安世亚太 待遇人事体检代理是哪个公司

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-06-18 06:49 标签： 安世亚太 待遇
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听垃圾的公司。
据说好像还可以，但是大家都是褒贬不一啊
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安世亚太科技北京有限公司
电子技术/半导体/集成电路/芯片/仪器仪表
大型(1000人以上)
精益研发技术与服务的领导者 安世亚太科技股份有限公司致力于推动精益研发技术的丰富与发展，面向企业产品的研发流程，提供最先进的高端研发信息化技术、产品与服务，帮助客户提升产品技术附加值，提高核心竞争力。总部在北京，员工600余名，全国拥有十三家分支机构。客户2000余家，涵盖航空、航天、国防、兵器、船舶、机械、电子、汽车、铁路、石化、冶金、土建、采矿、生命科学等众多领域。 精益研发，创造智慧工业 中国制造业蓬勃发展，&创新&成为中国制造企业继&成本优势&之后挑战国际市场的必然。在激烈竞争的市场环境下，企业生存与发展不仅要应用先进的生产管理模式不断提高效益、降低成本，更需要建立和持续提升自主产品创新能力。 安世亚太率先提出并倡导&精益研发&理念与技术，融汇高端研发信息化技术与方法，通过规范、优化和创新企业研发流程，实现产品高性能、高品质及高利润，突破传统工业模式，创造可持续发展的智慧工业。 作为精益研发技术与服务领导者，安世亚太以&弘扬精益精神，创造智慧工业&为企业愿景，以&传播精益文化，助推中国智造&为企业使命&，&凝聚、学习、开拓&为核心价值观，&尊重、团结、创新、服务&为企业精神，坚持&服务开拓市场&的经营理念，利用先进技术和高品质服务，与客户共同成功。 技术融合，创新研发 立足高端研发信息化，吸取国内外先进研发体系经验，安世亚太&精益研发&理念代表精良、高品质，通过提升附加值提高效益，力求研发过程中的创新与增值。精益研发是推动企业实现高性能、高品质和高利润产品不断升级的动力。 精益研发以系统工程为框架，融合综合设计、知识工程、质量管理方法，独创性地提出以研发流程为主线，将知识和质量与研发流程和设计活动融合的思想，让知识有效支撑研发活动，并成功解决了质量与研发两张皮的问题。 安世亚太以精益研发理念和方法为指引，通过信息化和数字化手段，成功集成协同仿真、多学科优化、创新设计、质量设计、虚拟试验等研发技术，形成基于知识、面向流程、质量全程监控、可视化、数字化综合设计与试验平台&&精益研发平台PERA，是安世亚太的旗舰产品。 合作与发展 作为国家科技部科技创新方法全国推广项目的主要支撑单位，自2007年以来，承担创新方法培训与认证工作;获得国家科技部知识工程与创新方法重大科技专项支持，并获得科技部授予的&&十一五&国家科技计划执行优秀团队奖&。 与中国机械工程学会机械设计分会合作，负责国内机械设计工程师资格认证工作，并与中国风能协会、欧亚科学院中国科学中心、中国质量协会、中国模具工业协会等众多政府及学会建立合作。 安世亚太先后获得中国压力容器标准化委员会、中国机车车辆总公司、富士康科技集团等多家集团公司的&优秀服务商&称号。同时，积极与中国铁道科学研究院、中国特种设备检测技术研究院等各大工业集团建立战略合作关系。 作为ANSYS公司在中国的合作伙伴及增值服务商，十五年的专业运营，安世亚太掌握了先进的产品技术,积累了丰富的应用经验，并成立专门咨询机构，协调国内外合作资源为中国企业提供专业的仿真咨询与仿真体系建设、研发平台实施与高性能计算集成服务。 安世亚太通过ISO9001质量体系认证，获得双软认证和高新技术企业证书，并数次获得政府及行业奖项，包括 &中国制造业信息化工程十大创新领袖&、&中国快速成长企业十强&、&改革开放三十年研发平台信得过产品奖&、&中国CAE领域杰出贡献奖&、&软件行业领军企业&等。 传播精益文化 助推中国智造!
