电影《中国合伙人》是2013年上映的一部电影,讲述了从20世纪80年代至21世纪初,三个大学生为了梦想一起打拼事业的怀旧励志片。观看完《中国合伙人》之后，是否有感受到那源源不断的正能量呢?下面就是学习啦小编给大家整理的中国合伙人观后感，希望大家喜欢。

　　中国合伙人观后感篇1

　　电影《中国合伙人》讲述结识于80年代的三位大学好友成东青、孟晓骏、王阳，一起打架，泡妞，梦想去美国

　　后来却只有孟晓骏拿到签证，然而他的美国梦除了黯然与迷失，丝毫看不到前途和希望。而赴美不成的成东青在经历了一系列挫折之后，与王阳下海做起培训学校，干起了培训学生赴美的教育事业。最后，是这项事业把他们叁个人又绑到了一起。

　　在时代激流中，有的美国梦圆，有的美国梦碎，有的美国梦圆了又碎——惟齐力创办英语培训学校的新梦想，将三子紧紧绑在了一起。

　　影片讲述了三个小人物上世纪80年代到今日，讲的是大时代下三个小人物白手起家的故事，时光穿越20多年，「土鼈」、「海龟」和「愤青」三个好朋友，齐力创办英语培训学校的故事，是以新东方教育科技集团的发展历史为背景。近日剧组曝光了主角造型照，三位偶像立马成了“史上最土”合伙人。电影《中国合伙人》是一部根据真人真事改编的

　　励志故事，故事讲述教育机构“新梦想”的三位创始人艰辛的创业历程，以及他们的苦尽甘来。

　　从1980年代到21世纪，30年间大变革背景下，为改变自身命运，最终实现“中国式梦想”的故事。

　　这是个激荡三十年，关于一个土鳖，一个知识分子，还有一个浪漫骑士的“中国式成功”故事。

　　成东青(黄晓明饰演)，农村出身的土鳖，两次高考落败，眼看就要屈服于当农民的命运，他最后一搏，搏命背下整本英文字典，从明眸变成近视眼，第三次试考，考上燕京大学;孟晓骏(邓超饰演)，精英知识分子，强烈自信，内心认定自己永远是最优秀的那个。王阳(佟大为饰演)，八十年代的浪漫派，样子俊朗，热爱文学，一生梦想是当个诗人。这样三个各走极端的人，居然就在燕大碰上，戏剧性的建立友谊。

　　三子跟八十年代莘莘学子一样，怀抱着一个美国梦。申请签证的结果是：两个成功，一个被拒。土鳖成东青延续失败的命运，眼看两个好友出国完梦，他失望透顶，他只有留在燕大任教，却又因在外私自授课，被校方发现，央求悔罪仍被除名，毫无余地的成为一个真正“失败者”。

　　美国那边，孟晓峻正要一展抱负，却未料堂堂燕京大学高材生，在美国根本找不着工作，落得在餐馆当侍应助理的命运;王阳签证成功，却因一个一见钟情的美国女孩放弃出国，贯彻其浪漫派个性;成东青一无所有，只有偷偷在肯德基办补习班，其独特的自嘲教学法，却渐渐吸引不少学生。这是命运的安排，他从没想过，被拒签这个人生最失败的挫折，亦是成就他人生中最成功的契机…

　　成东青请王阳加入一起办补习班，成东青毋忘孟晓骏，让他回国强势加盟，正式开办“新梦想”学校。三人凭借个人魅力，包括成东青的自嘲式幽默教学法，孟晓骏的美国经验和签证技巧，以及王阳的创新电影教学，让新梦想空前成功。

　　新梦想再扩规模，成东青被媒体和青年塑造成为留学教父，不由自控的散发着一股从土鳖蜕变成领导者的光芒，让孟晓骏看不过去，二人渐貌合神离，王阳左右做人难。

　　孟晓骏远走沈阳，三人的友情面临重重考验。然大时代一幕又一幕的挑战，包括1999年南斯拉夫中国大使馆被北约军机轰炸、还有ETS美国普林斯出版社控告新梦想侵犯版权，又把三子再次凝聚起来，共同面对新梦想的困境。

　　这三个非一般的中国人，是大时代下最具代表性，最激励人心的“中国合伙人”。

　　中国合伙人观后感篇2

　　电影散场后，影院里响起了若干掌声，我想这大约不是因为这故事有多好，而是因为它呈现出的某种正确。因为对于某些人来说，励志或者中国梦就是最大的正确，而拉上一堆“民企英雄”陪绑，则更是一种不失狡猾的正确。

