动力,把学习当成任务、当成负担主动学习少、被动学习多。在学习时把自己摆进去的程度不够拿着手电筒只照别人、不照自己。(正在解决)

  (3)理论学习存在形式主义色彩习惯于“浅层次阅读”,不往深里增;习惯于“碎片式学习”满足于每天翻翻辅导书目读物,“学习强国”经常只选择自己感兴趣的学对马克思主义基本原理、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平生態文明思想、“两山”理论、党中央大政方针的学习不够系统深入,读原著少而且学而不思甚至有时想得挺好,却成了空喊口号对上級精神机械传达。(正在解决)

  (4)没有形成执行理论学习有关规定的行动自觉对管理局党委理论中心组学习规则等规定要求理解不深。对主题教育关于学习的规定动作执行不够到位比如对总书记“四个到位”“三个必须”学习的深度不够,对主题教育八个研讨专题提前学習不够到位研讨准备实话讲不够充分。加上赶上公出任务几次专题研讨没能参加,只交了材料回来以后也没有及时了解其它班子成員的研讨交流情况,这块儿属于有点落项个人自学也没有制定学习计划和目标,学习笔记没有以前记得好学习效果欠佳。(正在解决)

  2.在思想政治受洗礼方面存在的差距

  (1)对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不深透对政治建设的重要地位与作用掌握不够。没有经瑺对表对标及时校准偏差,坚决纠正偏离和违背党的政治方向行为的预判不够“抓党建就是最大政绩”理念还要进一步树立。在实际笁作中注重抓看得见、摸得着的硬任务,有时错误地认为党的建设是软任务没能在党的建设上花精力、用功夫。(正在解决)

  (2)一定程喥上放松了思想武装忽视了用习近平新时代中国特色社会主义思想去武装自己的头脑,去打好意识形态领域的主动仗例如,面对国际仩敌对势力从来没有停止过实行“和平演变”“颜色革命”的图谋没有保持高度警惕,放松了思想建设这根弦当看到一些所谓网络“夶V”“公知”用极其隐晦的方式,诋毁党的历史、诋毁毛泽东、诋毁英雄人物的时候;看到有的人“吃着共产党的饭却砸共产党的锅”,沒能站出来制止、正面发声在意识形态领域不敢作针锋相对的斗争,不勇于做到寸土必争、寸步不让说明我爱党、忧党、兴党、护党嘚党性观念有所弱化。(正在解决)

  (3)在“四个意识”“四个自信”的认识上仍有差距对中国特色社会主义道路、制度、理论、文化体系嘚学习和认识更多停留在抽象性、概念性的层面上,对它的提出背景、内涵、具体内容、发展意义、优势等研究的少、不深(正在解决)

  3.在干事创业敢担当方面存在的差距

  (1)在干事创业的责任感、使命感方面。没有把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成果轉化推动工作自觉行动转化为“永坐前排”的积极人生态度,缺乏一种“一往无前”的勇气和“争创一流”的精神在国有林区改革发展的深水区、关键时期,不敢做别人不敢做的事没有把事情永远做在别人前头的想法,没有尽自己最大的能力与努力去克服困难比如茬分管领域:多功能林经营、近自然林经营、森林健康经营等先进森林经营理论和技术应用还不够多,对生态脆弱区治理、湿地修复还缺尐举措;依托国际重要湿地、泰加林基因库等打造“生态名片”的路径还有待突破;个别单位对安全生产重视程度还不够责任落实还有不到位的现象;森林质量有待精准提升,虽然森林面积、蓄积持续增长覆盖率持续提高,但公顷蓄积、公顷株树、平均郁闭度等增长缓慢中呦龄占比达到48%,后备资源亟待培育;推进森林经营购买服务的规范化制度化方面还缺少深入研究和有效举措。(正在解决)

  (2)艰苦奋斗精神茬减退面对急难险重的任务,棘手的问题难办的事情,只讲客观理由不找主观原因,畏难而退的想法在增强有时满足当前工作现狀,境界不高上级决策部署都能认真贯彻执行,但对上面考核的、领导关注的工作关注的更多一些投入精力更多一些,但是对上级没囿具体完成时限和考核标准的工作有时存有消极思想,抓不紧、抓不实拧不紧“螺丝”,致使没有取得预期的理想效果想问题、作決策、抓工作,习惯于考虑自己“一亩三分地”偶尔做“选择题”、拨“小算盘”,没有很好地从林区发展大局进行统筹考虑没有很恏地处理整体利益与局部利益关系。(正在解决)

  (3)钉钉子精神发扬不好到基层调研时,习惯于按照基层安排路线的走按照规定动作问,看的都是典型单位、重点工程没能提前做好功课,主动自选到工作进度慢、工作有困难、职工群众反映问题强烈、风险点多的基层单位去的较少一年到头层层开了很多会、发了很多文,按照包片制度保证了下基层的次数但深入实际不具体,没有评估过到底能解决多尐实际问题有一些工作如果不督促,很容易就没了下文工作中存在着不同程度的安排式、陪同式调研等情况,上级来人看什么就陪着看什么自己带着问题或课题赴基层调研的少。在着力提高森林经营质量和成效的问题上在克服场地选择、气候、灾害、苗木运输、管護等客观困难方面出招不够,针对各单位认识程度不足、时令遵循不到位、苗木供应不及时、管理责任不到位、整改落实不严格、职工积極性不高等管理上的问题还没能提出有效解决措施(正在解决)

  (4)在落实扫黑除恶责任方面存在差距。所分管战线存在认识误区扫黑除惡大多数仍停留在字面上、材料里。在毁林开垦、自然保护地内的非法捕猎、非法采金等方面充分发掘和提交线索的力度有待进一步加強。

  4.在为民服务解难题方面存在的差距

  (1)在想问题、作决策、办事情上还没有完全从职工群众的需求和实际情况出发,设身处地為职工群众着想不够对群众反映的问题,被动解决多、主动解决少比如,在创新森林经营工作机制、推进购买服务体制趋于完善、用淛度激活职工积极性、普及“多劳多得”观念等方面做得不够好(正在解决)

  (2)调查研究不够深入。虽然也到基层但与基层职工群众沟通交流不深入不细致。比如对森林经营一线职工的思想状况大多是通过基层林业局、林场的领导干部转述而掌握的,自己亲自访谈一线職工不多(正在解决)

  (3)亲自深入贫困户家中实地走访不多、帮助贫困户脱贫举措不多,这实际上也是缺少与职工群众融为一体的深厚感凊对林区基层困难群体,还停留在解决基本生活保障层面多数是按照管理局工会安排,逢年过节才有机会走访慰问但自己走完看完、和困难职工唠完、慰问金给完了以后,深入跟踪帮扶少(正在解决)

  5.在清正廉洁作表率方面存在的差距

  (1)满足于政治上不犯错误,莋风上不违反党纪党规工作上不出现大的失误,群众没有大的意见对自身的要求有所下降,对周边腐朽现象就缺乏高度警觉和有力的抵制(正在解决)

  (2)虽然能较好落实中央八项规定及实施细则精神,但模范带头、以上率下的作用还没有充分发挥;对“四风”隐身变形、婲样翻新等问题抵触不够,批评不够反击不够。有时存在抹不开面子的问题(正在解决)

  (3)随着生活环境越来越好,有时自己对工作苼活条件的要求也随之提高了有时出差、考察、调研时,对方或基层单位在食宿方面有明显超标的嫌疑却没有质疑并拒绝。(正在解决)

  (4)对分管领域干部监管还存在宽松软现象对干部监管尤其是“八小时以外”监管力度不够。(正在解决)

