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【-选调生】选调生考试与大学生村官考试的区别
　　、考试及选聘考试同步进行，你知道如何在、选调生或是村官考试中做出正确抉择吗?提醒考生一定要根据自身的实际情况和招录条件来决定，不要盲目报考。那么你知道选调生与大学生村官的区别吗?选调生考试频道为你带来，希望对你有所帮助。
　　选调生与大学生村官都是中组部开展的培养选拔年轻后备干部的渠道。选调生考试类似公务员考试，录用后即为编制，一般安排在乡镇、街道等基层党政部门工作;大学生村官考试则相对容易，聘用后到村工作，这期间没有公务员身份，期满可参加公务员、的定向招考。
　　选调生
　　各级组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选和县级以上党政籍贯高素质的工作人员人 选进行重点培养。 这批毕业生简称&选调生&，他们不仅仅具有身份，其重点是培养党政领导干部后备人选，可以说是&储备干部&。
　　各级组织部门筛选大学专科以上学历应届或往届毕业生，担任村党组织书记、村委会主任助理或其他&两委&职务的工作者，称为&大学生村官&。大学生村官工 作的根本目的是培养熟悉农村情况， 经过艰苦环境磨炼的党政干部后备人才和能够带头、带领群众共同创业致富的新农村建设的骨干力量，着眼于加强农村基层组织建设，优化党政干部队伍来源结 构，夯实党执政的政治基础和组织基础。村官的聘用期为2到3年，期满后的&出口&是鼓励留任村干部、择优选拔基层领导干部和公务员、扶持自主创业、引导另 行择业、继续学习深造等。
　　选调生与大学生村官的区别
　　选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员，而&大学生村官&不属于国家公务员。具体来说有以下四点：
　　一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。
　　二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。
　　三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、、、体检、考察考核等程序。
　　四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
　　选调生是特殊公务员，村官是特殊志愿者。 需要注意的是，村官不是公务员。
　　定位不同：大学生村官是培养党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证;选调生是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。
　　身份不同：大学生村官不属于公务员(西藏等省份有特殊规定)，选调生属于公务员。
　　选聘条件不同：选调生的条件比大学生村官更为严格。村官选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生。选调生一般要求为应 届优秀毕业生，如要求成绩优秀、中共党员、担任过学生干部等，且年龄限制比村官更为严格(一般本科24周岁、研究生稍微宽松)。
　　选聘程序不同：大学生村官一般通过个人报名、资格审查、组织考察、决定聘用等程序进行，有些甚至不要求笔试。而选调生不仅需要笔试，还往往要求由学校组织部门推荐。
　　村官身份可以向选调生转化：部分省规定村官任职2年以上，具备&选调生&条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。
　　当然综合考虑：最大的差别还在于自身素质与能力在岗位上发挥的作用。
　　以上就是出国留学网公务员考试网提供的关于选调生考试科目的相关内容，希望给予参加选调生考试的同学做借鉴和参考。
　　延伸阅读：选调生考试
　　选调生是各省市区党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生、选拔具有2年以上的大学生&村官&到基层工作，并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的简称，也叫&优大生&、&调干生&，经过考试直接录用为公务员。这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作。
