9月份开始准备国考和选调生来得及么？
11月30号考试，双十一才买了书复习了两个星期，打酱油的心出成绩都没去查，还是同学告诉我进了面试的人来鼓励题主，比起复习的时间，效率的确更重要。实力和发挥才是最终决胜的关键。看心态：主要是在考场上必须心态好，沉着冷静，遇见预料之外的事情不要慌乱失了节奏。我抱着打酱油的心认真做最后行测大概有三十题没有做(数量关系和资料题)，我平常虽然没有掐时间做过一整张卷子，但是各个单项掐时间做的时候也从来没有出现时间差那么多的失误。但是我没有慌继续做我有把握的题最后剩下的全胡乱涂。而且要迅速调整自己的心态，告诉自己我是来打酱油的，但是就算输也要输的好看一点，认真复习下午的申论考试。最后出成绩发现认真答的题基本都对了，因为言语判断什么的都是我的强项，最后行测70。看底子：我申论因为底子好，没怎么复习，只注意总结了答题的思路，没做过题。申论的答题思路非常重要，它决定了你的思考方式，所以会决定你能否把问题答案描述完整。虽然从2014年11月的考试来看申论的时间变长了，但是时间控制同样重要。前面的题答得特别好，但是大作文出现失误，时间不够用只写了八百多个字，而且最后一段没写完格式不完整，还要扣格式分和字数分，最后申论只考了55。看报考的单位：省级比地市级难考。国税海事局这类的单位，当然比较难考。收的少的比较难考。面试比例1:3的比面试比例1:5的难(进笔试难，面试稍容易)。三不限会不会比三限难考，这个要综合分析，因为我今年报的岗位限专业限党员限应届，但是分数线还比同机关一个全不限的岗位分数线高十几分，所以这个虽然有一定参考性，但未必是绝对性。看运气：运气也是实力的一部分。分数线研究：成绩出来之后我发现好多人都说分数线比去年高好多，我才知道原来考试之前还可以研究一下往年各个岗位的分数线来做参考，大家以后也可以研究一下~报辅导班：报不报班这个问题，主要还是看个人，但是你千万不能有那种我报了班就可能性就大大增加的心态，如果有这种心态的话，基本上还会影响你后期的复习效率(负面影响)和临场发挥(可能会有正面影响)。
来鼓励一下你，绝对没问题。看了两礼拜的书，之前从未看过相关知识。过了国税的笔试。分数比深圳国税那边的分数线要高。申论什么的主要是以前语言的积累吧，学习点套路和结构就自行展开，文笔这种东西靠自己咯。行测数量分析全都乱猜，其他全能写完（虽然不保证正确率）最重要的是一个放松的心态，考场上不要紧张不要急。报班是在你自己完全不想看书的情况后的选择。今年国考很简单，明年貌似就会难一点，祝题主好运。
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社交帐号登录决心好好考选调，但是发现选调的资料太少了，真题也只有部分省的，那么可以用考公务员的资料复习吗？选调的考题和公务员有哪些方面的区别呢？求大神指导。感激不尽！
谢邀~答主四川。有区别，但很小。报名资格不一样。选调生一般要求党员的。前几年学生干部也可以报。笔试和面试内容一样。都是申论行测。只是选调生笔试题少一点，相应时间短一点。完全可用公务员考试资料进行准备。填报岗位方式不一样。公务员就是填报岗位然后考试。选调生在四川变了好多次：有时是先考试，再出一条分数线，分数线以上的人就像考大学填志愿一样填岗位（区域），同岗位按分数从高到低取应招人数的三倍进入面试；有时是和公务员考试一样。另：1、真题尽量留在最后，模拟真实考试给自己计时做。
2、关于培训班。看个人选择。有人说有用，有人说浪费钱。（个人建议是想找辅导的话，最
好找那种在职公务员【甚至是面试官之一】赚外快的培训班）。
3、QZZN论坛不多说了吧。
4、一点小经验：如果做题始终做不完，还是先易后难，保证命中率（没做出来不要反复去钻
牛角尖，赶紧pass）；一些计算题直接用答案去验算说不定比自己算还快；最后的计算题
有时不用那么精确，比如3773/18，完全可以当作4000/20计算之类；面试时声音一定要洪
亮，不知道比较标准的答案时，不卡壳地在正确答案周围蹭点也是很好的；自我认知、组
织、同事关系、突发事件之类的题比较死板不提，哲学分析题记住一个词——“辩证”；申
论和面试时记住，国家已经出台的政策尽管用上去，还没出台的慎重，可以个人认为、建
议，但不要武断；申论万能八条。暂时想到这么多~
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做了2年选调生之后，我对选调生的理解
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2年前，我毕业了。当时，我真的是满怀豪情，心想去基层之后，得到重用，一定努力干一番事业。2年过去了，什么都没有改变，自己想走了。以前的豪情都不知道哪里去了，只想快一点离开这个鬼地方。2年给我的感觉是：选调生只有一个名字，没有什么内容，连形式都没有多少。没有培养，自治区有培训计划，但没有严格执行，市、县没有任何培养计划，乡镇就更不用说了。谈不上重视，有的话也只是口头上的。我感觉市对自治区、县对市、镇对县在工作方面都是图于应付，不知道他们对选调生政策真正理解了多少。
