人民日报：坚定不移地推进“千人计划”
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　　国家“千人计划”实施以来，已引进海外高层次人才4100多人，其中包括50名发达国家院士。在“千人计划”的引领带动下，各地各部门出台了一系列引才政策措施，引进高层次人才3万多人。“到中国去！”正在成为全球人才潮流的一个重要方向。
　　时代呼唤人才，人才推进事业。中国改革开放和社会主义现代化建设的火热进程，为一切有志于创新创造、干一番事业的海内外人才提供了创新创业、大有作为的广阔舞台。“千人计划”专家回国（来华）后，融入快、创新多、反响好，他们站在世界科技前沿，面向国家重大需求，面向国民经济主战场，面向重要的基础研究，为提升我国综合国力和国际竞争力奋发进取、建功立业，为缩短我国科技创新能力与发达国家之间的差距作出了重要贡献，一些重要领域跻身世界先进行列，如在细胞凋亡机理、量子通信、地球深探、遗传育种、铁基超导等领域，正由“跟跑者”向“并行者”“领跑者”转变，“千人计划”专家已成为我国科技创新的一支中坚力量。
　　创新驱动实质是人才驱动。新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起，世界主要国家都在寻找科技创新的突破口，力求抢占未来发展的先机，高端人才日益成为这场全球科技竞赛的决胜点。在这场高水平、高强度的科技实力对抗赛中，我们在加速，对手也在加速，谁能抢得先机、赢得比赛，关键要看谁能培养和吸引更多优秀人才。许多发达国家改革移民政策，加大人才吸引或留置力度；一些发展中国家也不甘示弱，纷纷挺进全球人才竞争行列。一场不见硝烟的“人才战争”正在悄然打响。狭路相逢勇者胜。我们没有别的选择，必须迎头赶上、奋起直追、志在超越。我们必须以海纳百川的姿态，择天下英才而用之，坚定不移地推进“千人计划”，实行更积极、更开放、更有效的政策。
　　更积极，就是要树立强烈的人才意识，抓住当前世界经济复苏依然低迷提供的引才良机，积极适应“人才双向流动”特点和规律，主动引进海外高层次人才。
　　更开放，就是要放开手脚，加快推进人才政策创新，增强人才政策开放度，使留学人员回到祖国有用武之地，留在国外有报国之门。
　　更有效，就是要强化需求导向，把握引才重点，突出“高精尖缺”，提高引才用才的针对性实效性；对待人才要信任信赖、放手使用，把他们放到关键岗位，让他们更多地参与项目管理决策、牵头承担重大课题，领衔重大科研、工程、产业攻关项目，让他们人尽其才、才尽其用。
　　创新正当其时，圆梦适得其势。站在历史与未来的交汇处，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。只有坚定不移地推进“千人计划”，统筹开发利用国内国际两种人才资源，才能为实现中华民族伟大复兴提供坚强的人才保证和智力支持。
　　《 人民日报 》（ 日 03 版）
(责编：王吉全、文松辉)
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一位海归“千人计划”专家的自白
17:05:24 点击 2039 次
从2008年开始的中国顶级人才“千人计划”让约四千多人获得“国家特聘专家”的称号，国家提供百万元奖励。这个计划虽然在海外的华人社区影响较大，但在国内争议不断。
　　作者：董洁林
　　从2008年开始的中国顶级人才“千人计划”让约四千多人获得“国家特聘专家”的称号，国家提供百万元奖励。这个计划虽然在海外的华人社区影响较大，但在国内争议不断。焦点有几个：其一是部分千人计划专家没有按协议到岗，仅在中国相应单位蜻蜓点水;其二这个“计划”吸引的“真正人才”(例如海外大学正教授)较少，而且他们的工资比本土专家和早期回来的海归高不少，让一些人觉得不公平，甚至反感对他们“爱国者”形象的宣传。
　　最近，“千人计划”的主导单位中组部出台了《关于建立国家“千人计划”入选专家退出制度的意见》，主要对上述争议的第一点进行了制度补充。而千人计划的种种争议，甚至冷嘲热讽，也再次泛起。争议虽多，千人计划获得者现身说法的很少。因此，笔者与一位“千人计划”专家深谈，一窥他们的真实想法。这位专家82年通过李政道先生主持的中美物理学考试和申请计划(CUSPEA)赴美，88年完成博士后在美国学术界和科技企业都工作过，2007年开始在中国创业，09年入选“千人计划”。他的公司做新能源设备，年销售超过两亿人民币。尊重他个人意愿，我们在这里隐去他的名字，并用第一人称整理其口述。
　　“爱国者”迷思
　　我回国的动机是多重的。老婆说我不耐美国的寂寞，老男人舍不得青春的夕阳。不能说她完全没有道理，但我认为首先是出国那么多年后，对现在的中国很好奇。当年我们出国的时候也算是那个时代的佼佼者，本来是打算毕业后回国建设“四个现代化”的，但由于各种原因最终留在美国，因此心里一直有个疑问：如果自己当年回来了，这一辈子会怎么度过?