　　选调生的报考流程为：发布招考简章、，报名，考试，考察，体检，录用，分配派遣，档案转递，职位工作安排。
　　选调生笔试科目基本和国家公务员录用考试科目相同。大部分省市考查《》和《》两科，也有部分省市考查《综合知识》和《申论》
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【导读】选调生与大学村官的区别定位不同：大学生村官是培养党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证;选调生是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。
　　定位不同：大学生村官是培养党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证;选调生是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。
　　身份不同：大学生村官不属于公务员(西藏等省份有特殊规定)，选调生属于公务员。
　　选聘条件不同：选调生的条件比大学生村官更为严格。村官选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生。选调生一般要求为应届优秀毕业生，如要求成绩优秀、中共党员、担任过学生干部等，且年龄限制比村官更为严格(一般本科24周岁、研究生稍微宽松)。
　　选聘程序不同：大学生村官一般通过个人报名、资格审查、组织考察、决定聘用等程序进行，有些甚至不要求笔试。而选调生不仅需要笔试，还往往要求由学校组织部门推荐。
　　村官身份可以向选调生转化：部分省规定村官任职2年以上，具备&选调生&条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。
　　当然综合考虑：最大的差别还在于自身素质与能力在岗位上发挥的作用。
（编辑：祖静芳）
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选调生从大学生“村官”中招考的思考与建议
来源:《决策与信息•下旬刊》200
摘要：中组部等12部委《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》规定，选调生主要从具有2年以上基层工作经历的大学生&村官&及其他到基层工作的高校毕业生中招考。这一政策彰显了从基层一线培养选拔干部的用人导向、大学生&村官&进入公务员序列的向上流向以及大学毕业生面向基层就业的往下去向。结合实地调研，本文认为，从大学生&村官&中招考选调生工作需要积极稳妥地推进，建议在确定指标时要统筹兼顾，坚持竞争择优原则，同时要使招考形式更具有针对性。
关键词：选调生 招考 大学生&村官& 建议
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上学历毕业生的简称。这项工作自1980年开展，在近30年的发展中取得了显著成绩，一大批优秀选调生陆续成长起来。进入2009年，随着中共中央组织部等12部委《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》(以下简称《意见》)的出台，选调生政策作了重要调整，将由原来的清一色从高校应届毕业生中招考，转变为&主要从具有2年以上基层工作经历的大学生&村官&及其他到基层工作的高校毕业生中招考。&选调生招考政策的变化彰显了中央从基层一线培养选拔干部的用人导向，同时也释放出了一个强烈的信号：高校毕业生面向基层就业、用人单位从基层一线培养人才的新机制将逐步建立和完善。
一、从大学生&村官&中招考选调生的积极意义
(一)从干部选拔来看，这是一个重要的用人导向。
