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2015年人力资源管理员考试习题及答案解析(23)
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考试吧整理“2015年人力资源管理员考试习题及答案解析(23)”供考生参考，更多相关信息请关注人力资源管理考试网。
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　　1[多选题]马克思主义伦理学认为，道德是依靠(　　)来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
　　A.内心信念B.社会舆论C.风俗习惯D.行政命令
　　参考答案：A,B,C
　　参考解析：马克思主义伦理学认为，道德是人类社会特有的，由社会经济关系决定的，依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
　　2[单选题] Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会(　　)。
　　A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决
　　参考答案：A
　　参考解析：朋友、同事之间应相互帮助，别人有困难时要尽力帮助。但是当帮助别人以后，自己的合法权益受到侵害，应该用法律武器保护自己。出现题中的情况，最好的解决方式是向法院起诉。
　　3[单选题] (　　)不具有法律效力。
　　A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释
　　参考答案：B
　　参考解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释，律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。
　　4[单选题] 下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是(　　)。
　　A.改善产品策略
　　B.快速掠取策略
　　C.快速渗透策略
　　D.缓慢掠取策略
　　参考答案：A
　　参考解析：投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，使产品尽快为顾客所接受.促使其向成长期过渡。投入期企业的主要营销策有：①快速掠取策;②缓慢掠取策;③快速渗透策;④缓慢渗透策。A项是成长期企业的主要营销策。
　　5[单选题] 一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到(　　)工分/件。
　　A.6B.8C.12D.24
　　参考答案：B
　　参考解析：个人的班产量定额和单件工时定额的关系是：QB=480(分钟)/TA或TA=480(分钟)/QB。式中，QB表示班产量定额，TA表示单件工时定额。则产品单件工时定额为：TA=480÷60=8(工分/件)。
　　6[单选题] 绩效管理对员工个人的贡献不包括(　　)。
　　A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能
　　参考答案：A
　　参考解析：绩效管理对员工个人的贡献包括：①激励功能，绩效管理可以充分肯定员工的工作业绩，能使员工体验到成功的满足感与成就的自豪感，有利于鼓励先进、鞭策落后、带动中间，从而对每个员工的劳动行为进行有效的激励;②规范功能，绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，使企业的人力资源管理标准化;③发展功能;④控制功能，通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性;⑤沟通功能，考核结果出来以后，管理者将与员工谈话，说明考核结果，听取员工的申诉和看法，这样就为上下级提供了一个良好的沟通机会，使上级与下级之间相互了解，并增进相互间的理解。
　　7[单选题] 按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为(　　)。
　　A.时间定额和产量定额
　　B.统一定额、企业定额和一次性定额
　　C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
　　D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额
　　参考答案：A
　　参考解析：由于劳动定额涉及的范围很广，为了全面反映劳动定额的内容和形式，可从不同的角度和层次，对劳动定额进行不同的区分。B项是按劳动定额的实施范围进行的划分;C项是按劳动定额的用途进行的分类;D项是按劳动定额的制定方法进行的分类。
　　8[单选题] 劳动合同的履行应遵循的原则不包括(　　)。
　　A.实际履行原则
　　B.协商一致原则
　　C.全面履行原则
　　D.亲自履行原则
　　参考答案：B
　　参考解析：劳动合同履行的原则包括：①实际履行原则，该原则要求合同双方当事人应当按照合同规定的实际标的履行各自的义务、实现各自的权利;②全面履行原则，全面履行原则是指劳动合同当事人双方按照劳动合同约定的标的及其数量、种类、质量、时间、地点、方式等全面完成自己所承担的全部义务;③亲自履行原则，合同当事人双方都必须以自己的行为履行各自依据劳动合同所承担的义务，而不得由他人代理;④协作履行原则，劳动合同双方当事人的权利与义务是相对的，一方的义务同时也是另一方的权利。
　　9[单选题] 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是(　　)。
　　A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
　　B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
　　C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
　　D.劳动者被追究刑事责任
　　参考答案：A
　　参考解析：用人单位单方解除劳动合同不需要承担经济补偿的情况有：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。此种情况在试用期满后不再适用;②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;④劳动者被追究刑事责任的。