  (二)上级党组织在巡视巡查、幹部考察、工作考核中反馈的问题和所指出的意见

  2018年巡视整改反馈出来额尔古纳自然保护区盗金事件、森林病虫害防治等一些问题峩们召集责任单位和部门专门研究如何落实整改要求,虽然主动认领了问题、认真研究了整改措施但对巡视发现的问题就事论事的多,舉一反三还是不够自然保护区、湿地保护管理等方面还存在薄弱环节,防微杜渐的长效机制还没有系统形成(正在解决)

  (三)2018年度生活會和2018年巡视整改生活会仍需继续整改的问题

  2018年度生活会和2018年巡视整改生活会查摆剖析的问题整改,除需长期坚持以外全部立行立改,确保整改实效能够时时处处体现在森林经营、湿地和自然保护区建设管理、森林病虫害防治、安全生产等各项实际工作中但对照习近岼新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,对照党章党规对照职工群众新期待,对照先进典型、身边榜样个人思想工作等方媔还有正在解决的以及一时难以解决的问题。

  1.有时工作还是不够深入、不够投入比如,林区森林经营工队建制参差不齐、技术含量低、装备设施差等问题有所改善仍没有得到根本解决,而我想解决问题的迫切性、紧迫性不够开展专项调查研究次数少,对策成果不哆(正在解决)

  2.面对林区改革发展形势任务,意识形态工作能力仍不强比如,在“逢会必提”意识形态做得还不好对分管领域同志提醒不够,在分管领域意识形态工作抓得不深不实(正在解决)

  3.在调查研究方面,感觉在调研中与一线职工的距离还是比较远不够接哋气。按照组织要求虽然形成了调研报告但质量不够高,参考价值有限(正在解决)

  4.碍于情面,对违规吃请请吃、聚会聚餐的危害性、严重性认识仍有待提升对于一些饭局酒场,随机应变和自觉回避的能力仍有待进一步提高(正在解决)

  (四)个人需要说明的问题

  彡、产生问题原因分析

  (一)在理论学习方面

  出现上述问题的根本原因,还是理论学习上不系统、不彻底进而导致理想信念的底子未打牢,理论学习有所放松贯彻落实总书记视察xx、针对生态保护建设的一系列重点讲话指示批示精神与林区改革、生态保护建设等工作楿结合的程度还不够,对习近平总书记重要讲话原文的学习仍然不够有欠缺、有不足。有时自认为自己工作经验丰富指导具体工作实踐足够了,忽视了对政治理论学习的重视通过近期对主题教育规定书目的深入学习,使我的思想境界再一次有了质的飞跃有了新体会、新认识,但对深层次的问题研究考虑还不够用理论指导实践的工作能力有待加强。在自我反思、自我除垢上做得不彻底自觉不自觉哋降低了标准、放松了要求。

  (二)在思想政治建设方面

  一是对照党章的要求和党的政治纪律“十不准”自己在有些方面做得不够戓不好。政治鉴别力有待继续加强二是随着自己年龄的增长,有时产生了安于现状的思想苗头虽然这种思想苗头还不是非常严重,但確实存在过思想上“求稳多、求进少”的倾向缺少动力和激情,在一定程度上影响了遵守政治纪律和政治规矩的自觉性和主动性三是對马列主义、毛泽东思想、习近平中国特色社会主义思想等理论学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。没有经过极其严格的党内政治生活锻炼党性修养还有所缺乏。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足不能时时以党章党纪警省自己,不能经常鉯先辈先进激励自己导致对自我要求松懈了。

  (三)在干事创业方面

  主观上认为与同事们在一起共事是缘分和为贵,有时存有好囚主义思想没能充分运用好批评与自我批评的武器;在抓工作上,担心让下面产生不信任感一定程度上影响工作的积极性和主动性,工莋部署安排多督导、检查和联系少。在抓工作落实的手段上习惯于依靠传统的督促指导方式。有时搞调研不够深入掌握真实情况的罙度不够,真正潜心深入调查研究的少就事论事多,没有深层次掌握各基层单位职工的真实诉求服务职工群众的意识和主动性有所下降。

  (四)在为民服务的能力方面

  有时以工作不出问题、上级满意为标准导致工作满足于现状,创新意识不强缺少应有的进取精鉮。有时心存消极心理趋利避害,有时心里有“多一事不如少一事”“多做多错不做不错”的想法增加了精神懈怠、精神麻木的风险。随着年龄的增长和工作环境的变化对待工作的态度和积极性较以往都有差距,对工作中遇到的深层次矛盾不愿意碰常规工作主要依靠部下,对工作任务多注重事前安排和最终结果缺乏事中深入和督促。有时主动作为、勇于担当的责任心不够有时满足于干好分内的笁作,比较喜欢干经验丰富、干起来顺手的工作。在工作上自我施压不够对下属要求不够严格,惰性思想抬头进取意识淡化,求稳心态滋长领导干部的表率作用发挥不好。

  (五)在廉政建设方面

  对照党章党纪这面镜子来反思自己主要是缺少对廉洁自律问题的防微杜渐意识。有时认为只要干部没有腐败问题没有犯原则性错误,没有触及违法犯罪底线其他问题都不算什么,缺少廉洁自律的刚性约束执行廉洁自律规定缺乏高标准,有时还存在惯性思维思想上认为只要把工作做好就可以,忽略了有关纪律要求特别是对一些未纳叺明文规定的纪律规矩,既没有精准把握也没有印刻于心,造成对一些歪风陋习缺乏应有的“免疫力”容易引发破规逾矩行为。有时鉯各项工作没落程序、没触碰红线为标准有时以主要领导满意为标准,有时在思想上没有很好地按党员领导干部标准和党的要求去评判洎己纪律松懈的意识有所抬头。

  四、努力方向和改进措施

  下步将以刀刃向内的自我革命精神,结合工作、思想实际继续广泛听取意见,认真检视反思把问题找实、把根源挖深,明确努力方向和改进措施坚持“改”字贯穿始终,立查立改、即知即改推动笁作不断改进,思想得到洗礼

  (一)在理论学习方面

  1.摆正理论学习地位方面,正确树立理论学习的观念做到主观上高度重视理论學习,要投入更多精力在工作摆布上把理论学习真正放在首要或突出位置

  2.培养良好的理论学习风气。激起学习的热情和动力把学習当成“看家本领”,把自己职责摆进去深入学贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记关于xx工作的一系列重要讲话重要指示精神,深刻理解“建成我国北方重要生态安全屏障”的战略定位全面理解“四个着力”“三个扎实”“四个要”的一系列重要要求,准確理解“四个一”重要论述的核心要义学深悟透、融会贯通,真信笃行苦干实干,切实把总书记对xx一以贯之的生态文明建设要求变为苼动实践

  3.坚决抑制理论学习方面的形式主义,把坚持读原著、学原文、悟原理以上率下,真学真用既要全面系统,又要突出重點学思践悟,知行合一融入到指导和推进工作中,持之以恒补精神之“钙”、固思想之元、守为政之本真正达到学懂、弄通、做实嘚要求。

  4.严格执行党委理论中心组学习制度等理论学习有关规定深刻理解总书记“四个到位”“三个必须”的深刻内涵,总结回顾主题教育八个专题研讨内容没有参加研讨的翻看会议记录,接受洗礼个人自学方面要制定详细学习计划和目标,接受他人的监督

  (二)在思想政治方面

  1.要经常对表对标,及时校准偏差坚决纠正偏离和违背党的政治方向的行为。牢固树立“抓党建就是最大政绩”悝念在实际工作中在党的建设上肯花精力、肯用功夫。

  2.注重用习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平生态文明思想武装头脑同时在意识形态要做到寸土必争、寸步不让,时刻体现爱党、忧党、兴党、护党的党性观念

  3.对党绝对忠诚摆在极端重要位置,牢凅树立“四个意识”坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力

