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时间:2012-04-02 15:41
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签订合同
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公司签订的劳动合同上没写工资,,现在公司以上半年多发了9万工
wl7073mocq
公司签订的劳动合同上没写工资,,现在公司以上半年多发了9万工资为由,连续几个月都扣员工工资,而且重来都没有加班工资,请问该怎么办?公司现在还要裁人,还说不走的就降工资,这种做法合法么?合同期没满请问该要什么赔偿?
四川 广元 朝天区发表时间: 18:56
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合同上没有写工资,以实际发的工资为标准,如果扣工资,公司没有合法依据,你们可以向当地劳动部门投诉。加班必须要有记录,不能只凭口说,有记录就可以主张要加班费,公司裁员,这个就是法律规定的合法行为,但被裁的人可以按照劳动法的规定得到补偿。
回复时间: 19:50
请问裁员有哪些补偿?
wl7073mocq四川 广元
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劳动合同公司
律师回答共 1 条
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回复时间: 01:06
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劳动合同:劳动合同的制定
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如题,我和公司签订劳动合同,但合同上的基本工资1380和实际的基本工资2000不一样这样对公司有什么好处吗
1、为了避税
2、做低工资基数,可以少交单位承担的保险
3、也可能是为了在你离职付经济补偿金或者没给你交生育险你索要生育期间工资的时候能少给你一点??????
4、您好奇心挺重的哈,望采纳
1、我是在公司做劳资的,一般的公司都会这么做,合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资,或者是工会联合会要求的。
2、但是你仔细看合同里面,基本工资之后应该有一句话,可以理解为在基本工资的同时如果有表现好的话可以有一些额外的报酬。
3、如果产生纠纷,你可以平每个月的工资条主张权益的,是没有问题的。
4、现在很多公司不是按照员工实际工资为基数缴纳保险的,而是以当地最低的缴费基数与比例缴纳,这样公司会省一些钱,避免些纠纷。(ps,保险缴费基数医疗和养老是不一样的,但是上下不会差很多,简单说就是你所在城市上一年的社会平均工资,如果你的工资没有社平工资高,按社平叫,如果比社平高就按实际工资交)
希望对你有帮助!
你可以要工资条看看。你的2k的工资是不是含了其它的部分?其实这样对公司来讲是掩耳盗铃的好处,如果真的要赔付什么起来,还是会取平均收入的。但如果不涉及到上法庭的,公司范围内的一些规定以基本工资为基数的你就较为吃亏,如年终奖以基本工资为基数的一倍二倍三倍发放的话。
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