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当前话题让人信服的三种管理方法
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令人信服既是管理的起点，也是管理的目标，因为要让别人采取行动，首先必须让人相信你所说的话，如果别人对你所说的根本不信，管理也就无从谈起。那么怎么才能让人信服呢?一般来说有三种方法，分别是理论、政治和道德(宗教)，也就是人们常说的以理服人、以势压人和以情动人，分述如下。　　一、理论　　理论就是论理，就是摆事实讲道理，让别人就各种各样的理由和借口都说出来，然后一条一条地进行分析和解释，最后让人心服口服，... ... 欲阅读全文，请先登录或注册，或扫描右侧二维码查看全文
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用户评论：
发布时间： 10:24:26&65楼
回复主题：让人信服的三种管理方法
第一个要有很好的IQ(即知识面),第二个要有很好的EQ(可以理解为人际),而第三个是前两者之和,也就是平时说的人格魅力,是要长期积累的.
softsmart 编辑于
发布时间： 21:21:56&64楼
回复主题：让人信服的三种管理方法
最重要的是自身要具备让人信服、让人拥戴的能力和品质
发布时间： 08:19:58&63楼
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最重要的是自身要具备让人信服、让人拥戴的能力和品质
发布时间： 09:20:46&62楼
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对不同的人要用不同的方法。
发布时间： 14:38:54&61楼
回复主题：让人信服的三种管理方法
我老大就是喜欢第二种，不过我还是比较喜欢第一种......
发布时间： 15:11:04&60楼
回复主题：让人信服的三种管理方法
我以前的领导用的是每三种...现在的用第二种.感觉起来..我还是比较喜欢第三种管理方法的..
发布时间： 10:17:03&59楼
回复主题：让人信服的三种管理方法
作为现代的管理者,在思路上一定要明确所处的核心位置,所管辖的工作范围、管理的人员和他们的性格。要讲仁道主义，不能过于偏激，从政治上固然有它的优势，你的位置到了一定的层面自然就能管人管事，管人的方法不同于管物，人是活的，让人信服，必须让人从心里信服，工作技能上冠压群芳，为人处事注意方法，执行力度强势有力，上下沟通通畅有效，不要说空话要做实事，真正为员工谋利益求发展，现在有的领导想晋升，只想个人问题，其实从层面上讲，你的团队晋升的快个人就快，不能一己私利做白眼领导！
发布时间： 12:47:32&58楼
回复主题：让人信服的三种管理方法
现在的管理不一定多可以．
发布时间： 08:24:12&57楼
回复主题：让人信服的三种管理方法
有道理！，还是花了时间去总结的。不过，本人也有几点意见：1。理论，对的，这个是可行的，如果你遇到了比你更会“钻”的人，可能就麻烦。所以理论一定要带动情绪管理，“以情论理”！2。政治，这点虽然说是关大一级压死人，这在?场是有一套的。不过在公司里，可能就不那么幸运了。 我们来看看轰动全国的最牛的女秘书瑞贝卡的事件，结果怎样？上司和下属都辞职了。关大一级如何，做秘书的我有我的职业原则？所以关于这一点呢，应该加在以情论理的基础上，加上原则政治，合并起来就应该说为”情里政治“，这个里不是那个理。3。道德（宗教），这是一新提法，这种做法适应于新来的下属或者职场新人，对公司状况还不清楚的人。这一招就有用，当然对没有主见的人来讲也有用。
发布时间： 15:04:19&56楼
