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机械电子工程专业
机械电子工程专业，该专业是机械工程下的一个二级学科，俗称机电一体化，是机械工程与自动化的一种，也是最有前途的一种方向。
　　1、学科简介
　　机械电子工程是机械工程下的一个二级学科， 本专业向学生传授机械、电工电子、计算机应用、机械设计、制造自动化等方面的知识，并对学生进行机械设计制造及自动化方面的综合训练，要求学生掌握机电产品的设计和制造、机电一体化设备(系统)调试、检测和维护、现场生产过程组织、协调和管理的能力。
　　2、培养目标
　　(1)掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，拥护党的基本路线和方针政策，热爱祖国，遵纪守法，品德优良。具有较强的事业心、团队协作及为科学勇于献身的精神;
　　(2)掌握本学科坚实的基础理论、系统的专门知识和技能;了解本学科现代理论和技术的发展水平，以及所从事研究方向的国内外发展动态，具有严谨的科学态度、独立担负专门技术工作和从事科学研究的能力;
　　(3)掌握一门外国语，能较熟练地阅读本专业领域的外文资料，具有较好的外语听说和科学论文写作能力;
　　(4)为高等学校、科研、管理部门以及有关企业培养高层次的创新型专门技术人才;
　　各招生单位研究方向和考试科目等不尽相同，在此以上海大学为例：
　　3、研究方向
　　01.机器人技术及应用研究;
　　02.工厂自动化及应用工程研究;
　　03.基于精密技术的微机电系统研究;
　　04.机电一体化装置与工程研究;
　　05.检测与传感技术;
　　06.机械振动分析及智能控制;
　　07.计算机图像和虚拟现实技术;
　　08.机电与流体智能测控技术
　　4、硕士研究生入学考试科目
　　1)101思想政治理论
　　2)201英语一
　　3)301数学一
　　4)840机械设计或841控制工程基础或842电子技术
　　机械类专业是一个长期的专业，在社会发展的任何阶段都会需要这方面的人才，尤其是动手能力强、有实践经验的毕业生，需求量很大，就业前景良好。
　　就业差异
　　偏机械的，就业较容易，甚至很抢手，但工资水平一般;
　　偏电子的，就业较困难，但工资水平较高。
　　本专业注重工程实践能力与综合能力的培养，专业口径宽、适应性强。本专业毕业生适合在相关设计部门、技术公司、工业企业从事研究、设计、新产品开发和技术管理工作。
　　成为一个在汽车行业内能独当一面的工程师，那是需要时间熬出来的，别指望三五年就成为资深人士，汽车行业涉及的专业领域较多，汽车的四大生产工艺即常
说的冲压、焊接、涂装、总装。要是蜻蜓点水式的学习，只能是一些皮毛。从岗位职能上来讲，设计工程师，质量工程师，工艺工程师等岗位的要求不经相同。我认
为在这个行业里没有十年的时间的磨练，很难成为一个优秀的工程师。有人讲做一辈子工程师是没有出路的，其实，职业的成败很难有标准来考量，赚钱的多少，工
作的快乐指数，社会对你的需求来，自我的心理满足，包括这些但不仅是这些。有一句话可能能贴切地表述，鞋合不合脚，只有自己知道。我认为，你自己快乐就
好，你自己喜欢就好，不要太多的在乎世俗的观念。不容否认，很多原来在一线锻炼了很长时间，有丰富工程经验的工程师最后去做管理工作了，但我相信你要不是
一个优秀的工程师，很难得心应手的管理一支技术团队。
　　专业技能方面
　　我不想讨论大学学的东西有多少能在工作中发挥作用。我曾和学弟学妹们讲，大学里能直接运用到工作中的一门功课就是机械制图，我觉得我的专业功底来自近
