军事动作齐走变跑步，跑步走变齐步的训练要点 方式 . 跑步减肥注意事项项

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-06-05 07:52 标签： 跑步减肥注意事项
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你应该问的是正步和齐步为什么不能互换吧。1、条令并未有这种规定，没有这种换法2、没有实用性，正步一般用于阅兵，一般是齐步与正步的互换，跑步一般用于比较紧急的情况，训练表演任务作战等
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Hello, world!从“齐步走”到“跑步走” -四川在线-四川日报
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从“齐步走”到“跑步走”
　　岳池县强化乡镇换届新组建班子建设，避免“排异”“卸责”“松气”现象　　23天前，广安市岳池县罗渡镇党委书记付松柏还在带领干部群众忙于洪涝灾害后的恢复生产工作。目前，在恢复水毁路上投入60万元，已基本解决该镇人员车辆出行问题……
10月1日一大早，付松柏就来到戚家沟村，查看经历渠江“9?19”洪灾后补种秋菜的长势。“要动员村民及时施肥提产，把损失夺回来。”付松柏对村支书叮嘱后，又急匆匆去安排洪涝后的民房重建工作。
付松柏是今年乡镇换届后到罗渡担任镇党委书记的。新班子刚运作就遭遇史上最大洪灾。付松柏也许不知，他在新岗位上的点点滴滴，都记录在县委一张名为“换届回访调查表”上。
在岳池县乡镇党委换届后，为避免新一届乡镇领导班子出现“排异”、“卸责”、“松气”等现象，岳池县多措并举，三“剂”齐用，引领班子尽快进入角色、使出干劲，干出业绩。□本报记者 陈松
添加“粘合剂”
确保班子思想统一“齐步走”
6月，岳池县43个乡镇和一个管委会党委完成换届选举。新当选的44名乡镇党委书记和131名副书记中，有很大一部分是提拔和交流到新岗位的“新人”。
乡镇党委新班子组建后，干部工作是否规范？干部心理是否需要调整？班子是否需要磨合？这三大问题是乡镇换届后岳池县委急需了解的。为此，一个名为“换届回访”的活动在岳池展开。
岳池县组成6个回访督查组，对新提拔到乡镇的130名干部和55名大跨度交流的干部进行回访。“回访调查表明，干部总体情况不错，但个别地方干部与新岗位还需磨合。”10月9日，岳池县委组织部副部长吴安平说。
“人心齐，泰山移。必须让班子成员尽快进入角色。”“帮带制度”由此产生，其核心是“县级领导帮带书记、书记帮带副职、原班子成员帮带新班子成员”。
不久前，岳池县委组织部部长欧光贵到东板乡，与该乡新任党委书记何茂林谈心，共同探讨发展思路……“在县委的帮助下，我们的发展思路更清晰了，信心也更足了。”何茂林说。这样的谈心还不止何茂林，该县28位县级领导各联系1-3个乡镇进行“帮带”。
在白庙镇党委书记寇正荣任的班子中，有3个是从机关首次到乡镇，“寇书记做给我们看，带着我们干，让我们的工作很快上了路。”副镇长吴波告诉记者，“帮带制度”如同一剂“粘合剂”，便于各乡镇领导班子及成员凝聚思想，形成了团结和谐的良好氛围。
添加“调节剂”
规范班子从政行为“正步走”
10月9日，记者在岳池县见到一份给某乡镇党委书记的 “温馨提醒”。上面有 “场镇开发建设方面开拓创新不够”等内容。“这是根据换届考察工作的结果，将这位书记存在的不足反馈给本人的一封信函。”吴安平说。
“新班子调整后，许多乡镇领导干部都收到过类似信函。”吴安平说，岳池县利用换届考察结果，探索建立科级领导干部不足的双向反馈机制。县里收集整理考察中领导干部存在的主要不足，建立干部不足管理台账，并反馈单位主要负责人及干部本人，有针对性地提出参考改进意见和整改时限。查找和改进不足机制的建立，如同一剂 “调节剂”，便于提升干部素质，“调顺”乡镇领导干部的从政行为。同时，岳池县还结合换届回访，收集干部群众对新一届领导班子的意见和建议，及时反馈给乡镇主要领导。被反馈的乡镇均召开整改专题会限期整改，进一步规范了从政行为。
除找差距外，规范从政行为还从正面树“标杆”。目前，岳池县在乡镇掀起向李林森、文建明学习的热潮，开展“向我看齐、从我做起”的大讨论，激励领导干部爱岗敬业，开拓奋进。
换届后的岳池各乡镇，谋发展、解民忧正成为常态。齐福乡党委书记陈德舜把“一线办公室”设在该乡经济园区板房里。朝阳乡推行“一接待二走访三结对四建制”群众工作法，为困难群众解决发展资金3万余元，解决群众实际困难60余件。
添加“兴奋剂”
激励班子履职尽责“跑步走”
6月26日，在长田乡，新当选的乡党委书记杨伟带领党委全体班子成员，向在场的全乡200名党员作出履职承诺，内容包括经济发展、民生工程、党风廉政等诸多工作目标和工作重点。不久，这份承诺的内容、时限、责任以及县委组织部门的监督电话，以宣传单形式发放到该乡每户群众家里。“履职承诺目标明确具体，要班子‘跳起来、跑步走’才达得到。”吴安平介绍，目前，全县44个乡镇288名党委组成人员向5000余名党代表或党员作出承诺。
如何保证承诺兑现？岳池县要求乡镇党委每半年对承诺内容兑现情况进行通报，让党员群众知晓。同时，对承诺情况进行评议，“评议结果作为评优评先的重要依据。”
“群众在看，说了就干。”坪滩镇承诺关注民生，“化解信访遗留问题”。三个月下来，解决相关问题50多件，群众直叹“好”！
除向普通党员群众负责，各乡镇党委书记还要求向县委县政府负责。这些党委书记与县委就发展规划签订了目标责任书，同时，建立乡镇领导班子政绩台账化管理机制，定期对各项工作进度进行通报。
“从上到下、从下到上的监督，如同一剂‘兴奋剂’，激励乡镇班子在履职尽责上跑起来、跳起来。”吴安平说。
激励措施不止于此。岳池县还把乡镇领导在关键和危难时刻的表现，作为考验干部的“试金石”和选拔任用的重要依据。最近，该县将在渠江“9?19”特大洪灾中表现突出的正副科级后备干部，纳入重点培养对象，培养成熟优先提拔使用。此举进一步激励了乡镇领导班子成员履职尽责、干事创业的积极性。

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