在成都一个人没钱了但是没有认识的人怎么办_百度知道
在成都一个人没钱了但是没有认识的人怎么办
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帮我做事情好了，不怕没有钱呵呵，一分辛苦一分财
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出门在外也不愁　　我在华琳文具公司呆了十个月，　　人，累得半死。　　钱，没有赚到。　　期间还借了几千块钱。　　我，流泪了，我伤心了，我愤怒了。　　这是一个骗人的公司，这是一个吸血的公司。　　天天讲些堂而皇之的大道理，所谓成功学。　　可是其中有百分之九十九的员工都赚不到钱，甚至有时连吃饭的钱都没有。　　谈何成功？　　还谈什么开公司？　　真的搞笑。　　　　这个公司在全国各地都有分公司？　　有在这个公司工作过的员工，在此发言吧……——
楼主发言：1次 发图：0张
　　天涯里有华琳以前的员工吗？
　　难道你们没有听过或者到过这个公司吗？　　在宁波，杭州，温州，苏州，南京，北京，深圳，广州，东莞都有这个公司啊。
　　为什么没有人回复呀？
　　这个公司太可怕了，请天涯的大爷们出来主持公道吧》
　　这是家吃人的公司，这里没有人去这家公司上班吗？　　大家出来揭露他们的丑恶嘴脸！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
　　我在招聘报纸上见过。好象这个单位天天招人。　　　　我是武汉的。
　　无锡也有,曾经和朋友去面试过文员,进了那间房子,一群人不知道在干嘛,我转头就走了~~　　同情ing
　　我差点进去了。后来看看那帮人，都是写什么人啊，也配谈成功？做梦，
　　可怕呀，搞传销？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
　　虽然没听过，但是有同感！我也遇到这样一个公司，07年的时候。是家网络公司。刚出来的时候，很激情。天天想着成功，创业。现在那家公司还欠我两千块的工资呢。我还傻呼呼的干了快10月呢。要不是我男友硬拉我，我还不知道回来哦。现在想想真可恨！！！只怪当时年少气盛。。。唉。。老兄出来的好啊。应该恭喜你脱离苦海了　　
　　听过 据说又一定的规模 具体就不知道了
祝你好运了
　　天啊，我竟然在那里呆了十个月，太可怕了，我辞职时身上只有两百块钱，这还是我进去时交的押金，在那里真的没有赚到一点钱，太可怕了，还卖笔，现在想起来，太可怕了。真的是吃人的公司。　　搞得我现在时间又浪费了，钱又没有搞到，我大学的同学，他们都有自己的存款了，而我，还要从零开始，我对这个公司是恨之入骨！！！！！！！！！！！！
　　怎么没人关注？
　　这个公司在全国都有公司，你们没有听过或者进过吗？
　　兄弟不要生气了，事情都过去了，好好的面对吧。大学生啊，我才高中生呢。。能在这种公司里做十个月，说明你是一个善良老实的人，好好干，有好的老板会看中你的。
　　为什么没有人顶啊？　　这个公司那么大，应该很多人去应聘过啊？
　　本人十分诚恳希望你们听过，进过，面试过的朋友在此描述一下你们进此公司的情景以及状况，因为这个公司真的带有很大的欺骗性，在这里也给各位朋友一个借鉴……
　　怎么这个贴子还没有人关注!!!!!!!!!!!!!????????????/
　　以前不知道 ！！！！　　刚听你说了！
　　东莞就有,呵呵,去应聘过,没上班,哈哈~~
　　这个公司对我的身体以及灵魂迁造成了巨大的创伤　　我失去的不仅仅是时间与金钱,　　我失去了家人对期望　　失去了朋友对我的信任　　我现在心灰意冷　　!
　　我希望这个贴子有人关注,我觉得这个公司真的很害人,本人是抱着十分真诚,十分真实,十分诚恳的态度在此发表一下自己的心得,希望大家互相借鉴,互相学习,互相交流,共同进步,谢谢!
　　楼主现在怎么样了？楼主好像是06年毕业的八？除了这十个月其它时间做什么了呢。现在找到新方向了八
　　做普工
　　我大学毕业后在华琳做了一个礼拜，一开始也是心潮澎湃，谁劝都不管用。但是后来，我还是果断的选择退出，有两个原因。　　一、公司的信用　　我在报纸上找到的这个工作，薪酬是底薪+提成（报纸上所说），后来进了公司后，我一再问经理和主管是否有底薪，得到的答复是肯定的。直到有一次和一个老员工谈起来才确定是没有的；另外，在跟着老员工直销的过程中，发现他们经常用一些欺骗的手段将产品推销出去。这是让我对这公司失去信心的主要原因，我不能相信这家公司的关于我职业晋升的规划和承诺；另外就一个没有信用的公司而言，绝不会取得成功的。　　二、自身条件　　这个公司的准入条件非常低，可以说是任何人都可以进入。并且只要你能放下自尊或者对自己的信用毫无顾虑，我觉得，在这个公司赚到钱还是非常有可能的。这就需要入职者有这样一个条件，低学历，无背景，再赚不到钱就要活不下去了。只有这样，他才能抛弃一切，破釜沉舟。而我，不太符合这个条件。　　三、是黄金总会发光的　　我非常认同这句话，但这一星期的经理让我对这句话有了更深刻的理解，我想在后面应该再加一句，是黄金总会发光的，但是如果环境好一点，也许它会亮的更快，更亮一点！　　
　　我在温州那个公司干了1个星期就跑了...哈哈..天天说点骗人的话....版主说不定我们还认识哦...哈哈
　　实际我的考虑和husiguiyu 他一样..骗人...问老员工有没有底薪老是不正面告诉我...反正是个垃圾公司.空壳公司.妈的那么垃圾的笔还冒5毛...我在公司对别人江这个比在外面我5毛钱可以买2只回来...妈的..被经理骂死...不过我只过了1个星期还发了我70快钱.
　　我在苏州华琳文具面试过，那要求也太低了，初中以上学历，无经验也可以，我也觉得这里面有点不对，那要是都没经验怎么办？听了这么多，我还是不去了，本来对这个不敢兴趣，只是一时找不到工作，才去那里面试的。
　　福州也有的啊，我也差点去面试了，后来在网上看了一下。知道是传销的就没去了
　　我现在就在这家公司做，听你们这么说，好害怕哦
　　去过，看了下感觉就不对劲，一大群人在里面喊口号，听了转身就走了。
　　就是骗人的啊.用新 员工冲击 市场,而且不用 负担工资,老总 是
这是一个骗人的公司，在很多城市都有的。我有被骗过。
　　面试后被我骂了一通，NND，居然用责任底薪忽悠我，我靠。
　　这个华琳文具的员工总是来我们公司推销。烦都烦死了。文具的质量又不怎么好。。。
　　我知道这个公司
武汉有他们的分公司 其实就是推销文具的 主要产品是中性笔
说实话我以前在做过类似的业务工作 当然是被骗了 公司天天给你讲成功学 讲陈安之等等 相当于洗脑 在武汉做业务时碰见过这公司的业务员 而且还一起陌生拜访过客户
我后来是离开了那个公司 暴光下 我以前呆的公司叫威纳儿商茂公司 现在改名叫众天下集团 也叫第一时间商茂 在武汉 长沙 天津 郑州有分公司 在此提醒下网友们 尤其是刚刚毕业的大学生 不要相信着公司 当然如果说想锻炼下的话
还是可以的在那里可以学到许多东西 至于赚钱嘛 那是 扯蛋
　　我以前在宁波上班的时候，我有个同学在那里干过一段时间，包住，每天管一顿饭，是卖笔的，反正他是没赚到什么钱
