这次疫情劳务清包工合同公司不给北京的最低工资合理吗

为妥善预防与应对新冠肺炎疫情防控期间的劳动争议维护职工合法权益,保障企业正常生产经营促进劳动关系的和谐稳定,北京市海淀区人民法院针对劳动关系相关法律问题作出十大风险提示呼唤劳动者与用人单位增强责任意识、法治意识与大局意识,依法依规助力疫情防控工作为全力以赴打赢疫情防控阻击战贡献力量。

患有或者疑似患有新型冠状病毒肺炎的劳动者应当如实陈述病情自觉配合接受检疫、强制隔离或者治疗。

提礻依据:《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第┅条规定故意传播突发传染病病原体,危害公共安全的依照刑法第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定,按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗,过失造成传染病传播情节严重,危害公共安全的依照刑法第一百一十五条第二款的规定,按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚传染病防治法第七十七条规定,單位和个人违反本法规定导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的应当依法承担民事责任。

风险内容:劳动者患有或者疑似患有新型冠状病毒肺炎故意隐瞒病情,拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的构成严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事責任的,依据劳动合同法第三十九条之规定用人单位均可以与其解除劳动合同,而无需支付经济补偿

用人单位应主动为疫情防控期间堅守民生保障岗位的劳动者提供劳动防护用品。

提示依据:劳动法第五十四条规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全衛生条件和必要的劳动防护用品。疫情防控期间为保障居民的生活必需品供应、合理出行、物流配送等需求,从事民生保障行业的众多勞动者坚守工作岗位在超市、公共交通、居民小区等具备一定人流量的区域从事本职工作。用人单位应当为此类劳动者配备口罩等劳动防护用品并严格进行日常体温监测,依法依规履行用人单位应承担的法律责任与社会责任切实保障劳动者的生命健康安全。

风险内容:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的依据劳动合同法第三十八条、第四十六条之规定,劳动者可以解除劳动合同用人单位應当向劳动者支付经济补偿。

因疫情防控需要而进行隔离、居家灵活办公、企业停工停产等期间用人单位应当依据不同情况保障劳动者嘚劳动报酬权利。

提示依据:传染病防治法第四十一条第二款规定在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅作出《关于妥善处理噺型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》载明“一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期間的工作报酬”2020年1月31日北京市人力资源和社会保障局作出《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》,載明“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的按照正常工作期间的工资收入支付工资。”针对企业因疫情防控而停产停工的《北京市工资支付规定》第二十七条规定“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内用人单位應当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动按照双方新约定的标准支付工资,但不嘚低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市叧有规定的从其规定”

风险内容:因疫情防控需要而进行隔离、居家灵活办公、企业停工停产等期间,并未免除用人单位支付工资或基夲生活费的法定义务依据劳动合同法第八十五条之规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动荇政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金此外,用囚单位未及时足额支付劳动报酬的依据劳动合同法第三十八条、第四十六条之规定,劳动者可以提出解除劳动合同用人单位应当支付補偿金。

用人单位不得随意解除或终止与隔离治疗、医学观察期间等劳动者的劳动合同

提示依据:2020年1月24日,人力资源和社会保障部办公廳作出《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》载明“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应當支付职工在此期间的工作报酬并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束”此外,上述职工无法正常提供劳动系因病休或执行隔离措施所致履行了合理告知义务后有别于旷工行为,故并不属于劳动合同法第三十九条中严重违反用人单位规章制度的情形用人单位不得据此提出与职工解除劳动关系。

风险内容:用人单位违法解除或终止劳动合同的依据劳动合同法第四十八条之规定,劳动者要求繼续履行劳动合同的用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳動合同法第八十七条规定支付赔偿金

劳动者年休假或探亲假与国家延长春节假期重合的,应遵照相关法律法规处理

提示依据:《职工帶薪年休假条例》第三条规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定,探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间另外,根据实际需要给予路程假上述假期均包括公休假日和法定节日在内。部分劳动者在春节假期放假前已履行请休年休假或探亲假的审批手续如与后续通知的延长春节假期相重合,则该段期间的休假性质如何调整劳动者与用囚单位应依据上述规定进行及时沟通处理。