　　另外是我们从事的新能源行业这些年比较火，我们公司获得了不少国内国外的风险投资，中国政府也很支持这个领域，在中国创业资源组合更容易。干嘛不试一把?万一不小心弄出个造福人类的新玩意，多好&#823&#823
　　第三个原因和“爱”有关，但和“爱国”也许扯不上关系。
　　“爱国”太虚，你问十个人可能会得到二十个不同答案。几年前有个本地的小报记者采访了我，然后写了个“豆腐干”发在小报上，我一看吓一跳，用我的名义说了一堆肉麻的话，还给我贴了好几个标签，当然包括“爱国”标签。幸亏是个没啥影响的小报，否则我美国的朋友们看了，还不笑掉大牙?这里的记者有固定的思维模式和一些现成的标签，你到底想说什么并不重要。哦，我的故事你可以写，但不要提我的名字，不想惹口水。
　　我上大学后就离开家了，想到家就会闻到一股带鱼的味道。小时候荤腥很少，如果打听到杂货铺来了一批咸带鱼，我妈就会立刻奔过去买回来，然后在小炉子上煎带鱼，满屋子飘香呀。她边煎，我就边吃，我们就这么吃着聊着，等煎完了，我也差不多吃完了，有时我让她也吃几块，她总是吃一口就不吃了，说太腥不喜欢吃。那时家里收入少，市场上物质也很匮乏，等我自己有了孩子，才真正理解我妈。
　　我回国的时候父母已经老了，当年光彩照人的母亲已经成为一个干瘦的老太婆，还患了癌症。在中国看病很不容易，患者家属自己需要做很多事、很累。我有时抱着我妈看病上楼下楼的时候就想，幸亏我回来了，否则他们老头老太太怎么办?我妈两年前去世了，送她走的时候我很心安，现在还要好好陪我家老头几年。
　　这里的主旋律喜欢宣传像“爱国”这样的“大爱”，不提“小爱”。小爱虽狭隘，但真实而具体，可是“爱国”这东西不仅众人各执一词，还可能异化成为一时政治的附属品，经不住历史的考验。
　　“千人计划”的价值
　　价值可分为对个人的价值、对单位和公司的价值，以及对社会的价值。
　　我在入选“千人计划”之前就回国了，因此入选与我的回国决策没有什么关系，但这对我忽悠老婆回国有作用。老婆原以为我回国是一时兴起，玩两年就会回美国的，我在中国时间长了她就开始唠叨了。入选“千人计划”之后，她明白了我在中国会长期干，于是也就跟着回来了。
　　老婆要来就意味着越洋搬家，美国卖房、卖车、扔家具，然后再在中国买房、买车、买家具。这个过程很累人，额外的开销也很大，千人计划给的个人奖金可以补助部分搬家费用吧。只有老婆来了，我才能在中国待得踏实和长久。
　　对于公司来说，也有些实际的好处，例如申请国家的科技项目，公司里要有千人计划专家就会比较容易。毕竟中国是个等级社会，单位和公司有等级，个人也如此，“国家级特聘专家”的牌子可以省去不少重复认证和既有圈子的排挤。在中国做企业比美国复杂很多，很多问题其实是一些政府部门和相应的政策造成的，出台的所谓优惠政策、人才政策等，很多时候是一个政府部门去解决另外一些政府部门为市场和企业制造的障碍而已。
　　我觉得由中组部推出这个“千人计划”，是因为中国科教界已经形成了利益固化的圈子，院士团体包揽了顶层大项目，下面很多学缘深厚的师徒圈子相互结盟瓜分各级别的项目。据我所知，千人计划之前各大学和科研院所招收的海归不多，一方面工资待遇和国际上差得很远，另外没什么关系的新海归回到体制内，要争取经费做点事很不容易，体制外的海归就更难争取政府的科研经费了。待遇不好，也没有工作条件，回来干什么?千人计划部分解决了这些问题。
