重庆工业技师学院怎么样？？？_百度知道
重庆工业技师学院怎么样？？？
那就去吧很一般，如果真的没有选择了，真的不好说你去了是对还是错，进门后要靠自己了
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出门在外也不愁&>&&>& & 重庆工业职业技术学院
重庆工业职业技术学院酒店管理专业
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　　重庆工业职业技术学院是经重庆市人民政府批准、教育部备案、独立设置的全日制公办普通高等院校,主要为先进制造业和现代服务业培养高端技能型人才。学院是全国首批国家示范性高等职业院校。
　　学院前身是重庆机器制造学校。1956年，由原国家机械工业部创建。1999年，重庆机器制造学校和重庆机械职工大学合并;2000年，升格为重庆工业职业技术学院;2002年，学院被教育部、澳大利亚发展署确定为中国(重庆)职业教育合作项目学校;2004年，在重庆高职高专人才培养工作水平评估中，评定为&优秀&;2006年，成为全国首批28所国家示范性高等职业院校建设单位;2009年，通过教育部、财政部国家示范性高等职业院校建设项目验收。
　　学院占地724亩，建筑面积28万平方米，教职员工678人，专兼职教师631人，有正高职称27人，副高以上职称240人，双师型教师276人，专任教师中具有硕士学位以上186人，其中博士23人。设有机械工程学院、财经学院、车辆工程学院、自动化学院、信息工程学院、建筑与环境工程学院、管理学院、艺术设计学院、化学与制药工程学院，思想政治理论课教学部、基础教学部和体育教学部等9院3部，47个专业。其中国家重点专业5个，市级重点专业6个，现有高职在校学生11500人。
　　学院坚持&以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合发展道路&的办学指导思想，确立了&立足重庆，辐射西部，面向全国，培养以先进制造业和现代服务业为主，生产建设一线急需的高端技能型人才&的办学定位，明确了&把学院建设成为以装备制造、汽车摩托车、电子信息、现代服务业等为主要特色的全国高端技能型人才培养基地和具有一定国际影响、中国高职特色鲜明的全国一流示范高职院校&的办学目标。
　　建校57年来，学院已为国家培养了各类专业人才7万余人。近三年毕业生初次就业率始终保持在99%以上，名列重庆市高校前茅。荣获国家教学成果二等奖1项，重庆市教学成果一等奖3项、二等奖4项、三等奖2项;荣获国家级教学团队1个，重庆市优秀教学团队7个;荣获国家级精品课程3门，重庆市精品课程11门;荣获教育部&十一五&规划教材2种、教育部精品教材2种。学院先后荣获全国职业教育先进单位、全国机械行业骨干职业院校、全国魅力校园、全国和重庆市大中专学生志愿者暑期&三下乡&社会实践活动先进单位、重庆市大中专学生就业工作先进单位、重庆市第一轮高等学校教学质量与教学改革工程先进单位、重庆市普通高等学校学生教育管理先进集体、重庆市诚信文明先进单位、重庆市文明单位、重庆市平安校园、重庆市人文校园示范校、重庆市五四红旗团委等荣誉称号。
　　学院以校企互惠双赢为校企合作的出发点，以&引企入校&、企业出&资&、学校出&智&、以他方为中心等方式，校企共建共管教学、生产和培训管理平台，形成校企合作互惠双赢的长效机制，成为了专业实践教学基地、校企合作企业职工技术培训基地、技术应用及推广基地、职业技能培训与鉴定基地、产品制造基地。依据产业结构调整对高端技能型人才的需求以及学院高端技能型人才培养需要，学院建成了中央财政支持的职业教育实训基地(中心)3个、企业培训中心2个。建成了以重庆市装备制造业实训基地、重庆市高等职业院校先进制造业应用技术推广中心和重庆市电子信息应用技术推广中心为核心的重庆市开放式资源共享型实训基地，实现了教学过程的实践性、开放性和职业性，搭建了校企双赢的产学结合的管理平台，成为面向先进制造业培养高端技能型人才实训与技能鉴定基地。依托四联集团、长安集团、力帆集团、重庆洲际酒店等130余个校外实习基地，加强了学生生产实习、顶岗实习和社会实践，并和企业一起建立了适应工学结合和顶岗实习的管理机制。
