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今年大学毕业生起薪涨10% 行业差别加大
时间： 10:53:29　　来源：南方日报　　编辑：黄英
2015年中国高校毕业生达到749万人，为历年最多。今年共有近80万毕业生在广东求职，约占全国的1/10，总量压力继续加大。不过，知名人力资源服务商前程无忧发起“人生第一份offer(工作)”的晒单活动显示，2015年的大学生一方面表示“工作难”，另一方面“不屈就”不理想工作机会，雇主提供给毕业生的起薪普遍高于2014年10%以上，超过员工薪资涨幅。同时，不同行业的起薪也
2015年中国高校毕业生达到749万人，为历年最多。今年共有近80万毕业生在广东求职，约占全国的1/10，总量压力继续加大。不过，知名人力资源服务商前程无忧发起&人生第一份offer(工作)&的晒单活动显示，2015年的大学生一方面表示&工作难&，另一方面&不屈就&不理想工作机会，雇主提供给毕业生的起薪普遍高于2014年10%以上，超过员工薪资涨幅。同时，不同行业的起薪也呈现出不同的态势。
薪资的时代变迁
从月薪200元到年薪20万
据悉，前程无忧发布的这项调查在两周内收到不同时代的人们的第一份工资的晒图1700多个，有2318人参加了在线的调查，其中2015年的应届毕业生600多人。前程无忧同时对263家员工超过2000人的雇主进行了大学生起薪的问卷调查。
在众多的数据中，上世纪80年代毕业(60后)的大学生第一个月的收入多数在200元内，参加问卷的60后中，超一半人在30年后在企业中担任核心职务或者创业有成。上世纪90年代毕业(70后)的大学生的起薪集中在400&2000元，特别是在1996年后平均月薪过千元后，增长加速。80后大学毕业生的第一份月工资在3000元左右维持了数年，但普遍比70后的起薪翻倍甚至数倍。以房地产、机械重工行业为代表的民营企业做大，提升了大学生的整体起薪水平，与此同时受全球经济不景气的影响，引领校园招聘的跨国企业薪酬增长放缓。
而由90后撑起的年的毕业生职场，offer的增长完全不考虑经济的增速、企业的收益和市场的容量。调查显示，15个招聘大学毕业生最多的行业、263家较大规模的企业中，本科毕业生的起薪5000元及以上的有219家。一些企业虽然起薪不高，但招聘的岗位主要为销售类，其起薪实质是底薪，加上业绩奖励也不低。值得一提的是，不少企业给出的硕士研究生的起薪水平与本科生一致，或者仅多出元。
此外，行业之间的大学生的起薪差距并不大，北上广深等一线城市的起薪差距也不算大，但行业内企业的offer水平相差更大。以时下最炙手可热的电子商务行业为例，本科生(非销售类)最低为3500元，最高16000元，一年16个月薪水。同样的情况也发生在金融投资行业。
对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，即使月薪过万，也需要企业花费巨大精力提供培养和辅导，3&6个月后发挥才干已属快速。即便月薪过万，很多毕业生也拒绝加入。出生和成长于互联网环境下的大学毕业生面对着无穷尽的工作信息，也有着为自己工作的诸多打算。
广州某高校毕业生小吴就是这样一个典型。他本来拿到了某知名企业的offer，起薪和各种福利待遇加起来差不多月入过万，但是即便如此，小吴还是决定自己去创业。&当个朝九晚五的白领固然让人羡慕，但是我还是更喜欢自己当老板。趁年轻，闯出一片自己的天地。反正我爸妈又不靠我来养。&
2015年各行业毕业时起薪
金融行业：不差钱
本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3&5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，有高额的提成。在诸多以&创新&为卖点的商业和运营模式背后，稳定性是这个行业最大的短板。
房地产/工程建筑：月薪元
工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主要在元，但工作强度较大。策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多半在5000元上下。
IT：并非都高薪
大IT行业内，并非个个给高薪。比如电商看似热闹，但是经营平台和自己卖商品就天壤之别了，后者实质是在线零售业，拼的是销量，商品价格比谁低，物流速度比谁快，利润率当然低，员工薪水就只能省了。广州某淘品牌的员工在微信上晒出自己的税单，感慨收入和付出的时间不成正比。
不过，做平台的就不一样，好像商业地产出租铺面，只要想办法导入人流量，商家自然离不开。从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生们月薪相对不低，但做客户服务和销售的起薪不高，如果业绩好收入也不低。
汽车行业：造什么车，拿多少钱
专科毕业生有着良好的技术素养，多从事一线工作。在一个好的企业，他们甚至能拿到4000元到5000元的月薪，你们眼红了吗?本科毕业生多从事一些职能部门的工作，如市场、财务和人力资源等，也有部分从事基础技术研发和供应链采购等的岗位;而硕士毕业生则是高科技研发的中坚力量。本科和硕士毕业生的工资范围在4000元到10000元之间不等，需要高学历背景的研发岗位能拿到最高的月薪。还有一个有趣的现象是，不同公司的收入和该公司的车价几乎同步。就比如人们常说的：德企大于美企，美企大于日企，而日企则大于民企。
快消行业：薪资差异比较大
不同的快消公司，薪资待遇相差近10倍，品牌知名度高的企业人才吸引力也高人一筹。招聘职位主要是销售和市场类。对毕业生的综合素质要求高，本科生跟研究生的薪资待遇差得并不多。由于知名快消企业看中的人才往往也是其他行业企业眼里的&香饽饽&，而近期一些跨国公司在中国相继裁员，显示出这个行业面临的竞争压力。
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& 文章正文
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　　高不成低不就：硕士“市价”和本科生所差无几
　　门槛越来越高
　　非“211”“985”毕业生碰钉子
　　和前一天的本科生“大集市”相比，21日的研究生专场规模小了很多，468家单位提供的1.8万个岗位，吸引了近万名研究生入场。
　　“不是禁设‘985、211’门槛了吗?怎么还是有啊?”南京工业大学的硕士生小王站在太平洋建设的招聘海报前，有点恼火，“凭什么这两类院校的就要优先考虑啊!”
