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北京燕郊民间互助理财49800赚钱吗网络版的怎么做？
<div class="option" uid="-08-29 17:29:40 阅读：381次 来源：博爱
& & 朋友你好，能看到这篇文章我们是有缘的，一定去考察过了民间互助理财49800的先进模式了？是氛围，所谓完美的资金分配让你心动已经花1000元占点位了？一个星期的时间，冷静分析后才知道对于每个人来说是不是机会？根据自身条件作出慎重投资。& & 民间互助理财49800是最近2014年活跃在北方的一个经营模式，但并非北派组织，而是从南派“69800模式”中分裂出来的一个组织，是“69800模式”的变种。该组织从广西南宁迁徙到河北廊坊三河时，重新改变了一下奖金分配制度的游戏规则，叫做民间互助理财，开避了一个49800的第三代模式。& & 他们把原来的“五级三晋”制度改成公排出局了。3800元1份改成2330元1份，21份69800改成21份49800，出局1040万改成出局450万“异地69800”有5个级别，从低到高依次是E、D、C、B、A，而民间互助理财49800则颠倒过来，改成了8个级别，从低到高依次是 A1、A2、B1、B2、B3、C1、C2、C3。该组织不谈公司、产品，而是赤裸裸地大谈投资的49800是如何吃完分尽的。& 民间互助理财大约出现在2008年，最早出现在山东，现已发展到北京，安徽，还有更多的地方，他们会说这个新模式有以下几个优势：　　第一，三个月发展不动，可以退款。　　第二，“翻盘”操作，让有能力的人能快速上去，做到真正意义上的公平公正！&　　第三，发展不动，保本出局！　　事实果真如此吗？　　我相信行业是赚钱的，但是能赚钱的永远都是那些努力着的人，付出的人。而那些想赚钱，又不想付出的人永远都只是空想！请别相信天上会掉馅饼的好事，赚钱绝对需要付出的！既然是投资，不赚就亏，绝对没有保本的说法！而他们的这一套说辞，你又信了多少呢？是否属实？　　第一个问题：真的可以退款吗 ？　　如果你是一个细心的人，你会看到一行小字“按报单时间先后公排，1000元占点”，在这里我先给大家解释一下“公排”，　　“公排”——公正排列。　　两种情况，　　一，真的公排了，这也就意味着你加入的时候就与你的推荐人脱离了关系，你加入后的复制工作谁来承担？在你身边的都是没有关系的人，他们有没有在好好做，你根本不可能知道，如果把你公在了一个完全发展不动的盘里，结果会怎样呢？ 真的公排的可能是比较小的，因为人心都是自私的，你推荐的人公给了别人，如果你自己的伞下没有人公给，怎么办呢？或者说，你自己努力，伞下却没人，而别人不努力伞下却有人，你自己觉得公平吗？这样，还会有谁来发展呢？都等着别人放就好了，不是吗？真正的公排，发展更慢，想成功更难！　　二，假的公排了，　　假的公排，也就是说上面的人推荐的人会往下面放，而自己推荐的人永远都是自己的伞下，这是多数人能接受的方式，这样，团队里的每个人都会努力发展，因为为的是自己的成功，这样一来，　　对于C3来说，他总共有243条线， 也就是说，他推荐了243个人，有可能会为你放一个！你觉得有可能吗？　　对于C2来说，他总共有81条线，也就是说，他推荐的81个人，有可能会为你放一个，你觉得他真的能帮你放吗？　　对于C1来说，他总共有27条线，也就是说，他推荐的27个人，会公给你一个，你觉得又有多大的机会呢？　　对于B来说，他有9条线，也就是说，他推荐的9个人，会分给你一个，可是推荐9个人，谈何容易？　　现在剩下A了，A推荐3个人，会分给你一个！　　最后剩下你自己，你自己推荐的人，肯定放你自己的伞下了，但你肯定会回答我，我自己刚刚加入，我不用推荐的，如果团队发展不动，我就退钱，没错的，你可以退钱，但事实上，你的钱既然投资了，傻子也不会让你退了，现在就回到刚才的那行小字上字，“1000元占点”，所以，最终的结果就是，如果你加入了，三个月的时间都 发展不了人的情况下，上面的人就会花1000块钱，在你的伞下占个点位，这1000块钱，让你永远也退不了！你投资4000，C2：10000，C1:8000，B:4000,A:5000,发展层：8800，别说，总的拿出1000块钱给你，就是每个人拿1000块钱，他们都是乐意的& &民间互助理财49800在实际操作过程中出现以下问题是不可避免的：1、人员自动公排，自己推荐的人不一定在自己下面，刚加入团队的新伙伴根本没有人去复制和帮助，推荐人对你以后都没有多大利益了，谁还会用心的去复制和帮助你呢？2、如果自己下面都遇到能力很差的人，说白了自己下面就没有发展，也就意味着自己赚不到钱，同时也就只有等着放弃行业，如果只靠自己一个人发展，团队永远也发展不起来的。3、自己不推荐人也可以回本，但上不了C。这种情况只有运气非常好的情况下才有机会，满员发展12人才能回本，整体必须要发展27+27+27=81人，才有机会自己下面放12人。如果自己能力不行，完全靠运气。一个完全靠运气的行业，你敢做吗？& & 现在互联网上出现了800元的互助理财项目，简称网络版民间互助理财800项目。这是在异地形式严峻的时候逐渐出现的一种新型模式，被称为异地和网资的升级版，目的在于分化和重组异地的“难民”，让他们找到回家的路，避免恶性循环下去。