王慧国家注册二级人力资源管理师明本教育-中国萨提亚应用与发展西南中心职业咨询师　　我是一家通信企业的电话接线员，大学毕业工作快四年了，每天就是接听故障申诉或服务态度投诉电话。公司规定，接听来电与处理来电方式都是必须按照公司规范来执行。工作重复、重复、还是重复，真的太枯燥乏味，我想到了辞职，可是又舍不得这份收入不错的薪水、让人羡慕不已的工作环境及相处得很好的伙伴们，况且假如真的辞职了，我真不知道自己还能做什么，但是每当我一想到未来三十年都这么过，心中都会发抖，真不知道该怎么办？　　专家分析指导　　职业倦怠，是由工作的无意义感引发的心理枯竭现象，是身心俱疲、能量被耗尽的感觉，和肉体的疲倦劳累不一样，它是源自心理上的疲乏。表现在工作热情下降、丧失了个人工作意义感与成就感、完成工作任务冷漠、敷衍甚至抗拒的状态。面对枯燥乏味的工作，选择总是存在的，我们不妨来问自己几个问题来厘清自己的真正需要。　　（1）自己真正找对了工作了吗？严峻的就业形式，逼得大学生毕业后找工作漫无目的四处撒网，有活就干，可是工作一段时间后才发现严重职业错位，也称作人力资源素质匹配错位，职业倦怠必然产生。这个时候，重新回到原点，问问自己，这份工作适合我吗？　　（2）“舍不得”现在的工作，自己真正在乎的是什么？是高薪、是稳定的工作环境、还是别人羡慕的眼光？其实，当我们舍不得的时候，首先就要学会接纳自己不开心的情绪，而不是和它作对抗。其次，回头看一看，自己在不开心的背后，我们得到的是什么，得到的与失去的相比孰轻孰重。有的时候，这种平凡的生活亦是一种幸福。在觉得付出辛苦时，亦能要学会看得到自己的得到。当得到大于付出时，学会把不开心当朋友而不是当敌人，人生本就是一场“舍”与“得”的博弈。　　（3）当你“舍不得”现在工作的时候，还能有什么选择？重复性的工作，必然造成工作缺乏自主性，缺乏个人成就感。然而当今经济全球化，企业要发展成为规模化，带来标准化服务的要求。我们可以问问自己，改变不了工作环境，能否有适应环境的能力？改变不了事情，能否有改变对事物的态度？那么舍不下，还能有更多的调整工作自主性的空间吗？　　（4）当“舍得”现在工作的时候，我们仍有更多的可能性吗？有的时候，方向错了，停下来也是一种进步。职业的重新定位与抉择，是我们生命成长不可或缺的一部分。只是在舍得选择题之前，明白任何选择都是有切换成本的，从这个角度来看，我们不到万不得已的时候，不轻易做沉默成本的选择。只是要明白，选择权永远在自己手中，而且选择也不是只有非此即彼的一种。　　【自我反思练习】　　当自己觉得职业倦怠时，画一张横向表示为“好处、易遭受损伤的风险、不确定的因素”、纵向表示为“需要选择的事件”的分析图，按照百分制评分，帮助自己做自己感性与理性的“咨询顾问”，而不是让自己在纠结中挣扎，帮助自己成为一个更能发挥自己的潜能，更具有职场幸福感的人。
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openresty/1.11.2.4如今好多培训成了花钱买教训，培训完员工就走人，培训究竟该不该继续，人才流失真的是培训惹的祸吗？
带着这些疑问，我们先来分析，为什么员工培训完就跳槽了。
原因无非两种，其一：员工学习到了新的知识，技能。感觉自己应该得到更大的发展平台，公司没有提供，而外面竞争对手能提供这样的发展空间。感觉自己在市场上的薪水比现有的应该要高，为什么不去高薪水的企业呢？
顺义人才网
其二：员工参加培训却学不到什么东西，相反浪费了很多时间，就会觉得公司不能给自己提供学习的机会，从而萌生退意。
表面上看起来是员工没有饮水思源的精神，忠诚度不够高。但是我们也应该反思一下。人都有趋利避害的思想，有更好的发展，为什么不去呢？
那么问题就出来了。既然培训的目的是为了提高了员工的知识和技能，从而为公司创造更多的价值，那么企业为什么不给员工相应的报酬或者发展平台呢？为什么企业不能有的放矢的进行相关的培训呢？
从上面的分析可以看出。人才流失不是培训惹的祸，是企业没有建立完善的培训体系以及与培训相适应的晋升和发展机制。
避免人才因培训结束而流失的几点建议