用人讲究任人为贤、凭本事、凭能力、凭表现、不唯学历，从这一点来看，选调生对组织部的各种要求是不合理的。但是，组织部在选录选调生的时候，却承诺培养××××人，公告上虽然没有具体写清楚选调生的各种待遇，但是带有明显的倾向性，赞成什么，看了这种公告的人都会明白的。这种公告对于大学生这个年龄段的人来说，是极具诱惑力的，当然信以为真，这相对在政府内部使用这种公告语言人们习以为常来说，是不同的。这是她的承诺，从这一点上看，选调生与组织部是达成了某种书面上的契约的。因而选调生的要求又是合理的。
当初组织部与选调生之间不是以平等主体的身份谈判的，组织部招聘的是一个类别的工作，即全部去基层，至于去哪个单位、哪个岗位做什么是很模糊的，这里面东西在分配的时候有很多文章可作，不是一个有具体名称的岗位，比如沙头镇党政办公室干事，由于不具体、不清楚，双方没有签订详细的协议，有协议但很大而空，没有规定谁违约负多少赔偿责任，所以一方违约，另一方无法追究其责任。在培养选调生这一点上，组织部是常常违约的。对于选调生来说，组织部违约，选调生是不敢追究其责任的。
选调生辞职，如同共产党员退党一样敏感，是大件事，选调生是有很多顾虑的。这个顾虑来源很多，有来自领导的压力，有来自家庭的压力，有来自是否有后遗症的压力。总之顾虑很多。入门好像容易，但出门就不那么从容了。20年前，大学生是社会精英，那时的选调生应该说是当作真正的领导来培养的。今天，社会形势变了，大学生由象牙塔走向普罗大众，变成很平常的人了，现在的选调生就不那么值钱了，国家更多的是出于就业的考虑来开展选调生工作，因而大规模的招录选调生，在分配资源的时候，平均分配，只是保障你基本生活。事实上，我觉得基层容纳不了那么多所谓的后备干部，也不需要那么多。现在，还冒出了一个志愿者，并且宣传志愿者的声势远远大过选调生。我认为，既然有了志愿者，就不要有选调生了，或者将志愿者与选调生合并到一起。总之，不管是志愿者政策，还是选调生政策，应该适应时代发展的需要，有必要改一改了。改成真正贴近实际、贴近大学生的政策。
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感谢楼主分享
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终于了解了选调生的悲催生活
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给准备考选调生的人一个打击啊！不过只要你有能力，始终会有出头之日的！
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我觉得中公教育挺好的，在公考培训机构里。比较不错
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唉&&什么都不容易
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为党打工 有安全感
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这个是真得不错啊。很有启发
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这个网站对我们准备备考的学生很有用啊，感谢中公教育
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(⊙o⊙)…真的这么悲催吗？
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顶顶顶顶顶顶顶顶顶
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感谢分享，学习喽~
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中组部：选调生主要从具有基层工作经历的大学生中招考
问：大学生“村官”任期结束后的出路有哪些？
答：《长效机制意见》提出，要建立大学生“村官”正常流动制度。
一是鼓励大学生“村官”担任村干部。对表现优秀、党员群众认可、担任村“两委”主要负责人的大学生“村官”，鼓励他们长期在农村基层干部岗位上建功立业。留任村党支部书记和村委会主任的，可以继续享受中央财政补贴。
二是推荐大学生“村官”参加公务员考试。对于表现优秀、聘期考核合格的大学生“村官”，可以享受公务员报考的优惠政策。各级党政机关要注重从具有基层工作经历的优秀大学生“村官”中招考公务员，并明确录用比例；乡镇机关补充公务员，要逐步提高从大学生“村官”中考录的比例；选调生主要从具有２年以上基层工作经历的大学生“村官”及其他到基层工作的高校毕业生中招考.
