> 2016年黑龙江代课教师工资待遇,黑龙江代课教师养老保险问题 - 文章正文
如下是2016年黑龙江湖南代课教师工资待遇方案，里面有最新的代课教师养老保险改革消息等等相关说明。由于新政策暂未出台故黑龙江继续沿用2015的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。一、基本工资：　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　二、工龄工资　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　三、奖励工资　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。　　四、补助工资　　五、新参加工作人员基本工资确定方法　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　二、工龄工资　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　三、奖励工资　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。　　五、新参加工作人员基本工资确定方法　　高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费　　退休前工资×80%。三年一调。
如下是2016年重庆湖南代课教师工资待遇方案，里面有最新的代课教师养老保险改革消息等等相关说明。由于新政策暂未出台故重庆继续沿用2015的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6
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如下是2016年西藏湖南代课教师工资待遇方案，里面有最新的代课教师养老保险改革消息等等相关说明。由于新政策暂未出台故西藏继续沿用2015的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6
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如下是2016年内蒙古湖南代课教师工资待遇方案，里面有最新的代课教师养老保险改革消息等等相关说明。由于新政策暂未出台故内蒙古继续沿用2015的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部
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如下是2016年河南湖南代课教师工资待遇方案，里面有最新的代课教师养老保险改革消息等等相关说明。由于新政策暂未出台故河南继续沿用2015的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6
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如下是2016年河北湖南代课教师工资待遇方案，里面有最新的代课教师养老保险改革消息等等相关说明。由于新政策暂未出台故河北继续沿用2015的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6
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如下是2016年上海湖南代课教师工资待遇方案，里面有最新的代课教师养老保险改革消息等等相关说明。由于新政策暂未出台故上海继续沿用2015的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6
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如下是2016年吉林湖南代课教师工资待遇方案，里面有最新的代课教师养老保险改革消息等等相关说明。由于新政策暂未出台故吉林继续沿用2015的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6
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如下是2016年安徽湖南代课教师工资待遇方案，里面有最新的代课教师养老保险改革消息等等相关说明。由于新政策暂未出台故安徽继续沿用2015的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6
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如下是2016年甘肃湖南代课教师工资待遇方案，里面有最新的代课教师养老保险改革消息等等相关说明。由于新政策暂未出台故甘肃继续沿用2015的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6