十年的工作实践，一定要记住，不要觉得自己懂得了发动的工作原理了，你就会设计发动机了不要觉得会使用UG，CATIA，Pro/E等专业软件了，你就会
机械设计了，一个简单的零件的设计要考虑的因素很多，随便举几个设计的考虑点，冲压件成形工艺，其中就包括折弯半径的处理，止裂槽的设计，下料时材料是否
便于排料，冲头的寿命，塑料件是否设定了合理的拔模角，材料是选用PP，ABS还是尼龙6（66），皮纹区域定义的范围，除此之外，相关的边界条件是否考
虑充分，还有一些隐形的问题，结构件的强度，总重的控制，动态频率分析，等一系列的问题。这需要我们有和某一个项目一起成长的机会，通过具体的工作来提高
自己。具体的内容我将在下面的几个板块里分别表述。
　　谈谈职业定位
　　如果刚毕业一两年，就要规划好自己的职业，那是扯淡，严峻的就业形势容不得你来选择职业，哪里有份工作就先做着，养活自己再谈职业规划，要是你毕业有
四年了，甚至更长时间了，工作换了很多，想在哪个行业里做，心里也没底，那就需要好好想想啦，列出自己的喜好，列出自己的优缺点，综合以前的从业经历。好
好策划你自己的职业生涯吧！给自己做个五年规划吧，这个规划越早做越好，就算做打工仔，也要做一个明白一点的打工仔，做事有计划一点的打工仔，不要搓跎了
岁月，工资还是不如人意。很多时候，你的定位可能受外界的影响很大，哪天和同学聚会，听做销售的同学大谈提成高，年终奖有多少，大谈接待客户时的潇洒和奢
侈。你就想去做销售了，从没有考虑自己是否具有做销售的潜质和优势，就看到销售风光的一面，全然没有考虑销售的艰难和压力。所以职业定位不要盲从，一定要
有理性的思考和全面考虑的过程。
　　谈谈职场心态
　　我们常不由自主的和别人比较，和别的行业的人比较，比职位，比收入，比房子，比车子。无非是两种结果，你很得意或暗自得意，你很沮丧，想放弃，放弃现
在的工作（可你常常不敢放弃，你还得考虑好明天去干啥），放弃这个行业。就在你举棋不定之际，你开始推诿工作了，觉得公司很亏待你，你付出了很多，却得到
很少。我曾经在一家公司（暂且叫M公司吧）呆了四年，经常性的加班，五一，十一我多在陪同外方工程师，调试设备，冻结产品数据，陪他们考察供应商，有时为
了解决一个塑料零件的变形问题，我和供应商一起调试模具到凌晨3点，不断的实验模温，压力等工艺参数。我不敢和同学讨论我的工资，自卑呀！我犹豫过。我要
不要改行，要不要跳槽。当我冷静下来分析情况后，我还是决定留下来，我觉得这家公司还有我没有学会的东西，在这个消费很高的城市里，我拿了四年很低的工
资，可我很感激那家公司，这四年里，我熟知了TS16949的流程，在现场能快速分析问题，并能马上做出应急措施，并有和各主机厂的工程师有交流合作的机
会，学会了如何进行有效的客户沟通，如何和供应商做好技术交底工作。其实有时，你要这样理解，吃亏未必是亏。那四年里，别人可能就的我很亏，但现在回头
看，没有当初的亏，可能不会有我日后的成功跳槽。在你前六年里最好有几年看上去很亏的经历。那将是你职业能力的第一桶金。保持好的心态，厚积就是为了薄
　　谈谈辞职跳槽
　　相信在这个行业里有些工作经验的人都有过跳槽的经历，或看重开出的薪资，或是看重有一个自己中意的职位，或是冲新东家在业内的名气。理由千万条，多可
以理解，我们要结婚，要有房子，谁不希望有份高薪好养家糊口。但跳槽是很有学问的，HR不会很青睐职场蜻蜓（老在点水，一年里换了好几家），仔细评估一下