三是扶持大学生“村官”自主创业。各地将结合实际，建设和完善一批投资小、见效快的大学生“村官”创业园和创业孵化基地，认真落实高校毕业生创业的各项优惠、扶持政策。重点帮助和支持那些有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生“村官”。强化大学生“村官”创业指导服务，积极开展信息咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导等工作。各级共青团组织将大学生“村官”创业纳入促进青年创业就业总体部署。高等院校积极开展创业教育和实践活动。
四是引导大学生“村官”另行择业。对于聘期考核称职，不再留村工作或不参加公务员招考的，帮助和支持他们另行择业，择业前可免费参加一期职业培训。对于素质能力不适应岗位要求、不能正常开展工作的，或年度考核连续两年不称职的，将予以解聘，引导另行择业。鼓励和引导事业单位、国有企业、非公有制企业等用人单位，优先聘用（招用）具有２年以上农村基层工作经历的大学生“村官”。
五是支持大学生“村官”继续学习深造。聘用期间工作表现良好、考核合格的，报考硕士研究生可享受初试总分加１０分和在同等条件下优先录取的优惠政策等。
中组部负责人就《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》答记者问&
日& 来源：新华网&
组通字〔2009〕21号
提高制度化规范化水平 努力形成长效机制
——中组部负责人就制定下发《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》答记者问
新华网北京５月５日电(新华社记者谭浩)　近日，中组部、中宣部、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、共青团中央、全国妇联等部门联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（以下简称《长效机制意见》）。中组部负责人就《长效机制意见》有关情况回答了新华社记者提问。
问：请简要介绍一下《长效机制意见》出台的背景和意义。
答：选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策。去年，中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部联合下发了《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》，对这项工作作出了部署。各级党委、政府对此高度重视，社会各界大力支持，广大高校毕业生踊跃参与，基层干部和农民群众普遍欢迎。总的看，选聘工作进展顺利、效果很好。中央领导同志对选聘工作高度重视，先后多次作出重要批示，要求建立健全长效工作机制，既注重对大学生“村官”的激励保障，又要强化竞争择优，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动，真正成长为社会主义新农村建设骨干力量和党政干部后备人才。这次１２个部门共同制定出台这个《长效机制意见》，就是为了贯彻落实中央领导同志重要指示精神，进一步加强和改进选聘工作，完善配套政策，健全规章制度，不断提高选聘工作的制度化、规范化水平，逐步形成选聘工作的长效机制。
问：哪些部门负责招考大学生“村官”？
答：中央有关部门已决定，从２００８年开始，连续用５年时间，选聘１０万名高校毕业生到村任职，每年选聘２万名。这次《长效机制意见》提出，选聘工作每年集中开展一次，原则上由省区市一级组织、人力资源和社会保障部门、团委统一组织实施或省、市两级组织、人力资源和社会保障部门、团委共同组织实施。各地根据中央有关部门分配的选聘名额，严格按照规定的程序和条件进行选聘。同时，也可结合实际，自行选聘一定数量的大学生“村官”。各地自行选聘的大学生“村官”，也要严格选聘条件和程序，确保选聘质量。自行选聘的大学生“村官”所需工作、生活补贴费用由地方财政支付。
问：报考大学生“村官”的高校毕业生需要具备什么条件？选聘主要有哪些程序？