　　同样，不少学校招人也设置了这类门槛，比如常州大学的招聘简章中，写着“211、985工程院校毕业生优先”;无锡外国语学校的招聘条件中，也写明“非师范类毕业生需为国家211、985工程院校优秀毕业生”;绍兴县教体系统招聘，也面向“全国985工程、211工程院校全日制应届硕士毕业生”。
　　记者统计了一下，至少有14家单位直接设立了这样的门槛。
　　选才越来越“刁”
　　博士毕业的还要“查三代”
　　记者21日发现，对于研究生们的本科“出身”，也有不少单位很看重，博士也要分是“土”还是“洋”，看本科、硕士的毕业院校。
　　“考上名校研究生，也脱不了‘贫’啊。”河海大学情报学专业的一名女硕士感慨，她刚才想应聘南昌大学，招聘人员一开始很欣喜，然后就叫了一声“呀，你本科是许昌学院的?这个恐怕不行。”
　　据悉，南昌大学带来了上百个教师岗位，虽然在宣传海报上并没有明确对求职者的起始学历做规定，但不少研究生被“拒之门外”。
　　这名女硕士拿着被退回来的简历，脸憋得通红，“我本科虽然不是名校，但我考上了名校的硕士啊，没想到还是被人看不起!”
　　南师大的博士小吴也向记者吐槽，他应聘一所高校，结果被查了“三代”，除了现在的院校，还问了本科、硕士的就读院校。
　　难得的手笔
　　徐州医学院 58万高薪抢人
　　转了一圈，招聘企业几乎没找到“大手笔”的。因此当徐州医学院打出“58万高薪诚聘医学及相关专业博士”海报时，吸引了不少博士挤上前。
　　徐州医学院人事处师资科科长李元栋介绍，“今年8月，我们学校正式成为博士学位授权单位。但因为地处苏北，人才吸引力先天不足，所以希望以待遇来吸引人。”他解释，58万里有8万是安家费，3个月试用期满就一次性发，20万是购房补贴，如果买房子，拿购房发票就能领到，另外30万是科研启动经费。“可以说，我们的待遇不比南京的差，老师的年收入在10万元左右，性价比高啊，我们学校周边的房价才6000元左右。”
　　女博士“无奈下嫁”：
　　南京找不到，就去苏北吧
　　“哦，你结过婚了，那先生在哪里工作?什么学历?”在徐州工业职业学院展位前，面对这些看似与工作没有直接关系的问题，东南大学化学化工学院博士生陈丽(化名)已经习以为常。
　　陈丽本硕博期间都在东大读书，一直想去高校工作。来招聘会之前，她也在网上投了南京航空航天大学、南京工业大学等高校的教师岗，但至今无回音。博士期间，陈丽成绩优异，也在CI期刊上发表了两篇论文，但这并没有给她带来更多机遇。
　　陈丽说，因为老公在南京工作，她一开始希望能进南京的高校，但根据现在的形势，她开始自降身价，苏北或者一些名不见经传的高职院校也列入了她的选择范围。
　　女硕士“自贬身价”：
　　找工作用的还是本科专业
　　在南京市聋人学校展位前，来自南京大学中国古代文学专业的硕士段晓珍咨询：“请问你们学校有小学吧?”聋人学校的张老师说：“我们学校是所特殊学校，有招小学老师的，但必须要有教师资格证。”段晓珍本科是河南师范大学的汉语言文学专业，当时就考了教师资格证，“没想到，现在还是用本科学历去找工作。”段晓珍说，文科硕士找工作不容易，女生更难，所以她采取了广撒网的方式，最近，她就要赶4场笔试，比如江苏省属事业单位笔试、四城区中小学招新教师笔试、一个学校的、一家报社的……
　　同样，南京农业大学硕士刘慧娟也很懊恼，“当年本科读的是师范类，生物专业，但当时一心想读研，结果三年后，农学专业的工作不好找。现在反过来，又要用本科的生物专业去考教师了。”
　　弱弱的声音
　　“那就3000吧……”
　　前一天的“本科大集”上，三本院校的本科毕业生冀军找工作，开口就报出“4000元月薪”。而21日，记者发现，硕士们找工作对待遇标准降了不少。在一家软件公司的招聘摊位前，主管王经理问：“你期望的工资是多少?”只见这名女硕士弱弱地说：“那就3000吧……”后来，她向记者解释：“现在的硕士已经没有以前吃香了，自己刚毕业没经验，也只能提这样的要求了……”
　　“高不成低不就”，这是21日很多小硕给自己的评价。他们普遍认为，现在硕士的“市价”，差不多和重点高校本科生相差无几了。
（实习编辑：邓杉）
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luckycat520调查:2011年研究生毕业起薪最高约8万
