2010各省厅，人事局正规职称考评开始报名　　为大力推动我市非公有制经济快速健康发展，充分调动非公有制经济组织专业技术人员的积极性，使他们更好地为经济建设服务，经研究决定，由各县市职改办在全市非公有制经济组织中继续开展专业技术职称评审工作，具体实施意见如下。　　　　一、基本条件1、助理工程师、助理经济师(初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满半年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满一年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务三年以上。　　　　2、工程师、经济师(中级职称)：大学本科毕业后，担任助理级职务满三年以上；专科毕业后，担任助理级职务满四年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满五年上。　　　　3、高级工程师、高级经济师(高级职称):大学本科毕业后，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作 5 年以上；参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格 5 年以上。　　　　二、材料要求 　　　　 为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料： 　1、《专业技术职务评审表》（中、初级一式二份）、附件表（一式一份）； 　2、上一年度的《专业技术人员考核登记表》； 　3、专业论文和业务工作总结； 　4、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料； 　5、《专业技术人员水平能力测试合格证》；　　　　 6、二寸蓝底照2张、身份证复印件1份、最高学历证书复印件1份。　　　　三、评审专业类别　　　　1、工程系列职称 技术员 助理工程师 工程师 高级工程师 　　　　工程师分类 ：工民建工程师、建筑工程师、建筑设计工程师、建筑装饰工程师、建筑施工工程师、建筑管理工程师、建筑水电安装工程师、工民建安装工程师、给排水工程师、土木工程工程师、土木建筑工程师、造价工程师、测量工程师、结构工程师、暖通工程师、安全工程师、岩石工程工程师、土岩方工程师、工程测量工程师、市政工程工程师、园林建筑工程师、风景园林工程师、园艺工程师、园林工程师、园林绿化工程师、古建筑园林工程师、腐蚀与防护工程师、设备安装工程师、路桥工程师、路桥施工工程师、道路与桥梁工程师、隧道工程工程师、市政工程师、市政道路工程工程师、概预算工程师、电子信息工程师、电气工程师、电气工程工程师、电气设备工程师、电气自动化工程师、制冷与空调维护工程师、热能动力工程师、机电工程师、机电工程工程师、化工工程师、机械工程师、机械制造工程师、机械机电工程师、汽车维修工程师、水利工程师、水利水电工程师、水电工程工程师、锅炉、窑炉、计算机技术。　　　　2、经济系列职称 经济员 助理经济师 经济师 高级经济师 　　　　经济师分类 ：经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、运输经济、财税金融、人力资源、商业经济、金融经济、保险经济、财务管理、水（陆）运输、建筑经济管理、旅游经济、企业经济、房地产经营、信息网络经营、物资经济、饭店管理、农业经济管理、其它经济管理等。　　　　四、联系方式：　　　　联 系 人：任老师　　　手 机：　　　 QQ: 　　　　
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　　外省的职称深圳不承认有什么用?
