三利达官方网站论坛的员工邮电所啊？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-04-04 16:56 标签： 三利达官方网站
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百名邮政高技能员工获专项资助来源： 中工网——《劳动午报》
　　中工网讯（首席记者 边磊）记者昨天从市邮政公司工会了解到，随着《北京邮政在职职工职业发展助推计划》的启动，邮政投入30万元工会专项资金，对符合职业发展助推计划所列的20个职业工种目录范围，获得所规定的职鉴等级，并达到本单位业务技能考核评比优秀水平，或取得重大科研创新成果的100名高技能员工，予以每人一次性3000元的资金资助。
　　同时，各级工会将建立并完善集专业职鉴等级、技能考核成绩、重大创新成果等方面内容的高技能人才信息库，对在各项竞赛创新活动中脱颖而出的技能拔尖型人才和专业领军型人才典型，实施定向培养和定位服务，结合劳模先进梯队建设、职工创新工作室、先锋班组创建、首席员工评聘等群众性创新活动的平台优势，丰富各类人才储备。
　　去年，市邮政公司工会结合落实三年发展战略中对人才队伍建设的具体要求，面向企业重点岗位和关键性岗位，启动《北京邮政在职职工职业发展助推计划》。
　　结合《助推计划》的落实，各基层单位开展了各项职工技术创新活动：如信息局启动第三届优秀技术人才评聘活动，通过全员普测、部门推荐、综合测评、综合评审四个阶段评出优秀技术人才；商函局建立首席员工评聘制度，通过设立职鉴等级、练功比赛成绩、个人绩效、部门自主竞赛活动成绩、加分等5个因素，以总分排名方式评定首席员工。
编辑：郭丽娟
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杭州电信工会组织员工毅行活动（图）来源： 浙江工人日报
　　杭州电信工会日前组织员工毅行活动，全程约8公里，让员工们在大步行走中，既锻炼了身体，增进了团结友谊，又感受了全民健身活动的气氛。通讯员陈钢记者周金友摄
编辑：郭丽娟
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中国移动上海公司工会：班组微创新活动激发员工创意积极性来源： 劳动报
班组微创新活动激发员工创意积极性
有效促进员工在岗位上争优创先
　　本报讯　近日，经过前期的项目设计和应用等环节，中国移动上海公司工会评选出班组微创新成果的奖项，并举办微创新成果班组PK竞赛。此次活动以“创意、转瞬即是”为主题，前期共计收到创新成果44例，有效促进了一线员工在生产岗位上争优创先的积极性。
　　今年4月份，中国移动上海公司工会围绕4G移动通信发展的契机，以班组微创新为载体，着手策划了主题为“创意、转瞬即是”的网络技术条线班组微创新工作，项目主要涉及移动通信网络质量提升作用的方法和应用，通信网络维护和机房安全的方法和应用，提升技术维护和办公效率的方法和应用等方面。本次微创新活动前期共计收到创新成果44例，通过公司信息化系统平台员工投票初审后，最终10例微创新成果应用入围项目在公司工会举办的“创意、转瞬即是”网络技术条线员工微创新成果发布暨班组论坛主题活动上进行成果发布，通过通信技术专家评选后，公司视频中心《IDC网间流量结算》获得一等奖，网络维护中心《通信机房工程施工及人员管理系统》获得二等奖，《一键发送Excel邮件》获得三等奖，有效地打通了一线班组员工创新活动与公司创新活动的互通渠道，使得一线班组员工在生产岗位上的原始创新得到更广泛的关注和应用。
　　中国移动上海公司工会主席聂晶表示：“微创新无论多小，有效就好；微创新不是理念，有行动就好；微创新无论成败，参与就好。”据悉，工会微创新活动今后将逐渐融入到班组建设并扩展至其它领域，搭建员工成长的平台，成为公司持续发展的助推器。（郭翼飞）
编辑：郑一强
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北京朝阳区邮电局工会深挖企业正能量 寻找身边的“最美员工”来源： 中工网——《劳动午报》
　　中工网讯（通讯员 张馨语）近日，朝阳区邮电局工会在全局范围内开展寻找“最美员工”活动，积极发现、挖掘具备爱岗敬业、技能突出、业绩领先、乐于助人、奉献企业等美德和杰出能力的营业员、投递员、营销员、储蓄员及驾驶员。评选活动以自荐或工会小组推荐形式展开，将用生动的故事情节展现每名“最美员工”的工作场景和感人瞬间。朝阳区邮电局工会也将利用内部交流平台对“最美员工”进行集中展示，并汇总员工的感受和意见，评选出最受员工欢迎的“最美员工”，并颁发证书及纪念品。
　　该活动也将成为朝阳区邮电局工会的日常工作之一，在进一步发挥优秀员工的典型示范作用，传递企业正能量，体现和谐之家的基础上，引领更多的员工积极寻找美、发现美、践行美，在全局范围内掀起“比、学、赶、超”的工作氛围，激发大家团结协作、爱岗敬业、奋勇争先的工作热情。
编辑：郭丽娟
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铁道部公务员分流 曝铁路职工昔日高福利
　　铁道部一分为三，昔日的员工被分流，我们好奇的是，昔日在铁路员工身上的隐性福利，是不是也随之灰飞烟灭呢?