　　23日，一份由浙江对外服务公司精心编制整理的《国内外大学生留学与就业白皮书》在浙江首发，白皮书中对2008年到2011年国内外本科生、留学生的收入与就业率等，进行了专业分析。报告中的数据显示，从2008年到2011年，中国大学生就业起薪前五位，全部是工程类专业，而根据美国大学本科毕业生的情况看，起薪最高的是“公用事业”。而接纳本科生就业最多的职业在中国是销售，在美国是金融保险。
　　中国大学生起薪，互联网软件开发师收入最高
　　从2009届到2011年本科就业率前20位职业分析看，三年来就业比例最高的职业类是销售，教育学和法学是就业率最低的两个专业门类，医学和农学专业门类毕业生就业率处于持续上升阶段。
　　学前教育、车辆工程、机械电子工程、建筑学、热能与动力工程、护理学、建筑环境与设备工程等21个专业，连续三年都是本科就业率前50的专业。2011届税务专业本科毕业就业率最高，为99。4%，物流管理、人力资源管理就业率最低，为92。9%。
　　从2010届到2012届的预警专业看，连续三届被列为“红牌专业”(失业量大、就业率低、月收入低，且就业满意度低，高失业风险的专业)的是动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、英语、国际经济与贸易等专业；连续三届被列为“绿牌专业”(月收入、就业率持续走高，失业量较小，且就业满意度较高的专业)为地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程等专业。
　　2010届到2011届本科生毕业半年后的月收入看，收入最高的是互联网软件开发师，2010年的排序是：互联网软件开发师、建筑师(非园林和水上景观)、财务分析师、销售代表(医药用品)、总经理和日常主管、计算机软件应用工程师、网络设计师、信贷经纪人和计算机系统工程师或设计师。2011年的排序是：互联网软件开发师、财务分析师、管理分析人员、信贷经纪人、个人理财顾问、信用分析师、核能技术员、犯罪调查人员、建筑师(非园林和水上景观)、信贷面谈员和办事员。
　　2011年硕士毕业生起薪最高的行业，是金融业，为75222元/年；2012年高科技和制造业的硕士毕业生，起薪增长率最高，涨幅达到15%以上。
　　美国大学生起薪，收入最高是“公用事业”
　　截至2010年底，我国留学回国人员总数超过60万，海归对于薪金的要求越来越理性，起薪一般在每月3000元左右，薪金在3000元到10000元这个区间的，占受访人群的71%；月薪上万的只有15%，主要在企业或机构中担任主管、经理级别的职务。
　　海归从事的行业，主要分布在金融业(21%)、文化体育教育娱乐业(18%)、商业服务如咨询、法律(15%)、电信及电子信息服务业(9%)、制造业(5%)等。管理学、经济学仍然是中国学生出国留学最喜欢选择的热门专业。
　　美国大学本科毕业生起薪最高的是“公用事业”，平均起薪为64400美元，“金融保险”行业是平均起薪最低的，为51110美元，是接收本科毕业生人数最多的行业。
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去年毕业拿到百度研发岗offer（其实同时还有豆瓣的offer，可惜来谈offer的时候已经签了百度，没谈就拒绝了），薪水具体的不说了，反正每年差距也不太大，大家有兴趣可以搜一搜基本八九不离十，而且半年后升职了必然是比题中的薪水高一些，百度的人才上升通道还算是不错的，而且工程师文化也比较浓厚，适合应届生进去学习磨练，我也给前东家打个广告哈哈。所以我也勉强算是题目中符合要求的人，我就来说说自己的情况吧。其实没传说中说的那么牛逼，大部分都是很普通的同学而已，比如我。当然也有很多牛人，这就不举例了，不过一般总是闪耀的牛人容易被人注意，所以大概这样也导致很多人以为去BAT都是比较牛的人这样的误解吧。很多事情其实都是看上去很牛，但是实际上去做了， 也发现不过如此的，先说我自己的情况：1.学历本科，成绩普通偏上，大学为杭州电子科技大学，反正不算冒尖的。虽然看似年级成绩还行，但是杭电考试难度很低（闲着无聊的时候做过同济的线性代数试卷，完全不是一个级别的），基本上只能说我读书还算认真。2.家庭普通，小康家庭，没啥闲钱，也不至于拮据，反正做人还算舒适，但也没机会受所谓的精英教育。从小也就是很普通的教育一路过来。3.智力普通，小时候读书成绩还不行，差点没考上高中，高中后大概是发育了心智成熟一些，稍微好一点，对数理化方面还算可以，所以后面读书成绩渐渐好起来。4.编程能力，中等偏上。