&不历州县，不拟台省&，&宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍&。古人的话，在今天仍有积极意义。基层作为社会的缩影，那里的事务虽然繁琐，但桩桩件件都关系人民群众的切身利益；那里的工作虽然细微，但事事处处都关系党和国家的大政方针。在基层，直接面对群众，直接面对各种矛盾和问题，各项工作都要亲力亲为。胡锦涛同志强调：&凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的。&从1980年以来，我国选调生总数已达10万多人，目前担任县级以上领导职务的5800多人。这也充分说明，从基层和生产一线培养锻炼干部，从他们中选调的干部进入党政机关，在制定政策、开展工作的时候，能够更了解实情，更符合实际。也正因此，中组部今年印发《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》，大力推进从基层一线选拔招录的力度。
当初选聘大学生到村任职，出发点之一就是让党政干部培养链深深扎根于基层人民群众之中，扎根到农民这个中国最大的社会群体之中。现如今，选调生主要从大学生&村官&及其他到基层工作的高校毕业生中招考，就更加确立了在基层、在一线培养干部的正确导向，可以说这是加强党政干部队伍建设、培养造就大批传承党的事业接班人的创新之举。
(二)从大学生&村官&的出路来看，这是一个重要的流动方向。
2008年4月，中央组织部、教育部等部门联合下发了《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》，计划从2008年开始到2012年，选聘10万名大学生&村官&。而在此之前，已经有不少省市地区开展了大学生&村官& 的选聘工作。&下得去、待得住、干得好、流得动&是中央对大学生&村官&工作的总体要求，这其中的&流得动&更是构建大学生&村官&工作长效机制的重要环节，是激发大学生&村官&队伍整体活力的根本动力。《意见》明确了大学生&村官&期满后5条出路，包括&留任当村干部&、&推荐参加公务员考试&、&自主创业&、&另行择业&、&继续学习深造&等五种选择。
选调生招考政策的调整，有利于打通基层向机关的上升通道，实现大学生&村官&既&下得去&同时又&上得来&的良性对流。从&家门&到&校门&再进&机关门&，是不少新公务员的成长路线图，这样的干部被称之为&三门干部&。&三门干部&因为缺少历练，不太了解国情，不大熟悉基层，也基本不懂群众，这样的精神面貌，难免影响行政水平。现今，拓宽大学生&村官&上升路径，无疑有助于干部队伍良性对流，给有志于从政的大学生&村官&吃了一颗&定心丸&。它意味着只要在基层一线干出成绩，就能够获得进入党政机关工作的机会，这让大学生&村官&们看到了留在基层的前途和希望。与此同时，这项政策也打通了大学生&村官&跻身公务员队伍的通道，还可以解决他们的后顾之忧，会提高他们工作的积极性和责任心，从而将极大的激发大学生&村官&群体的整体活力。
(三)从高校毕业生基层就业来看，这是一个重要的就业去向。
对青年学生来说，基层一线是了解国情、增长本领的最好课堂，是磨炼意志、汲取力量的火热熔炉，是施展才华、开拓创业的广阔天地。这里讲的&基层&既包括广大农村，也包括城市街道社区；既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业；既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。不少毕业生积极响应党和政府号召，主动到基层工作，做出了显著成绩，加快了成长成才步伐。但是到基层就业尚未蔚然成风。
选调生招考政策的调整，以及规定乡镇公务员原则上都要面向优秀村干部和到村工作的大学生，县以上党政机关、企事业单位要逐年加大从具有基层工作经历的高校毕业生中招录公务员和工作人员的比例，并将大学生&村官&的培养与后备干部培养渠道链接，从而有利于形成人才到基层锻炼、干部从基层选拔的导向，引导毕业生树立正确的就业观和价值观，鼓励学生到基层和农村创业就业。
二、从大学生&村官&中招考选调生的几点建议