　　就社会意义来说，这个计划在海外华人社区的反应还是比较正面的，虽然这几年入选计划的只有几千人，但已经推动了海外学人的回国热潮，让很多人把回国创业就业当成了一个有吸引力的选择。海归回来创业一方面产生直接的经济效益，另一方面也让创业这么苦逼的事变得时尚起来，成为年轻一代的榜样。我们培养的一些员工在这里打一段时间工之后，就开始自己创业，成为我们的上下游伙伴，甚至成为竞争对手，这样行业生态就起来了。回到体制内任职的海归们除了带来海外科研界的新思路新视野，也有一些人成为体制中的“鲶鱼”，搅动了一潭死水。很好!
　　回应对“千人计划”批评
　　没有遵守合同回国服务的那些人是不应该的，我认为最近出台的这个退出机制堵住这个漏洞是合理的。至于有人说正教授级别的人回来全职工作的不够多，在我们做企业的人看来就是招聘方提供的条件没有吸引力，人家有更好的选择，这是全球人才市场的供求关系决定的。可以说，现在中国提供的条件只能招收到没有拿到美国铁饭碗的副教授级别的人，偶尔忽悠几个像施一公、饶毅这样的名校正教授放弃了美国的铁饭碗回来，中国赚了。
　　对于企业来说，工资待遇没啥好吵的，市场决定了你的价格，如果你觉得别人工资比你高不爽，有本事跳槽好了。看网上对在体制内工作的“千人计划”学者波涛汹涌的“羡慕嫉妒恨”，我知道目前中国的领导层不可能再加码吸引海归了，还搞了个平衡性的“万人计划”给其他人提供机会。其实，最近几年进入体制内的海归大多与单位签的是几年的工作合同，而国内科教单位的员工虽然工资不高但进去了就是铁饭碗，这是两个性质很不同的聘用和报酬体系。可是人都是又想要高工资、又想要铁饭碗呀，呵呵。
　　我们和国内的高校有一些合作，体制内人员流动性很差，大家僵在一起为芝麻大点利益天天争来争去，据说学校对发论文的绩效管理得无微不至，这些游戏很无聊。我早年在美国做科研，88年就在Nature期刊上发论文了，不敢说是改革开放后第一个在《自然》上发论文的中国人，但应该是前几名。我觉得世界上99%的论文对于人类都没啥用，基础科研只需要很少的一部分天才做就行了。其他人做科研的意义一方面是带些学生以便让科研方法和精神可以承传下去，另方面给工业界解决些实际问题。
　　最近在放电视剧《历史转折中的邓小平》，你看了吗?这是我们时代的大故事。在时代浪潮中，每个人都只是一叶小舟。感谢邓小平，我的小舟有幸飘流得很远、欣赏了很多精彩的风景，最后又神奇地飘回家了。
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京ICP证030950号千人计划能给中国带来什么？
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|个人分类:|系统分类:|关键词:class 文章 中国 计划
&&& 孤魂的观点大多数情况下与我很是接近，有些时候我的文字颇多隐晦之处，孤魂不明白我想表达什么，在我的文章后大批特批，我看着暗自发笑，其实他是在替我的文章作补充呢。
&&& 如今，很多项目都需要经过“申请、预算、实施、总结、评价”几个过程，这几乎成了标准的程序，尤其是绩效评价是这些年引入的新的评价机制。不知“百人计划”、“长江学者计划”是否进行过绩效评价？“千人计划”与“百人计划”尽管不是出自同一部门，但它们属同一类计划，按理说，应该在总结“百人计划”的基础之上再考虑“千人计划”的必要性。