　　前几天央视重放了《甜蜜蜜》，现在看起来恐怕不是个好主意。大抵相仿的几十年跨度，相仿的国人寻梦故事，相仿的旁白乃至于相仿的分分合合，与前者的扎实沉静相比，《合伙人》却要单薄得多。与大多不怎么成功的大事记式电影类似，陈可辛老师用一些典型时代符号，一些琐碎而充满仪式感的猛烈画面，一些煽情的场景，再填上一些音乐就能剪过好几年去。而比起《甜蜜蜜》刻画时代的丰满，《合伙人》关于旁人的描述寥寥，成百上千人只是被充当了背景板。

　　关于狡猾的正确，以三兄弟赴美谈判一段为甚。电影用“我们不是东亚病夫”式的老套桥段，把某人的个人受挫经历与谈判桌上的针锋相对混为一谈，将野蛮生长的原罪简单消解为西方偏见与东方崛起，正所谓美国梦过时了，中国梦来了。且不提这种态度由一个以输出美国梦为宗旨的公司来表达算不算吊诡，至少抄袭ETS教材一事，叙述创业初期故事时并未提及，一直拖到行将成功才糊涂带过，这方法恐怕是狡猾了点吧。

　　或者还是应该说，励志就是最大的正确，正如所谓成功就是唯一的正确，哪怕是鸡贼了些?

　　中国合伙人观后感篇3

　　今天与室友在冲动的一瞬间就去看了中国合伙人这部电影，看完后就知道这冲动是正确的不论影评怎么说这部电影在我心中这是我看过的最优秀的一部!看完后感慨颇多，却因自己言辞拙劣竟表达不出现在的感受，但无论如何也要写点什么……有影评写得好“中国合伙人”，就像一列人生的列车，将看戏的人，带入了关于梦想与人生的世界。看过之后，我们会学会思考，人生与世界。就如剧中所言，到底是我们改变了世界，还是世界改变了我们?这个问题的珍贵之处，就在于，或许每个人都有一个答案。

　　电影的剧情看似老套三个好友共同创业的故事，但细节处却处处让观影者产生共鸣，三个人不同的性格，不同的人生观，细细品来发现每一个人的故事却又是成千上万奋斗过的人的原型任何人都会在里面找到自己的影子，很多情节都有一种让我想哭的冲动，究其原因不是故事有悲伤或是有多感动，而是从他们的故事里找到了深深的共鸣心因此被震撼。正值大三正是为梦想拼搏的时机很庆幸看到了这部影片，他让我重新审视了现在的自己以及对自己未来的看法。

　　看到影片里程冬青对大学的执着考了三年才考上，为了追赶偶像孟晓俊而在大学里读了八百本书，为了在别人问自己单词的时候不被问倒背了所有市面上的牛津词典，纵使影片有夸张之处但我相信现实里真的有梦想并渴望成功的人一定会做出一般人以为不可能做到的事，我深深坚信这一点。对此我对现在的自己也很惭愧……行动上欠缺了太多，总是在给自己找各种各样的理由原谅自己，心中的梦想在远大再志向高远又能怎样呢?行动上的懦夫终究会是个失败者，从今天起一定会深深反思然后找到最正确的路继续前行。

　　影片里有很多经典的台词“什么是梦想，梦想就是让你感到坚持就是一种幸福的东西”。“我们只有在失败中寻找胜利，在绝望中寻求希望”。这些所谓类似的大道理以前我们一定都或多或少的听到过，但如今放到了这部电影里却更能引起我的共鸣，我一定不会让这部电影白看!

　　谈到程冬青孟晓俊王阳三人的友谊我也感触颇多，当程冬青遇到困难的时候纠结要不要给刚刚吵了一架的孟晓俊打电话时，孟晓俊以及王阳已经默默的站到了他的办公室门前，还有汪洋婚礼上大吵一架后彼此默默流出的眼泪，我想这就是真正的友情吧我羡慕他们一起成长一起拼搏一起干事业的历程。真心羡慕~我知道成功的路上一个人是不可能走到最后的，只有在挚友的陪伴下你才能克服重重难关。现在希和萌是我最好的朋友电影里看到了我们三个的影子但很庆幸大学里遇到了他们，即使我们的梦想不同，拼搏的历程不同，但我依然还是很满足的，有几个现实中能遇到像电影里三个人那样的，只希望我们三个以后会越来越成长想法越来越成熟，都变得越来越优秀，即使无法在未来共同拼搏，我也依然希望未来他们两个不会是我打电话会很紧张的人，是我精神上可以依靠的人是让我可以诉说苦难的人……