　　关于外省职称在深圳使用的几个常见问题　　一、 职称可以全国通用吗?　　答:我国99%的职称不可以全国通用,国家人事部早就有文件规定,职称只能在评审地使用,工作调动后要重新评审、考核、或者确认才承认。目前我国仅有少数全国统考的职称(会计师、经济师、统计师、软考)才可以全国通用,除此以外的职称均不能全国通用。　　二、 外省职称进入了广东省建筑行业的“三库一平台”是否意味着该职称得到了广东省政府部门的全面认可?　　答:这是两个概念,所谓“三库一平台”是广东省建筑行业搞的一个数据库,入库审核并不是很规范,有许多“东南亚证件集团公司”搞的证件也入了该库,而外省职称只有经过了使用地的职称管理部门书面确认后才表示正式承认。　　三、有的人说国有企业(或者说全民所有制)单位工作所评审的职称可以全国通用有依据吗?　　答:没有任何依据,非全国统考的职称(会计师、经济师、统计师、软考)是不可以全国通用的。　　四、花钱请人办的手续齐全,官网、发函、电话均可查询的外省职称,可以通过深圳的确认吗?　　答:只有在工作地合法评审的职称,并且手续齐全的职称才有可能通过深圳市政府部门的确认,请人代办的所谓“职称”99%的均不能通过深圳的确认,也就是说深圳不承认。　　五、去年看到了一些新闻说外省职称不用经过深圳市政府部门确认了就可以直接使用这是真的吗?　　答:当然是假的,从2013年开始,深圳市已经简化了外省职称的确认手续,但并不等于外省职称不用确认就可以得到政府部门的认可,不相信可以花上万把块钱购买一个外省的高级职称申请看看深圳市政府部门承认还是不承认就知道了。　　六、 我有外省的中级职称多年了,可以在深圳申报高级职称评审吗?　　答:必须先将你的外省职称先通过深圳市人力资源和社会保障局进行确认,通过后才可以在深圳申报高级职称的评审,否则不受理。
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深圳市人事局关于加快高新技术产业人才队伍建设和人才引进工作的若干规定　 为了更好地贯彻落实市政府《关于进一步扶持高历和地区的限制可适当放宽,已结婚的干部,如果新技术产业发展的若干规定》,加快高新技术产业人女方属紧缺专业的,不受性别、职务高低等限制,可才队伍建设和人才引进工作,为我市第二次创业提以先调。供高素质的人才保障,现就有关扶持政策和措施规五、在市人才大市场开设高新技术企业高级人定如下:才招聘点和举办高新技术企业人才招聘专场,优光一、成立“市高新技术人才队伍建设领导小安排高新技术企业进场招聘:根据高新技术企业的组”,市人事部门主要领导任组长,定期召开高新技需要,市人事部门每年定期组织有关单位到人才比术企业人才工作座谈会,听取意见,研究发展对策;较集中的大中城市招聘学有专长的高级人才。确定每年六月份为开展“高新技术产业人才服务六、建立信息沟通渠道,通过国际互联网与高月”,市人事部门将组织有关业务处（室）、中心深新技术企业联网,及时发布有关人才信息和人事工入高新技术企业调研,现场办公解决问题。作动态;高新技术企业人员参加调干考试,采用“人二、凡高新技术企业,不论产权形式、隶属关机对话”方式,做到随到随考,为企业引进人才提供系,分别由市、区人事部门优先办理人(本文共计2页)　　　　　　　　　　
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2014年深圳市龙华新区组织人事局普通雇员招聘公告
　　龙华新区组织人事局公开招聘普通雇员公告
　　为补充机关工作人员，龙华新区组织人事局决定面向深圳市范围内公开招聘4名普通雇员。现（http://www.gjgwy.org/guangdong/）将相关信息公告如下：
　　一、招聘对象和条件
　　（一）招聘对象
　　符合本公告及报考岗位所要求条件的人员均可报考。
　　（二）岗位基本应聘条件
　　1、具有中华人民共和国国籍；
　　2、遵守我国宪法和法律；
　　3、具有良好的品行和职业道德；
　　4、具备岗位所需的专业和技能条件；
　　5、具备适应岗位要求的身体条件；
　　6、持有有效的《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》；
　　7、符合本公告及《岗位表》所规定的资格条件。
　　（三）有下列情况者，不予接受报考：
　　1、受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员；
　　2、2009年1月以来参加我市机关事业单位招考被认定有考试作弊行为的人员；
　　3、未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；
　　4、法律法规规定的其他情况。
　　二、报名和资格初审
　　（一）报名方式、时间、地点及注意事项
　　1、报名方式：采取现场报名；
　　2、报名时间：日&2月20日（上午9：30&12：00，下午14：30&17：30）；
　　3、报名地点：龙华新区管委会办公楼A712室；
　　4、联系人：陈小姐，电话：；
