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安徽一血防站招考第一名落选 家长质疑因人设岗
安徽望江血防站招考第一名落选
家长质疑因人设岗致多名官员被处理
在安徽省望江县血防站近日的一次招聘考试中,笔试、面试均是第一的小徐进入体检程序时却意外被刷,理由是招考方无法认定其所学专业是否符合报考条件。
小徐的家人质疑这个解释只是“障眼法”,以掩盖因人设岗的最终目的,遂去相关部门进行投诉。
望江县政府随即展开了调查。根据调查情况,望江县政府日前公布了处理决定:取消该岗位相近专业考生的资格,并对多名相关责任人进行了严肃处理,其中县卫生局党组书记被免职。
　　“虽然这次处罚力度很大,但导致问题出现的原因是工作疏忽还是人为操纵,处理决定中只字未提。”小徐的父亲对《法制日报》记者说。他认为自己的女儿完全无过错,却被取消资格,这样的结果让他们很不服气。
　　招考第一被举报专业不符
　　日,望江县医疗卫生事业单位招考工作领导小组办公室发布了县医院、血防站和乡镇卫生院公开招聘工作人员的公告。其中血防站招聘管理人员一名,要求计算机网络技术专业。
　　得知这一消息后,毕业于“计算机科学与技术”专业的小徐报名参加考试,并顺利通过了资格审查,与其他5名考生角逐这一工作名额。幸运的是,小徐以笔试、面试均为第一的成绩,成功突围。
　　但望江县卫生局网站在去年10月9日公布的招聘人员考察、体检名单中,竟没有小徐的名字,就连其报考的岗位也一同莫名消失了。
　　为了弄清事情原委,小徐的父亲找到招考领导小组得知,自己的女儿被人举报了,原因有两点:一是小徐所学的是“计算机科学与技术”专业,而非岗位要求的“计算机网络技术”专业；二是小徐被疑“开后门”,因为其他与她学习同样专业的考生没能参加考试。
　　“这些理由是站不住脚的。因为据我了解,还有一名学习计算机科学与技术的学生参加了考试,并非只有我女儿一个人。而且两个专业是否不同、哪不同,也没有专业机构能够证明。”小徐的父亲说,当时招考领导小组让他不要急,说正在请权威机构进行专业鉴定。
　　家长质疑岗位设定有猫腻
　　就这样,小徐和家人开始焦急的等待。然而直到去年11月19日,县卫生局网站公布了拟聘用人员名单,问题也没有得到解决。
　　“举报人是排名第二的考生,所学专业恰恰是‘计算机网络技术’,而且其家人是在县卫生局机关工作。我还了解到,这次岗位上报时原本要求是‘计算机技术’专业,到公示才添加‘网络’二字,联想到女儿是按正常程序通过资格审查,到最后才被拿专业名称作文章,我怀疑这很可能是在因人设岗。”小徐的父亲说。
　　他告诉记者,由于在血防站工作,也算是卫生系统的人,所以这些事他很快就知道了。
　　于是,小徐的父亲开始向县监察局、人社局、卫生局、信访局以及安庆市纪委、市信访局反映,递交申诉材料。
　　今年1月14日,望江县政府新闻办在望江新闻网公开回应称,望江县会严格按照招聘公告的原则和要求,取消所有参加县血防站管理岗位不符合专业要求人员的参与资格。县纪委监察部门加快调查和处理进度,在第一时间向社会公布。
　　“没有任何部门给过我们书面答复,就连口头答复也是跑了多次才得到的。”小徐的父亲无奈地告诉记者,县纪委有关部门负责人还让他自己回去看网上通报。
　　用人不能拘泥于专业名称
　　1月29日,望江县政府新闻办再次公开回应称,报考血防站管理岗位的专业要求是“计算机网络技术”,因招聘公告中没有设定相近专业可以报考,故取消该岗位“计算机科学与技术”“计算机应用技术”等相近专业考生的资格。血防站暂停该岗位下一步的招考工作,待请示省市人社主管部门后按规定进行。
　　望江县委根据县纪委的调查情况,对相关责任人进行严肃处理:决定免去何大稳县卫生局党组书记职务；给予县卫生局局长余四庆党内严重警告处分；给予县卫生局党组成员、县红十字会专职副会长童卫彬党内严重警告处分。
　　小徐的父亲并不接受这样的处理结果,并提出几点疑问:如果专业不符,女儿及其余非“计算机网络技术”考试的考试资格审查为何通过?两个专业名称不同是否意味着会影响工作?对官员进行问责,是否与因人设岗有关?