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如下是2016年贵州湖南代课教师工资待遇方案，里面有最新的代课教师养老保险改革消息等等相关说明。由于新政策暂未出台故贵州继续沿用2015的说明。如有变动，请以官网发布的消息为准。一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6
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本栏目新最资讯TOP20广东教师工资与公务员相当 教师待遇需提高
    9日上午，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平考察北京师范大学时特别提出要改善教师待遇。据了解，经过5年的努力，广东目前已基本实现了教师工资与本地公务员相当，但民办学校教师的待遇仍有不小的提升空间。
    现象
    两会屡提教师待遇
    近年关注山区民办
    本世纪初，教师待遇曾是省市两会上的热点话题，随着省内公务员工资数次调整，几乎每年都会有代表委员建议改善教师待遇，而且会得到热烈响应。
    如2003年广州市两会时，市政协委员谢炜如便以“公务员要加薪，为何教师不加薪？”向时任广州市财政局局长郭锡龄“发难”，“省直机关多次提升工资和岗位津贴，省属高校也随着涨薪，而广州市属中小学及高校教工的工资津贴却未有增加。”那年，谢炜如等十几位委员已向大会提交了《必须尽快改变市属高校教工岗位津贴大幅低于市公务员的现状》的提案；而蔡晓东等委员也联名提交《落实〈教师法〉调整广州市中小学教师工资》的提案。
    2005年的广东省两会上，有关教师工资的话题再度被提起，时任广东省副省长许德立透露，省政府已就提高教师待遇问题确定了“小步快跑”的方案，将一两年给教师涨一次工资，拉开了教师工资调整的序幕。
    近年，虽然两会上还有代表委员会提起教师待遇问题，但关注重点已经改变，如在今年的全国两会上，全国政协委员、广东外语外贸大学副校长顾也力就曾建议解决民办教育机构教师的编制问题，改善教师待遇。在全省两会上，省人大代表叶丽琳也建议，提高山区教师的待遇水平，“如果能比省城教师的待遇高出30%的话，那才会吸引更多的优秀人才去到山区里面任教。”
    数据
    推行“两相当”政策
    教师收入年增一成
    代表委员们关注点的转变，从侧面反映出广东公立学校教师工资整体上有较大增长，但民办教育机构的教师待遇仍偏低。
    广东教师工资的增长与5年多来推行的“两相当”政策不无关系。所谓“两相当”是指，县域内教师平均工资水平与当地公务员平均工资水平大体相当，县域内农村教师平均工资水平与城镇教师平均工资水平大体相当。4年来，广东城乡教师收入年均增幅都超过10%。
    截至2013年底，广东经济欠发达地区教师月平均工资水平达4200元/月，是2009年初的2.5倍；截至2013年第一季度，省内发达地区教师月平均工资达到7800多元，较2009年初增长了近50%。全省欠发达地区98%的县实现了“两相当”，反而在部分发达地区没有实现“两相当”，例如广州的萝岗，深圳，当地公务员的工资很高，教师收入与之相比还有较大差距。
    2013年开始，广东全面实施山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴制度，要求月平均津贴标准不低于500元/人，实际补贴金额与学校地理位置有直接关系，截至2013年底，全省有33万多山区和农村教师享受岗位津贴，实际人均岗位津贴达565元/月。而今年，这一补贴的标准会进一步提高至不低于人均700元/月。
    问题1 山区师资投入仍不够
    全省教师统一工资
    代表建议：
    全省教师统一工资
    叶丽琳对于今年把对山区教师的津贴提高至700元“感到很欣慰”，虽然看到了希望，但她认为这一投入仍远远不够。
    “我们到了粤东粤西去调查，发现因为待遇问题很多大学生都不愿意回去。”叶丽琳说：“有个县城的重点中学新招的老师每月工资才1600元，而在广州一个保姆的月薪都有3000元，这样怎么能够吸引毕业生去任教呢？”
    在她看来，如今教育机会公平，已不是有没有硬件设备这样的低水平程度，而是师资水平的均衡问题。“缩小城乡教育的差距，关键看人才。”
    由此，叶丽琳大胆地提出一个建议：全省教师统一工资。“很多人认为这个很难实现，但其实各地可对在职教师进行核编，全省再统一平均工资，由此来激发教师下乡任教的积极性。”
    问题2 民办学校老师收入偏低
    将民办学校教师纳入编制
    委员支招：
    将民办学校教师纳入编制
    在全省公办教师工资水平普遍提高的情况下，民办教育机构的教师却没有享受到如此福利。记者采访了解到，广州市民办教育机构教师也包括了基本工资、在岗工资、工龄工资、班主任津贴、课酬和绩效奖金等，中小学教师的平均工资大约为4000元/月。而同样年资的公办教师的工资水平至少是这一水平的1.5倍。
