新干县政府信息公开
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新干县人力资源和社会保障局2012年政府信息公开工作年度报告
本报告是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定和市政府办公室有关文件精神，以及新干县《2012年政府信息公开年度报告提纲》的要求，由县人力资源和社会保障局编制而成。报告共分概述、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息情况、政府信息公开的收费及减免情况、因政府信息公开申请行政复议及提起行政诉讼的情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况7个部分。报告所列数据的统计期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止。本报告电子版可在“新干县人民政府网站政府信息公开平台”（）下载。如对报告有任何疑问，请与新干县人力资源和社会保障局办公室联系（地址：新干县金川镇川琴路59号；邮编：331300；电话：；邮箱：）。
新干县人力资源和社会保障局高度重视本部门的信息公开工作，将其作为2012年政务公开工作的重要任务来抓，并切实采取有力措施予以推进。
（一）强化组织领导。2012年，我局按照县政府信息公开要求，健全了由局主要领导负总责、分管领导具体抓、机关各股室和局属各单位协调配合、办公室具体落实的政府信息公开工作机制。
（二）建立健全各项规章制度。按照政府信息公开相关规定，进一步完善了信息公开工作制度和规程。一是制定了《新干县人力资源和社会保障局政府信息公开实施方案》，该方案针对不同政务和事务的内容、要求、对象等，明确了政府信息公开范围、公开方式、职责分工、工作时限、公开目录。二是结合我局工作职能，调整了行政许可事项，修订和完善了行政许可指南和工作流程。三是积极简化服务流程。坚持实行业务例会制度等“阳光”制度，不断提高审批的公开透明度和科学合理性，充分体现了公平公正。
（三）组织干部职工学习、宣传、培训有关政府信息公开的有关规定。政府信息公开工作涉及我局的形象和效能建设。我局多次组织全体干部、职工学习有关政府信息公开的有关规定，明确把此项工作作为全局加强效能建设的一项重要内容来抓，要求全局各股室、局属各单位、各工作人员要把此项工作作为各股室、各单位的一项基本工作抓紧、抓实。要积极协助配合，及时上报公开内容，把政府信息网上公开工作上升到全面加强机关效能建设、落实政务公开的认识上来，增强做好政府信息公开工作的责任感和紧迫感，全面完成各项任务。
二、主动公开政府信息情况
（一）主动公开政府信息的数量。截至2012年12月31日，本单位到年底累计主动公开政府信息500多条，全文电子化率达100%。其中，本年度新增的主动公开政府信息86条。
（二）主动公开政府信息主要类别。由局办公室专人负责将职称评审、人事招聘、社保参保缴费、就业创业培训、公示公告等在网上及时公布，保证网上信息的更新、准确和充实，方便投资网民的查询和交流。从信息公开的主要类别看，以工作动态、法规文件和概况信息等三大类信息为主。
（三）信息公开形式。通过现场公示、网上公示、建立公示栏等方式，将所有可能涉及群众利益、需要社会知晓、以及反映本部门职能的各项工作都进行主动公开。今年，我局为更好地做好政务公开工作，不断充实政务公开内容，包括养老、医疗、生育、工伤、失业保险，职称评定、工资福利、人事招聘、职业培训、促进创业就业等方面的重大事项等。同时，通过门户网站及时向公众发布关于人力资源的社会保障方面的政策、法规、规章及规范性文件。
三、依申请公开政府信息情况
　按照“以公开为原则，不公开为例外”的要求，凡根据法律、法规和国家有关规定应当主动公开的政府信息，做到了全部主动公开。2012年度，本机关未收到任何公开政务信息的申请；未发布任何法律、法规、规章规定不应向社会公开的政务信息。
四、政府信息公开的收费及减免情况
我局认真按照《条例》有关规定公开政府信息，没有收取涉及政府信息公开申请的任何费用。&
五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼
2012年度，我局未收到任何因政务信息公开申请产生的行政复议，未发生因政务信息公开申请提出的行政诉讼。
六、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况
（一）存在的主要问题：一是政务信息公开的形式和渠道不够丰富，网站内容不能由本单位自行更新，更新速度较慢，网站也无法进行所需政务信息的申请和查询；二是政务信息公开内容有待继续完善，公开形式有待进一步丰富；三是政务信息公开工作宣传力度需进一步加强。
