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英国读人力资源管理专业怎么样？哪些学校比较有名？
相比于国内的人力资源管理课程，英国的课程设置更细致，专业概念更加专业
摘 要相比于国内的人力资源管理课程，英国的课程设置更细致，专业概念更加专业, 从人员的挑选前期的准备开始工作，到合理的激励员工，到解聘以及养老金的发放，一应俱全。英国的HRM远远专业于国内，而且英国很多企业…
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相比于国内的人力资源管理课程，英国的课程设置更细致，专业概念更加专业, 从人员的挑选前期的准备开始工作，到合理的激励员工，到解聘以及养老金的发放，一应俱全。英国的HRM远远专业于国内，而且英国很多企业的HR机构也为在读学生设置了实习岗位，有更早的接触关于人力资源的实际操作机会。而且如果在实习期间表现的好的话可以直接留下来。这样的机会在国内可是相当少的。
英国的HRM分为传统类和实用类。
传统类：老式教学，传统科目，像MMU, UMIST,LSE这些学校的课程设置就数这一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。说句题外话，一般设有传统类HRM的学校总体排名虽然不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉，比如说MMU，MMU图书馆里面人力资源管理有关的藏书比曼大的藏书要得多。而且它们和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书。
实用类：非常实用，没有不必要的基础学科和对我们中国人来说毫无用途的英国法律。如果你想毕业后在国外工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果要回国，那就价值不太大了。实用类课程设置十分灵活，除了必修课之外，是可以根据自身的特点和喜好所选修系内所有其他课程，其中不乏非常精彩的经典课程。下面，为大家介绍一下英国人力资源专业比较好的院校。
英国人力资源专业院校推荐：
1.卡迪夫大学
卡迪夫大学的人力资源专业其实算是全英比较好也比较良心的，课程设置非常细致偏重于研究实用化，从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工，再到解聘和养老金的发放，还为学生提供分析掌握雇佣关系，人力资源管理，及组织理论的相关知识。
申请要求：
雅思6.5分或者7.0以上
完成四年制大学学业，且成绩达到80分左右
专业背景：商业，社会科学，人文科学或法律专业
2.格拉斯哥大学
格拉斯哥大学的人力资源管理专业分为两个部分：
第一个部分侧重管理方面的知识传授和技能培养，包括策略，管理和市场营销，学生会对于管理方面的知识有一个很充分的认识；
第二个部分的课程主要教授有关于人力资源管理的专业知识和技能。
3.利兹大学
利兹有个特色项目是HR Practitioner Pathway，该项目为那些想成为CIPD认证的人事专家或者会员的同学提供课程以及宝贵的实习工作机会。参加该项目的同学都可以得到CIPD专家的指导。
申请要求：
要求本科专业是社会科学或是相关专业，或者是有相关工作或实习经验。本科专业不属于社会科学，但是平均成绩优异的同学学校也会给予考虑；
平均成绩75分以上(注：非社科类专业的本科生可能需要更高的平均成绩)
总分6.5，单项不低于6分
4.华威大学
华威大学的HR研究生课程设置只有有人力资源管理和劳资关系专业(MSc Human Resource Management & Employment Relations)。
5.曼彻斯特大学
曼彻斯特大学，简称曼大，是一所门类齐全、科系众多的综合性大学，位于英格兰中北部的英国第二繁华城市曼彻斯特。
申请要求：
无本科专业背景限制；
平均分82以上；
雅思总分7.0，口语，写作单项不低于6.5，其它单项不低于6。
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出国留学疑问多？想读名校，不知如何准备？
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面试被问到大学四年人力资源管理学到什么东西该怎么回答？
人力资源管理招聘面试
面试被问到大学四年人力资源管理学到什么东西该怎么回答?答了六大板块但完全不满意啊！
我和我的朋友们在参加的HR职位面试中，80%的面试官都会问及请问HR六大板块是什么？回答过后，大部分面试官不太会深究你对这几大板块的深层理解，只会补充说明一下你可能遗漏或者他们公司比较创新的延伸板块（因为说实话，我发现，现在很多在HR岗位的专员或者专家们都不是HR出身的）。对于这个问题，我从个人的面试经验来看，越大的企业他们招聘一个entry-level的毕业生时，80%的企业只需要一个操作型的HR assistant，说白了就是一颗小螺丝钉，只要满足日常业务操作让这个企业大机器正常运转即可，这是我面试一家中美合资公司的HR时，面试官亲口对我说的，我告知她我希望7--8年后，能做到一个strategic position，让HR真正积极地参与到business中，她跟我说只有HRD才可以，而且7-8年也做不到这个职位，希望我期望值不要太高。20%的大型企业，尤其是企业文化非常重视人才和人力资源发展的外企和新兴企业，他们真的会需要你从战略层面的起点开始就有所思考以及具备相关素质，但毕竟是个毕业生，职场新人，最开始还是得一步一步走踏实，最开始还是从最繁琐的日常操作开始，但是你要清楚你心里最后的方向是要让HR参与到Business中，成为partner，而不是单纯的supporter，是从企业业务发展战略目标出发而进行自我培养和定位的。说高了，人家会觉得你不切实际，说低了，人家又觉得不是可造之材。我的整体感觉是，针对你面试职位入手，到底是entry level, mid level, 还是已经是经理级别的了，调查好企业的行业背景，有理有据地说出你对这个职位的理解和自我职业发展的需求，不要回答的特别大特别空泛，可以举个具体的例子来说，哪怕是你自己在学校做的小项目也行的，用你的实习经验实例和在学校学到的模型结合起来说一说，说的有条理有自己的认知理解，这点很重要。另外，大家英语学学好，说溜一点，太能加分了！
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大学学到的知识都是非常书本的，但是工作后需要的是解决实际问题的能力，所以可以回答一些比较实际的问题，比如实习时遇到的一个具体案例。也可以回答自己对人力资源的想法，认为现在人力资源还存在什么问题，然后给出自己的方法，类似一个小论文的思路。不知道不太满意是对方不满意，还是自己不满意，如果是对方，可能由于回答六大板块太教条刻板了，就像背书一样，没有体现出能胜任这个岗位的能力。
感觉到对方不满意，自己当时也很懵
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感觉回答6大板块是否准确其实不重要吧，重要的是对HR的定位能够理解到位，其实企业里面还是希望HR岗位是业务驱动型的， 职能部门不能只是守护业务部门，而是主动出击为业务部门创造更大的价值，比如说业务培训，重要岗位的招聘等等，围绕业务来展开职能的服务意识还是挺重要。个人愚见供参考。
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该回答的专业方面 评论都回答了 我就说下其他方面吧！在回答问题中 面试官会在意表达过程中的谈吐和态度 最好不卑不亢 很多问题其实大家都知道答案 但也要看这个人的整体表达能力的
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当HR问你学到了什么时，言下之意是问你会什么，可以解决什么样的问题，这又不是你们期末考试的填空题，谁还不知道人资管理大学四年要学习六大板块，你最起码也要回答一个论述题吧。
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人力资源管理专业排名,有哪些好的大学?
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本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
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本文标签：人力资源管理,专业排名
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人力资源管理专业那个学校比较好？
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提问者： -
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其他答案（5）
最好当然是人大咯
回答者：Jassica -
中国人民大学全国第一
回答者：花瓣雾雨 -
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回答者：A空 -
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回答者：tszy永恒 -
人大&清华&复旦&北大
回答者：bingwei_2004 -人力资源管理专业课程简介