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HR读简历时更看重哪些内容
作者：小玲责任编辑：黄伟玲
[导读]很多求职者在制作简历的时候都想打造一份漂亮的简历吸引HR的眼球。要想打造一份漂亮的简历吸引HR，那么就必须知道HR们更关注简历上哪些内容。那么，HR们在读一份简历的时候更看重哪些内容呢？他们会花多少时间来读一份简历呢？不妨听听HR们自身的观点：
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很多求职者在制作简历的时候都想打造一份漂亮的简历吸引HR的眼球。要想打造一份漂亮的简历吸引HR，那么就必须知道HR们更关注简历上哪些内容。那么，HR们在读一份简历的时候更看重哪些内容呢？他们会花多少时间来读一份简历呢？不妨听听HR们自身的观点：
北京HR观点 ：
1、阅读一份简历，一般我会先花半分钟总体浏览并进行筛选，对有价值的简历我会视情况再花上3-5分钟进行认真阅读，通过简历探测和分析求职人的目前的职业状况和对未来的期望，了解其求职动机和其职业经历与公司招聘岗位的匹配度。2、读一份简历，我看重的内容有：A、求职人每份职业、岗位之间的关联度，看求职者的职业方向是否清晰，一个连自己要做什么都不知道的人，对岗位是有危险的；B、在各自岗位上的工作时间，跳槽的间隔有多久，了解求职者的职业稳定性，在面试环节要着重探究选择或离开每一个企业的原因是什么；C、看是否有对工作经验的总结或优缺点的展示，爱好和特长是什么；D、看其毕业院校、专业和家庭关系。
广东广州HR观点：
阅读一份简历花费的时间：每个岗位和层次的简历都不一样，一般岗位和技术性岗位的，一般都在1分钟内可以阅读完毕。如果是岗位层次高一点的，阅历比较丰富的，则需要花上3分钟以上。阅读简历，我会看重以下几点内容： 1、婚否(非婚人员给我的感觉是稳定性不高，都是通过不停转换工作来拿取经验的，已婚人员则稳定性较好，但也会因此而要求薪酬较高)；2、学历和技能(看看该人的学历和技能，可以看出一个人的上进心和是否好学)；3、工作经历(主要是看其在一个单位待的时间长短，如果是工作经历很多，曾在很多企业待过但时间不长的话，我也不会考虑，因为此人的忠诚度很一般，不停地转换工作，给我一种不稳定的感觉，因为企业培养一个人才需要花大量的时间和金钱，很多人学到好的东西就跳槽了)。
山东济南HR观点：
阅读一份简历花费几分钟？ 1、一般为10到20秒； 2、用10秒钟的时间看看岗位实际匹配度如何，能否满足任职要求，不合适，PASS掉。感觉合适，再细看10秒钟，若合适就推荐给用人部门审核。然后再汇总部门的意见决定是否面试；3、招聘HR不会花费太多的时间细看简历的，都是根据相应岗位的任职要求集中时间删选，看看岗位匹配度有多高，所以说，一定要避免长篇大论，不分主次，要突出重点。现在，许多公司都是希望招聘员工上手就能用，不希望花费太多的时间培养。所以说，写简历的时候一定要突出工作经历，另外，最好能写推荐信，要有自我介绍，突出自己的性格特点爱好特长等等。读一份简历，我看重的内容有： 1、工作经历，通过这个方面可以看看岗位匹配度有多高，是否是上手就能用，培养成本如何，另外，也能看看此人稳定性如何，是否经常跳槽。频繁跳槽的坚决不要。 2、心态性格。这个方面属于第二位。主要看看此人对于相应岗位的渴求度、信心、性格是否合群，团队意识如何等等。
浙江温州HR：
阅读一份简历花费几分钟一般情况下会花费5分钟左右的时间，但是根据不同的人填写的不同的简历来决定，有的人简历会很详细，我一般也会详细地了解，但是有的人简历很简单，也就不值得我们去细读，个人是很喜欢在简历上发现问题的，也能很好地了解一个人的诚信能力。份简历，我看重的内容有：1、最重要的是工作经验，通过简历我们可以很好的了解一个人过去的工作经历，但是作为一个合格的人事经理，我们要学会甄别简历中的工作经验的真实程度 ；2、学历，虽然很多人说学历不代表能力，但是个人倾向于学历的考察，特别是有些特殊岗位 ；3、社会关系。
山西西安HR：
1、阅读一份简历看是一般得按里还是高级人士的建立，要是一般的建立比如工作一到两年，中层以下、中级职称以下最多三到五分钟，要是有些人喜欢把简历做成履历，那个就很难说，但是还是看我需要的关键部分。读一份简历，我看重的内容有：主要是一些工作经历，工作内容，还有与工作相关的其他横向的发展，我们不需要机器，爱好兴趣也十分重要，还有就是很多同多交流来实现了解。
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热门招聘职位90后求职找工作更看重什么？__智通才富
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时下，正是各地的招聘高峰期，求职现场挤满了青涩面孔，90后闯世界的人数每时每刻都在壮大。很多人认为，他们比70后更少顾忌与世故，比80后更少压力与羁绊。他们掌握更多主动权，有更多自我意识和权利意识。他们敢于蔑视一切自以为是的权威或者权贵，他们更愿意快乐地工作，而不是辛苦地攒钱，看领导脸色。高薪、稳定、发展空间、福利待遇、兴趣……90后在找工作时更看重什么呢?面对择业，90后有哪些特点?他们有什么样的择业观?