　　其实还有很多感想，文字功底太弱实在表达不出太多，只想说这部电影真的很值得我们这个年龄的人一看，每个情节总有让你产生共鸣的地方，让我们了解我们现在到底是否在做坚持并让我们幸福的事情，我想我已经找到了……

　　最后用里面的台词最结尾“如果额头终将刻上皱纹,你只能做到,不让皱纹刻在你心上”。

看过“中国合伙人观后感”的人还看了：

（《资本前瞻》记者 陈少华综合整理）最近一部名叫《中国合伙人》的在院线热映。有人叫好，说它展现了一群年轻人的激情创业史，堪比一碗创业励志的心灵鸡汤；有人不以为然，认为其没有展现出公司三位合伙人最深层的思考，却仅仅用“上市”来代表完美的梦想最终达到人生顶端。当然也有人对此不置可否，因为一部电影实在不足以表达公司创始人关系中更复杂的一面，出此言的正是新东方的精神领袖俞敏洪。

同时，关于中国式合伙的讨论也逐渐升温，比如原型，比如新东方，比如股权分配。尽管导演陈可辛称《中国合伙人》跟新东方没有关系，拍的是一个时代。

中国式合伙：不要和最好的朋友合伙开公司

江湖义气、兄弟情谊往往是中国式人际关系里天然存在的一种元素，然而也正是这种元素，为多数中国式的商业合伙关系埋下决裂伏笔。

从新东方三大佬，到万通六兄弟，到联想柳传志与倪光南，真功夫内斗、国美之争、曾志伟陈可辛分家等，江湖义气、不合理的股权设置、利益分配不平衡、合伙人角色转变、理念冲突、功高盖主早已成为从“合伙”最终走向“散伙”的魔咒。创业大佬之间的分分合合早已成了人们茶余饭后的谈资，再回首这些大佬们创业路，路途中布满着荆棘，但那些恩恩怨怨或许早已消泯。

当然，使得当年这些创业难兄难弟拆伙的原因，大部分围绕“经营理念不和、利益分配冲突”等话题展开，这也可说是中国比较典型的“创业分离并发症”。当面临企业上游与下游的夺权争利等问题时，兄弟情义往往凌驾了合伙关系。

至于如何选择合伙人？地产界的思想家、万通房产董事长冯仑有一番高论：选择合作伙伴如同选择终身伴侣。其中最重要的标准是价值观一定要一致，这和女性用终身大事思维找对象是一样的。这样你们可以同甘共苦，一直走下去，可以化解很多危机。合伙人价值观一致还有一个好处，就是即使当你们分开的时候，也不影响继续做朋友。找合作伙伴时，要有超出钱的想法，最后挣钱是最理想的，而不是一开始就完全是一个凑合的事儿。如果是你有钱、我有关系，咱俩先对付着弄了，这事儿最后都会掰。所以找合作伙伴在价值观方面需要更多的审视，更多的讨论，不完全是你有钱、我有关系、他有产品，最后凑合一块干。这样短时间可能还好，但是接下来会很麻烦。

商业关系终究是商业关系，必须回到商业经营的层次就事论事。王石第一次跟冯仑见面时，就预言六兄弟早晚要碰到利益冲突，冯仑当时不以为然，直到第一次拆伙前夕，六兄弟之间对于企业经营理念、决策、资源分配的意见冲突不断，兄弟情义反而成为最难以跨越的一道障碍，“我住在保利大厦1401 房间，潘石屹住楼下，我们很痛苦地讨论着，等待着，就像一家人哪个孩子都不敢先说分家，谁先说谁就大逆不道。”

电影只有短短两小时，必须把复杂的商业现实处理成一个简单争议。在《中国合伙人》里，这个争议变成了究竟要不要到股票上市。土鳖青年为了保留自己从一砖一瓦开始创校的成果，认为自己赚的钱没有理由变成股利，白送给对创校没有帮助的大众股东，因此对臭跩海归极力主张的赴美上市有很大抵触情绪，甚至增发30%股票给员工，以稀释其他股东在公司内的话语权，加强自己阻止上市的优势地位。