自己在这家公司的状况吧，有没有上升空间，还能帮你在能力上和专业上有很大的帮助吗，你和同事的关系处理得当吗，公司的管理规范吗，等等一些列问题都列出
来，然后开始打分，最后总分决定去留。一旦要离开了，注意低调，不要四处宣扬，以免给公司造成被动，要提前一个月哟，我们要做职场达人，一切要规范，在这
一个月里工作照常，并做好相关交接工作，最好列出交接清单，将你手上的项目的情况一一列出，体现一种良好的职业素养，可能你离开这家公司好几年之后，原来
的同事还常念及你，当我向M公司的HR提交辞职报告之前，我约公司老总谈话，当我把想辞职的意图一讲，他很意外，（公司有五个项目技术内容由我负责），全
然没有想到我会离开，接下来的场景很老套，要我提条件，一副竭力挽留我的意思，我表明了态度。不跳到竞争对手那里去，本着职业道德不泄露任何技术机密，一
个月内做好交接工作，后来我的工作由三个年轻的工程师接手，我和HR经理开玩笑，要是他们三个人的工资给我一个人，我可能下不了离开的决心，那三个工程师
后来做的不是很理想，公司老总通过一个供应商老总想要我回去，我谢绝了，这是后话，就不讲啦。我们肯定希望自己越跳越好，在跳之前你是否做好了充分的准
　　谈谈求职面试
　　在我近十年的职业历程中，面试的机会只有四五次，面试通过率较高，也颇有些体会来和大家分享，我刚入职场那会，投简历很盲目，大概可以的就投，现在想
想很没有必要，这和找老公，找老婆有相同之处，要打有准备之仗。面试之前的功课要做足，至于服饰，举止等基本礼仪我就不多谈。
　　从专业的角度来聊聊，你要对前往面试的公司的产品有一定的认识，包括其客户，有机会的话，能打听或了解到相关的项目内容更佳，这就需要在业内或那家公
司里有内线。我曾在面试前一天，我花了3小时准备了一些可能的提问，我对着家里的镜子练习如何回答可能的提问，尽量做到言简意赅。
　　要清楚面试你的人是专业人士，还是HR的人力资源专员，那你准备的内容要有所侧重，如果你是到一家比较正规的，在业内有名的公司去面试，我的做法是讲
真话，你为啥离开你现在的公司，我很直接的回答我不满足现在的薪酬和职位。我喜欢很诚恳地向别人表述我干过什么，我能干什么。在问及自己的缺点和不足时，
我也坦诚相告，我的英语表达能力不佳，我做事性子急。同时我也会补充一些信息，我一直没有放弃学习英语，我也开始在修身养性。
　　还有一点就是面试时的心态，你可能特别需要这份工作，这种心理暗示，会使得你异常紧张，特别在那种特定的面试场景下，你的对面坐着四五个表情严肃决定
你此次面试成败的面试官，一个个专业问题盖头而来，有些还可能是问题陷阱。不由自主地会紧张。我的对策是预备答案，对可能提问准备好答案，记得准备中英文
的回答哟，遇到老外你就不会慌不择言。还有一点，不要觉得你是去求别人给你一个工作，面试其实就是在谈合作，只是你作为乙方仅是个个体。
　　不要试图无节制的表现自己。有些话点到为止即可。有些专业知识方面的准备，可不是几天就能掌握的，那需要你平时的积累。一般正规公司有自己的薪酬体
系，他如果要你，会在offer里注明你的福利，不合适，你可以拒绝。全然没有必要在面试时漫天要价，综合考虑一下因素：
　　1、你的工作年限；
　　2、行业里的大致薪酬；
　　3、你在上一家的工资状态；
　　4、你应聘的岗位。
　　以上经验仅限于管理很正规的大公司，（本人对台资，港资，日资和私营企业持谨慎态度，这四类企业不在我职业规划的考虑之列，请原谅我的偏激）。
　　谈谈英语和计算机
　　先明确一个认识，这两样东西是工具，工具就是在干活时，以求提高效率，高质量的完成任务的辅佐设备。现代文盲的定义就是不懂英语和计算机的人，这有点
