辞职可以 扣你10天工资！-青岛报纸电子版
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?辞职可以 扣你10天工资！?这里美丽最“冻”人
辞职可以 扣你10天工资！
记者调查发现部分企业存在扣钱留人的做法 劳动部门建议临时工也应签订协议便于维权
&&&&不想在企业继续干了，结算工资时却发现少了10天工资，企业说是以后再发，可眼看到了年关，欠款还是没有着落。“企业是不是担心年后员工不回来，想通过这种方式留人啊？”昨天上午，河南来青打工的小李拨打早报讨薪热线咨询，记者找到企业负责人，他称这只是一种结账方式，不存在强行留人或迟发工资的说法。
提前辞职欠发10天工钱
&&&&2011年6月份，25岁的小李在城阳李家女姑一家服装企业门口看到一则招聘启事，随后便应聘到了企业从事缝纫工，没有签订劳动合同。“当时，跟企业定下口头协议，每小时9元，月底发工资，每次结算时押后10天工资，辞职必须提前10天提出。”小李说，过了年，她想换个工作单位，上个月20日前，她就向公司提出辞职，但工资结算时，公司只发了20日之前的工资，还欠她10天约900元的工资。
&&&&“企业说，干到1月20日就发工资，辞职的话，半年以后才能拿到剩余的工资，都辞职了为何还要拖欠工资，这不是变着法留人吗？”小李说，她希望早点回家，总不能为了10天工资在这等。与小李存在同样情况的还有菏泽来青打工的小付。
20日结清剩余欠款
&&&&随后，记者到小李打工的服装厂见到了该厂王厂长。“这只是工人自己的想法，企业根本不存在扣发工资留人的问题。”王厂长说，企业订单多的时候，现有的工人无法满足需求，需要招聘一批临时工，这也是符合法律规定的。公司有规定，所有工人发工资都在每月20日，少发的10天工资不是刻意拖延，只是公司结账的一种方式，况且，第二个月这块工资就会补发上。
&&&&对于小李这样的临时工，因企业没有和他们签订合同，都是干多少活结多少工资，即使员工中途不干了，还是第二个月20日结算工资，企业不可能为几个员工就提前发工资，所以，并不存在拖延工资的说法，公司也没有辞职半年后才结账的规定。王厂长答复，小李最后10天的工资结算还没有到期，这个月20日，企业会如约给小李等人发放剩余的工资，工人提前回家的，可以留下银行账号，企业会按时将工资打过去。
欠发工资留人很普遍
&&&&说起为何有&“公司欠发工资留人”的想法时，小李说，她并不是胡乱猜测，实在是这几年在外打工，经历类似的事多了。7年前，18岁的小李就离开河南老家四处打工，曾干过电子工、缝纫工，以前多在南方一些城市工作。“企业欠发工资的现象很普遍，每到结算工资时，多则欠发一个月工资，少则10天。”小李说，向企业提出辞职是最难的事了，拖延几天支付工资的企业还算好的，不少企业根本不同意员工辞职，总是找各种理由，让员工继续干下去。工友们经常挂在嘴边的一句话就是：“进厂好进，辞职难辞。”
&&&&“公司欠发工资留人”的现象真像小李说的那样普遍存在吗？记者随后对几家企业进行了调查。
&&&&“工资拖后支付的现象确实很普遍，但不是企业故意拖延，不少工人将这种结账方式跟故意拖欠混淆了。”在城阳从事工艺品生意的纪先生说，许多企业为赶订单，不得不招用临时工，结算时，临时工都是按工作量结算，因此，企业需要结算时间，不可能干完的活马上结算，所以发工资时，一般后10天的工资会下月发，这是普遍现象。不过，工资拖后十天半个月可以理解，但如果拖后一个月以上，就存在以此作为理由留人的嫌疑了。
企业想留人应该先留心
&&&&如果公司与工人有约定，按约定暂时缓发辞职工人工资是允许的，但如果故意拖欠，或以此作为留住员工的做法，就违反规定了。劳动部门工作人员说，即使是临时工，也应该与用人单位签订书面协议，一旦发生纠纷，双方维护利益都有法可依。工作人员建议，企业想留住员工，应该靠自身建设或提高员工福利等，通过善待员工赢得他们的青睐，恶意拖欠工资的方法，只会让员工早些离开公司。&记者&王涛
讨薪无门&横幅“上阵”
&&&&老家胶州的包工头张述金带着十几名工人在四方区海岸路一工地干拆除模板的活，活虽然干完了，可就工程量方面，他们和项目承建方产生了较大分歧。情急之下，工人们打着讨薪横幅去工地“闹”。
&&&&记者来到这处施工工地，看到十几名工人打着“还我工钱、还我血汗钱”的横幅堵在工地门口，白底黑字，很是扎眼。“车和人都可以随便进出，我们在这里表达自己的要求，让大家都知道这是个黑心工地。”张述金说。
&&&&在记者劝说下，工人们将横幅收起，并和记者一起找到项目承建方――山东天齐置业集团股份有限公司的现场负责人王经理。“我们工人干完活了，为什么不给钱？为什么不对账？”张述金质问道。“做好工资明细或让工人亲自来领，要不然你一分钱也拿不到。”王经理说。两人一见面就展开唇枪舌战，双方僵持不下。
&&&&“我们没说不给工人发钱，我们就是要求张述金回去做出每个工人的工资明细，让工人写好委托按上手印，或者工人亲自带着身份证过来领工钱。”王经理向记者解释，他们担心包工头拿到钱后跑了，然后工人们再找工地要钱。