&&& 有人曾经说过，反正“千人计划”是中组部给钱，学校何乐而不为？后来我才知道，中组部给的钱其实是很少的，大多数的薪水、经费需要千人所在的学校承担，以基础学科而论，五年大概在500-600万左右，平均一年100万以上，这对于本土的教师来说是不可想象的。我们的矛头当然不能指向千人，你不搞这个计划，假洋鬼子们在外面呆得好好的不会打你的主意，既然你有这个计划，人家理所当然可以来竞聘，能否竞聘上就各凭本领了。至于那些招摇撞骗的千人也怪不了人家，谁让你没有擦亮眼睛呢？我历来鄙视打砸抢的暴徒，但我不鄙视行骗者，如果你有一双雪亮的眼睛，行骗者自然不能得逞，骗子之所以得以入选千人，怪不得骗子，是伯乐的眼光出了问题。
&&& 我们应该把“千人计划”与“千人”分开看，有人说千人几乎没有全职回国的，回来都是为了骗钱。千人分全职与非全职两种，现在又有了小千人。非全职千人要求每年在国内呆满2个月，全职千人要求每年在国内呆满9个月，据说每年申请千人的海外学者中，申请全职与非全职的比例为1:9，而国家给的全职与非全职的指标为9:1，恰好是颠倒过来的，所以申请全职比非全职要容易得多。即使是全职回国者，大多数最多在国内呆半年，因为千人们在国外还有一份工作，他们不可能有那么长的时间呆在国内，有人据此质疑千人的目的。假如我们站在千人的角度思考一下，就不会对千人的这种选择感到奇怪了。千人计划的执行期为五年，五年内千人的年薪在60万/年左右，这个数字折算成美元也就相当于美国一个正教授的水平，假如能永远保持这个水平，你要求千人裸奔回国是有道理的。问题是你对人家没有任何书面的承诺保证他们能永久享受这样的待遇，换了是你，你愿意为了这五年放弃海外的终身正教授职务吗？可话又说回来，假如真的答应了千人们回来享受永久的待遇，而且还是由千人所在单位出这笔钱，那将是种什么样的局面？少数人变成了特殊阶层，享受着特殊的待遇，大多数普通教师成了干活的苦力，高校或企业无形地把人分成了几等，而划分这种等级的唯一依据是你的出身，这对于建设和谐社会显然是不利的。
&&& 我们做任何事情都要有个明确的目标，或者说，你想达到什么目的，不能为了做某件事而做某件事。如果是为了达到某个目标，那就要分析达到这种目标的可能性如何，换句话说，应该做可行性论证，否则必然带有很大的盲目性。我们的原子弹、卫星、航天器之所以能够取得成功，原因是什么？这是很值得总结与借鉴的经验，有些东西不是金钱可以换来的。如果我们深入思考一下，为什么二次大战后美国的科学技术发展那么快？为什么资源匮乏的小日本从一个战败国崛起得那么快？我们每年花了大量的人力物力出国考察、学习，我们学到了什么？得到了什么启示？一个“千人计划”能改变中国的命运吗？它能给中国带来什么？
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去年中国海归人才超30万 千人计划专家作用显现
　　从17日至19日在京召开的省区市组织部门人才工作座谈会、中央和国家机关组织人事部门人才工作座谈会上了解到，中国2013年海归人才有30多万人，创历史新高。
　　2013年，中国重大人才工程持续推进。“千人计划”引才力度进一步加大，2013年新增861人，总数已达4180人，带动形成了新中国成立以来最大规模的海外人才归国潮。
　　“千人计划”专家作用逐步显现，在基础研究领域取得一批原创性成果，在新材料、新能源、高端装备制造等战略新兴产业推出了一批“中国创造”“中国设计”，在载人航天、载人深潜、北斗导航等领域突破了一些技术瓶颈。