如果熟悉计算机竞赛的，我大概就是勉强 acm 能拿个区域赛铜牌的水平，如果队友配合的好，可以拿银牌倒数（拿到过区域赛邀请赛银牌倒数，哈哈），有的人可能觉得，哇塞，银牌好牛逼呀，相信我，在国内，这种水平的毕业生随便一抓一大把。如果从应用技术方面来说，毕业的时候大概就是可以独立开发android类似于普通demo（比如说图片浏览啊之类的）水平的app。5.人品。不算高尚，也不算低劣，反正就是也带有一些劣根性的一个普通人民罢了，也会贪小便宜，也会看看苍老师的作品，也会背后说说坏话啥的，略去不谈。6.性格，普通的不能再普通，沟通能力还行，比较乐观，喜欢吹点小牛。7.项目经历，大学没有完整的做过一个算是项目的东西，自己开发过一些小app，都是不到千行代码的小玩具。那么，为什么我会拿到offer，其实我也不太清楚，但是从后来工作，到升职，到想明白了离职，大概知道了自己为什么能拿到offer。1.处理问题的方法：一般来说，工作了，基本上一开始每天都是新的挑战。对我来说，遇到的所有问题几乎都是学习生涯中压根儿没遇到过甚至都没想过的。我的处理节奏基本如下：
a.翻看已有代码，寻找问题原因 &- 很多时候这个过程可以找到现成解决方案
b.查找stackoverflow看看是否有类似问题
c.90%的问题其实都可以解决，因为基本上我犯的错误别人都已经遇到过了，所以都能找到解决方案，但是剩下10%呢？两个路径，一个是自己思考解决，多尝试（编译又不要钱！哈哈）；第二是问老员工，多学习。2.快速响应问题，很多时候，遇到问题不能慌张，也许不能解决，但是也要最快时间反馈，因为如果你不能解决的问题一直拖着其实某种程度上是减少了别人知晓并且解决这个问题的时间。3.多看书，多接触不同的知识。印象最深的是有一次有个bug别人无论如何都无法复现，但是某台机器就是一直崩溃，许多人都百思不得其解（有时候很容易陷入误区），后来我看到现象想到之前大学闲的蛋疼的时候自己给手机定制 rom 的时候貌似遇到过类似的问题，修复了一下那台机器的系统文件夹权限，问题解决。。。这个case里面从头到尾没有啥技术含量，可是大家都是做app的工程师，很少有人同时也做过rom，对于一些rom级别引起的问题就没法准确的判断，所以多接触不同的事情也是很重要的。比如我喜欢玩 arduino/raspberry pi/openwrt 等等各种小玩意，也算是业余兴趣吧。我感觉我最可取的也就这两点，当时我的面试官觉得这样解决问题可以算是比较靠谱的，所以大概给了个offer吧。。。btw，当时面试还有个特别有趣的事情，一面的时候谈到红黑树，可惜我忘记了没答上来，回去温习了下。第二天居然很巧合另一个面试官也提到了这个，于是我就大谈特谈了一把(当然，这个是运气啦，不过也正常，因为你面的方向会问哪些问题都会有一定的规律）当然去百度阿里腾讯的牛人当然也是非常多的，但是就像其他的答案中说的那样，这些人都是凤毛麟角的，大部分的还是像我这样的普通人但是在某一个方面略有突出。我觉得企业需要的不仅仅是牛人，而是需要能够解决问题的人，可能有的人技术特别好，有的人沟通特别强，有的人可能没啥突出但各方面都很均衡……这些人都是企业需要的人才。至于薪水，很多时候只不过是众多衡量标准中的一个罢了。另外，身边也有不少朋友去了阿里，腾讯以及华为的，基本都觉得大公司的好处就是学习环境很好，有时候让你解决一些问题相当于是给你带薪学习的机会（大公司可以接触到各种好代码的机会实在是太美好了）有心的话技术成长会比较快一些。一家之言，仅供参考，就不匿名了，主要也是欢迎将要毕业的同学如果有迷茫可以找我交流交流，做做参考，因为我临近毕业的时候也得到了不少网上的前辈们的指点，也算是回馈社会出一点绵薄之力，哈哈.另外，凡事都有两面，没有什么工作是完美的，高收入的背后必然有同等的压力和挑战，这些说多了也无力，需要自己去工作体会。很多人能看到你的闪光面，很难看到你苦逼的岁月。-------------补充更新-------关于ACM，我的ACM水平是真心很渣。。。至今动态规划一窍不通。并且我个人情感上来讲并不喜欢也不推崇ACM竞赛，因为在我看来国内的ACM竞赛已经有点怪怪的感觉，具体说不上来哪儿不对，但就是感觉有种累觉不爱的味道。另外说明一点，我写这个不是说BAT的同学都是很普通的人，而是说其实去BAT的大部分同学都不是天赋异禀的神人，但是去了之后自己修炼的特别牛逼的人到是比比皆是，所以私以为关键还是看自己的学习能力。毕竟第一份工作不过是一个起步而已，很多东西都还有很大的变数。-----------再次补充更新------还是关于ACM，发现很多人关注这个点，囧。我的ACM水平真的是吊车尾的，上面提到这个东西只是觉得这个大家比较熟悉才提到的，（注意这里不是谦虚，这里不是谦虚）。而且，我个人情感上是很反感ACM这个比赛的，虽然因为ACM认识了很多很棒的人和很好的朋友，但这不改变我对竞赛的反感，纯粹个人情绪，不喜勿喷：）
