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劳务合同和劳动合同有什么区别?_百度知道
劳务合同和劳动合同有什么区别?
这方面劳动和社保网里都有,简单点说,劳务合同是企业和农民工签的用工合同,没有养老保险,医保是农民工医保,每月不用扣你钱.被辞退拿不拿钱要看合同怎么写,在这方面劳务合同和劳动合同是一样的,一般企业正常辞退员工要提前一个月通知,这是劳动法规定的,不然就得给你多发一个月的工资才能让你立即走人.
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劳动合同和劳务合同是有区别的。劳务合同一般是指雇佣合同。
表面上看,劳动关系和雇佣关系均是一方提供劳动,接受劳动成果的一方支付劳动报酬,并在此基础上形成一定的权利义务关系。但实质上,两者还是有区别的。律师认为应从如下几个方面区分劳动关系与雇佣关系:
1、从本质上来说,劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系。劳动关系体现的是劳动者与劳动用工方(或者称之为用人单位)在劳动过程中形成的权利义务关系,雇佣关系体现的是平等主体之间形成的权利义务关系。
2、从法律关系的主体来看,雇佣关系的主体范围比较广,凡是平等的公民与公民之间、公民与法人或其他经济组织均可以形成雇佣关系,而...
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更...
劳动合同的用人主体是国家机关、企事业单位、社会团体或个体工商户;劳务合同的用人主体除上述单位外,还可以是自然人或家庭;此外,劳动合同的被雇用主体一方必须是16周岁以上、60周岁以下(女55周岁以下的)、没有完全丧失劳动能力的劳动者,而劳务合同的被雇用主体一方只要具备民事行为能力就行。
劳动合同的内容受《劳动法》及其配套法规如《工伤保险条例》的约束,发生劳动争议后,劳动者应先到劳动争议仲裁委员会申诉,对仲裁结果不服的可到法院起诉。而劳务合同的内容则受《民法通则》约束,发生劳务争议可以直接向法院起诉。人民法院可根据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见》等法规规定,审理雇员人身损害赔偿案件。
既然你签订的是劳务合同,那就不属于《劳...
简单的说:只有退了休和没毕业的人可以签订劳务合同。其余的人都必须签订劳动合同,如果你没有退休,也不是在校学生,单位和你签订劳务合同是违反《劳动合同法》的,他应当承担没签合同期间的双倍工资,辞退你也应当支付经济补偿,如果是违法解除,应承担双倍经济赔偿。
劳动合同及其特征
劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。它源于传统民法中的雇佣合同,“由雇佣契约到劳动契约,乃是一种社会化的进程1”。自从资本主义生产方式出现以后,劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。先是少数工业化国家在民法中承认了劳动合同的法律效力,之后,1900年自比利时颁布劳动契约法开始,许多资本主义国家相继颁布了劳动契约法2,并在劳动法中规定了专门的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章,具体规定劳动合同的内容和形式,以及订立、变更和解除的条件和程序。现在,世界上很多国家都已有了劳动合同的立法,把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来3。我国自1986年开始,按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》开始实行劳动合同制。
劳动合同适用《劳动合同法》,劳务合同适用《民法通则》。
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