夸张，但在表明一个道理，这两样东西很重要。职场上的人对这点应该有深切的体会。个人认为汽车业在中国未来的10-15年有长足的发展，金融风暴中的美国
三巨头，在经受严峻的考验。他们抗风险的能力差，有一主要原因，就是设计，生产成本过高，而有着巨大市场的中国会慢慢的由制造中心的角色转化为设计中心，
研发中心。大批的外方研发人员和核心技术的研发将陆续转移到中国，在这种大背景下，英语的重要性就凸现出来了，很多重要的资料都是英文的，要学习他，不得
不掌握这门语言。你我将是这场伟大变革中的中流砥柱。机会只是给有准备的人，你必备的武器不能没有英语，讲的更现实一点，你再看招聘信息时，对英语运用能
力有一定要求的职位，薪资不会很低，我就曾因英语不好，好几个机会就眼看着溜走。到现在为止，我的英语水平也还是不理想，但能和外方做技术交流，要真正掌
握它，没有别的招，就是争取一切机会练，特别是听力和口语。要是你的团队中有外援，那就最好啦，你会多了很多锻炼和提高的机会，新浪UC中有很好的英语
角，也是不错的练习场所。
　　坛子里常有年轻的朋友讲自己精通P/E，UG，CATIA等专业软件，以此就认为能成为一个机械工程师或汽车工程师了。据我的了解，像这几个专业软件
是博大精深的，就是原厂的专业人员，也未必是对每个模块熟悉。轻言精通，有轻薄之嫌。这几个软件是很好的专业工具，如果只是作为一个设计工程师，其实只需
要用到几个常用模块就可以啦，建模，装配，制图，有限元分析，钣金，模流分析，管道布置（线束布置），自由曲面等，就拿对一个简单零件建模举例，有些工程
师得到一个任务就开始作业，没有明确的思路，先做那个草图，先建哪个特征，后做哪个特征，全是想到那，做到哪。甚至草图都没有约束完全。随着零件特征的不
同修改，一个很简单的零件做到最后，占用的内存很大。因没有明确的思路，给以后别人的修改带来很大麻烦。建模的思路远比会操作某个命令要重要得多。软件的
掌握不要贪多，不同的软件之间的思路是一致的，精通一种其他的就可以触类旁通，就不需要花很大的精力。
　　当然，计算机的使用不只限于对专业软件的使用，还有像office系列和编程语言，这些都是一些提高工作效率的有效工具。在接下来的板块中，我将和朋友们分享我的体会＼
　　谈谈细节决定成败
　　不同的行业对人的要求是不一样的，我始终相信不同的行业对从业者的有点要求是一样的，那就是关注细节，特别是在汽车行业的工程技术人员，这点尤为重
要，忽略了细节，你可能离成功就差那么一步。很多企业，一般不会去追究因你在设计中忽略了一个细节造成了损失而对你有很重的处罚，但我们从职业的角度来看
问题，就有很多值得自责和检讨的地方。说实话，我们的成长和技艺的提高在一定程度上是企业给我们买的单，这样想想，也有利于平和你的心态。有些产品的国产
化，我们没有通过仔细的材料比对，和相关的试验就想当然的选用替用材料，就会造成批量召回的重大质量事件。在做结构设计时，有些很不起眼的机构，你可能觉
得没问题，但最后批量时就有这样或那样的问题出现，如果我们在做样机时仔细分析，及时记录，充分评审。如果我们在数据里多界面分析可能的情况。不要将问题
拖到模具已开的时候，很多不必要的损失也就不会出现。我觉得有句话能很好的描述其精髓“一粒老鼠屎，可以坏一锅汤”。这就是关注细节的重要性。要想在团队
中树立你的职业形象和证明你的能力，有些问题你必须想得更细一点.三拉四的人，我常觉得不具备做工程师的潜质。工程师的工作不但是一份职业，要是能融入你
的爱好和做事的激情，我想慢慢的你会从心底觉得这是我的事业。
　　谈谈团队建设和管理