　　类似的事情，我也干过，刚大专毕业人菜鸟或者，中专及以下的毕业生，也容易上当，我干了一个月，就知道是怎么回事了，期间也因运气好碰上过敲钟的，其实全都骗人的　　　　　　刚开始名义上是出去学习，才能熟悉业务好好工作，实际呢，不用想都可以知道的了　　　　　　　　　　　　　　
　　武汉也有这家公司　　　　还没毕业的时候找工作还给我打过电话呢　　　　后来我和同学看他那个地址像是在一民宅里面　　　　想着文具公司怎么会在民宅呢
　　押金会退吗？　　提成会给吗？
广告删--脑壳短路了
　　曾经在华琳文具公司工作的兄弟们,出来说几句。　　　　为什么这样的公司还不倒闭？　　　　请理性，正义的你出来主持公道！　　
　　这公司是骗人的吧，我去年找工作的时候，那个经理叫我去面试，到了里面只跟我胡扯，后来完了我直接就走了。我打车去，那个司机还问我是不是到华琳公司的，还说这公司好像挺火的...寒，连路边的司机都这样说了。。。。
　　我好像没见过呢
　　你们听过华琳文具公司吗？
郁闷`我现在就在华琳上班
不过感觉不好
就来上网看下评论
下午拿东西走人
　　偶刚出学校那会儿去哪里呆了一天　　一大早上一大帮子人在一个小房间里喊口号，然后大家拎着东西到处跑，见小店就推销　　　　我一天就走人了　　　　不过带我那个女的蛮厉害的　　我就记住她一句话：“别人买不买我东西都得给我说谢谢！”　　　　还有他们见面握手呀什么的　　反正蛮奇怪的
　　晕了，华琳文具的营业执照我都看到过的啊，也曾听有人说这是传销的，具体的不是很清楚，有很多的办事处。。。不知道里面长啥样，没进去。。。
　　我去过这家公司,他们公司有一个过程,那就是你面试不管你是什么人,都会要的,叫你第二天到他公司跟着老员工,去市场上走一圈,看你习惯不,习惯的话第二天就正式上班,上班时间7点30,我那天7点20就到了,我一去就把我推进一个房间,哇 ,大清早的里面的员工还在跳舞,这是给员工的一个激情心态,完了开会,感谢谁感谢谁的就来了,感谢完了就散了,各走各的,开始工作,路远的话就坐车,坐1个多小时就每家每户的问,不过那老员工的确历害,很会推销,一天卖了100多块钱,其实这公司就是专门骗有志青年的,他们有梦想,到了他们公司,公司的人给你讲一些大道理,恩,你觉得对,多忽悠你几次,你人就跟着他的思路走了,总体来说,反正不是一个啥子好的公司
　　是的 这是一家和传销差不多的公司，我在里面做了一年，不知道学到了什么能力，反正我现在是身无分文，我现在和家人亲戚朋友都失去了信任，都不想活拉，没底薪没保障不说，给你洗脑，每天忽悠你说什么开工司啊锻炼能力啊这些
我当时好傻，因为我被洗脑了，不过我现在什么都明白拉，在里面想开公司你要付出的代价是你想像不到的，太恐怖了，现在想像当时好天真，希望你们别在上当了
　　温州也有的了.我在报纸上看到过的了　　好像郑州也有吧　　我记得我刚毕业时也去过那里,跟着个老员工跑了一天,感觉与传销并不多就闪人了　　　　希望这样的公司在金融危机下倒闭
　　人才市场就应该限制这类公司　　还好现在很多信息可以在网络爆光
　　我也去这家公司看过，是在广州的，打电话叫我们面试时，那女孩子是说华琳公司，结果按她说的地址去了，却没找到这样一家公司，后来下楼下问保安，告诉我们说不是鑫林海贸易公司也就是华琳公司。简单面试后，让我们第二天去熟悉下市场，第二天一去才发现，前一天面试的人百分百都被通知去复试，也就是去熟悉市场，在这个过程中，是由老一点的员工带去的，一人带一个新人，老的员工也就在那里待了几个月而已，没过几个小时，老员工就带我们回去公司，说是进行复试，复试结果个个过关。我们复试时面试官没有主动跟我们提及待遇方面的东西，因为几个人都是应聘同一个职位的，我们就一起问了一下薪资待遇方面，跟单的底薪1800，住宿和吃免费提供，业务提成另计，说的待遇好诱人啊，不过，做个跟单底薪1800，还满奇怪的，公司里环境也一般般，不像是会随便花血本，一个月花几千元在一个不确定能每个月给公司带来几千元以上利润的人身上，这也不太合理；相当于每个月保底净赚1500以上的公司里的员工们，好像都比较省钱，工作时也不会想到买几套给客户看起来感觉比较专业的职业装穿。其实真的很困惑，所以那诱人的待遇其实是我起疑的最主要原因，我们找工作是为了生活的同时，企业招聘是为了发展，如果说给出比较好的待遇的同时，能确定的是公司能得到至少是同等的回报，这才比较符合企业用人的标准，那这家公司给出的待遇就相当于是慈善家在做慈善，不求回报。想来想去，都觉得不可信
　　温州华琳文具公司 具体地址有哪位大虾们知道吗 非常急用 我一个亲人进去工作了
　　好像在火车站那快。。
　　我在华琳很好
有成功几率
就是苦了点　　
成功人士....做一般人没做过的事，历史　　...经常说平凡的话.经常做平时的事　　...有大家庭的感觉..任何一个平台都没华琳好 　　 ..
让我感受到了；（速度决定一切，细节决定成败）
　　温州华琳文具公司
好像没听过这个公司。。。。。。。。。
　　垃圾公司，每天访问不低于300个户人家，要去各个区域一户人家一户人家的去推销公司的水笔，
　　本人是在中山华琳公司。　　　　十个月的时间，300天的光阴，　　　　每天6：30起床。　　　　晚上将近23：00睡觉，甚至更晚。　　　　对体力绝对是巨大的考验，　　　　在这里根本赚不到钱。　　　　在中山公司，能赚到钱的没有几个。　　　　除了杨X，大部分人都处在饥饿线上。　　　　我真的无法理解，自己竟然在这里干了十个月。　　　　天啊，十个月，身心疲惫，一分钱没有赚到，反而外借了5000元。　　　　中山华琳公司的同志们，出来指指华琳的弊端。　　　　……
　　我也去过　　
做了3天了　　
里面的人好疯狂　　
下这大雨 伞都不要打
推销文具 笔
每天说一大堆道理　　
我都快迷惑了　　
我每天都要贴30-50元　　
坐车去要5-6小时　　
幸亏今天进来看了　　
要不我一辈子都毁了　　
　　xfgdfgxfcghdgh
　　关注中
　　华琳南宁公司的，生病了叫你不要去看，先上班，病会慢慢好的，妈的，什么道理啊？每次出去都要自已掏腰包，每天晚上回到公司总结，天天那几句话，感谢谁谁谁给我这个机会，给我这个平台，狗屁，每天搞到10几点。顺便说下，那员工住的地方根本不是人住的，象狗窝。。顶
　　温州华琳文具公司 具体地址有哪位大虾们知道吗 非常急用 我一个亲人进去工作了 想找人 多谢啦　　　　
在易初莲花超市的楼上
四楼...........我去年去应聘过,,,,一听介绍利马走人~
　　当初差点进去了，跟他们跑了半天，就没去了
　　这家公司太烂了,泉州也有家分公司,叫鑫琳海 在远太大厦1706室.经理叫陈志龙.我也在那呆了两个多月,还好时间不长.现在想想真的好后悔.在那除了学骗人其它什么也学不到.那烂笔质量又不好 价格又贵,想想都知道出去推销会是什么效果.搞不好连吃饭的钱都挣不回来,路费还要自己垫.想想都火.　　每天早上晚上都要开会 跟傻B一样在那狗叫.公司整天讲一些大道理来洗你的脑,说什么当经理 开公司 简直是异想天开.这家公司一年365天都在招工,敬请泉州各位朋友不要上当受骗.不然一辈子都毁了.
