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2015经济师《中级人力资源》单元测试题及答案(10)
来源：互联网 更新时间： 18:16:44 责任编辑：李志喜字体：
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　　一、单项选择题
　　1.从投资的成本～收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是(　　)。(B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪)
　　A.C一S&B
　　B.B―S&C
　　C.S―B&C
　　2.影响组织培训与开发利润的因素不包括(　　)。
　　A.受训员工的努力程度
　　B.受训员工技能可能提高的程度
　　C.受训员工参加工会活动的积极性
　　D.受训员工对组织的忠诚度
　　3.下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是(　　)。
　　A.在大型组织中。培训与开发机构可以隶属于人力资源部
　　B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
　　C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
　　D.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
　　4.培训与开发员工的责任最终落实到(　　)身上。
　　A.直线经理
　　B.职能经理
　　C.培训与开发专家和培训师
　　D.过去接受过培训开发的人员
　　5.培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是(　　)。
　　A.访谈
　　B.实际操作
　　C.笔试
　　D.问卷调查
　　6.组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是(　　)。
　　A.反应评估
　　B.学习评估
　　C.工作行为评估
　　D.投资收益评估
　　7.关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是(　　)。
　　A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
　　B.结果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节
　　C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
　　D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
　　8.在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用(　　)。
　　A.行为评价量表
　　B.直接观察
　　C.自我评价量表
　　D.面谈
　　9.工作行为评估中最常用的方法是(　　)。
　　A.面谈
　　B.行为评价量表
　　C.直接观察
　　D.绩效监测
　　10.在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行(　　)。
　　A.学习评估
　　B.工作行为评估
　　C.结果评估
　　D.投资收益评估
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京ICP备号-1 京公网安备02号　　单项选择题(每题1分)
　　第 1 题
　　下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。
　　A.低的负效价、高期望和高工具
　　B.高的正效价、高期望和低工具
　　C.低的负效价、高期望和低工具
　　D.高的正效价、高期望和高工具
　　正确答案：D,
　　第 2 题
　　下列关于工作设计的说法错误的是()。
　　A.它是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
　　B.其目的之一是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理
　　C.有效的工作设计可以保证组织目标和组织功能的高效率实现
　　D.不需要关注企业文化
　　正确答案：D,
　　第 3 题
　　关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是()。
　　A.能够提供明确的决策点
　　B.突出应聘者背景情况的重要方面
　　C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
　　D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
　　正确答案：C,
　　第 4 题
　　用人单位在招用人员后，应当于录用之日起()日内到当地劳动行政部门办理就业登记手续。
　　正确答案：B,
　　第 5 题
　　《社会保险法》由十一届全国人大常委会第()次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布。
　　A.十一
　　B.十三
　　C.十六
　　D.十七
　　正确答案：D,
　　第 6 题
　　()是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。
　　A.工具
　　B.期望
　　C.效价
　　D.价值
　　正确答案：C,
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　　第 7 题
　　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()。
　　A.以下都不对
　　B.列新的用人单位和劳动者为共同被告
　　C.列劳动者为第三人
　　D.列新的用人单位为第三人
　　正确答案：D,
　　第 8 题
　　工作分析的起点是()。
　　A.确定工作分析的目的
　　B.确定工作分析的方法
　　C.调查工作相关的背景信息
　　D.运用工作分析技术收集工作相关信息
　　正确答案：A,
　　第 9 题
　　(2009年)关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()
　　A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”
　　B.各种需要可以同时具有激励作用
　　C.如果较高层次的需要不能得到满足.那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
　　D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
　　正确答案：C,
　　第 10 题
　　()是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。
　　A.行为事件面谈法
　　B.结构性面试
　　C.半结构性面试
　　D.非结构性面试
　　正确答案：C,
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2016年中级经济师考试试题人力资源测试及答案(5)
发表时间： 11:48:48 来源：互联网
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(单选，每题的备选项中，只有一个最符合题意)(41)假设一个培训机构中有10000名培训学员和500名培训老师，如果预期明年学员会增加1000名，将需要另外聘请( )名培训师。A: 30B: 50C: 100D: 150答案:B解析:学员与老师的比率是10000 ：500，即20 ：1，也就是20名学员需要1名培训老师，那么增加1 000名学员，就需要另外聘请50名培训师。(42) 下列关于人力资本投资的陈述，错误的是( )。A: 人力资本投资的重点在于它的未来导向性B: 人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在C: 增进健康、加强学龄前不属于人力资本投资活动D: 一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备答案:C解析:本题考查人力资本投资的相关内容。增进健康、加强学龄前营养属于人力资本投资活动。(43) 如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取( )。A: 一般知识测试B: 论文形式笔试C: 专业知识考试D: 结构化面试答案:B解析:论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。(44) 关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。A: 行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一B: 不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C: 目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力D: 关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈答案:C解析:排序法、配对比较法、强制公布法等考核方法成本低廉、评价尺度统一，但是无法应用于绩效反馈面谈。不良事故法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失，但是不能提供丰富的绩效反馈信息。关键事件法设计成本低。但是执行性不高。所以选项ABD说法错误。(45) 为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括( )。A: 鼓励直线经理参与职业生涯发展活动B: 不一定非得得到组织高层的支持C: 要充分考虑员工的个体差异D:职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等环节相互配合，统筹考虑答案:B解析:本题考查职业生涯管理的注意事项。为了使职业生涯管理活动取得成功，要得到组织高层的支持。(46) (　　)职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式。追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。A: 技术/职能能力型B: 管理能力型C: 自主独立型D: 安全稳定型答案:C解析:本题考查职业生涯锚的类型。自主独立型职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境。最大限度地摆脱组织的束缚。(47)由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是( ) 的一个基本观点。A: 劳动力供给理论B: 劳动力需求理论C: 高等教育的信号模型理论D: 收入分配理论答案:C解析:根据高等教育的信号模型理论，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的方法。(48) 根据 《劳动保障监察条例》的规定，( )可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。A: 县级以上地方人民政府B: 县、设区的市级人民政府劳动行政部门C: 省级劳动行政部门D: 国务院劳动行政部门答案:B解析:根据 《劳动保障监察条例》的规定，县、设区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。(49)在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是( )。A: 刻板效应B: 盲点效应C: 晕轮效应D: 过宽或过严倾向答案:D解析:过宽或过严倾向是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。(50) 个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨( )。A: 必然导致个人的劳动力供给时间增加B: 必然导致个人的劳动力供给时间减少C: 会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少D: 对个人的劳动力供给时间没有影响答案:C解析:本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少。编辑推荐： |
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