　　千万不要觉得自己只是个小小的工程师，团队建设和管理那是领导的事，其实我们应该提前给自己做准备，是的，你现在只是团队中很基层的一分子，没有团队
建设和管理的职责，可事情总是发展变化的，也许不久后的一天，你就将承担起这份职责。先给自己做点知识储备。当然，到了那一天会有相关的培训跟进的，但在
平常的每一天，你其实可以多观察你们团队中这方面的工作是如何开展的。哪些是好的，哪些其实还有待改进。想想你要是主管经理，你会如何调动团队成员的工作
激情，你会如何提高团队对工作效率和整体战斗力。
　　有时我常想，要是我的团队成员个个都是经验丰富，能力很强的专家，几乎是调集了公司最优秀的资源，组建这样一支理想型的团队。那我们的团队是不是就是
战无不胜，攻无不克的精锐之师了呢，我想未必，他们可能很难管理，各方意见很难协调，容易在意见相左时发挥不了最佳状态。那么，这样的优势资源不能发挥出
最大战斗力。更何况这样的理想型团队是不可能的。我们知道，团队中的成员有经验丰富的，也有刚入职场的新人。有做事拖拖拉拉，执行力很差的，有专业技能很
强，但缺乏团队合作精神的。假如你负责某个项目的设计工作，先要明确设计任务，设计周期，列出一张矩阵表，其中包括预估的工作量和成本，这将决定的的团队
需要几个人，团队的工作期为多长。不要指望你的团队成员全是这个行业里做了很多年头的老手，其实团队里更需要新人。再有一个优秀的团队管理者有带教新人的
职责。有一点很重要，你要基本明确你的团队成员最擅长的领域，还有他们的性格特点，那样你才能在做任务调配的时候心里有数。但这并不表明，他们不擅长的事
就不要他们插手，有时任务交叉能很快使团队成员快速成长起来。团队成员之间的信息共享是很重要的，有些设计信息和资源的共享，能减少成本同时在一定程度上
提高了合作的意识。事实上，每个人负责的一个子系统不是完全独立的，工作内容有交叉和重叠的部分。团队管理在很大程度上就是对人的管理，人在不同时期的需
求是不一样的。但有一点是一样的，就是有被尊重，被认可的需求，做工程师的，特别是做了有些年头的工程师，不容否认，有一点点清高（或傲气）。要是我们在
做相关的工作安排时，没有经过充分的考虑就以一种近乎是行政命令的态度去安排工作，那执行人会有情绪上的抵触。他可能有更好的解决方案，也会就此不提。要
是我们在安排工作时，事先和团队成员有充分的意见交流，并询问是否有难度和其他要求。他就会有一种被重视，被尊重的感觉，有了这样的感觉去做事情，效果就
会不一样。任务执行过程中，要有适度的状态跟踪，必要时要主动提供支援。让执行人觉得，你和他是在共同完成这项任务，它不是一个人在战斗。
　　有些工程师有些好的方法或技术，不肯与人分享，甚至别人来请教时，也是一副我明知道，也不想和你讲的态度。担心别人学会了，对自己有威胁。这种想法其
实很可笑也是很狭隘的。在团队管理中，这样的氛围不能有。我常教一个工作没几年的小弟一些很实用的工作方法，例如，有些人在开会时，常空手去，以为耳朵听
了，心里记了就可以啦，殊不知，出了会议室，上会厕所，你的脑子就空啦，我就要求小弟带好专门的工作手册和笔去开会，我相信好记性不如烂笔头。在设计一个
很简单的零件时，我总要和他一起分析设计时要注意哪些问题。几次下来，他就不会为设计一个零件而设计一个零件了，他能讲出这样设计的意图，考虑问题也很全
面了，我们的团队就有每月一次的交流会，交流自己的工作心得，也可以是其他方便的.这有一个显著的好处，就是某个人的经验变成了一个团队的经验，
某个人的教训变成了一个团队的教训，能防止类似的问题重复发生.
