人力资源管理师告诉你2016年如何加薪？
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所谓辞旧迎新，前几年一直摆脱不去的低薪癌，你今年准备好如何甩掉了吗？前几年一直没赶上升职的机会，趁着年前的时间何不把自己的事情做好，升职加薪一并解决了呢？
领导们都喜欢给什么人升职加薪？
1、专业能力过硬的人
按照领导的思维，选择年底给谁升职加薪，必定是要找个能给自己干活儿的人，专业能力过硬能够将工作做好，是领导考虑升职加薪的首要因素。如果你没有专业能力，每天在办公室里混日子，等着打卡下班，那么抱歉地通知你：16年新一轮的升职加薪又要与你无缘了。
2、工作之余思考One More Thing的人
记得原来给客户讲方案，最后都会保留一个One More Thing，对待工作你是否也想过要主动多承担一点？这个承担可能是你会在完成工作后主动问领导还有什么任务，是你在8小时以外主动留下来加班，是你在项目完成后写的总结报告......主动永远是职场中的必胜法宝，别让懒惰一点点蚕食了你的初心。
3、懂得向上管理的人
公司需要埋头干活，低头拉车的人，但你绝对不想自己永远当一个苦命悲情的角色吧？在公司里想要达到升职加薪的目的，就需要你不仅要低头干活，还要懂得在领导能够看到的时候，发挥出自己的特长，给领导适时展示出自己的能力。这就需要你主动给领导汇报工作，把工作的亮点突出突出再突出，反复地告诉领导你的能力最出色！
4、有群众基础的精神领袖
职场中除了得会做事，还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。很多领导在考虑给小A、小B、小C升职加薪时，会综合考虑他们在同事间的口碑，所以大家还要注意自己的个人形象管理。
年底找老板“私谈”，你应该怎么说？
1、切记别“假离职”变“真噩梦”
对于很多人来讲，由于不知道该如何向领导张嘴提涨薪、提升职，就想学别人提离职好让领导涨薪挽留。大家注意，这个是职场中非常危险的一招，就算你曾听说身边的某某屡试不爽，也不建议尝试。提出离职的一刻，你们就已经被领导分到了“不忠心”的队伍里，试想一个对公司没有诚意真心，只看重挣钱多少的人，谁也不想把他永久的留在身边重用。所以，就算你这次成功，也说不定日后会因为一点点小错被驱逐走人。
2、要懂得给自己盘绩效列数据
找领导谈涨薪和升职，不是凭借一张巧舌，而是要有真实的数据支撑。记得原来听一个同事的述职，看到她在PPT上列出了自己一年做的所有项目，数目惊人，如果她不说没有人知道她一年之内干了那么多活儿。在和领导私谈前，一定要给自己的工作盘一下总结，把能够数据化的东西尽量数据化，能够有成果的东西一定要列出相应的成果。领导每天都很忙，不一定能记得住你每天都做了啥，所以一定要善于总结，让领导一目了然地看到你的工作成果。
3、多真诚少假意才能打动人心
无论大家找领导私谈的目的是升职，还是加薪，记住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挟老板。可以和领导讲自己的能力在提高，负担了更多的工作希望可以获得更多的薪水；可以讲自己的房租增加、生活成本提高，需要领导帮忙在薪资上想想办法......记住一定要真诚地和老板讲，无论最后谈判的结果如何，都要向领导表示自己的衷心，别因为工资没长成，再把工作搞丢了，太得不偿失。
最后，再给大家打一记新年鸡血：在这个世界上你只有做到非常努力，才能看起来毫不费力。努力每一天去提升自己，让自己成为一个不可替代的人，永远是一个职场人不能逃避的课题。
在2016年，曼迪老师在这里希望大家都能在新一年找到自己的方向和目标。对于迷茫的你，一定要记住：事业和婚姻一样，如果不能选你所爱，就一定要爱你所选。坚定了目标，接下来就是一步一步脚踏实地的努力，去一点点实现自己的梦想，然后你会发现升职加薪都变得那么理所应当了。如果不能深爱，请尽早离开，别和自己的心较真，还有句话叫“It's never too late to chase what you want".