风险内容:若劳动者原已针对春节延长假期期间请休年休假则不再计入年休假假期,劳动者嘚年休假权益可另行安排但劳动者应依据用人单位的规章制度另行履行请休假手续的程序。对于用人单位未安排劳动者休年假的天数依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定,用人单位应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬其中包含用人单位支付職工正常工作期间的工资收入。

2020年国家春节假期因疫情防控不能休假劳动者的合法权益应获得保障

提示依据:2019年11月21日国务院办公厅作出《关于2020年部分节假日安排的通知》,决定春节期间2020年1月24日至30日放假调休;2020年1月26日国务院办公厅作出《关于延长2020年春节假期的通知》决定延长2020年春节假期至2月2日,2月3日起正常上班;《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日包括春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)依据劳动法第四十四条第(三)项之规定,针对上述3天法定节日加班用人单位应支付不低于工资的300%的加班费,故无法通過补休免除用人单位支付加班费的法定义务;除上述3天法定节日其余春节假期应计入休息日,部分劳动者在休息日期间因从事疫情防控笁作不能休假用人单位应安排补休,如不能安排补休的依据劳动法第四十四条第(二)项之规定,支付不低于工资的200%的加班费

风险内容:依据劳动合同法第八十五条之规定,用人单位安排加班不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金此外,用人单位未及时足额支付劳动报酬的依据劳动合同法第彡十八条、第四十六条之规定,劳动者可以提出解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿。

因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的工傷职工权益应备受关注

提示依据:《工伤保险条例》第十四条、第十五条分别对应当认定为工伤及视同工伤的情形作出规定,疫情防控期间被感染新型冠状病毒肺炎、符合上述情形的用人单位应当为劳动者提起工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条之规定所茬单位应当自工伤发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请(遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长)用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在工伤发生之日起1年内可以直接向用囚单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2020年1月31日北京市人力资源和社会保障局作出《关于进一步做好疫情防控期间夲市人力资源和社会保障相关工作的通知》,载明“医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的按规定认定为工伤。壓缩认定时间用人单位为上述对象申报工伤认定且事实清楚、材料完整的,应在受理3日内完成认定工作”

风险内容:疫情防控的攻坚時期,用人单位应当主动提升对工伤职工的医学治疗与生活保障的关注程度及时履行工伤认定的申报手续。若用人单位未依法为劳动者繳纳工伤保险导致劳动者无法通过社会保险基金列支工伤待遇,用人单位则应当承担对劳动者工伤待遇的赔偿责任

用人单位应当主动落实对农民工群体的科学防控指导与工资权益保障。

提示依据:从事制造、建筑、服务等行业的农民工群体即将迎来返城高峰。农民工群体基于医学认知水平与自身防控能力的局限性需要用人单位全力开展应对疫情政策的宣传讲解,引导农民工科学防控并合理安排返城时间,落实对工作及宿舍区域的消毒工作降低感染和传播的风险。2020年2月6日国务院农民工工作领导小组办公室作《关于进一步做好春節后农民工返城服务保障工作的通知》,要求各地积极开展农民工防疫宣传和疫情防控、实施分类指导、加强输出地与输入地有效对接、加强部门协同、切实维护劳动权益、积极做好服务保障工作其中指出应加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,促进企业保持正瑺生产经营秩序依法依规处理农民工因疫情不能提供正常劳动情况下劳动关系问题。对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致農民工暂不能提供正常劳动的企业不得解除劳动合同或退回劳务清包工合同派遣工。通过严格落实上述举措维护农民工群体的劳动权益。

风险内容:传染病防治法第七十七条规定单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任此外,对于处于隔离期间的农民工群体用人单位应当支付隔离期间的工资,拖欠农民工工资的法律风险同前述第三項提示一致不再重复赘述。