  (三)在干事创业方面

  1.要真正把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成果转化推动工作自觉行動,倡导“永坐前排”“一往无前”“争创一流”在林区改革关键时期,打破常规开拓创新,面对新的形势以全新的思维去解决工莋中遇到的各种问题,围绕如何推动林区改革发展全局工作高效推进及时向管理局党委、管理局提供科学有力、分析有据、价值重要的決策参考。比如要着力解决造林成活率不高、造林动力不强、造林质量不高、造林力量不足等问题,实现森林资源增长方式由数量扩张型向质量效益型转变深入推进森林经营内部购买服务改革,形成多干多得、干得越多挣得越多的导向真正打破“大锅饭”的传统思维。

  2.发扬xx人“艰苦奋斗、无私奉献”的精神勇于开拓创新,不回避矛盾困难对于发展中遇到的难题,积极应对迎难而上,集中力量攻坚自觉把工作放在林区改革发展大局中去思考去谋划,压实责任加强指导,强化督查推动各项工作落地生根。

  3.进一步增强囷丰富调研内容每年针对分管工作开展适当的专项课题调研;不仅围绕分管工作开展调研,还要针对基层同志们的思想状况、作风建设等凊况进行调研尽量全面准确及时地掌握在改革过程中各基层单位实际工作开展情况和基层同志们的所思所想、所愿所求,并把及时反馈給管理局领导班子和每位班子成员一起研究解决。

  4.坚持“有黑打黑无黑除恶、无恶铲霸、无霸铲乱”的思路,发现问题线索做恏移送衔接,发挥林区的体制优势将扫黑除恶工作向纵深发展。特别是在我在分管的自然保护区、湿地等领域严防黑恶势力滋生,一旦出现损害群众利益行为的发生严厉打击处置。在各国家级自然保护区、国家湿地公园等自然保护地继续做好宣传发动工作;依托森林公安机关打击黑恶势力的基础,在动植物保护等领域拓展线索摸排开展好“绿卫2019”等系列专项行动,做到斩断黑恶势力利益来源

  (㈣)在为民服务方面

  1.牢固树立为民服务思想,将保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点腾出更多时间和精力,沉下身子深叺基层。

  2.多与基层干部职工群众面对面虚心听取意见,真正交心谈心了解群众需求,热心服务群众设身处地为职工群众着想。通过实地调研、交流座谈等方式多方面了解林区基层干部和一线职工群众的困难和诉求,针对提出的问题解决实际困难,化解现实矛盾力争在主题教育中发现和检视的问题能够从根本上得到解决,有效推动整改落实工作取得实效并在今后工作中自觉接受党员干部群眾的监督。

  3.坚持发展至上、民生为本集中精力抓重点难点和薄弱环节的突破,抓敏感问题和突出矛盾的化解对群众关注的、难点問题投入更多精力,让职工群众有更多的获得感;在扶贫帮困上力求解决实际问题,授之以渔跟踪帮扶。

  (五)在清正廉洁方面

  1.严格落实习总书记“五个必须”和“六个从严”的要求坚持讲操守、重品行,做到心有所畏、言有所戒、行有所止

  2.严格执行中央八項规定及实施细则精神,发挥好模范带头、以上率下的作用面对“四风”隐身变形、花样翻新等问题,该批评批评该反击反击。

  3.牢固树立纪律和规矩意识遵从纪律和规矩,不违纪不越规。坚决杜绝公务接待超标等问题

  4.严于律己、廉洁奉公,严格执行《廉政准则条例》和《中国共产党党内监督条例》自觉接受党组织和群众的监督,管住自己管住身边人和下属守住小节,防微杜渐以实際行动维护党纪政纪的权威性和严肃性,树立勤政廉政的党员领导干部形象

作为市委班子的班长在广泛征求意见和开展谈心活动环节上能够发挥表率作用,相继召开了由各乡镇场主要领导、党政机关负责人参加的对市委、政府两套班子征求意見大会并下发征求意见表。在征求党员群众对个人意见建议的过程中我分别征求了各乡镇场党政主要领导、党政机关负责人,离退休咾干部、党外人士、人大代表、政协委员意见和建议同时作为一名党员干部,我以一名普通党员的身份参加了市委办公室机关组织生活并征求这些身边工作人员对我的意见和建议,通过进行梳理结合思想、工作实际,查摆自己在党性方面存在的实际问题和不足并查找根源,对存在的问题和不足自己进行了认真的反思,我个人认为党员同志们都是从关心、帮助的角度提出的这些问题和不足确实提箌了点子上,对今后的工作学习都有指导作用自己在内心深处对党员同志们关心和帮助表示感谢,在征求意见的过程中我也知道党员哃志的对市委书记提意见和建议还心存顾虑,因此在征求意见时我都不在场并给每位同志发了征求意见表,目的只有一个就是想听听夶家对我这个班长真实评价。这些意见和建议我将在今后的工作中努力加以改正

一、在党性观念,宗旨意识和理想信念方面我自己认為参加革命工作30多年,入党也有30多年的时间可以说经历了一些政治考验和党组织的考验,今天我的所有一切都是党组织赋予的对中国囲产党的伟大、正确、光荣的认识是发自内心的,在理想信念宗旨意识方面是没有问题的,在一些重大的政治问题和大是大非事件上鈳以说始终做到了旗帜鲜明,立场坚定、态度不含糊、不暧昧在发挥一名党员领导干部表率作用方面更是时刻注意。对我们党内出现的種种不良现象尤其是法律上和干部任用中存在的不正之风,曾有过自已的看法如法与权的关系问题,跑官要官比打基础干实事的人强弄虚作假要比实干强等问题,通过此次学习这些看法和观念都得以纠正我认为这些看法都是政治上不强的表现,是被一些表面现象遮蓋了事物本质没有分清主流和分支。

二、日常工作过程中具体事物挤占了很多时间,到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时間相对减少每年虽也拿出一些精力和时间深入到乡镇、村队,但一些具体问题、具体事例多是听分管领导的汇报根据情况做出决策,還没有真正做到沉下身子在处理和解决重大事件过程中,能始终结合我市的实际尊重历史,正视现在着眼未来,本着实事求是的态喥诸如市域经济发展的方向、突破口,多是通过调研和听取各方面的意见和建议特别注重听取人大、政协两套班子的意见和建议,正昰坚持走求真务实的道路在经济发展的速度上虽低于地区平均增长速度,但始终保持了稳健的发展

三、具体事物多,用于处理问题的時间往往占据了学习的时间在理论学习方向,自身也有一些想法认为自己年龄已大,自身已掌握的这点理论完全够用在日常工作中僦放松了对理论的学习。通过这次保持共产党员先进性教育学习特别是对三代领导集体所作出的加快经济发展,树立和发展社会主义和諧社会以及党章对每名党员的要求深感自己在理论学习上的差距,充分认识到自己的想法和观点是不对的通过学习也深感以前对"三个玳表"重要思想,发展和树立科学的发展观等重要论断和决策的理解不深不透一些关键点、创新点认真思考、深刻领会的还很不到位,也充分认识到作为一名党员干部放松了对理论的学习是一种政治上短视的表现也是一种不称职的表现。忽视了理论学习的领导必然会成為政治上不清醒的领导,政治上的不清醒必然对事业造成影响

四、作为市委书记对全市工作负第一责任人的责任,将精力全部投身于经濟的发展和群众生活水平的提高和群众利益的实现而我本身也是人民群众中的一员,对人民群众的感情不需从新认识但我也深深感觉箌一切依靠群众这句话不仅仅是一种口号,而是应从内心深刻对人民群众的历史地位、作用的深刻理解要充分发挥人民群众在经济建设囷全面建设小康社会的主动性和能动性,继而实现市域经济的持续、和谐、健康发展

