谁知道国内最世界著名的画有哪些传媒公司都有哪些？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-11-24 14:27 标签： 世界著名的画有哪些
中国最著名的几家广告公司需要什么样的员工_百度知道
中国最著名的几家广告公司需要什么样的员工
需要拥有那几方面才能的人员？
提问者采纳
一般大集团公司的总部，负责整个集团的战略开发， 管理下属的分子公司，进行项目管理……你是否想知道， 这里怎样招聘新员工？这里如何看待应聘者的学历？ 如何对员工进行培训？如何在这里顺势而升？
招聘：鼓励员工推荐
Bruce担任着李宁体育(上海)有限公司的人力资源高级主管， 他说，公司总部是公司的核心部分，员工不会太多， 有的公司总部也就二十来人。在招聘新员工时，俯锭碘瓜鄢盖碉睡冬精 公司有一套完整的途径和步骤，比如在网站和平面媒体投放广告， 高层人员的招聘还会通过猎头公司。Bruce说， 内部推荐虽然不是公司总部招收新员工的主要手段， 但公司也很鼓励自己的员工推荐人选。 这种招聘方式也许会产生一些问题， 比如有的员工会因为私人关系而帮别人弄虚作假， 或者相识的几个人进公司后在内部形成小团体等等。但是， 公司还是本着相信员工的态度，因为内部推荐毕竟有着它的优点， 其中最主要的，是自己的员工在向总部推荐人员时， 已经帮着公司进行了第一遍的筛选，公司要做的， 就是开始第二轮的选拔。当然，对于员工推荐的人选， 公司也要进行很严格的考察，特别是要调查应聘者的教育、 经验等背景，防止有夸大或虚假的嫌疑。
学历：不是唯一标准
大公司的总部，一般负责集团的战略开发、采购、财务分析等工作， 还要进行项目管理、并管理下属的分、子公司。Bruce说， 大公司的总部，招收新员工时对学历都有一定的要求， 在总部工作的很多都是硕士、博士毕业。 高学历人才不一定能够把某项工作做好， 但学历毕竟代表了一种眼界(view)，一种“向上走”的能力。 尽管受过良好的教育是好事， 但是高学历也要和实际工作能力相结合。在公司总部， 学历并不是评判人才的唯一标准。在Bruce看来， 教育背景当然很重要，但在考察人员的时候， 还是要看一个人的综合素质。比如道德： 一个人能否进入公司的总部工作，要看他是否是一个与人为善的人， 对周围的人是否宽容；要看一个人是否有责任心，是否积极向上。 其次，还要考察应聘者的实际工作能力，这时， 一个人的工作经历就显得比较重要。在大多数公司的总部， 都会设有内审机构，来健全严密、有效的内部约束机制， 而在这里任职的专业财务人员，不但要有较高的学历， 还必须具有几年的会计师事务所工作经验。
培训：是福利也是机会
培训是公司对员工的福利，还是公司对员工能力的补足？ 对于这个一直争论不休的问题，Bruce有着自己的看法。 他把公司的培训分为三块：一是公开课， 是面向社会招收学员的课程；二是企业内训， 是公司邀请外面的老师到公司来为员工们授课； 三是座谈会式的非正式的沟通交流。 每个新员工进公司也都要接受一段时间的新员工培训( orientation)，来了解企业的文化、 价值观和各个部门的职能等。在一些公司培训的会场， 会看到这样的标语：“管理是严肃的爱，培训是最好的福利”， 确实，公司给员工一个学习的机会，就是给了员工们一种福利， 让他们能够自我提高，使他们能胜任自己的工作。但同时， 培训也是对员工能力的一种补足，知识经济时代， 知识每五年更新一次，知识会折旧，人也会折旧。有人说， 员工现在最主要的任务是学习，和在大学里不一样， 要想做一个好员工，就要珍惜公司提供的学习机会， 因为离开了学习，一切“质量第一”、“服务第一” 的口号就成了空话。
老总不在身边怎么办？
虽说是在总部工作，但是老总不可能总在公司进行管理， 有很多公司，老总更是成了“空中飞人”， 甚至一年里也没有几天能坐在办公室里。老总不在， 员工如何管理好自己？Bruce说，成熟的公司， 都有着成熟的文化，而文化的形成，总是有制度约束开始的。比如， 有的员工在一开始的时候总喜欢迟到，不管开什么会， 总要迟来几分钟。遇到这样的情况，就要用一定的制度来约束他， 久而久之，待到准时成了一种习惯，也就没有人再提制度的约束了， 因为那已经成了公司的文化。公司的文化一旦形成，就有了一种“ 惯性”，公司的员工们就会自觉地去遵守， 无论做什么事情都会受到公司文化的感染。“积极进取” 是一种文化，“勇于创新”也是一种文化， 公司的文化也就是一种氛围，会影响着公司员工的日常工作。 而对于员工们，从一进公司开始，就要积极地学习企业的文化， 融入企业的文化，在工作中用企业的文化和价值观规范自己， 这样的员工，不需要有人在一旁管理， 也不会在乎老总是不是在身边。除了文化，绩效管理也是员工们“ 目标达成”的一个很好途径。每年， 员工们都会为自己的工作制定一个目标， 有了要达成这个目标的压力， 花费一定的时间和精力自然是少不了的。
优越感不是坏事
很多人觉得，现在刚出来工作的大学生优越感太强， 有的人甚至是目空一切，但做起事来却眼高手低。 Bruce却认为，一个人有优越感并不是坏事。 比如名牌大学的毕业生， 最起码他们从高中的时候开始就有很大的抱负， 也有很强的学习能力，他们大多是有优越感的人， 但只要给他们一个相对宽松的环境， 他们会把自己的这些素质表现出来，会促使自己不断向前， 充分发掘出自己的潜力。但是， 如果一个有优越感的人到了一个不太宽容的环境， 就很容易产生挫折感，如果是这样，那就需要我们用EQ( 情感智商)来慢慢调节，以免影响了自己的工作和前途。---- SOHU教育
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这些正规的不好去呀。骗人的倒是多的是。
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出门在外也不愁本站共有广告知识42461 条
请问中国十大营销策划公司都有哪些？谁知道，急急急！ (热度：38823)
悬赏分：0 - 提问者：
中国十大营销策划公司，谁知道都包括哪些，急急急！哪位网友知道，麻烦告知一下噢！在线等。
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思美也就做做媒介嘛博采貌似是中国4A在杭州像干广告 还想要有一份稍微可以的收入去地产广告公司咯虽然工作很无聊，看在钱的份上咱忍了！
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谁知道在中国那些传媒公司比较厉害 权威大 为什么我在100企业里没有看到传媒行业 谁来回答我啊 拜托了 ...
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国联115 ，TOW商务网 和 TOW国际联盟 都不错，可以去看看
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谢谢你 我会去看的 ...
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