近日，本报记者对此进行了走访调查，发现与70后、80后在求职时追求高薪、稳定不同，接受采访的90后中有接近七成的人将兴趣爱好、发展空间、福利待遇列为择业时考虑的首要因素。有网友表示，时代不同观念也不同，90后更在意的是职业是否喜欢，工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重等。▶特点1要薪水?要“心水”!记者在采访中了解到，90后大学生把“职业幸福感”作为就业时关注的重点，兴趣爱好、发展空间，甚至工作氛围和环境等都纳入了这份幸福感的衡量标准。毕业生小刘最直接的感受是：工作不难找，但要找到称心如意的工作挺难。小刘说，要找一份适合自己的工作，更看重的是用人单位提供的发展空间和企业文化。他认为，90后毕业生并不像大家想的那样“不靠谱”，比如像他这样刚踏入社会的年轻人，要发展，就业环境和工作平台、前景很重要，所以应先考虑前景再看薪酬。“更看重个人兴趣爱好和发展空间。”一位会计专业的同学告诉记者，学校老师给大家上就业指导课时，跟大家说得比较多的是发展空间，大家也比较认同这样的看法。“一定要选自己感兴趣的工作，不然难以有强大的内在动力推动工作，工作做得更出色，更容易实现自我价值。”目前，班上50名同学中有十几名同学已找到工作了，但她还没找到。她想找一份压力相对小，但有广阔发展空间的工作。还有不少90后准毕业生希望能在将来的工作中发挥个人价值，他们向往自由舒适、个性化的工作氛围。1993年出生的小彭是某高校工商管理专业的一名大四女生，与身边其他同学不同，前不久她选择与一家媒体签约。小彭告诉记者：“我一直比较喜欢写东西，虽然学的不是相关专业，但之前在学校里参加的都是记者团之类的学生组织，也在媒体实习过，这是我的兴趣，我更愿意挑选一份与我的兴趣相符的工作。”对于“兴趣”成为一部分90后在求职时考虑的首要因素，在清远某辅导机构从事多年人事工作的吴女士分析说，一方面与90后这代人的成长环境有关，这代人成长在一个信息技术高速发展的时代，了解获取信息的途径和手段比较多，他们更容易表达自己，更能发出自己的声音;另一方面，90后多为独生子女，父母以60后居多，有一个相对比较强有力的家庭后盾，所以他们中的很多人才能更大胆地去追求自己感兴趣的工作。▶特点2偏爱隐性福利待遇相对于过去的70后、80后求职者追求工资和待遇不同，90后求职不愿当“工作奴”，他们更关心的是属于自己的休息时间有多少。记者随机采访了十名90后，除了双休，不少90后还关心单位是否有年假、季度旅游等福利。“做人最重要就是开心。”这句港剧中的经典台词，如今被90后大学生赋予了新的语境。作为一名90后，会计专业毕业生小许直言，自己找工作首要考虑的因素不再是“有竞争力的薪酬”，而是“完善的福利待遇”。“工资可以少点，但休息时间不能少。”小许说，适当的加班可以接受，但是如果用人单位周末老是要加班，甚至没有带薪休假，这样的工作单位她不会考虑去。虽然读书是为了工作，但是不想工作得太累。如果忽视了健康，得不偿失。“双休的时间可以与亲友相聚或回家看父母，让工作和生活相结合。”网友“da15014”则表示，他今年6月份大学毕业，对工资的要求一般，但是最希望公司能给员工上社会保险，毕竟这是以后的保障。记者随意问了几位正在找工作的大学生，他们大多表示，社会保险是就业的底线，用人单位不给上保险，每月工资多给500元也不想干。▶特点3渴望发展激励实现个人价值90后职场人有着相对更明显的个人价值倾向，有不少权威调查显示，很多90后都希望个人价值得到发挥并获得认可。在采访中，不少90后准毕业生表示，希望将来入职的单位能给予他们施展自我的平台，尊重自己的想法，让他们能感受到自己是推动单位发展进步的一部分。记者发现，不少90后都表示，除了金钱激励外，他们更希望感受到来自对方在个人发展上的激励，对于这样的单位他们更愿意“长期服役”。