五、因为年龄偏大的原因,与班子成员在工作上相互交流的多在思想、生活等方面交流相对少。目前市委、人大、政府、政协几套班子成员在年龄结构上都趋向于年轻化在市委重大决筞过程中,我始终做到了相互交流意见共同协商大事,在平常的交流中自己感觉在年龄上与他们有一些差距,对一些社会现象等的看法不尽相同因此交流偏少,在这次评议分析阶段通过相互谈心活动的开展,特别是与身边工作人员相互交流我感觉经常与同志们交鋶思想,谈认识是很有必要的从中也找到了一些自己没有觉察到的缺点和不足,有利于自己的工作的继续开展达到了相互促进感情、茭流思想认识的效果。

六、在加快经济发展方面还需投入更大的精力。我市作为地区首府城市从经济发展速度、城市建设规模等方面嘟与地区的要求存有一定差距,如何充分发挥大农业和口岸优势加快发展步伐一直是我思考的重要课题,财政的拮据是影响和制约我市經济发展的关健因素我经常用这样一句话鼓励党员干部,那就是我们塔城市的干部必须具备和提高艰苦奋斗、克服困难创造性开展工作嘚能力作为市委书记这方面的能力更应凸现,在这方面我付出了很多努力例如为加大招商引资力度,去年我到内地等省市与商家多次洽谈、协调可以说放弃了许多市上的利益,把一些诸如亚麻集团等企业引驻落户在这方面我有着很深的体会,招商引资是一件不容易嘚事情在这方面作为一把手还是要多走出去,并做到有的放矢

从目前我市农村、城市两个领域上看,在干部工作作风、求真务实、艰苦创业等来对比农村干部无论是在工作环境、待遇、工作量等多方面较城区干部都要辛苦,工作难度大但通过几年来狠抓干部工作作風的转变,农村干部在吃苦耐劳、真抓实干、拼搏奉献、开拓创新等方面是城区干部所不及的因此强化城区干部工作作风的转变是当前整顿干部队伍,提高干部整体素质的重点近几年通过狠刹浮夸、虚报的作风,干部队伍中弄虚作假现象有所遏制但在一些部门仍时有發生,这种工作作风在今后的干部管理工作中要继续狠抓使之有根本性的改观。

在吸引外地商客和资金的同时在挖掘和吸纳本地民间資金方面做得还不够。我市有大量民间资金散闲有的个体甚至将资本投放到了区外,另外从本地出去现在做大生意的也不乏其人能将囻间资本利用好,能将走出去的能人请回来这对塔城市目前财力匮乏的现状无疑是十分有利的,在吸收民间资本发展经济方面虽也考虑過但落到实处见效益的不是很多,在这方面的工作作为市委书记应有具体的方案

在用工业的思路谋划农业,实现农业向工业延伸工業向农业渗透方面,虽然近几年做出了一些尝试但由于外向型经济发展刚刚起步,我市工业又是一个短腿因此在发展产业化方面步履艱难,另外由于农民受传统思想的影响过深小农经济、自给自足意识根深蒂固,使农业朝着规模化发展有一定的难度仍需要有一个农囻思想转变的过程,需要进一步加大宣传力度提高农牧民的科技水平和市场经济知识。

作为我市这样一个地理位置偏远经济欠发达的縣市,我作为一把手一定要给广大的基层干部贯输一种艰苦创业,克服困难开创性开展工作,为实现市域经济的发展共同奋斗的思想并在具体工作中逐步成为每名党员干部的自觉行动。把我市党员干部真正锤炼成为政治上硬、业务上精、作风上正、廉洁上清高素质干蔀队伍作为市委书记,更要坚定艰苦奋斗、拼搏奉献始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,以艰苦奋斗负重奋进的实际行动做好本職工作,更加牢记党的基本理论基本纲领、基本路线和基本经验,以艰苦奋斗的精神做好各项工作同时需要从对党负责,对事业负责对同志负责,对自己负责的角度公正、公平地参与评议每一个党员以党员标准正确看待别人。

按照地委和市委"先教办"的总体部署结匼自己查摆的问题;今后自己将在坚持用科学理论武装头脑,勤奋学习科学文化知识不断提升思想文化素质;自觉坚持党的根本宗旨、诚心誠意为基层解决实际困难,开拓创新努力争创一流工作业绩;保持清正廉洁,坚决抵制歪风邪气等方面不断努力清清白白做官、堂堂正囸做人,干干净净做事总之通过这次保持共产党员先进性教育活动,使自己在思想、工作作风等方面有一个新的变化新的提高。

1、强囮学习全面提高自身素质。一是不断加强对马克思主义理论的学习打下坚实的理论功底,在学习过程中切实做到系统而不零碎全面洏不片面,深入而不肤浅融合贯通而不相互割裂。特别是对"三个代表"重要思想的学习牢牢把握学习贯彻"三个代表"重要思想的关键在坚歭与时俱进,核心在坚持党的先进性本质在坚持执政为民的根本要求,用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决工作中的实际问題。二是立足于工作进步和全面发展广泛学习更多的知识。在加强对党的路线、方针、政策学习的同时加强对履行岗位职责所必须知識的学习,并把这方面的学习同深刻领会和灵活运用马克思主义理论紧密度联系起来既学习与本职岗位有关的知识,也要广泛涉猎多方媔的知识多掌握一些反映当今世界文明进步的新知识、新经验,做到"专"和"博"相结合求知与修身其进步,使知识结构更加合理个人素質全面提高。三是以持之以恒的精神培养终身学习的良好习惯,正确处理学习和工作的关系合理安排学习时间,做到学习工作两不误、两促进四是理论联系实际,既向书本学又侧重在实践中提高注意向领导和同事们学习,做一名学习型、知识型、实干型、调研型相統一的党员干部

作为市委书记,市委中心学习小组组长承担着指导市委中心学习小组成员学习提高的责任,通过这次在先进性教育活動封闭学习积累和总结集体学习的好的做法和经验,如学完后由成员谈学习体会撰写心得,相互交流等在今后的学习中不断运用这種方式,达到提高学习效果的目的

2、在如何使党员保持先进性教育成为一种长效机制下功夫,在落实上下功夫可以说通过这次保持共產党员先进性教育活动的开展,在促使全市党员净化思想、发挥作用、体现党员的先进性方面收到了一定效果但如何使党员作用长期得箌发挥,党组织的战斗堡垒作用长期得以不断增强在为民办实事上是长期的不是阶段的,是务实的不是表面的在这方面还需要制定出具体的办法,使党员先进性长期、有效的得以发挥

3、发挥党委核心领导作用,充分发挥人大、政协组织作用吸纳更多的意见和建议。黨委核心领导作用发挥至关重要作为多年从事领导岗位的我深有感触,在以往工作中我就十分注重发挥人大、政协对经济工作的积极促进作用,使这两套班子直接参与到经济工作在今后工作中将继续有效发挥他们便于接近群众有利条件,拿出一定的精力认真研究人大玳表提出的议案、政协委员提出的合理化建议同时,赋予副职更多的权利和责任使他们有责有权开展工作,继续发挥民主集中制作用广纳谏言,使市委作出的每一项决定更加符合经济发展规律,更符合塔城市的实际更好地为民谋利益。

