人力资源管理师网:2016年人力资源管理师报考条件_人力资源管理师成绩查询_2016年人力资源管理师报名时间_2016年人力资源管理师考试时间_2016年人力资源管理师考试报考时间_人力资源管理师教材_2016年人力资源管理师培训_人力资源管理师考试
人 力 资 源
管 理 师 考 试
交流交友中心
搜索同城学友,搜索参加同一考试学友,快乐的学习和交友
交流交友中心
学员服务中心
QQ在线咨询
网站专业工作人员回答网上培训的相关问题,付完款的学员可以留言确认。
网上培训班介绍
人力资源管理师学员通过率
网校2014年人力资源管理师辅导通过率高达96%
网校2012年人力资源管理师辅导通过率高达91%
人力资源管理师考试题库宝典
人力资源管理师通过率
2016年人力资源管理师考试网上辅导方案 报名咨询:010-
强化点题班
真题解析班
4套模拟真题
高清模考班
报人力资源管理师二级、三级套餐 。请点击:
强化点题班
真题解析班
5套模拟真题
高清模考班
报人力资源管理师三级套餐 650元（原价800元） 。请点击:
强化点题班
真题解析班
6套模拟真题
高清模考班
2016年人力资源管理师考试时间为：上半年为5月21日，下半年为11月19日。
报人力资源管理师保过班，网校可代报名，包括：福州、厦门、南京、济南、山西、河南、烟台、广州、合肥、西安、上海、青岛、杭州、长沙、吉林、长春、哈尔滨、武汉。
人力资源管理师学员反馈
·经过努力学习与老师的耐心指导，顺利通过人力资源管理师的考试。人力资源的老师们，你们辛苦啦！
·前几天听朋友说您这的考试辅导很不错，就报了您这里的人力资源管理师的考试辅导，听了几天，感觉很好，听课之后知道要掌握那些重点了。希望明年的考试我能顺利通过！
·今年的考试很快就要开始了，我报了全程班，系统的进行了学习，感觉很符合我的学习要求，精讲班马上就要开班了，我也要报精讲班，精讲班一定能叫我顺利通过考试！中国资格考试网，我信你！
·刚才看了网校的通过率，好高啊，我也要报名，明年我也能在通过者的行列中了！
·通过听老师一个月的课，得到这个成绩实在是要深深地向老师鞠一躬，谢谢您！相信每一个认真听课和做题的学员都像我一样取得了好成绩！
·我按照网校的授课思路复习的效果非常有效。谢谢您的辛勤授课！
·谢谢这个网站，到现在为止，我的专业知识感觉比以前进步了很多。相信这次5月份的考试应该没有问题。
人力资源师网上辅导培训
2016人力资源师考试名师辅导，现在报名可获赠2015年课程！
相关专业网站
网络课堂---
欢迎各类教育,培训,考试资源网站及地方各级信息港互换链接!(QQ:)
. All rights reserved
热线电话:010-
中国资格考试网 人力资源管理师资格考试网要做一个成功的人力资源管理师，需要哪些专业知识。比如...
现在我在一家外企工作，负责这方面的工作。虽然我有四级证书，但是我以前的科长对我说我的水平和我的证相比。还差很多！所以我想从书面上补充我的大脑。但是不知道应该掌握些什么！请各位高人指导！谢谢！请说的全面点！
09-08-31 &
2007年企业人力资源管理师招生通知经劳动和社会保障部批准，人力资源管理师国家职业标准已于2001年8月正式颁布。为配合企业改革，适应形势发展，满足劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，培养合格的人力资源管理人才，我校于2003年正式启动人力资源管理师国家职业资格认证试点工作。为保证2007年下半年培训认证工作的顺利开展和培训认证范围的代表性，我校作为人力资源管理师国家职业资格认证的培训机构，全面负责培训及认证工作。现将具体事宜通知如下：一、培训班的职业等级：高级人力资源管理师（国家职业资格一级）人力资源管理师    （国家职业资格二级）    助理人力资源管理师（国家职业资格三级）二、培训内容：1、依据：国家职业资格人力资源管理专业职业标准。2、培训课程与安排：主题与课程 主要内容人力资源管理师职业资格知识与技能要求解读 1、人力资源管理师知识与技能要求2、认证考试的类型与分析3、试点考试的范围与重点基础与概论 1、职业道德2、劳动经济3、统计学基础4、公文写作要求与技巧5、计算机操作战略性人力资源管理的角色 1、战略性人力资源管理架构2、战略合作伙伴3、变革管理推进者4、企业文化促进者5、行政专家组织设置与人力资源规划 1、组织设计与发展2、人力资源规划3、企业人员计划制定4、企业人力资源管理制度与费用预算有效招聘 1、招聘规划与策略2、需求分析3、招聘程序与流程4、招聘实施5、面试技巧6、录用7、离职管理8、吸引人才的策略劳动关系管理与劳动法 1、劳动合同的文本、鉴定与解除2、集体合同的协商与履行3、劳动争议处理4、员工沟通系统5、职业安全卫生管理有效培训体系建立与管理 1、建立培训组织与管理体系2、如何进行培训需求分析与建立培训规划/方案3、有效培训执行与管理4、培训评估5、持续推进培训学习型组织建设有效绩效管理 1、绩效管理系统2、有效推进绩效管理的实践程序3、目标设置与绩效指标设计方法与程序4、绩效评估的程序与有效方法5、绩效报酬设计薪酬与福利管理  1、薪酬模式与策略2、如何有效设计企业薪酬方案3、薪酬制度与管理机制4、年度薪酬预算与执行5、福利设计与有效管理三、参加对象：高级人力资源管理师（国家职业资格一级），申报条件：1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经高级人力资源管理师2、正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。4、具有硕士学位（含同等学历），从事职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 5、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。人力资源管理师（国家职业资格二级）申报条件为： 1、取得助理人力资源师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上； 2、具有博士学位（含同等学历）； 3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上； 4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上； 5、具有大专学历，从事本职业工作8年以上； 6、从事本职业工作10年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级）申报条件为：   1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上；