1、为员工设计一套职业发展通道。使员工看得到发展的方向，这样他才不至于离开。比如一些大企业都会有一些后备管理队伍的培训顺义人才。通过这个结合员工职业规划设计的培训就会让员工觉得有奔头，认为培训确实对自己的发展有利，他们会在工作中不断的运用并快速的成长。同时公司也给他们提供这样的发展空间，如此一来员工就会踏踏实实在企业里工作了。
2、培训要结合企业的实际而不是员工本人。有些企业喜欢搞需求调查，员工需要培训什么，就组织什么培训，这样的结果是企业掏钱没起到作用，假如一个不需要用英语的企业给员工做英语技能培训。花钱为员工个人镀金，企业并不为因此提高什么效率，相反，员工有了英语技能后，转身投入到
新年新气象，你&刷新&自己的职业规划方案了么？如果你还在为职业定位的问题而苦恼，不妨将自己的职业兴趣、能力特长与未来五年的朝阳职业结合起来考虑，这样既有内在发展动力，又有外部优良环境作保证，职业生涯畅行无阻。近日，全国领先的职业生涯管理专业服务商向阳生涯管理咨询集团结合当前宏观经济发展形势和政策导向，预测了未来五年内最有前途的八大职业，供职场人参考。
1、网络营销师
前景亮点：全球经济二次探底，很多中小企业面临生存困境顺义招聘，部分大企业也难逃阴霾。生存环境的恶化，促使企业不得不想方设法推销自己的品牌和产品，从传统的 &打广告&方式，到多元化媒体推广、关键词搜索等，充分显示网络营销进入了新时代。为此，企业推广就需要大量懂得多媒体手段、网站优化、关键词优化、营销心理学等专业人才，来操刀新颖独到的网络营销策划，网络营销师越来越吃香。
专家点评：
市场营销从传统的单一的广告模式，走向了网络多元化模式，面对日益细分、需求多元化的客户，营销的技术和手段也得不停更新才有出路顺义招聘信息。尤其在微博兴起后，网络营销、推广又掀起一次浪潮。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，趣味性、互动性、易于传播的网络营销向从业者提出了更高的技能要求，只有对消费者心理、经济行为，兴趣趋向等有透彻的了解，才能做出好的营销策划。例如，&百度搜索&已是商家营销的必争之地，要做好网站和关键词优化，营销人员不仅要懂得相关技术，还要对市场有强烈的敏感性。
2、应用程序开发员(移动网络领域)
前景亮点：目前个人媒体终端发展迅速顺义人才，除了手机不断的更新换代，像IPAD这样新型媒体终端也以一年一翻新的速度革新，要求新的应用技术必须紧跟脚步，才能让更多的内容丰富到终端，满足更多消费者的需求
是让生活过得索然无味，还是积极向上，决定权就在自己的手中。每天问自己10个问题，然后去奋斗！
如果你想走出常规，放松心情，以积极的心态开始每一天，那就很有必要以自问的方式开始一天，这些问题会给我们带来力量和好心情。
1、我拥有什么？
通常我们会为自己没有的东西而苦恼，却看不到自己拥有的，如健康、可以听、可以看，可以爱与被爱，每天都有食物供我们享用等顺义招聘信息。正如那句口口相传的话所说的：&失去了才知道珍贵。&让我们走出哀怨，这样就可以看到什么是我们拥有的。
2、我应该为什么感到自豪？
为你已经取得的成绩而自豪。成绩不分大小，每一次成功都意味着向前迈出了一步。你可以为你刚刚战胜的一个挑战感到骄傲，可以为帮助了一个陌生人而感到幸福，可以为帮助了一个朋友露出微笑顺义招聘信息，也可以为结识了新朋友或读了一本新书而感到高兴。总之一切都值得你自豪。
3、我应对什么心存感激？
每天都有很多事情让我们为之心存感激，同时也有很多人值得我们感谢，因为他们在无形中教会了我们一些事情。生活的每一天对于我们来说都是一份珍贵的礼物。《感恩是人生开悟的第一课》
4、我怎样才能充满活力？
每天都要计划好做一些积极的事情顺义人才网，让自己充满活力。例如，可以给那些一直以来你都很欣赏，却很久未联系的人打电话，对工作伙伴说一些鼓励的话，保持微笑，或者留出时间和孩子玩耍等。拓展阅读：15个永恒的快乐秘诀
5、我今天能解决什么问题？
设法把那些原本想留到明天才解决的问题今天就解决掉，尽量在当天完成手边的工作，要敢于面对那些棘手的问题，并换一种角度看待它们。
6、我能抛下过去的包袱吗？