“我希望自己从事的是一份事业而不仅是职业。至少要能体现自我价值的，要能在所在团队中获得认可，甚至能在圈内闯出名头。”网友“随心情看天气”说。“作为职场新人，选对适合自己的平台很重要，员工的才华能在这个平台上得到展示，付出与薪酬要成正比，给员工更多的人文关怀，这都是很重要的。”来自一家银行的典型90后小邓表示，信任与尊重也是必不可少的。90后职场人不再为原来的就业观念所束缚，不会将自己捆绑于自己不喜欢、不适应的工作，更多地考虑自己的兴趣、爱好。同时，也因为成长环境的不同，他们更加鲜明地突出自我价值，更趋向于寻找能实现自我价值的工作。90后求职路在何方?找准方向明晰定位，实现完美蜕变在采访中，也有不少受访者表示，对于接下来的职场生涯，期待中也有些许“惶恐”。“害怕选错了方向”、“怕选的单位会让自己失望”、“怕工作不开心”等，这都是不少90后职场人顾虑的问题。对此，有关专家分析认为，90后准毕业生在进入职场前应该首先找准方向，对自身综合特点做一个全面的审视，从而进行合理定位，在知道自己不想要什么的同时，更要清楚自己想要的是什么。在进入职场后，职场新人们也需要在实践中不断检验和完善自己的择业观，挖掘自身的特长，明晰自己的职业定位，不断提升自我，制定科学合理的职业发展规划。在这个过程中，也需要做好受挫的心理准备，切莫因为受挫而气馁放弃。最后，早日实现从学生一族到成熟职场人的完美蜕变。目前，90后正逐渐成为人力资源市场的主角，今后这些90后就是企业的中坚力量。对于企业来说，如何用好90后，也是一项新课题。面对职场上越来越多的90后，不少企业的人力资源部工作人员表示，希望90后求职者除了有主见、有个性、有冲劲之外，更希望他们能增强责任心，增强抗压能力，在岗位上脚踏实地、俯下身子，不要好高骛远。在求职者加快自身调整以适应企业发展的同时，企业也要作出思考，要提升企业文化氛围，改变管理方式，适应新生代员工择业观念的转变。通过创新管理模式去引导90后更加踏实地工作，同时在过程中又不泯灭90后的个性。
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在本周一举行的清远市政府常务会议上，市长江凌透露前三季度清远经济发展实现探底回升，统计信息也表明特别是进入第三季度，【微态度调查】今年毕业的你，当年毕业的你，工作找得顺利吗？找工作时最看重什么？
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强国社区-人民网相比月薪福利，毕业生更看重发展平台
&月薪元&&提供免费食宿，缴纳五险一金&&参与公司带薪旅游&&&昨天在新庄国展中心的高校毕业生就业洽谈会上，各招聘单位为了吸引人才可谓蛮拼的。不过对于毕业生们来说，相比薪水和福利，他们更看重发展平台，是否能学到真东西。
　　月薪起步三千元，福利都挺全
　　记者在招聘会现场注意到，今年各企业晒出来的月薪，相比去年都有了不少提高，本科毕业生起步价都在3000元以上。&确实比去年有了上浮，大概在10%。&一家科技公司的人事经理说。
　　由于提供的薪水有竞争力，而且发展平台也不错，在肯德基公司的展台前围了不少求职者。&月薪3500元，年底还有13个月工资，此外还能享受每年带薪年假10-20天，待遇确实不错，&来自南京理工大学的沈同学告诉记者，相比薪水和福利，他更看重企业为员工提供的发展平台，&肯德基是大型的外资企业，而且从事的也是管理岗位，具有不错的上升通道。&记者注意到，肯德基公司这次招聘的人员主要从事人员管理、成本控制等系统管理工作，而且不限专业。
　　专家：求职者切忌好高骛远
　　记者了解到，今年江苏应届高校毕业生达55.2万人，比上年增加1.1万人，在全国经济下行压力大的今天，用人单位的招聘需求并没有大幅增长，因此2015年的就业形势依旧不容乐观。
