写文章那么难－－关于公文写作考试
写了两个钟头的文字，终于搞定公文写作这一科了，可是稍微看了一眼自己写的文章，真是惭愧啊，希望老师能看得明白我的文章条理，以及越写越丑的字，呵呵。
写的内容是最近谈得很多的大事，建设社会主义新农村。虽然看了点资料，但本来写作文已经很痛苦了，还要写这样政治意味很浓的文章，老觉得自己用词不准，也不够灵活，不是“加强”就是“推进”，这几个词都重复好几次了，可是想不出更好的只能这样了，真是惭愧啊。还是佩服卢老师的写作功力啊。而且，对于这样的题目，我觉得我写的很肤浅，很片面，既没有发现问题的本质，也提不出什么建设意义的建议，一直只停留在表面的空谈，玩弄文字游戏，大概老师花个30秒扫一眼就知道我的水平了。
不过我还是很高兴能有这样的机会去联系我的写作能力，特别是写这样的文章对以后如果能进入政府机关工作很有帮助。老师让我们多留意时事新闻，多看自然熟能生巧。可是我都不怎么喜欢在电脑上看新闻，卢老师要是看到我这篇文字，能否推荐基本比较好的杂志呢？谢谢老师拉。
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“难不难”取决于走得“实不实”
&绥江经验&，是绥江县作为云南省第一移民大县，在年金沙江向家坝水电站移民迁建工作中，积极探索干部直接联系服务群众有效途径，创造出不到一年时间完成300万平方米房屋建设、2个月完成6万移民平稳搬迁、1个月完成老县城淹没区库底清理&三大奇迹&的经验做法。绥江经验的形成，有着特殊的背景、特殊的条件。在面对时间紧、任务重这一困难巨大的移民工作时，绥江的广大党员干部一定不是想着怎么形成经验、做成典型去推广，而是把坚持群众路线作为破解移民工作的最大&法宝&，心贴群众心，心系群众利，用苦干和实干赢得了群众的理解和支持，用艰辛付出凝聚成了鲜活的&绥江经验&。
学习&绥江经验&，重在夯实组织和群众基础。从日的&绥江事件&到现在的&绥江经验&的产生，离不开党的组织做坚强堡垒，离不开广大党员干部发挥先锋模范作用，离不开我们党集中优势办大事的优良传统；绥江的实践告诉我们，充分发挥组织优势，坚持走群众路线，从群众中来，到群众中去，才能不断夯实基础、服务群众。
学习&绥江经验&，重在发动和依靠群众力量。&绥江经验&是绥江人民创造的伟大奇迹，&绥江经验&的法宝就是发动群众、依靠群众，广大党员干部坚持以人为本、创新方法，充分发挥群众的首创精神和主体作用，一心一意把群众的利益放在心上，实实在在从群众的利益出发，最大限度地维护群众利益，用真心实意取得群众的信任，用务实苦干的作风破解移民拆迁安置过程中的难题。
学习&绥江经验&，重在转变工作作风。面对移民工作中的实际困难，绥江县广大党员干部攻坚克难，破解了天下第一难事中一个又一个的难题。他们扎实苦干的工作作风赢得了移民群众的尊重和信任。我不禁想到有的地方因作风不实导致党群、干群关系紧张而引发的负面事件，因此，学习&绥江经验&，就是要切实转变改进工作作风，认真听取群众的意见建议，深入查找我们的工作方式方法、工作成效与群众要求的差距和不足，制定有针对性的措施，切实解决联系服务群众不到位的问题。转作风不是装样子、走过场，而是要在日常行动中坚持下去。
在正在开展的群众路线教育实践活动中，在今后的联系服务群众工作中，我们还需认真结合工作实际，借鉴&绥江经验&，发扬精神，创新做法，真正走实群众路线，让我们的工作时刻依靠群众支持，让我们的作风时刻接受群众监督，践行群众路线，真正做到&全心全意为人民服务&。
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责任编辑：郑瑜校对：郑瑜
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您也可以通过点击图标来访问官方微博或下载手机客户端：公文写作与处理难点释疑与考题例析
发表时间：日10:46:7
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难点释疑与考题例析