如何从大学生&村官&中招考选调生?《意见》只是原则性地作了规定：&选调生主要从具有2年以上基层工作经历的大学生&村官&及其他到基层工作的高校毕业生中招考。从大学生&村官&中招考公务员和选调生，要坚持竞争择优、好中选优。报考公务员和选调生的大学生&村官&，须在聘期内表现优秀、考核称职，并经县级组织、人力资源和社会保障部门推荐同意。&笔者以为，这些规定不具有操作性，中组部应该尽快制定与《公务员法》等政策相配套的新的选调生工作办法，统一明确选调的政策、方式，防止地方各自为政，以选拔选调生为由回避《公务员法》，把选调生当作进入公务员队伍的特殊通道。下面结合调研，浅谈几点建议。
(一)招考工作要积极慎重。
选调生招考工作的调整态度既要积极，又要慎重稳妥，这是保证选调质量的两个基点。&积极&是进取精神的集中反映，指顺应时代发展，使选调生招考工作真正做到与时俱进。&积极&是因为招考对象可选择余地大。根据中央有关部署，各地5年内将选聘10万名应届大学生到村任职。据中国农业大学胡跃高教授发布的《2009年度大学生村官发展调研报告》中的不完全统计，到2008年年底，全国在任大学生&村官&总人数达到13万人。
&慎重&强调的是严肃认真的科学精神和民主作风。&慎重&是因为政策性强、社会关注度高。大学生村官网有一项关于2009年到期的北京大学生&村官&去向的在线调查，共有1437人参与调查，其中选择考公务员的占46%，续签、继续留在农村工作的占12.87%，政府推荐工作的占16.7%，自谋职业占到10.51%，考研占到4.18%。从这项调查可以看出，当公务员仍是大学生&村官&的首选。此项工作操作不慎会带来诸多不良影响，如果仅仅因为是大学生&村官&，而使进入公务员队伍的方式不同就采取特殊、优惠的政策，就会导致身份绝对化、待遇特殊化，就难免会让社会各界对此产生诸多的争议。
&(二)确定指标要统筹兼顾。
大学生&村官&是村级组织特设岗位人员，系非公务员身份。大学生&村官&要进入公务员队伍，必须经过公务员考试。根据以往实践经验，选调生招考指标都是单列的，即采取应届毕业生本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法选调。而现在主要从具有2年以上基层工作经历的大学生&村官&及其他到基层工作的高校毕业生中招考。
这就存在一个指标划分的问题。除了大学生&村官&，还应该考虑其他到基层就业的大学毕业生。特别是到&西部&志愿者、&苏北计划&志愿者、&三支一扶&(支教、支农、支医和扶贫)毕业生，他们都是由国家人力资源和社会保障部、团中央等部门推动，并有相关的就业服务及优惠政策，因此，在确定选调生指标过程中，需要通盘考虑，不能因为大学生&村官&是组织部门牵头，而忽视了其他志愿者。另外，在从基层招考选调生的同时，不能搞一刀切，还应该继续从大学毕业生中选调优秀学生干部充实基层公务员岗位。
(三)招考对象要竞争择优。
选调生工作，事关全局、事关长远。早在2000年，中组部就要求，选调要符合领导人才成长的客观规律。这是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。选调生工作&重点是培养党政领导干部的后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。&这就明确指出了选调生的培养方向，符合干部工作和选调生工作的实际，具有较强的前瞻性和重要的指导意义，必须一以贯之地坚持。
从大学生&村官&中招考选调生要体现&公开、平等、竞争、择优&的原则，在选调生招考环节上，要进一步引入竞争机制，在报考者之间展开公开、平等的竞争，实行优胜劣汰，优升劣降，好中选优，使优秀人才脱颖而出，从整体上不断提高公务员的素质。招考工作实行阳光操作，及时公布招考条件、办法、程序和结果，接受全社会监督。建议在制定选调计划、发布选调公告时应明确选调后的去向(具体到某单位，尽可能具体到某岗位)，并详细介绍当地的情况，而不像以往从应届毕业生中招考选调生那样，统一录用后不分专业、不管需求，也不顾选调生个人实际搞硬性分配，这样才能真正实现双向选择，让选调生到工作岗位后能够服气、安心。
(四)考核形式要具针对性。
学校好、学历高不一定就更适合基层工作，而那些有充分思想准备，对基层环境适应能力强，在基层接受磨练并作出成绩的大学生&村官&才是最理想的人选。现实生活中，一些大学生&村官&经常被&借调&在镇办公室里做着打字员、记录员，甚至是书记、村长的&秘书&等，对农村发展的实际效果并不如预期那样大。而另一些大学生&村官&到了农村，成天看书忙着考公务员，找进城的&出路&，对农民不闻不问、不做实事，浮在上面。所以选调生如果只是通过单纯的考试成绩从大学生&村官&中选拔，那么对于那些踏实做事而没时间准备应试的大学生&村官&来说就会有失公平。
