拓山心理测试自己的兴趣爱好 英文

颤花(电台版)【拓山流】(R)
拓山流文化传播有限公司
一个男人疯了,两个男人疯了,三个男人全都疯了,为啥?你听就晓得了~BOOM
为歌曲打榜
创作/表演成员
作词: 李阳x 拓山流_Jason 编曲/制作:拓山流_JasonHOOK花 花 牵牛花 喇叭花
花 花 一朵二朵嘞横七竖八花 花 芙蓉花 月季花
花 好多嘞花爬满整个院坝花 花 杜鹃花 牡丹花
花 花 奇葩的成都五朵金花脑花 蹄花 葱花 腰花 还有一朵这儿乾最最美丽的颤花 颤花VERSE-1川大切看荷花(走哇) 人民公园切看菊花(走哇)龙泉山上切看桃花(走哇走哇) 看来看切到处都是奇葩的花(安)我嘞爱情本来是朵清纯的栀子花 但却遇到这儿乾最美丽的颤花颤花的嘴巴真的是吓人吧擦
谨防吓死背时 个人回切喊妈妈 (妈妈)成都男人要像一朵含羞花 让你耙你就耙 让你嚓八你才能嚓八成都女人就是摸不透的水中花 好的时候多好 惹到的时候把你揪起耍(你就是不爱我咯) 我没有啊
(你就是不在乎我咯)我没有啊(你就是不哄到我咯)我没有啊
(你就是不关心我咯)我没有啊LOST HOOK你没有错哦 你哪错咯你没有错哦 是我错咯你没有错哦 你哪错咯(哎呀 对不起嘛 我错了吗)你没有错哦 你哪错咯你没有错哦 是我错咯你没有错哦 你哪错咯(哎呀 对不起嘛 我错了吗)你没有错哦 是我错咯
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如何考量员工主流品质:人才测评理论与实务
作&&&&者:
出 版 社:
条&形&码:
8 ; 978-7-
I&S&B&N :
出版时间:
开&&&&本:
页&&&&数:
定&&&&价:
一&星&价:
16.3 元(65折)&&
二星价:16.3 元(65折)&&
三星价:16.3 元(65折)
免运费政策:
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如何考量员工主流品质:人才测评理论与实务
特色及评论
本书的作者非常有幸,虽是学者,却因家族内有家族企业支撑而获得了庞大的资金。我的父亲作为两家公司董事长,先后出资70万元人民币支持研究。为此,作者成立了一个研究小组――“拓出人才测评研究小组”,从事人才测评量表的研究,历经两年半,对常用的人才测评量表重新编 题 ,建立了中国常模,并进行了严格 的信度效义检验。同时,拓出人才测评研究小组也开发了一些以活动形式进行了人才测评的方法。本书就是这两年半研究成果汇总,也于大家可以理释的原因,其中部分数据没有列入书中。
如何考量员工主流品质:人才测评理论与实务
人力资源是企业经营中*宝贵、*富潜能的资源。如何考量员工的主流品质,识准人、用好人,无疑是企业领导人颇为操心的问题。把心理测量技术运用于人力资源管理,从而形成了人才测评技术,发端于西方。但简单照搬西方技术,实践中效果并不理想。作者近几年来投入才测评的行之有效的测评方法,获得使用单位的好评。本书“实条操作篇”展现了这些成果的精要部分,如创新能力测试、销售潜力测试、诚信测试、领导能力测试、跳槽倾 向测试、斤斤计较测试、敬业倾 向测试、人一岗匹配测试指南等。而“理论进附篇”则简要介绍有关人才测评的理论知识,包括国际上公认的智力测验、人格测验、知识测验等,业余阅览,相信2地有启发。本书可供企业领导和管理人员参考使用。
如何考量员工主流品质:人才测评理论与实务
自序第一章
认识人才测评
第一节 人才测评技术的主要功用
一、人力资源普查
二、人员招聘
三、人员选拔
第二节 人才测评的主要方法
一、履历分析
二、结构化面试法
三、评价中心技术
第三节 软件化测试
一、软件化测试的优点
二、软件化测试在人员评估中的应用
三、企业使用软件的模式第二章
甄别有创造力的人才――创新能力测试
第一节 拓出创新测试体系概述
第二节 拓山中式头脑风暴会
第三节 简单测试法
第四节 拓山软件化创新能力心理测验
一、创新测验概述
二、创新测验的测评要素
三、创新测题举样
四、创新能力心理测验的软件化第三章
找出*有潜质的销售员――销售潜力测试
第一节 销售员招聘概述
第二节 招聘销售员的经验方法
一、销售员应具备的基本素质
二、哪些人不适合做销售员
第三节 拓山软件化销售潜力测试体系
一、理论构建
二、测题编制
三、测题举例
四、评估的标准化
五、测试软件化实施
六、销售潜力心理测试的特点第四章
识别忠正与奸邪――诚信测试第五章
谁是*有领导力的人――领导能力测试第六章
寻找稳定的员工――跳槽倾向测试第七章
洞察斤斤计较的人――斤斤计较倾向测试第八章
人――岗匹配测试指南理论进段篇第十章
人才测评的历史和现状第十一章
心理测量原理第十二章
知识测验第十三章
智力测验第十四章
人格测验第十五章
人才测评信息化附录
如何考量员工主流品质:人才测评理论与实务
鞠强,上海本正企业管理咨询有限公司首席专家,上海财经大学国际工商管理学陆军副教授,毕业于复旦大学,获管理学硕士,学术领域集中在企业战略。市场营销、人力资源、领导艺术以及心理测量学上。已出版的著述有《实用企业领导学》等,另有《招聘中的诚信测试》等文章发表于《企业管理》杂志。作者为学术与产业两栖人物,先后任4家公司总经理,通过咨询扭亏企业54家,其个人演讲费已达一天2万元。
作者兴趣广泛,愿意和一切有兴趣探讨有关问题的朋友交流,可以用电话直接联系或在网络上进入“拓山”网站了解我们的研究新进展。
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