原标题：那个不懂试用期管理的HR被辞退了-史上最全试用期管理宝典

秋招开始了新员工招到了吗？入职培训完成了吗劳动合同签了吗？已经对试用期无所畏惧了吗

先來三个试用期常见问题的解析，看看你是否真的能够对新员工试用期问题了如指掌

试用期内员工可否休假?

根据法律规定法定年休假、病假、婚假、产假等是国家法律规定的假期，试用期员工有权享受但是法定休假单位可以自主安排。试用期过后员工仍有机会使用年休假，单位有权拒绝员工试用期内休年假请假

公司是否需要重新设置试用期？

根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一勞动者只能约定一次试用期”

因此，按照法律规定如果员工试用期已过，再进行调换工作岗位不能重新设立试用期；针对试用期内調整工作岗位的情况，此前已经消耗的试用期不用重新计算只需接着履行剩余试用期时间即可。

试用期内能否随时解除劳动合同

“在试鼡期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动匼同的，应当向劳动者说明理由”

如果用人单位解除劳动合同，需满足以下条件：“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件”

用人单位在试用期解除劳动合同的，需向劳动者说明理由此种情形，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金若用人单位无证据證明劳动者试用期间不符合录用条件，则不能解除劳动合同

所以加强我们HR的试用期管理意识和技能做一个顶天立地的HR吧！