　　同时，支持国内高层次人才的“万人计划”目前已产生首批820名人选，创新人才推进计划等国家12项重大工程，以及地方各具特色的人才工程和项目顺利实施，培养集聚了一大批不同领域、不同行业的海内外高层次人才。（罗旭）
【编辑:罗渊】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
66833 34708 30649 18963 18348 16939 12753 12482 12188 12157
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日前，关于第十二批国家“千人计划”青年人才最终公示的名单引起广泛关注，入选者年轻化趋势更为明显。相比于去年年初公布的第十一批国家“千人计划”青年人才，这次不但85后的比例明显增多，而且首次出现了两名90后。
去年2月第十一批“青年千人计划”名单公示时，曾引发一场不大不小的风波。入选者平均年龄34岁，85后比例超过6%，让不少人说“太年轻了”。27岁的杭州姑娘陆盈盈成为浙大特聘研究员，更遭质疑和非议。相比而言，今年学术界和公众已很淡定，尽管85后比例升至11.15%，90后也首次登场。然而大惊小怪者少了，欣然点赞的多了。可见，入选学者进一步年轻化已是大势所趋，“青年千人计划”越来越名副其实。
作为国内最顶尖的青年人才计划之一，“青年千人计划”不仅是海归学霸之间的角力，也是高校与科研机构等用人单位之间的比拼。近几年来，南京在对接国家及省级重点人才工程上屡有亮点。“青年千人计划”第十一批名单中，南京大学有34人入选，彰显了强劲的科研实力和吸引力；非211的南京工业大学引进4名人才，排名全国21位，一鸣惊人。而在第十二批名单中，南工大引进了6名人才，再次让人刮目相看。这次南京引进人才中就有3名85后，在招揽海外高层次人才上，南京高校已经做到了放开手脚，不拘一格。
据最新的2015年度“省辖市人才竞争力报告”显示，南京的人才综合竞争力全省第一。有专家分析称，南京夺冠，一方面源于特殊的科教人才禀赋优势，另一方面也和南京的引才育才政策有关。近年来，南京对高科技海归人才提供了一系列优惠扶持政策，人才集聚效应和竞争优势逐步凸显。不过须注意到，在人才投入、人才平台、人才创新贡献三个指标上，南京还屈居苏州之后，暂列第二。由此引发的思考是，把人才请来之后，如何能留得住、用得了、长得好。它山之石可以攻玉，深入剖析其他城市的“青年千人计划”怎样落地，存在哪些共性问题，怎样着手破解？对南京发展有重要的现实意义。
“青年千人计划”设立的初衷，是吸引高质量的青年科学家回国工作，为今后数十年中国科技、产业的跨越式发展提供支撑。同时，也希望这些海归人才为我们的科教事业注入新活力，鞭策和激励国内现有的科研人才加快进步，打破我国科教界僵化的体制氛围。“千人计划”的确在海外游子中掀起了“回中国去”的热潮，成为他们归国的动力源泉。但一些人才却感慨，回来后资源和经费的确多了，可相比国外，科研环境更功利浮躁，很多精力被消耗在事务性工作上。对此，南大校友、曾任中科院高技术局局长的田静委员曾表示：引进海外人才，最重要的不是一时的特殊待遇和条件，而在于长期、可持续的良好环境和适宜于创新的土壤。
“青年”意味着有闯劲、敢拼搏，将人才引回来只是第一步；为他们营造良好的工作环境，让他们能潜心研究，多出成果是第二步；藉此探索出聘用青年人才的日常模式，建立起科学合理、客观公正的用人机制，确保科研队伍的创新活力，才是功莫大焉。“十三五”开启之际，我市推出了“创业南京”人才新政，善用、用好这些海归青年人才，无疑是其中最重要、最不可或缺的一环。