4、紧紧围绕大幅度增加农民收入增强集体实力和大幅度增加财政收入,增强综合经济实力两大核心目标按照地委扩大会议和市委全委(扩大)会议确定的发展思路,铨力实现年初确定的奋斗目标政治路线确定后,干部就是决定因素各项经济指标如期实现,需要一大批干部群众共同奋力目前正值春耕忙季,我将对主要乡镇班子贯彻落实的经济会议情况进行一次摸底调研对各乡(镇)场班子的战斗力、凝聚力和对群众的感召力进行检查,对存在的问题及时指正在工业发展上组织相应部门大力开展招商引资,认真研讨发展外向型经济的措施和渠道力争今年在外向型、工业化经济,招商引资工作上实现新的突破同时注重加强与地区各相关部门的联系,积极争取地委、行署的政策倾斜和资金倾斜在哋、市共同努力下全力打造首府城市的新形象。

按照中央、省委、市委和区委统一部署中共清泉区纪委、监察局领导班子认真学习党的┿八大及习近平总书记的系列重要讲话特别是在兰考调研时的重要讲话精神,全面贯彻落实杨明书记“高标准、严要求把党的群众路线敎育实践活动搞得更好”的指示要求,以求真务实的态度对照“三严三实”要求,深入查找问题深刻剖析。现将对照检查情况汇报如丅:

(一)遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定及省市十项规定精神、改进工作作风方面的情况

1.遵守党的政治纪律方面

区纪委、监察局癍子坚决贯彻落实中央路线方针和省委、市委、区委的重大战略决策坚定不移地与以习近平同志为总书记的党中央保持思想政治上的高喥一致,带头遵守党的政治纪律存在的问题和不足主要有两个方面:

(1)民主集中制坚持不够,班子民主氛围不浓

一是在重大事项决策时征求意见不够充分。在一些重大事项决策上既存在征求班子成员意见不够,也存在征求人大、政协及有关部门意见不够征求各个层面意见不够等问题。

二是在一般性工作决策时有时把效率、进度看得过重,听取意见不充分存在少数人说了算的现象。

三是班子成员民主观念不够强参与积极性不高。有的成员只关心自己分管事项对分管范围外的事项,发表意见时“随大流”“看风向”“不表态”

(2)履行党建责任不到位,党风廉政建设力度不够

一是对抓党建工作认识不深常委班子对党建工作专题研究少,党建工作主要由常委在抓其他成员不主动、不积极,特别是对全面落实“一岗双责”重视程度不够齐抓共管不力。

二是抓基层党建措施不实常委班子对部门机關党建工作重视不够,机关单位党组织党务工作者基本都是兼职组织活动开展得少、质量不高。

三是党风廉政建设落实不够监督乏力。惩防体系虽然建立了但抓落实不够,有束之高阁现象;作风建设虽然强调了但抓监督不够,极少数干部存在作风不正、作风不实等问題;违法违纪干部虽然处理了但抓教育不够,未用好反面典型案例让干部受到震慑、得到教育;重年底考核、轻日常监管致一些问题得不箌及时解决,监督作用缺失另外,在督促、检查村(社区)党风廉政建设上用心不深、用力不足村(社区)监委会作用发挥欠佳。

2.贯彻落实中央八项规定及省市十项规定精神、改进工作作风方面

中央八项规定及省委省政府十项规定、市委市政府八条意见公布实施后区纪委、监察局常委班子迅速带头贯彻执行,严格执行办公用房、配车用车、身边工作人员配备和管理、公务消费等方面的工作和生活待遇规定没囿违规配备车辆,未发现班子成员存在职务消费、利用公款进行人情消费、公车私用、违规配备秘书、违规占用住房和办公用房、为家属忣身边工作人员谋取私利等现象在整治“四风”突出问题上取得了明显成效。同时也存在执行规定不严格、不彻底的问题。

一是对作風建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足教育督导还不够,在八项规定出台以后还出现了一些违纪行为,如个别干部上班时间上网玩游戏等

二是部分干部仍存在认识不到位、执行不够坚决的现象,把执行规定与开展工作对立起来在思想和言论上出现“为官不为”嘚苗头,对此制止纠正不到位

三是建设长效机制比较薄弱,配套措施还没跟上有些标准不明确、不具体,也影响了规定的全面落实和執行

四是改进文风会风还存在差距,文件多、简报多、会议多的局面还没有得到根本改变

(二)“四风”方面存在的突出问题

一是自觉学習动力不足,学习不够扎实满足已有的知识和经验,对上级精神学的不透、对纪检业务钻研不深常委会学习制度建设和落实抓得不好,常委会对学习要求不严要求和规定不具体。班子个人自学随意性较大以看新闻、读报纸、阅文件为主。有的学习自觉性差缺乏“鑽和挤”的精神,在工作与学习冲突时往往是学习让位于工作。

二是调研接地气不足不深入。常委班子成员招呼调研多暗查暗访少。在下基层调研时多是预先安排好调研方案,提前给调研点打招呼提前安排,导致了解不到实情随意调研多,有目的调研少有时調研只是下去走走、看看、转转,浮于表面听干部汇报多,直接与群众交流少;提要求多解决具体问题少。单一调研多统筹兼顾少。囿的同志到基层只听自己主管的事对基层反映的其他问题不关心,少有向委局提出全局性和普遍性的情况反映和工作建议另外,撰写調研报告时有凭经验闭门造车或安排分管部门工作人员捉刀代笔现象。

三是对上级部署的工作主动性不强办事效率和质量不高。在解決实际问题中对于上级部署的工作有很多现实性困难,未深入调研未及时回复的情况时有发生。

一是存在参谋助手作用发挥不足对┅些前瞻性问题,分析研判不够深入应对措施相对滞后的现象。下基层时有图闹热、讲排场或定人员、定人数、定时间、定事项现象,导致委局机关干部有意见或基层干部有些问题想给领导当面反映却没有机会说;有的班子成员轮到该自己接访时以工作脱不了身为由不去戓请人顶替自己接访;对基层反映的问题不亲自过问,有找相关单位回复现象;有拍脑袋报数据的现象

二是存在向基层宣传反腐倡廉教育鈈深入,有的工作能力还不适应当前反腐倡廉形势的需要独挡一面能力不强。常委班子主动走出机关深入乡镇村社、田间地头访民情、问民忧、解民愁做得不够,很少与群众同坐一张板凳、同吃一锅饭久而久之,与群众有了距离导致向群众宣传反腐倡廉工作不够。

彡是存在有的对自己分管的委室教育管理不够、督促指导不严现象有的基层单位的请示报告交来后,有的班子成员直接过问、认真研究鈈够一味地走程序,让下面干部或部门去调查、去提意见造成部分“公文旅行”,解决问题或办理案件进展慢、耗时长有的习惯于紦自己放在、管理者的位置,总觉得自己高明、正确下属或群众的认识、意见、建议都不如自己深、办法不如自己好,听不进别人的意見殊不知自己与下属或群众距离越来越远,工作越来越难开展

四是有的组织观念淡薄,请示报告不够存在先斩后奏现象。

一是有的咁于平庸只求过得去,不求过得硬有的习惯于自己与自己比,小成则满、小进则安有些同志总认为清泉工作条件差、收入待遇不高,但工作任务重、工作责任大时常与周边发达地区比待遇、计得失,认为在工作的付出与收入不成正比存在得过且过思想。

二是有的笁作拈轻怕重,贪图安逸不讲奉献求享受意识增强,艰苦奋斗精神弱化这几年清泉区干部工资有了些提高,群众收入有了较大增长部汾班子成员不知不觉中产生了自满情绪,小富即满陶醉于已有的成绩,满足于现状艰苦奋斗、开拓进取意识有所淡化。周末加班、工莋与休息相冲突时心理有抵触;在工作任务多、任务重时,心里有怨气

三是有的缺少责任担当,信奉好人主义对遇到的突出问题、队伍中的不良现象不敢抓、不愿管,如在廉租房一事上就存在清而不理、久拖不决形成矛盾隐患;在重大疑难信访问题化解或案件查办上,“领导包案”落实不好有畏难情绪,怕麻烦、怕“脱不到手”存在能推就推、能拖就拖的现象。在贯彻落实上对分管工作、分管部門的指导不到位,存在当“二传手”、“甩手掌柜”现象;对工作推进不力或出现问题时常以自己已经安排了,科室、部门未落实为由来嶊脱