招考大学生&村官&要发挥县级组织、人力资源和社会保障部门的推荐把关作用，结合绩效考核，把那些坚持在村工作、工作责任心强、与农民群众打成一片的，或利用所学专长立足农村农业实际干事创业、真心实意为群众办实事、办好事且业绩突出的大学生&村官&选调出来。建议在大学生&村官&中招考选调生时着重完善推荐、公示等程序，考察其工作实绩和群众公认。改进笔试方法，在笔试内容中可增加基层工作应知应会的基本知识，增加党的基本知识、政策法律常识等新的内容。
（原载：《决策与信息&下旬刊》2009年06期）
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中国青年网
一年一度的国考刚刚结束，新一年公务员、选调生考试的备考工作又将开始。在&村官&相关的政策还不够稳定和完善的情形下，没有编制的大学生&村官&们在服务期即将期满之前，通过国考、省考、选调生考试等等寻求出路也是不得已而为之。
2014年武汉市选调生考试早已过去，但当时招考公告上有些赫然在列的招考条件让人至今都耿耿于怀、不能忘记：本历的大学生&村官&要求其毕业高校为国家&985&和&211&高校。当时这样的招考公告一出，武汉在职大学生&村官&可谓是&几家欢喜几家愁&。&欢喜&的是本科毕业高校是国家&985&和&211&的在职大学生&村官&，考取武汉选调生的竞争压力减小了很多；&愁&的是本科毕业高校非国家重点高校的大学生&村官&，根本没有机会报考武汉市的定向选调生招聘考试。
定向招考具有两年以上基层工作经历的大学生&村官&的选调生考试，为什么不考虑基层工作能力和工作成绩，单凭毕业高校是否为国家重点的&985&和&211&高校这一点就直接抹杀那些非重点院校毕业的大学生&村官&的报考资格呢？
将具有两年服务基层工作经历的大学生&村官&，用其所毕业的高校把他们简单划分为&三六九等&，选调生考试最终得到的究竟是&高校&还是&搞笑&？
笔者不敢说每一个大学生&村官&在基层都能够积极主动地服务新农村建设，但毕竟仍有一部分在职大学生&村官&在他们所服务的村，脚踏实地、兢兢业业，全心全意服务&三农&发展的同时，也为他们日后的公务员工作奠定良好的基础。考取选调生，进入公务员行列，本是大部分大学生&村官&自我寻求后续出路的可选途径之一，而招考公告的招考条件，却扼杀了很多在职大学生&村官&有效解决出路问题、进入公务员行列的途径。不是因为这些大学生&村官&没有干好本职村官工作，而是因为他们两年或者三年前毕业的高校不是&985&和&211&。这不禁让我们想到前几年闹得沸沸扬扬的&学历上查三代&的事件，现在这样的事情出现在了我们大学生&村官&身上了，不知是相关政策的不合理还是单单是我们&村官&群体的不幸呢？
对于选调生招考部门来说，招考条件直接写明毕业高校的限制条件，固然方便了他们对村官条件的审核程序，只须拿出&红笔&一划，就能解决&谁能考，谁不能考&的问题；或许如果招考部门以能力来决定报考人是否有资格参加选调生考试，那么选拔程序将会非常繁琐；但是选拔真正优秀的大学生&村官&进入选调生行列难道不是公务员招考局的本职工作吗？
定向招考优秀在职大学生&村官&进入选调生行列，本是看中的村官在基层的工作经历和工作能力，现在却将那些具有很强工作能力却并非&985&和&211&的部分村官排除在外，是不是招考局的一种不作为或者少作为呢？（武汉市江夏区区委组织部& 王永冉）
编辑：斐迪 来源：大学生村官之家网
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发帖人：我心若云
原标题：山东让大学生村官安心&蹲苗&来 自 西 陆 军 事
将大学生村官和选调生整合并轨，让他们放下包袱，安心基层，以工作实绩论英雄
2011年考取大学生村官的赵迎弟，被分配在济南市中区党家街道小白村工作。到2013年，和她同时分到市中区的10名大学生村官只剩2人，其他都通过国考、省考考走了。
&一开始进村时我还打算沉下心在农村好好历练一番，但是慢慢发现大家都在参加各种考试。因为身份不定，未来充满未知，不考试就没出路。所以第二年，我的时间基本都用来学习了。&赵迎弟的话道出了许多大学生村官的困惑。