    顾也力表示，除了少数业绩好的机构，民办教育机构教师的平均收入远低于公办老师是不争的事实，民办教育机构教师流动性大已经成为民办教育正常发展的一大障碍，“现在的老师工作一两年就走了，根本没有什么值得留恋的。”他认为，虽然政府部门无法决定民办教育机构教师的工资水平，但至少可以为这些老师安排编制，让他们感受到政府的关怀，增加归属感。
    顾也力建议，“不管是民办教育还是公办教育都是教育，只是投资主体不同而已。政府把这部分教师纳入编制，工资仍由教育机构主办方发放，政府不需要支出太多，却可以促进民办教育发展。政府应该像当年扶持民营经济一样扶持民办教育。”
    工资与公务员平行增长让教师们幸福感增强
    但安全责任压力大，学生放肆不尊重，让老师们很受伤
    今年的教师节不平常：第30个教师节，教师法实施走过20个年头，《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》启动又一轮既深且广的教育改革。近日，记者走访和了解山东、北京、江苏、上海、浙江等地校长教师，叩问他们生活、工作情况。
    高兴
    教师工资
    与公务员平行增长
    《中华人民共和国教师法》在“待遇”一章中规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。
    这些法条到底落实得怎么样？山东莱芜口镇中学张伟校长是比较乐观的。他算了一笔账，1993年工作的教师，当时两年工资5000元左右，可以买上一辆摩托车。现在新入职的教师两年工资可以买一部比较一般的汽车。“我们在改革和发展的成果。”
    收入高与低，还要与当地作比较。前些年大家比较羡慕的三个国有企业，不少职工因企业走下坡路而另谋职业。比本校教师待遇高的只有市级以上医院大夫、电力企业职工。
    张伟说，学校有自己的文化体育场所，就应当发挥优势，这两年教师的文化体育活动不断。其结果是教师心情比较愉快，同事关系比较正面，幸福感增强。
    压力
    安全责任
    让老师提心吊胆
    “我们学校的一名女教师从教4年，从来没有体会到工作的快乐！”东部沿海某市一位姓李的校长说，这所学校去年做了一项调查，全校150个老师有30来人明确表示不热爱教师职业。
    李校长说，老师普遍感觉日常工作压力大，最大的是安全责任，一天到晚处于提心吊胆状态。根据教育部2002年颁布的《校园安全事故处理办法》，学生在校外发生的，以及在校内从事对抗性活动时发生的意外伤害事故，如果学校没有行为不当，就可以不承担责任。但现实中，几乎所有意外伤害事故，学校都得承担一定责任。
    去年元旦放假，这所学校的一名初中一年级学生回家，在离家不到100米的地方被穿假警服的绑匪绑架。他的一名同学发现可疑立即回家告诉了家长，并电话通知班主任。被绑架的学生没有与绑匪发生激烈冲突，而是机智地寻找机会自行逃脱。
    “对这件事，有关部门拟定的处理意见是：校长诫勉谈话，班主任调离岗位、扣奖金。这起事件不是在校园发生的，学校也并无过错，两名学生的理智表现说明了学校安全教育的效果。如果为了息事宁人处理学校和班主任，实在没道理！”李校长说。
    麻烦
    家长娇纵
    学生不尊重老师
    一位中学校长告诉记者，有一次学校老师同时对4个学生说，“你们几个考普通高中有困难，可以考虑职业学校”。其中一个孩子告诉家长说老师伤害了他自尊心。家长就到学校、教育部门闹，通过私人关系找到有关领导施压。最后有关部门的处理意见是，对这名老师警告处分，班主任、副校长等到学生家里赔礼道歉。“这件事在学校老师中间引起了很大震动。”
    一些家长的不当行为，助长了部分学生的放肆。还有一个问题是，不论初中还是高中，校园里学生打老师的现象越来越多。一些调皮的学生，吃准了老师不敢体罚、打骂学生，加上家长娇惯纵容，不仅做不到尊师重教，甚至不把老师放在眼里。
    纠结
    体育设施齐全
    怕出事都封存不用
    “体育课‘缩水’是当前普遍现象，这固然有应试教育的问题，也有学校和老师‘避险’的因素。”一位中学校长告诉记者，学校标枪、铅球、跨栏、鞍马都有，但都封存着，怕出事不敢用。教育部要求增加中小学体育课时，开展校园足球。很多校长私下说，足球有对抗，孩子踢球受了伤，学校就有麻烦了。
    今春，海南学校春游发生车祸后，一些努力开展励志远足活动的学校缩减了活动规模。秋游季节到了，要不要搞励志远足活动？一些学校开始纠结。
    难受
    收费补课
    损害家校互信
    钟红军，山东省实验中学高级教师、副校长。两三年前天涯社区的一个帖子令她刻骨铭心。
    帖子记载了一位老师在大雨滂沱中到一个学生家里。跟帖中绝大多数则说，这个老师一定是来收费补课的，有的说这个老师一定是来向学生家长告状的。其实这个老师是来家访的。她意识到，家庭和学校之间的不信任到了不容忽视地步。
    生于1966年的钱女士日前参加上海某附中的师生欢聚活动，事后感慨：当初的师生情谊与金钱没有关系，但现在比她晚一两届的学妹任教这所知名中学，靠收费补课买了两套房。
    北京教育部门今年加大力度严查收费补课。有些老师马上有了对策，一是熟悉的家长介绍才接活儿，二是跨区补课，比如海淀区的老师到西城区补课。
    教师节不要让体育老师受冷落