&过去的包袱&就是指那些长年累积起来的伤心的经历和怨气。背着这些沉重的生活包袱有什么用呢？建议你对过去做一个总结，把值得借鉴的
一生中不必计较的二十件事：吃亏、文凭、病痛、不合理的批评、容貌差、哭泣、面子、等待、房子、漂泊、贫穷、生活小矛盾&&这些看似来势汹汹的苦难，其实可以不必计较，如果你我看得通透。
1、吃亏&&吃亏是福
并非所有的便宜都值得庆幸，并非所有的幸运都值得高兴，并非所有的痛苦都令人难以忍受。吃亏往往是珍藏在心中的至宝。不懂吃亏，就不能完美地领悟人生；不懂吃亏，就不会有事业的壮丽辉煌。
2、文凭&&文凭不等于能力
一个人拥有高学历确实就拥有了不错的就业资本，但并不是有了文凭就说明一切顺义人才网，并不是有了文凭就有了能力，一个人前途多大，起决定因素的不是文凭而是能力。
3、病痛&&坚强能战胜一切
只有具备乐观和坚强的品质，一个人才能更好把握自己的命运。因为乐观和坚强是掌握人生航向的舵手，把握命运之船的动力桨。
4、不合理的批评&&没有人会踢一只死狗
受人批评是一件令人难受的事，受到不合理的批评更加如此。有的人愤怒，有的人哀怨消沉，而有的人则变得理性而积极。
5、长相差&&容貌不能代表全部
一个人长相差并不是过错，每个人都应该真实地面对自己顺义区招聘信息，在这个世界上，一个人最终被别人认可是实力而非容貌。
6、处境&&只有虚实，没有好坏
生活中很多东西都是相对的，是好是坏，那就要看你用什么样的标准来衡量它，或以什么样的心态来面对它。个人的处境也同样如此，是好是坏，全在你的心间。
7、吃苦&&吃苦不吃亏
常言说：吃得苦中苦，方为人上人。没有吃过苦头的人，多是一些经不起考验的人。
8、哭泣&&不是脆弱而是释怀
不要顽固地把哭泣当作一
智慧启引：年轻人，你的弱点我知道。我不是你的老板，所以你不必担忧，但这很重要！你不够勤奋，你总能找到不勤奋的借口。借口就是灰，有多少灰就有多少借口。你爱说，口才也是才，但不能只会说，还要会做。你爱撒谎、你爱变、你爱耍滑&&
之一：你不够勤奋。《关于勤奋的名人名言》
勤能补拙。即便你足够聪明，再加上勤奋的品质，你一定会出类拔萃。可惜，你总能找到不勤奋的借口。借口就是灰北京顺义招聘，有多少灰就有多少借口。面对你的借 口，我只有笑笑，点头。你不是幼儿，需要我哄；你不是我的孩子，如果我晓之以理动之以情，你极有可能厌烦。但如果你今天不勤奋地学习，明天就一定要勤奋地 找工作。
你是一名学生记者，你热爱记者的工作，毕业后想当记者，但是当天的新闻你都要拖到第二天才交稿，在我督促之后，你仍然决定第二天再交稿&&&哪个新闻单位会要这样的人当记者？
之二：你爱说。
我知道你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子，能说是你的优点。但不能只会说，还要会做。头头是道地说完一个策划，你还得认认真真地把它写出来。如果你不会写，可以练。如果你不想写，那就错了。
未来的老板，没有时间听你滔滔不绝地演说。你最有可能遇到的情况是，刚说出一个想法，老板就打断你的话，让你拿出一个方案来。说一千道一万北京顺义招聘，真要让老板重视，你还得把文案整齐地摆在他的案头。
之三：你爱撒谎。
你有事可以请假，有病就去治病。但在学生时代，最好不要撒谎。善意的谎言是美丽的，但善意的谎言太多太滥就适得其反了。而且，你的谎言，有时并不善，随口就来，若有其事。
在这个时代，验证你是否撒谎比吹个口哨都容易。我不揭穿你，是维护你的自尊，但你在我心目中的印象就大打折扣了。
尽管，我决定不了你的前途，我也相信，世界上没有任何一个人
这个世界，不总是给你鲜花，有时候，也会给你荆棘。我们除了接受鲜花，也要学会接受荆棘。一个乘胜追击的人有斗志，不算什么；更重要的是，一个打了败仗的人，仍有如虹的气势，才有价值。人在职场，不当逃兵。
数月前，我曾经接到一个短信：&李经理，你有空吗？我很苦闷。&是我五年前的一位同事，如今，在昆山一家公司做品质部经理。因为五年前我是他的经 理，所以他一直这样叫我。我立刻打电话过去。他说：&我们去韩国的产品北京顺义招聘，出了品质问题。当初我们在抽测时，发现有点异常。我曾经想扣下来。但后来做试验， 又没问题，所以就放了。结果出了问题，整整20K，要退货。我都不知道怎么向老总交待了。等这件事过去之后，我想离开。我觉得在这里做的很不成功。&