网资三年前虽然也是异地的升级版，但网资现在也不是普通人能从事了，网资成了一批精于网络推广的人从事的专利，不懂技能的，只能望洋兴叹！而800元互助项目却是真正适合大众运作的模式。& & 为什么说网络版民间互助理财800项目是适合大众的呢？归纳一个主要有以下几点：& & 首先，投资少：每个人只需投资800元，以后再无投资，不需要你在外蹲守，也不需你辞掉工作，全职兼职都可以做，80万出局基本能在当地买一套房子。回报快：只要团队协助力强，每个人从加入后，2个月就能从A网出局到B网，就能挣近7000元的收入。再经过2个月就能从B网出局到C网，就又能挣6.3万，再经过2个月，又能从C网出局又能挣68万。差不多是半年到一年间就能挣80万。& & 其次，容易掌控：你的收入，你伞下的伙伴，都是采用系统公网排线，按加入的先后顺序，满点式的排完，同时电脑自动生成，清楚明白，拿的钱跟制度上写的是一样的。同时每一个新加入者，只需接受三天的新人起步培训，就可以开发市场。& & 最后，资源多：800元，因为投资少，人人拿得出，可以开发地面市场，也可以开发网络市场，我们有经验丰富的网络推广的老师传授网络推广技能，只要你网上宣传做好了，每天都有一两个咨询，这些资源光正在异地从事的都有1000多万，还有大量的直销人员，同时大量地面考察来网上证实的咨询者。可以说是资源无限，根本不像异地的每天去编邀约电话来骗亲戚朋友过来。从以上可见，网络版民间互助理财800项目确实灵活性更强、从业者基本没有压力、不影响正常的工作生活、在获得创富机会的同时不致返贫。这不但能够实现撬动民间资本、让一部分人先富起来并带动更多的人致富、建立民族直销队伍等几个目的，还能最大限度的规避社会问题。因此，800元互助项目无疑是行业发展更加理想的形式。所以，800元互助项目是时代的选择、是行业的选择、是趋势的选择，前景确实是非常光明的。网络版民间互助理财800项目导师Q.Q
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企业通过网络招聘需要注意什么
& &企业为了能够快速的发展，需要不定期的引进优秀人才，那么在筛选人才的时候HR就显得至关重要了。随着互联网的发展，网络招聘越来越便捷，很多企业会通过各种人才网站为公司筛选合适的人才，为了能够提高招聘效果，企业在进行网络招聘的时候需要注意以下几点：　　第一点，留心企业简介吸引力　　求职者要应聘某家公司肯定先要对其进行详细了解，而了解的首要途径就是通过企业简介。可放眼各大招聘网站，很多企业简介内容非常简单，求职者看完后一头雾水，甚至都不知道该企业做什么业务。　　建议：各企业HR，一定要用心写好企业简介，实在不知道怎么写的，可以参照世界500强或者知名品牌企业的企业简介写作模式。　　第二点，规范招聘职位描述　　选好了合适招聘网站，然后就是招聘信息发布了。很多企业在招聘网站上发布信息时，岗位描述极不规范，甚至有些企业发布的职位仅仅要求有相关工作经验，其它信息皆无，招聘效果可想而知。　　建议：企业通过网络发布招聘信息时规范的岗位描述非常重要，岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作；第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。例如具备一定的英语口语沟通能力，就不如写成具有英语六级证书和中级口译证书，这样更具体，更明确。　　第三点，即使做好信息反馈　　求职者一般分为两类，一类是脱岗求职的，这部分也包括从大中专院校毕业的应届生；一类是在职跳槽的。大多数求职者都想尽快找到工作，特别是脱岗求职者。可实际情况是很多企业HR总认为应聘的人员很多，不着急，等有足够的应聘简历之后再一起进行面试，但是求职者往往会更青睐反馈快的企业，认为此类企业做事效率高，对人才重视。　　建议：收到候选人的简历后HR第一时间进行筛选，合适的候选人立即进行电话联系，先进行简单的电话面试，如果合适尽快安排面试，尽量将几轮面试一天之内进行完，省得求职者来回跑，对决定录用的候选人立即通知录用结果，然后尽快安排入职。　　第四点，充分尊重求职者　　现在企业招聘愈来愈困难，但很多企业对待人才的观念还没有转变过来，对人才不够尊重。很多地址不熟不知如何乘车，假如企业在招聘信息中注明详细公司地址及可乘哪些交通工具，就可以大大方便求职者，提高面试到场率。　　建议：HR在邀请的同时给求职者发一封包含企业详细简介、所招岗位描述、面试时间、公司具体地址和详细的乘车路线等内容的电子邮件到求职者邮箱，甚至还可以将公司名称、面试时间、公司地址和乘车路线等内容以短信的方式发送到求职者手机上。　　第五点，面试时候是否足够专业？　　很多中小型企业面试不够专业。具体体现在对候选人的接待、面试环境、面试官、面试方式等都不够专业。细节决定成败，招聘成功始于专业。　　建议：当面试中进入办公室的时候，可以给对方倒一杯水，表示对他的尊重，同时也可以缓解求职者的紧张情绪。再有安排面试的时候尽量选择一个相对安静的环境。
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