看到有杭电学弟 关于百度技术的很赞的分享，所以再以杭电校友身份，补充一篇腾讯产品篇吧。 关于个人情况：本科杭电某通信类冷门专业，硕士CUHK（E-Commerce），11年校招进腾讯做产品经理，两年后离职。不敢说算优秀的产品经理，但自信可以称得上称职的产品经理（姑且以腾讯四次全A考核来作为称职的评价标准，遗憾各种原因一直没拿S，据说最后一次考核不离职的话可以勉强给个S。另外一个偶然的机会看到了我们当年的校招评价表，很荣幸成为当年部门同批唯一一个各环节面试全是 提到的A或A-评级的应届生）关于招聘：· 每年校招总是一个体力活，对求职者和招聘方同样如此。待遇属于敏感话题，就不说具体数字了，可以透露的是如果是package的话，其实题主说的价格不算高，至少应该额外再有一定的bonus的。个人校招经历可参考之前博文一篇：· 从招聘方的角度，很简单，希望招能干活的人，至少对得起所支付的薪水。但如大家所说，任何单位，体量大了一定有各种浑水摸鱼，偷懒混日子的人的存在，但招聘方至少需要保证自己的员工在平均值上是值得这个价格的。当然，互联网公司有其特殊性，所谓一个人干三个人的活，拿两个人的工资，也就不难解释为何相对起薪相对较高了（不要跟投行比，他们是干五个人的活，拿三个人的工资）。· 从应聘者的角度，无非希望有一个良好的学习环境，一个可以维持相对体面生活的薪水（买房什么的不在讨论范畴），那么BAT等各大公司是可以适当的满足你的需求的。很多人来找我聊找工作的建议，我给的建议一般也都是第一份工作去一个大公司会受益无穷，至少我目前依然会非常感谢企鹅对我的培养（离职原因后面再说）。·至于招聘结果，决定因素会很多，包括而不限于产品敏感度、基础能力素养、面试官眼缘等等，另外一个必须关注的现象是over-quality导致的招聘方主动放弃，很多时候没有offer不是因为你不好，而是因为你太优秀，用人单位觉得留不住而浪费headcount。（一般而言headcout是固定的，虽然通常会多发offer以避免毁约等导致的招聘不满，但招聘方仍然希望尽量减少毁约率）关于公司环境和同事：·相对良好的工作环境，相对自由宽松人性化的管理制度（如今每天西装西裤公文包按时打卡上班的我，还是很怀念每天10点人字拖大裤衩去上班的日子的），良好的讨论氛围，相对扁平的组织架构。·如果对这些所谓大公司的人做些聚类分析的话，会有一些很明显的共同点，特别是对于可以在团队内得到较高认可度的同事：除了最基础的产品sense外，产品人员所需要的无非是强推动力、沟通力、逻辑能力、协调能力，专业背景不是那么重要（我所认知的产品经理，除了计算机、电子等工科专业外，还有广告、医学、媒体等等），学校背景有用但不重要，名校会有加分但关键看个人。另外，以个人的理解，认为想要成为一名优秀的产品经理，至少要有很强的抓重点的能力，这是我看到很多人所欠缺的。另外，需要持之以恒的耐力、良好的爆发力。·林子大了什么鸟都有，任何公司都有不靠谱的人，大公司也一样。总体分两类，能力差的和情商低的。能力差的可能产品人员会更多，因为毕竟技术同学笔试面试都有标准化的技术问题，产品则很难，且网络各类面经也铺天盖地；情商低的则多出现于开发岗位，请和我一样的工科生同学多多自我反省。对了，补充一类不靠谱的，就是不求上进混日子型，大公司此类人尤其多。关于工作和职业发展：· 产品类职位工作内容挺杂，第一年通常会有导师带，一般也是学习和成长最快的阶段。努力做海绵，多吸收，没坏处。工作头几年，每天少睡两小时不会死，别怕加班。· 大公司晋升一定会有瓶颈，以企鹅为例，通常3-5年升TL，5-8年总监，外来的和尚好念经，除了早期元老，校招的大部分人熬不到总监，熬到总监也很难继续晋升，想清楚自己要什么，去争取自己所需要的资源，建立相应的知识积累和行业人脉。· 一直做产品也会有能力成长的瓶颈，会容易陷入负向循环，所以需要适时的做些调整。（这也是我离职的原因之一，希望能更好的提高自己宏观思考的能力）不过这个因人而异，目前我也出来不久，所以不确定是否对职业发展一定是正向作用。