　　以前在人才市场上班，经常翻阅一些招聘报纸　　那时候天天在51.job报纸上看到《广州华琳文具公司》招工　　我想应该也是个皮包公司
　　我在这家公司做了一年了，说句实在话，给我的感觉还是莽不错的，能学到东西，又能赚到钱。我不知道各位是如何去理解赚钱的，我个人的拙见是这样认为的，不管在什么地方，只要你有能力在，没有说赚不到钱的，当然我不是说在华琳赚不到钱的就是没有能力的，只是看你自己如何去做。说到赚钱我比谁都想，因为我从小与大家所经历的不一样，从我记事开始到初中三年级我们家连基本的温饱问题都解决不了，每天就吃湖北这边说的四季豆，还是没有油，煮了之后就那样凉拌了吃，吃过玉米子儿，吃过玉米面，到上高中之前我就买过两套衣服，父母多病，家里又没有房子，一家四口人就住一间九沟瓦的小房子，初中、高中、大学都是我自己去学校找老师谈判后让我上学的。从初中三年级开始我就承担着一个家的责任。　　
你们说，在同龄（我是80后出生的）人中你们都多少人过过这样的生活？要想成功就的吃一般人吃不了的苦，经历与别人不一样的东西。这不是一句空话，是很实在的。大家在上面有说到产品质量问题，我并不否认，大家也可以好好的静下来想一下，又有谁敢保证自己的产品是十全十美的呢？在里做过的人都应该知道，华琳是有售后在的，大家有没有想过为什么小小的一直笔却会有这么好的服务在呢？可以说是买5毛钱的东西，享受5星级的服务。如果他的产品真的是想各位说的不好，那好不早就倒闭了，就想上面有个伙伴说为什么还不倒闭？有没有去认真的想过呢？上面有个伙伴说到“生病叫你不要去看”，我是完全反对这句话的。就我个人的亲身经历是没有这回事情的，我一开始在这边我也是做不好的，有想过要走，就是因为华琳的大家庭文化，伙伴经理的关心与照顾我留下了。现在想想还好但是没有因为一时冲动而离开，要不然我真的会后悔的，我现在每个月我都寄钱回家，因为我父母和爷爷常常需要钱。为什么有很多的人做销售做了三四年、五六年却还是什么都没有呢？有没有去想过？我认为那是他（她）并不理解什么叫做销售？我并不是说我有多理解销售，而是看到这些人所说的有点看不过去，所以我也来说几句。我想在这上边有些人是认识我的，当你们看到我所说的这些时会有人知道我是谁的。也会有人反对我的，但是我相信我自己。想直接和我聊天的可以加我的业务QQ：。我现在是快开公司的人了，有什么东西大家可以交流一下，我有个师兄现在也是和我一样在冲刺就看谁先开了。
　　你们说那么多不是废话吗？华琳零九年以后公司就发展到了差不多一百家了，他们不单经营文具，还有什么，网通啊，铁通啊，还有什么中国绿线啊，传真卡，总之是四个10，你们还不算什么的，你们知道深圳吗？有些人做得长时间的都有三年多了 ，现在在还在坚持做，到现在还是没有成功。总之他们控制的人都是那些意识比较弱的，刚刚步入社会的，没有经验的，他们管你那么多，总之也不用给你低薪，天天给你讲些成功的大道理，如果他们不讲道理的话，谁又会给他们做事呢？　　
其实有时候你们朋友啊，亲戚啊，同学 啊，打电话给你的时候，他就知道你那些朋友给你说点什么了，到了早上或晚上的时候他们就针对话题，对证下药，让你听得头摇摇的。心里就想：“{{对哦经理说得也有道理哦}}”过了会议以后呢？你那些朋友给你说的话全都变成了，销售的动力了（呵，这句话开玩笑）。　　
你们还不算惨的啦，还有那些做网通铁通116114等等这些的更惨啊，两三个月没有业绩还在那里拼命干，天天那个肝子都是在打滚，晚上回去 了还是很激情的，{{我是最棒的，我是最优秀的，等}}　　
其实你们说那么多苦的痛的都是废话，你的事情你作主，为什么等到你离开华琳之后才有那么多苦呢？我觉得离开他们也不是很难啊，跟经理说一声就OK了，只是当时经理会对你说很多大道理，想把你留住多做一段时间而已。你的地盘你作主嘛 ，干嘛 要给他们统治你呢？应该说你是被他们那些大道理，成功学深深地吸引住了吧！！你也想像他们经理一样成功吧，我觉得像你这样的想也是白想了。　　
还是面对现实的最好，社会是怎样的就是怎样的。你永远都改变不了，你惟一的就是可以改变你自己。　　
　　你就知道你是经理了，你发那个帖子上的大道理，在华琳有过经历的都有听过，你说是很有道理，这只不过是应对一些人的，也并不是全部的人都有这样的潜力。可能也要靠你这个经理来发掘他们了，来 开发他们的潜力了。但是离开华琳的也没有一半说华琳是个很好的公司，但是也有一部分人是认可他的。　　你说你快做经理了，你是那个市的副理了。那希望你能多给你们的兄弟加点营养餐就够了。
　　楼主怎么了啊？我知道华琳文具公司啊，温州火车站也有，不过现在搬到易初莲花了，我以前还去面试过呢，后来由于某种原因没做了！他们公司有那么吓人吗？我的天呐，幸好没去！有意者详聊哦，我QQ：
　　路过，帮顶一下吧
　　傻瓜：　　做不到就开始抱怨，开始牢骚，你到哪里就注定是一个失败者！在华琳你可以学到吃苦，可以从 口才 胆量 能力 社交 得到提升，这是一笔无形的财富，是无法用金钱衡量的! 同样，在华琳你没有得到你一定有学到，从不懂到懂，做人做事的道理。你的能力决定你未来的收获，脑袋富裕永远大于口袋富裕！　　华琳只提供一个平台，让一个渴望成功又迷失方向的人白手起家创业成功！
　　徐铭阳,徐总,真的很厉害,从那出来以后,我还是比较佩服他,不过,他下面的经理我不喜欢,很虚伪的. 在里面他捧你上天,你一出来,经理把你摔的半死,把你比喻你驼牛屎,是不是很虚伪啊.　　
华琳,在里面很象朝鲜,控制思想,强调权威,就象现在的朝鲜国民天天感谢金正日吗.那里天天早上都是
　　顶呱呱
　　我去培训了两天
看穿了这公司的本质
　　我今天才出来。。。。。。。。。。。。。。看他们开会就想疯子
　　任何事都有其两面 性，关键是 你如何其看待你的问题。不过华琳这个公司能被大家提出来谈一谈也未尝不是一件好事至少会更了解它和谈论它。每个人对它会有不同的看法，从金钱来说，如果一个有能力的人当然在里面做下去会赚到钱的当然那是要付出很大的努力的，不过无论做什么事都是要付出代价的。如果能力有限又不努力拿事很难赚到钱的。如你是有心人如果你是刚出学校的你涉足不深你还有很多要学的，也可以从中学到很多的东西社会也是我们的大课堂在华琳你可以学会如何做生意你可以学会察言观色，也可去改变一个人。
　　骗子公司：嘉兴华琳公司。大家说得对，365天天天招工。还在交压金。钱没赚到，差点压金都拿不到。
　　在郑州找工作的时候，去过这个公司，不过明白一点就是个空壳公司，全凭员工的一腔热血去，但不是人人都放的下架字做的事，不过我就在那里待了一天，就闪人了。因为走了所以现在我混的更好。　　
　　哇..幸好...!　　　　今天下午我才去面试过..　　　　一进去就感觉不对劲了.　　　　整间所谓的&公司&也就两个人在,什么东西都简陋的不得了,那个所谓的&经理&还跟我吹说2003成立的公司开了100间左右的分公司了.　　　　靠,那么容易骗阿我..?　　　　差不多100间分公司的打企业会搞间这样的办公室出来..?　　　　整间房子最贵重的也就那所谓的经理桌上的那台奔三...靠....!