　　5、报名注意事项：
　　（1）每人限报考1个岗位；
　　（2）报考者须本人到场，不可委托他人代报名；
　　（3）报考者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系；因提供错误联系信息造成的后果由报考者本人承担。
　　（二）资格初审
　　报名与资格初审同时进行。报考者报名时须提交如下资料：
　　1、《深圳市机关事业单位公开招聘普通雇员报名表》（见附件2，附1寸正面免冠彩色照片一张）；
　　2、《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》；
　　3、本人身份证和户口本；
　　4、学历、学位证书、验证证明；
　　5、《计划生育情况调查表》（见附件3），该表在资格初审时如来不及提供的可暂不提供，但必须书面保证未违反计划生育政策（承诺书见附件4），最迟应在办理雇用手续时提供该表，否则取消雇用资格；
　　6、报考岗位要求相关条件的详细证明材料；
　　资格初审提供的所有材料均验原件留复印件，报考者须按照报考要求提前准备有关材料原件及其复印件。报考者所提供的材料必须齐全、准确且保证真实，如材料不齐或弄虚作假的，将取消面试资格。资格初审是对报考者资格条件的初步确认，最终以办理雇用手续前的考核、公示结果为准。
　　注意：资格初审合格，现场发放《适岗能力测评通知书》。请报名者根据通知书规定时间、地点参加笔试。
　　三、适岗能力测评
　　由招聘单位负责组织，采取笔试加面试的测评方式，笔试成绩合格线为60分。笔试合格且名次在拟聘用名额5倍范围内的报考者进入面试。适岗能力测评总成绩按笔试、面试各占50%的比例计算；
　　（一）适岗能力测评时间、地点
　　1.笔试
　　笔试时间：日上午10：00 -12：00；
　　笔试形式：主观题，重点考察公文写作能力、综合分析和组织协调能力。
　　笔试成绩及入围面试人员名单将在2月26日下午16：30后在龙华新区组织人事局网站（http://zzrsj./）公布。
　　2.面试
　　在笔试成绩公布后一周内完成，并通过组织人事局网站、办公电话等方式将面试方式、时间、地点通知入围人员。
　　（二）总成绩和入围体检人选名单公布
　　适岗能力测评结束后，各岗位在考试总成绩60分以上人员中依考生总成绩从高分到低分的顺序，按该岗位招聘名额等额确定体检人选。
　　考试总成绩及入围体检人员名单于日前在龙华新区组织人事局网站（http://zzrsj./）上发布
　　四、体检
　　获得体检资格的考生需携带本人身份证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时到达指定地点参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。
　　体检时间及体检医院均由招聘单位另行通知。
　　体检标准参照《》执行。
　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位空缺的，在同岗位面试人员中，按适岗能力测评总成绩从高分到低分依次等额递补。
　　五、资格复审、考核和公示
　　体检合格的考生由用人单位在体检结束后10天内完成资格复审和考核。考核内容为拟雇用人选的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况。资格复审和考核合格的人员名单将在龙华新区组织人事局网站（http://zzrsj./）公示7天。
　　六、雇用
　　拟雇用人员经公示，没有投诉或有投诉经查不属实或属实但不影响聘用的（投诉受理部门：龙华新区组织人事局干部人事监督科，电话：），由用人单位在2个月内为其办理雇用手续。
　　拟雇用人员放弃聘用资格或被投诉属实影响聘用的，在同岗位面试人员中，按适岗能力测评总成绩从高分到低分依次等额递补，并按程序进行体检、资格复审和考核、公示。
　　七、其它事项
　　（一）招考相关资格、工作经历等时间的计算，均截至日。职位要求取得相关证书的，必须在此之前获得职位规定的证书（只是通过考试但未取得证书的，视为不符合要求），且所取得的证书类别必须与职位要求相一致。
　　（二）本公告未尽事宜按《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》有关规定执行。
　　（三）本公告由深圳市龙华新区组织人事局负责解释。
　　附件：1.