  2、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上；   3、取得本专业或相关专业硕士学位；   4、具备本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作3年以上。四、授课和指导专家：由知名教授、权威人士亲自授课。结合考试大纲，高针对性的授课内容，保证教学质量。五、证书颁发        参加培训和鉴定考试合格者，由劳动和社会保障部统一核发相应的《中华人民共和国职业资格证书》，  证书上加贴国家题库统一命题鉴定合格证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。六、职业资格证书的法律效力：        劳动和社会保障部、人事部的认证与行业认证的本质区别在于其法律效力不同。作为职业资格证书，劳    动部所颁发的证书是经联合国劳工组织及中华人民共和国共同承认的，具有法律效力和职业资格证明；而行业资格认证无需国家认可，并且这种证书的作用也是不同的，它多只是业务能力水平的简单证明。七、收费标准：（包括培训费、教材费、考试认证费）高级人力资源管理师     5800元/人    人力资源管理师         2380元/人  助理人力资源管理师     1380元/人    八、培训和考试安排：上课时间：上午:9:00-12:00      下午：13:00-16:30  (每周六、日上课，共计六天)   九、报名办法：   即日起开始报名，报名时请携带身份证和学历证的原件及复印件、个人相关工作证明（需单位盖章）、四张两寸彩色免冠照片。十、报名地址及咨询电话：商干院校区：   许诺（乘车路线：120、379、24、623、614、18、359、401、404路等左家庄下，香河园路口50米右侧，中复电讯对面。）    报名地址：北京商业管理干部学院科技推广中心109室 参考:
请登录后再发表评论!
如果要系统地学习可以分为几大块：招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系。另外，比如人力资源战略规划，组织行为学，劳动经济学，都是很有必要的辅助教材。有兴趣的话，你可以研究一下心理学、经济学、管理学，这些与人力资源管理都有关系。 人力资源管理书籍推荐你看上海交大石金涛或复旦胡君辰主编的人力资源管理教材，他们在这方面很权威。国外教材可以选者机械工业出版社或华夏出版社的MBA专用教材，网站可以选择世界经理人经常浏览一下。
请登录后再发表评论!
浙江大学2010年人力资源管理师报名开始啦,一年两次考试机会,五有中旬和十一月中旬,开课时间在7月25日,有什么不清楚请咨询qq
请登录后再发表评论!【人力资源管理师岗位职责|人力资源管理师是做什么的】-看准网
人力资源管理师简介
人力资源管理师工资所有工资由公司员工匿名提交
各公司人力资源管理师工资
最后更新&&
平均工资/月
最高工资 ￥5,100
最低工资 ￥5,100
最高工资 ￥3,700
最低工资 ￥3,700
最高工资 ￥5,400
最低工资 ￥5,400
最高工资 ￥2,700
最低工资 ￥2,700
最高工资 ￥4,400
最低工资 ￥4,400
（共26条，26个公司）
人力资源管理师面试所有面试经历由面试过该职位的用户匿名提交
匿名用户面试的人力资源管理师&-& 广州
面试未通过&&&面试感受：一般&&&面试难度：有难度
面试经历：
中国工商银行到我们学校进行校园招聘，我参加了宣讲会，并递交了报名表，然后公司安排了笔试和群面，我发现群面里的竞争者都很有实力，毕竟工商银行是一个很好的企业，挺有难度的，没过面试
你觉得做过最有意义的事，最能体现自己实力的事？
匿名用户面试的人力资源管理师&-& 广州
面试通过&&&面试感受：一般&&&面试难度：有难度
面试经历：
1.首先，人力资源部门的主管会先让我填写以下报名表。2.对我的大概情况有了了解后，她会对我进行一对一的面试，主要是询问有关专业的知识。3.人力资源主管觉得我可以后，就会叫我去跟总经理进行面谈。
1.你觉得像我们这种床上用品企业应该用怎样的绩效奖励制度？2.你的职业生涯规划是怎样的？
（共3条，3个公司）
人力资源管理师就业趋势
人力资源管理师热门公司工资
1条信息1&&3.4
1条信息2&&2.0
1条信息3&&3.0
1条信息4&&3.2
1条信息5&&0.0
1条信息6&&0.0
1条信息7&&0.0
1条信息8&&0.0
1条信息9&&2.0
1条信息10&&3.9
人力资源管理师热门公司面试
1条信息1&&0.0
1条信息2&&2.8
1条信息3&&3.6简介页-如何成为金牌人力资源管理师作者：类型：字数：12万字出版：武汉大学出版社人气：1099价格：VIP免费本书正是为从事人力资源管理工作的职场人士或者准职场人士写的。针对HR和准HR在自我职业生涯规划中的困惑的问题，提出解决问题的对策建议。为了避免“说教”，本书引入了大量案例——通过“复制成功”，我们可以借鉴成功者的经验；通过“失败者说”，我们可以汲取教训，避免重蹈覆辙；通过“设身处地”，我们可以对号入座，为自己职业生涯的困惑找到答案。章节目录作者的其他作品备选广告位出版热门1122334455667788991010免费热榜1122334455667788991010外部渠道联系：张小姐 腾讯内部联系：卢小姐