　　学院积极开展国际交流合作，实施了30余个国际合作培训项目。学院45%的教师具有澳大利亚、德国、美国、新加坡、日本等国的培训经历;有110余名教师获得澳大利亚、德国等海外师资资格证书;11人次教师出席了国际职业教育相关会议和论坛并作大会发言。通过国际合作交流，培养了一支具有国际视野的师资队伍。学院被重庆市教委授予国际合作交流工作先进单位称号。
　　全院师生员工将继续秉承&厚德、强能、砺志、奉献&的校训，坚持&以行业为先导，以能力为本位，以学生为中心，以就业为目标&的办学理念，立足重庆，服务西部，面向全国，全面提升教育教学和人才培养质量，为把学院建设成环境优美、设施先进，功能齐全，独具山水园林特色的全国一流的示范高职学院而努力奋斗!
　　酒店管理专业2006年设立，现共拥有专职教师13人，全部具有硕士以上学位，聘请行业兼职教师18人，现有校生318人。
　　1、培养目标
　　酒店管理专业通过全国首创的&3+2&工学交替人才培养模式，培养符合现代酒店企业需求的具备酒店管理基本理论知识，具备熟练的职业岗位技能，具备良好的职业道德和服务意识，具备较强的创新能力的高素质知识技能型人才。
　　2、专业概况
　　酒店管理专业&3+2&人才培养模式改革项目2011年获首届院级教学成果一等奖。现有建成院级精品课程5门，立项建设3门。在2012年全国高职院校学生职业技能大赛&中餐主题宴会设计大赛&中获得三等奖的可喜成绩。在2012年重庆市高职院校职业技能大赛中获得&中餐主题宴会设计大赛&一等奖。在2009年全国旅游院校饭店服务技能大赛中获得客房服务项目三等奖。专业建设7年来，教学质量高，教学成果显著。
　　酒店管理专业积极探索实施&校企合作，工学结合&的人才培养模式，联手国际酒店业巨头洲际酒店集团(IHG)，万豪国际集团(MIG)，温德姆酒店管理集团、重庆渝城置业扬子岛酒店共同打造具备高技能、高素质、高竞争力的国际型酒店管理人才。创新实践了&3+2工学交替&人才培养模式(学生每周3天在企业进行岗位实践，2天在学校进行理论学习)，&前半期+后半期&工学交替人才培养模式(学生上半期在学校进行理论学习，下半学期在企业进行岗位实践)等工学结合的人才培养模式，培养符合行业需求，具有国际视野，具备可持续发展能力的酒店管理专业人才。改革原有的学科课程体系，构建了基础能力与职业能力渐进式课程体系，由&基础能力培养模块&、&核心职业能力培养模块&、&复合职业能力培养模块&3部分组成。与行业专家共同构建、开发、实施工学结合的课程体系和课程。近年来，我院酒店管理专业的毕业生受到重庆、成都、上海、深圳等地区酒店行业的青睐，初次就业岗位和薪酬大幅提高。
　　3、主要课程
　　前厅服务与管理、餐饮服务与管理、客房服务与管理、酒店实用英语、接待营销、接待人力资源管理、接待财务管理等。
　　4、就业方向
　　五星级酒店前台接待与管理、餐饮服务与管理、客房服务与管理、酒店财务管理、酒店营销、酒店人力资源管理，餐饮企业服务与管理等。
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名企面试最看中的七点关键能力
&&& 找到一份理想的工作是毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
&&& 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
&&& 随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
&&& 想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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