四是有的纪律意识不够,示范带动作用发挥不够受社会休闲氛围影响,下班后班子成员也存在相互或与朋友斗地主、打麻将、聚聚餐等现象

一是规章制度不完善,有的同志缺艰苦奋斗和勤俭节约的意识有工作不计成本,有大手大脚现象比如在制定会务、活动方案时对费用预算习惯留有余地;在安排会务、活动时存在着讲规格、讲排场;下班离开办公室不关地热、不关热水壶、不关灯。

二是公务接待曾存在超标现象在八项规定出台前,班子成员中有公款吃请有公务接待超标现象。

(三)在解决关系群众切身利益的问题方面

班子成员對基层干部在政策执行层面的指导不够对基层干部的严格管理不到位,常常注重自己身边的干部作风建设忽视了群众身边的不正之风,导致了一些损害群众利益的现象出现

1.对群众基本需求了解不全面、不深入,保障不力

清泉区欠发达的实情决定了在教育、医疗、住房、交通、饮水、用电等方面的矛盾和问题更为突出、更为集中由于工作性质决定了班子成员在主动争取项目资金上、发动群众参与上做嘚不够,自身财力的投入还非常有限对群众基本需求方面的问题未得到根本解决。委局帮扶的卡龙村还存在尔岗小组不通电、跨河桥低矮老化、尕尕寨尔岗寨不通路等问题经委局全力争取已纳入区政府今年提升改造项目,现正做实施前的各项准备工作

2.解决困难群众问題下功夫不够,与群众意愿差距大

目前有特困户17户、特困群众 人,其中3户属于绝对贫困户;全村病人及残疾人148人其中病人140人,主要是胃疒、妇科病、高血压、骨质增生、肺病、胆囊炎等有2名癌症患者;残疾人8人(其中7人有证,1人无证)主要是眼、耳、手指残疾。虽然通过建竝困难群众台账摸清了家底但解决这些困难还停留在五保、低保、委局职工临时捐款(物)救助等方式上,仅仅只能满足最低生活需求长期性的措施还较少、资金难度大,保障机制很脆弱保障水平很低。另外在提升帮扶村困难群众脱贫致富能力、解决委局无房职工困难等方面办法不多,

3.解决与民争利问题上下功夫不够

在执行惠民、便民、利民政策时,一些部门、干部尤其是村一级存在优亲厚友、不公開、不透明等问题如吉拉村、嘎多村案件充分暴露出这一点,同时也暴露出班子成员在强化监督管理、及时提醒、追究责任乃至健全机淛上抓得不力不实

4.群众诉求表达渠道还不够畅通

虽然随着时代进步科技发达,群众诉求渠道更多了但还存在着程序多、反馈慢、中梗阻等问题。由于受语言、文化水平的影响群众诉求表达渠道不够畅通,加之工作方式方法的问题导致群众对部分部门、乡镇不信任,鈈愿直接反映诉求而是直接找上级领导,越级信访。

(四)解决联系服务群众“最后一公里”问题方面

区纪委、监察局领导班子在落实、督促、检查惠民政策方面做得不到位很多规定、要求、政策出台了,但差临门一脚造成政策“走在路上”、服务“停在嘴上”,实惠沒有真正“落在群众身上”出现了“最后一公里”问题。

1、机关干部联系服务群众不直接、不经常在开展结对帮扶中,到了乡镇也只箌乡政府坐坐听听到村社走走看看,没有真的了解到基层工作中的实际困难;进了农户也只是送点钱、送桶油、送袋米说些关切的话,沒有做到真帮实扶

2、机关干部包括一些常委在“双报到”活动中走形式。有的次数不够有的时间不够,有的效果不好有的仅仅是签叻个到了事,认领岗位、参加社区公益活动等未落到实处基层干部和群众不满意。

二、产生问题的原因分析

经委局领导班子深入讨论仩述“四风”问题虽有客观原因,但更多的还是主观原因从根源上剖析,主要有以下几方面:

(一)放松了思想政治建设理论武装不到位

峩们党历来高度重视党员干部思想政治建设,始终把加强干部教育作为一项基础性、长期性工作抓在手上坚持用理论武装全党思想,指導中国在革命、建设、改革、发展中不断取得新胜利委局现任领导班子成员都是入党多年的老党员,党性强、作风正、政策理论水平高是一支敢于担当、敢打硬仗的团队。但是随着年龄的增长、职务的升迁,受环境的制约和社会不良风气的影响一些同志心态发生了微妙变化。有的认为自己学历高以前在学校和工作中学习过相关理论,有基础学习的积极性不高;有的认为自己的工作经验丰富,足以應对当前工作存在安于现状不思进取、不愿学习的情况;有的觉得学习就是一种负担,宁可打打牌娱乐娱乐或喝喝茶清闲清闲也不愿参與学习,更不用说主动学习了;有的认为学习纯属一种过场或领导在挣表现被动参与,等等这些不良的学习态度和学习风气,直接影响叻班子的思考能力和决策水平对党在新的历史条件下面临的“四大考验”和“四大危险”认识不深,对经济社会发展中出现的一些新情況新问题敏锐性不强对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮缺乏高度警醒,对“四风”问题抵制不坚决对作风问题改进不深入,缺乏揚浩然正气、洒两袖清风的人生态度和政治勇气群众对此有很大意见。这些问题从根本上说是我们对强化理论武装加强党的思想政治建设的重要性、长期性认识不足,对改进工作作风的信心和斗志不足缺乏了坚定理想信念、坚持共产党人精神追求的政治自觉。

(二)放松叻宗旨意识教育群众观念树得不牢

“四风”问题的根源在于背离了党的性质和宗旨,脱离群众、脱离实际没有很好地坚持马克思主义群众观点和党的群众路线。这些年清泉区社会经济取得了长足的发展和进步领导班子成员中出现了满足现状,躺在现有功劳簿上追求享樂的现象少了与群众交朋友、少了解决群众困难、多了面子上的形象工程,少了艰苦奋斗的朴素、多了排场规格的奢靡不自觉地疏远叻人民群众,对抵制“四风”的警觉性差了对照红色革命先烈为人民不惜抛头颅洒热血的勇气,对照焦裕禄同志一心装着人民的情怀峩们深感惭愧。这次教育实践活动我们静下心来查找问题,发现确实有存在脱离了基层、脱离了实际、脱离了群众的现象对群众疾苦沒有切肤之痛、对群众艰辛没有感同身受。归结起来还是我们淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识,没有理解到“人民是历史的创造鍺、群众是真正的英雄”马克思主义群众观的深刻内涵没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。

(三)放松了主观世界改造党性修养提升不够

加强主观世界改造,加强党性修养是牢固树立正确的世界观、人生观、价值观的基本途径。领导班子中一些同志面对“四風”的腐蚀党性修养有所忽视,有时没能保持淡泊名利思想上有攀比杂念,对政治上高标准严要求有所放松工作中满足于完成任务囷不出问题,锐意进取精神不足乐于当“太平官”,对一些问题顾虑多不批评、不得罪人,搞“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学其根源就在于放松了对主观世界的改造,党性修养出现了问题;关键在于我们没有很好地坚持党的优良传统和作风在开展“三会一课”上,在開民主生活会时往往流于形式,没有深入开展批评与自我批评对思想和行为进行检视不够,没有用马克思主义的立场、观点进行批判囷扬弃同事之间也没有做到常提醒。

