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& &&&2015年北京大学自考人力资源管理（独立本科段）考试计划
2015年北京大学自考人力资源管理（独立本科段）考试计划
16:13&&北京教育考试院 【
　　专业代码：01B0223
　　国家专业代码：B020218
　　专业名称：人力资源管理（独立本科段）
　　主考院校：北京大学
　　委托开考：国家外国专家局培训中心
　　专业简介：本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。
　　专业计划：
是否选考课
是否证书课
文化基础课
日语（二）
文化基础课
俄语（二）
文化基础课
综合英语（四）
文化基础课
人力资源开发与管理
人力资源战略与规划
人员素质测评理论与方法
工作分析与评价
劳动关系与劳动法
人力资源政策与法规
人力资源管理高级实验
社会学概论
公共关系学
人力资源管理毕业论文
论文/毕业设计
选考课程关系相关说明
2组选1组 选考学分不低于：10分不考外语的考生,必须选考不少于10学分的课程。不考外语者，不能申请学位。
英语（二）（00015）
4门选1门 选考学分不低于：10分
日语（二）（00016）
俄语（二）（00017）
综合英语（四）（03684）
社会学概论（00034）
3门选2门 选考学分不低于：10分
行政管理学（00277）
公共关系学（00182）
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浏览量：327
来源：郑州尚渡教育咨询中心
一、职业前景：
人力资源是当前热门学科之一，人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、薪酬、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的。
二、职业定义：
人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。
三、考试介绍：
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
四、培训对象：
在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训将来从事人力资源工作的，企业单位各个层次的管理层、决策层。
五、培训内容：
基础知识：劳动法、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、职业道德。
专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。
六、培训方式：
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
七、报名条件：
人力资源师三级：在校大学生，年满20周岁；大专以上学历，有相关从业经验工作证明。
人力资源师二级：大专以上学历，持三级证书满三年；大专以上学历、26周岁以上，有相关从业经验工作证明。
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人力资源管理
心理咨询师（三级、二级）相关考试：
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B020218 人力资源管理(独立本科段)
来源:未知 &投稿:admin& 时间:&点击:
培养目标：学生完成以下课程学习并达到考核要求的，基本掌握了本专业的工作专业要求。
专业代码：B020218
专业名称：人力资源管理(独立本科段)
主考学校：华南师范大学
开考方式：独立办班
报考范围：全省
马克思主义基本原理概论
劳动社会学
组织行为学
社会保障学
现代公司管理
现代企业人力资源管理概论
人力资源统计学
人员测评理论与方法
现代人事管理学
工作岗位研究原理与应用
宏观劳动力配置
国际劳务合作和海外就业
劳动争议处理概论
劳动经济学
工资管理学
劳动力市场学
人口与劳动资源
毕业要求：不少于12门且不低于73学分。
课程设置：必考课12门73学分；选考课3门14学分；加考课5门26学分。
1、不考英语(二)者须加考101至103不少于14学分；
2、本专业仅接受国家承认学历的专科(或以上)毕业生报考。
3、经济管理专业、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考201至205。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。
( 责任编辑:阮老师)
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人力资源管理师想在河南学
的，我是本科，有3年的工作经验了，可以报二级吗
的话，好像并不是这样，现在培训机构都宣传有70、80的通过率，那都是的假的，如果是那样，证书就和计算机等级证一个样了，唉，现在选专业真的是很重要，你试听一下在决定，最好，至于楼上所说的博睿我也听说过，不知道实际怎么样，反正 口碑是的不错
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