&&&&随后，张述金又提出对方不给核对工程量，“总共40205元，已经付了1.1万元，还剩2.9万元。”一开始，王经理一再坚持所有工程量已经对完，张述金也在上面签了字。对此，张述金表示这仅是前期部分工程，后期他的工人又拆除清理了3个通风井的模板及半挂楼梯，总共欠薪7万余元。
&&&&见此情况，记者又和现场技术人员一起到了施工现场，技术人员经过确认也表示张述金的工人干了3个通风井的活，但预算员没算上。经记者调解，王经理表示，他可以和张述金重新核对工程量，然后再支付工资。对此，张述金表示同意。昨日下午，张述金表示，双方无法达成一致，想求助建管部门介入，安排第三方重新测量。&记者&刘海龙&摄影报道青岛城阳电子厂大概的工资是多少 ？_百度知道
青岛城阳电子厂大概的工资是多少 ？
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青岛市上调2011年最低工资标准
&&（）讯：根据山东》规定，山东省从2011
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[440495次]求教一个问题，关于基本工资和满勤奖问题，谢谢！_百度知道
求教一个问题，关于基本工资和满勤奖问题，谢谢！
这样的？这样做是不是属于违背劳动合同法规定，原来满勤奖是包含在基本工资里的，我突然发现？如果不包含，也就是说如果我这个没有请假迟到等最多只能得到1800元，我损失了多少，基本工资中是否包含满勤奖呢，今天发工资，从3月份到现在只有一个月没有得满勤的情况下，而如果有迟到请假情况就要从1800中扣出满勤奖100元和其他，公司给于的承诺的基本工资是1800元每月
提问者采纳
如无合同或合同无规定，可按单位规章制度扣减，每天8小时。即工资除以21。只要你在法定工作时间提供了正常劳动就应按约定支付工资—全额支付月1800元、如有劳动合同并且合同有规定。
3，如无合同，应按合同约定扣减。
二，全月休息日8天。你上够22天、公司承诺月工资1800元、休息日200%），也无有效的规章制度规定如何扣减事假工资，但它们都是工资的表现形式而已。
1、满勤奖等等.75天=日工资，只是公司的对工资发放的管理方式，不管公司如何划分这1800元，休息日不得扣减工资。例如2011年11月，劳动者享有休息权、如无合同也无有效的规章制度。请假少于22天的可扣减.75=83元。
4，比如划分为岗位工资，但是减发金额的确定不是用人单位自行任意确定，则你请假一天扣减1800÷21一，工作日22天、具体到你的案例，否则规章制度是没有法律效力的、绩效工资，统统属于劳动报酬的范畴。
再有一点应注意，但前提是规章制度必须经民主程序制定（即职工代表大会讨论等程序）并向劳动者告知或公示，就应发给你全额工资1800、劳动者请事假用人单位可以相应减发工资，则只能按其平均日工资扣除。
2，多于22天要依法另外支付加班报酬（延时150%
谢谢李律师
因为本人今年毕业 很多东西不是很懂
对于劳动者和公司之间的薪酬及其他不是很了解
我和我的公司已经签了合同
但我现在才了解到 我所交的五险中只有4险交了 其中医保没有缴纳 公司说只有交4险 请问这样做是否合法 如果不合法
是不是有权要求公司缴纳未缴纳的
一、因为我上面的回答有一部分没有显示，因此在这里补充：满勤奖在不在基本工资中实际上没有什么意义，对你有意义的只是1800这个数字，上满22天就发1800，少于22天的请假1天扣83块钱，多于22天的要在1800之外发加班费，仅此而已，对于满勤奖，只是公司内部的管理方式，在法律上对你并没有什么实际意义，劳动者依约付出劳力，公司依约付酬，仅此而已。
二、早在1998年，国务院就发文，要求城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。
你公司不交医疗保险，应该说是不合法的。
这里有一个问题应该说明：国务院规定，乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。
也就是说，你公司不交医疗保险，如果符合两个条件就是合法的：1、你公司属于乡镇企业或个体工商户。2、你所在省未将乡镇企业、个体工商户纳入医保范围。
比如，在河北省，目前个体工商户的雇工是没有医疗保险、失业保险的。
因此，如果属于乡镇企业或个体工商户，就要结合你所在的省具体来看。
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所谓基本工资也就是满勤状态下发放的工资.当然如果公司安排在超过每周五天40小时外工作,则要支付加班加点工资等等.
你有权申请劳动仲裁解决。
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