一周后，他告诉我，老总放了他几天假，让他放松一下，好好想想。&我真的想离开。&又一个月后，他告诉我，他已经递交了辞职书，&只等接替的新人一到，我就离开。&虽然他没有过多讲什么顺义人才招聘网，但言辞间，流露出深深的失败与挫折感。我没有太多要劝的，说：&好好保重！&
类似事情，我也经历过。
还在第一家公司的时候。前三年，我们都是做国内单的，要求不是太高，所以公司发展的还可以。后来，老板希望更上一层楼，对市场策略进行了调整，由内 销型转向外销型。但其时，我们缺乏外单和大生产的技术、管理经验，出口到欧洲的产品，屡被退货，公司也屡造索赔，日子过得非常痛苦。我是品质部的负责人顺义招聘， 几乎所有的部门都指责品质部门做得不好。我顶着从业以来所面临得最大压力，每日都在紧张和恐惧中度过。
有一段时间，每天早上上班，我的手都会颤抖。我担心，进工厂，听到的会不会是噩耗？度过心惊胆颤的一天后，回到宿舍，我就
很多新人刚刚步入职场时，什么都不在意。尤其是办公桌，常常是按照自己的喜好，摆满了各种各样的东西，以彰显自己的某种特质或者爱好。要知道，虽然你不在意，但你已经在不知不觉中通过办公桌给别人留下不良的印象。
一 张办公桌如同一本书。办公桌里有什么内容，主人也就有什么内容；办公桌是什么档次，主人也是什么档次。从某种意义上说，它一直都是我们灵魂最忠实的守望者和停泊地顺义天竺招聘。大部分的时候它像一只船，让我们的生命在生存的汪洋大海中，很漂亮地五彩缤纷起来。从一个人的办公桌可以看出这个人的个性和对生活的态度来。
办公桌摆设透视你的性格
办公桌上的摆设，最能显露出一个人的个性。
杂乱无章的办公桌：此类人多数思维敏锐，就是再复杂的情况下，也能够很快找出头绪而处理公事顺义人才招聘网。
摆设小盆景的办公桌：此类人冷静和稳重，而且处事谨慎，肯负责任。
摆满小玩具的办公桌：此类人，喜欢营造一种富有感情的世界，以此对付技术进步所带来的枯燥乏味生活。
没有装饰品的办公桌：此类人把私生活和工作严格分开来，在工作之余不喜欢与同事一起玩乐也不愿意多说话。
放置家庭相片的办公桌：这类人很脆弱、不会与人发生争吵，且会为了办公室的团体做许多事情、记住每个人的生日、喜欢把公司视为幸福的家庭顺义招聘。
千万别以为办公桌是你个人&场所&，想怎么弄就怎么弄，精明的老板只要向你的办公桌瞟一眼，便对你的个性了解十之八九。腾出点时间，对你的办公桌稍作修整，无论是糊弄老板还是糊弄你自己。
以下就是几种不同风格的人，看看你是哪一种？
●有条不紊型&&所有材料、物品堆放得十分整齐
工作认真，责任感强，讲究效率，说好两点完成的工作绝不会拖到两点零一分。该类员工有时会觉得自己不受赏识并感到孤独。
●乱中有序型&&桌面上堆满纸张和垃圾
无论是著名高科技公司如雅虎，还是成就卓著的联合大企业如通用电气(GE)或家得宝(Home Depot)，如何留住最优秀、最有才干的人才是令各个大公司都头疼的一个问题。近日，GigaOm网站讨论了雅虎所面临的各个问题&&股价萎靡不振，公司几个最得力成员的期权分配问题，以及，风投业资金源源不断的表象正引诱公司最得力的人才转而重新投身创业顺义人才。
然而，雅虎、通用电气、家得宝等已经树立起行业地位的大型企业在留住顶尖人才方面有着巨大的优势，他们只是没有将其运用起来。在我们这个行业(咨询)，我们可以看到大公司在人才管理方面采取的良莠不齐的做法。以下，我列出了导致大型公司顶尖人才流失的十大问题做法：
1. 大公司官僚作风。
这有可能是幻想破灭的员工所会提供的第一大理由顺义招聘信息。但这个理由通常掩盖了其他原因。没人喜欢毫无意义的规则。但当顶尖人才开始拿这一问题说事时，这通常意味着他们感到自己缺乏对这些规则的发言权。他们只是简单地被要求遵守并适应条条框框。如果在这一过程中没有发言权，真正有才干的人就会结账走人顺义区招聘信息。
2. 没能为人才找到一个点燃他们激情的项目。
