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第一次考试就顺利通过。考前2个月我才参加了网校的学习，看来辅导的效果极好，谢谢网校提供的学习平台。
学员：吕烨烨（北京）
网校的课程不错，帮助很大，一次通过，哈哈。
学员：张强（江西）
我原来一点教育学和心理学的基础都没有，但是史老师和刘老师的讲课通俗易懂，感谢两位老师的热心辅导!
学员：孙鹏涛（河北）
史老师，我通过今年教师资格考试了，您讲的教育学(中学)真是讲的太好了，感谢网校提供这么多宝贵的学习资料!
学员：窦倩（天津）
通过考试了，嘿嘿，多谢网校的各位老师。
学员：肖华东（山西）
分数线终于出来了，顺利通过拿证，马上就就能上岗了 哈哈
学员：李东（河北）
一边工作一边学习，确实费劲不少，但是在老师的指导下，复习还算顺利，考试也通过了，感谢老师，感谢网校。
学员：王欢（山东）
谢谢网校!谢谢各位老师!一切尽在不言中。
学员：刘明（新疆）
再也不用枯燥无味的看书了，每次看书都会瞌睡，还看不下去，听网课很方便
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南部县2011年教师招聘考试报名时间跟考试内容
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、考聘单位、岗位及数面向社公考聘高（特教）教师及校其工作员80名（详见《南部县2011公考聘高（特教）教师岗位及数量》、《南部县2011公考聘校教师外其工作员岗位及数量》）二、考聘范围象面向社考聘工作员符合考聘条件各类员均报考尚未解除党纪、政纪处或接受纪律检查员、20081月1受刑事处罚及刑事处罚期限未满或涉嫌违犯罪接受司调查尚未作结论员、县域内机关事业单位编员、服务期未满3特岗教师属于考聘范围三、考聘条件（）具华民共籍遵守宪律（二）具良品行（三）身体健康具履行教师职责身体条件（四）报考高教师岗位条件：1、师范类专业应届本科及历毕业或具备相应教师资格条件非师范类专业应届本科及毕业且取士及位（历）；2、取教师资格龄<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a周岁及取士及位（历）往届本科及毕业具研究及历员龄放宽35周岁（五）报考特教教师岗位条件：1、具手语翻译水平初级及等级证书；2、龄<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a周岁及师范类专业或具备相应教师资格条件非师范类专业应往届专科及毕业具研究及历员龄放宽35周岁（六）报考教师岗位外其岗位条件：龄<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a007a周岁及取士位本科及应往届毕业具研究及历员龄放宽35周岁（各岗位招考具体条件见附表）（七）凡已签订聘用（劳）合同员要参加本考聘必须经原单位同意聘用与原单位发合同纠纷切责任自负（八）报考教师岗位受专业限制（九）本考聘龄周岁计算报名首截止间四、报名（）报名间20117月20至7月22工作间内（二）报名点南部县才市场（新华路441号）联系电：（三） 报名式现场报名：报名需持本身份证、毕业证、士位证、教师资格证等报名所需资料原件且同提供复印件各份（未领取毕业证应届毕业须持 校具业推荐书原件）同底版寸免冠近照四张实填写《登记表》参加本考聘员均按岗位报名报名校每限报岗位违者取消考 聘资格（四）资格审查20117月25至7月27相关部门报考员资格进行初审（五）《准考证》领取20118月3至8月4参加考试员凭身份证报名点领取《准考证》（六）考试费用考试考务费按规定标准收取笔试50元/报名收取；参加面试员80元/面试收取五、考试考试笔试面试各岗位报考数与考聘名额比应低于3:1达3:1经社部门批准相应调整2:1达2:1相应调减或取消该岗位考聘计划考故缺考达考比例考试仍效现参考数等于或于岗位名额数情况参考员考试总绩低于60能聘用（）笔试笔试采取闭卷式进行笔试科目综合知识（公共基础知识）专业科目笔试间点详见《准考证》（二）面试根据考笔试总绩高低按考聘岗位数量与面试数1:2 