欢迎光临文政教师网!
文政教师网
全国客服：
& 2015年苏州市相城区公开招聘教师公告(163名)
2015年苏州市相城区公开招聘教师公告(163名)
原标题：2015年苏州市相城区公开招聘教师简章
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令）、《江苏省事业单位公开招聘工作人员办法》（苏办发[2011]46号）和《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（苏办发[2011]27号）有关规定， 2015年相城区公开招聘中小学校及幼儿园教师163名。现将有关事项公布如下：
一、招聘范围和对象
凡符合本次公开招聘基本条件及招聘岗位所需专业技能等条件的人员，均可报名。
二、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。
（二）2015年全日制普通高校毕业生须符合下列条件之一：
1．苏州市区生源师范类本科毕业生；
2．苏州市区生源学前教育（幼儿教育）师范类大专毕业生；
3．苏州市区生源、具有相应教师资格证书且本科阶段获得校级奖学金三次及以上的本科毕业生；
4．已取得相应教师资格证书的硕士及以上研究生不受生源地限制。
（三）社会在职人员（35周岁及以下）须符合下列条件之一：
1．苏州市区户籍的全日制师范类普通高校毕业生；
2．本科及以上，具有相应教师资格证书和中小学（幼儿园）一级及以上专业技术职务的在职教师。获得市区级及以上学科带头人荣誉的，年龄放宽至40周岁。
（四）报考特教教师岗位不受户籍地限制。
（五）附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。
（六）说明：
（1）户籍以户口本为准，迁入时间截止报名之日，在苏高校学生集体户口不能视作苏州市户籍；（2）年龄按周岁计，计算截止日期至报名之日。
三、报名程序和注意事项
（一）报名时间和地点
1．报名时间：2015年 1月29日（周四）9：00——15：00。逾期不予补报。
2．报名地点：相城人力资源市场（庆元路168号，区市民服务中心一楼）。
（二）报名程序
1．资格初审。应聘者根据本《简章》公布的招聘岗位及条件，填写《》（以下简称《登记表》，见附件）2份（加贴照片），出示应聘材料的原件及复印件，由区教育局工作人员进行资格初审。
2015年全日制普通高校应届毕业生须出示（复印件按以下顺序排列并装订）：
①身份证及户籍证明；
②学生证；
③所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”、“毕业生就业协议书”（空白）；
④在校期间的全部课程成绩单及相关获奖证书；
⑤应届非师范类本科毕业生须提供参加教师资格考试的教育学、教育心理学合格证明。
目前尚未办理就业派遣手续的往届毕业生须出示（复印件按以下顺序排列并装订）：
①身份证；
②户籍证明；
③学历（学位）证书；
④所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”、 “毕业生就业协议书”（空白）；
⑤在校期间所学课程的成绩单；
⑥教师资格证书。
在职人员须出示（复印件按以下顺序排列并装订）：
①身份证；
②户籍证明；
③学历（学位）证书；
④已就业的相关证明（如劳动合同、劳动手册、社保手册等）；
⑤职称证书、教师资格证书、各类荣誉证书。
2．现场验证。经初审合格，报名者持《登记表》和应聘材料，到设在招聘现场的“验证处”，由区人力资源和社会保障局工作人员进行验证并留存一份复印件。
3．图像信息采集、登记备案。经验证合格，报名者将《登记表》及材料复印件一份交至“信息采集处”，并进行现场信息采集（拍照）。
《登记表》可自行至相城教育信息网（http://www.）下载。
（三）报名注意事项
1．每位应聘者限报一个岗位。
2．本次招聘所需应聘材料和证件均为原件，相关复印件（一式两份）由应聘者提前自行准备。
3．应聘者本人必须到现场报名，不可委托家人或亲友代为报名。
4．应聘人员与招聘单位领导人员构成回避关系的，不得报名。
5．应聘者须对照本《简章》规定的招聘要求如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，凡不符合规定条件或弄虚作假一经查实，随时取消应聘资格，责任由应聘人员自负。
四、招聘考试
本次招聘笔试开考比例为1：3（岗位开考比例另有要求的除外）。报名结束后达不到开考比例的，由人社部门核减招聘岗位计划数，直至取消该岗位。
笔试、面试总分均为100分，均设60分为合格分数线。根据各招聘岗位计划数（或核减后岗位人数），从笔试合格者中按高分到低分的顺序，根据计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选，不足3倍时按实际符合条件人数确定进入面试人选。
招聘考试总分（100%）=笔试（40%）+面试（60%）。
（一）领取笔试准考证
通过“现场验证”的应聘人员，于日（周一）9：00——11：30携带身份证，到相城人力资源市场领取笔试准考证。
（二）笔试
1. 笔试时间：日（周二）。具体时间、地点详见《笔试准考证》。
2．笔试内容：重点考察专业理念、专业知识和专业能力。
3．笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（三）面试
1.参加笔试的考生可从日（周一）起登录相城教育信息网（http://www.）、相城人才网（.cn）查阅成绩及取得面试资格人员名单。
2.面试时间、地点详见《面试准考证》。
3. 语文、数学、幼教三个岗位，按照城乡搭配的原则，将招聘学校分成若干组，由考生按照笔试成绩高低顺序（笔试成绩相同者按抽签号顺序）自愿选择相应组别后，分组进行面试。
面试以模拟上课为主，采取在现行教材中随机抽选的方式。音乐、体育、美术、幼教岗位增设专业技能测试。
4.面试成绩当场公布。
（四）关于考试费用