中国式股权究竟应该如何分配呢？

网上流传一篇文章，叫初创企业如何分配股份期权，里面说到硅谷一般原则如下：

3、一线管理人员 0.25%；

5、外聘董事会董事 0.25%；

6、期权总共占公司15%到20%股份。

很明显，硅谷的分配原则并不符合中国的实际情况。首先，外聘CEO在中国仍不是主流，据统计，2012年，71%的新任CEO为内部提拔。与上一年度相比，内部提拔CEO的比例明显下降。事实上，年间，内部提拔CEO的比例平均为80%。初创企业中，不管是CTO还是CMO，如果只给0.8%到1.3%的股权，估计没人会跟你合伙。而目前市场的行情是，CTO如果没10%左右，根本找不到合适的人才，甚至给10%，也未必有适合的人才愿意参与。

那么中国式股权究竟应该如何分配呢？其实原则很简单，创业者必须明确，谁是公司除创始人之外最重要的人？谁最重要谁就拿最多股份。如果该公司是产品驱动型团队，工程师产品经理就应该拿最多股份；如果是业务型，销售合伙人拿最多；如果是商业模式型，需要前期烧钱的，那会融资的就应该拿最多股份。

产品型团队最典型的就是。做游戏的，几乎不用动任何其他心思，完全看产品，产品好，用户爱玩，渠道会主动来找你联运。开发游戏，人多了无用，资金多了也无用。把钱砸在办公室，场面上都无用。反而不如在一个三室两厅七八个兄弟一起干能成事。弹弹堂的CEO曹凯，在游戏已经过月收入千万后，还每天工作到12点，看游戏中存在的各种问题。

销售型团队往往是要靠客户订单才能维持下去。即使是想转型为产品型团队，往往前期也是要靠外包才能活下去。在这种情况下，谁能带来销售谁就最有价值。厉害的销售死人都能说成活人，用户没有需求也能说出需求，所以销售型团队销售分最多的利益无可厚非。

商业模式型团队，往往前期要烧钱，且烧钱不止几百万，是几千万，甚至上亿，动辄货币单位不是人民币而是美金的。那团队中，谁能融钱，谁就应该拿大的利益。举个例子，一个朋友帮兄弟的公司在去年资本市场已经很差的情况下从温州老板手里面募了800万人民币，估值咂舌的达到了1个亿人民币，产品甚至都没上线。兄弟给了他给了15个点股份，不用全职。朋友全职工作仍然是投融资，维护好和温州投资人的关系。

虽然创业公司股权分配原则这个问题没有一刀切的解决方案，但是尽可能让它简单化，透明化，直接了当，最好未雨绸缪，规划好如何分配利益。并且在企业发展过程中，根据企业所需人才不同，需要随时调配利益。

　　好的团队，需要好的搭配，何岸认为这里面有很多九型人格的学问。性格互补，合理搭配，才能打造出更多的合伙团队。

　　《中国合伙人》观后感2000字

　　陈可辛导演的《中国合伙人》有这么一句启迪人的话。香港著名导演徐克曾经说过：陈可辛属于“文化人”一类，当然是针对他作品的一次褒奖。这次出人意料的是，陈可辛这位在泰国、美国长大的香港导演，放弃了武侠、无离头、鬼片等港片专属风格，拍了一部很“内地化”的电影—《中国合伙人》。

　　然而，就这么一部电影，在第29届中国电影金鸡奖评选过程中，这部影片成为最大黑马，一举囊括最佳故事片、最佳男主角、最佳导演等多项大奖，同时收获了多项提名。与同档期同题材的《致青春》相比，《中国合伙人》票房早早突破5.3亿的陈可辛老师可谓给赵薇同学上了一课：虽然赵同学想把自己在内地亲身感触的校园生活灌输给观众，但《致青春》到后来还是心有余而力不足，导致结尾不知所云。出彩的只是那几个长得靓的面孔。反倒是《中国合伙人》，通过一个简单的励志故事，收获了很多观众眼泪，而一向偶象派的黄晓明，居然通过一个很土并很丑陋的造型，获得了观众认同，并一举获得了金鸡奖“最佳男主角”称号。据说，很多企事业单位，把《中国合伙人》列为“教材”，组织员工观看;而有的更为直接，将《中国合伙人》作为典型成功案例，作为员工培训教材用。

　　其实，《中国合伙人》只讲了一个不成故事的故事，说三个怀抱着“美国梦”的年轻人创办英语培训机构的故事：成东青(黄晓明饰演)—农村出身的土鳖，不甘于当农民，考了三次高考，终于考上燕京大学，但在申请美国签证时被拒;孟晓骏(邓超饰演)—自信地认为自己永远是最优秀的那个“海龟”，却在留美过程中根本找不着工作，当助教被炒，只得在餐馆当侍应生;王阳(佟大为饰演)，梦想是当诗人的“愤青”， 因一个一见钟情的美国女孩放弃了“美国梦”。三位燕大同学，有的美国梦圆，有的美国梦碎，有的美国梦圆了又碎，最终通过合力创办英语培训学校，实现了“中国式梦想”。