　　“招聘岗位界定模糊和资格审查失守是导致此类现象频出的关键因素,且这两个环节紧密联系,一环扣着一环。”安徽省警官学院行政管理专业老师刘珍珍说。
　　就此次事件来说,因为该岗位在招聘时没有明确列出禁止性条件,才导致一些相近专业的考生参与报名,继而在审查环节予以通过。对于这些考生,他们是无过错的,不能因为后来发现专业可能不符就盲目取消资格。
　　刘珍珍表示,这其中是否存在因人设岗不好说,但确实会留下人为操作的空间。建议用人单位应明确招聘岗位条件,并加强资格审查程序。审核后,再进行考生名单公示,细化到考生姓名、年龄、专业名称等方面,接受社会监督。
　　更为重要的是,用人单位要搞清楚需要什么样的人才,考生的专业技能是否满足岗位需求,不能仅仅拘泥于要求专业名称一字不差。这样不仅没有任何意义,还对其他考生有失公允。
[责任编辑：我想知道2013年安徽省乡镇卫生院招聘专业技术人员考试的时间是什么时候？_百度知道
我想知道2013年安徽省乡镇卫生院招聘专业技术人员考试的时间是什么时候？
我有更好的答案
像是3月下旬！！具体的密切关注时间哦哦，一个月后考试应该，那时候报名
好像月底了啊，，不知道还给不给报名啊。。急啊。。。
我听说是26号！今年不统招，看各个县卫生局招聘信息
没有公布报名啊
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出门在外也不愁2015阜阳太和县事业单位乡镇卫生院招聘公告
11:53:59&&&来源： &&& 点击：
& & 欢迎来到（微信号：fyoffcn），我为您提供一下招聘信息，欢迎加入安徽医疗卫生考试群：&
& & & &【】
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发&安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法&的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定，经太和县委、县政府同意并报经阜阳市人力资源和社会保障局核准，太和县2015年公开招聘事业单位工作人员，现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
(三)坚持统一组织、分工负责。
二、招聘办法和程序
招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、统一笔试、资格复审、面试(部分岗位)、成绩合成、考察、体检、公示、聘用等步骤进行。
三、招聘计划
本次共计划招聘事业单位工作人员218名(具体岗位见附件1)。所招聘人员统一纳入编制内管理，工资待遇按事业单位工资制度执行。具体招聘于4月16日起同时在安徽省人事考试网(www.，下同)，阜阳人事考试网( )、太和先锋网(http://thx.)太和县人力资源和社会保障局网(http://rsj./)和太和县人事考试网(www.，下同)上统一发布。本次招聘的资格复审、面试、体检及其他相关信息将陆续在太和县人事考试网和太和县人力资源和社会保障局网发布，敬请各位考生关注查询。
四、招聘条件
招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的&25周岁以下&为&日以后出生&(其他涉及年龄计算的依此类推)。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(二)现役军人;
(三)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(五)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。&
[责任编辑：孙宏超]2010安徽医改_百度文库
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2010安徽医改
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安徽省县级公立医院改革年底前启动
9:03:57 &&[ 字号:
&&& 医改&改&得怎么样了？当初的承诺兑现了几分？继去年12月省人大常委会首次针对医疗卫生体制改革进行了&专题询问&后，昨天下午，省人大常委会又召开医改专题询问意见跟踪督办情况通报会，不少委员就医改落实情况发出了询问，省卫生厅厅长高开焰和省人力资源和社会保障厅巡视员吴健等人作出了回答。
　　县级公立医院改革名单正在确定
　　委员：安徽省正在试点县级公立医院改革，并承诺在年底前启动，现在这一工作进展如何？
　　高开焰：我们已经向卫生部报送了试点县级医院的名单，目前还没有最终确定，不过肯定会在年底前启动。
　　第一批报送的名单中有9个县级公立医院，后面又增加了一批，现在还不便公布具体名单。不过，这些试点医院的确定都要经过几重&考验&。首先需要当地党委政府的重视，同时还要考虑到当地的卫生部门和医院有没有积极性，医院要有良好的基础，在一定的区域内具有代表性，当地的经济类型也需要有代表性。
　　目前，省卫生厅正在拟定县级公立医院改革的实施方案，待省医改领导小组确定后，就可以在今年内启动县级公立医院改革试点了。
　　2015年每个社区卫生站2名全科医生
　　委员：安徽省启动了以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划，不过在乡镇卫生院有许多老村医，他们的诊疗手段和观念也许已经过时了，是否有对基层医生培训的长效机制？
　　高开焰：我省已有对乡村医生进行培训的整体规划，并在今年年初时下发给了乡镇卫生院。
　　根据培训计划，安徽省每年都会对乡村医生进行培训，每次为期10天，但皖北地区落实情况较差，症结在于地方的不落实。
　　目前我省在大力培养全科医生，力争到2012年，每个城市社区卫生服务机构和农村乡镇卫生院都有1名以上的全科医生。这个目标不难达到，我们还准备在2015年，每个城市社区卫生服务机构和农村乡镇卫生院有2名以上的全科医生。
　　考虑对全科医生实行津贴制度
　　委员：与县级医院的同类医生相比，基层医疗卫生人员的待遇还有多少差距？
　　高开焰：安徽省现在已有90个以上的县(市、区)出台了奖励院长及业务技术骨干的激励措施。在岗人员的平均收入较改革之前提高了32%。
　　在医改之前，基层医疗卫生人员的平均月薪为1800多元，改革后则提升到了2400多元。即使是这样，他们与县级医疗卫生人员的平均待遇还是有所差别，主要体现在骨干医生的待遇方面，而基层医院和县级医院的普通医生、护士的待遇是差不多的。
　　目前县级医院骨干医生的平均工资有3000多元。待遇是留住人才的关键，或许可以对全科医生实行&津贴制度&。
　　企退人员及困难职工要参加职工医保
　　委员：此前安徽省人力资源和社会保障厅透露，要将困难企业职工和退休人员纳入城镇职工基本医疗保险，这个目标怎么实现？
　　吴健：我们已经草拟了《关于做好关闭破产集体企业退休人员及困难职工医疗保险工作的实施意见》。对于困难企业职工和退休人员的医疗保障问题，将通过企业及主管部门尽责、个人分担等渠道，帮助他们参加城镇职工基本医疗保险。参加职工医保确有困难的，可先行参加城镇居民基本医疗保险，待企业经营好转时再参加城镇职工基本医疗保险。对于关闭破产集体企业的退休人员来说，也要纳入城镇职工基本医疗保险范围。
来源：中安在线 作者：
编辑：徐程龙
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