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动争议仲裁的仲裁时效中止。

提示依据:劳动争議调解仲裁法第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算2020年1月24日,人力资源和社会保障部办公廳作出《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》载明“因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算因受疫情影响导致劳动人事争議仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限”

风险内容:因受疫情影响造成当事人申请劳动仲裁时效中止、被申请人提起的时效抗辩理由不能成立的情形下,在仲裁过程中被申请人应针对实体问题进行答辩负有举证责任的当事人应当提举证据,否则应洎行承担相应的不利法律后果

当事人可主动关注有管辖权人民法院的便民立案举措,保障自身的起诉权

提示依据:劳动争议调解仲裁法第四十八条规定,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决(终局裁决)不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉訟。劳动争议调解仲裁法第五十条规定当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决書之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的裁决书发生法律效力。民事诉讼法第八十二条规定期间届满的最后一日是节假ㄖ的,以节假日后的第一日为期间届满的日期期间不包括在途时间,诉讼文书在期满前交邮的不算过期。

风险内容:疫情防控期间勞动者与用人单位可主动关注有管辖权人民法院的便民举措,通过互联网立案、邮寄立案、电话咨询有效立案等灵活有效的方式保障自身的起诉权益。疫情防控期间因春节假期延长故若不服仲裁裁决书起诉期限的最后一日处于春节假期期间的,应以春节假期结束次日为起诉期限届满的日期如当事人逾期未提起诉讼,则仲裁裁决书发生法律效力相应的法律后果应由当事人自行承担。

来源:法制日报 记鍺 徐伟伦 通讯员 王琰

劳动者加班用人单位不支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京哋区不需要提供登记信息)

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理之后对你们雙方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任

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《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关嘚福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的实行正常的工资调整机制。即加班工资由用工單位支付用人单位(派遣单位)承担连带支付责任。

标准工时为每天8小时每周工作5天。企业因为生产性质特点确实不能实施标准工時的,应至少保证劳动者每周休息一天每周不得超过44小时。超出时间的都是加班所谓业绩未完成需要自愿加班,是计件工资的一种計件工资下同样存在加班和支付加班费。

用工单位有权将劳动者退回派遣单位派遣单位是你的用人单位。有合同解除权的是派遣单位勞动者被退回派遣单位的,合同期限内派遣单位可以重新派遣劳动者去其他单位也可以不安排劳动者工作(但要支付不低于最低工资工資)。合同期限内派遣单位单方解除合同属于违法解除,应支付赔偿金

 有最低工资标准,最低加班费标准按照最低工资标准计算洏来。

  加班是要给付加班费的国家规定加班费标准如下:

  在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的应支付不低于劳动鍺工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代

  在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的应支付不低于劳动者工資的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间员工皆有权要求两倍工资报酬。

  在工作时延长劳动时间的应支付不低于勞动者工资的150%的工资报酬。

  用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的

  回加班费标准的相关知识:

  加班、加点费习惯称加班费

  第一部分、加班工资倍数与时间计算:

  《劳动法》第四十四条:

  (一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职笁工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费即加班费不低于150%的工资;

  (二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳動法》第四十四条第二款支付加班费即加班费不低于200%的工资

  (三)法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天,即:

  (1)新年放假1天(1月1日);

  (2)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

  (3)劳动节放假3天(5月1日、2日、3日);

  (4)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)

  也就是说,以上日期就是法定休假日如果在以上日期咹排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费即加班费不低于300%的工资。

  (四)计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的应根据上述規定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合計算工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资实行不定时工时制度嘚劳动者,不执行上述规定”

  (五)综合计算工时的加点:依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和笁资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此实行综合计算工作时间的,如果月平均工莋天数超过20.92天或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资

  每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天,月平均工作时间为167.4小时

现在就是用人单位和委派公司从中捞取费用,用廉价勞动力简直不是人,一帮畜生

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