　　福利一：年年见&嘉欣&
　　2013年1月，铁道部下发文件为职工加薪，薪酬上调的文件已经在各路局下发，根据岗位档次，月薪酬上涨幅度从360元～490元不等：5～9档职工的增资水平为360元，9～22档之间按各档档差10元确定增资水平，22～26档增资490元。铁道部&十二五&薪酬翻番计划目标是到2015年实现人均年收入10万元。2011年铁路系统的人均年收入约为5万元。
　　福利二：房子&保障&
　　收入低，工作累，工作在一线的铁路职工常以此抱怨作为铁路人的辛苦。而铁路保障性住房作为员工福利之一，却为许多人带来了近乎一辈子工资总和的价值。
　　在刚刚结束的全国铁路工作会议上，铁道部部长盛光祖表示，将大力改善职工生产生活条件，确保2013年全年开工建设10万套、基本建成7.5万套职工保障性住房。
　　在众多网友调侃想做房奴而不得的时候，近年的铁路系统保障房呈现建设规模空前，全面开花的态势。武汉铁路局一名经历过四次分换房的职工昨日告诉《第一财经日报》记者，在铁路系统，只要是正式职工，按照先来后到的顺序，基本都能享受到福利房。特别是近几年，由于建房多，申请少，无论是买房、换房的申请基本都能满足。如今，他在武汉核心地段拥有一套产权齐全的138平方米高层住宅。和购入价格相比，这套住宅已经升值超过2倍。
　　福利三：特殊照顾
　　日，一份南昌铁路局2011年下半年部分困难职工名单在网上流出，表格中的数据显示，其中一些重困户的月薪水平高达7000多元，并有一定级别。这份名单备受舆论质疑。
　　7万名铁路公安职工转为公务员 薪酬或减3至5成
　　日，由铁路职工转为国家司法人员已经一个多月，杜庆光发现他的工作范围没有变化：案件还是那些案件，程序还是那些程序。
　　变化的是身份和上级主管机关。
　　今年6月6日，河南省高级人民法院院长张立勇与郑州铁路局局长张军邦在《铁路法院移交协议》上签字，确定移交后，郑州铁路局原下辖的郑州铁路运输中级法院和洛阳铁路运输法院，将分别在郑州市郑东新区和洛阳市洛阳新区选址新建。
　　薪酬或减少三至五成
　　技能工资650元、岗位工资3674元、审判津贴210元、奖金1500元、工龄工资195元，生活补贴80元、书报补助10元，应发合计为6319元。
　　养老保险扣除505.52元、医疗保险扣除126.38元、失业保险扣除63.19元、住房公积金扣除505.52元、工会费用扣除13.96元、个人所得税扣除56.84元，应扣费用合计1271.41元。实发工资为5047.59元。
　　这是杜庆光6月份的工资明细。从2012年1月调整工资后，杜庆就开始按照这个标准领取工资。
　　细心的杜庆光在他的记事本上记录着去年的总收入：6.2万多元(包含工资、年终奖和各类补贴)。
　　转制以后，杜庆光将不再拥有这样的工资待遇。
责任编辑：NC072
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