　　深圳市龙华新区组织人事局市纪委、市委组织部《转发中纪委、中组部印发的通知》
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市纪委、市委组织部《转发中纪委、中组部印发&坚决刹住用人上的不正之风――关于12起违规违纪用人典型案件的通知&的通知》
作者：未知&&&&文章来源：市委教育纪工委&&&&点击数：4228&&&&更新时间：
中共深圳市委教育纪律检查工作委员会文件
深教纪〔201O〕2O号
转发《中纪委、中组部印发&坚决刹住用人上
的不正之风――关于12起违规违纪用人
典型案件的通报&通知》的通知
各高校，各区教育局、光明和坪山新区公共事业局，局机关各处室，市局直属各单位(中小学)：
&&& 现将市纪委、市委组织部《转发中纪委、中组部印发&坚决刹住用人上的不正之风――关于12起违规违纪用人典型案件的通知&的通知》(深组通〔201O〕107号)转发你们，请将通报发到你单位科级干部，积极采取多种有效形式开展学习。同时，将通报列入党委(党组、支部)中心组学习的重要内容，组织专题学习讨论，充分挥警示教育作用。
请将学习情况(电子文档)及时报送市委教育工委办公室。
二Ο一Ο年十一月十一日
（联系人：张敏航，电话：，邮箱：)
主题词：转发 案件 通报 通知
中共深圳市委教育工作委员会办公室2010年11月12日印发
中共中央纪律检查委员会
中& 共& 中 央 组 织 部
深组通〔20lO〕107号
关于转发《中纪委、中组部印发&坚决刹住
用人上的不正之风――关于l2起违规违纪
用人典型案件的通报&通知》的通知
各区纪委、区委组织部，光明、坪山新区纪检监察局、组织人事局，市直各单位纪委、组织人事部门：
&&& 现将中纪委、中组部《印发&坚决刹住用人上的不正之风――关于12起违规违纪用人典型案件的通报&通知》(组通字〔20lO〕48号)转发给你们，请将通报发至各区(新区)科级以上、市直单位处级以上领导干部，积极采取多种有效形式开展学习．同时，将通报列入党委(党组)中心组学习的重要内容，组织专题学习讨论，充分发挥警示教育作用。学习情况请及时书面报告市纪委组织部。
中共深圳市纪律检查委员会 &&&&&&&&&中共深圳市委组织部
2010年10月8日
中共中央纪律检查委员会
中& 共& 中央 组 织 部&
组通字〔2010〕48号
印发《坚决刹住用人上的不正之风――关于12起
违规违纪用人典型案件的通报》的通知
各省、自治区、直辖市纪委、党委组织部，备副省级城市纪委、党委组织部，中央和国家机关各部委纪检组(纪委)、组织人事部门，中央纪委各派驻纪检组，中央直属机关纪工委，中央国家机关纪工委，各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团纪委、党委组织部，部分国有重要骨干企业党组(党委)，部分高等学校党委：
&&& 经中央纪委、中央组织部领导同志同意，现将《坚决刹住用人上的不正之风一一关于12起违规违纪用人典型案件的通报》印发你们。各地区各部门要将通报发至县处级以上领导干部、县(市、区、旗)党委管理的科级领导干部，并采取有效形式组织全体党员认真学习通报内容。要将通报作为贯彻落实四项监督制度的配套材料，列入党委(党组)中心组学习的重要内容，近期组织专题学习讨论，充分发挥警示教育的作用。各地区各部门要将学习贯彻通报精神的情况书面报告上一级纪检监察机关和组织人事部门。
中共中央纪律检查委员会& &&&&&&&&&中共中央组织部
&〔此件请转发至市(地、州、盟)纪委、党委组织部，县(市、区、旗)纪委、党委组织部〕
坚决刹住用人上的不止之风
――关于12起违规违纪用人典型案件的通报
严肃组织人事纪律，坚决防止和纠正用人上的不正之风，是党中央的一贯要求。2008年5月，中央纪委、中央组织部印发了《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，强调对违规违纪用人问题必须坚决纠正、严肃查处。两年多来，各级党委(党组)、纪检监察机关和组织人事部门发扬敢战斗、能战斗、会战斗的精神，采取有力措施，共查处违规违纪用人问题10716起，对1665名有关责任人进行了严肃处理，切实维护了组织人事纪律的严肃性，对匡正选人用人风气，提高选人用人公信度起到了有力的促进作用。现将其中12起案件通报如下：