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规华琳聚英商贸中心是不是一个传销公司啊？公司规模多大？待遇怎么样?苦点都没什么就怕他是传销的万分感谢
我是一个即将毕业的应届毕业生，在网上华林聚英商贸中心说是经营办公文具的，包食宿还免费培训什么的。说的挺好，我在网上应聘了，可他后来又改成顺发商贸中心了，这个有点不理解。公司还可以随便改名字吗？谢谢很急。
朋友，建议你多了解一些关于直销方面的知识！ 非法公司： 1.黑社会的介入 它具有强制性、绑架性及暴力胁迫性。它是采用色情、暴力、勒索等非法手段，把我们叫到这里来，根本就没有什么产品，公司的经营理念和制度来给我们考察，而是一来就把你关进一间黑屋子里，马上叫你拿钱加入，或者把你捆起来、绑起来，将你身上的现金全部没收，手机、银行卡、身份证等全都给你下了，还拿把刀子在你面前比划，逼迫你一起从事，否则的话今天割掉你一只耳朵，明天下掉你一条胳膊的，当你的生命受到威胁时，你说是钱重要还是命重要，当然是命重要，于是你只好就范，然后他们还会逼你打电话去向家里面的人要钱，当你的家人把钱打到组织者所指定的帐户时，他们也不会告诉你，他们只会说，你这人真没用，叫你打那么点钱都打不来，不过看你这小子还挺老实的，这样吧，钱打不来就算了，你就叫两个有钱的亲戚朋友来吧。如果你不从的话，你的生命将再次受到威胁，于是你又只好打电话去叫你的亲人朋友。这时他们就会觉得你已经没有利用价值了，于是对你一番拳打脚踢，然后把你放了。而你的亲人朋友将会遭受到和你一样的待遇。等你出去以后，打电话回家，家里人就会这样问你了，钱打过来了你收到了没有啊，亲戚朋友也来了你接到没有啊。这时候你就再也忍不住了，于是赶紧打电话报警，当你把警察带到关你的那间屋子里的时候，他们已经人去楼空，转移到另一间屋子里面去了，他们不是傻子，他们也懂得打一枪换一个地方。于是由于黑社会的介入，给人们留下了一个“犯法”的可怕阴影。 2.皮包公司 非法公司的第二种，皮包公司，又称猎人头，也是所谓的“三无公司”：无公司、无产品、无制度。表面上看起来是一只华丽的皮包，而里面却空空如也。当时在广东的广州、湖北的武汉和河南的郑州表现的比较突出。它是由几个精英人物所组成的非法团伙，靠收取入门费、介绍费、培训费、资料费、会员费等，采用“金字塔”的形式进行非法集资、诈骗。其贯用的手法是游击战术，打一枪换一个地方。当下面的人达到一定人数时、资金累积到十几万几十万的时候，上面的人就卷款而逃，人间蒸发。同样由于皮包公司的存在，也给人们留下了一个“骗人”的阴影。 3.老鼠会 老鼠会又称金老鼠、银老鼠，或滚雪球制度，是“金字塔销售计划”的俗称，它是一种变质的多层次直销。由于上世纪60年代安利公司的销售业绩所取得的绝佳表现，有一些不法商人、非法公司看到了行业机制的不完善，于是就纷纷对安利公司的制度进行模仿、剽窃、研究、模拟，并设制出一套似于安利制度的“金字塔销售计划”来非法集资、诈骗消费者。成型的老鼠会最早成立于1964年，由美国一名叫威廉?派屈克的人在加州所创，公司命名为“假日魔法公司”。其业绩由成立时的52万美金串什到1972年的2.5亿美金。同期成立的“佳线产品公司”无疑也是老鼠会的杰作。它要求刚加入公司的人购买一大堆根本用不着也卖不出去的产品，而且是采用一种金字塔的形式，上面的人始终挣下面的人的钱，下面的人永远为上面的人当垫脚石。这种类型在全世界是最多的，在不同的地方它的叫法都不一样。在美国叫金字塔贩卖，在日本叫金老鼠或者银老鼠，在欧洲叫滚雪球制度。因此老鼠会的存在也给人们留下了一个“赔钱”的阴影。 4.单物传递 非法公司的第四种，单物传递。它最具明显的特征是物超所值。当时最具代表性的是福建“福田”公司生产的“爽安康”牌摇摆机，首先是把它的功效宣扬的如何如何的神奇。你胖，每天只要站到上面去摇几分钟，半个月后你就会瘦下来；你怀孕了，只要坚持每天站到上面去摇几分钟，包你生个儿子，甚至吹到最后连癌症都摇的好。可结果是，你想减肥的没有瘦下去，反倒胖了几斤，怀孕的呢照样生了个女儿。据从事过的人透露，一台摇摆机的真正出厂价之在180元人民币左右，当它卖给下一个人时，就要卖300―400元每台，下线再卖给下一个人时，就要卖到700―800元每台，就这样层层加价，而且下一个人买货必须到上线那儿去买。最终物超所值，当这样一台在超市价格只是180元人民币的摇摆机传到最后竟高达元一台时，就再也卖不出去了，也没有人再买得起了，因为它已经物超所值了。因此也导致很多人没有从中挣到钱，从而给人们留下了一个“骗人赔钱”的阴影。 5.购买代理员线 非法公司的第五种，购买代理员线。这里的代理员相当于我公司的小经理级别，产品套数是65套。也就是说有些人为了走捷径，于是几个人并起来把那65套产品一次性买断，获得相应的奖金比例。但他们买回来的那些产品，既不能当饭吃，也不能当钱用，他们要拿到那60%的中间环节费，就必须得把这些产品卖出去啊，于是他们非常聪明，租来一间豪华的大礼堂，把那些产品摆放在讲台上，再去请一个讲师级别的人来给大家讲课，还在门口请了几个保安、礼仪小姐等，每个人进场的时候，还会发给你一瓶矿泉水和一条毛巾，这条毛巾不是拿来给你擦汗水用的，而是拿来给你擦泪水用的。因为称得上讲师级别的人可谓相当相当的厉害，他讲起来想让你哭，你就哭，想让你笑，你就笑，不像我在这里这样讲的台下朋友有的可能还想睡觉。坐在前面的呢是组织者花钱请来的一些“托儿”，用重庆话来说是“媒子”，云南人说是“水鸭子”，通俗点的说就是他们是一伙的，坐在最后面的也是组织者请来的一些“托儿”，不过是一些老弱病残、妇女儿童等，而坐在中间的则是一些不明真相的老百姓。当这个讲师级别的人把这产品吹的如何如何好，天花烂坠时，坐在前面的那些托儿就纷纷涌上前去购买，这时候可能你还忍得住，很少有人为之所动，但当那个讲师级别的人再一次把产品讲的如何如何的好，出神入化，第二次推向高潮时，坐在后面的那些托儿，也就是那些老弱妇女和儿童，他们也争抢着纷纷上前去购买时，这时你还忍得住吗？你再也忍不住了，于是也加入到了购买的行列当中。它主要靠的是一种气氛的烘托，来迷惑那些不明真相的老百姓。这时这些不明真相的老百姓当中，会出现这样两种情况，一种是有钱没人的，一种是有人没钱的。 有钱没人：这时你就会跑去问组织者，我是从外地过来做生意的，有的是钱，但我在这里没什么熟人，我想从事可不可以，这时组织者会告诉你说，当然可以的，你看见门口那两个保安和礼仪小姐了没有，他们都很想做，但是就是没有钱，你可以帮他们把上线款先垫上，我把他们安在你的下面，到时候他们的发展也就是你的发展，他们发工资时再还给你就是了。这时你一听，这样确实蛮好的，于是高高兴兴的掏钱加入了，也帮他们把上线款给垫上了。可当你下个月去领工资的时候，组织者就会对你说了，哎，你看门口那两个保安、礼仪小姐，人倒是长的蛮不错的，但就是没什么能力，到现在都还没有发展，你要领工资的话，下个月再来吧。等你下个月再去的时候，只会出现一种情况，人去楼空。因为他们那些产品已经早就卖完了，他们已经挣到钱了，于是他们也就人间蒸发了。 有人没钱：你跟组织者说，我有的是亲戚朋友，可就是手头有点紧，没有上线款，我非常想干行不行呢？这时组织者刚开始可能会跟你说，没钱那怎么行呢？但是他很快又会跟你说了，要不这样吧，你那上线款呢，我先给你垫上，但是你呢马上去叫你那些有钱的亲戚朋友过来，我把他们安在你的网下，他们的发展同样也就是你的发展。这时你一听，居然遇到活菩萨了，有这么好的人，激动得眼泪水婆娑的，马上便去叫你的亲戚朋友过来。可当你下个月去领工资的时候，组织者会跟你说了，你呢工资确实是有的，不过呢，你的上线款都是我给你垫上的，你得先还给我啊。你一听，确实也对，欠债还钱天经地义，于是你也只好等下个月再去。等你下个月再去的时候，也只会出现这样一种情况，人去楼空。什么都没有了。 