　　就业专家提醒广大应届毕业生，切忌好高骛远，应该放平心态，依据岗位需求，脚踏实地地培养企业看重的岗位技能和职业素养。
(作者：长治人才网
编辑：长治人才网)求职者最看重福利保障·重庆晨报数字报
第021版：2013求职一本通
求职者最看重福利保障
&&求职者最看重福利保障&&这将促进企业用工进一步规范化；其次看重的是薪酬和发展前景&&（上接20版）&&值得注意的是：文化、娱乐（包含广告、文化传媒等）行业的从业意愿，在参与调查的求职者中最低。重庆的文化产业发展，在未来的二三年内都将受到人才不足的制约。&&【提示】文化产业也是重庆重点打造发展的产业之一，现在已经受到人才不足的影响，而求职者进入这个行业的意愿不高。一方面我们失去通过实际工作大量培养产业发展所需要人才的机会，另一方面也说明文化产业也急需解决人才吸引力的问题。全国高校每年培养的这一类专业学生数量并不少，但很大一部分学生毕业后立即抛弃所学专业，转型向其它专业方向发展。&&7.2013年你期望新工作的平均月收入大致是多少？（单选）&&1）2000元左右 4%&&2）元 43%&&3）元 34%&&4）元 13%&&5）5000元以上 6%&&对求职者期望平均月收入的调查，可以看出3000元以下的比例与参与调查者在2012年平均月收入3000元以下的比例61%相比，下降14个百分点；元的比例从2012年的17%上升到34%，有17个百分点的增幅。尽管这是一个参与调查的求职者的期望值，但求职者受房租、物价上涨因素的影响，心里期望值较2012年有所提高。元这一段的求职者，在参与调查的求职者中占比高达77%，这也基本上真实反映了2013年求职者的心理价位。&&【提示】90后郝同学觉得接受一份工作的最大的前提是“能养活自己”。谈到期望薪酬，郝同学算了一笔账：“我算过，毕业后跟同学合租房屋每月得花700元，吃饭1000元，交通与通信500元，其他花销目前来看得300元，也就是说我毕业后一个月生活成本在2500元以上。”因此，他认为无论什么工作，3000元的月薪是他接受工作的底线。&&不过，对按生活成本定期望薪酬的求职观，企业却不一定赞成。毕竟，每个人的生活成本都不同，这样的择业观企业虽能理解，但企业给出的职位薪资待遇都会一视同仁。&&求职者心理期望价位提高，一方面给招聘企业的招聘工作因为薪酬差距带来招聘难度，另一方面也有可能让求职者丧失潜在的工作机会。在企业对我们各项能力还没有一个客观全面的认识之前，即：企业还不能对我们的价值贡献做一个评估之前，我们的心理期望值通常是很难得到满足的。建议求职者在找工作的过程中，以评估企业的发展前景为重点，可以适当调低心理预期。&&8.你最期望的职位（职务）是什么？（单选）&&1）普通员工 77%&&2）中层管理者（部门负责人/经理/主任） 20%&&3）高层管理者（总裁/总经理/总监/各类高级技术管理职位） 3%&&从参与调查的求职者在2013年的期望职位看，各类中高级人才仍然将会是招聘企业的招聘难点。&&尽管重庆求职者的整体素质和技能有所提高，但各类中高级人才的数量相对企业所要的总量不足。77%参与调查的求职者期望的职位是普通员工，这足以说明求职者在求职时越来越趋于理性。结合对求职者期望平均月收入的结果看，也就是在2013年期望职位为普通员工的求职者，期望的平均月收入是2000元—4000元。&&另外，对求职者期望职位的调查，有可能受到参与者结构的影响。&&【提示】普通员工元的心理价位预期，确实给企业的招聘工作带来很大的难度。对于销售类职位而言，平均月收入的高低虽然受工作成果的影响较大，销售类职位的平均月收入基本上都在求职者的心理期望价位内，但求职者确实需要承受较大的工作压力。企业的文职类职位，如文员、行政助理、销售内勤，很难达到求职者的心理预期。&&9.你更看重企业的哪些条件？