&&& 一、河北省石家庄市团市委原副书记王亚丽造假骗官案。王亚丽，女，本名丁增欣，1969年9月出生，2007年4月任石家庄团市委副书记。经查．王亚丽通过编造虚假身份、干部档案、工作经历等，被违规录用为国家干部并入党。2002年7月由石家庄市交通局养路稽征处到鹿泉市经济技术开发区挂职任副主任，期间伪造正科级干部任免表，渡入西柏坡纪念馆任馆长助理．2003年7月被推荐为副县级后备干部，2003年9月被任命为鹿泉市开发区党委书记。2007年4月坡提拔为石家庄团市委副书记。根据查明事实，王亚丽被开除公职，其虚假党员身份不予承认，涉嫌犯罪问题移送司法机关处理，相关责任人受到责任追究。其中，时任石家庄市委副书记张振江受到党内严重警告处分；时任鹿泉市委书记张国亮受到党内严重警告处分并免去现任辛集市委书记职务；时任石家庄市委宣传部部长栗建华受到党内警告处分；时任石家庄市文化局人事处处长杨路群被开除党籍、开除公职并移送司法机关处理；时任石家庄市委宣传部副部长耿震环被开除党籍、开除公职并移送司法机关处理；时任西柏坡纪念馆馆长、党委副书记赵贵世受到留党察看二年、由正处级降为正科级处分；时任石家庄市委宣传部干部处处长柳泽启，时任鹿泉市委常委、组织部长张志敏，时任鹿泉市委组织部干部科科长房建文，时任鹿泉市委组织部干部科科员付志勇等也分别受到党内警告处分。
&&& 二、陕西省西乡县粮食局原局长王安武“带病提拔”问题。王安武，男，1961年9月出生。1984年12月因流氓罪被判处有期徒刑4年，1987年1月减刑获释后被重新安排到西乡县五金公司工作，1993年6月被聘任为西乡县五金交电化公司经理，后任西乡县商业总公司副经理、县五金纺织总公司经理，2002年8月任西乡县粮食局副局长(正科级)，2003年8月任西乡县粮食局局长。2008年6月困涉缣贪污受贿被立案调查，2009年7月因犯贪污罪、挪用公款罪、受贿罪被判处有期徒刑16年。在王安武被聘任为西乡县五金交电化公司经理时，西乡县委对其个人品质和前科问题审查把关不严，导致王安武由一名刑满释放后重新就业的企业普通职工，直接成为正科级企业法入代表；在王安武被任用为县粮食局副局长、局长过程中，西乡县委没有按照规定进行组织考察和任前公示。根据查明事实，陕西省委组织部责成时任西乡县委书记、现任汉中市人大副主任吕阳平写出书面捡讨，作出深刻检查。汉中市委决定，免去时任西乡县委副书记杜永安现任汉中市委副秘书长的职务；免去时任西乡县委常委、组织部长，现任城固县委常委、副县长王建森的县委常委职务。
&&& 三、河南省许昌市委组织部原部长王国华受贿卖官案。王国华，男，1963年1月出生，2006年l2月任许昌市委常委、组织部部长。经查，王国华在任临颍县副县长、县长、县委书记，许昌市副市长，许昌市委常委、组织部部长期间，利用职务便利受贿折合人民币1259．4万元。其中，在职务晋升、工作调整、安排就业等方面为他人谋取利益，受贿141．4万元人民币和2000美元。根据查明事实，2008年12月，王国华被开除党籍、开除公职。2009年l1月，被判处有期徒刑l5年，并处没收个人全部财产。
&&& 四、江苏省赣榆县孙承敏等6名干部行贿买官案。经查，2004年至2005年，江苏省赣榆县盐务局原局长孙承敏、计生委原主任倪佃杰、教育局原局长金立谱、政法委原副书记谢士荣、人事局原局长鲁守洛、民政局原党组书记郑彩梅等6人先后向时任赣榆县委书记孙荣章行贿，以达到调整岗位的目的。2009年4月，孙荣章因受贿罪被判处有期徒刑14年。8月24日，赣榆县委免去孙承敏、倪佃杰、金立谱、谢士荣等4人的职务(鲁守洛、郑彩梅此前已因年龄问题被免职)；昙纪律检查委员会给予孙承敏党内严重警告处分，给予倪佃杰、金立谱、谢士荣、鲁守洛、郑彩梅等5人党内警告处分。
&&& 五、湖南省株洲市人大原副主任龙国华突击提拔调整干部和受贿卖官案。龙国华，男，1956年3月出生，2000年lO月任株洲县委书记，2007年2月任株洲市人大副主任。经查，2006年l2月9日，湖南省委同意提名龙国华为株洲市人大副主任候选人；2007年1月ll日，株测市委免去其株洲县委书记职务。期间，龙国华分别于2007年1月8日、1月17日主持召开县委常委会研究通过了118名干部的任免。其中，临时动议2人，提拔不符合任职资格的4人，超职数配备33人。对上述违规任用干部问题，株潲市委组织部督促株洲县委进行坚决纠正，取消了118名干部的任免决定。湖南省纪委对龙国华涉嫌严重违纪问题进行立案调查，查明其存在受贿411.936万元人民币、1.54万美元等犯罪事实，其中涉及受贿卖官问题。 2010年3月，龙国华因犯受贿罪被一审判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。
