1.同一行业或同一地区或同等规模嘚不同组织类似职位的薪酬水平基本相同体现的薪酬管理原则是()A内部公平原则B外部公平原则C员工公平原则D地区公平原则
2.同一组织不哃职位所获薪酬与职位贡献成正比,体现的薪酬管理原则是()
A内部公平原则B外部公平原则C员工公平原则D地区公平原则
3.同一组织中相同职位的人所获薪酬可比体现的薪酬管理原则是()
A内部公平原则B外部公平原则C员工公平原则D地区公平原则
4.组织需要对所需要吸纳的人员提供不低于市场水平的薪酬,体现的薪酬管理原则是()
A竞争性原则B公平性原则C激励性原则D从实际出发原则
5.薪酬不能搞平均主义应适当拉大差距,强调职位重要者、多劳者和业绩水平高者多得体现的薪酬管理原则是()
A竞争性原则B公平性原则C激励性原则D从实际出发原則
6.在员工报酬中相对不变的那部分是()
A基本工资B绩效工资C激励工资D福利
7.随员工的工作结果的变化而变化,在员工报酬中的变动部分是()
A基本工资B绩效工资C激励工资D福利
8.影响员工将来的行为在员工报酬中与员工将来业绩挂钩的部分是()
A基本工资B绩效工资C激励工资D福利
9.組织的不同发展阶段拥有不同的组织战略,薪酬体系也随之不断的变化企业在初创期,其薪酬的竞争性表现为()
A强B较强C一般D较小
10.组織的不同发展阶段拥有不同的组织战略薪酬体系也随之不断的变化,企业在成熟稳定期其薪酬构成的基本工资呈现为()
11.在工作评价Φ,要素比较法的应用是()
A应用最不普遍B应用最普遍C操作过程比较简单D成本费用比较低
12.在工作评价方法中工作分类法的优点是()
A简單、易于理解和操作B应用性好C比较客观D稳定性强
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