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作为一个今年3月份拿到人力资源管理师（二级）证书的过来人，看到征文的这个题目，大有不吐不快之感。
不知道大家报考类似证书考试和培训的目的是什么，我觉得这个其实很重要：直接决定了你的学习策略、选择培训机构的考量要点以及最后的收获。我当时报考这个培训考证的班，主要是出于三点考虑：第一是非人力资源管理专业出身，在实际的HR工作中也基本就只接触到招聘配置和培训开发两个模块，想要更系统的了解一些人力资源管理各模块的相关知识；第二是在一个汇集了各行各业HR的学习班上，通过老师和同学的交流分享，了解到别人更多的实战经验；第三才是考试拿个证书，为今后的职业发展做一些准备，到底对后来的职业发展有多少加分，这个还不好说，反正闲着也是闲着，多个证书总不会是件坏事。
大概就是这样的定位，使得我的二级考了两次。但也是秉持着前两个目的，一直坚持去上课，整本书除通读一遍以外，还翻过若干次，最后也的确对于人力资源管理整个框架有了一个比较清晰的了解。也还要感谢那位帮我们做总复习的老师，帮我们整理出来的全部的逻辑和脉络以及各章节的逻辑框架，非常有效的加深了我对人力资源管理的理解。
当时报的是复旦网络教育学院的班，规定一次性过两门可以拿到复旦的一个结业证书，无论是已经考过的同事，还是上课的老师，都把这个考试描述得难考的有点恐怖，因此第一次考试就把目标定为过两门。因此，第一次复习的时候就只关注了理论知识和英语，压根没想过案例分析和面试要如何考的问题，果然是关注点在哪儿收获就在哪儿，一点悬念都没有：第一次考案例分析和面试都没有过。
关于理论知识，我的备考心得如下：理论知识需要对书上的知识点比较熟悉，也有一些是常识性的知识，如果是有一些HR经验的，应该凭经验也能够做对。这就要求要看书，上课的时候老师也一直强调，书本至少要通读一遍。但从个人经验来说，就算真的看一遍，甚至还反复翻，一些比较零碎的知识点还是记不牢，因此，考前看题就显得尤为重要，培训机构都会发给学员很多的题库，给到正确答案，个人建议是在看正确答案之前先自己做一遍题目，第一遍做对的，考试遇到应该也不会错，重点把那些错了的题目标出来，并找出错误的原因。不要小看这个步骤，因为即使看题，看过两三天之后，依然会忘掉！这样做的目的就是让你在考前的那有限的一点宝贵时间里，攻克死角，做到最高效。
关于英语，英语通过的关键在于背单词，但背单词也有诀窍。一般在培训开始不久，培训机构就会把要掌握的单词发给大家，好像是三百多个，如果有时间背记忆力又特别好，全部背下来当然最好，如果实在不行，我还发现一个规律，但不保证有效：到考试时，我记的单词大概有180个左右，想来想去，这个英汉互译的题目实在没把握，但这道题丢分，作文我又没打算写多少，英语通过就悬了，因此我去研究了之前几年的真题，让我找到了规律！有好几个单词考了又考，要么英译汉，要么汉译英！因此我就把有限的精力花在记之前真题考过的这些单词上，这远比我记剩下的一百多个单词来得快！结果证明这个方法是有效的，之前真题里出现过的好几个单词，在去年5月份的考试中又出现了。单选题和阅读理解也会在发的那些题库里找到，跟理论知识一样：还是看题！前面这三种题目如果做得很有把握，作文就不用操心了，就算完全放弃，英语通过也没有问题，但保险起见，还是建议能写几句就写几句，多少拿点分，以防万一。
第一次的考试成绩出来之后，报了补考。虽然报名之初学校承诺我们达到规定的出勤率补考的，可以免费参加下一期的培训，但没想到我们的下一期报名的人数特别多，每次问及上课时间地点时，都被敷衍过去，补考那一期，我一次课未上，全靠之前上课的积累和自学。当时公司有位同事报考的是另外一家培训机构，我把她那边的相关资料也一并收集过来，开始备考案例分析和面试。