　　谈谈主动学习意识
　　很多大家提出了终生学习的概念，在当中这个发展迅速的社会，这种提法我认为尤为重要，汽车行业是传统产业，但同时他的技术每天多在革新，我们可能不是
站在技术最前沿的人才，但我们也不能被落下很多.大家多有养家糊口的现实压力，如果没有硬实力，加之年龄上不占优势.有时在另寻发展那个机遇时，是很被动
的.到底如何学习呢.我想从两个方面谈我的体会。
　　1、工作其实也是一个学习的过程，而且这种学习是低成本的，有现成的资源，不需时间成本，也没有经济成本.完整的完成一个项目，就是完成了一个学习周
期.设计能力的学习，团队管理的学习，甚至是软件中操作技巧的学习.只要用心去做项目，用脑子去思考问题.你会随着项目一起成长和提高.我很喜欢向别人请
教问题，别人也很乐意教我，这可能和我们的企业文化有关.这个别人可以是你的老板，可以是你的供应商，也可以是你的客户.也可以是刚离开学校职场新人.不
要觉得向比你资历浅很多方面不如你的人请教问题是件很可耻的事，不要觉得别人会看不起你，要是不会，又不能虚心向别人请教，那只能理解为是一种不自信，不
成熟的表现.当别人向我请教问题时，我就很乐意向别人解释，还是尽我所能很认真地解释，同时，我为能帮到别人很高兴.这种赠人玫瑰，余香留手的事，何乐而
不为呢.在和供应商交流相关的技术细节时，他们可能是那个领域的行家，有很多我们所不曾接触的案例，有很多我们可能忽略的技术细节，这些都是我们可以学习
的.我很重视，也很珍惜和供应商交流的机会，我把它看作我学习提高的机会.每次到供应商那里，我会带上相机和笔记本，在他们的车间里，会看到很多工装，检
具和设备.我会问明白这样的设备适合做那样的工件，生产效率如何.这些对设计是很有帮助的.工程师一定要有将问题彻底搞明白，尽量深入的意思.有些技术问
题，不能差不多就行啦，差不多是差多少，有影响的话，是哪些影响，影响程度的风险有没有评估，有没有试验验证.在落实这一个个问题的过程中，就是一个学习
　　2还有一种学习就是自学，你可以学习你感兴趣，认为有价值的任何东西，而不是拘泥于业务以内的东西，我认识一个机械设计工程师，他也是从业于汽车行
业，他有一绝活，就是一张白纸，一支笔，就能在几分钟内把他想到的机械结构以轴测图的形式表达出来，线条的关系很明确，这在前期的方案讨论中很重要，一批
人在会议室里讨论方案（头脑风暴），你只要能讲出你的结构思路，他就能在纸上表达出来，很神奇，我出差很喜欢带他去，在同客户交流时，根据客户的描述，我
们当场就能拿出粗略的备选方案，客户直夸我们公司人才济济。原来他爱好素描，读书时有些基础，工作后花了不少时间来自学素描的理论。这样的个人爱好就巧妙
的和工作联系上。在你的业余时间也不会觉得很无聊。自学能力的提高也是需要过程的，刚开始时，你可能很不适应，觉得没时间，上班很累，回家吃了饭，坐在沙
发上看电视不要半小时就睡着了。让自己融入到自学的乐趣中，前面的那些问题多不是问题啦。我就在坚持学习一种编程语言，并能编制一些小程序，解决我工作中
的一些设计问题。当然自学是有方法的，因人而异，需要自己慢慢摸索体会。
　　一定要记得，继续学习是提高自己的综合实力的重要途径，你能不能获得高薪，能不能成为行业里有一定价值的人才就看你能不能沉下心来好好学习.
