请问一下，人力资源管理师四级机考难不难难不难考，一般上完培训课程能过吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-02-27 06:10 标签： 四级机考难不难
10余辆被火烧毁的单车，只剩下变形的钢丝。
“他的妈妈已经受伤了，小孩子千万不能再出事了。”
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　　据说以上参与考证的9大神理由，其中有你的原因吗？（好吧，其实都是我瞎编的）
　　关于为什么要考人力资源管理师证书，逸成君觉得有必要在这里强行科普一下。
　　国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，人力资源管理员职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。（敲黑板看重点）
　　什么是人力资源管理师证？
　　人力资源管理师有个牛逼哄哄的外文名叫HRP，全称“Human Resources Professional，HRP”，是由我国人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书。
　　它一共分为四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
　　从事人力资源的小伙伴们对于该证件的作用毋庸置疑，那么究竟人力资源管理师有什么作用呢？待逸成君跟你述说一二。
　　其一，它是人力资源从业的敲门砖。对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一；对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。
　　其二，系统化学习人力资源管理，实现理论和实践的双结合；
　　其三，人力资源管理在企业分量重。人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理；
　　等等......换句话说，人力资源管理师的含金量很高，它是我国十大高含金量的职业资格证书之一，是21世纪职场新宠HR经理人必备证书，也是评定更高职称的基础。
　　话说到这里，问题就来了，好考吗？
　　首先要明确一点的是，如果你想要从事人力资源管理，那么考证是必须的，它同样有利于人力资源从业者的职业发展。现在比较热门的报考等级是三级证书（其次是二级），其实主要选择正规的培训学校学习都可以拿到证书的。
　　关于人力资源管理师的报考条件，大家可以参考下面这张图↓↓↓
　　如果你想问问逸成君在哪里报读比较好，那么我们就可以继续聊下去，下面就进入逸成君的硬广时间吧。
　　趁现在，赶上2017年人力资源管理第一班车，相当于拿下ACI全球通用“求职绿卡”。我们设定了多种班型以适应不同的人群，告别传统班型，上班族高效学习。
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2015年人力资源管理师考试到底难不难?
来源：环球网校
　　【摘要】相信很多考生都非常关注人力资源管理师考试难不难，环球网校为考生着想，特别整理了如下文章：2015年人力资源管理师考试到底难不难？供考生参考之用，相信经过仔细阅读，可以对人力资源管理师有一个更深层次的理解。
　　编辑推荐：
　　在走出国家职业资格人力资源三、四级考试考场时，不少考生没有做完题，还有不少考生喊&难&。从总体来看，及格通过率较低。那么，这场考试到底难不难呢?
　　环球网校支出，为了设计国家职业资格人力资源管理考试，有关部门对我国人力资源经理的工作内容和素质要求做了上百份的调研，设计出比较科学、合理的鉴定考核大纲，依次确定了指定教材和各个等级的考题。考题比较符合我国现实的人力资源管理国情。从一个事物的完善角度来看，考试当然也需要不断地完善，出题过程也有一个探索和优化的过程。
　　应当说，这项考试并不是难度很大的&顶级&考试，对考生的要求与国际名牌企业，如&世界500强&对人力资源管理人员的要求有一定差距，从这个意义上讲，这次考试又是容易的。总之，这次考试符合我国现行人力资源管理从业人员的总体状态，同时带有一定的前瞻性和引导意识。
　　不同考生存在&难&&易&差别的原因
　　&难&和&易&，在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后，通过对一些考生的了解，发现导致&难&或者&易&的主要因素是下述原因：
　　1.年龄条件的影响
　　年龄适中，一般在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的&白领&，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。
　　年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。当然，在年龄较大者中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时 间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。
　　一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生(有的人仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个&热门&资格的)，回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，显然要费时，而且难以答好。
　　2.从事人力资源管理业务的时间长短
　　过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近几年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员，可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时 间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。
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