　　10[简答题]简述讲授法的优点和缺点。
　　参考解析：
　　(1)讲授法的优点
　　①易于操作
　　②经济高效
　　③有利于教师作用的发挥
　　(2)讲授法的缺点
　　①单向式教学
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2016年人力资源管理员考试基础知识章节练习题(2)
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　　第二章　劳动法
　　1[单选题](　　)不是劳动监督检查制度方面的内容。
　　A.纠正违反劳动法的行为和现象
　　B.检查企业的社会保险缴费情况
　　C.检查企业的劳动安全卫生条件
　　D.调查和解决企业工资差距问题
　　参考答案：D
　　参考解析：调查和解决企业工资差距问题不是劳动监督检查制度方面的内容。其内容包含有纠正违反劳动法的行为和现象，检查企业的社会保险缴费情况，检查企业的劳动安全卫生条件等等。
　　2[单选题] 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为(　　)。
　　A.每天不超过1小时
　　B.每天不超过3小时
　　C.每周不超过8小时
　　D.每周不超过10小时
　　参考答案：A
　　3[单选题] 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(　　)。
　　A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章
　　参考答案：D
　　参考解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。
　　4[多选题] 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有(　　)。
　　A.它是通过签订劳动合同所形成的
　　B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
　　C.某公司聘用李某为车间总顾问，这属于劳动行政法律关系的客体
　　D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
　　E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，这属于劳动行政法律关系的客体
　　参考答案：A,B
　　5[单选题] (　　)不是劳动争议处理制度的内容。
　　A.劳动争议仲裁制度
　　B.劳动争议调解委员会调解制度
　　C.劳动争议民事调解制度
　　D.劳动争议法律诉讼制度
　　参考答案：C
　　6[多选题]下列关于《劳动法》的正确论述有(　　)。
　　A.是调整经济关系的法律
　　B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
　　C.是从民法中分离出来的
　　D.是从经济法中分离出来的
　　E.它是一个独立的法律部门
　　参考答案：B,C,E
　　7[多选题] 下列属于劳动权的是(　　)。
　　A.最低工资权
　　B.劳动报酬权
　　C.自由择业权
　　D.休息休假权
　　E.职业培训权
　　参考答案：B,C,D,E
　　8[单选题] 劳动法的立法宗旨在于(　　)。
　　A.规范企业行为
　　B.规范劳动者行为
　　C.保护劳动者的合法权益
　　D.规范劳动力市场
　　参考答案：C
　　9[单选题]根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是( )
　　A.偏重、平等、全面和最基本的保护
　　B.偏重、平等、全面和基本的保护
　　C.偏重、平等、客观和基本的保护
　　D.偏重、平等、客观和最基本的保护
　　参考答案：A
　　参考解析：《劳动合同法》偏重、平等、全面和最基本的保护。
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零基础，复习无头绪，需要高效课程迫切取证的学员。<
现在报名7折优惠一级 = 5550元/套
二级 = 4550元/套
协议保障，终身免费重修
基础弱，学习没有自主性，想随时与专业老师交流并获得指导的首次备考学员。
一级 = 890元/套
二级 = 390元/套
三级 = 290元/套
学习能力较强，希望低价通关的学员
学员：张晓（甘肃）
谢谢网校，老师对知识点的分析和历年考试的情况的总结，使我准确把握了重点，给了我学习的机会!!再次说一声谢谢!
学员：王星辰（湖北）
终于通过三级考试，可以考二级啦，哈哈！谢谢王老师的精彩讲解！
学员：冯国宸（福建）
谢谢网校!谢谢各位老师!一切尽在不言中。
学员：刘梦（陕西）
考试通过了，感谢网校、老师,以前的努力没有白费，耐心的答疑，让我的课程学习变得充实，再次感谢网校。
学员：林之轩（北京）
很高兴能轻松过关!临考押题很准啊，听了押题班以后，努力的记忆学习，考试的时候很轻松，谢谢恩师。
学员：贾伟（广西）
感谢各位老师，是他们丰富的教学经验，把枯燥繁琐的知识点讲的很生动，简单易懂，所以我才顺利通过。 谢谢老师！
学员：李强涛（广东）
感谢，是网校老师很牛啊，跟喜欢上他们的课，讲的很有趣味，对人力产生了兴趣，特别轻松的通过！
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人力资源一级考试内容包括基础知识吗
来源：互联网 发表时间： 23:41:41 责任编辑：王亮字体：
为了帮助网友解决“人力资源一级考试内容包括基础知识吗”相关的问题，中国学网通过互联网对“人力资源一级考试内容包括基础知识吗”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:人力资源一级考试内容包括基础知识吗，具体解决方案如下：解决方案1：
不包括，基础知识只有二级三级考。人力资源管理师一级考试包括理论知识，实际操作，综合评审（公文筐处理）只有一本教材。考试时间珐粹溉诔防达狮惮饯理论知识5月20号8：30到10：00实际操作10:30到12:30综合14:00到17：00
提问者评价
很精准谢谢
解决方案2：
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