究竟招什么样的应届生？招能独立解决问题的。 说了很多自己有多普通，但其实这不是 point，真正的 point 是这样普通的人在中国也很难招到。没错，ACM 玩家在中国实在是太多了，但不玩 ACM 的有多少 CS 应届生能够在白板上一次写对 BFS？能想出来 BFS 怎么写的就已经相当少了，如果能够在白板上写下来，自己检查纠正后就没有 bug 的，基本上大海捞针。其实我们真的不在乎你算法有多好，ACM 能够拿到怎样的奖牌。问题是你不能只懂得简单堆砌代码啊，否则突然有一天一个稍微复杂一点的问题你就写个 O(n ^ 6) 的算法，其中包括 4 层 while、3 层 for、2 层 if 嵌套，那叫人怎么评审将来怎么修改啊？我们需要的不是那些花很长时间能够折腾出来复杂问题的人，我门需要的是简单问题拒绝糟糕答案追求不断改善的人。中国很多行业上升的障碍是缺乏品味，程序员也一样。不是说他们不能把事情做得更好，而是他们没见识过事情做得更好会怎样，或者他们见识过但认为没有区别，所以继续按照愿意糟糕的方法做下去。之前有个朋友跟我说，他在东莞加工的材料要求做到 0.1mm 缝隙，工厂给他做到 1mm 缝隙，然后告诉他这样用起来没问题看起来也差别不大。他问工厂老板，做到 0.1mm 缝隙是不是更难，例如说工人需要更仔细操作，每个元件花费时间更长，导致成本更高，如果是的话他愿意增加成本做到 0.1mm，因为他做的是出口卖几万到几十万的东西。工厂老板说，做到 0.1mm 成本无差异，叫工人做到 0.1mm 就可以了，但既然 1mm 好好的就没必要做成 0.1mm 了。我朋友总结道，东莞的工厂就是没品味。20 万和 10 万的程序员有什么区别？品味不一样。10 万的程序员觉得自己 做得已经足够好，或者是觉得还不够好但不知道更好是什么；20 万的程序员知道能够做得更好，并且也有能力做得更好。
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微软现在起薪是19万（是税前12个月的基本工资，不是package），根据内部资料，招进来的人的标准是：“能独立写/调试代码，有问题知道如何问mentor”
记得有个学姐这么和我讲的，当你刚进来的时候大家觉得，哇塞好厉害啊，几年后大家会说你咋还是这德行呢。。。
由于本人刚从华为辞职，不谈别的，就谈谈华为的1W薪水和他招应届生的一些东西吧。12年6月毕业进入华为，因为在武汉这个中部城市，税前7.5K的工资加上年终奖，对于一个25岁的毕业生，以及他的父母来说，都是一件看起来还不错的事情。于是，我怀着美好的憧憬，进去了。研究生做了3年WEB开发，对于代码很有热情，简历里也把我的博客地址，做过的项目都写上去了。进入公司后，被告知我在公司的职责是一名测试工程师，一同进去的有一个做硬件的同学被分去做软件开发，进入测试组以后，发现组里面有一个哥们研究生也是做硬件的。关于这个问题，我入职以后特意问过相关的人，得到的非官方答复是岗位的分配是随机，不会特别看简历什么东西。关于这个官方不会答复，在入职培训里面就已经写了，保持空杯心态，忘掉以前的东西，从零做起。我想一个对自己的发展有想法，有抱负的人，对于这种情况，是很难不有想法的吧。有人或许会说考虑换岗，这个就是我接下来要说的了。呵呵华为的用人策略是，要按照你的要求换岗，必须给我证明你在原先的岗位干的很好，绩效考评至少是B+以上，而且，一般刚进去的员工，也是基本没戏的，所以，像我这种情况，要么忍，要么滚。刚毕业的人，身体好，加班能扛，而且么结婚，家里压力也小，这部分人也是公司的主要做事的人。年纪大了的，呆在公司里面，造成架构臃肿，公司会通过提高应届生薪水，让那些年终奖和工资加起来，相比于加薪的应届生，差距不是那么大，这种情况下，只有干的特别好的员工，才有幸福感，其他的人，就会自己主动走掉，这就是所谓的“瘦腰”。这不，这次一涨薪水，很多12年毕业的人，都被倒挂了。。考虑到很多筒子对华为的东西比较感兴趣，那么我就在说一点华为的股票。华为是没有上市的，据说像华为这样内部发股票进行内部融资的行为，中国一共就两家企业。很多老员工，我说的是当年和任老在一个食堂吃饭的那些人，股票那是相当多的，工资对他们来说你真是零花钱。我老大说的，他认识一个人，每年股票的分红就是100+w但是股票对现在进去的人来说意义有多大？让我来告诉你。。、内部虚拟股一般如果你干的好(这个好也是看部门，有的盈利的部门，考评B就可以，不好的部门，要B+)在进入公司的第三年公司会配股，一般是1W股左右，每股多少钱我记不清了，反正不便宜。硕士毕业25岁，进去只有一般干几年就结婚，所以一般能干满前四年的人很少，第三年才能有资格配股，第四年才分红，很多人都不一定能享受到这个好处了。