（二）改进措施：我局将继续按照县委、县政府的要求，采取有力措施，深入推进政务信息公开工作。一是加强制度建设，以社会关注度高的政务信息作为突破口，全面、系统地公布政务公开事项。二是拓宽公开渠道，使门户网站由我局自行更新，并逐步实现网上查询、网上办事、网上监督。三是加强宣传和普及力度，提高公众对我局政务信息公开的认知度，提高我局政务信息公开的工作水平，为促进我市经济社会快速发展发挥积极作用。
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创奇信息 设计制作&技术支持 备案证编号：赣号2014年江西事业单位招聘：吉安市新干县事业单位招聘100人公告
【吉安市人力资源和社会保障局-2014年江西事业单位招聘：吉安市新干县事业单位招聘100人公告】：&
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新干县2014年事业单位公开招聘工作人员公告
根据事业单位公开招聘的有关规定，新干县2014年面向社会公开招聘事业单位工作人员100名，其中：卫生系统招聘44名，其他事业单位招聘56名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、基本条件
1.热爱祖国，拥护中国共产党领导;
2.遵守国家法律、法规;
3.具有良好的品行;
4.具有履行岗位职责相适应的专业或技能条件;
5.身体健康，能坚持正常工作。
有下列情形之一的，不得报名：
1.正在服刑或不具备完全民事行为能力者;
2.被辞退人员;
3.因违反法律法规和规章，被其所在单位开除的人员;
4.试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员;
5.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查未做出结论的人员;
6.法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员等情形。
三、招聘单位、岗位及资格条件
1.招聘单位、岗位及资格条件详见《新干县2014年上半年公共卫生防保站公开招聘工作人员报考岗位表》(附件1)　《新干县2014年上半年事业单位公开招聘工作人员报考岗位表》(附件2)。
2.专业分类按赣人社发[2012]86号文件执行。年龄、工作经历截止时间为日。
四、招聘程序
1.报名时间：日至5月28日(上午8：30-12：00，下午2：30-6：00)。
2.报名地点：新干县人才交流中心(新干县城滨阳路17-1号)。
3.报名方式：现场报名。每位应聘者限报一个岗位。
4.报名所需材料：本人有效居民身份证、毕业证、招聘岗位所需要的执业资格证、职称资格证等原件、复印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片4张、《新干县事业单位应聘人员考试报名表》1份。工作经历提供单位证明。在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考证明。2014年应届毕业生需提供院校证明(普通高等教育学历、专业)。报考卫生系统需提供户籍相关证件。
5.报名费按新干县物价部门批准标准执行。5月29日至 5月30日带身份证到县人才交流中心领取笔试准考证。
(二)资格审查
资格审查由新干县公开招聘领导小组负责。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的,取消其应聘资格，不退回报名费。
考试由笔试、面试两部分组成，满分各为100分。
卫生系统笔试和面试两科分别按60%和40%的比例合成为考试总成绩。招聘人数与报考人数原则上应达到1:3的比例，最低不能低于1：2的开考比例。
其他事业单位笔试和面试两科按各50%的比例合成为考试总成绩。招聘人数与报考人数应达到1:3的比例。
达不到上述开考比例的，相应调减或取消该岗位的招聘计划。
(1)笔试采取闭卷方式进行。
卫生系统笔试内容为：各职位专业基础知识及基本理论知识，不指定范围和教材。
其他事业单位笔试内容为：新闻记者职位为新闻采访基础知识及写作;电视制作职位为电视制作编辑基础知识、新闻采访基础知识及写作;其它职位笔试内容统一为公共基础知识，不指定范围和教材。
笔试由新干县公开招聘领导小组统一组织实施。
(2)笔试时间和地点详见准考证。
(3)考生凭有效居民身份证和准考证进入考场。遗失身份证者，必须在考前持贴有与准考证同底照片的公安机关户籍证明，到新干县人社局办理准考手续。
(1)面试工作由新干县公开招聘领导小组实施。面试工作原则上在笔试成绩公布后10天内完成。
(2)面试采取结构化面试的方式进行。