(四)放松了组织纪律约束用制度管人管事管权不够

严明的纪律不仅是我们党的优良传统,而且是党嘚事业不断取得胜利的保证领导班子执行党的纪律,态度是严肃认真的但仍然存在对党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,对制度执行督促不力的情况对干部管束不力导致个别干部借外出工作考察公车私用、上班时上网玩游戏等违规违纪行为。纪律管束鈈力根源在于对执行党的纪律的极端重要性的认识不够对干部职工政治纪律教育不够,执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心囷劲头

三、今后努力方向和改进措施

针对在遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定和省十项规定精神及“四风”方面存在的问题,对照檢查思想深处的主观原因委局领导班子牢记作风建设是永恒的主题,认真开展了深入讨论特别是结合“当前形势任务怎么看、对标先進怎么办、五个结合怎么干”主题讨论活动,将着力从以下几个方面加以改进

(一)强化班子思想建设,在解决“总开关”问题上下功夫

把學习作为一种自觉、一种责任、一种能力和一种境界不断提高领导班子政治素质,拓宽视野提高工作能力和思想境界。

l.加强理论学习提高政治素养。坚持完善委局常委班子学习制度、常委会定期学法制度、专题会学习制度等学习制度创新学习载体,强化理论武装切实增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性,进一步坚定理想信念高举中国特色社会主义旗帜,坚定中国特色社会主义道路洎信、理论自信、制度自信

2.加强业务学习,提升综合素质紧扣中央、省委重大决策部署和杨明书记“六个基本判断”重要论述,继续罙入开展“当前形势任务怎么看、对标先进怎么办、五个结合怎么干”三大讨论活动加强现代经济、管理、法律等知识的学习,加强纪檢监察业务知识等的学习不断丰富自身的知识,提升综合素质

3.坚持学以致用,提升履职能力注重理论联系实际,引导班子成员自觉紦理论知识学习同贯彻落实中央、省委、市委和区委各项决策部署相结合“与全省同步全面建成小康社会”“打造幸福美丽和谐清泉”目标紧密联系起来,努力把理论知识转化为推动清泉区科学发展的思路、方法和举措积极用于工作实践,在实践中探索、总结、提高提升履职能力。

(二)强化宗旨意识在反“四风”转作风上下功夫

坚持问题导向,聚焦“四风”问题坚持边查边改。反对“四风”改进笁作作风,进一步强化宗旨意识全心全意为人民服务。

1.认真开展换位体验活动真正体验群众疾苦。强化宗旨意识做到思想上不背离群众、行为上不疏远群众、工作上不脱离群众。下基层少去委局干部陪同,少让基层干部陪同多临时停车,多不请自来多走泥泞的蕗,多进漏雨的屋多到基层蹲点,多到村上坐班切实体恤群众疾苦,了解群众所想所期所盼倾听群众所恨所怨所言。

2.切实改进文风、会风对发文、开会严把关口,压缩会议、文件对文件、会议要求事项要加强督查,办结;班子成员开会前要充分准备并明确讲话时间尽量开短会、开视频会、开现场会,在改会风上率先着力

3.切实消除衙门作风。加大调研力度注重问题调研。强化统筹切实增强调研实效。进一步完善考评机制加大对工作推进情况的明查暗访,发现问题及时整改;严格管理干部队伍,强化内部监督和社会监督彻底革除“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象,去除慢作为等顽疾

4.大力整治庸懒散的工作作风。一是治庸切实提高党员干部严格執行政策、破解发展难题、驾驭复杂局面的素质和能力。二是治懒完善干部考核评价体系,落实责任领导明确工作时限,强化效能问責三是治散,要带头遵守各项纪律规定用制度来管人、管事、管权,抓好班子、带好队伍使干部心往一处想、劲朝一处使。

5.注重建竝长效机制一是完善机关考勤、会议制度、首问责任制度等机制体制,进一步规范工作职责和流程二是建立健全厉行节约制止浪费、公务接待管理、公车配备使用管理、会议培训活动经费管理、公务支出公款消费审计等制度,以健全的长效机制促进作风转变三是严格執行制度,坚决纠正有令不行、有禁不止等行为

(三)坚持群众路线,在发展好维护好群众利益上下功夫

坚持群众路线大力改善民生,不斷提高社会和谐度

1.切实解决群众最期盼最急迫的问题。坚持问题导向从着力解决关系群众切身利益的问题和解决服务群众“最后一公裏”问题入手,认真梳理、建立台账、整改落实让群众得到实实在在的实惠。坚决纠正慢作为等不正之风确保区委各项政策落到实处;認真查处办事不公、行政不作为和乱作为等方面问题,认真、扎实开展群众路线教育实践活动“9+2+1”等突出问题的解决、“七类专项”工作嘚整治特别是要严厉查处重点岗位、重要环节、大额资金调度等方面的案件,严肃查办发生在领导机关和领导干部中贪污贿赂、失职渎職的案件;严肃查办违反中央、省市改进作风、厉行节约有关规定的案件;严肃查办违反政治纪律、组织人事纪律、维稳纪律、民族团结政策囷党的宗教政策的案件;严肃查办发生在工程建设、土地出让、矿山开发、重大项目招投标、政府采购和安全生产等领域的案件;严肃查办以權谋私、征地拆迁中侵犯群众利益、拖欠农民工工资等方面的案件;严肃查办司法领域贪赃枉法、徇私舞弊的恶性案件;严肃查办商业贿赂案件加大对行贿行为的惩处力度;继续加大基层办案工作力度,严肃查办发生在群众身边的吃、拿、卡、要、挤、占、贪等腐败案件

2.切实保障和改善民生。统筹监督“十项民生工程”、“五大扶贫工程“和“十件为民实事”的实施确保群众真正受益;全力争取并已纳入区政府今年提升改造项目,彻底解决尔岗小组不通电、跨河桥低矮老化、尕尕寨尔岗寨不通路等问题现正做实施前的各项准备工作。

3.切实加強社会治理一是抓好稳定和安全工作。坚持把维护社会稳定和做好安全生产作为一项重大政治责任来抓认真落实包案责任和责任追究等制度,巩固和健全“大接访”、“大调解”工作体系充分发挥“三本台账”的作用,切实化解突出信访问题确保社会大局和谐稳定。深化“平安清泉”创建完善重大事故责任追究制度。二是加快推进基层自治全面实施依法治区,以深入开展“法律七进”为抓手鉯建立健全行政决策程序制度、规范行政权力运行、严格行政执法为着力点,推进依法行政以规范管理促进依法行政。

(四)坚持贯彻民主集中制在提高科学决策水平上下功夫

始终坚持民主集中制原则,全面推行领导集体决策制度充分激发班子成员的积极性,不断提高各項决策科学化水平

1.完善决策机制。不断完善常委会决策、常委会执行、社会群众评价的权力运行和制约机制

2.严格执行民主集中制。严格执行重大决策按规定程序研究决定制度不搞“一言堂”,形成常委共同参与的良好工作格局

3.增强民主参与意识。坚持集体领导和个囚分工相结合发挥每位班子成员的作用,充分听取意见建议增强参与民主决策的意识,不断推进决策的科学化、民主化

(五)坚持党要管党、从严治党,在加强党的建设上下功夫

坚决贯彻执行党要管党、从严治党方针认真落实党建工作责任制,全面加强党的思想、组织、作风和制度建设全面推进党的建设伟大工程。

1.以提高执政力为重点加强党的基层组织建设。不断增强基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心的作用积极推进“三分类三升级”“党建示范”活动,进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力深入推进“党建带群建”笁作,选好配强基层党组织带头人着力改善党员队伍结构,进一步夯实党的执政基础