由于这行业过早地来到我们中国，很多的人们都不了解它，作为一家正规合法的直销公司，是绝对不允许购买代理员线的。像我们公司，每个人都是凭着自己的有效身份证，购买一套产品而进入公司的。因此，购买代理员线也在人们心中留下了一个“骗人、赔钱”的阴影。 也正是因为这些阴影在人们的思想观念中根深蒂固，一朝被蛇咬，十年怕井绳。只要人们再一提到带“销”字的东西，就会直观地认为它是不好的，坑人、害人的。一时间导致人心惶惶，谈“销”色变。中国人总之就这么现实。这时，台下朋友有的又会说了，我以前从事的是合法公司，不是非法公司啊，我怎么也没有挣到钱呢？那么接下来我们就来看看，那些合法公司的制度又是怎样的不完善，让人们挣不到钱的。接下来我们就来看一看：合法公司！ 合法公司： 1.安利公司 首先我们来看全球最大的一家跨国直销公司，安利公司。它可以说是直销业的开山祖师。它所采用的制度是滑点制、归零制、世袭制（永久制）。从事安利公司的人把安利公司的制度比喻成一个两边都比较光滑的斜面，从事安利公司，必须一口气冲上塔尖，中间不能作半点停留。比方说你这个月做到这里，下个月再上去一点，再下个月再上去一点，再下个月你觉得累了，想休息一下，那可不行，你将会被滑下来，归零了。要想做的话又必须从零做起。归零制的特征就是要求当月的业绩当月完成，才能拿到相应的奖金比例，它是一种DV与PV的形式，DV代表业绩，PV代表奖金，它的奖金比例是跟着你的业绩点数上升而上升，下降而下降。比方说这个月你的业绩点数为200点，你拿到的奖金比例为3%，到了下个月你的业绩点数为1200点，你能拿到的奖金比例为9%，到了第三个月你的业绩点数只有1000点，那么你能拿到的奖金比例为6%。再下个月你感到非常累，想休息一下，于是你不卖了，那么你的业绩点数为0，你拿得到的奖金比例为0%。各位朋友，可以说我们一个人的业绩圈都是非常有限的，而且安利公司所销售的都是高科技高浓缩产品，非常的耐用，一支牙膏一个人可以用半年，一盒香皂一家人可以用好几个月。假设我们用这样一个圈来比喻一个人的业绩圈，也就是我们的交际圈，你第一个月可以说很轻松地就把产品卖给这一部分人，但你下个月不可能再把产品卖给这一部分人，因为他们不会要，他们还没有用完，于是你只好卖给这另一部分人，再到下个月你再把产品卖给前面这两部分人他们还会要吗？他们肯定都不会要，因为他们都还没有用完。于是你只好把产品卖给最后这部分人。就这样越卖你的业绩圈就会越小，卖到最后第五、第六个月的时候，你就再也卖不出去了，于是你的业绩也就归零了。所以业绩压力非常非常大，那么为什么这么大的业绩压力，还会有这么多的人去从事安利呢？因为安利公司的奖项高，奖金比例非常的诱人。俗话说的好，重赏之下，必有勇夫。另外安利公司还有一个最高级别：双皇冠大使。也就是说不管你是谁，只要做到安利公司的这个最高级别，每月就可以拿到安利公司全球销售额的7%。这个7%究竟是多少钱我不知道，大概约有1亿美金吧，是每个月。我是没有见过一亿美金，在电视上也没有见过，不知道台下朋友有没有见过。一亿美金我只听说可以买两架波音77的飞机，剩下的钱还可以够加油。那这里呢我只知道安利公司在中国的销售额在2003年的时候就已经达到106个亿，2004年达到170个亿，全球销售额的7%，是多大的一笔数目可想而知。这里它还有一个保底奖金8000万美金，折合人民币6―7亿，奖金可谓相当之诱人。而且它还牵涉到一个制度，世袭制，也就是永久制的意思。就好比我们国家古代的皇室家族，皇帝死了，太子继位那样，只要你做上安利公司的这个双皇冠大使，你家里世世代代都可以拿的到这笔钱，世袭这个皇位。你死了你的儿子可以拿，你儿子死了你孙子拿，你孙子死了你曾孙拿，一句话说的难听点就是，只要你家族不绝种，你都能拿的到这笔钱。不管你下面的这个塔基累的有多高、有多大，始终都是在为你累积业绩点数。你们说这样好不好呢？当然好。可是，安利公司这么苛刻的制度，又有几个人能够做的上去呢。据统计，到目前为止，在全球做上安利公司这个最高级别的，还没有超过10对夫妇。据我所知，前任美国总统克林顿的夫人希拉里，她做上去了，她是一名律师，她花了近10年的时间做上安利公司的这个最高级别。还有就是美国农业部的蕾丝蓓蕾，德国的彼德尔教授，日本的中岛旭夫妇，台湾的陈碗芬、吉隆森夫妇等，他们可以说都是非常非常之有能力的人，他们的业绩圈遍布全世界，而且在政治上都是呼风唤雨的人物。但他们都花了一个共同的时间，十几年才做上去的。 安利公司这么难的制度，但还是有这么多的人在做，就比如说我们中国的“二赵”，一个是中央电视台节目主持人赵忠祥，另一个是东北笑星演员赵本山。像赵本山他花了近6年的时间做上了安利公司的一个“翡翠”级别，安利公司每个月奖励给他50万美金，这也就是为什么他可以年年出席春节联欢晚会，为什么能够自导自演《马大帅》，老婆也离，去娶个年轻漂亮的，还担任辽宁足协的董事长。一切只因为他有钱，有钱能使鬼推磨。他们都可以说是非常有能力的人，但由于巨大的业绩压力，最终只得退了下来。 从事安利公司的人都需要有一定的事业基础，它就好比一种贵族制，要求你无限量地为公司卖产品。它是以产品为导向，以事业为基础的，因此很难成就一番事业。而我们卓丽公司的级差制，相当于一种阶梯的形式，不论你做到哪一个位置，你都能站的住脚。我公司还有个无限代累积制的好处，只有加法，没有减法，你的业绩点只会往上升，不会像安利公司那样会滑下来，不管你做的快与慢都是在为你自己累积业绩点数。而且我们公司还有个玩不在职、工资收入照样有保障的好处。不管你做到哪个级别，想休息多久都可以，就好比你做到这个C级别，就是主任级别，你想休息一下，于是你回家去了。你上面的领导要成功，他们会在上面拉着你，你下面的组长和业务员要成功，他们会在下面推着你，而且我们公司还有个人帮人的好处，旁线友线会在左右扶着你，也许等你回来时，有可能就像黑板上每天所讲的孙亚文一样升为公司一名经理。也就是说，只要你踏上卓丽这班致富列车，到那时你不想成功，它都不行。 那么我们公司的奖金比例是多少呢？总经理级别23.8万每个月，跟安利公司这6―7亿相比，简直就是九头牛身上的一根毛。安利公司的制度相当于一种贵族制，而我们卓丽公司的制度相当于一种平民制，安利公司没有几个人能做的上去，而我们公司，不需要你一定非得有多么大的能力才能做的上去，每个人都做的上去，每个人都有那么一天，拿到那个23.8万每个月。因为我们公司还有个出局制。也就相当于把安利公司的这个塔尖去掉，一个平台上面只能站四名总经理。比方说你现在做到总经理这个位置，当你下面的这个经理升总经理的时候，你就往这边挪一步，当这名主任升上来的时候，你再往这边挪一步，同样这名组长也要成功，当他也上来的时候，你再往这边挪一步，那同样这名业务员也要成功啊，等他也上来的时候，你在这个平台上已经站不住了，于是你就被挤出去了，也就是出局。它是个皇帝轮流做的制度。出去之后，你若想从事，又必须和我们一样，在下面吃大锅饭、睡地铺，从业务员开始一步步做起，又重新从零开始，从而形成一种良性循环。我公司不要求你何年何月为公司卖出一套产品，发展一名业务员，没有一点业绩压力。而且一次性投资，终身受益。我们是以产品为基础，以事业为导向，着重在创就一番事业。是从消费产品中获得事业与财富。 2.天津天师 看完了一家国外的直销公司，我们来看一家国内的直销公司，天津天师。它是1996年成立的国内最大的一家民营企业。它所采用的制度是三三制、补点制。它要求加入公司的人必须卖出三套产品才能走向成功，而且要求你当月的业绩必须当月完成才能拿到相应的奖金比例。你一听很简单，一套卖给我姐夫，一套卖给我表弟，一套卖给我同学。这时你就完成了你的任务，等着当总经理。可是每个人的能力有大小，加入也有早晚，发展也有快慢。就算他们三个都有能力卖出这三套产品。打个比方说，这个是5号加入的，这个是15号加入的，而这个是25号加入的，到了下个月30号晚上11点59分的时候，25号加入的这个他不是没有能力，只是时间不够了，他只能卖出两套。那么你想拿到当月的奖金比例，那怎么办呢？ 