◆ 公文的稿本
公文的稿本指公文的文稿、文本。在公文形成过程中，有多种文稿、文本产生，它们在内容、外观形式，特别是在效用方面有很大不同。
1.草稿。草稿是供讨论、征求意见、修改审核、审批用的原始的非正式文稿，内容未正式确定，不具备正式公文的效用。
草稿的外观特点是没有生效标志（签发、用印等）；文面上常见“讨论稿”“征求意见稿”“送审稿”“草案”“初稿”“二稿”“三稿”等稿本标记，标记大都位于标题下方或右侧加括号。
2.定稿。定稿是内容已确定，已履行法定生效程序的最后完成稿，具备正式公文的效用，是制作公文正本的标准依据。定稿一经确立，如不经法定责任者（如签发人，讨论通过该公文的会议等）的认可，任何人不得再对其予以修改，否则无效。
3.正本。正本是根据定稿制作的供主要受文者（主送机关）使用的具有法定效用的正式文体，其内容必须是对定稿的完整再现。
正本的外形特征是格式正规并有印章或签署等表明真实性、权威性、有效性的标志，在一些特殊公文上还标有“正本”字样的标记。
4.试行本。试行本是规范性公文正本的一种特殊形式，即试验推行本，在规定的试验推行期间具有正式公文的法定效用。试用本主要适用于发文机关认为公文内容待一段时间的实践检验后可能将予修订的情况下使用的文本。
试行本的外形特征主要是在公文标题中加注稿本标记，一般是在文种后用括号注明“试行”字样。
5.暂行本。暂行本也是规范性公文正本的一种特殊形式，即暂时推行本，在规定的暂行期间具有正式公文的法定效用。暂行本常用于发文机关认为因时间紧迫，公文中的有关内容可能存在不够详细周密等缺欠，不长的一段时间之后可能将予修订的情况之下。
暂行本的外形特征是在公文标题的文种之前加注“暂行”字样，如《行政法规制定程序暂行条例》。
6.副本。副本是指再现公文正本内容及全部或部分外形特征的公文复制本或正本的复份。
作为正本复份（与正本同时印刷）的副本与正本在外形上基本上没有区别，这种副本只在送达对象和使用目的上与正本有所不同，正本送达主送机关，供对方直接办理，副本送抄送机关了解内容或由本机关留存备查、归档等，在效用方面均具备正式公文的法定效用。
作为复制件的公文副本（如抄本、复印本等）因不能再现公文的全部特征（如印章或无非复制的印迹或签署者的亲笔签名），公文的真实性无切实保障，因此不具备正式公文的法定效用，只能供参考、备查。此类副本常需加注“副本”字样的标记。
7.修订本。规范性公文正本的另外一种特殊形式，是已发布生效的公文，经实践检验重新予以修正补充后再发布的文本。自修订本生效之日起，原文本即行废止。
修订本的外形特征除与其他正本相同之外，需要作出稿本标记，可在标题结尾处标作：“（修订本）”，也可在标题下做题注，在圆括号内注明“某年某月修订”。
8.不同的文字稿本。同一公文在形成过程中需要用两种或两种以上文字撰写和制作时，会形成不同文字的文稿或文本。在我国，以汉文和其他兄弟民族文字撰制的同一公文的不同文字的文稿、文本的效力完全等同。在涉外场合，公文中应对用何种不同国家和民族文字撰制，以及它们是否具有同等效力作出明确的规定，并应指明在理解上产生纠纷时以何种文字的文本为准。考题例析
1.领导机关指导性文件没有试行本。（&&& ）
【解析】试行本是规范性公文正本的一种特殊形式，即试验推行本，在规定的试验推行期间具有正式公文的法定效用。但并不是所有的公文都可以有试行本，其中领导机关指导性文件，如命令、决定、指示、批复、通知、通报等就不存在试验推行期间的问题，不可能有试行本。所以原命题错误。
2.下列文稿中具有正式公文效用的是（&&& ）
A.议论稿&&&&&&&&&&&&&&& B.送审稿
C.征求意见稿&&&&&&&&&&&&&&& D.定稿
【解析】公文稿本有不同的分类，其中定稿是内容已确定，以履行法定生效程序的最后完成稿，具备正式公文的效用，是制作公文正本的标准依据。对照答案选项，D项符合题目的具有正式公文效用的要求。故正确答案是D。
一、判断题
1.某县公安局向县财政局主送《关于限三日内完善安全措施的指示》。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& （&&& ）