回复主题：让人信服的三种管理方法
三者都可以结合
发布时间： 10:36:20&55楼
回复主题：让人信服的三种管理方法
刚柔并济，软硬兼施。
发布时间： 13:18:20&54楼
回复主题：让人信服的三种管理方法
这个基本上很难！~
发布时间： 08:55:03&53楼
回复主题：让人信服的三种管理方法
管理的高境界！！
编辑 编辑于
发布时间： 12:39:00&52楼
回复主题：让人信服的三种管理方法
责任心，工作态度最重要
发布时间： 11:10:25&51楼
回复主题：让人信服的三种管理方法
三种管理方式要在不同的情势下运用，切不可乱用。
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在首轮调查中我们发现，大多数HR仍处在人事管理向人力资源管理转型的阶段，很可能被取代。
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按企业性质气场逼人，最有领导能力的星座 - 第一星座网气场逼人，最有领导能力的星座 12:03:00来源：第一星座网作者：匿名　　每一个人出生的时候就不能对他有什么判断，并不能知道他的以后会如何。一个人的成功与否，都会与到的性格有关联，同样的一个人的领导能力强不强，也都可以从他的性格方面体现出来，在里，哪些星座更适合当领导者？一起来看看吧。　　第一名：　　摩羯座的人最有潜质成为工作狂，在他们的人生中工作永远排在第一位，因为他们很明白自己想要的是什么，还有以自己的能力能做什么，也非常的有进取心，性格沉稳内敛城府极深，很懂的隐忍一般不轻易得罪人，这样的人绝不会是一个平庸的人也不是个甘于平庸的人，他们很注重培养自身才能和个人修养，因此会是个非常优秀的领导者，也非常的适合做一个管理者。　　第二名：狮子座　　狮子座的人就如同一颗炙热的太阳，光芒四射又热情如火，他们总有一种让人无法忽视的存在，自尊心非常强爱面子几乎胜过一切，他们通常都非常适合做一个管理者，领导能力超强，做事也很讲求高效率，非常注重秩序，很喜欢掌控和指挥整个工作流程的感觉，他们绝不打毫无准备的仗在工作之前他们都会制定一套很完善的工作计划，并且有着过人的魄力和勇气，即使遇到变故也能冷静处之不乱方寸，对待自己的下属和同事充满友善，非常的有领导风范，很让人信服。　　第三名：　　天蝎座的人虽然冷漠极端，却也有着让人不容忽视的迷人魅力，与生俱来的神秘感更为他们增添不少魅力，为人机智思维敏捷，有很强的洞察力和决断力，通常很多事情都逃不过那双眼睛，在工作上总能很好的完成任务，一旦确定目标就会想尽各种办法达成，而且他们的冷漠与神秘感就如同无形的气场总能很好的震慑到周围的人，同时天蝎座的人也非常的懂得抓住时机，总能适时的表现出自己的重要性和才能，因此他们的深谋远虑会会让他们成为很不错的领导者。你可能也喜欢：热文推荐精华文章星座测算子时23点子23-0丑1-2点寅3-4点卯5-6点辰7-8点巳9-10点午11-12未13-14申15-16酉17-18戌19-20亥21-22男白羊座男白羊座男金牛座男双子座男巨蟹座男狮子座男处女座男天秤座男天蝎座男射手座男摩羯座男水瓶座男双鱼座女白羊座女白羊座女金牛座女双子座女巨蟹座女狮子座女处女座女天秤座女天蝎座女射手座女摩羯座女水瓶座女双鱼座男子鼠男子鼠男丑牛男寅虎男卯兔男辰龙男巳蛇男午马男未羊男申猴男酉鸡男戌狗男亥猪女子鼠女子鼠女丑牛女寅虎女卯兔女辰龙女巳蛇女午马女未羊女申猴女酉鸡女戌狗女亥猪男：A型血男：A型血B型血O型血AB型血女：A型血女：A型血B型血O型血AB型血copyright &
www.d1xz.net 第一星座网 版权所有 浙ICP备号-1返回顶部怎么使自己说的话更有说服力?我事实依据已经充足了,怎么才能使别人信服?