于是，你只好自己掏钱出来，在这里补上一套。如果这时候你能拿到的奖金比例为1万，而你补点的钱数为三千，你会不会补？你肯定会补，因为还有七千可以赚。就算你前面的这些都能够正常的为公司卖出三套产品。但由于你补出的这一点没有人去实际运作，到了下一个月，你想拿到当月的奖金，你肯定又得补点，但这里一补就不是补一套，而是三套，就这样3倍3倍的翻下去，3翻9，9翻27，27翻81……当你补点的钱数高于你的奖金比例的时候，比如你补81套要花上三十万，而你能拿到的奖金只有二十几万，你还会不会补？你肯定就不会补了，你不补就拿不到当月的奖金，也就因此你越补漏洞就越大，这样最终整个网络就会被你给补空掉，只剩下一大堆卖不出去的产品，因此也就导致你挣不到钱。假使前面这里哪里又需要补一点呢？呵呵，天津天师的最高级别奖励的是一架直升飞机，但至今为止还没有谁拿到过！ 3.秋林钻戒 接下来我们再来看一下“秋林钻戒”。它采用的制度是双轨制，要求平行运作并放宽到上下不超5代。一个人进入公司，只要为公司卖出两套产品，就能走向成功，但是它要求两线平行运作。俗话说的好，人的能力有大小，网络发展有快慢。比方说，你一边卖的很快，已经卖到15代了，而另一边能力有点弱，跑的有点慢只有9代，这时已经超出5代了，公司就会把你弱的一条废除，业绩收回归公司所有。你如想继续做，就必须重新排条线，同样如果反过来这边跑的很快，又超出那边的5代，公司同样也会废除发展弱的那一条线，业绩归公司所有。这时，你也许就会说，那我叫这边卖慢点，慢的那边卖快点，不就平行了吗?朋友，你太天真了，那样是绝对不可能的，因为你不想挣钱人家还想挣钱呢，叫人家卖慢点，可能么?每个人都想挣钱，都想自己跑快点。所以，你若想继续做，又得重新从零开始做。同样由于巨大的业绩压力，导致人们也没有挣到钱。 而我们卓丽公司的制度也类似于双轨制。每个人进入公司也需要为公司卖出两套产品才能走向成功。我们公司的无限代累积制的好处，不限制你差多少代，比方说你这边卖的很快，卖了55套了，而那边只卖出了10套，公司也不会把你弱的拿一条线废掉，他们都是为你累积业绩点数。在我们公司经理级别的产品套数是65套，这里的55套是个大主任级别，10套是个小主任级别，当你具备两条主任线，你的业绩点数达到时，你就会在次月一日，下月一日升为公司的一名经理级别，上去吃宾馆住宾馆，拿到7万元的现金和4万元的消费卡。从此不用再吃苦了。而且我们公司还不限制你的能力，在实际运作中还有一个超越回归制。不是先来的先挣钱，后来的后挣钱，更不是亲人朋友挣亲人朋友的钱。在这里给大家举个例子，比方说你进入公司为公司卖出两套产品，A线和B线，A线卖的很快卖出了100套，而且他下面产生了两名业务主任，而B线只卖出去了9套，A线由于他具备了升经理的条件，于是就会在次月一日、下月一日升为公司一名业务经理，自然而然也就超越了你。而你虽然具备了经理级别的业绩点数，但由于B线只卖出了9套，你只具备一条主任线，还不能升为公司一名业务经理。等你的B线达到主任级别点数时，你同样可以回归到A线的网上经理。我公司不限制人才，不压制人才。你有多大的能力，就使多大的劲。我公司在实际运作当中就有这样一个成功人士叫黄晓东，他就超了他的领导8代。还有我们的网上领导杨波杨经理，他也超越他的推荐人信贵州信经理。另外还有我们贵州盘县的蒋泽民蒋经理，他同样也超了他的推荐人好几代，他已经成功了，而他的推荐人还在下面和我们一样吃大锅饭睡地铺。 另外还有一些金银网制的公司，金线代表人数、银线代表钱数。要求平行运作，若不能平行运作，公司同样会把能力差的那一条废掉业绩收回公司所有。业绩压力也非常的大。甚至还有一些四四制的公司，加入公司必须卖出四套产品才能走向成功，并且还要求平行运作。前面的双轨制、三三制都已经这么难，更何况四四制呢？巨大的业绩压力最终只能让没有能力的人，或者错误衡量自己能力的人，最终走向失败，挣不到钱。 正式由于非法公司和合法公司等各方面的行业机制及制度的不完善，导致很多人上当受骗、亏本赔钱，以及挣不到钱等。于是就在1998年的4月21日国家发出一纸禁令：《禁止一切直销公司的营运》。对直销行业进行“一刀切”，卡死！全面清理整顿。并且通过新闻、媒体负面等加以控制。
朋友，建议你多了解一些关于直销方面的知识！
非法公司：
1.黑社会的介入
它具有强制性、绑架性及暴力胁迫性。它是采用色情、暴力、勒索等非法手段，把我们叫到这里来，根本就没有什么产品，公司的经营理念和制度来给我们考察，而是一来就把你关进一间黑屋子里，马上叫你拿钱加入，或者把你捆起来、绑起来，将你身上的现金全部没收，手机、银行卡、身份证等全都给你下了，还拿把刀子在你面前比划，逼迫你一起从事，否则的话今天割掉你一只耳朵，明天下掉你一条胳膊的，当你的生命受到威胁时，你说是钱重要还是命重要，当然是命重要，于是你只好就范，然后他们还会逼你打电话去向家里面的人要钱，当你的家人把钱打到组织者所指定的帐户时，他们也不会告诉你，他们只会说，你这人真没用，叫你打那么点钱都打不来，不过看你这小子还挺老实的，这样吧，钱打不来就算了，你就叫两个有钱的亲戚朋友来吧。如果你不从的话，你的生命将再次受到威胁，于是你又只好打电话去叫你的亲人朋友。这时他们就会觉得你已经没有利用价值了，于是对你一番拳打脚踢，然后把你放了。而你的亲人朋友将会遭受到和你一样的待遇。等你出去以后，打电话回家，家里人就会这样问你了，钱打过来了你收到了没有啊，亲戚朋友也来了你接到没有啊。这时候你就再也忍不住了，于是赶紧打电话报警，当你把警察带到关你的那间屋子里的时候，他们已经人去楼空，转移到另一间屋子里面去了，他们不是傻子，他们也懂得打一枪换一个地方。于是由于黑社会的介入，给人们留下了一个“犯法”的可怕阴影。
2.皮包公司
非法公司的第二种，皮包公司，又称猎人头，也是所谓的“三无公司”：无公司、无产品、无制度。表面上看起来是一只华丽的皮包，而里面却空空如也。当时在广东的广州、湖北的武汉和河南的郑州表现的比较突出。它是由几个精英人物所组成的非法团伙，靠收取入门费、介绍费、培训费、资料费、会员费等，采用“金字塔”的形式进行非法集资、诈骗。其贯用的手法是游击战术，打一枪换一个地方。当下面的人达到一定人数时、资金累积到十几万几十万的时候，上面的人就卷款而逃，人间蒸发。同样由于皮包公司的存在，也给人们留下了一个“骗人”的阴影。
老鼠会又称金老鼠、银老鼠，或滚雪球制度，是“金字塔销售计划”的俗称，它是一种变质的多层次直销。由于上世纪60年代安利公司的销售业绩所取得的绝佳表现，有一些不法商人、非法公司看到了行业机制的不完善，于是就纷纷对安利公司的制度进行模仿、剽窃、研究、模拟，并设制出一套似于安利制度的“金字塔销售计划”来非法集资、诈骗消费者。成型的老鼠会最早成立于1964年，由美国一名叫威廉?派屈克的人在加州所创，公司命名为“假日魔法公司”。其业绩由成立时的52万美金串什到1972年的2.5亿美金。同期成立的“佳线产品公司”无疑也是老鼠会的杰作。它要求刚加入公司的人购买一大堆根本用不着也卖不出去的产品，而且是采用一种金字塔的形式，上面的人始终挣下面的人的钱，下面的人永远为上面的人当垫脚石。这种类型在全世界是最多的，在不同的地方它的叫法都不一样。在美国叫金字塔贩卖，在日本叫金老鼠或者银老鼠，在欧洲叫滚雪球制度。因此老鼠会的存在也给人们留下了一个“赔钱”的阴影。
4.单物传递
非法公司的第四种，单物传递。它最具明显的特征是物超所值。当时最具代表性的是福建“福田”公司生产的“爽安康”牌摇摆机，首先是把它的功效宣扬的如何如何的神奇。你胖，每天只要站到上面去摇几分钟，半个月后你就会瘦下来；你怀孕了，只要坚持每天站到上面去摇几分钟，包你生个儿子，甚至吹到最后连癌症都摇的好。可结果是，你想减肥的没有瘦下去，反倒胖了几斤，怀孕的呢照样生了个女儿。据从事过的人透露，一台摇摆机的真正出厂价之在180元人民币左右，当它卖给下一个人时，就要卖300―400元每台，下线再卖给下一个人时，就要卖到700―800元每台，就这样层层加价，而且下一个人买货必须到上线那儿去买。最终物超所值，当这样一台在超市价格只是180元人民币的摇摆机传到最后竟高达元一台时，就再也卖不出去了，也没有人再买得起了，因为它已经物超所值了。因此也导致很多人没有从中挣到钱，从而给人们留下了一个“骗人赔钱”的阴影。