另一个群体的状态，与大学生村官十分类似&&选调生。他们是各省区市党委组织部有计划地从高等院校选调品学兼优的优秀应届大学毕业生。作为&储备干部&，通过基层锻炼考验，大学生村官和选调生在增长才干、熟悉基层的同时，优化了基层干部队伍结构，提高了干部队伍素质，推动了基层工作开展。但近年来，不安心基层，忙着考试，忙着调岗，也渐渐成为这一群体普遍存在的问题。
为了让大学生村官和选调生在基层安心&蹲蹲苗&，夯实干部队伍基础，一些地方不断寻求制度创新。从2013年起，山东省对大学生村官和选调生工作整合并轨&二合一&，以选调生标准招录大学生村官，到村工作，两年后考核合格录用为选调生。运行一年来，&二合一&探索达到了预期效果，做实了来自基层一线的干部培养链。
村官忙&考&选调生忙&调&
选调生与大学生村官都是中组部开展的培养选拔年轻后备干部的渠道。选调生考试类似公务员考试，录用后即为公务员编制，一般安排在乡镇、街道等基层党政部门工作;大学生村官考试则相对容易，聘用后到村工作，这期间没有公务员身份，期满可参加公务员、事业单位的定向招考。
山东省选调生工作始自1980年，到2012年，共选调26批1.3万余人，目前有770多人担任处级以上职务，有8900多人在县级以上机关工作。大学生村官工作从2008年起实施，全省选聘1.5万多人，目前在岗4100多人，有8000多人通过考选进入各级机关事业单位。
在工作中，山东省发现，&忙着找出路&成为大学生村官的一个突出问题：绝大多数大学生村官忙于备考，市县乡各级也鼓励大学生村官备考、盼着他们尽早考出去。而选调生被分配到乡镇(街道)后，大多不到一年就被借调或选拔到县直机关单位，在乡镇待不住、留不下，难以达到在基层锻炼培养干部的目的。村官忙&考&，选调生忙&调&，基层留不住人，锻炼干部、帮助基层的目的没有实现。
2013年起，山东省将大学生村官与选调生整合并轨。按照选调生的标准和程序，选调优秀高校毕业生到村任大学生村官。在村服务满2年后，经考核、考察合格，录用为选调生。考核考察不合格的，不予录用为选调生，也不再续聘为大学生村官。
山东省委组织部副部长刘永巨说，探索以选调生标准选村官，两年后考核合格直接成为国家正式公务员，这就能让大学生村官心无旁骛、毫无后顾之忧地在农村干两年，真正把精力用在服务群众、增长本领上。
&就高从严&严把入口关
山东省&二合一&探索的主要做法是：改变往年大学生村官主要选聘山东生源或具有山东常住户口人员的做法，而是面向全国范围内高校毕业生，不限生源，不限户籍，放开视野选人才。选拔条件上，坚持&就高从严&，要求报考人员须是中共党员，非&985&、&211&高校的应届毕业生须是学生干部中的中共党员。注重从重点院校以及基层急需专业的毕业生中选调。
山东省确定，每年选调1500名左右，比往年选调生数量适当增加。省里根据各市上报需求计划数量、乡镇公务员编制空缺情况、上一年度报考情况等，确定各市年度选调计划。
考录方式参照公务员考录要求，严格按照网上报名、笔试、面试、考察、体检、公示、录用等程序进行。笔试、面试由省里统一组织，体检考察由各市组织。纪检、监察部门的同志参与选调全过程，要求部分党代表、人大代表、政协委员、新闻记者跟踪监督。通过报名网站和新闻媒体，及时公布选调条件、程序和结果，接受社会监督。
2013年山东省选调大学生村官，有2万多人报名，选调1368人，其中&985&和&211&高校毕业生300人，占21.9%。这批村官下村前，参加了省委组织部举办的为期10天的岗前培训，开展理想信念、吃苦精神、纪律教育和农村方针政策、农村工作方法的培训，部分优秀乡村党组织书记、&第一书记&和大学生村官为他们讲实例、讲经验、讲体会。
&印象最深刻的是到沂蒙党的群众路线教育基地，重温战争年代沂蒙山区群众对中国革命作出的巨大牺牲和贡献，很多同学深受触动。群众对党恩情似海，作为党的一分子，我们应该抱着感恩的心理，认真服务群众，踏踏实实为群众干点事。&济南市历下区智远街道盛福庄村大学生村官樊帅帅说。
对这批大学生村官，山东省采取年度考核
国家领导人在任时，往往公务繁重，退休之后不再承担具...
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