比例确定面试象（笔试总绩并列影响取舍专业科目绩较高者优先进入面试；若笔试总绩、专业科目绩均相同则并纳入面试）报考员笔 试缺考进入面试员数未达面试规定比例按参加笔试实际数确定面试象面试间点南部县力资源社保障局网站、南部县教育局网 站公告通知面试面试员凭准考证身份证按规定间、点参加面试未按规定间参加面试员视自放弃面试资格由现面试名额空 缺再递补面试员笔试、面试象缺考现空缺产面试实际考比例低于规定比例仍视效比例（三）政策性加符合央、四川省加政策按照政策规定加考加资格由县社局审查确认考需报名提供服务所县组织、团委、社、基层项目组织等部门具证明考核材料原件及其需要提供资料逾期再受理（四）笔试、面试命题范围：1、教师岗位考试内容：专业科目知识2010秋季至2011春季南部县使用高教材主综合知识主要《教育》、《理》、教材教及教育律规等内容主2、教师岗位外其岗位考试内容：专业科目知识所报考岗位专业知识综合知识公共基础知识3、面试实践能力考核（教师岗位面试讲课）（五）考试科目值、权重及考试绩计算式考试总绩100其语文、数、外语、物理、化、物、政治、历史、理教师岗位笔试总绩100占考试总绩70&#92;%面试绩100占考试总绩30&#92;%；其岗位笔试总绩100占考试总绩60&#92;%面试绩100占考试总绩40&#92;%笔试内容包括专业科目知识综合知识所占比例：专业科目知识占40&#92;%综合知识占60&#92;%笔试总绩=综合知识绩×60&#92;%+专业科目知识绩×40&#92;%考试总绩=笔试折合绩（含加）+面试折合绩笔试总绩、面试绩考试总绩四舍五入保留两位数六、体检（）体检员确定根 据参考员考试总绩按各岗位考聘数量高低等额确定体检员（考考试总绩相同影响取舍先按家、省、市规定优先政策确定体检 员再按专业科目绩高低确定体检员考试总绩、专业科目绩仍相同影响取舍则采取抽签式确定体检员）（二）体检标准及要求体检标准参照《家公务员录用体检通用标准（试行）》执行体检费用自行承担理由未按规定间指定点参加体检视自放弃体检具体间南部县力资源社保障局网站、南部县教育局网站公告通知初体检合格者初检公示三内申请复查复查费用自行承担体检结复查准体检未按要求参加体检或体检合格现考聘岗位缺额该岗位已经参加面试员依据考试总绩高低依等额递补参加体检七、考核公示拟聘员遵纪守等情况进行考核公示拟聘员名单公示间7 公示期间接受社举报举报者应实名书面或电形式实事求反映问题并提供必要线索凡匿名式反映问题予受理反映问题并查实据 符合报考条件取消考聘资格考聘岗位报考员举报且查实取消资格现空缺该岗位面试员依据考试总绩高低依等额递补参加体检、 选岗八、选岗体 检考核合格员由考依据考试总绩高低依选择定岗校选岗具体间点南部县力资源社保障局网站、南部县教育局网站公告通 知考考试总绩相同专业科目绩较高者优先选岗；考试总绩、专业科目绩均相同则采取抽签式确定选岗顺序理由未按规定间规定 点参加选岗视自放弃空缺名额该岗位已经参加面试员依据考试总绩高低依等额递补参加体检、选岗九、聘用公 示异议聘用员规定间内单位报按程序签订聘用合同、办理聘用手续反映问题并查实据符合报考或聘用条件取消考聘资格 反映问题难查实或否定暂予聘用经核实符合报考或聘用条件取消聘用资格报考员举报且查实取消资格或规定间内未单位报 现缺额该岗位已经参加面试员依据考试总绩高低依递补员参加体检、选岗再进行聘用十、递补原则体检、考核、公示、选岗聘用五环节现名额空缺需递补递补轮递补象考试总绩相同影响取舍专业科目考试绩较高者优先；考试总绩、专业科目绩均相同影响取舍则采取抽签式确定递补象十、纪律与监督考 聘工作严格贯彻公、平等、竞争、择优原则严格坚持规定条件、程序标准严禁弄虚作假、徇私舞弊符合报考条件或违反考试规定及聘用纪律 经查实取消报名资格或聘用资格并按关规定严肃处理由造责任自负考聘工作接受纪检监察部门社监督防止杜绝风确保 招考工作顺利进行本公告由南部县力资源社保障局、教育局负责解释&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160; 南部县力资源社保障局 南部县教育局
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