答：中央有关部门规定，选聘对象为３０岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业１至２年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。另外，参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。各省（区、市）此前已经选聘到村的大学生“村官”，本人自愿，通过组织考察推荐，可转为选聘对象。这次出台的《长效机制意见》强调，主要选聘具有大学本科以上学历、是中共党员或担任过学生干部的优秀高校毕业生。选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照中央有关部门确定的选聘条件和发布公告、个人报名、资格审查、考试考察、体检、公示等基本程序进行。
问：对大学生“村官”的工作、生活补贴有哪些规定？
答：中央有关部门规定，大学生“村官”的工作生活补贴比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资水平确定，中央财政补贴按照西部地区人均每年１．５万元、中部地区人均每年１万元、东部地区人均每年０．５万元的标准拨付，不足部分由地方财政承担。同时，中央财政给大学生“村官”按人均２０００元的标准发放一次性安置费。《长效机制意见》提出，大学生“村官”的工作生活补贴，由中央财政补助资金和地方财政补助资金共同支付。
问：对大学生“村官”参加社会保险是如何规定的？
答：《长效机制意见》提出，大学生“村官”聘用期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险。其中在建立补充医疗保险制度的地方，应在参加社会医疗保险的基础上，为其办理补充医疗保险。社会保险的单位缴纳部分，由负责发放大学生“村官”工作、生活补贴的部门缴纳，个人缴纳部分由负责发放大学生“村官”工作、生活补贴的部门在个人补贴中代扣代缴，具体手续由县（市、区）负责发放大学生“村官”工作、生活补贴的部门到当地社会保险经办机构办理。其中工伤保险按照《工伤保险条例》的规定，应由用人单位支付的工伤待遇，由负责发放大学生“村官”工作、生活补贴的部门发放。相关费用，纳入财政给予的工作、生活补贴范围。
问：对大学生“村官”偿还学费和助学贷款有什么规定？
答：《长效机制意见》规定，对于到中西部地区和艰苦边远地区农村基层的大学生“村官”，国家实行学费补偿和国家助学贷款代偿政策。其中，中央部委所属高校毕业的大学生“村官”的学费和国家助学贷款，由中央财政补偿和代偿。地方所属高校毕业的大学生“村官”的学费补偿和助学贷款代偿办法，由选聘地制定。对于被选聘到其他地区农村基层的大学生“村官”，鼓励选聘地补偿学费和代偿助学贷款。享受学费补偿和助学贷款代偿政策的大学生“村官”，必须在聘期内考核称职。
问：如何使大学生“村官”在农村有事干、干得好？
答：选聘高校毕业生到农村工作，关键是要让他们在农村干事创业、发挥作用。《长效机制意见》提出，基层党委政府要帮助大学生“村官”开展工作，主动给他们压担子，交任务。一要明确岗位职责。乡镇党委和村“两委”要给大学生“村官”安排具体工作任务，例如，宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关安排部署，组织实施社会主义新农村建设的有关任务，做好本村产业发展规划，领办创办专业合作组织、经济实体和科技示范园，配合完成社会治安、计划生育、管理档案、文字材料起草和远程教育终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护，村务重大事项讨论等工作。还可结合实际，承担村团组织的工作。二要实行结对帮带。乡镇党委要为每个大学生“村官”确定１名乡镇干部和１名村干部进行结对联系帮带，面对面进行帮助指导，提高大学生“村官”能力素质，了解掌握思想工作状况，做好心理疏导，帮助解决实际困难。县级组织、人力资源和社会保障部门要经常走访了解大学生“村官”的工作生活情况，研究解决实际问题。三要注重实践锻炼。鼓励他们在农村创业，帮助确定合适的项目和任务，并通过适当政策倾斜和市场机制办法，为他们提供支持。县、乡两级组织召开有关会议，可安排优秀大学生“村官”代表列席参加。