根据苏州市物价局、财政局《转发江苏省物价局、财政厅〈关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函〉的通知》（苏价费字〔号、苏财综字〔2007〕44号）规定，分别在笔试、面试前向符合条件的应聘人员收取笔试费和面试费各100元/人，考生在领取笔试、面试准考证时缴纳费用。对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的考生，可凭县（市、区）以上政府民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）或县（市、区）以上农村扶贫机构出具的特困证明等（复印件）减免考试费。
在各招聘岗位参加面试的人员中，按照招聘考试总分从高分到低分的顺序，根据招聘计划人数（或核减后岗位人数）1:1的比例，确定进入体检的人选（总分相同时，面试成绩高者在前）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。具体时间、地点详见相城教育信息网、相城人力资源和社会保障网公告。体检费用由应聘人员自理。
六、考核和资格复核
根据拟录用人员选岗结果，各用人学校对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在用人学校申报录取和聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按招聘考试总分从高分到低分的顺序进行一次性递补。
七、录取和聘用
拟录用人员名单，按规定在相城教育信息网、相城人才网进行公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，报区编办、人力资源和社会保障局审批后办理纳编聘用等相关手续。
录用人员应在规定时间内与用人学校签订《毕业生双向选择就业协议书》或《聘用合同》。已办理就业派遣手续的应聘人员，须在规定时间内自行办理与原单位的合同解除手续。因应聘人员个人原因逾期未办理签约、鉴证等相关手续的，取消其录取资格。
事业单位与新聘用人员订立聘用合同，期限不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期，试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。
八、纪律与监督
本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察机关和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程规定一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，特设监督举报电话：182252。
九、本简章由相城区教育局负责解释。
咨询电话：2。
附件下载：
苏州市相城区教育局
教师招聘考试
教师资格考试
特岗教师考试
热门试题推荐
热门资料推荐
教师快讯推荐华图教育微信号:jiangsuht
华图教育微社区:jiangsuht
华图教育认证官方微博
华图吧百度贴吧:华图
　　备考群：　　苏州华图官方微信号：suzhouhuatu
　　推荐： |
　　汇总今日招考信息，为方便众位考生查看每日事业单位|教师|医疗卫生等各类招考信息，苏州华图(/)现将8月27日事业单位|教师|医疗卫生|农商等招考信息汇总如下：
　　&&& 推荐阅读& &&
（编辑：苏州华图）
下一篇：没有了
掌上华图客户端
关键词阅读：
1356289人正在这里听课
省考直播&&主讲：江苏华图
2016国考培训直播课程
事业单位&&主讲：江苏华图下半年江苏事业单位备考
19:00&&华图名师
下半年淮安事业单位备考
19:00&&华图名师
江苏事业单位备考讲座点播
华图官方微信
微信号:suzhouhuatu国内访问量、信息量领先的高层次人才需求信息平台。
当前位置：>>>
江南大学千人计划专家白仲虎团队
2016年招聘博士后
南京财经大学红山学院
招聘退休专业教师、兼职专业教师
中国传媒大学南广学院
2016年博士招聘公告
2016年人才招聘信息专题
国家税务总局税务干部进修学院
2016年度人才招聘
2016年博士及教授招聘
南京森林警察学院
2016年人才招聘启事（第一批）
江苏科技大学
2016年度高层次人才招聘
南京财经大学财政与税务学院
2016年高薪引进海内外高层次人才
常州工程职业技术学院
聘人事代理人员2016年第三批（长期）
昆山登云科技职业学院
2016年人才招聘公告
泰州职业技术学院
2016年高层次人才招聘
南京工业大学浦江学院
2016年人才招聘计划
扬州中瑞酒店职业学院
2016年上半年招聘启事
栏目简介：本栏目专门发布苏州地区高校、科研机构、中小学、医疗、企事业单位人才招聘资讯。
广告热线：
重要网站导航华图教育微信号:huatuv
华图教育参与微社区互动
华图教育认证官方微博
华图吧百度贴吧:华图
华图在线官方APP
【导读】报名、照片上传时间：日9：00—3月10日16：00。(照片要求：近期免冠正面二寸证件照，像素130X170，JPG格式，30KB以下。)
　　5、资格复审注意事项：
　　⑴ 2016年全日制普通高校应届毕业生须出示本人身份证、所在院校出具并盖章确认的《毕业生双向选择就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》、在校期间所学课程的成绩单和应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)。
　　⑵ 社会在职人员须出示本人身份证、户籍证明(指本人户口簿或公安派出所打印的带有本人照片的户籍证明)、学历(学位)证书、应聘岗位所需的其它相关资格证书(件)。岗位有工作经历要求的，可以劳动合同或打印的社保缴费清单代为证明。