别无其他，我的人力资源管理师备考关键词就俩字：看题。依旧是逐个案例和答案的看，看到最后发现：你甭管它案例是怎么说的，其实最后就归纳到几个模块，要么就是人力资源规划的，从组织结构变化谈起，有一个固定的答案模板，要么就是招聘、培训、绩效或者是薪酬任何一个模块的，每一个模块，又有一个固定的答案模板，你照着那个去套就OK，看完题目之后，我自己每个模块的案例选了一个相对较好较完善的标准答案，到快考试的时候，我就只去看这个答案。很神奇，经过了这样的复习和训练，到了考场再看那些案例时，感觉再也不是无从下手，而是一边看题目，答案就一边在心里成形。补考那次有3道大题，完全可以按照这个标准来答。除此之外，还有一道题是考离职面谈的，也算是有些运气成分，刚好这一块儿的内容我觉得比较实用，之前就看过几次，也答了上来。
案例分析很多人的另外一个困扰问题是时间不够，我补考的时候，也依然有这个问题。又回到考前整理答案模板的重要性上了，当时监考老师提醒还有10分钟的时候，关于薪酬的一个题目我还没开始做，怕来不及，就只写了框架内容，比如第一要做薪酬调查，第二什么什么的，没有展开，考完还是有点担心，不知道会不会被扣掉很多分，后来事实证明：这样是有效的。这也是所有人普遍反映最难的一门，但我就是用这种方法通过了。
最后来说说面试。面试在很多人看来，考官随意提问，带有太多的主观性，自己完全无法掌握，其实也不是。面试整体来说，是包括了两部分，一部分是考察你对基础知识掌握和运用的情况，这也是很多人比较头疼的一点，一个成人，被面试官随意考察背书背得怎么样，不能有自己的思想和发挥，你感受一下。但其实，面试官手里也是有一个问题的列表的，这个表培训机构也会给到你，面试准备前这些题目都看看，死记硬背的部分记牢，不会很多，而且大都是很简单的常识性东西，比如star原则、smart原则什么的，其他的部分可以想一想万一被问到该如何回答。面试官面试的时候还有一个重要的参考依据是你写的申报表，逻辑性和语言最好花点心思准备一下，里面写到的你做过的模块或者是负责过的项目，一定要有一些比较细节一点的东西，让面试官相信你的确做过这样一件事情，个人建议最好是在文字里面就有所体现，不要太笼统的说法引起面试官怀疑，进而问一些你措手不及的问题，这个面试就有点悬了。
以上为我个人考二级的一些经验和心得，世上无难事只怕有心人，很多时候，只要付出稍微比别人多一点的努力，或者是比别人多一点点的思考，就能收获比别人多得多的东西。愿所有奋斗在考证一线的HR同胞们，都考试顺利！
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HR哥李江华人力资源职场交流：职场人如何做好自己不喜欢的工作？
做好不喜欢工作的4个技巧1、如果你不喜欢这份工作，那么也不应该让你的同事和上司知道职场的竞争有时候很激烈，当你还想继续留下来的时候，不要把你对工作的不满和情绪在办公室散开。如果你真的有苦恼，想一吐为快，那么可以找朋友或家人倾诉。在办公室抱怨，只会让你的职业发展受限，而不能改变任何现状。2.尝试找到你不喜欢这份工作的原因，总有一样是最让你不满意的既然你愿意接受这份工作，说明一开始它有吸引你的地方，所以想想自己当初为什么被吸引?然后再想想，是什么时候开始，你对这份工作有了情绪?什么时候开始你对这份工作感到不满意?找出真正的原因。不喜欢是因为上司?工作气氛?还是跟同事相处困难?又或者因为工作时间?等等。然后把它梳理一遍，找出核心问题，再制定方案去解决。3、问问自己到底想要什么样的工作如果思考后，觉得是因为自己跟工作之间不协调，自身的职业性格不适合工作，那么，你该考虑一下，自己到底喜欢什么样的工作，什么样的工作能让你投入，能给你带来成就感，然后尝试找到它。