　　《中国合伙人》之所以成功，时下有句戏言：打动女人靠言情剧;打动男人靠励志剧。许多喜欢《中国合伙人》的观众，把《中国合伙人》成功归功于其怀旧或者励志。认为这是一部有梦想、有奋斗主轴的青春励志电影，与“中国梦”暗合，切合当下主题。其实，《中国合伙人》之所以成功，主要原因还是因为其贴近生活。虽然陈可辛一再对外表示《合伙人》与新东方无关，但明里人都会轻而易举的将电影中的主角和新东方的俞敏洪、王强、徐小平的创业故事对号入座。据说俞敏洪看完此片只说了一句话：“电影挺真实的，不过现实更残酷。”而徐小平在看电影剪辑版时情不自禁的“数次痛哭”。所以，《中国合伙人》还是挺接地气的。而影片中许多经典的歌曲，如：《海阔天空》、《潇洒走一回》、《光阴的故事》……，十分吻合电影中关于“梦想”的时代背景，容易让那伴随这些歌长大的人产生共鸣。鲁迅说过：“看一位不死不活的天女或林妹妹，我想，大多数人是倒不如看一个漂亮活动的村女的，她和我们相近。”与我们如此相近的电影，想不打动我们真的会很难。

　　然而，更为精彩的莫过于《中国合伙人》对梦想的刻写，“Do you have a dream ? ”

　　电影中的直接回答是有点戏谑，“春梦算吗?” 或许，在现实生活中我们有的人没有梦想，有的人被动接受别人给我们的梦想，或者，迫于现实生活，有的人把梦想收了起来。问题是，我们有没有坚持自己的梦想呢?就象电影中的主角成东青，办英语培训机构从来不是他的梦，成东青最初的梦想是跳出“农”门，过上好日子。在两位燕大校友的影响下，成东青做的是美国梦。在出国签证被拒，并被学校开除后才在肯德基进行英语培训。为了生活，成东青不得不拼命赚钱，正如电影中所说，“掉在水里你不会淹死，呆在水里你才会淹死，你只有游，不停的往前游。”。

　　电影中的成东青(黄晓明饰演)是丑陋的，据说跟新东方的俞敏洪很相象，有点土鳖，甚至有点抠门，在别人眼里，“只会把钱装进口袋”。成东青不开灯，当然这不是浪漫，而是为了省钱;为了省钱，成东青当初培训用的场所是肯德鸡餐厅、国企废弃的厂房。成东青把新梦想培训机构当成了自己的梦想。在坚持梦想的过程中，成东青和他的合伙人不断经受时代考验：被主管机构处罚过，被ETS美国普林斯出版社控告侵权，成东青甚至被自己的朋友兼合伙人攻击过……以至于王阳在婚礼如此感慨：“永远不要跟最好的朋友合伙开公司。”。在那种情况下，成东青还是在坚持自己的梦想，认为“梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西。”并且讲了一句经典的话，“那些从一开始选择放弃的人不会失败，因为他们一开始就失败了。失败并不可怕，害怕失败才真正可怕。”守得云开见月明，因为坚持，成东青终于梦想成真，被媒体和青年誉为留学教父。

　　反观现实工作中，或许我们有的人把工作当成了自己的梦想，或许有的人在工作中遇到困难时放弃了，或许有的人认为工作中有些事事不关已，高高挂起。《中国合伙人》告诉我们，不管是不是你的梦想，坚持就是胜利。你在坚持的同时，可能会让你梦想成真。如果你放弃了，或许你会放弃一个收获梦想的机会。所以，有空的朋友，不妨看看《中国合伙人》，或许你会有所感、有所获。

　　《中国合伙人》观后感1000字

　　《中国合伙人》——香港著名导演陈可辛的作品。由黄晓明、邓超、佟大为主演讲述由20世纪80年代至今，大时代下几个年轻人的创业励志故事，剧情横跨30年，题材关于外语教育事业。

　　影片中印有“中国”字样的运动服特别引人注目。三个就读燕京大学的年轻人，怀着一个“美国人民需要我”的梦想，努力攻克英语，考托福，求签证。佟大为饰演的王阳为了女朋友放弃签证，黄晓明饰演的成东青反复被拒签，邓超饰演的孟晓骏则一签即过，成为三兄弟中唯一一个赴美留过学的人。