(3)入闱面试人员的确定。根据笔试成绩从高分到低分的顺序(卫生系统按照岗位招聘人数与入闱面试人数1:2的比例，其他事业单位按照岗位招聘人数与入闱面试人数1:3的比例)确定入闱面试人员，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单在新干县人民政府网公布后，如有应聘者在面试前两天提出放弃等而出现岗位空缺，则根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次，否则，不予递补。
(4)凡面试人数与招聘岗位人数比例小于或等于1:1的，面试成绩须达到70分及以上方可录取，否则，不予录取。
(5)面试的具体事宜详见新干县政府信息网发布的面试方案。
(四)体检和考核
1.根据考生合成总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生合成总成绩相同卫生系统按笔试成绩、其他事业单位按面试成绩从高分到低分确定体检、考核对象)。
2.体检由新干县公开招聘领导小组组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理。
3.考核由新干县公开招聘领导小组负责，主要对拟聘人员政治思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。
4.体检前考生提出放弃出现的空缺岗位，按合成总成绩从高分到低分依次递补。对体检后因体检、考核不合格或考生自愿放弃而出现的空缺岗位，不予递补。
(五)公示、聘用
经体检、考核确定的拟聘用人员由新干县人民政府网公示七个工作日。公示期满后无异议的，由新干县人社局办理聘用等相关手续，聘用期不少于5年(在新干服务期限)。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。
(六)其他事项
1.考试成绩、面试人员名单、体检人员名单等其它未尽事宜，届时将在新干县政府网：www.上发布。
2.公开招聘工作由新干县纪检监察机关实行全程监督。
3.咨询、监督电话：
咨询电话：新干县人社局　　　
新干县人才交流中心
监督电话：新干县监察局　　　
吉安市人力资源和社会保障局
2014年5月16日&&&&&&&& &&&&&&
易贤网网校上线了！
网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、
职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。
根据事业单位公开招聘的有关规定，新干县面向社会公开招聘事业单位工作人员51名。现将招聘工作的有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。
二、基本条件
（一）热爱祖国，拥护中国共产党领导；
（二）遵守国家法律、法规；
（三）具有良好的品行；
（四）具有履行岗位职责相适应的专业或技能条件；
（五）身体健康，能坚持正常工作。
有下列情形之一的，不得报名：
1．正在服刑或不具备完全民事行为能力者；
2．被辞退人员；
3．因违反法律法规和规章，被其所在单位开除的人员；
4．涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查未做出结论的人员；
5．法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员等情形。
三、招聘单位、岗位及资格条件
1．招聘单位、岗位及资格条件详见《新干县公共卫生防保站公开招聘工作人员报考岗位表》（附件1）《新干县事业单位公开招聘工作人员报考岗位表》（附件2）。
2．专业分类按赣人社发〔2012〕86号文件执行。年龄、工作经历截止时间为日，年龄认定以个人档案为准。
四、招聘程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、确定聘用人员、公示和聘用等程序进行。
（一）发布公告
通过吉安市人力资源和社会保障局网、新干县人民政府网站、新干县人才网等媒体发布招聘公告。
（二）报名
1．报名时间：日至日（上午8：30－12：00，下午2：30－5：30）。
2．报名地点：新干县人才交流中心一楼服务大厅（新干县城滨阳路17-1号）。
3．报名程序：应聘人员持报名所需材料交报名点工作人员进行资格初步审查，审查合格后，现场办理报名、缴费手续。报名费按新干县物价部门批准标准收取。每人限报一个岗位。本次考试实行诚信报考制度。应聘人员应仔细阅读岗位资格条件，选报自己符合条件的职位。如因不符合条件被取消考试资格，后果由应聘人员自己承担。
