真心问一下自考考过了北大人力资源专业课程的朋友们，你们都是自己学习的还是参加了一些培训机构学习的啊_百度知道
真心问一下自考考过了北大人力资源专业课程的朋友们，你们都是自己学习的还是参加了一些培训机构学习的啊
真心提问希望得到朋友的帮助！广告勿扰参加培训有没有益处啊
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建议自学，如果自己有疑问。 真心建议你自己用心看书，老师教不了什么东东，做一做真题，及格不会太难，可能收获会大一些。 培训的效果只能看你是否用心去听课，背好相关的知识点，在培训时多问老师人力资源的自考内容完全需要自己背
谢谢朋友的回答，请问您是不是考过或者培训过啊？培训的老师会讲一些重点和考点吗？有用吗？
我本人比较擅长自学，所有在职硕士的国考我全都是自己看书，没有培训过。呵呵，省钱了！
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十分感谢！
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在学习效率自学和参加学习，人际关系等方面有差别。是否参加学习也可以根据个人的实际基础而定，当然也可以实地走访一下&#47
自学和参加培训学校会有很大差别的 首先你自己学习只能埋头读书对于考试的考点，重点都不知道在哪里 在学校培训老师会给你讲解的非常透彻 重点考点讲的非常清晰 其次你自己学习对于学习资料方面只能自己去找 你在学校报名学校会有专门的老师负责整理资料这样你学习起来更方便 第三你在学校学习可以多认识一些朋友
对于学习方面建议你不要去找那种廉价的课程 这样很容易把自己给坑了
谢谢您的回答，说的很有道理，请问您是不是考过或者培训过啊？培训老师讲的重点和考点考试时用到吗？
我也参加了自考之前也是自己学的公共课考了两回没过然后去找了个学校培训考试还好一年基本上都结束了还认识了不少朋友我个人觉得挺好的 之前我也问了不少学校觉得挺迷茫的不知道那个学校好学费什么的差别很大但是介绍的都差不多 最终我觉得还是幸运的选择了一个不错的学校我也推荐你去赢 在路上这个学校 你可以去了解了解吧 这个学校应该你也会喜欢 如果你要是想直接找哪里的老师你跟我说一下我告诉你老师的联系方式
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出门在外也不愁谁有《赢在路上教育》的人力资源管理专业的自考网上学习视频，历年的就行，现在的视频卖的太贵。_百度知道
谁有《赢在路上教育》的人力资源管理专业的自考网上学习视频，历年的就行，现在的视频卖的太贵。
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这是不可能的，这是违反学校规定的，要承担法律责任的，，，你报考哪家学校了?
有很多人已经分享了 只不过不是每个人想要的， 学校规定？哈哈 买了课程随便录这是必须的
那就祝你学业有成，本科和学位，双丰收
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没事的 不要走
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你是在赢在路上学习吗？如果没在就太可惜啦！看的出来你对赢在路上老师讲课很感兴趣。肯定觉得老师讲的好，才来要赢在路上的视频。这些视频很少有人传的，我建议你还是别用着方式学习了，就是有人上传也不是你想要的。您要用从网上所要视频的这种方式来学习，要几年学完呀？时间比金钱更重要
哪个视频不重要 只要是人力资源自考的就行
我们学校也有不看视频过的 我只是想............................