企业愿景 弘扬精益精神，创造智慧工业。 企业使命 传播精益文化，助推中国智造。 企业精神 &尊重、团结、创新、服务&
核心价值观 &凝聚&&天地人和，上下同欲 &学习&&海纳百川，厚积薄发 &开拓&&与时俱进，开拓创新
人才是公司最宝贵的财富，安世亚太有完善的培训体系、有明确的领导力素质模型，并为员工搭建了职业发展的&双通道&，为吸引、激励和保留人才提供制度保障。在&双通道&体系下，员工可以根据工作需要、能力、兴趣和意愿，在个人职业发展上选择&专业技术通道&，即通过不断提高专业能力，最终成长为某领域的专家;也可以选择&行政管理通道&，即通过不断提升自身领导力，逐渐承担更多的管理职责，成长为优秀的管理者。 职业发展双通道
任职资格 任职资格管理的基本功能是帮助员工解决自我发展问题。它为员工建立清晰的职业发展通道和具体的发展标准，使员工能清楚地看到个人职业发展目标，选择适合自己的发展途径，牵引员工在完成工作目标的同时实现个人发展和提升。 目前已完成软件、咨询、项目管理、实施、测试、用户体验设计、信息分析、质量保证8个序列的《任职资格标准》及其评定，涵盖了研发与咨询体系绝大部分岗位。任职资格评定后，在薪酬激励、绩效面谈与员工发展、专业人才库、培训体系、专业群组等方面得到应用。 领导力素质模型 安世亚太需要能够准确理解、不折不扣执行公司战略和规划;圆满完成，或超越岗位职责和绩效要求; 身体力行公司文化的管理者。我们认为安世亚太的管理者需要具备以下9大素质：以事业激情为核心;指明方向(战略思维、开拓创新);执行力(追求卓越、高效执行、客户服务);持续发展(发展自己与他人、激励团队、团队合作)。 通过领导力素质模型，公司具备了明确的储备、选拔管理人才标准，同时也为有意向成为管理者的员工提供了发展方向。 安世亚太领导力素质模型
培训体系 公司有完善的培训体系，包括企业文化类、通用职业技能类、管理技能类、岗位专业技能类、个人发展类五大课程体系。提供多渠道内、外部培训资源，鼓励员工学习发展、不断提升。公司有专业的内部培训讲师团队，其中企业文化类、通用职业技能类课程、70%的岗位专业技能类课程都是由内部培训讲师讲授，学习分享氛围浓厚，内部讲师除了授课津贴外，在每年教师节都会举行庆祝活动。
福利体系 公司提供具有竞争力的薪资和福利，在为员工提供国家规定的各项社会保险基础上，更贴近员工生活，制定了丰富多样的综合福利，主要的福利项目有： 补充医疗保险 公司为员工提供了补充医疗保险，给员工医疗方面更多的保障。 交通意外险 公司为经常出差的员工统一购买交通意外险，为员工出行安全提供保障，让员工感受到更多的关怀。 体检 &身体是革命的本钱&，公司非常关注员工的身体状况，每年都组织员工进行常规的身体检查。 带薪病假 司龄满一年的员工每年可享受5天带薪病假。 特色假期 在员工生日当天、情人节、平安夜、重阳节、元宵节，员工可提前2小时下班欢庆节日。 特种福利基金 每当有同事在公司完成结婚、生子的人生喜事时，公司会为他们送上一份特种福利基金作为祝福，让员工感觉到家的温暖。 五年、十年贡献奖 公司每年都会表彰工作满五年、十年的员工，感谢他们对公司发展做出的贡献。到目前为止，公司满五年以上的员工有188人，满10年以上的员工有19人。 年度评优 &榜样的力量是无穷的&!公司在财年底组织年度评优，表彰在年度内成绩突出、表现优异的员工和部门，奖项包括&新人励志奖&、&卓越风范奖&、&经营先锋奖&、&技术精英奖&、&杰出团队奖&。评选的过程也别具特色并体现公平、公开、公正的原则：候选单位材料公示、员工投票和评优委员会共同投票，来选出大家心目中的榜样。
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企业精神 认同企业文化、富有责任感、具有合作精神、善于学习和敢于创新的员工是公司的最大财富。在&尊重、团结、创新和服务&的企业精神指导下，公司注重过往经验的积淀与升华，更重视兼收并蓄和吐故纳新，保持价值观念的开放性和先导性，不固步自封，乐于接受新观点，实践新理论，在变革与创新中不断丰富企业文化内涵。 企业文化 我们以融合贯通中国传统的儒家文化理念为体，以学习借鉴西方先进管理精神为用，追求企业内外部平衡和谐、共生共赢的哲学境界及文化力量。 公司氛围 公司为员工创造一个宽松、愉快的工作氛围。每天上、下午两次的工间操;开通专门的员工创新提案、投诉信箱;每年进行内部客户服务满意度调查、领导力组织氛围测评;为员工婚、育等设置特种福利基金，让员工感觉到家的温暖;多彩的员工兴趣小组、团队活动、健身活动，丰富了员工业余生活。这里有丰富多彩的员工兴趣小组、各类专业技术群组，您能找到志趣相投的工作伙伴和朋友!
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