股票的分红：股票每年都分红，收益率按照公司的营业状态来决定，当前通信市场增长已经放缓，手机那边虽然在努力可是利润也不高，企业网那边在内部论坛可以看到很多奇葩帖。听我前辈说这几天中最高的是09还是10年那次分红，30%吧，算很高了。一般刚开始工作的人，买房子的压力就在那，所以不可能有太多钱来买股票。。所以一般是像银行贷款买股票，然后分红在还银行的钱，这样一折腾，自己倒真没咋看到钱，看到的不过是饼。这次华为炒作的很凶的调薪，调薪以后，好像是低级别的员工，也没有所谓的配股了，只有你到达一定级别才配股，把这些都取消掉，然后通过基本工资的形式，让很多涉世未深的大学生纷纷进去，所以很多人看到了那个浮在水面的月薪1W。
BAT和华为这种企业钱数确实不少，但是不想去的人也不少。毕竟还是太累了，消耗几年下来混不出头也就玩完了。然后公司又拿钱去找新的能干活的年轻人了。今年本人有华为的special offer和微软的一般offer，前者的薪酬是后者的两倍，然后去了微软。微软的年假是华为6倍，几乎完全不用加班（华为的加班情况有目共睹），外加各种其余的福利全额医保什么的。我考虑的很简单，钱这方面都能活下去，但是首先人要先活下去活的有品质。大陆的私营企业不仅要学会给钱和做噱头，还要学会真正的体谅员工，让员工在有钱的同时能享有舒适的生活和不焦躁的内心。这样才能招的到人。---------------------------------------------------------------------------------------------13/Dec/2013补充顺便多说一点吧。有关各个企业的风格和选择人的标准。一家之言，当不得真，其中包括大量道听途说的数据和资料，看完了呵呵一下就好了。华为华为其实一直都求贤若渴的。鄙人所在的香港某高校，以及稍稍牛逼一点的海外博士，华为都提供专门的通道招聘，今年phD的起薪是25个往上还有很大的谈的余地，职位相对华为其余职位轻松，周末不加班，有大多数企业平均数的年假。毕竟是针对一帮在国外自由惯了的人，用华为大陆普招的压力估计没人乐意去。这个offer是，只要是你愿意去，华为全部要，所谓的技术面产品面都没有，大家一起吃吃饭就开始谈薪酬。即使你博士期间一篇paper没有，工作相关经验为0，只要你名校博士毕业，25个往上走。华丽的保底offer。另外读完博士不想去高校，又没有太好的归属，华为也算一个不错的地方了，压力还好薪水还好。对一般的应届生来说，据我所以，985工程类的学生基本都可以拿到华为的普招offer保底的，不算是太金贵的offer。华为现在公司太大难出头，股票从第三年开始发，都降低了一定的竞争力，但是如果能呆到5年以后，由于分红的关系，华为的薪水的竞争力可以说高于几乎所有的地方。华为的态度是先把牛一点的人弄进来，然后用股票把你困死在里面不许走，当然你从25干到40公司保证你有钱，但是有钱了有没有时间花钱这个问题，公司的态度是呵呵。不过你准备一家公司干一辈子，又吃苦耐劳耐得住寂寞。去华为，大有可为。BAT今年就拿了T的游戏某岗位。A在简历就给我拒了。B的面试时间冲突了我给他拒了。BAT的薪酬待遇相对华为算是有一定优势的（普通offer比较，special的个人因素太强不好比较。）感觉BAT的招人要求比华为高出一点，但是招人流程的问题经常很抽让人无语，比如有同学被问及评价当前互联网各大公司的优势和劣势，同学说了一通之后,HR幽幽的来了一句你都没在互联网公司工作过，态度倒是不少。同学满头黑线。没有听说太多的special offer，可能是本人水平没达到BAT的special offer的要求吧，感觉都比较统一，给的薪酬能谈，但是波动不大，基本上没有在基础薪酬上double的可能性。如果时间短的话，在BAT的前几年的发展感觉比华为会好。因为很合适2年左右promotion以后跳槽，而且某些部门的bonus很客观，比如网易游戏腾讯游戏一类的，但是累。腾讯的产品经理一类的职位有一些相对轻松的。整体而言还是比较累的，毕竟别人一刀切的给那么多钱。不过这种累和华为还是有区别，互联网公司工作强度大，但是气氛相对轻松。华为里面首先气氛就比较压抑（道听途说）。出于小命考虑，自己的东家就不多评论了。我说钱多活少福利高还好跳槽你信不信。以上。纯属胡诌，本人不以任何形式承担任何责任。如有雷同，算我抄你。