4．报名所需材料：本人有效居民身份证、毕业证、招聘岗位所需要的执业资格证、职称资格证、户籍相关证件等原件、复印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片4张、《新干县事业单位应聘人员考试报名表》（附件3）1份。提供无违反计划生育证明。工作经历须提供单位证明。在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考证明。报考卫生系统需提供户籍相关证件。2015年应届毕业生需提供就读院校开具的具体专业证明（学历、学位及专业）。
5．日至1月9日带身份证到县人才交流中心领取笔试准考证。
（三）资格审查
资格审查由新干县公开招聘领导小组负责。应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符合的,取消其应聘资格，不退回报名费。
（四）考试
考试由笔试、面试两部分组成，满分各为100分。
卫生系统笔试和面试两科分别按60%和40%的比例合成为考试总成绩。招聘人数与报考人数原则上应达到1:3的比例，最低不能低于1：2的开考比例。
其他事业单位笔试和面试两科分别按60%和40%的比例合成为考试总成绩。招聘人数与报考人数应达到1:3的比例。
达不到上述开考比例的，相应调减或取消该岗位的招聘计划。
（1）笔试采取闭卷方式进行。
卫生系统笔试内容：各职位专业基础知识及基本理论知识，不指定范围和教材。
乡村规划局乡村规划员岗位（职位代码14020）和工业园区管委会下属综合监管大队工程技术人员岗位（职位代码14017）笔试内容：城建规划与建筑建设专业知识。
其他事业单位笔试内容：统一为公共基础知识，不指定范围和教材。
笔试由新干县公开招聘领导小组统一组织实施。
（2）笔试时间和地点详见准考证。
（3）考生凭有效居民身份证和准考证进入考场。遗失身份证者，必须在考前持贴有与准考证同底照片的公安机关户籍证明，到新干县人社局办理准考手续。
（1）面试工作由新干县公开招聘领导小组实施。面试工作原则上在笔试成绩公布后10天内完成。
（2）面试采取结构化面试的方式进行。
（3）入闱面试人员的确定。根据笔试成绩从高分到低分的顺序（卫生系统按照岗位招聘人数与入闱面试人数1:2的比例，其他事业单位按照岗位招聘人数与入闱面试人数1:3的比例）确定入闱面试人员，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单在新干县人民政府网公布后，如有应聘者在面试前两天提出放弃或资格不符等原因而出现岗位空缺，则根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补。
（4）凡面试人数与招聘岗位人数比例小于或等于1:1的，面试成绩须达到70分及以上方可录取，否则，不予录取。
（5）面试的具体事宜详见新干县政府信息网发布的面试方案。
（五）体检和考核
1．根据考生合成总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象（如末位考生合成总成绩相同，按笔试成绩从高分到低分确定体检、考核对象）。
2．体检工作由新干县公开招聘领导小组组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间另行通知，体检费用自理。
3．体检结束后，由新干县公开招聘领导小组组织对体检合格者进行考核，主要对拟聘人员政治思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。
4．面试后、体检前考生提出放弃或资格不符等原因出现的空缺岗位，按合成总成绩从高分到低分依次递补（如末位考生合成总成绩相同，按笔试成绩从高分到低分依次递补）。体检后因体检、考核不合格或考生自愿放弃而出现的空缺岗位，不予递补。
（六）公示和聘用
经体检、考核确定的拟聘用人员名单在新干县人民政府网上公示七个工作日。公示期满后无异议的，由新干县人力资源和社会保障局报新干县人民政府批准后按照规定程序办理聘用审批手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。聘用期不少于5年（在新干服务期限，含试用期）。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。2015年应届毕业生取得相关毕业证书（学位证书）前，享受试用期人员工资待遇，待试用期满并取得相关毕业证书（学位证书）后再办理转正手续。
办理聘用审批手续时，用人单位均须填报《吉安市事业单位聘用人员审批表》一式三份，经主管部门同意并报新干县人社局审批后，凭《审批表》办理相关手续。
（七）其他事项
1．未尽事宜由公开招聘领导小组研究决定，届时将在新干县政府网（www.）上发布。
2．咨询、监督电话：
咨询电话：新干县人社局
新干县人才交流中心 /
监督电话：新干县监察局
本公告由新干县公开招聘领导小组负责解释。
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