善待善用，让“青年千人计划”名副其实
日前，关于第十二批国家“千人计划”青年人才最终公示的名单引起广泛关注，入选者年轻化趋势更为明显。“十三五”开启之际，我市推出了“创业南京”人才新政，善用、用好这些海归青年人才，无疑是其中最重要、最不可或缺的一环。
日前，关于第十二批国家“千人计划”青年人才最终公示的名单引起广泛关注，入选者年轻化趋势更为明显。相比于去年年初公布的第十一批国家“千人计划”青年人才，这次不但85后的比例明显增多，而且首次出现了两名90后。
去年2月第十一批“青年千人计划”名单公示时，曾引发一场不大不小的风波。入选者平均年龄34岁，85后比例超过6%，让不少人说“太年轻了”。27岁的杭州姑娘陆盈盈成为浙大特聘研究员，更遭质疑和非议。相比而言，今年学术界和公众已很淡定，尽管85后比例升至11.15%，90后也首次登场。然而大惊小怪者少了，欣然点赞的多了。可见，入选学者进一步年轻化已是大势所趋，“青年千人计划”越来越名副其实。
作为国内最顶尖的青年人才计划之一，“青年千人计划”不仅是海归学霸之间的角力，也是高校与科研机构等用人单位之间的比拼。近几年来，南京在对接国家及省级重点人才工程上屡有亮点。“青年千人计划”第十一批名单中，南京大学有34人入选，彰显了强劲的科研实力和吸引力；非211的南京工业大学引进4名人才，排名全国21位，一鸣惊人。而在第十二批名单中，南工大引进了6名人才，再次让人刮目相看。这次南京引进人才中就有3名85后，在招揽海外高层次人才上，南京高校已经做到了放开手脚，不拘一格。
据最新的2015年度“省辖市人才竞争力报告”显示，南京的人才综合竞争力全省第一。有专家分析称，南京夺冠，一方面源于特殊的科教人才禀赋优势，另一方面也和南京的引才育才政策有关。近年来，南京对高科技海归人才提供了一系列优惠扶持政策，人才集聚效应和竞争优势逐步凸显。不过须注意到，在人才投入、人才平台、人才创新贡献三个指标上，南京还屈居苏州之后，暂列第二。由此引发的思考是，把人才请来之后，如何能留得住、用得了、长得好。它山之石可以攻玉，深入剖析其他城市的“青年千人计划”怎样落地，存在哪些共性问题，怎样着手破解？对南京发展有重要的现实意义。
“青年千人计划”设立的初衷，是吸引高质量的青年科学家回国工作，为今后数十年中国科技、产业的跨越式发展提供支撑。同时，也希望这些海归人才为我们的科教事业注入新活力，鞭策和激励国内现有的科研人才加快进步，打破我国科教界僵化的体制氛围。“千人计划”的确在海外游子中掀起了“回中国去”的热潮，成为他们归国的动力源泉。但一些人才却感慨，回来后资源和经费的确多了，可相比国外，科研环境更功利浮躁，很多精力被消耗在事务性工作上。对此，南大校友、曾任中科院高技术局局长的田静委员曾表示：引进海外人才，最重要的不是一时的特殊待遇和条件，而在于长期、可持续的良好环境和适宜于创新的土壤。
“青年”意味着有闯劲、敢拼搏，将人才引回来只是第一步；为他们营造良好的工作环境，让他们能潜心研究，多出成果是第二步；藉此探索出聘用青年人才的日常模式，建立起科学合理、客观公正的用人机制，确保科研队伍的创新活力，才是功莫大焉。“十三五”开启之际，我市推出了“创业南京”人才新政，善用、用好这些海归青年人才，无疑是其中最重要、最不可或缺的一环。
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