&&& 六、云南省昆明市工商局原局长王爱中突击调整干部问题。王爱中，男，1955年8月出生，2000年7月任昆明市工商局党组书记、局长。经查，2009年10月24目，云南省委组织部对王爱中作为拟提拔交流使用的副厅级领导干部人选进行了考察。l0月26日，省委常委会议研究决定王爱中作为省直部门副厅级领导干部拟任人选；同日，王爱中主持局党组会议研究决定调整lO名干都，并将方案上报省工商局党组。 lO月28日，省工商局党组讨论批准了昆明市工商局党组上报的干部调整方案。省工商局党组和王爱中的上述行为，违反了《党政领导干部选拔任用工作条铡》第六十三条第七项“不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部”的规定。根据查明事实，云南省委研究决定对王爱中副厅级领导职务不予任用；责成省工商局党组向省委作出书面检查并免去王爱中昆明市工商局党组书记、局长职务，撤销l0名干部职务任免的批复，将省工商局、昆明市工商局人事部门主要负责人调离组织人事工作岗位。
&&& 七、福建省福清市人民法院原院长陈孝铭突击调整干部问题。陈孝铭，男，1963年5月出生，2007年1月任福清市人民法院党组书记、院长。经查，2009年l2月3日，福州市委组织部在福州市中级人民法院召开民主推荐大会，推荐两名正处级领导干部。陈孝铭意识到自己可能被调整，于4目主持召开院党组会议，突击研究了7名干部的调整事项。根据查明事实，福建省委组织部和福州市委决定，免去陈孝铭福清市人民法院院长职务，取消其主持研究的干部任用事项，并予以通报。
&&& 八、江西省抚州市临川区委违规提拔调整干寄问题。经查，2009年l2月初，临川区委研究拟提拔、调整干部232人。其中，42名事业编制干部、1名单位性质未定的干部和1名聘用制干部拟提拔到《公务员法》实施机关和参照单位任副科级领导职务。接到群众举报后，江西省纪委、省委组织部及时派出调查组，制止了这起大批量违规提拔调整干部问题。根据查明事实，江西省委研究决定，免去负主要领导责任的时叶建青抚州市委常委、委员职务，抚州市委免去其临川区委书记、常委、委员职务；抚州市委决定对临川区委常委、组织部长吴茂发进行诫勉谈话，并责令其向省委组织部和市委写出书面检查。
&&& 九、黑龙江省齐齐哈尔市政府原秘书长李维群在后备干部推荐考察中拉票问题。李维群，男，1955年lO月出生，2008年7月任齐齐啥尔市政府秘书长。经查，2009年9月7日，李维群得知省委组织部考察组即将到齐齐哈尔市进行地厅级后备干部推荐考察后，先后给180多名领导干部发送410多条手机短信进行拉票。根据查明事实，罴龙江省委组织部决定，取消李维群的副厅级后备干部考察人选资格，齐齐哈尔市委免去其市政府党组成员、秘书长职务。
&&& 十、湖北省教育斤学位办主任韩习祥拉票问题。韩习祥，男，1961年1月出生，2008年5月任湖北省教育厅学位办主任。经查，2010年1月12日，省委组织部在省教育厅进行副主任督学和副巡视员的民主推荐期间，韩习祥通过给有关领导和同事打电话、发手机短信等形式要求在民主推荐中予以关照。根据查明事实，湖北省纪委、省委组织部决定取笑韩习祥副主任督学考察对象资格和省教育厅后备干部资格，一年内不得提拔任用。
&&& 十一、云南省德宏州中级人民法院原副院长杨华相拉票问题。杨华相，男，1968年12月出生，2003年2月任德宏州中级人民法院副院长。经查，2009年11月26日至28日，全省法院系统民主推荐部分州市中级人民法院院长人选期间，杨华相先后给法院系统多名干部打电话、发短信，请求他人为自己拉推荐票或在推荐时给予关照。根据查明事实，云南省委决定取消杨华相州市中级人民法院院长候选人资格，德宏州委决定免去其州中级人民法院副院长职务，并给予党内严重警告处分。
&&& 十二、原环境保护总局行政体制与人事司司长李建新违反组织人事纪律受贿案。李建新，男，1952年4月出生，2003年3月任原环保总局行政体制与人事司司长。经查，李建新在2004年至2006年担任环保总局行政体制与人事司司长期间，利用职务上的便利，在为他人办理进京调动、解决工作和住房、军队转业干部安置、学生进京就业安排等请托事项中，多次收受贿赂折合人民币44.6万余元；在公务活动和社会交往中收受人民币和有价证券40余万元。根据查明事实，李建新被判处有期徒刑十年，并被开除党籍、开除公职。