华为应届2年的，匿了来答，非常详细的收入说明。（以下数字均为税后）12年7月应届毕业加入华为。1、工作地深圳，睡前8k，正常睡后6555.2、例外：12年8月份领了人生第一个工资13141（华为工资日为15号，不管几号入职当月工资均在下月一起发)。3、众所周知，13年大涨薪，水涨船高，我的睡后工资超过1w。4、2013年6月第一次nzj：3w（再强调，睡后）5、2014年6月第二次nzj：7w（同上）6、目前外派某艰苦地区，各种补助加在一起2.6w一个月。2年纯收入40w左右，现在手头纯现金10w，还有10w在投资。单身狗，所以省钱。-----------------我是更新分割线-------------在我看来，无论是进题主所说的这些公司，还是其他公司，抑或政府部门，需要的品质不会有大的区别。排除专业性技能因素，以下通用素质我认为很重要：1、情商。待人接物，基本礼仪。2、靠谱。我狠赞同知乎上某人所说的，professional这个词，最准确的翻译应该是靠谱。实现靠谱的第一个tip就是：好记性不如烂笔头。真的，真的，真的。3、表达。口头表达和书面表达同样重要。作为新人，注定了你的第一份工作会是一个螺丝钉的角色，那么你很多时候需要负责传达，或者承上启下的作用。把一件事情准确、精要的通过口头或者书面向他人传达，是非常，非常重要的。4、语言。岗位的原因，虽然在华为这个屌丝公司，但是对英语要求还是很高的。有幸英语学的不错。5、形象。时刻保持干练形象很重要。衣服，发型等等等，不求最酷最时尚，但请一定保持职业人的形象。以上，入职2年感想。
大概两年前，清华计算机研究生毕业去互联网公司差不多20w左右的批发价。部分可以高至30w，同时拿到户口。但是趋势是，除了特别有技术情结的，不少人去了银行、金融、央企。而且是违约去的。我认识五个同学放弃了百度的offer去了中信，人寿，农行等等。这些才是低调的金主啊。其实吧，给你一分钱，公司会榨出3分来。如此而已。
就我参见某互联网公司校园招聘的情况来看：能评得上A-的，基本都是几百里挑一了。A+的我都没见过。估计都得是人中龙凤了！能拿到offer的，基本上都是个人综合能力不错，甚至品学兼优的。一般来说，笔试1000，面试500，最后发20个不到的offer，实际到岗6-7个人。为毛？这些能力强的应届生，要么有更好的offer，要么保送了研究生、硕博连读，要么出国，要么回家接上一代的班，基本都不是等闲之辈。给20万的年薪，把优秀的人吸引过来，我反倒觉得企业赚了：1、赚了人才，这些人在企业里成才的可能性比一般人要大的多2、赚了口碑，这是典型的品牌营销啊3、赚了一个持续输送人才的通道，这也是企业跟教育系统、跟学校、跟学术界（特别是招博士）搞好关系的一种方式，跟学校产生长期的合作模式，对彼此都有很大好处。
话说，现在毕业生的身价已经超越很多华为老员工了.....本以为华为的老员工会集体闹革命~~后来发现，他们都被房贷孩子老婆给绑架，不敢随意丢弃工作.....求折叠关于很多人提出老员工配股票的问题，我朋友作为一个普通员工是这么回答我的-----------》“有你妹”有些人对我的答案提出质疑，也有说瞎掰的，所以我做个说明吧：1、我不是华为员工，只是在客观描述朋友的境遇；2、“关键是，公司对员工不尊重，气氛压抑，只会对上舔”朋友的原话；3、我基本客观反映了朋友的处境，被毕业生倒挂，暂时没有找到收入更高的其他公司，家里老婆天天嫌弃他挣的不够多，孩子嗷嗷待哺。对于被倒挂的态度，他表示非常愤怒啊~~~~另：每个公司都各自有各自的奇葩，任何一个公司或单位都有生活在低层最苦逼的人。
楼上回答那么多，真心不用看。互联网，软件，投资银行，咨询公司。这些轻资产，甚至唯一的成本就在人力上的公司，工资再不给高点说的过去么。况且，这些以人力为主要资本的公司的工作强度真的不是一般的高。
我毕业那会一直觉得他们就是想招我。。i m the one。。你懂的
招聘的时候公司说得再好屁用都没有，只有写到合同上的才是真的。我就碰到过有些公司在外面纷纷传月薪至少 10 K，但是签下来的基本都是 8 K 左右。当然你可以说这是应聘的人能力不足离招聘条件还差一点，问题是这个由谁来定？不就是招聘的公司来定的？
阿里星计划是60w，但全国才挑10个。按这样的标准，60w就一点不高了。我觉得这更像是新一轮校招启动前的炒作
一个优秀的人才能顶50个平庸的员工——Steve Jobs
找能完成这么多薪水等价的工作的人。1.不要认为大学应届毕业生里不会有这种人2.不要以为这种人你就能轻易见识到。至于说是噱头的，您说是就是吧，他们既招到了等价人材又能勾起您的注意，何乐不为呢