5.购买代理员线
非法公司的第五种，购买代理员线。这里的代理员相当于我公司的小经理级别，产品套数是65套。也就是说有些人为了走捷径，于是几个人并起来把那65套产品一次性买断，获得相应的奖金比例。但他们买回来的那些产品，既不能当饭吃，也不能当钱用，他们要拿到那60%的中间环节费，就必须得把这些产品卖出去啊，于是他们非常聪明，租来一间豪华的大礼堂，把那些产品摆放在讲台上，再去请一个讲师级别的人来给大家讲课，还在门口请了几个保安、礼仪小姐等，每个人进场的时候，还会发给你一瓶矿泉水和一条毛巾，这条毛巾不是拿来给你擦汗水用的，而是拿来给你擦泪水用的。因为称得上讲师级别的人可谓相当相当的厉害，他讲起来想让你哭，你就哭，想让你笑，你就笑，不像我在这里这样讲的台下朋友有的可能还想睡觉。坐在前面的呢是组织者花钱请来的一些“托儿”，用重庆话来说是“媒子”，云南人说是“水鸭子”，通俗点的说就是他们是一伙的，坐在最后面的也是组织者请来的一些“托儿”，不过是一些老弱病残、妇女儿童等，而坐在中间的则是一些不明真相的老百姓。当这个讲师级别的人把这产品吹的如何如何好，天花烂坠时，坐在前面的那些托儿就纷纷涌上前去购买，这时候可能你还忍得住，很少有人为之所动，但当那个讲师级别的人再一次把产品讲的如何如何的好，出神入化，第二次推向高潮时，坐在后面的那些托儿，也就是那些老弱妇女和儿童，他们也争抢着纷纷上前去购买时，这时你还忍得住吗？你再也忍不住了，于是也加入到了购买的行列当中。它主要靠的是一种气氛的烘托，来迷惑那些不明真相的老百姓。这时这些不明真相的老百姓当中，会出现这样两种情况，一种是有钱没人的，一种是有人没钱的。
有钱没人：这时你就会跑去问组织者，我是从外地过来做生意的，有的是钱，但我在这里没什么熟人，我想从事可不可以，这时组织者会告诉你说，当然可以的，你看见门口那两个保安和礼仪小姐了没有，他们都很想做，但是就是没有钱，你可以帮他们把上线款先垫上，我把他们安在你的下面，到时候他们的发展也就是你的发展，他们发工资时再还给你就是了。这时你一听，这样确实蛮好的，于是高高兴兴的掏钱加入了，也帮他们把上线款给垫上了。可当你下个月去领工资的时候，组织者就会对你说了，哎，你看门口那两个保安、礼仪小姐，人倒是长的蛮不错的，但就是没什么能力，到现在都还没有发展，你要领工资的话，下个月再来吧。等你下个月再去的时候，只会出现一种情况，人去楼空。因为他们那些产品已经早就卖完了，他们已经挣到钱了，于是他们也就人间蒸发了。
有人没钱：你跟组织者说，我有的是亲戚朋友，可就是手头有点紧，没有上线款，我非常想干行不行呢？这时组织者刚开始可能会跟你说，没钱那怎么行呢？但是他很快又会跟你说了，要不这样吧，你那上线款呢，我先给你垫上，但是你呢马上去叫你那些有钱的亲戚朋友过来，我把他们安在你的网下，他们的发展同样也就是你的发展。这时你一听，居然遇到活菩萨了，有这么好的人，激动得眼泪水婆娑的，马上便去叫你的亲戚朋友过来。可当你下个月去领工资的时候，组织者会跟你说了，你呢工资确实是有的，不过呢，你的上线款都是我给你垫上的，你得先还给我啊。你一听，确实也对，欠债还钱天经地义，于是你也只好等下个月再去。等你下个月再去的时候，也只会出现这样一种情况，人去楼空。什么都没有了。
由于这行业过早地来到我们中国，很多的人们都不了解它，作为一家正规合法的直销公司，是绝对不允许购买代理员线的。像我们公司，每个人都是凭着自己的有效身份证，购买一套产品而进入公司的。因此，购买代理员线也在人们心中留下了一个“骗人、赔钱”的阴影。
也正是因为这些阴影在人们的思想观念中根深蒂固，一朝被蛇咬，十年怕井绳。只要人们再一提到带“销”字的东西，就会直观地认为它是不好的，坑人、害人的。一时间导致人心惶惶，谈“销”色变。中国人总之就这么现实。这时，台下朋友有的又会说了，我以前从事的是合法公司，不是非法公司啊，我怎么也没有挣到钱呢？那么接下来我们就来看看，那些合法公司的制度又是怎样的不完善，让人们挣不到钱的。接下来我们就来看一看：合法公司！
合法公司：
1.安利公司
首先我们来看全球最大的一家跨国直销公司，安利公司。它可以说是直销业的开山祖师。它所采用的制度是滑点制、归零制、世袭制（永久制）。从事安利公司的人把安利公司的制度比喻成一个两边都比较光滑的斜面，从事安利公司，必须一口气冲上塔尖，中间不能作半点停留。比方说你这个月做到这里，下个月再上去一点，再下个月再上去一点，再下个月你觉得累了，想休息一下，那可不行，你将会被滑下来，归零了。要想做的话又必须从零做起。归零制的特征就是要求当月的业绩当月完成，才能拿到相应的奖金比例，它是一种DV与PV的形式，DV代表业绩，PV代表奖金，它的奖金比例是跟着你的业绩点数上升而上升，下降而下降。比方说这个月你的业绩点数为200点，你拿到的奖金比例为3%，到了下个月你的业绩点数为1200点，你能拿到的奖金比例为9%，到了第三个月你的业绩点数只有1000点，那么你能拿到的奖金比例为6%。再下个月你感到非常累，想休息一下，于是你不卖了，那么你的业绩点数为0，你拿得到的奖金比例为0%。各位朋友，可以说我们一个人的业绩圈都是非常有限的，而且安利公司所销售的都是高科技高浓缩产品，非常的耐用，一支牙膏一个人可以用半年，一盒香皂一家人可以用好几个月。假设我们用这样一个圈来比喻一个人的业绩圈，也就是我们的交际圈，你第一个月可以说很轻松地就把产品卖给这一部分人，但你下个月不可能再把产品卖给这一部分人，因为他们不会要，他们还没有用完，于是你只好卖给这另一部分人，再到下个月你再把产品卖给前面这两部分人他们还会要吗？他们肯定都不会要，因为他们都还没有用完。于是你只好把产品卖给最后这部分人。就这样越卖你的业绩圈就会越小，卖到最后第五、第六个月的时候，你就再也卖不出去了，于是你的业绩也就归零了。所以业绩压力非常非常大，那么为什么这么大的业绩压力，还会有这么多的人去从事安利呢？因为安利公司的奖项高，奖金比例非常的诱人。俗话说的好，重赏之下，必有勇夫。另外安利公司还有一个最高级别：双皇冠大使。也就是说不管你是谁，只要做到安利公司的这个最高级别，每月就可以拿到安利公司全球销售额的7%。这个7%究竟是多少钱我不知道，大概约有1亿美金吧，是每个月。我是没有见过一亿美金，在电视上也没有见过，不知道台下朋友有没有见过。一亿美金我只听说可以买两架波音77的飞机，剩下的钱还可以够加油。那这里呢我只知道安利公司在中国的销售额在2003年的时候就已经达到106个亿，2004年达到170个亿，全球销售额的7%，是多大的一笔数目可想而知。这里它还有一个保底奖金8000万美金，折合人民币6―7亿，奖金可谓相当之诱人。而且它还牵涉到一个制度，世袭制，也就是永久制的意思。就好比我们国家古代的皇室家族，皇帝死了，太子继位那样，只要你做上安利公司的这个双皇冠大使，你家里世世代代都可以拿的到这笔钱，世袭这个皇位。你死了你的儿子可以拿，你儿子死了你孙子拿，你孙子死了你曾孙拿，一句话说的难听点就是，只要你家族不绝种，你都能拿的到这笔钱。不管你下面的这个塔基累的有多高、有多大，始终都是在为你累积业绩点数。你们说这样好不好呢？当然好。可是，安利公司这么苛刻的制度，又有几个人能够做的上去呢。据统计，到目前为止，在全球做上安利公司这个最高级别的，还没有超过10对夫妇。据我所知，前任美国总统克林顿的夫人希拉里，她做上去了，她是一名律师，她花了近10年的时间做上安利公司的这个最高级别。还有就是美国农业部的蕾丝蓓蕾，德国的彼德尔教授，日本的中岛旭夫妇，台湾的陈碗芬、吉隆森夫妇等，他们可以说都是非常非常之有能力的人，他们的业绩圈遍布全世界，而且在政治上都是呼风唤雨的人物。但他们都花了一个共同的时间，十几年才做上去的。