　　⑶ 夫妻两地分居的，另须出示结婚证书和在苏州市区一方配偶的身份证、户籍证明和工作证明;照顾父母身边无子女的，另须出示父母双方同在苏州市区的户籍证明和身边无子女的证明;符合随军条件的军人配偶，另须出示军队师以上政治部门同意随军的批文。
　　⑷ 归国留学人员另须出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。
　　⑸ 上述证明材料均要出示原件并提供复印件，复印件由招聘单位留存。
　　⑹ 本人不能到现场参加资格复审的，可委托家人或亲友代为进行，被委托人另须出示其身份证。
　　七、面试
　　(一)A类岗位
　　1、面试时间、地点及领取《面试通知》的时间、地点在公布笔试成绩时通知。
　　2、所有进入面试的考生凭《准考证》和本人身份证现场领取《面试通知》并缴纳面试费100元/人。
　　3、本次面试采取结构化面试的形式进行。
　　4、面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的60%。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试成绩和面试成绩均相同的，则由人社部门另行安排加试。加试时间、地点另行通知。
　　5、面试成绩和考试总成绩及进入体检人员名单于面试结束后当天在面试考点张榜公布，网上公示详见苏州市人事考试网()，时间不少于3个工作日。
　　(二)B类岗位
　　1、B类岗位面试通知由各招聘单位负责发放，具体时间地点由招聘单位另行通知。
　　2、面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。对同一岗位的面试形式，采用统一的题目及评分规则。
　　3、面试成绩以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的60%，面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试成绩和面试成绩均相同的，则由主管部门另行安排加试。加试具体时间、地点另行通知。
　　4、面试成绩和考试总成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在各面试考点张榜公布，并随后在各招聘单位或主管部门网站公示，时间不少于3个工作日。
　　八、体检
　　进入体检的人选，按考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划人数1：1的比例确定。
　　A类岗位的体检由人社部门统一组织，B类岗位的体检由招聘单位主管部门统一组织，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。招聘岗位条件中对身体条件另有规定的从其规定。体检不合格者不得录用。
　　具体体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理(未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理)。
　　九、资格复查和考核(考察)
　　招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行聘用考察和资格条件复查，考察和资格条件复查时间原则上不得超过15日。确因情况特殊，经主管部门批准可延长至30日。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员，取消其录取资格。聘用考察(考核)标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。
　　对考察(考核)不合格人员，招聘单位应将不合格的理由书面通知考生。考生如对考核结果有异议的，可以自接到通知之日起15日内向招聘单位提出申请复核，招聘单位应当接受复核申请，并须30日之内给予书面答复。对复核结果不服的，可自接到复核通知之日起15日内向招聘单位主管部门提出复核申请，经招聘单位主管部门复核无异议后，报市人社局备案。
　　在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经招聘单位申请，主管部门同意，报市人社局审批，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补，也可以决定不递补。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。
　　十、录取和聘用
　　各招聘岗位拟录取人员名单，在招聘单位张榜公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报市人社局审批并办理录取或签约、鉴证的相关手续。
　　录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格。
　　事业单位与新聘用人员订立聘用合同，期限不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。
　　十一、纪律与监督
　　事业单位公开招聘工作人员的工作坚持&公开、平等、竞争、择优&的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话： 。
　　十二、本《简章》由苏州市人力资源和社会保障局负责解释。招聘政策咨询电话：9、;网上缴费咨询电话：5。
　　原标题：2016年苏州市市属事业单位公开招聘工作人员简章
　　点击下载&&&
　　苏州市人力资源和社会保障局
》》相关推荐：
教师招聘以及交流QQ群：
（编辑：Cindy）
下一篇：没有了
华图在线APP客户端
关键词阅读：
1356289人正在这里听课
2016云南省考专项讲座2016云南省考专项讲座
2016年国考面试备考指导2016年国考面试备考指导
2016陕西省考备考指导2016陕西省考备考指导
2016山东省考名师系列讲座2016山东省考名师系列讲座