你什么意思呀？我有点迷茫，你是在别的学校上学吗？
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太原2014年河南人力资源管理师报名培训报考指南
【产品规格】&&无
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【产品报价】&&无
基本介绍　　人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。　　　　通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。　　　　　基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。　　关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。　　人力资源服务特点人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：　　1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。　　2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。　　3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。　　另一特性　　1、生物性：与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。　　2、时代性：人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高，即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性。　　3、能动性：人力资源的能动性是指人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。　　4、两重性：两重性（双重性）是指人力资源既具有生产性，又有消费性。　　5、时效性：人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。　　6、连续性：人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，、积累、创造过程也是开发的过程。　　7、再生性：人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。展开就业前景　　其实现在很多的行业都是很好进行就业的，因为现在的企业越来越多所以需要的人才就越来越多。只要肯吃苦肯卖力都是很容易就找到有发展的工作的，人力资源管理就业前景良好是一个非常值得去投入的行业。就业前景的发展会随着社会经济的发展不断的成长，目前来说人力资源依然是很抢手和热门的职业。就业效果非常好。　　在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。　　现状令人担忧　　市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。市场缺口大催生高收入　　权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。 证书不断升温　　证书考试不断升温　　在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。　　就业方向　　企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。　　人力资源管理师就业前景是不需要担心的，只需要扎实的学好理论知识并且明白的知道自己的工作职责就好。在企业中不断的磨练自己的意志品质，并且不断的改善自己设定的薪酬管理，培训管理，人员招聘等的工作方案和方法。通过实践不断的提升自己的能力和价值。
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长春东北师范大学自考人力资源管理专业简介
学费：3200 优惠价格：200
开课时间：周六周日
学时：8课时 浏览量：
授课机构：
上课地点：吉林大学南岭校区
联系方式: 吉林大学自考咨询师郝老师：9、
一、院校概况
&&&&东北师范大学为教育部直属、211重点建设大学,为适应社会各类企事业单位对管理类复合型人才的需求,拓展就业与发展空间。
&&&&二、专业特点
&&&&●专业介绍：人力资源管理是管理学的重要领域之一，发展前景广阔。它运用心理学、社会学、经济学、管理学等相关的知识原理，以及现代科学技术和方法，对组织中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励等，以实现人力资源的优化配置。主要学习现代管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和基础知识，使学生掌握人力资源开发的运作实务，了解人力资源管理最新发展，培养具有较强组织协调、人际沟通、人事管理的基本能力、熟悉人力资源管理有关方针、政策及法规，熟练运用计算机和外语的中高级专业人才。
&&&&●&师资优势:东北师范大学商学院师资力量雄厚,结构合理,教学经验丰富.
&&&&●&管理优势:学院为学生提供了优质、全方位的服务,积累了丰富助学管理经验,向社会输送大批优秀管理人才,得到了社会的普遍认可.
&&&&●就业方向：本专业有极大的市场需求和广阔的就业渠道，适合到党政机关、企事业单位、文化教学科研机构和各社会团体组织从事人力资源管理、经济管理、宣传策划、行政管理咨询、职业指导和科研教学工作，也可以继续攻读本专业及相关专业的硕士研究生。
&&&&●&低成本高效率:大专及本科生可在在读期间直接参加人力资源管理专业本科段学习,符合要求者,可同时获得大学本科文凭及学士学位,节省了学习时间与学习成本.
&&&&三、招生对象：
&&&&1、各类高中、技校毕业生可选择专、本科套读.
&&&&2、专科升本科:凡国民教育系列专科毕业生(在读专科生)均可直接报考本科,在读专科生可同时获得大学本科文凭及学士学位,节省学习时间与学习成本,为就业和考研做准备.
&&&&3、本科二学历:凡国民教育系列本科毕业生(在读本科生)均可直接报考本科,获得第二学历和第二学位.
&&&&四、课程设置
中国近现代史纲要
管理系统中计算机应用
管理系统中计算机应用（实践）
管理思想史
管理学原理
公共关系学
人力资源开发与管理
劳动关系与劳动法
人力素质测评理论与方法
&&&&五、学历学位颁发
&&&&根据国家和省自考委有关规定,专业课程考试及实践环节考核合格、思想品德经鉴定符合要求者,由吉林省自考委颁发专科、本科毕业证书,东北师范大学在毕业证书上副署印鉴.符合学位授予条件者由东北师范大学授予相应的学士学位.毕业证书、学位证书由国家教育部统一进行电子注册,国家承认学历.
&&&&六、报名材料：
&&&&（1）二寸蓝底照片2张、同版四寸寸蓝底照片一张
&&&&（2）身份证复印件1份；
&&&&（3）最高学历复印件1份；
联系人：郝老师&地址：吉林大学南岭校区
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