　　谈谈管理好你的嘴巴
　　嘴巴在职场上是交流的利器，在有利的时机，和适合的受众，讲正确的话.那你的嘴能帮你树立自己的形象，能让别人认识你了解你，可有时嘴也是双刃剑，他
也能伤到自己，在错误的场合和错误的受众讲了不合适的话，那可能会改变别人原来对你还不算太坏的影响，甚至会影响你的发展.人后说人绝不是君子之举.在以
下几种情况下，当心自己的嘴巴失控:
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华中科技大学
西安交通大学
上海交通大学
北京理工大学
西北工业大学
西南交通大学
北京航空航天大学
大连理工大学
西安电子科技大学
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开课日期：随到随学/常年招生更新日期：
截止日期：人 气 度：
授课方式：脱产班 -
授课学校：
信息来源：&
上课地点：石家庄市桥西区南小街金裕商务4号楼7层（省人才北行50米）
报名免费咨询电话（9:00-18:00）
招生老师：孙老师
详细地址：河北石家庄桥西区南小街金裕商务4号楼7层
注册时间：
会员级别：普通会员
国家权威统计数据中心显示：到今年年底,可能会有150万大学生不能实现就业！这里有三个原因,第一,高校毕业生毕业规模在扩大,导致就业压力越来越大。第二,去年大学毕业生找不到工作的有很多,所以对今年毕业生形成空间挤压。第三,没有使用的工作技能也是影响他们就业的因素。。在就业危机的背景下，大学生与农民工同时汇聚到人才市场，只能无奈地接受用人单位的挑挑拣拣！&&& 软件工程师以其独特的职业优势，成为国家解决就业问题的一个重要突破口：当前我国软件开发行业发展迅猛，成为国民经济发展最快的行业。全国最多软件开发企业提供了365万个就业岗位，软件开发业每年至少新增岗位 60 万个。随着国际国内间的交流与合作不断扩大，中国高端技术人员的大流动带来了软件开发业的蓬勃发展。软件开发行业的发展，也给软件开发职业带来了前所未有的就业良机！&&& 一、就业保障前景好！当前，随着IT企业对软件人才需求的不断提高，越来越多的IT企业从开始的软件外包、低端研发到现在的自主研发、高端创新逐渐壮大起来。德国软件编程专家代表团来我国作中西IT文化交流时就曾经说过，现今，在德国，作为IT行业的首要从业人员软件开发职业是青年人择业的首要选择。另据我国IT行业权威统计的资料显示，近年来，我国的软件开发业发展的需求。这一数字预测着高端软件开发职业作为永远的朝阳产业，将是二十一世纪就业的热门职业。当前的软件开发行业急需大批高素质、专业技能强的高级程序员队伍来充实，这给软件工程师的就业带来了莫大的空间！&&& 二、工作稳定收入高！在石家庄国立计算机培训学校学软件开发工的学员，毕业后都能找到满意的工作，试用期结束转正后每月工资都在三千至五千元以上！目前，历届学员有在方正、惠普、海辉等大型软件开发企业做项目部经理、软件设计师，有自己创业开网站&&&&三、投资回报效率快！考上大学不一定会有好的出路，但并不代表不上学就会是一事无成！根据石家庄国立计算机培训学校对就业学员的跟踪调查显示，月薪都在三至五千元以上。技术精的话薪资还会更高。作为软件开发企业的首席软件设计师，其薪资待遇还会更高，年薪数十万，甚至上百万元！&&&&社会就业压力的不断增大，没有一技之长，确实很难在社会上立足！在当今充满竞争和机遇的社会，学一门实用性强的技术才是立足之本！石家庄国立计算机培训学校始终站在社会发展的前列，坚持“责任是教育的灵魂”的办学方针，以培养社会实用型人才为已任，扩大社会就业、提高广大农村青年收入为根本的办学原则，致力于将我国软件开发行业早日位居世界首列，愿和每一位有志学习软件开发技术的您一起攀登IT行业的最高峰！&&& 一次明智的选择――2010年学软件开发，选择国立教育，选择成功！成就你不一样的精彩人生！ 石家庄国立计算机培训学校，中国软件开发教育行业先锋！石家庄国立计算机培训学校是全国高端计算机技术专业培训学校，规模庞大、全国信息化工程师培训基地，学校师资力量雄厚，拥有一支以素质高、技术强、教学精湛的讲师、高级教员为骨干的专业教师队伍，教学质量始终如一，办学水平名列全国前茅！学校教学设施先进，现代化的互动式模拟项目实训室、电脑微机房等完善的基础硬件设施，学校拥有全国先进硬件设施设备，全国一流的教学设施设备，优质的教学质量，完善的就业保障，确保每一名学子都能成功成材，欢迎全国广大初高中毕业生，大学生，社会广大编程爱好者报读我校 1、报名事宜&
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2、报名方式 　& 报名热线：0311-87***897 　& 登陆学校网站，点击“在线咨询”与我们的在线咨询老师进行预报
　& 登陆学校网站，点击“在线报名”栏提交报名信息，进行报名&&&&&&&
3、报名地址：石家庄市桥西区南小街金裕商务4号楼7层（省人才北行50米） 4、乘车路线：乘坐3路、10路、33路、107路、19路到长途汽车站下车即到 5、咨询热线：0311-87***896
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