然后看看是否有内部转岗的机会，如果没有，自身的工作是否还值得朝自己喜欢的方向发展，如果不值得，自己选择跳槽，是否能找到自己喜欢的工作?这些问题都值得好好思考。4、尝试去喜欢它，让自己去适应和改变它每个人对职业的选择虽然跟自身的性格和职业兴趣有关，但是，个人的性格不是一成不变的，自己的职业兴趣也是可以培养的。如果这份工作并没有想象的那么糟糕，是不是该考虑改变一下自己，去适应这份不错的工作。美国一次舆论测验，有一题为“你认为人一辈子最重要、最幸福的事情是什么”。许多人认为，“能够做自己喜欢的工作，并且从中挣钱，这是人生最重要、最幸福的事情”。可是，人的一生中有多少时间是在从事自己喜欢的工作?恐怕不是很多。好多人于是陷入烦恼的苦海，为自己不喜欢的工作而愤怒和烦忧，这是人生痛苦的根源之一。特别是当前大学生就业难，许多人老是去寻找所谓理想的工作，但是现实总是与其相悖。比利时的一家杂志曾经就“你一生中最后悔的事情是什么”为题，对全国60岁以上的老人进行了一次专门的调查，大约有72%的老人认为“自己在年轻时心浮气躁，工作态度不够积极，没有奋发努力，等到自己明白过来，为时已晚，以致后来事业无成”。我们不能改变世界，唯一能够改变的就是自己。尽管生命无常，生活起伏，人生充满许多不如意的东西，但是有不少东西是完全可以把握的，那就是我们工作和生活的态度。有人说：“每个人身上都有一种看不见的法宝。它的一面写着‘积极心态’，另一面写着‘消极心态’。积极心态可以使你达到人生的顶峰，而消极心态会使你一生贫苦与不幸。”心态不只影响工作，而且决定人一生的命运。一个人心态好，即便目前找的工作不是自己理想的目标，也能够心满意足、心安理得、心平气和，而这种积极的心态，就会带来好的工作态度，其工作效果就好，并逐渐引导我们走向成功的道路。如果对工作心不在焉，或者心烦意乱，这种消极的心态就会带来不愉快甚至是恶劣的工作态度，其工作效果就差。能够做好自己不愿意做的事情，是人生的智慧，更是生存的策略。这个世界，这个工作，这个岗位，不是为了你一个人而存在的。既然你已经到了这个工作岗位，就要努力地把这份工作做好，这也是一种人生的责任。当然，如果这份工作，让你觉得非常不适应，那么也许离开是最好的选择。总之，面对一份工作，我们要多方面的去思考，毕竟这关系到个人的职业发展，所以不能不慎重。非人力资源专业的大学生 怎么转行做人力资源？_职业规划_教育_阿邦网
摘要： 没有人力资源工作经验，非人力资源专业，如何转行做人力资源？这是许多非人力资源专业，但希望从事人力资源工作的人最困惑的事情。一位非人力资源的大学生想了解：如何转行做人力资源。
　　没有人力资源工作经验，非人力资源专业，如何转行做人力资源？这是许多非人力资源专业，但希望从事人力资源工作的人最困惑的事情。一位非人力资源管理专业的大学生想了解：如何转行做人力资源。
人力资源 来源：汤梦娟
　　一个即将毕业的大学生，专业是日语，毕业后想去上海发展，毕竟日企很多。但是他也清楚自己的意愿，那就是只想把日语作为一个优势而不是专攻的方向。
　　他对人力资源的工作比较有兴趣，特别是看完升职记之后，但是由于平日的专业涉及不到这些内容，也不知道从哪里入手，怎么才能进入这一行？
　　个人认为：非人力资源专业的人想转行，最好去考个的证书，考证的过程，自然会了解人力资源需要哪些知识，个人是不是有兴趣。一个专业真的去做的时候，一般和想象的总是有差距的。
　　学习的过程会让自己接触一些实际做过人力资源的人，跟他们多聊聊，看看自己是不是真的想做这行。
　　如果通过学习，觉得自己真的想做了，有了证书，可以在网上找人力资源专员或助理的岗位。
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