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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-02-13 17:27 标签：
一直想写一篇关于公司和员工之间的问题的文章，但又怕自己涉世未深、经验太浅，一没开过公司，二没管理过员工，观点会有偏见。所以中间几次起笔，都没有完成。但今天的所见、所想，感触颇深，所以写下这些文字，仅代表个人想法，个人观点，或有不同，不喜勿喷。我们都明白，所有的公司都是以盈利为目的，都属于商业性质，那些打着为人民服务，慈善公益名号的公司，实属耍流氓。任何公司如果没有盈利，那可能就是失败的公司。但总有一些公司以各种名义，着实让人不满。一、招收应届毕业生时“你们刚踏出校门的象牙塔，没有任何经验，所以你们现在主要任务就是要多接触社会，多积累社会经验，不要眼高手低，我们公司会给你们提供很好的发展空间，工资呢，实习期1200块，年轻人，不要太看重工资，要看重长远发展。”这是很多公司在面试毕业生时，会说的一些话。然后工作后就开始各种加班，各种忙。我想说的是，虽然毕业生经验不足，急需学习，但是毕业生也要生存，包括我在内，可能还有很多毕业生刚开始找工作的时候都会对未来充满了憧憬，到后来丰满的理想被骨干的现实打趴下。如果公司真的要培养新人，就不要把他们当奴隶一样压榨。这样的结果只会是为别的公司在培养。有句话说，当自己的温饱都解决不了时，拿什么去孝顺父母。其实是一样的道理，温饱都解决不了，怎么去实现马斯洛的需求理论？二、狼性文化关于这个，应该是偏见最大。大多数公司都在用，让员工发挥出最大效能，产生公司利益最大化。的确，人需要逼自己一把，需要激情。但请不要拿你们每天早上大街上唱歌，半夜加班到十二点，当做你们所谓的狼性文化好么？三、加班“我们公司，早上八点下班，晚上五点下班，周末双休。如果平时没什么事，稍微加下班。“或者”公司最近比较忙，适当的加下班”。能这样说的老板都是好老板了，不是说适当的加班不可以，偶尔加班不行，我们也不要所谓的加班费。但是请不要把加班当做理所当然，不加班就是不认真工作好么？有多少公司在实行着7*12小时工作制？发着2000元的工资？今天有个老板在对员工说，今年的形式这么不好，有多少人都找不到工作了，你们还不好好干，现在去拿找我们这么好的平台？如果公司足够好还可以这么说，大学毕业生的工作真的那么难找吗？不见得吧！四、初创公司和危机中的公司有一次面试，遇到了一个初创公司，面试官说：我们公司现在刚成立，还没有盈利，所以工资可能不高。我说好的，然后他又说，现在工作任务比较重，所以可能需要加班。其实好多事情，我们都是能够理解的，创业公司不容易，相信每个人都希望自己能够努力工作，有一个好的收入，有一个好的将来，但请不要把公司的不易建立在员工的责任身上好么？五、发工资有多少老板，白天跟员工说，现在公司有点紧张，工资要晚发几天，然后一拖就四五个月，晚上继续海吃海喝。然后还说再没业绩，工资都发不出去了。拜托，是你欠员工的工资，不是员工欠你的钱好么？就说这么多吧，可能带有点情绪，个别观点可能偏激。但是不是只有老板不易，员工也不容易，付出就要有收获，且行且珍惜。长按复制，添加关注公众号：wei971010个人微信：z971010潍果坊(wei971010)　
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河北师范大学 硕士学位论文
近代潍县商业习俗研究 姓名：贺志波 申请学位级别：硕士 专业：中国近现代史 指导教师：徐建平 座机电话号码 摘 要 本文选取 20 世纪初潍县自开商埠至 50 年代中期实现公私合营这一历史时期的
潍县商业习俗及其变迁作为研究对象，对近代潍县的商业民俗事象，包括集市贸易
习俗、商业行会管理习俗、货币流通习俗、广告习俗、信仰与禁忌习俗等进行了系
统梳理；对潍县商业习俗产生的历史背景、发展规律及其内容与形式进行了深入探
讨，进而对潍县商业民俗的文化意蕴、社会效用、历史价值及其现实意义进行了总
结和归纳。文章在对近代潍县的商业民俗事象进行归纳和整理的同时，还对近代潍
县的市廛民声、集市庙会、钱庄当铺、行会组织、信仰禁忌等习俗的文化内涵作了
阐释，对近代潍县市廛百业民俗事象产生的历史背景、发展规律及其传承与变异作
了发掘，同时也对城市化背景下的商品经济发展与商业民俗变迁的互动关系作了有
益探索，以期为促进当今潍坊市民俗文化产业乃至商业经济的健康发展提供历史借
鉴。 总之，论文主要运用社会史研究方法，考察近代潍县商业兴起和繁盛的历史，
并对近代潍县商业习俗的变迁进行了简要论述。同时，本文还运用民俗学、历史学、
经济学等学科的研究方法，梳理了近代潍县商业的经营习俗、交易习俗和管理习俗，
剖析了近代潍县商人的精神领域，并通过对社会转型时期潍坊商业习俗传承与变异
的归纳，探究近代潍县商业习俗从传统向近代变迁的内在演化过程。 关键词：商业习俗 潍县 近代 变迁 III Abstract In
the epoch of
modern times
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