安利公司这么难的制度，但还是有这么多的人在做，就比如说我们中国的“二赵”，一个是中央电视台节目主持人赵忠祥，另一个是东北笑星演员赵本山。像赵本山他花了近6年的时间做上了安利公司的一个“翡翠”级别，安利公司每个月奖励给他50万美金，这也就是为什么他可以年年出席春节联欢晚会，为什么能够自导自演《马大帅》，老婆也离，去娶个年轻漂亮的，还担任辽宁足协的董事长。一切只因为他有钱，有钱能使鬼推磨。他们都可以说是非常有能力的人，但由于巨大的业绩压力，最终只得退了下来。
从事安利公司的人都需要有一定的事业基础，它就好比一种贵族制，要求你无限量地为公司卖产品。它是以产品为导向，以事业为基础的，因此很难成就一番事业。而我们卓丽公司的级差制，相当于一种阶梯的形式，不论你做到哪一个位置，你都能站的住脚。我公司还有个无限代累积制的好处，只有加法，没有减法，你的业绩点只会往上升，不会像安利公司那样会滑下来，不管你做的快与慢都是在为你自己累积业绩点数。而且我们公司还有个玩不在职、工资收入照样有保障的好处。不管你做到哪个级别，想休息多久都可以，就好比你做到这个C级别，就是主任级别，你想休息一下，于是你回家去了。你上面的领导要成功，他们会在上面拉着你，你下面的组长和业务员要成功，他们会在下面推着你，而且我们公司还有个人帮人的好处，旁线友线会在左右扶着你，也许等你回来时，有可能就像黑板上每天所讲的孙亚文一样升为公司一名经理。也就是说，只要你踏上卓丽这班致富列车，到那时你不想成功，它都不行。
那么我们公司的奖金比例是多少呢？总经理级别23.8万每个月，跟安利公司这6―7亿相比，简直就是九头牛身上的一根毛。安利公司的制度相当于一种贵族制，而我们卓丽公司的制度相当于一种平民制，安利公司没有几个人能做的上去，而我们公司，不需要你一定非得有多么大的能力才能做的上去，每个人都做的上去，每个人都有那么一天，拿到那个23.8万每个月。因为我们公司还有个出局制。也就相当于把安利公司的这个塔尖去掉，一个平台上面只能站四名总经理。比方说你现在做到总经理这个位置，当你下面的这个经理升总经理的时候，你就往这边挪一步，当这名主任升上来的时候，你再往这边挪一步，同样这名组长也要成功，当他也上来的时候，你再往这边挪一步，那同样这名业务员也要成功啊，等他也上来的时候，你在这个平台上已经站不住了，于是你就被挤出去了，也就是出局。它是个皇帝轮流做的制度。出去之后，你若想从事，又必须和我们一样，在下面吃大锅饭、睡地铺，从业务员开始一步步做起，又重新从零开始，从而形成一种良性循环。我公司不要求你何年何月为公司卖出一套产品，发展一名业务员，没有一点业绩压力。而且一次性投资，终身受益。我们是以产品为基础，以事业为导向，着重在创就一番事业。是从消费产品中获得事业与财富。
2.天津天师
看完了一家国外的直销公司，我们来看一家国内的直销公司，天津天师。它是1996年成立的国内最大的一家民营企业。它所采用的制度是三三制、补点制。它要求加入公司的人必须卖出三套产品才能走向成功，而且要求你当月的业绩必须当月完成才能拿到相应的奖金比例。你一听很简单，一套卖给我姐夫，一套卖给我表弟，一套卖给我同学。这时你就完成了你的任务，等着当总经理。可是每个人的能力有大小，加入也有早晚，发展也有快慢。就算他们三个都有能力卖出这三套产品。打个比方说，这个是5号加入的，这个是15号加入的，而这个是25号加入的，到了下个月30号晚上11点59分的时候，25号加入的这个他不是没有能力，只是时间不够了，他只能卖出两套。那么你想拿到当月的奖金比例，那怎么办呢？
于是，你只好自己掏钱出来，在这里补上一套。如果这时候你能拿到的奖金比例为1万，而你补点的钱数为三千，你会不会补？你肯定会补，因为还有七千可以赚。就算你前面的这些都能够正常的为公司卖出三套产品。但由于你补出的这一点没有人去实际运作，到了下一个月，你想拿到当月的奖金，你肯定又得补点，但这里一补就不是补一套，而是三套，就这样3倍3倍的翻下去，3翻9，9翻27，27翻81……当你补点的钱数高于你的奖金比例的时候，比如你补81套要花上三十万，而你能拿到的奖金只有二十几万，你还会不会补？你肯定就不会补了，你不补就拿不到当月的奖金，也就因此你越补漏洞就越大，这样最终整个网络就会被你给补空掉，只剩下一大堆卖不出去的产品，因此也就导致你挣不到钱。假使前面这里哪里又需要补一点呢？呵呵，天津天师的最高级别奖励的是一架直升飞机，但至今为止还没有谁拿到过！
3.秋林钻戒
接下来我们再来看一下“秋林钻戒”。它采用的制度是双轨制，要求平行运作并放宽到上下不超5代。一个人进入公司，只要为公司卖出两套产品，就能走向成功，但是它要求两线平行运作。俗话说的好，人的能力有大小，网络发展有快慢。比方说，你一边卖的很快，已经卖到15代了，而另一边能力有点弱，跑的有点慢只有9代，这时已经超出5代了，公司就会把你弱的一条废除，业绩收回归公司所有。你如想继续做，就必须重新排条线，同样如果反过来这边跑的很快，又超出那边的5代，公司同样也会废除发展弱的那一条线，业绩归公司所有。这时，你也许就会说，那我叫这边卖慢点，慢的那边卖快点，不就平行了吗?朋友，你太天真了，那样是绝对不可能的，因为你不想挣钱人家还想挣钱呢，叫人家卖慢点，可能么?每个人都想挣钱，都想自己跑快点。所以，你若想继续做，又得重新从零开始做。同样由于巨大的业绩压力，导致人们也没有挣到钱。
而我们卓丽公司的制度也类似于双轨制。每个人进入公司也需要为公司卖出两套产品才能走向成功。我们公司的无限代累积制的好处，不限制你差多少代，比方说你这边卖的很快，卖了55套了，而那边只卖出了10套，公司也不会把你弱的拿一条线废掉，他们都是为你累积业绩点数。在我们公司经理级别的产品套数是65套，这里的55套是个大主任级别，10套是个小主任级别，当你具备两条主任线，你的业绩点数达到时，你就会在次月一日，下月一日升为公司的一名经理级别，上去吃宾馆住宾馆，拿到7万元的现金和4万元的消费卡。从此不用再吃苦了。而且我们公司还不限制你的能力，在实际运作中还有一个超越回归制。不是先来的先挣钱，后来的后挣钱，更不是亲人朋友挣亲人朋友的钱。在这里给大家举个例子，比方说你进入公司为公司卖出两套产品，A线和B线，A线卖的很快卖出了100套，而且他下面产生了两名业务主任，而B线只卖出去了9套，A线由于他具备了升经理的条件，于是就会在次月一日、下月一日升为公司一名业务经理，自然而然也就超越了你。而你虽然具备了经理级别的业绩点数，但由于B线只卖出了9套，你只具备一条主任线，还不能升为公司一名业务经理。等你的B线达到主任级别点数时，你同样可以回归到A线的网上经理。我公司不限制人才，不压制人才。你有多大的能力，就使多大的劲。我公司在实际运作当中就有这样一个成功人士叫黄晓东，他就超了他的领导8代。还有我们的网上领导杨波杨经理，他也超越他的推荐人信贵州信经理。另外还有我们贵州盘县的蒋泽民蒋经理，他同样也超了他的推荐人好几代，他已经成功了，而他的推荐人还在下面和我们一样吃大锅饭睡地铺。
另外还有一些金银网制的公司，金线代表人数、银线代表钱数。要求平行运作，若不能平行运作，公司同样会把能力差的那一条废掉业绩收回公司所有。业绩压力也非常的大。甚至还有一些四四制的公司，加入公司必须卖出四套产品才能走向成功，并且还要求平行运作。前面的双轨制、三三制都已经这么难，更何况四四制呢？巨大的业绩压力最终只能让没有能力的人，或者错误衡量自己能力的人，最终走向失败，挣不到钱。
正式由于非法公司和合法公司等各方面的行业机制及制度的不完善，导致很多人上当受骗、亏本赔钱，以及挣不到钱等。于是就在1998年的4月21日国家发出一纸禁令：《禁止一切直销公司的营运》。对直销行业进行“一刀切”，卡死！全面清理整顿。并且通过新闻、媒体负面等加以控制。