大公司的本质决定其&活动部件&已经非常之多(活动部件多，内耗也就多)。因此，他们通常都没有多余人手去关照那些顶尖人才，询问他们对当前的项目是否乐在其中，或者想不想参与一个他们真正感兴趣又对公司有益的新项目。人力资源部门通常忙于其他事务，无暇顾及这个。老板们也通常时间匮乏，于是这样的谈话就成了&锦上添花&而非&必不可少&。倘若如此，你就等着跟最得力的雇员说拜拜吧，除非你将其作为必不可少的事项。顶尖人才的动力来源不是金钱和权力，而是成为宏大事业的一分子从而改变世界的机会，以及他们真正所热衷的事情。大公司几乎从来不花
想必大家都从报纸、网络中知道一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖的消息。面对这种可望不可及的待遇，我们还是暂且把各种羡慕嫉妒恨放下，把目光和焦点转移到其他另类的年终奖上吧，或许你可以从中找到一丝平衡。
最雷人年终奖：棺材+墓地
今年流传最广、最雷人的年终奖创意顺义招聘信息，非&棺材&莫属。有消息称，一家公司提供的棺材，一人大小，里面垫着黄色的纱布。这种棺材，和42英寸的大液晶电视一起，同列该公司头彩。该公司老板也特意制作了一个平面棺材图，将图带到了年终奖发奖现场，员工看图后，如果需要棺材的话，会有专人送到家里。如果不需要的话，可以当场捐献顺义人才。
最与时俱进年终奖：微博影响力
有人在微博上表示：居然有老板用微博影响力发年终奖！在天涯发现一牛帖，老板用微博影响力给员工发年终奖，谁指数最高，就给谁发10万！他们公司居然还有女同学发大腿照、征婚照提高指数&会有这么便宜的事吗？表示怀疑。
最搞笑年终奖发馒头
深圳一家公司老板给员工发一箱馒头当年终奖顺义招聘信息，寓意&蒸蒸日上&。
最潇洒年终奖出国旅游一次
一家网站为员工提供的年终奖是出国游，可选择目的地包括马尔代夫、意大利等令人神往之地。
最贴心年终奖赠送交通意外险
有公司在员工的年终奖红包里，除现金外，还附赠一份公司投的交通意外险。
最感人年终奖老板亲自为员工洗脚
有私企老板的年终奖是在年会上，为参会员工亲自洗一次脚，令不少员工现场泪奔。但此举颇有炒作之嫌。
最抠门年终奖发一本书
有网友称，自己收到的最郁闷的一次年终奖福利，就是公司称可以去买本书，但限额30元内。但有总比没有好。
最实惠年终奖一袋大米
柴米油盐酱醋茶，生活7大样，这也成为不少公司给员工发放实物型年终奖的上佳选择。
最倒霉年终奖分文没有
有公司员工称，无论是实物
世界银行：基本条件是跳过3次槽
应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。
微软：寻找&聪明&人，不限于计算机专业
&微软一直在寻找自己需要的聪明人顺义人才，而聪明人的含义又很特别。&微软有自己的一套办法考查人的&聪明&程度。
比如，微软的招聘人员会给你&3388&四个数字：看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出24.还有一些问题，更是&刁钻古怪&，比如考官会问你&美国有多少加油站&等。而这些问题当然不是考你的记忆力和常识顺义，事实上也没有什么标准答案，关键是考查你分析问题的能力，如何找到一个切入点。
青睐&失意者&和具有冒险精神的人
&微软之王&比尔。盖茨认为：当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜能，进行创造性思维。因此，盖茨一旦发现本行业中比较出色、但又因所在公司经营败落而失业的人才顺义，就会在适宜的时候聘他来微软工作。
微软还青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神，微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。
联想：选人标准是有上进心、悟性强
联想集团董事局主席柳传志选人有两条标准：第一是看有没有上进心。&年轻人能不能被培养，上进心强不强非常重要。企业真正要做好，总得有一批这样的人，真的是为国家、为民族富强，把职业变成事业的人。纯粹求职的人，在联想没有大的发展。&
第二是看悟性强不强。&
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