    一年一度的教师节来临，许多老师在这一天收到了学生和家长的祝福，却唯独有一群老师“门可罗雀”。
    体育老师是多数家长和学生眼中的“副科”老师。有些学生和家长认为体育课不在高考范畴之内，便对其不加重视，有些家长、学生认为体育课引不起他们的兴趣，便也无视其存在。所以，作为教授这门“副科”的老师，在许多家长和学生眼中理所应当地变得不那么重要。
    在教师节这一天，每一个老师都希望得到一声祝福，这是每一个老师最有成就感的一天。体育老师虽然被定性为“副科”老师，但他们在背后所付出的努力与艰辛并不比任何一个“主科”老师少。体育老师不仅要完成正常的课时任务、目标，还要在课余时间训练学校的体育特长生，他们的付出与操劳却没有被正确认识，反而被低估甚至无视，这让许多体育老师感到失落、失望。
    将于2017年起全面推进的《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》近日已经公布。2015年起取消体育、艺术等特长生加分项目。体育特长生是平时和体育老师接触最多的一个群体，取消加分就意味着体育老师的工作会被相对“减轻”，而“嫡系”的减少，让自己更加无法“立足”，这对于本来就不受重视的体育课老师来说无疑是“雪上加霜”。
    体育成绩因为不与高考成绩挂钩，所以不受重视，这是一个现实却又畸形的问题。一个学生学好文化课固然重要，但个人的身体素质同样重要，德、智、体、美、劳全面发展才会成为复合性综合人才，才能更好地展现自身的自我价值。
    教师节，请不要让体育老师受到冷落。
[ 编辑： 胡 ]
关键字： 副校长,教师,广东,老师,体育课,补课,副科,津贴,民办,叶丽琳
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大洋教育新闻2015年哈尔滨市黑龙江省实验中学教师招聘信息（7名）
&&&&&&&&查看： 次&&&&&&&&
已有&7 人投递简历&&&&&&&&
黑龙江省实验中学2015年11月招聘信息
一、学校简介
黑龙江省实验中学是省财政全额拨款的事业单位，省教育厅唯一直属的省级重点中学、示范性高中，肩负着全省基础教育“素质教育的示范校、课程改革的实验校、教师专业发展的基地校和对外交流的窗口校”的使命，学校被评为“全国文明单位”和“全国教育系统先进集体”，是全国现代教育技术实验学校、全国群众性体育活动先进学校、全国首批中小学心理健康教育特色学校、省德育工作先进单位、省课程改革先进集体、省科研先进集体，清华大学、哈工大、山东大学、重庆大学、大连理工、北京林大、哈尔滨工程大学、长安大学等著名高校优秀生源基地，是“AFS国际文化交流”项目、“美国青年来华学习汉语”、“龙教国际大学联盟”项目合作学校，与美国高中合办孔子课堂。
学校坚持“崇尚人本，追求卓越，实现发展最大化”的办学理念和“以完整的现代教育去塑造高素质的现代人”的发展思路，全面推进素质教育，全力打造生态型学校文化，构建教师、学生、学校和教学环境和谐、持续发展的共同体。学校师资力量雄厚，现在全校近200名任课教师中有特级教师7人，高级教师90多人，硕士生导师10余人，省市骨干教师80 余人，省市兼职教研员16人，省市级学科带头人11人，博士5人，硕士140余人，这些教师已成为教学中坚力量，在全省教师培训、教研、科研等方面发挥着示范作用。学校注重内涵发展，教育教学质量不断提高，高考一表重点率稳定在97%以上。
二、招聘计划：
&三、招聘条件：
1．遵纪守法，诚实守信、品行端正，身心健康。
2．热爱教育事业，具有良好的思想政治素质、道德品质、人文素养，具有奉献进取、团队协作精神。
3．具有良好的教师特质、广博的知识视野，本科学习期间专业成绩排名在前30%或综合排名在前20%。
4．2016年优秀的应届免费师范毕业生。
四、招聘流程：
1、报名时间方式
---12日，请符合条件的应聘人员将填写好的《应聘人员登记表》（附后）、简历、加盖院系公章的的学习成绩单、专业排名、综合排名总表以电子邮件的方式发送至。
咨询电话： 9、&& 联系人：张老师
2、资格审查
学校根据收到的报名资料进行筛选与资格审查，通过审查者将会于日前接到考试通知。
3、关于考试
具 体 内 容
省实验中学教学楼
学科内高中教学内容
高中课标范围的知识与教法
面试、笔试、试讲。有实验内容的学科，将适当增加实验知识、技能等方面的考察。
1、笔试（闭卷）。评分确定进入下一环节人员。
2、面试 。了解考生自然状况，学习和实践的主要经历，对教育教学的认识以及教学素养。
3、试讲& 20分钟
1、按照笔试成绩由高到低依次选出参加试讲和面试人选
2、考试总分为100分，笔试、试讲各40分，面试20分。
五、体检和考核：
考察合格后由省实验中学统一组织体检。体检不合格的不予录用，体检和考核全部通过后学校将与毕业生签订《全国普通高等学校就业协议书》，正式办理接收手续。
六、待遇：被聘人员将落入黑龙江省实验中学正式编制内，见习期（1年）满考核合格后，将享受省直在哈尔滨地区事业单位相应专业技术人员的工资福利待遇。
附件：应聘人员登记表.doc
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