团队的离职报告率很高,请问有什么可以改进的?

我们客服团队的离职率太高了,没有合理的绩效方式,_百度知道
我们客服团队的离职率太高了,没有合理的绩效方式,
有没有了解的专业人士推荐下好的在线客服系统可以比较好的评估客服绩效。
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因为我们公司以前有跟你一样的问题,都是可以看到的。在七鱼后台有很多数据报表可以帮我们熟悉客服的工作状态。我们是网易七鱼的付费用户,我觉得是他们让我们有了比较合理的绩效,这个客服在什么时间内接了多少电话。我觉得这种实时的绩效方式是蛮合理的,用户对他的评价怎么样,而且你想看什么时间的客服工作的一些数据这个我比较熟悉的
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如何有效降低离职率定
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你可能喜欢年后单位离职率越来越高,有没有什么好的福利可以留住员工减少离职率呢?_百度知道
年后单位离职率越来越高,有没有什么好的福利可以留住员工减少离职率呢?
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还不错了解员工的离职原因,实行绩效激励政策,增加工资。我单位是买的宇通车。如单位与员工住宿地较远可考虑购买班车接送员工上下班等等
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人文关怀员工就像鱼一样。另外公司可以在办公环境,旅游福利这方面做功课,鱼长大了就得给他换个大鱼缸。员工能力提高要及时涨工资,又更多水
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可免费乘坐上下班可考虑提高补助。比如提高交通补助费。我们单位是宇通班车,设置绩效奖等,遇到雨雪天气也不用担心了,购买班车接送员工
离职率的相关知识
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