把综合素质好、议事能力强的大学生“村官”推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。四要搭建信息交流平台。中央有关部门依托互联网和农村党员干部现代远程教育网建立大学生“村官”网络交流平台，加强与大学生“村官”的联系交流。各地可通过政务网站、报纸、电视、广播设立大学生“村官”信息专栏、网站、专用信箱、热线电话等，为大学生“村官”提供多种信息交流平台，及时收集、受理大学生“村官”反映的问题。共青团、妇联等组织积极开展优秀大学生“村官”巡回报告、经验交流等活动，推广宣传干事创业的先进典型和创业经验。五要强化管理考核。县级组织、人力资源和社会保障部门、团委负责大学生“村官”的考核，乡镇党委具体组织实施。考核分为年度考核和聘期考核，考核结果报县委组织部备案，作为大学生“村官”享受续聘、奖惩、考试加分等优惠政策的重要依据。
问：《长效机制意见》对大学生“村官”培训工作提出了哪些要求？
答：加强对大学生“村官”的培训，将对帮助他们尽快适应农村环境，进入工作角色起到十分重要的作用。《长效机制意见》规定，各地要把大学生“村官”纳入整个干部教育培训规划，建立健全岗位培训制度，制定年度培训计划。市、县两级组织实施好培训工作。每位大学生“村官”都要进行岗前培训。每年至少安排一次岗位培训，累计时间不少于７天。在培训内容上，突出政治理论和思想道德教育、党的路线方针政策、涉农法律法规、市场经济知识和农村经营管理知识等方面内容。在培训渠道上，依托各级党校、行政学院、高等学校、干部学院、团校等进行培训。在培训方式上，采取优秀大学生“村官”介绍体会、乡村干部传授经验、组织大学生“村官”实地考察学习等方式。另外，教育、科技、农业、人力资源和社会保障、扶贫等部门也要积极组织进行专项培训。高等学校也要结合大学生“村官”特点和工作需要，开展继续教育和研究生同等学力教育。
问：大学生“村官”任期结束后的出路有哪些？
答：《长效机制意见》提出，要建立大学生“村官”正常流动制度。一是鼓励大学生“村官”担任村干部。对表现优秀、党员群众认可、担任村“两委”主要负责人的大学生“村官”，鼓励他们长期在农村基层干部岗位上建功立业。留任村党支部书记和村委会主任的，可以继续享受中央财政补贴。二是推荐大学生“村官”参加公务员考试。对于表现优秀、聘期考核合格的大学生“村官”，可以享受公务员报考的优惠政策。各级党政机关要注重从具有基层工作经历的优秀大学生“村官”中招考公务员，并明确录用比例；乡镇机关补充公务员，要逐步提高从大学生“村官”中考录的比例；选调生主要从具有２年以上基层工作经历的大学生“村官”及其他到基层工作的高校毕业生中招考。三是扶持大学生“村官”自主创业。各地将结合实际，建设和完善一批投资小、见效快的大学生“村官”创业园和创业孵化基地，认真落实高校毕业生创业的各项优惠、扶持政策。重点帮助和支持那些有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生“村官”。强化大学生“村官”创业指导服务，积极开展信息咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导等工作。各级共青团组织将大学生“村官”创业纳入促进青年创业就业总体部署。高等院校积极开展创业教育和实践活动。四是引导大学生“村官”另行择业。对于聘期考核称职，不再留村工作或不参加公务员招考的，帮助和支持他们另行择业，择业前可免费参加一期职业培训。对于素质能力不适应岗位要求、不能正常开展工作的，或年度考核连续两年不称职的，将予以解聘，引导另行择业。鼓励和引导事业单位、国有企业、非公有制企业等用人单位，优先聘用（招用）具有２年以上农村基层工作经历的大学生“村官”。五是支持大学生“村官”继续学习深造。聘用期间工作表现良好、考核合格的，报考硕士研究生可享受初试总分加１０分和在同等条件下优先录取的优惠政策等。
问：大学生“村官”是否就是公务员？
答：大学生“村官”不是公务员。《长效机制意见》规定，大学生“村官”是村级组织特设岗位人员，系非公务员身份。大学生“村官”要进入公务员队伍，还必须经过公务员考试。当前，社会上有些人以为当上大学生“村官”就进入了公务员队伍，这是一种误解。
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