（限选五项）&&1）薪酬水平 18%&&2）福利保障 21%&&3）稳定性 12%&&4）发展前景 18%&&5）工作环境 10%&&6）升职机会 11%&&7）人际关系 7%&&8）领导重视度 4%&&“如果去市外打工，我要考察这个企业待遇福利怎么样、自我发展的空间怎么样！”大专毕业的韦志光很看重企业文化，因为有文化的企业才能让他感到有希望。&&韦志光日前在一场招聘会上，看到广东佛山一家大型企业现场开出的工资为1300元，远远低于同场招聘的区内一些企业的薪酬承诺，而当其询问该企业有何优势，工资待遇能否相应提高时，该企业的招聘人员支支吾吾地称福利待遇跟过去差不多，承诺的工资也不能随意更改。&&另外一场招聘会上，一家自称来自广东的大型企业最让韦志光不满意的是，该企业对加班时间和加班费解释得很含糊。&&在选择企业时，最受求职者关注的5个条件是福利保障、薪酬水平、发展前景、稳定性和升职机会。求职者最看重的福利保障包含：社会保险的缴纳、带薪年假、法定节假日等，尽管求职者提出了薪酬待遇的心理预期，但在求职过程中，福利保障成为求职首要关注的条件，还是超出了我们的预想。&&求职者关注企业的发展前景，这说明求职者很乐意将自己的未来与企业的发展结合起来。求职者关注的稳定性和升职机会，一方面说明求职者不愿意频繁跳槽，另一方面说明求职者进入企业后，也很注重自身的职业发展机会。&&【提示】福利保障成为求职者首要关注的条件，将会从客观上促进企业用工进一步合法化和规范化。&&10.如果满分是10分，就整体而言，你给重庆用人单位打多少分？（单选）&&1）0—2分 1%&&2）3—5分 11%&&3）6分 58%&&4）7—9分 29%&&5）10分 1%&&对重庆的用人单位，87%的参与调查的求职者给出6—9分的评价，这说明重庆的用工环境在求职者心目中是良好的，企业合法用工、规范用工程度越来越高。这个评价也客观地、实事求是地反映了重庆企业在《劳动合同法》实施后，诸多方面的改变。&&值得注意的是，仍然有12%的参与调查的求职者给出0—5分的评价，给出满分的不到1个百分点。&&【提示】求职者找工作时，应当注意考察企业用工方面是否存在不符合国家有关法律法规的问题，给出不良评价的求职者，通常都是对原企业抱有怨气的，这种怨气有可能来自诸多方面。但依法维护自身权益，保护自身的合法权益，是求职者要做好的第一个功课。&&11.根据你的求职经历，你认为企业更看重员工具备哪些条件？（限选三项）&&1）专业知识（技能） 23%&&2）学历背景 5%&&3）工作经历 22%&&4）有职业规划 5%&&5）服从意识 7%&&6）勤奋踏实 13%&&7）创新能力 7%&&8）敬业精神 8%&&9）沟通能力 8%&&10）外貌条件 1%&&参与调查的求职者中，根据过去的求职经历认为，企业最看重的三个条件是：专业知识（技能）、工作经历、勤奋踏实。对企业的调查结果显示，尽管排序有所不同，但企业在招聘时，的确最为注重求职者的这三个条件。这就说明无论是求职者还是企业，对传统意义上的学历反而放到相对次要的位置，更加注重求职者的实际工作能力。&&一家企业的人力资源管理人员小王说：“企业看重的是员工的能力，而不是文凭。企业以营利为目的，招收员工，就是希望他能为公司创造利润。一个应届大学毕业生从事某一个岗位，他的工作能力很可能不如有经验的中专生。在这种情况下，我们宁可招收中专生。”&&通常情况下，工作经验丰富的员工，工作能力自然不差。在就业市场上不难发现，很多企业在招工要求中都写道：“两年工作经验”或者“5年工作经验”，以“工作经验”为职位准入门槛，可见用人单位对求职者能力的重视。&&【提示】特别要注意的是，在企业的调查结果中，超过100家次的企业在其它项上填写了“诚恳”这个条件。或许现在提出这个条件的企业所占比例不高，但随着求职者技能的提升，品德条件将会成为企业关注的重点。
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