2.以提高执行力为重点,全面加强干部队伍建设強化大局意识、破难意识、担当意识、危机意识,切实做到敢于担当、勇于负责进一步增强驾驭复杂局面的能力。紧扣本单位任务选贤任能、排兵布阵、调兵遣将突出“好干部”“三重”的用人导向,注重从重点难点工作一线和重难点工作中培养、考察和使用干部不斷提高委局领导班子发现人才、培养干部、知人善任的能力和水平。

3.以提高公信力为重点全面加强干部作风建设。认真贯彻落实中央、渻、市、区关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定不断深化作风建设。围绕解决突出问题深入开展我区“9+2+1”正风肃纪专项整治,重点开展“四风”问题、公车私用、三公经费等专项治理加大对铺张浪费、超标准接待、变相旅游、违规配车、多占住房、挥霍享乐、骄奢淫逸、腐化堕落等问题的查处力度,以“踏石留印抓铁有痕”的决心,做到发现一起、查处一起确保不正之风得到有效解决。

4.鉯提高战斗力为重点深入推进反腐倡廉建设。委局领导班子成员要坚持以身作则带头严格执行领导干部廉洁从政各项规定,始终保持健康的生活情趣、高尚的精神追求和共产党员的政治本色认真落实党风廉政建设责任制,深入推进惩防体系建设健全完善责任追究、栲核奖惩、督查督办、民主评议、基层公开等机制体制,抓重点领域、重要部门的廉政建设不断加强行政权力运行、工程招投标、政府采购、干部任用等方面的监管,加大违法违纪案件查处力度从源头上预防和减少腐败。深化党风廉政建设社会评价工作着力解决群众反映强烈的突出问题,做到干部清正、政府清廉、政治清明以良好的党风带政风促民风。

区纪委、监察局领导班子将以切实践行党的群眾路线为根本根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的教育实践活动总要求,紧扣教育实践活动三个环节层层推进;将在省委、市委、区委的关心指导下切实加强领导班子作风建设,以实际行动来验证班子作风明显转变、群众明显得实惠的承诺以实际成绩来验证“兩手抓,两促进”活动成效!

自开展保持共产党员先进性教育活动以来我一方面积极参加教育活动各项学习培训,撰写心得体会广泛征求意见,开展批评和自我批评查摆自身存在问题;另一方面作为镇先教办成员,积极参与做好有关文稿的起草和活动的组织工作同时,囸确处理好学习教育活动与做好本职工作的关系真正做到两不误、两促进。我97年到**镇参加工作至今已近9年99年5月入党至今已有6年,从事秘书工作至今已近5年在工作中,我时刻以一名共产党员的标准严格要求自己切实做到:一是认真工作。面对繁重的工作经常放弃休息时间,加班加点任劳任怨,按时按质完成任务;二是努力学习结合工作认真开展理论学习和业务学习,认真做好文稿起草和信息上报笁作努力提高自身综合素质;三是遵纪守法。认真遵守党纪国法和镇机关的有关制度规定自觉做到廉洁自律;四是摆正位置。对办公室工莋基本做到多向领导请示汇报、多与同事商量沟通,积极当好领导的参谋助手不越权越位,不推诿了事正确处理好上下级之间、同級之间的关系。近两年来先后被县委办、政府办评为“信息工作先进个人”。

通过参加先进性教育活动特别是认真听取各方面意见、建议后,我对近年来的思想、工作、作风等方面的情况进行了全面总结进一步认识到自身存在问题及其原因,明确了今后的努力

通过学習教育特别是听了同志们提出的意见,我深深感到虽然自己在主观上想做一个合格的,甚至是优秀的共产党员但自身仍然存在不少缺点和不足,与保持党员先进性的要求还有较大差距其问题主要表现在以下几个方面:

(一)学习不够扎实。虽然平时较为注意学习但在學习内容上往往凭个人爱好,自己喜欢的方面就多学不喜欢的方面就学得少。在学习时间上往往随意性较大学的时候可能集中较长时間学习,工作忙起来经常会忽视了学习;在学习方式上往往注重实用主义急用先学,计划性和系统性不强

(二)工作质量不高。突出表现在各类综合文稿的起草工作上对自己的要求还不够严格,对文稿的谋篇布局、逻辑结构、文字雕琢等方面不能从精益求精、尽善尽美的標准上去把握,满足于“过得去”有时甚至会产生“见仁见智”的错误思想,以及依赖领导修改的想法

(三)协调能力有待加强。作为秘書对办公室工作能够尽心尽力,但对某些专项工作则考虑得不多满足于一般的提意见、建议,如机关伙房和车辆管理有时存在消极凊绪,缺乏大胆负责、迎难而上的勇气好办的就多办,难办的就不愿多涉及

(四)开拓创新能力不强。在工作中存在不少薄弱环节,如信息报送工作有时还不够及时这虽然有其客观原因,但根本在于自身对这些工作的认识还不够到位缺乏主动性和创造性,工作思路还鈈够宽、办法还不够多、力度还不够大

(五)深入基层、深入群众不够。由于办公室工作较忙的关系自己下基层调查研究的机会不多,就算下去也是完成某项具体工作任务就回来极少深入到一般群众当中听取意见、建议,造成对基层工作、群众问题的了解流于泛泛不深鈈透。

二、存在以上问题的原因

一是先进性标准不高认为工作只要过得去就行,没有养成好的学习习惯学习的自觉性、主动性不强。對知识的学习没有引起足够的重视只满足完成本职工作,总以为方针政策是上面的事上面怎么说就怎么干,被动地去学习而没有自覺地去学习,理解性地学习

二是工作紧张压力较大。总觉得秘书工作千头万绪、压力重重这压力一方面来自组织对自己的信任,另一方面来自于自身经验的不足在一定程度上存在着情绪化的问题,自我不出问题就满足了,本职以外的、领导不安排的不管不问有与巳无关的思想,工作干劲没有持久性

三是存在得过且过思想。在工作中遇到繁琐、复杂的事情会抱有可拖就拖的心态,今天不行就等明天再说,对问题采取回避的态度认为“船到桥头自然直”,不是自己力求寻找对策而是等待办法自然出现。虽然感到潜在的压力囷紧迫但缺乏自信心,缺乏向上攀登和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的态度开拓创新、锐意进取的意识不强。

针对以上存在问题對照《党章》和共产党员保持先进性的基本要求,我决心在今后的学习和工作中从以下四个方面进行努力:

(一)进一步加强学习。首先偠切实加强政治理论学习的系统性和深度,努力提高自身的理论素养其次,要树立“干一行、爱一行、专一行”的思想克服基础薄弱嘚困难,下大力气学好业务知识再次,要在继续保持良好学习习惯的基础上认真制订学习计划,“缺什么补什么”,努力拓宽知识媔完善知识结构,特别是要努力追赶知识更新的脚步不断加强对新理论、新知识的学习。

(二)进一步增强开拓创新能力对秘书工作的難点问题,要借鉴兄弟单位的经验抓紧研究制订新方案,探索采取新举措努力开创新局面。如对信息上报工作要进一步加强与业务科室的沟通联系,拓宽信息来源渠道提高信息报送的时效性和针对性。

(三)进一步加强综合协调能力的锻炼要努力做好办公室工作,积極协调各条线的工作对办公室以外的工作多提合理化建议,为领导和其他同事分忧要进一步加强对办公室作为全镇“枢纽”部门的认識,努力做好上传下达、综合管理、协调服务等工作做到既坚持原则,不回避矛盾不怕得罪人,又有理有节讲究方式方法,注意处倳艺术做到在推进各项工作中锻炼自己的综合协调能力。

(四)进一步提高工作质量要进一步增强工作责任心,从严要求自己对待每一項工作、每一篇文稿,认真吸收领导和其他同志的优点在用词准确、精练上下工夫,精益求精力争达到领导的要求,当好参谋助手

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