&&& 王国华等人身为党员领导干部，本应模范遵守党的干部政策法规和组织人事纪律，却置党的原则和纪律于不顾，在干部选拔任用工作中违规违纪甚至违法犯罪，影响十分恶劣。他们受到严肃查处，充分体现了各级党委(党组)、纪检监察机关和组织人事部门深入整治用人上不正之风的坚定决心和维护组织人事纪律的鲜明态度。广大党员和干部要从中汲取教训、引以为戒。各级领导班子和领导干部要从事关党和国家长治久安的战略高度和推动科学发展的大局出发，充分认识严肃组织人事纪律、整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的极端重要性，进一步增强责任感和使命感，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，坚决遏制用人上的不正之风和腐败现象。
&&& 一是进一步加大四项监督制度执行力度，确保取得实效。前不久，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，中央组织部配套印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》。这四项监督制度，针对干部选拔任用工作中容易出现的问题，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失职追究的监督链条，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。各级党委(党组)和组织人事部门要不折不扣执行四项监督制度，领导干都特别是党委(党组)主要负责人要带头遵守四项监督制度。要高度重视并切实提高制度的执行力，加强对选人用人法规制度和监督制度落实情况的监督检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必纠。
&&& 二是进一步加大案件查处力度，严格责任追究。严肃查处是整治用人上不正之风的有效手段。对群众反映强烈的违规违纪用人问题，要坚持有案必查，发现一起查处一起，让那些想搞不正之风的人心生畏惧、自我收敛。要综合运用组织处理和纪律处分两种手段，切实加大问责力度，严格进行责任追究。要及时通报查实案件，警示教育干部，做到查处一起、通报一起、震慑一批、教育一片。今年，要在继续整治拉票贿选问题的同时，重点对买官卖官问题进行整治。各级组织人事部门要与纪检监察等执纪执法机关紧密配合，严肃查处拉票贿选、买官卖官、带病提拔和带病上岗、突击提拔调整干部以及群众反映强烈的其他违规用人问题，适时曝光典型案件，加强案件剖析，切实发挥案件查处的惩戒和治本功能。
&&& 三是进一步加大干部人事制度改革力度，注重源头治理。防治用人上的不正之风，根本出路在改革。要深入贯彻落实《201O一2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，毫不动播地推进干部人事制度改革，从根本上解决选人用人方面的突出问题。要认真研究解决干部人事割度改革中出现的新情况新问题，将经过实践检验的成功做法及时上升为制度，形成抖学的干部选拔任用工作监监督机制，努力从制度上消除用人上不正之风滋生的土壤和条件，用制度和机制遏制“潜规则”。要逐步扩大干部选拔任用信息公开的内容和范围，不断增加干部工作透明度，让选人用人权在阳光下运行。
&&& 严肃组织人事纪律、整治用人上不正之风、提高选人用人公信度，各级党委(党组)负有首要责任。要建立和落实深入整治用人上不正之风工作责任制，党委(党组)、纪检监察机关和组织人事部门主要负责同志要切实负起责任，把深入整治用人上不正之风工作作为落实党风廉政建设责任制的重要内容和考核党委(党组)工作实绩的重要指标，一并部署、一并落实、一并考核。各级组织人事部门要把深入整治用人上不正之风工作作为组织工作让人民满意的重中之重来抓，内部各有关工作机构要按照职责分工，认真抓好整治工作任务的落实。各级纪检监察机关要认真履行职责，严肃查处违反组织人事纪律案件。组织人事部门和纪检监察机关要加强合作，及时沟通有关情况，形成整治用人上不正之风工作的合力。
主题词：干部监督& 违规违纪用人& 案件& 通报& 通知
中共深圳市委组织部办公室(研究室)2O1O年1O月11日印发
(共印9O份)
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