开心的事,分场合说　　1.别在失意者面前谈论你的得意事　　2.同事面前最忌自我炫耀　　3.站在对方的角度掂量你说话的分量　　二
生气的事,考虑一下再说　　1.生气之时,先弄清原因　　2.恭维比斥骂更有力量　　3.用宽容代替指责　　4.做过调查才有批评权　　三
急事,慢慢地说　　1.心急吃不了热豆腐　　2.口误时最忌乱方寸　　3.失态之时更要从容应对　　四
大事,清楚地说　　1.说话要说到点子上　　2.最好的语言是能简明扼要表达意思的话　　3.把握说话节奏,养成好的说话习惯　　五
小事,幽默着说　　1.尴尬时,不妨幽默一下　　2.情感需要幽默来调剂　　3.偶尔幽自己一默　　六
没把握的事,谨慎着说　　1.话不说满,要给自己留后路　　2.千万别做“乌鸦嘴”　　3.遇事不要急于下结论　　4.让谣言止于己　　七
做不到的事,不要乱说　　1.不要光说不练　　2.作出承诺要慎重　　3.吹牛,害人又害己　　八
伤害人的话,不能说　　1.不要探问别人的隐私　　2.不能故意渲染和张扬对方的失误　　3.直话未必直着说,绕个弯效果更好　　4.少揪人辫子,得饶人处且饶人　　5.不说朋友的闲话　　九
讨厌的事,对事不对人说　　1.即使对方错了,你也无权进行攻击　　2.面对纠缠,切忌大声叫嚷　　3.巧“弹”弦外之音,让对方听出话中之话　　十
别人的事,小心地说　　1.别打同事的小报告　　2.性格可豪爽,嘴巴不可“豪爽”　　3.为朋友保守“秘密”　　十一
孩子们的事,开导着说　　1.孩子犯错,不要指责过多　　2.孩子也需要你的尊重　　3.平等交流,用心听孩子怎么说”　　十二
男人的事,给点面子说　　1.“妻管严”只适合在没人的场合　　2.不要对男人颐指气使　　3.适时地“捧”他一下　　第十三
赞美的话,及时说　　1.赞美要适度,说话只需“甜”一点　　2.时刻留意他人的成绩,并给予赞美　　3.失败者更需要表扬　　十四
自己的成绩,低调点说　　1.可以有傲骨,不可有傲气　　2.居功但不自傲　　3.自我炫耀遭人厌　　4.狂妄自大最容易惹祸端　　十五
领导的事,尊重着说　　1.别说让领导不快的话　　2.不要随意和领导开玩笑　　3.巧妙赞扬领导　　十六
拒绝他人,巧妙地说　　1.设法通过时间去淡化　　2.拒绝死皮赖脸者要果断　　3.及时推掉不必要的应酬　　4.把意图曲折地表达出来　　十七
批评的话,委婉地说　　1.批评人时应加入适度的赞美　　2.“绵里藏针”效果佳　　3.忠言未必逆耳　　4.批评别人点到为止　　十八
演讲发言,自信地说　　1.有备而来,不怯场　　2.演讲时要学会随机应变　　3.情景预设,让你更加自信　　4.不要让观众决定你的情绪　　十九
对待小人,防备着说　　1.嘴边留个把门的,商业机密不可泄　　2.不要向有利益冲突的人吐露心声　　3.逢人只说三分话,未可全抛一片心　　二十
对待客户,真诚地说　　1.真诚是一种礼节　　2.使用让客户感觉良好的语言　　3.经常向你的客户表达谢意　　二十一
求人办事,商量着说　　1.“请”人才能办事　　2.姿态要低,方法要巧　　3.因人择言,见什么人说什么话　　二十二
说服对方,诱导着说　　1.曲言婉至,拐着弯地说服　　2.巧布迷魂阵,请君人瓮来　　3.精于诱导是说服的好策略　　二十三
爱情的事,甜蜜地说　　1.甜言蜜语巧出口　　2.恰到好处地使用昵称与暗示　　3.好听的话永远不嫌多　　二十四
夫妻之间,体谅着说　　1.夫妻之间缺乏语言交流就缺乏恩爱　　2.唠叨害处多,烦人又误事　　3.不要轻易抱怨你的丈夫　　二十五
沟通交流,理解着说　　1.开口之前先了解对方的兴趣爱好　　2.不要把自己的观点强加给别人　　3.耳朵永远比嘴巴重要　　二十六
闲谈聊天,挑别人爱听的说　　1.闲聊是深入交往不可缺少的前奏　　2.聊别人感兴趣的话题　　3.赞美对方不易为人知的优点　　二十七
劝谏提意见,直言不如曲说　　1.别逞口舌之强　　2.因势利导,一步步接近目标　　3.类比劝说,打个比方给人听　　4.掌握好提意见的时机
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