（责任编辑：）
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广州雇员招聘考试：公文写作难易如何把握
来源：-- &
& 【易考吧事业单位招聘考试门户网】
&nbsp&nbsp[导读]:考试：公文写作难易如何把握,更多内容、考试报名、考试模拟试题和历年真题,请访问广东事业单位招聘考试网( )专家推荐：
&　　考试：公文写作难易如何把握
　　一、考题形式及难易程度
　　公文主要出判断题、选择题(单选、多选)、改错题和写作题。主要考察考生的两种能力：一是对公文基础理论的理解记忆能力；二是常用公文的写作能力。总体难度一般，因此建议大家不要一味的求难，求深，要着重理解记忆公文的理论知识并练习常用公文的写作。至于后者建议一定要在考前写一写，比如写篇通知、请示。
　　二、考试的内容及复习的重点
　　从考题内容上看，主要考察三大块内容：公文的基础知识、常用法定公文的写作和常用事务性文书的写作。其中公文的基础知识又包括公文的概念和特点、公文的分类、公文的文种及适用范围、公文的组成要素和格式、公文的行文规范、公文的表达方式及语言特点、公文的稿本、公文的处理等。在以上内容中重点是公文的分类、文种及适用范围、组成要素及格式、行文规范。
　　常用法定公文的写作，重点考察通知、通报、通告、请示、报告、函的写作。
　　常用事务性文书的写作，重点考察计划、方案、倡议书、慰问信、证明信、请柬、讲话稿等的写作。
　　总之，在备考中熟练掌握以上公文对考试以及之后的工作会有很大帮助，考生们在备考阶段一定要重视。
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　　一、题量内容
　　模拟试题库共有3600道试题，可以任意组成模拟考场试卷练习36套，强化训练有18套，另有2个章节练习试题多套，以及多条相关的考试介绍和考试指南(辅导资料)。
　　二、模拟考场
　　题型：单选题，多选题，判断题
　　题量：3600道
　　三、强化训练
　　考试《综合知识》全真试题及答案(一)
　　广州雇员招聘考试《综合知识》全真试题及答案(二)
　　广州雇员招聘考试《综合知识》全真试题及答案(三)
　　广州雇员招聘考试《综合知识》模拟试题及答案(一)
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　　广州雇员招聘考试《综合知识》精选试题及答案(六)
　　四、章节练习
　　1.管理基础知识(题量：1397道)
　　2.计算机知识(题量：474道)
　　五、考试指南
　　广州雇员招聘考试《综合知识》要点提示(一)
　　广州雇员招聘考试《综合知识》要点提示(二)
　　广州雇员招聘考试《综合知识》要点提示(三)
　　广州雇员招聘考试《综合知识》要点提示(四)
　　广州雇员招聘考试《综合知识》要点提示(五)
　　广州雇员招聘考试《管理基础知识》要点提示(一)
　　广州雇员招聘考试《管理基础知识》要点提示(二)
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　　广州雇员招聘考试《管理基础知识》要点提示(六)
　　广州雇员招聘考试《管理基础知识》要点提示(七)
　　广州雇员招聘考试《管理基础知识》要点提示(八)
　　广州雇员招聘考试：公文纠错题高频考点梳理
　　广州雇员招聘考试：公文写作注意事项
　　广州雇员招聘考试：公文写作难易如何把握
　　广州雇员招聘考试——常用公文写作精选例文
　　广州雇员招聘考试——常用文书写作精选例文
　　时事政治新闻
　　六、考试介绍
　　广州雇员招聘考试：招聘对象和招聘条件
　　考试：报名办法
　　广州雇员招聘考试：考试及资格审查
　　广州雇员招聘考试：体检、考核、录用及待遇
　　广州雇员招聘考试：注意事项
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